103/1968 Zb.

Pracovníkom sa poskytuje za prácu základná mzda, príplatky, odmeny, prípadne podiely na hospodárskych výsledkoch podľa ustanovení.

Výšku základnej mzdy určuje pracovníkovi vedúci organizácie v rámci rozpätia ustanoveného pre príslušný druh práce (funkciu). Pritom prihliada na obťažnosť služby na pracovisku a na osobné vlastnosti pracovníka; u požiarnikov z povolania aj na splnenie predpísaných kvalifikačných požiadaviek.

Katalóg funkcií a mesačné mzdové tarify pre odmeňovanie práce vykonávanej v ustanovenom pracovnom čase*) sú uvedené v prílohe; zaraďovanie strážnikov do tarifných tried sa spravuje podľa tarifného kvalifikačného katalógu priebežných povolaní.**)

Pre odmeňovanie členov závodných stráží a požiarnikov z povolania v pyrotechnických prevádzkach vrátane výroby výbušnín a v prevádzkach, kde sa vo veľkých množstvách vyrábajú alebo spracúvajú horľaviny I. triedy, môže príslušný ústredný orgán povoliť zvýšenie mesačných mzdových taríf až o 20 % podľa obťažnosti služby.

Pracovníkom s mimoriadnymi schopnosťami a vynikajúcimi pracovnými výsledkami môže vedúci nadriadeného orgánu alebo na základe jeho splnomocnenia vedúci organizácie priznať namiesto základnej mzdy osobný plat prevyšujúci až o 50 % hornú hranicu ustanoveného mzdového rozpätia.

Osobný plat patrí pracovníkovi len po dobu, po ktorú dosahuje pracovné výsledky, za ktoré mu bol osobný plat priznaný.

Pracovníkovi, ktorý v súlade so Zákonníkom práce je prevádzaný na funkciu alebo na pracovné miesto, pre ktoré je ustanovená nižšia základná mzda, patrí doterajšia základná mzda ešte po dobu jedného kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa táto zmena vykonala.

Ustanovenie predchádzajúceho odseku obdobne platí pri znížení základnej mzdy v rámci ustanoveného mzdového rozpätia. Základnú mzdu možno znížiť len z vážnych dôvodov.

Ustanovenia odsekov 1 a 2 sa nevzťahujú na zmeny základnej mzdy vykonané na základe súdneho rozhodnutia alebo kárneho opatrenia.

Ak sa zvýši základná mzda v rámci ustanoveného mzdového rozpätia alebo pri zaradení do vyššej funkcie alebo tarifnej triedy, patrí vyššia základná mzda od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po dni, keď nastala zmena; ak je týmto dňom prvý deň mesiaca, už od tohto dňa.

Členom závodných stráží patrí za každú celú hodinu práce vykonávanej v podzemí príplatok vo výške 0,40 Kčs.

Požiarnikom z povolania vykonávajúcim zdravotne vysoko rizikovú prácu, pri ktorej musia použiť izolačný dýchací prístroj, prípadne ďalšie ochranné prostriedky, patrí príspevok podľa osobitných predpisov.**)

Za prácu v nočných smenách poskytuje sa pracovníkom k ich základnej mzde príplatok vo výške 0,80 Kčs, ktorý možno zvýšiť podľa podmienok pracoviska a finančných zdrojov organizácie až do 2 Kčs a pracovníkom vykonávajúcim prácu výhradne v noci (napr. nočný strážnik) až do 3 Kčs za každú celú odpracovanú hodinu, najviac však za 8 hodín v jednej smene. Nočnou smenou sa rozumie smena, v ktorej aspoň 5 hodín pripadá na čas od 22 do 6 hod.

V organizáciách, v ktorých sa uzaviera kolektívna zmluva, výška príplatku sa určí v tejto zmluve; v ostatných organizáciách určí jeho výšku vedúci organizácie po dohode s príslušným odborovým orgánom.

Príplatok sa poskytuje len vtedy, ak pracovník odpracuje celú nočnú smenu a ak ide o prácu v rámci ustanoveného týždenného pracovného času. Ak pracovník nemôže odpracovať časť nočnej smeny pre prekážku v práci, posudzuje sa táto smena pre poskytnutie príplatku ako plne odpracovaná (§ 63 vládneho nariadenia č. 66/1965 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce).

Za prácu nadčas poskytuje sa pracovníkom náhradné voľno len po dohode s nimi, a to za každú celú hodinu práce nadčas jedna hodina náhradného voľna. Náhradné voľno sa poskytne spravidla do konca nasledujúceho zúčtovacieho obdobia po vykonaní práce nadčas.

Pracovníkovi, ktorému sa náhradné voľno neposkytlo, patrí za každú celú hodinu práce nadčas mzda vo výške 1/185 mesačnej základnej mzdy s príplatkom vo výške 33 % bez rozdielu, či ide o prácu nadčas vo dne, v noci alebo v deň pracovného pokoja.

Členom závodných stráží a strážnikom, ktorí v mimopracovnom čase sa starajú o kŕmenie a výcvik služobných psov, možno poskytnúť osobitnú odmenu až do výšky 80 Kčs mesačne. Výšku odmeny pracovníkovi určí vedúci organizácie podľa náročnosti práce, počtu zverených psov a pod.

Odmena sa neposkytuje za vykonávanie obchôdzok so psom ani za jeho kŕmenie a výcvik v pracovnom čase. Na ohodnotenie týchto prác môže sa prihliadnuť pri výmere základnej mzdy v rámci ustanoveného rozpätia mzdových taríf.

Doba pracovnej pohotovosti na pracovisku, ktorú nariadi veliteľ požiarnej jednotky požiarnikovi z povolania nad ustanovený pracovný čas, započítava sa, pokiaľ požiarnik nepracuje, do pracovného času jednou polovicou; ak požiarnik v tejto dobe pracuje, započítava sa doba, po ktorú pracoval, plne.

Ak veliteľ požiarnej jednotky nariadi požiarnikovi z povolania, aby bol mimo pracovného času pripravený, že bude povolaný na pracovisko na výkon práce, poskytne sa požiarnikovi za dobu trvania pohotovosti odmena, a to vo výške 5 Kčs, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni alebo o sviatok, vo výške 10 Kčs za jeden kalendárny deň.

Ak požiarnik z povolania nie je počas nariadenej pohotovosti včas k dispozícii z dôvodov ním zavinených, odmena mu nepatrí. Ak je počas tejto pohotovosti povolaný na výkon práce, patrí mu popri odmene podľa predchádzajúceho odseku mzda podľa vykonanej práce s príslušnými príplatkami.

Pracovníkom, ktorí dosahujú lepšie pracovné výsledky, možno na základe individuálneho hodnotenia poskytnúť výkonnostné odmeny. Výšku výkonnostnej odmeny určí pracovníkovi jeho nadriadený vedúci.

Poskytovanie ďalších odmien, prípadne podielov na hospodárskych výsledkoch sa spravuje smernicami vydanými vedúcim organizácie podľa zásad ustanovených nadriadenými orgánmi, prípadne pravidlami obsiahnutými v kolektívnych zmluvách. Poskytovanie odmien pracovníkom rozpočtových organizácií sa spravuje vyhláškou Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy č. 78/1966 Zb.

Dobrovoľným pracovníkom závodnej požiarnej ochrany, ktorí boli v pracovnom čase povolaní na plnenie úloh nevyhnutných pre zaistenie požiarnej bezpečnosti závodu, poskytne organizácia za odpadnutý pracovný čas náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku.*)

Za práce vykonávané týmito pracovníkmi na zaistenie požiarnej bezpečnosti závodu v mimopracovnom čase určí im vedúci organizácie s prihliadnutím na rozsah a obťažnosť práce odmenu v rámci rozpätia hodinových taríf uvedených v prílohe.

Organizácia pridelí každému členovi závodnej stráže a požiarnikovi z povolania služobný výstroj v rozsahu a za podmienok ustanovených príslušným ústredným orgánom; dobrovoľnému pracovníkovi závodnej požiarnej ochrany poskytne po dobu výkonu jeho činnosti potrebný ochranný výstroj.

Vedúci organizácie zabezpečí, aby sa v súvislosti so zavedením odmeňovania práce nadčas podľa tejto vyhlášky neznižovali základné mzdy určené pracovníkom podľa doterajších predpisov.

Úprava mzdových podmienok podľa tejto vyhlášky sa zavedie v jednotlivých organizáciách postupne tak, ako si organizácie pre to vytvoria potrebné predpoklady, avšak najneskôr do 1. januára 1969. O dni zavedenia úpravy rozhodne vedúci organizácie po dohode s príslušným odborovým orgánom.

Pre odmeňovanie strážnikov a vrátnikov strácajú platnosť:

Zrušujú sa:

Do času, kým bude zavedená úprava mzdových podmienok podľa § 14 ods. 2, postupuje sa podľa doterajších predpisov.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.