154/1969 Zb.

V záujme zlepšenia populačného vývoja sa poskytuje pracujúcim ženám, ak sa venujú starostlivosti o deti a nemajú v tomto čase príjem z pracovnej činnosti, materský príspevok podľa ďalších ustanovení tohto zákona.

Tento zákon sa vzťahuje na

Kde sa ďalej v tomto zákone hovorí o pracovníčkach, rozumejú sa tým ženy uvedené v predchádzajúcom odseku; kde sa hovorí o zamestnaní, rozumie sa tým aj služba v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v zboroch nápravnej výchovy, ako aj štúdium.

Pracovníčka, ktorá sa rozhodla starať sa o dieťa do jedného roku veku namiesto výkonu zamestnania (pracovnej činnosti), má nárok na materský príspevok, ak

Na materský príspevok má nárok aj pracovníčka, ktorá prevzala dieťa do jedného roku veku do svojej trvalej starostlivosti nahrádzajúcej materskú starostlivosť, i keď sa stará celodenne a riadne len o toto dieťa, ak sú splnené ostatné podmienky uvedené v odseku 1 písm. a) a c); pritom sa podmienka doby zamestnania (pracovnej činnosti) zisťuje ku dňu, od ktorého pracovníčka prevzala dieťa do svojej trvalej starostlivosti.

Za dieťa prevzaté do trvalej starostlivosti nahrádzajúcej materskú starostlivosť sa považuje dieťa, ktoré bolo prevzaté do tejto starostlivosti na základe rozhodnutia príslušného orgánu, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.

Na materský príspevok má nárok aj nevydatá, ovdovená, rozvedená alebo z iných vážnych dôvodov osamelá pracovníčka [odsek 1 písm. b) č. 2], i keď je zárobkovo činná, ak dieťa mladšie ako jeden rok nemohlo byť z vážnych dôvodov umiestnené v jasliach a pracovníčka mu počas výkonu zamestnania (pracovnej činnosti) inak zabezpečila na svoj náklad potrebnú starostlivosť inou osobou, ako sú rodičia, prarodičia alebo súrodenci pracovníčky.

Materský príspevok patrí aj vtedy, ak pracovníčka skončila svoje zamestnanie (pracovnú činnosť) už pred pôrodom, prípadne prevzatím dieťaťa do trvalej starostlivosti a od skončenia zamestnania (pracovnej činnosti) do dňa pôrodu (prevzatia dieťaťa) neuplynula dlhšia doba ako deväť mesiacov.

Materský príspevok patrí, len ak deti uvedené v predchádzajúcich odsekoch majú štátne občianstvo Československej socialistickej republiky a žijú na jej území.

Materský príspevok sa poskytuje najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕšilo jeden rok veku, i keď po pôrode tohto dieťaťa ďalšie dieťa [§ 3 ods. 1 písm. b)] zomrelo, ukončilo povinnú školskú dochádzku alebo invalidné dieťa dovŕšilo vek 26 rokov, prestalo byť invalidným alebo odpadla potreba stálej starostlivosti oň.

Ak je dieťa mladšie ako jeden rok alebo pracovníčka zo zdravotných dôvodov v ústavnom ošetrovaní po dobu dlhšiu ako tri mesiace, materský príspevok sa začínajúc štvrtým mesiacom neposkytuje. Príslušný orgán (§ 12) môže však zo závažných dôvodov rozhodnúť, že sa materský príspevok bude poskytovať i naďalej.

Materský príspevok je, ak sa pracovníčka stará

Ak materský príspevok patrí len po časť mesiaca, je pri starostlivosti

Materský príspevok sa poskytuje mesačne pozadu.

Ak pracovníčka poberá nemocenské, peňažnú pomoc v materstve alebo príspevok pred nástupom do nového zamestnania, príspevok pred umiestnením alebo príspevok po dobu prípravy na povolanie sumou, ktorá je nižšia, ako by bol materský príspevok, a pracovníčka inak spĺňa ostatné podmienky nároku na materský príspevok, poskytuje sa jej materský príspevok vo výške rozdielu medzi týmto príspevkom a uvedenou dávkou, prípadne príspevkom pred nástupom do nového zamestnania, príspevkom pred umiestnením do zamestnania alebo príspevkom po dobu prípravy na povolanie.

Ak pracovníčka spĺňa podmienky pre nárok na materský príspevok z dvoch alebo niekoľkých zamestnaní (pracovných činností), patrí materský príspevok len raz, a to z toho zamestnania (pracovnej činnosti), v ktorom pracovníčka dosahovala vyšší zárobok.

Ak sa zmenia alebo odpadnú skutočnosti rozhodujúce pre nárok na materský príspevok alebo jeho výšku alebo ak materský príspevok sa priznal na podklade omylu, materský príspevok sa odoberie alebo zníži alebo jeho výplata sa zastaví dňom, keď nastal niektorý z uvedených dôvodov pre tieto opatrenia; ak sa však materský príspevok už vyplatil, odoberie sa, zníži sa alebo sa zastaví výplata príspevku odo dňa nasledujúceho po poslednom dni, za ktorý sa príspevok už vyplatil. Materský príspevok sa zvýši odo dňa, od ktorého patrí, pokiaľ nárok na materský príspevok za jednotlivý kalendárny mesiac nie je premlčaný.

Ak pracovníčka zavinila, že materský príspevok sa vyplácal neprávom alebo v nesprávnej výške, je povinná tento príspevok vrátiť; to platí najmä, ak príspevok vylákala, zamlčala niektorú rozhodujúcu skutočnosť alebo nesplnila inú závažnú povinnosť uloženú týmto zákonom. O povinnosti vrátiť preplatok rozhoduje orgán, ktorý je príslušný rozhodovať o priznaní alebo odňatí materského príspevku (§ 12). Neprávom prijaté sumy, pokiaľ je pracovníčka povinná ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia, sa môžu zrážať aj z bežne vyplácaného alebo neskôr priznaného materského príspevku alebo zo mzdy alebo iného pracovného príjmu; pritom obdobne platia predpisy o sumách, ktoré nemožno zhabať pri výkone súdnych rozhodnutí zrážkou zo mzdy.*)

Vrátenie neprávom vyplatených súm sa môže požadovať najdlhšie do jedného roku odo dňa, keď príslušný orgán zistil, že materský príspevok sa vyplácal neprávom, najdlhšie však do troch rokov od jeho výplaty.

Nárok na materský príspevok za kalendárny mesiac sa premlčuje uplynutím jedného roku od posledného dňa v mesiaci, za ktorý príspevok patril.

Výdavky vzniknuté poskytovaním materského príspevku uhrádza štát.