157/1960 Zb.

Uvoľňovanie a kontrolu mzdových fondov, základných mzdových fondov a prémiových fondov vykonáva banka na podklade ukazovateľov schváleného plánu práce a prípadne aj ďalších ukazovateľov, od plnenia ktorých je závislá výška prostriedkov uvoľňovaných z týchto fondov (ďalej len „ukazovatele“). Tieto ďalšie ukazovatele určí v dohode s bankou orgán nadriadený organizácii.

Ministerstvá a ostatné ústredné úrady a orgány (ďalej len „ústredné úrady“) zašlú do jedného mesiaca po tom, keď vláda schválila štátny plán rozvoja národného hospodárstva, ústrediu banky výpis ročného plánu. Výpis obsahuje jednotlivé ukazovatele, a to v úhrne za všetky organizácie v pôsobnosti ústredného úradu.

Ústredné úrady oznámia neodkladne ústrediu banky schválené zmeny ukazovateľov ročného plánu; štvrťročne oznamujú zostatok rezerv, ktoré si ponechali.

Ustanovenia odsekov 1 a 2 platia obdobne pre krajské národné výbory, pokiaľ ide o organizácie nimi riadené, s tou odchýlkou, že namiesto ústredia banky sú príslušné krajské pobočky banky.

Každá organizácia predkladá príslušnej pobočke banky do dňa čerpania preddavkov na mzdy za január výpis ročného plánu ukazovateľov rozhodných pre uvoľňovanie a kontrolu mzdových fondov, základných mzdových fondov a prémiových fondov (§ 3) a rozdelených podľa určených období (§ 7 ods. 1). Združenie, vedúci národný podnik alebo iná hospodárska organizácia s podobným postavením (ďalej len „združenie“) predloží okrem toho pobočke banky aj výpis ročného plánu, obsahujúci v úhrne ukazovatele pre združenie i pre všetky organizácie jemu podriadené.

Ukazovatele ročných plánov organizácií, ako aj rozdelenie ukazovateľov na určené obdobia možno meniť najneskoršie posledný deň roku alebo určeného obdobia, ktorého sa zmena týka. Zmeny oznamuje organizácia písomne príslušnej pobočke banky.

Rozpis rezerv sa považuje za zmenu ukazovateľov ročných plánov alebo za zmenu ich rozdelenia na určené obdobia; takáto zmena môže sa vykonať najneskôr toho dňa, keď sa mzdový fond čerpá za obdobie, ktorého sa zmena týka.

Výpisy ročného plánu, ako aj oznámenia o zmenách, musia obsahovať označenie organizácie a podpisy jej zodpovedných pracovníkov.

Nadriadené orgány sú povinné použiť svoje rezervy mzdového fondu na krytie relatívneho prekročenia mzdového fondu organizácie. To isté platí o použití rezerv základného mzdového fondu nadriadeného orgánu, ak nie je prekročenie základného mzdového fondu organizácie kryté rezervou základného mzdového fondu organizácie alebo jej prémiovým fondom; ak nemá nadriadený orgán voľné rezervy základného mzdového fondu, môže použiť rezervy svojho prémiového fondu. Za použitie rezervy mzdového fondu (základného mzdového fondu) nadriadeného orgánu i organizácie sa považuje jej rozpis (§ 5) alebo jej viazanie (§ 15).

Rezervu prémiového fondu môže nadriadený orgán použiť len vtedy, ak bola skutočne vytvorená z odvedených prostriedkov. Použitie rezervy prémiového fondu môže vykonať úpravou normatívu pre tvorbu prémiového fondu (§ 5), ktorý bol organizácii pôvodne určený, poskytnutím peňažnej dotácie do prémiového fondu organizácie, alebo udelením súhlasu na prekročenie prémiového fondu organizácie vytvoreného podľa normatívu; poskytnutie peňažnej dotácie a udelenie súhlasu na prekročenie prémiového fondu nie je zmenou normatívu.

Organizácie môžu vytvárať iba rezervu mzdového fondu (základného mzdového fondu), a to tak, že časť ročného mzdového fondu (základného mzdového fondu) nerozdelia na jednotlivé obdobia roku.

Organizácie, u ktorých nie sú uplatnené dlhodobé normatívy v oblasti plánu práce, môžu z ponechaných rezerv použiť najviac 1 % ročného mzdového fondu na poskytovanie osobitných odmien za osobitné zásluhy.

Rezervy mzdového fondu (základného mzdového fondu) nemožno prevádzať do nasledujúceho roku.

Prostriedky zo mzdového fondu, základného mzdového fondu a prémiového fondu uvoľňuje banka v lehotách a za obdobia dohodnuté s organizáciou, a to zásadne narastajúcim spôsobom od začiatku roku. Tam, kde to bude ekonomicky výhodnejšie, môže banka zaviesť uvoľňovanie prostriedkov na mzdy za jednotlivé dohodnuté obdobia.

Prostriedky zo mzdového fondu a zo základného mzdového fondu (z prémiovej zložky mzdového fondu) uvoľňuje banka na základe konečného vyúčtovania miezd za posledný mesiac príslušného určeného obdobia na predloženie mzdovej výberky.

Prostriedky z prémiového fondu uvoľňuje banka na podklade prémiovej výberky spravidla v lehotách pre čerpanie prostriedkov zo základného mzdového fondu.

Mzdová a prémiová výberka sa musí riadne vyplniť a musí mať označenie organizácie a podpis vedúceho organizácie alebo osoby ním na to písomne osobitne splnomocnenej.

Ku mzdovej i prémiovej výberke sa pripojujú šeky na hotovú výplatu alebo iné príkazy na výplatu a prevodné príkazy na úhradu zrážok z miezd (ďalej len „šeky a prevodné príkazy“) a výkaz poistného a dávok nemocenského poistenia.

Počas určeného obdobia čerpá organizácia prostriedky zo mzdového fondu, zo základného mzdového fondu a prémiového fondu preddavkove bez predloženia mzdovej a prémiovej výberky. Pri čerpaní preddavkov zo mzdového fondu a základného mzdového fondu predkladá šeky a prevodné príkazy, označené „Preddavok na mzdy za “. Výkaz poistného a dávok nemocenského poistenia predkladá organizácia pri čerpaní prostriedkov na mesačné vyúčtovanie miezd.

Prostriedky na osobitné odmeny vyplácané podľa osobitných predpisov z rezerv mzdových fondov (§ 6 ods. 4) uvoľňuje banka na predloženie šekov a prevodných príkazov, a to kedykoľvek v priebehu roku, najneskôr však v deň určený pre čerpanie mzdového fondu za posledný mesiac v roku. Tieto sumy sa uvádzajú v mzdovej výberke za bežné obdobie v položke skutočne čerpaného mzdového fondu, prípadne jeho prémiovej zložky.

Organizácie, u ktorých nie je zavedená všeobecná úprava finančného hospodárenia a ktoré majú podnikový fond pracujúcich alebo iný podobný fond, čerpajú prostriedky na mimoriadne odmeny z tohto fondu kedykoľvek v priebehu roku, a to na predloženie šekov a prevodných príkazov, označených „Peňažné odmeny z podnikového fondu pracujúcich“; tieto prostriedky sa nezahrnujú do mzdovej výberky. Ak spadajú tieto organizácie do odvetvia, v ktorom sú zavedené normatívy, musí nadriadený orgán odviesť z rezervy svojho prémiového fondu do štátneho rozpočtu sumy vo výške mimoriadnych peňažných odmien vyplatených organizáciami z podnikových fondov pracujúcich.

Prostriedky zo mzdového fondu, základného mzdového fondu a prémiového fondu čerpá organizácia ku dňu splatnosti miezd, pokiaľ táto vyhláška neurčuje inak, alebo pokiaľ riaditeľ príslušnej pobočky banky nepovolí podľa osobitných predpisov výnimku.

Banka môže zo závažných dôvodov na žiadosť organizácie uvoľniť príslušnú časť prostriedkov zo mzdového fondu, základného mzdového fondu a prémiového fondu mimo určenej lehoty, najmä pri nástupe dovolenky alebo pracovnej cesty, pri nástupe alebo ukončení brigády alebo vojenskej služby, pri rozviazaní pracovného pomeru, pri nástupe pracovného pomeru nového zamestnanca vo všeobecnom záujme a zo závažných sociálnych dôvodov.

Organizácie smú použiť na výplatu miezd, prémií a osobitných odmien len hotovosti vybrané na tieto účely z banky. So súhlasom riaditeľa príslušnej pobočky banky môže organizácia použiť na výplatu miezd zo mzdového fondu (základného mzdového fondu) aj tržby; výšku sumy a spôsob použitia tržieb určí banka. Tržby sa nesmú použiť na výplatu prémií u tých organizácií, u ktorých sú zavedené normatívy, a na výplatu osobitných odmien (§ 8). Na výplatu prostriedkov zo mzdového fondu, základného mzdového fondu a prémiového fondu sa smú použiť len prostriedky na tento účel plánované, vytvorené alebo pridelené.

Prostriedky čerpané zo mzdových fondov, základných mzdových fondov a prémiových fondov, avšak nepoužité na výplatu, vracia organizácia banke v lehote určenej osobitnými predpismi.

Prostriedky zo mzdových fondov, základných mzdových fondov a prémiových fondov nesmú sa uvoľniť, ak by sa ich uvoľnením porušili ustanovenia tejto vyhlášky, najmä ak sa banke v určených lehotách nepredložili všetky predpísané doklady riadne vyhotovené a podpísané; banka neuvoľní prostriedky aj vtedy, ak by sa ich uvoľnením zrejme porušili mzdové predpisy.

Ak nariadi generálny riaditeľ banky alebo ak požiada o to orgán nadriadený organizácii, nesmie banka prostriedky uvoľniť.

Od prostriedkov čerpaných mzdovou (prémiovou) výberkou odpočíta banka sumy neprávom požadované alebo už skôr neprávom uvoľnené.

Aby banka mohla v záujme všetkých pracujúcich riadne plniť úlohy uložené jej touto vyhláškou, je oprávnená:

Organizácie a im nadriadené orgány sú povinné umožniť orgánom banky výkon ich oprávnení.

Organizácii, ktorej je určený ukazovateľ, od ktorého plnenia je závislá výška prostriedkov uvoľňovaných zo základného mzdového fondu, sa uvoľňujú prostriedky z tohto fondu podľa ustanovení §§ 14 a 15, a organizácii, ktorej nie je takýto ukazovateľ určený, uvoľňujú sa prostriedky podľa ustanovenia § 16. Týmto ukazovateľom je spravidla ukazovateľ, ktorý sa používa na určenie normatívu vzťahu medzi rastom produktivity práce a rastom priemerných miezd.

Prostriedky zo základného mzdového fondu sa uvoľňujú do výšky prepočítaného základného mzdového fondu organizácie.

Prepočítaným základným mzdovým fondom organizácie je plánovaný základný mzdový fond všetkých pracovníkov organizácie prepočítaný určeným pomerom (prepočítacím koeficientom) k plneniu ukazovateľa a percentom plnenia počtu pracovníkov, zásadne však do 100 % (vyšším percentom len so súhlasom ústredia banky).

Prepočítací koeficient pri prekračovaní ukazovateľa musí byť vždy nižší, než zodpovedá zvýšenému podielu rastu miezd na raste produktivity práce podľa normatívu. Pritom sa prihliada na to, aby boli zvýhodnené organizácie, ktoré prijali do plánu vyššiu úlohu, než určili smernice nadriadeného orgánu.

Ukazovatele, prepočítacie koeficienty a podrobnosti spôsobu prepočtu základného mzdového fondu určí banka v dohode s orgánom nadriadeným organizácii. Banka môže po dohode s orgánom nadriadeným organizácii povoliť v odôvodnených prípadoch prepočet základného mzdového fondu podľa plnenia plánu výkonov (bez prihliadnutia na plnenie plánu pracovníkov).

Ak žiada organizácia, aby sa jej uvoľnilo viac prostriedkov na mzdy, než koľko je prepočítaný základný mzdový fond, uvoľní pobočka banky sumu, ktorá presahuje prepočítaný základný mzdový fond (ďalej len „relatívne prekročenie základného mzdového fondu“), ak dá na to súhlas kompetentný orgán (odseky 2 a 3).

Súhlas udeľuje zásadne riaditeľ príslušnej pobočky banky. Generálny riaditeľ banky v dohode s vedúcim príslušného ústredného úradu (riaditeľ krajskej pobočky banky v dohode s príslušným krajským národným výborom) môže však určiť na udeľovanie súhlasu iný orgán.

Aj keď udeľovať súhlas prislúcha riaditeľovi pobočky banky, môže riaditeľ pobočky banky požadovať, aby súhlas udelil ním určený orgán nadriadený organizácii. Toto oprávnenie použije riaditeľ pobočky banky, najmä ak ide o opakujúce sa vyššie relatívne prekročenie základného mzdového fondu organizácie, alebo ak nie sú nápravné opatrenia (ods. 6) plnené alebo ak ich nepovažuje riaditeľ pobočky banky za dostačujúce.

Ak dá súhlas orgán nadriadený organizácii, napriek tomu môže riaditeľ pobočky banky odmietnuť uvoľniť sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu, ak organizácia nevytvára prostriedky v prémiovom fonde alebo nebude môcť relatívne prekročenie usporiť. Toto oprávnenie smie riaditeľ pobočky banky použiť, ak na to vopred upozornil ako organizáciu, tak orgán jej nadriadený a ak orgán nadriadený organizácii pri udelení súhlasu neviazal sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu organizácie vo svojej rezerve (ods. 8).

Organizácia je povinná vyžiadať si včas rozhodnutie o súhlase k relatívnemu prekročeniu základného mzdového fondu.

Súhlas sa smie udeliť len organizácii, ktorá už nemá žiadne voľné rezervy základného mzdového fondu, a len s podmienkou, že organizácia v určenej lehote zabezpečí:

Ak uvoľní pobočka banky sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu, viaže v prémiovom fonde organizácie rovnakú sumu, a to po dobu, pokiaľ sa relatívne prekročenie základného mzdového fondu neusporí [ods. 6 písm. b)].

Ak uvoľňuje pobočka banky sumu relatívneho prekročenia základného mzdového fondu organizácie, ktorá nemá voľnú rezervu základného mzdového fondu ani prostriedky v prémiovom fonde, musí orgán nadriadený organizácii viazať rovnakú sumu vo svojej rezerve základného mzdového fondu, a to po dobu, kým organizácia neusporí relatívne prekročenie základného mzdového fondu. Ak nemá nadriadený orgán rezervu základného mzdového fondu, dohodne s ním banka viazanie sumy relatívneho prekročenia základného mzdového fondu organizácie v rezerve prémiového fondu. Ak nedôjde k úspore do dňa predloženia mzdovej výberky za posledný mesiac lehoty určenej pre úsporu, viazané sumy rezervy základného mzdového fondu sa nesmú už vôbec použiť; suma viazaná v rezerve prémiového fondu sa pri finančnom usporiadaní odvedie do štátneho rozpočtu. Vo výnimočných a odôvodnených prípadoch môže Ministerstvo financií odvod do štátneho rozpočtu odpustiť.

Ak nie je relatívne prekročenie usporené do dňa predloženia mzdovej výberky za posledný mesiac bežného roku a keď nie je kryté ani z prémiového fondu organizácie ani viazaním rezervy v základnom mzdovom fonde alebo v rezerve prémiového fondu nadriadeného orgánu, prerokuje generálny riaditeľ banky s vedúcim ústredného úradu odpočítanie sumy neusporeného relatívneho prekročenia pri čerpaní základného mzdového fondu organizácie za posledný mesiac roku. U organizácií riadených národnými výbormi prerokuje odpočítanie súm neusporeného relatívneho prekročenia riaditeľ krajskej pobočky banky s predsedom krajského národného výboru.

Ustanovenia odseku 6 písm. b) a c) a odsekov 7, 8 a 9 neplatia, ak dôjde k relatívnemu prekročeniu základného mzdového fondu v dôsledku živelnej pohromy alebo výplatou prostriedkov na mzdy pracovníkom závodovej dopravy za práce spojené s obsluhou motorových vozidiel alebo mechanizačných prostriedkov, použitých na nakládku, odvoz a vykládku, okopanín v jesennej kampani.

Prostriedky zo základného mzdového fondu organizácie, ktorej nie je určený ukazovateľ pre prepočet základného mzdového fondu, sú uvoľňované len do výšky plánovaného základného mzdového fondu na určené obdobie.

Ak žiada organizácia pri predložení mzdovej výberky viac prostriedkov na mzdy, než je plánovaný základný mzdový fond (absolútne prekročenie základného mzdového fondu), platí primerane ustanovenie § 15.

Prémiový fond sa určí na základe celoročných výsledkov plnenia určeného ukazovateľa a podľa normatívu pre tvorbu prémiového fondu. Výška prídelov počas roku sa určí na základe ukazovateľa dohodnutého medzi orgánom nadriadeným organizácii a bankou; ukazovateľ bude spravidla zhodný s ukazovateľom určeným podľa normatívu.

Pri zisťovaní výšky nároku na prémiový fond za celý rok sa vychádza z normatívu určeného pre jeho tvorbu s prihliadnutím na všetky určené podmienky pre jeho krátenie alebo zvyšovanie.

Prídely do prémiového fondu v priebehu roku sú preddavkové a sú najviac toľko percent z plánovaného prémiového fondu, na koľko percent je plnený od začiatku roku určený ukazovateľ (odsek 1).

Spôsob určenia výšky prídelov do prémiového fondu určuje orgán nadriadený organizácii v dohode s bankou podľa týchto zásad:

Okrem prídelov podľa odsekov 3 a 4 plynú do prémiového fondu tiež prídely (§ 6 ods. 2), prípadne dočasne poskytnuté prostriedky (§ 23 ods. 2) z rezerv nadriadeného orgánu. Podľa osobitných predpisov môžu plynúť do prémiového fondu i prídely od iných organizácií.*) O týchto prídeloch a dočasne poskytnutých prostriedkoch do prémiového fondu musí organizácia, ktorej sa prémiový fond zvyšuje, písomne vyrozumieť pobočku banky.

Prostriedky z prémiového fondu (§ 17 ods. 1 a 4) sú uvoľňované počas roku zásadne do výšky 75 % tých prostriedkov v prémiovom fonde, ktorých čerpanie je pripustené touto vyhláškou alebo osobitnými predpismi.

Ustanovenie odseku 1 platí iba, pokiaľ ide o prostriedky prémiového fondu vytvorené vlastnou tvorbou organizácie v bežnom roku podľa určeného normatívu.

Ak organizácia vyčerpala počas roka viac prostriedkov než je celoročný prémiový fond upravený podľa výsledkov zhodnotenia, viaže banka preplatenú sumu v prémiovom fonde nasledujúceho roku. Orgán nadriadený organizácii na základe dohody s bankou rozhodne, či organizácia je povinná viazanú sumu celkom alebo sčasti odviesť do štátneho rozpočtu a určí lehotu, v ktorej sa má odvod vykonať.

Banka hodnotí v lehotách dohodnutých s ústredným úradom (krajským národným výborom), a to i počas roku, výsledky čerpania základného mzdového fondu a prémiového fondu združenia.

Združenie (§ 4 ods. 4) je povinné predložiť príslušnej pobočke banky rozbor čerpania základného mzdového fondu a prémiového fondu za celú výrobno-hospodársku jednotku vo vzťahu k plneniu rozpísaných ukazovateľov. Podobne postupuje aj podnik, ak je výnimočne určené pre jeho závod samostatné uvoľňovanie a kontrola mzdových fondov (§ 23 ods. 2).

Ak z hodnotenia vyplynie, že základný mzdový fond združenia bol v pomere k plneniu ukazovateľa prekročený, banka: