Pod vedením Komunistickej strany Československa úspešne postupuje výstavba socializmu
v našej krajine, upevňujú sa socialistické výrobné vzťahy v národnom hospodárstve,
čo posilnilo postavenie robotníckej triedy a zvýšilo význam spoločenskej funkcie jej
najmasovejšej organizácie, Revolučného odborového hnutia. V období dovŕšenia výstavby
socializmu ďalej vzrastá význam a úloha Revolučného odborového hnutia pri získavaní
pracujúcich pre stále širšiu účasť na rozvoji a riadení národného hospodárstva a na
správe štátu, pri ich výchove v duchu marxisticko-leninských ideí a starostlivosti
o sústavné zlepšovanie ich pracovných a ostatných životných podmienok. Všestranný
rozvoj tvorivej iniciatívy a aktivity pracujúcich pri plnení hospodárskych úloh v
závodoch vyžaduje pohotovú organizátorskú a výchovnú činnosť všetkých orgánov Revolučného
odborového hnutia, najmä orgánov jeho základných organizácií. V záujme toho prijal
IV. všeodborový zjazd uznesenie o závodných výboroch základných organizácií Revolučného
odborového hnutia. Na uskutočňovaní tohto uznesenia má záujem všetok ľud Československa.
Preto
Národné zhromaždenie Československej republiky sa uznieslo na tomto zákone:
37/1959 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 21.07.1959 do 31.01.1991
Predpis bol zrušený predpisom 3/1991 Zb.
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 37/1959 Zb. |
| Názov: | Zákon o postavení závodných výborov základných organizácií Revolučného odborového hnutia |
| Typ: | Zákon |
| Dátum schválenia: | 08.07.1959 |
| Dátum vyhlásenia: | 21.07.1959 |
| Dátum účinnosti od: | 21.07.1959 |
| Dátum účinnosti do: | 31.01.1991 |
| Autor: | Národné zhromaždenie Československej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 93/1966 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov, ktorou sa vydávajú smernice o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí. |
| 48/1967 Zb. | Vyhláška Ministerstva financií a Ústrednej rady odborov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb a financovaní niektorých činností štátnych hospodárskych organizácií |
| 134/1968 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí |
| 145/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva financií a Ústrednej rady odborov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb a o pobádacom fonde |
| 162/1971 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva financií a Ústrednej rady Československého revolučného odborového hnutia o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb |
| 155/1975 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva financií a Ústrednej rady odborov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb |
| 165/1980 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva financií a Ústrednej rady odborov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb |
| 21/1986 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva financií, Ministerstva financií Českej socialistickej republiky, Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov o fonde kultúrnych a sociálnych potrieb |
| 3/1991 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce |
37
Zákon
z 8. júla 1959
o postavení závodných výborov základných organizácií Revolučného odborového hnutia
§ 1
Vzťahy súdružskej spolupráce orgánov Revolučného odborového hnutia, najmä závodných
výborov jeho základných organizácií, a vedenia závodov i ostatných hospodárskych a
štátnych orgánov, sa spravujú uznesením IV. všeodborového zjazdu o závodných výboroch
základných organizácií Revolučného odborového hnutia, ktoré je uvedené v prílohe k tomuto zákonu .
§ 2
(1)
Zrušujú sa
a)
dekrét č. 104/1945 Zb. o závodných a podnikových radách v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich,
b)
zákon č. 144/1946 Zb. o jednotnej odborovej organizácii,
c)
vládne nariadenie č. 216/1946 Zb., ktorým sa vykonávajú niektoré ustanovenia dekrétu č. 104/1945 Zb. o závodných a
podnikových radách,
d)
vládne nariadenie č. 17/1953 Zb. o voľbe závodnej rady a o uhradzovaní nákladov jej činnosti s výnimkou ustanovenia
§ 3, ktoré stratí platnosť 31. decembra 1959.
(2)
Nedotknuté zostávajú predpisy o bezpečnosti pri práci a o nemocenskom poistení a
dôchodkovom zabezpečení zamestnancov. Pokiaľ iné predpisy upravujú odchylne vzťahy
vedenia závodov, prípadne i ostatných hospodárskych a štátnych orgánov, a orgánov
Revolučného odborového hnutia pri opatreniach uvedených v uznesení IV. všeodborového
zjazdu o závodných výboroch základných organizácií Revolučného odborového hnutia,
treba v budúcnosti pri nich postupovať podľa tohto uznesenia.
§ 3
Tento zákon nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia; vykonajú ho všetci členovia vlády.
Novotný v. r.
Fierlinger v. r.
Široký v. r.
Dolanský v. r.
Poláček v. r.
Kopecký v. r.
Štrougal v. r.
Barák v. r.
Uher v. r.
Inž. Šimůnek v. r.
Beran v. r.
Inž. Jankovcová v. r.
Jonáš v. r.
Dr. Kyselý v. r.
Dr. Kahuda v. r.
Plojhar v. r.
Reitmajer v. r.
Dr. Šlechta v. r.
Dr. Škoda v. r.
David v. r.
Dr. Vlasák v. r.
Ďuriš v. r.
Brabec v. r.
Krajčír v. r.
Inž. Černý v. r.
Krosnář v. r.
Dr. Neuman v. r.
Generálplukovník Lomský v. r.
Ouzký v. r.
Macháčová v. r.
Pospíšil v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Inž. Púčik v. r.
Fierlinger v. r.
Široký v. r.
Dolanský v. r.
Poláček v. r.
Kopecký v. r.
Štrougal v. r.
Barák v. r.
Uher v. r.
Inž. Šimůnek v. r.
Beran v. r.
Inž. Jankovcová v. r.
Jonáš v. r.
Dr. Kyselý v. r.
Dr. Kahuda v. r.
Plojhar v. r.
Reitmajer v. r.
Dr. Šlechta v. r.
Dr. Škoda v. r.
David v. r.
Dr. Vlasák v. r.
Ďuriš v. r.
Brabec v. r.
Krajčír v. r.
Inž. Černý v. r.
Krosnář v. r.
Dr. Neuman v. r.
Generálplukovník Lomský v. r.
Ouzký v. r.
Macháčová v. r.
Pospíšil v. r.
Dr. Nejedlý v. r.
Inž. Púčik v. r.
Príloha zákona č. 37/1959 Zb.
Uznesenie IV. všeodborového sjazdu o závodných výboroch základných organizácií Revolučného
odborového hnutia
Výstavba socializmu a komunizmu v našej krajine je základným záujmom všetkých našich
pracujúcich. O úspešnom splnení úloh výstavby, rozhodujú pracujúci na svojich pracoviskách.
Preto odbory rozvíjajú stále viacej svoju úlohu školy komunizmu predovšetkým v závodoch,
v svojich základných organizáciách.
Aby základné organizácie ROH ešte účinnejšie rozvíjali tvorivú a uvedomelú iniciatívu
kolektívov závodov pri zachovaní zásady zodpovednosti jediného vedúceho, treba:
sústavne posilňovať výchovnú a organizátorskú prácu odborovej organizácie medzi pracujúcimi,
aby sa kolektívy pracujúcich stále širšie zúčastnili na rozvoji, riadení a kontrole
činnosti závodu;
prehlbovať úlohu odborovej organizácie pri zlepšovaní pracovných a životných podmienok
pracujúcich;
upevňovať vzťahy súdružskej spolupráce medzi vedením závodu a orgánmi základnej organizácie
ROH v závode.
Za týmto cieľom IV. všeodborový sjazd ustanovuje:
Závodný výbor základnej organizácie ROH
(1)
Základná organizácia ROH plní úlohy uložené jej stanovami Revolučného odborového
hnutia a uzneseniami vyšších odborových orgánov, prejednáva a rieši v mene kolektívu
pracujúcich závodu v súlade so záujmami celej spoločnosti všetky veci týkajúce sa
ich životných záujmov, najmä pracovných, sociálnych, zdravotníckych a kultúrnych,
a tým uskutočňuje v závode bezprostrednú účasť pracujúcich na rozvoji, riadení a kontrole
činnosti závodu.
(2)
Za základnú organizáciu ROH a tým i za kolektív pracujúcich závodu koná a vyjadruje
sa závodný výbor, ktorý si volí základná organizácia podľa stanov Revolučného odborového
hnutia pre výkon a riadenie dennej práce. Závodný výbor sa uznáša ako kolektívny orgán
podľa zásad odborovej demokracie a zodpovedá za svoju činnosť členskej schôdze základnej
organizácie ROH. Pri plnení svojich úloh sa opiera závodný výbor o celý odborový aktív
i ostatných pracujúcich v závode a dôležité veci, týkajúce sa kolektívu pracujúcich,
prejednáva na členských schôdzkach odborovej organizácie.
(3)
Pôsobnosť základných organizácií ROH a závodných výborov majú aj miestne organizácie
ROH a ich miestne výbory, ako aj iné odborové orgány, pokiaľ sú im postavené na roveň
stanovami Revolučného odborového hnutia alebo uzneseniami Ústrednej rady odborov.
Súčinnosť závodného výboru s vedením závodu
(4)
Súčinnosť závodného výboru s vedením závodu sa uskutočňuje tým, že závodný výbor
v mene pracujúcich a v ich záujme, najmä
a)
zúčastňuje sa prípravy a zostavovania všetkých plánov závodu, ich operatívneho rozpisu
i kontroly ich plnení a komplexných rozborov činnosti podniku;
b)
uzaviera kolektívnu zmluvu s vedením závodu a sústavne zabezpečuje kontrolu plnenia
záväzkov z tejto zmluvy, zostavuje v spolupráci s vedením závodu návrh rozpočtu podnikového
fondu pracujúcich a používa prostriedky tohto fondu podľa príslušných smerníc;
c)
vedie pracujúcich k socialistickému pomeru k práci, organizuje socialistické súťaženie
a hodnotí jeho výsledky, v spolupráci s vedením závodu organizuje masový rozvoj hnutia
zlepšovateľov a vynálezcov a pomáha pri zavádzaní nových pracovných metód a pri uplatňovaní
zlepšovacích návrhov, zúčastňuje sa uplatňovania socialistických zásad odmeňovania
za prácu, prejednáva opatrenia na upevňovanie pracovnej disciplíny a na zvýšenie ochrany
socialistického vlastníctva;
d)
prejednáva s vedením závodu dôležité otázky týkajúce sa prevádzky, hospodárenia,
investičnej výstavby a technického rozvoja závodu, najmä opatrenia na zvýšenie produktivity
a kvality práce, na zlepšenie ochrany života a zdravia pri práci, zamestnávaní žien,
mládeže a osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou a dôchodcov;
e)
dbá o zriaďovanie závodných zdravotníckych a sociálnych zariadení, kontroluje ich
činnosť a dáva súhlas na ich kádrové obsadenie, prípadne na kádrové zmeny, a spolupôsobí
pri vykonávaní ostatnej starostlivosti o pracujúcich;
f)
organizuje spolu s vedením závodu podnikovú bytovú výstavbu, poskytovanie technickej
a inej pomoci závodu pri družstevnej a individuálnej bytovej výstavbe, kontroluje
vykonávanie podnikovej bytovej výstavby a stav, údržbu a využitie podnikových bytov;
g)
stará sa o zvyšovanie socialistického uvedomenia a odbornej kvalifikácie pracujúcich,
dbá o zriaďovanie kultúrnych zariadení (klubov, knižníc, červených kútikov, výrobnotechnických
kabinetov a pod.) a riadi ich činnosť, spolupôsobí pri organizovaní a činnosti závodných
škôl práce a pri výbere pracujúcich do odborných a iných škôl a kurzov;
h)
kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, vyjadruje sa k opatreniam, ktoré
pripravuje vedenie závodu a ktoré sa týkajú všetkých alebo väčšieho počtu zamestnancov
alebo dôležitých záujmov jednotlivých zamestnancov, včítane dohôd o skončení pracovného
pomeru a jeho rozviazania zo strany zamestnanca;
i)
vysiela svojich zástupcov na schvaľovacie konania a vyšetrenia vykonávané v závode dozornými
alebo kontrolnými orgánmi a pokiaľ sa ich nemohli zúčastniť, vyžaduje si od vedenia
závodu zprávy o ich výsledkoch, prípadne predloženie zápisnice o vykonanej kontrole
alebo revízii;
j)
podáva vedeniu závodu iniciatívne návrhy smerujúce k zlepšeniu činnosti závodu a starostlivosti o
pracujúcich alebo k odstráneniu zistených nedostatkov, organizuje výrobné porady,
požaduje účasť zodpovedných zástupcov vedenia závodu na schôdzkach odborovej organizácie
a jej orgánov v závode a na výrobných poradách, kontroluje, aké opatrenia vedenie
závodu urobilo na základe podaných návrhov, uznesení prijatých na uvedených schôdzkach
a záverov z výrobných porád.
(5)
Vedenie závodu sústavne vytvára podmienky potrebné pre všestrannú činnosť základnej
organizácie ROH a jej orgánov. Preto vedenie závodu najmä prejednáva so závodným výborom
alebo orgánom ním splnomocneným všetky uvedené otázky, podáva mu požadované vysvetlenia,
potrebné údaje, zprávy a doklady, prihliada k jeho stanoviskám a návrhom a oznamuje
mu, aké opatrenia urobilo na základe návrhov podaných odborovými orgánmi alebo pracujúcimi
alebo na základe návrhov vyplývajúcich z uznesení schôdzok odborovej organizácie a
jej orgánov a zo záverov výrobných porád.
Spolurozhodovanie závodného výboru s vedením závodu
(6)
Závodný výbor spolurozhoduje o týchto opatreniach, ktoré môže vedenie závodu vykonať
s právnou účinnosťou len po predchádzajúcom súhlase závodného výboru alebo orgánu
ním splnomocneného:
a)
vydať alebo meniť pracovný poriadok,
b)
vykonávať úpravy pracovného času a nariaďovať nevyhnutne potrebnú nadčasovú prácu,
c)
stanoviť, zavádzať alebo meniť výkonové normy, zavádzať mzdové a platové sústavy
a závodné prémiové poriadky, meniť používané mzdové formy, vykonávať rozpis mzdových
fondov a opatrenia na odstraňovanie príčin ich prekročenia, priznávať alebo odnímať
prémie a odmeny z prostriedkov prémiových fondov alebo obdobných zdrojov,
d)
prijať a prepustiť zamestnanca, s výnimkou prijatia zamestnancov získaných náborom
vykonávaným výkonnými orgánmi národných výborov alebo prijímaných len na dobu prechodnej
potreby nepresahujúcej dobu 6 pracovných dní,
e)
zaradiť zamestnanca na pracovné miesto alebo funkciu, priznať zamestnancovi kvalifikačnú
triedu alebo určiť plat podľa príslušných mzdových predpisov alebo previesť zamestnanca
na iné pracovné miesto alebo funkciu na dobu dlhšiu ako jeden mesiac,
f)
prideliť zamestnanca na prechodnú dobu na pracovisko v inej obci, pokiaľ to nevyplýva
z povahy jeho práce, preložiť alebo previesť štátneho zamestnanca do iného odboru
štátnej správy,
g)
prideliť zamestnanecký byt alebo byt z podnikovej výstavby, zaraďovať zamestnancov
do poradníka uchádzačov o podnikový byt zo štátnej výstavby a dávať súhlas na výmenu
podnikového bytu.
Závodný výbor pri spolurozhodovaní o týchto otázkach dbá, aby opatrenia pripravované
vedením závodu boli v súlade so záujmami spoločnosti a odôvodnenými záujmami jednotlivcov
a zodpovedali platným právnym predpisom.
(7)
V prípadoch, v ktorých príslušné pracovnoprávne predpisy výslovne ustanovujú, že
nároky zamestnanca možno uspokojovať v rámci daného rozsahu a po súhlase závodného
výboru, uspokojuje vedenie závodu takéto nároky vo výške, ktorú uznal závodný výbor
za primeranú.
Rozhodovanie pracovných sporov
(8)
Spory medzi zamestnancom a vedením závodu o vznik a skončenie pracovného pomeru a
za trvania pracovného pomeru i všetky ostatné spory o nároky vyplývajúce z pracovného
pomeru a spory o nároky na odmenu za vynález alebo zlepšovací návrh prejednáva a rozhoduje
v rozhodcovskom konaní závodný výbor alebo orgán, ktorý závodný výbor rozhodovaním
týchto sporov poveril.
(9)
Pri rozhodovaní pracovných sporov sa spravuje závodný výbor platnými predpismi a
postupuje podľa smerníc Ústrednej rady odborov. Tieto predpisy aj určia, v ktorých
prípadoch možno uvedené nároky uplatniť pred súdom, najmä ak zostalo rozhodcovské
konanie bezvýsledné.
Pôsobnosť závodného výboru v štátnych orgánoch a niektorých organizáciách
(10)
Pôsobnosť závodných výborov v štátnych úradoch a v iných orgánoch štátnej správy,
v súdoch a orgánoch spoločenských organizácií, pokiaľ to vyžadujú osobitné podmienky
a povaha činnosti týchto úradov a orgánov, môže Ústredná rada odborov upraviť odchylne.
Funkcionári základnej organizácie ROH v závode
(11)
Ak to navrhne závodný výbor, uvoľní vedenie závodu celkom alebo na časť pracovnej
doby potrebný počet členov závodného výboru od práce na ich pracovisku na dobu ich
funkčného obdobia, prípadne na dobu kratšiu. Členovia závodného výboru zostávajú po
dobu uvoľnenia v pracovnom pomere k závodu. Závodný výbor im poskytuje za výkon funkcie
odmenu, ktorá sa považuje za mzdu z pracovného pomeru. Po skončení funkcie budú uvoľnení
členovia závodného výboru zaradení na predošlé pracovné miesto alebo funkciu, ktorú
zastávali pred uvoľnením. Ak nie je takéto zaradenie možné, pretože toto pracovné
miesto alebo funkcia boli medzi časom zrušené, môžu byť zaradení so súhlasom závodného
výboru i na iné pracovné miesto alebo funkciu zodpovedajúcu ich znalostiam a schopnostiam.
Uvoľňovanie členov závodného výboru, výška ich odmien a spôsob ich vyplácania sa spravuje
smernicami Ústrednej rady odborov.
(12)
Neuvoľnení členovia závodného výboru a iní funkcionári základnej organizácie ROH
vykonávajú svoju funkciu zásadne mimo pracovnej doby. Pokiaľ však zameškajú v nevyhnutne
potrebnom rozsahu pracovnú dobu výkonom funkcie v neodkladnej veci, majú voči vedeniu
závodu nárok na náhradu ušlej mzdy za takto zameškanú pracovnú dobu. Závodný výbor
uhradí vedeniu závodu vyplatenú náhradu ušlej mzdy v prípadoch, ktoré určí Ústredná
rada odborov.
(13)
Členovia závodného výboru a ostatní funkcionári základnej organizácie ROH sú povinní
zachovávať mlčanlivosť o veciach, o ktorých sa dozvedia pri výkone svojej funkcie,
pokiaľ majú ostať utajené, najmä zachovávať štátne, hospodárske a služobné tajomstvo.
Táto povinnosť mlčanlivosti trvá i po skončení funkcie.
Prostriedky poskytované vedením závodu na uľahčenie činnosti základnej organizácie
ROH
(14)
Na úhradu nákladov činnosti základnej organizácie ROH poskytuje vedenie závodu závodnému
výboru príspevok. Príspevok je zročný štvrťročne vopred a začínajúc 1. januárom 1960
je
a)
v závodoch s menej než 250 zamestnancami 1/2 % z úhrnu hrubých miezd a platov vyplatených zamestnancom závodu
v predchádzajúcom kalendárnom štvrťročí,
b)
v závodoch s väčším počtom zamestnancov, ale nepresahujúcim 500 zamestnancov 1/3
% úhrnu hrubých miezd a platov vyplatených zamestnancom závodu v predchádzajúcom kalendárnom
štvrťročí, najmenej však suma zodpovedajúca 1/2 % úhrnu priemerných hrubých miezd
a platov, ktoré by pripadli v predchádzajúcom kalendárnom štvrťročí na 250 zamestnancov
tohto závodu,
c)
v závodoch s viacej než 500 zamestnancami 1/4 % úhrnu hrubých miezd a platov vyplatených
zamestnancom závodu v predchádzajúcom kalendárnom štvrťročí, najmenej však suma zodpovedajúca
1/3 % úhrnu priemerných hrubých miezd a platov, ktoré by pripadli v predchádzajúcom
kalendárnom štvrťročí na 500 zamestnancov tohto závodu.
(15)
Pre organizačnú, kultúrno-výchovnú a ostatnú činnosť základnej organizácie ROH a
jej orgánov vedenie závodu poskytuje bezodplatne závodnému výboru v primeranom rozsahu
miestnosti s potrebným vybavením a uhradzuje náklady spojené s ich výstavbou, údržbou
i technickou prevádzkou. To platí aj o miestnostiach, ktoré vedenie závodu na tento
účel najalo.
(16)
Pri zariadeniach, ktoré slúžia na účely uvedené v predchádzajúcom článku základným
organizáciám ROH niekoľkých závodov, sa podieľajú vedenia závodov na poskytovaní miestností
a úhrade nákladov s tým spojených v pomere medzi nimi dohodnutom.
(17)
Poskytovanie prostriedkov na uľahčenie činnosti odborovej organizácie v závode sa
spravuje v podrobnostiach smernicami Ústrednej rady odborov.
Vzťahy odborových orgánov k štátnym a hospodárskym orgánom
(18)
Stanovy odborovej organizácie a opatrenia podľa nich urobené nepodliehajú schváleniu
ani evidencii štátnych orgánov.
(19)
Odborové orgány spolupracujú so štátnymi a hospodárskymi orgánmi všetkých stupňov.
Spolupráca s národnými výbormi sa uskutočňuje nie len prostredníctvom odborových funkcionárov,
ktorí sú ich členmi, ale aj vzájomnou sústavnou úzkou súčinnosťou národných výborov
a príslušných odborových orgánov pri riešení otázok, ktoré sa týkajú zamestnancov
závodov v obvode ich pôsobnosti.
(20)
Odborové orgány sa zúčastňujú rokovania štátnych a hospodárskych orgánov v otázkach
týkajúcich sa rozvoja národného hospodárstva a životných podmienok zamestnancov a
podávajú im v týchto veciach návrhy a podnety. Štátne a hospodárske orgány ich návrhy
a podnety prejednávajú, oznamujú k nim v primeranej lehote stanovisko tomu odborovému
orgánu, ktorý návrh alebo podnet podal, a oznamujú odborovým orgánom bezodplatne na
ich žiadosť údaje potrebné pre ich činnosť. Pokiaľ vymenúvanie vedúcich pracovníkov
a ich odvolávanie prislúcha nadriadeným štátnym alebo hospodárskym orgánom, robia
tieto orgány tieto opatrenia po prejednaní s kompetentným vyšším odborovým orgánom; toto
prejednanie nahradzuje spolurozhodovanie závodného výboru.
(21)
Pokiaľ podľa predchádzajúcich článkov vykonávajú pôsobnosť závodného výboru iné odborové
orgány, plní voči nim vedenie závodu v primeranom rozsahu povinnosti, ktoré má voči
závodnému výboru.
(22)
Pracovníkov vedenia závodu, ktorí neplnia povinnosti vyplývajúce pre nich z tohto
uznesenia, pracovného poriadku alebo z kolektívnej zmluvy, porušujú pracovnoprávne
predpisy alebo zaviňujú prieťahy v plnení úloh, vedie závodný výbor k odstraňovaniu
týchto nedostatkov tým, že ich na tieto nedostatky upozorňuje, prípadne ich kritizuje
na odborových schôdzkach. Ak nevedú tieto prostriedky k cieľu, môže závodný výbor
navrhnúť kompetentným orgánom, aby v rámci platných predpisov použili voči týmto pracovníkom
vhodné opatrenia, ako napríklad odňatie prémií, uloženie kárneho opatrenia alebo i
odvolanie z funkcie.
(23)
Spory vzniknuté medzi závodným výborom a vedením závodu, rieši, pokiaľ osobitné predpisy
neustanovujú inak, vyšší odborový orgán v dohode s orgánom nadriadeným závodu.
(24)
Závodný výbor je právnickou osobou. Ústredná rada odborov môže vyhlásiť za právnické
osoby aj iné odborové orgány alebo účelové zariadenia Revolučného odborového hnutia.
(25)
Na zabezpečenie jednotného výkladu a vykonávania tohto uznesenia vydáva potrebné
smernice Ústredná rada odborov.