131/1967 Zb.

Touto vyhláškou sa v hospodárskych organizáciách, na ktoré sa vzťahuje vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy č. 101/1966 Zb. o odmeňovaní práce v novej sústave plánovitého riadenia národného hospodárstva, upravujú hmotné podnety na prehĺbenie osobnej hmotnej zainteresovanosti vedúcich pracovníkov na dlhodobom vývoji organizácií a plnení celospoločenských potrieb a na upevnenie zodpovednosti týchto pracovníkov za výsledky činnosti organizácií.

Vyhláška sa vzťahuje na generálnych riaditeľov a odborných riaditeľov odborových riaditeľstiev trustov alebo odborových podnikov, na riaditeľov národných podnikov a ostatných hospodárskych organizácií riadených ústrednými orgánmi a národnými výbormi (ďalej len „podnik“), na ich námestníkov a na riaditeľov významných závodov (ďalej len „vedúci pracovníci“). Okruh významných závodov určia príslušní generálni riaditelia, a pokiaľ ide o závody ústredne riadených podnikov, príslušný ústredný orgán.

Generálni riaditelia a riaditelia podnikov môžu po dohode s príslušným odborovým orgánom rozhodnúť, u ktorých ďalších vedúcich pracovníkov rozhodujúcich útvarov podniku alebo určeného závodu sa postupuje podľa tejto vyhlášky.

Okruh vedúcich pracovníkov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, sa uvedie v príslušnej kolektívnej zmluve.

Sväz výrobných družstiev a Sväz spotrebných družstiev ustanovia, ktoré ustanovenia tejto vyhlášky sa primerane uplatňujú v družstevných organizáciách.

Odmeňovanie vedúcich pracovníkov závisí od komplexného hodnotenia všetkých rozhodujúcich stránok technicko-ekonomického rozvoja nimi riadených podnikov a dosiahnutých hospodárskych výsledkov.

Základom komplexného hodnotenia práce a odmeňovania vedúcich pracovníkov sú dosiahnuté hospodárske výsledky a plnenie konkrétnych, zásadne vopred dohodnutých programových cieľov podniku, napr. ujasnenie technicko-ekonomickej koncepcie rozvoja, rozpracovanie zásad novej sústavy plánovitého riadenia na podmienky vnútropodnikových útvarov a ich dôsledná realizácia, modernizácia výrobno-technickej základne, zastavenie neefektívnych výrob, zvýšenie technickej a kvalitatívnej úrovne rozhodujúcich výrobkov, zvýšenie podielu finálnej výroby, najmä dodávok pre export a trhové fondy, v stavebnej výrobe znižovanie rozostavanosti na základe dlhodobého plánu vývoja rozostavanosti a skracovania lehôt stavieb, dosahovanie výhodnejších cien pri vývoze a dovoze, zlepšovanie hospodárskych výsledkov rastom produktivity práce pri racionálnom hospodárení pracovnými silami, zabezpečenie proporcionálneho vývoja miezd, zabezpečenie termínov a kvality dôležitých investičných akcií, zvýšenie kultúry práce, zlepšenie pracovného prostredia a bezpečnosti práce a pod.

Konkrétne programové ciele rozhodujúce pre odmeňovanie vedúcich pracovníkov dohodne s vedúcim pracovníkom jeho nadriadený vedúci pracovník (orgán), t. j. s generálnymi riaditeľmi minister, s vedúcimi pracovníkmi odborového riaditeľstva a s riaditeľmi organizácií, príp. s vedúcimi závodov generálny riaditeľ, s ostatnými vedúcimi pracovníkmi organizácie, príp. závodu riaditeľ organizácie, a pokiaľ ide o organizácie riadené národnými výbormi, s riaditeľmi týchto organizácií príslušný národný výbor. Pritom postupujú v súčinnosti s príslušným odborovým orgánom a vychádzajú z podrobnej analýzy doterajšieho i perspektívneho rozvoja podniku, najmä z hľadiska optimálneho zabezpečovania celospoločenských záujmov a potrieb a so zreteľom na charakter funkcie vedúceho pracovníka. Podklady pre určenie týchto cieľov vypracujú výrobné, technické, ekonomické a obchodné zložky nadriadeného orgánu za účasti jeho príslušných kolektívnych orgánov (kolégia, správneho výboru) a podniku, ktorého sa úlohy týkajú.

Programové ciele sa vytyčujú v dohode o hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti (ďalej len „dohoda“), ktorú spolu písomne uzavierajú vedúci pracovník a nadriadený vedúci pracovník (orgán), a to zásadne vopred na obdobie troch až piatich rokov v súlade so stupňom ujasnenosti technicko-ekonomickej koncepcie rozvoja podniku. V podnikoch miestneho hospodárstva riadených národnými výbormi uzaviera dohodu s vedúcim pracovníkom riadiaci národný výbor. V dohode sa ďalej upravia konkrétne podmienky hmotnej zainteresovanosti a zodpovednosti vedúceho pracovníka podľa ďalších ustanovení tejto vyhlášky.

Programové ciele vytýčené v dohodách nesmú byť v rozpore s ustanoveniami vládneho nariadenia č. 100/1966 Zb. o plánovitom riadení národného hospodárstva, ktorými sa určujú rozsah a spôsob ustanovenia záväzných úloh a záväzných limitov podnikom.

Pokiaľ z objektívnych dôvodov nie je zatiaľ ujasnený dlhodobejší rozvoj podniku, môže sa dohoda uzavrieť výnimočne na kratší čas, najmenej však na jeden rok. V týchto prípadoch sa do programových cieľov podniku zahrnie vypracovanie dlhodobej technicko-ekonomickej koncepcie jeho rozvoja.

V dohode možno upraviť aj podmienky, za ktorých sa môže zmeniť pred uplynutím jej platnosti. Dohoda zaniká, len čo vedúci pracovník prestane trvale vykonávať funkciu, pre ktorú bola uzavretá.

Dohody uzavreté nadriadeným vedúcim pracovníkom (orgánom) s vedúcim pracovníkom podniku zaväzujú tento podnik vyplatiť mzdové náležitosti vyplývajúce z dohody.