24/1981 Zb.

Tento Dohovor sa vzťahuje na deti a mladistvých, ktorí sú zamestnaní nepriemyselnými prácami za mzdu alebo priamo, alebo nepriamo za odplatu.

Na účely tohto Dohovoru výraz „nepriemyselné práce“ zahŕňa všetky ostatné práce, ktoré príslušný orgán nezaradil medzi práce v priemysle, v poľnohospodárstve alebo na mori.

Príslušný orgán určí hranicu medzi nepriemyselnými prácami a prácami v priemysle, v poľnohospodárstve a na mori.

Vnútroštátne právne predpisy môžu vybrať z vykonávania tohto Dohovoru zamestnania v rodinných podnikoch, kde sú zamestnaní len rodičia a ich deti alebo zverenci, pri vykonávaní prác uznaných za práce neohrozujúce zdravie detí alebo mladistvých.

Deti a mladiství do osemnástich rokov nesmú byť pripustení do zamestnania nepriemyselnými prácami, iba ak po dôkladnom lekárskom vyšetrení boli uznaní za spôsobilých na takú prácu.

Lekárske vyšetrenie spôsobilosti na zamestnanie vykoná kvalifikovaný lekár schválený príslušným orgánom a bude osvedčené buď lekárskym vysvedčením, alebo potvrdením v pracovnom povolení alebo v pracovnej knižke.

Doklad osvedčujúci spôsobilosť na zamestnanie môže:

Vnútroštátne právne predpisy určia orgán príslušný na vydanie dokladu potvrdzujúceho spôsobilosť na zamestnanie a ustanovia podmienky na vystavenie a vydanie tohto dokladu.

Dieťa alebo mladistvý, pokiaľ ide o spôsobilosť na zamestnanie, ktoré vykonáva, bude pod lekárskym dohľadom až do osemnástich rokov.

Zamestnanie dieťaťa alebo mladistvého do osemnástich rokov môže pokračovať len vtedy, ak sa lekárske vyšetrenie opakuje najmenej raz za rok.

Vnútroštátne právne predpisy majú:

Pre zamestnania, ktoré veľmi ohrozujú zdravie, sa má vyžadovať lekárske vyšetrenie spôsobilosti na zamestnanie a jeho periodické opakovanie aspoň do dvadsiateho prvého roka.

Vnútroštátne právne predpisy majú ustanoviť alebo splnomocniť vhodný orgán, aby určil zamestnania alebo skupiny zamestnaní, pre ktoré sa má vyžadovať lekárske vyšetrenie spôsobilosti na zamestnanie a jeho periodické opakovanie aspoň do dvadsiateho prvého roka.

Lekárske vyšetrenie vyžadované podľa predchádzajúcich článkov nemá byť spojené so žiadnymi výdavkami pre dieťa alebo mladistvého ani pre jeho rodičov.

Príslušný orgán urobí vhodné opatrenia pre poradenstvo pre voľbu povolania, pre liečebnú a pracovnú rehabilitáciu a preškolenie detí a mladistvých, ktorí sa na základe lekárskeho vyšetrenia uznali za nespôsobilých na niektoré druhy prác alebo sú telesne postihnutí alebo oslabení.

Príslušný orgán určí povahu a rozsah takých opatrení; za tým účelom sa má nadviazať spolupráca medzi pracovnými úradmi, zdravotníckymi a výchovnými orgánmi a orgánmi sociálnej starostlivosti, a aby sa také opatrenia mohli vykonať, má sa udržiavať účinná súčinnosť medzi týmito orgánmi.

Vnútroštátne právne predpisy môžu ustanoviť, že deťom a mladistvým, u ktorých sa jednoznačne neurčila spôsobilosť na zamestnanie, budú vydané:

Na zamestnávateľovi sa má vyžadovať, aby uschovával a mal k dispozícii pre inšpektorov práce buď lekárske vysvedčenie o spôsobilosti na zamestnanie, alebo pracovné povolenie alebo pracovnú knižku preukazujúcu, že z lekárskeho hľadiska niet námietok proti zamestnaniu podľa toho, čo predpisujú vnútroštátne právne predpisy.

Vnútroštátne právne predpisy ustanovia:

Ak územie členského štátu zahŕňa rozsiahle oblasti, kde pre riedke zaľudnenie alebo vzhľadom na dosiahnutý stupeň rozvoja príslušný orgán považuje ustanovenia tohto Dohovoru za nevykonateľné, môže vyňať také oblasti z vykonávania tohto Dohovoru buď úplne, alebo urobiť také výnimky, ktoré považuje za vhodné vzhľadom na určité podniky alebo zamestnania.

Každý členský štát uvedie vo svojej prvej výročnej správe o vykonávaní tohto Dohovoru, ktorú predkladá podľa článku 22 ústavy Medzinárodnej organizácie práce, všetky oblasti, pre ktoré zamýšľa použiť ustanovenie tohto článku, a žiadny členský štát nepoužije po predložení svojej prvej výročnej správy ustanovenie tohto článku na iné oblasti, než ktoré takto uviedol.

Každý členský štát, ktorý použil ustanovenia tohto článku, označí na svojich ďalších výročných správach oblasti, pre ktoré sa vzdáva práva použiť ustanovenia tohto článku.

Každý členský štát, ktorý prv, ako prijal právne predpisy umožňujúce ratifikáciu tohto Dohovoru, nemal zákonodarstvo o lekárskom vyšetrení spôsobilosti detí a mladistvých na nepriemyselné práce, môže vyhlásením pripojeným k ratifikácii nahradiť vekovú hranicu osemnásť rokov ustanovenú v článkoch 2 a 3 nižšou vekovou hranicou, nie však nižšou ako šestnásť rokov, a vekovú hranicu dvadsaťjeden rokov ustanovenú v článku 4 nižšou vekovou hranicou, nie však nižšou ako devätnásť rokov.

Každý členský štát, ktorí urobil také vyhlásenie, môže ho kedykoľvek odvolať neskorším vyhlásením.

Každý členský štát, pre ktorý je v platnosti vyhlásenie urobené podľa odseku 1 tohto článku, bude každoročne oznamovať vo svojich výročných správach o vykonávaní tohto Dohovoru každý pokrok smerujúci k úplnému vykonávaniu ustanovení tohto Dohovoru.

Nič v tomto Dohovore sa nedotkne žiadneho zákona, rozhodnutia, zvyklostí alebo dohody medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi, ktoré zabezpečujú priaznivejšie podmienky, než sú podmienky ustanovené týmto Dohovorom.

Formálne ratifikácie tohto Dohovoru budú oznámené generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce a ním zapísané.

Tento Dohovor zaväzuje len tie členské štáty Medzinárodnej organizácie práce, ktorých ratifikáciu generálny riaditeľ zapísal.

Nadobudne účinnosť dvanásť mesiacov po tom, čo generálny riaditeľ zapíše ratifikácie dvoch členských štátov.

Pre každý ďalší členský štát tento Dohovor nadobudne účinnosť dvanásť mesiacov odo dňa, keď bola zapísaná jeho ratifikácia.

Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento Dohovor, môže ho vypovedať po uplynutí desiatich rokov odo dňa, keď tento Dohovor prvý raz nadobudol účinnosť, písomným oznámením generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce, ktorý ho zapíše. Výpoveď nadobudne účinnosť rok po dni, keď bola zapísaná.

Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento Dohovor a ktorý nepoužije právo vypovedať ho podľa tohto článku v priebehu roka nasledujúceho po uplynutí obdobia desiatich rokov, ako sa uvádza v predchádzajúcom odseku, bude viazaný Dohovorom na ďalšie desaťročné obdobie a bude ho môcť vypovedať vždy po uplynutí desaťročného obdobia za podmienok uvedených v tomto článku.

Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členským štátom Medzinárodnej organizácie práce zápis všetkých ratifikácií a výpovedí, ktoré mu členské štáty organizácie oznámia.

Keď bude generálny riaditeľ oznamovať členským štátom organizácie zápis druhej ratifikácie, ktorá mu bola oznámená, upozorní členské štáty organizácie na dátum, keď tento Dohovor nadobudne účinnosť.

Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi generálnemu tajomníkovi Spojených národov na zápis podľa článku 102 Charty Spojených národov úplné údaje o všetkých ratifikáciách a výpovediach, ktoré zapísal podľa ustanovení predchádzajúcich článkov.

Správna rada Medzinárodného úradu práce, kedykoľvek to bude pokladať za potrebné, predloží Generálnej konferencii správu o vykonávaní tohto Dohovoru a preskúma, či treba dať na program rokovania Generálnej konferencie otázku jeho úplnej alebo čiastočnej revízie.

Ak Generálna konferencia prijme nový dohovor úplne alebo čiastočne revidujúci tento Dohovor a ak nový dohovor neustanoví inak:

Tento Dohovor však zostane v platnosti vo svojej forme a obsahu pre tie členské štáty, ktoré ho ratifikovali a ktoré neratifikovali revidujúci dohovor.

Anglické a francúzske znenie tohto Dohovoru majú rovnakú platnosť.