201/1968 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 01.01.1971 do 31.12.1975
Predpis bol zrušený predpisom 157/1975 Zb.
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
| História |
|
|
|---|---|---|
| Dátum účinnosti | Novela | |
| 1. | Vyhlásené znenie | |
| 2. | 01.01.1969 - 31.12.1970 | |
| 3. | 01.01.1971 - 31.12.1975 | 159/1970 Zb. |
 |
 |
 |
 |
 |
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 201/1968 Zb. |
| Názov: | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií |
| Typ: | Vyhláška |
| Dátum schválenia: | 29.12.1968 |
| Dátum vyhlásenia: | 29.12.1968 |
| Dátum účinnosti od: | 01.01.1971 |
| Dátum účinnosti do: | 31.12.1975 |
| Autor: | Ministerstvo práce a sociálnych vecí |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 53/1968 Zb. | Zákon o zmenách v organizácii a pôsobnosti niektorých ústredných orgánov |
| 159/1970 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní odmien pri významných pracovných a životných výročiach |
| 157/1975 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdového vývoja a odmieňaní práce |
201
VYHLÁŠKA
Ministerstva práce a sociálnych vecí
z 29. decembra 1968
o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií
Ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanovuje podľa § 12 zákona č. 53/1968 Zb. o zmenách v organizácii a pôsobnosti niektorých ústredných orgánov po dohode s Ministerstvom
financií a Ústrednou radou odborov:
§ 1
Rozpočtové organizácie využívajú odmeny ako významný nástroj mzdovej sústavy na posilnenie
osobnej hmotnej zainteresovanosti pracovníkov na plnení pracovných úloh. Odmeny môžu
pracovníkom poskytovať najmä za mimoriadne pracovné výsledky a za úspešné a iniciatívne
plnenie pracovných úloh.
§ 2
(1)
O poskytnutí odmeny a o jej výške rozhoduje vedúci organizácie a ním poverení vedúci
pracovníci (§ 3) podľa práce pracovníka v určitom časovom období (napr. za štvrťrok, polrok); ak
ide o odmenu vedúcemu organizácie, rozhoduje vedúci nadriadeného orgánu, prípadne
tento orgán.
(2)
Výška odmeny sa určuje tak, aby odmena bola úmerná významu pracovných výsledkov,
obťažnosti úloh a pracovnému úsiliu pracovníka.
(3)
Za významné pracovné úlohy možno odmeny na zvýšenie ich pobádavosti vypísať vopred;
pri splnení úlohy a určených podmienok patrí pracovníkovi odmena vo vypísanej výške.
(4)
Odmeny sa vyplácajú v najbližšom výplatnom termíne; vopred vypísané odmeny sa vyplácajú
bezprostredne po splnení úloh.
(5)
Odmenu podľa tejto vyhlášky nemožno poskytnúť pracovníkovi, ktorému sa poskytla odmena
za tú istú prácu podľa iného predpisu.
§ 3
(1)
Pre poskytovanie odmien organizácie vyčleňujú zo schváleného mzdového fondu, prípadne
z nečerpaných prostriedkov tohto fondu v priebehu roka prostriedky v primeranej výške
tak, aby postupne tvorili najmenej 5% ročného mzdového fondu. Z týchto prostriedkov
sa vytvoria fondy odmien vedúcich pracovníkov (napr. fond odmien vedúceho organizácie,
fond odmien jeho námestníkov, fond odmien vedúcich odborov).
(2)
Vedúci organizácie môže pri rozpise mzdového fondu na podriadené organizácie vyčleniť
primerané prostriedky pre fond odmien vedúcim a ďalším pracovníkom týchto organizácií
za splnenie pracovných úloh, ktoré svojím významom presahujú rámec podriadených organizácií.
§ 4 - Zrušený od 1. 1. 1971.
§ 5
Bližšie podmienky pre poskytovanie odmien a pre vytváranie fondov odmien určí podľa
potreby vedúci organizácie po dohode s príslušným odborovým orgánom.
§ 6
Zrušuje sa vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy č. 78/1966 Zb. o poskytovaní odmien pracovníkom rozpočtových organizácií.
§ 7
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1969.
Minister:
Štanceľ v. r.
Štanceľ v. r.