44/1972 Zb.

Časová verzia predpisu účinná od 12.07.1972 do 30.04.1974

icon-warning

Predpis bol zrušený predpisom 33/1974 Zb.

icon-warning

Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.

Číslo predpisu:44/1972 Zb.
Názov:Vyhláška Federálneho ministerstva hutníctva a strojárstva o poskytovaní náborových príspevkov a ostatných náležitostí niektorým pracovníkom odborového podniku ČKD Praha
Typ:Vyhláška
Dátum schválenia:31.05.1972
Dátum vyhlásenia:12.07.1972
Dátum účinnosti od:12.07.1972
Dátum účinnosti do:30.04.1974
Autor:Federálne ministerstvo hutníctva a strojárstva
Právna oblasť:
  • Pracovno-právne vzťahy
  • Mzda, odmena za prácu
Nachádza sa v čiastke:

14/1972

133/1970 Zb. Zákon o pôsobnosti federálnych ministerstiev

33/1974 Zb. Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o príspevkoch a náhradách, ktoré sa poskytujú pracovníkom získaným náborom vykonávaným národnými výbormi
44
VYHLÁŠKA
Federálneho ministerstva hutníctva a strojárstva
z 31. mája 1972
o poskytovaní náborových príspevkov a ostatných náležitostí niektorým pracovníkom odborového podniku ČKD Praha
Federálne ministerstvo hutníctva a strojárstva ustanovuje podľa § 43 ods. 2 zákona č. 133/1970 Zb. o pôsobnosti federálnych ministerstiev po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí, s Federálnym ministerstvom financií a s Československým federálnym výborom odborových zväzov pracovníkov kovopriemyslu:
§ 1
Rozsah platnosti
Vyhláškou sa upravuje poskytovanie náborových príspevkov a ostatných náležitostí pracovníkom získaným náborom vykonávaným národnými výbormi a voľným náborom vykonávaným odborovým podnikom ČKD Praha, ktorí zabezpečujú zákazky pre akciu V 9750 B (ďalej len „pracovníkom“).
§ 2
Poskytovanie náborového príspevku a ostatných náležitostí
(1)
Pracovníkom sa poskytujú náležitosti podľa podmienok ustanovených vyhláškou z 9. marca 1959 č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.) o náležitostiach, ktoré sa poskytujú pracovníkom získaným náborom vykonávaným odbormi pracovných síl, zdravotníctva a sociálneho zabezpečenia rád okresných národných výborov s tým, že sa im pri uzavretí pracovnej zmluvy na čas najmenej 3 rokov poskytne náborový príspevok vo výške 5000 Kčs; z toho dostane pracovník pri nástupe do práce 1500 Kčs, po prvom roku trvania pracovného pomeru 1500 Kčs a po druhom roku trvania pracovného pomeru 2000 Kčs.
Ak dôjde k zrušeniu pracovného pomeru bez viny pracovníka pred termínmi uvedenými v predchádzajúcom odseku, je pracovník povinný vrátiť náborový príspevok, ktorý dostal, a to v sume zodpovedajúcej času, za ktorý nebola pracovná zmluva splnená, a tak isto poskytnutú úhradu nákladov presťahovania.
Ak pracovník zavdal príčinu na okamžité prepustenie, je povinný vrátiť podniku všetky poskytnuté príspevky, s výnimkou rodinnej podpory, bez ujmy na zodpovednosti vyplývajúcej zo všeobecných predpisov.
(2)
Počas zaškoľovania sa pracovníci odmieňajú podľa úpravy Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 1. júna 1971 č. II/3-190/71-7208 Šm (reg. v č. 13/1971 Zb.) o odmeňovaní pracovníkov po dobu zaškoľovania.
(3)
Príspevok na zapracovanie sa pracovníkom poskytuje v tomto rozsahu:
pri práci v časovej mzde v úkolovej mzde
v 1. mesiaci 250,- Kčs 400,- Kčs
v 2. mesiaci 200,- Kčs 550,- Kčs
v 3. mesiaci 150,- Kčs 450,- Kčs
(4)
Nárok na rodinnú podporu majú pracovníci, ktorí v súvislosti s nástupom do zamestnania bývajú odlúčene od rodinnej domácnosti, pokiaľ ide o
- ženatých a im na roveň postavených pracovníkov,
- pracovníkov, ktorým sa neposkytuje odlučné podľa predpisov o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov.
Rodinná podpora je 8 Kčs za každý kalendárny deň trvania pracovného pomeru s nižšie uvedenými výnimkami; vypláca sa raz za mesiac.
Rodinná podpora sa neposkytuje za celé dni
- riadnej alebo mimoriadnej dovolenky,
- návštevy rodiny, ak podnik uhrádza pracovníkovi cestovné,
- ústavného liečenia; podnik v tomto prípade nesmie požadovať od pracovníka poplatok za ubytovanie v hromadnej ubytovni.
Nárok na rodinnú podporu zaniká dňom, keď odpadne niektorá z podmienok pre jej poskytovanie.
Pracovníkom s neospravedlnenou absenciou sa za každú z prvých troch neospravedlnených zmien kráti rodinná podpora o jednu tretinu sumy pripadajúcej na mesiac, v ktorom sa zmena vynechala.
(5)
Pracovníci majú nárok na úhradu cestovného pri nástupe do zamestnania a pri návrate do miesta stáleho bydliska po splnení pracovnej zmluvy; majú nárok aj na diéty, a to, ak podľa cestovného poriadku cesta trvá dlhšie než 2 hodiny, vo výške 20 Kčs, a tak trvá dlhšie než 10 hodín, vo výške 40 Kčs. V diétach je zahrnuté stravné a ušlý zárobok za dni cesty.
Bližšie podrobnosti o úhrade cestovného a diét sú uvedené v § 2 a 3 vyhl. č. 57/1959 Ú. l. (Ú. v.).
(6)
Ženatým a im na roveň postaveným pracovníkom, ktorí uzavrú pracovnú zmluvu na neurčitý čas alebo na čas najmenej 3 rokov, sa poskytne v každých štyroch týždňoch počas odlúčenia od rodiny náhrada preukázaného cestovného do miesta bydliska rodiny a späť.
§ 3
Účinnosť
(1)
Nároky podľa tejto vyhlášky možno poskytnúť, ak sa splnili podmienky ustanovené touto vyhláškou, začínajúc 1. aprílom 1972, a to výhradne pracovníkom odborového podniku ČKD Praha zabezpečujúcim zákazky pre akciu V 9750 B.
(2)
Vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Minister:

Ing. Šimon v. r.