102/1987 Zb.

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1 a 2 organizácia poskytne odstupné vo výške

Pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 3 organizácia poskytne odstupné vo výške

Pracovníkom, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok pre neschopnosť vykonávať akékoľvek sústavné zamestnanie alebo z dôvodov schopnosti vykonávať zamestnanie len za celkom mimoriadnych podmienok, organizácia poskytne odstupné vo výške

Pracovníkom, ktorým bol priznaný invalidný dôchodok, pri ktorom môžu vykonávať sústavné zamestnanie, ale len celkom neprimerané ich prvším schopnostiam a spoločenskému významu doterajšieho povolania, organizácia poskytne odstupné vo výške

Pri splnení podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný stav, vek, pracovné výsledky a na potreby nadriadeného orgánu možno poskytnúť odstupné podľa odsekov 1 a 2 až do výšky dvojnásobku súm v nich uvedených.

Organizácia môže poskytnúť ďalšie odstupné pracovníkom uvedeným v § 1, ktorí boli prevedení na inú vhodnú prácu na povrchu bane podľa § 2 ods. 1 písm. b) alebo uvoľnení do inej organizácie podľa § 2 ods. 1 písm. c) alebo uvoľnení do inej organizácie podľa § 2 ods. 2 písm. c) a dosiahli podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie odbornej kvalifikácie za ďalej ustanovených podmienok.

Ďalšie odstupné možno kolektívnou zmluvou určiť až do výšky

Podmienkou poskytnutia ďalšieho odstupného podľa predchádzajúceho odseku je splnenie písomnej dohody medzi organizáciou a pracovníkom o tom, že pracovník najneskôr do dvoch rokov od prevedenia alebo uvoľnenia začne štúdium, ktoré mu po jeho dokončení umožní dosiahnuť podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie odbornej kvalifikácie. V dohode sa ďalej uvedie najmä

Za splnenie dohody podľa predchádzajúceho odseku sa považuje aj vykonanie skúšky v najbližšom náhradnom skúškovom termíne alebo v termíne odloženom najdlhšie o jeden rok, pokiaľ k jeho odloženiu došlo bez zavinenia pracovníka.

Pracovníkom, ktorí dosiahli podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie odbornej kvalifikácie na výkon povolania ešte pred uvoľnením alebo ktorí sa vracajú k výkonu povolania (príbuzného povolania), na ktoré sa pripravili pred nástupom do baníctva, možno poskytnúť ďalšie odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku. Podmienkou poskytnutia tohto ďalšieho odstupného je, že sa pracovník v písomnej dohode s uvoľňujúcou organizáciou zaviaže zotrvať v novej organizácii v pracovnom pomere po dobu najmenej troch rokov a vykonávať prácu zodpovedajúcu novozískanej kvalifikácii alebo kvalifikácii získanej pred nástupom do baníctva alebo vrátiť uvoľňujúcej organizácii za podmienok uvedených v jej kolektívnej zmluve toto odstupné vo výške zodpovedajúcej nesplneniu prevzatého záväzku. O výplatu ďalšieho odstupného požiada pracovník písomne uvoľňujúcu organizáciu najskôr po polročnom výkone práce v novej organizácii a predloží potvrdenie novej organizácie o riadnom výkone práce v príslušnom povolaní. Organizácia vyplatí ďalšie odstupné v najbližšom termíne pre výplatu miezd.

Odstupné aj ďalšie odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného mesačného zárobku zisteného podľa pracovnoprávnych predpisov pred prvým prevedením alebo uvoľnením pracovníka po odpočítaní dane zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v tomto mzdovom období. Odstupné aj ďalšie odstupné sa uhrádza z finančných nákladov organizácie.

Celková výška odstupného včítane ďalšieho odstupného podľa tejto vyhlášky a doterajších predpisov nesmie ani po niekoľkorakom prevedení pracovníka až do jeho uvoľnenia z dôvodov uvedených v tejto vyhláške byť viac ako desaťnásobok priemerného mesačného zárobku určeného podľa predchádzajúceho odseku.

Pracovníkom uvedeným v § 1, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo boli uvoľnení do inej organizácie (§ 2 ods. 1 a 2) patrí, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, mzdové vyrovnanie vo výške rozdielu medzi priemerným hrubým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a hrubým zárobkom dosahovaným v novej práci alebo na novom pracovisku (ďalej len „nové pracovisko“), a to od nástupu na novom pracovisku po dobu troch mesiacov. Ak u pracovníka dochádza k podstatnej zmene jeho pracovnej činnosti vyžadujúcej podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie (§ 8 ods. 2), ktoré nemohol bez svojej viny dosiahnuť v uvedenej dobe, patrí mu mzdové vyrovnanie ešte po ďalšiu dobu nevyhnutnú na dosiahnutie alebo rozšírenie kvalifikácie, najdlhšie po dobu šiestich mesiacov od nástupu na novom pracovisku, prípadne pri potrebe prípravy na kvalifikačnú skúšku najdlhšie vcelku po dobu 12 mesiacov.

Mzdové vyrovnanie sa poskytuje aj za dni, za ktoré pracovník poberá po prechode na nové pracovisko náhradu mzdy alebo peňažné dávky nemocenského poistenia nahrádzajúce mzdu; mzdové vyrovnanie za dobu poskytovania peňažných dávok nemocenského poistenia nahrádzajúcich mzdu patrí vo výške rozdielu medzi týmito dávkami, ktoré by pracovník poberal na predchádzajúcom pracovisku, a dávkami priznanými na novom pracovisku.

Mzdové vyrovnanie sa neposkytuje pracovníkovi, ktorému patrí mzda podľa § 115 ods. 5 Zákonníka práce, a pracovníkovi, ktorý po dobe určenej na zapracovanie nedosahuje pri práci vlastným zavinením priemerný výkon dosahovaný pracovníkmi vykonávajúcimi rovnakú prácu.

Mzdové vyrovnanie poskytuje pracovníkovi prevedenému na inú prácu doterajšia organizácia; uvoľnenému pracovníkovi organizácia, v ktorej nastúpil do pracovného pomeru, a to z ostatných osobných nákladov v termínoch určených na výplatu mzdy. Poskytnutú sumu mzdového vyrovnania uhradí novej organizácii uvoľňujúca organizácia z ostatných osobných nákladov po skončení doby, za ktorú mzdové vyrovnanie patrí.

Pracovníkovi v prípade uvoľnenia do inej organizácie patrí mzdové vyrovnanie, len ak nastúpi do pracovného pomeru najneskôr do jedného mesiaca od skončenia predchádzajúceho pracovného pomeru alebo od skončenia nároku na príspevok pred nástupom do nového zamestnania;¹⁴) doba pracovnej neschopnosti dlhšia ako šesť pracovných dní sa do tejto doby nezapočítava.

Pracovníkom prevedeným na inú prácu alebo uvoľneným do inej organizácie v dôsledku dosiahnutia najvyššej prípustnej expozície patrí namiesto mzdového vyrovnania najdlhšie po dobu jedného roka od nástupu na novom pracovisku doplatok do priemerného zárobku dosahovaného pred prevedením alebo uvoľnením.

Ak pracovník uvedený v § 1 spĺňa súčasne podmienky pre hmotné zabezpečenie podľa osobitných predpisov,¹⁵) poskytne sa mu hmotné zabezpečenie podľa predpisu, ktorý je pre neho výhodnejší.

Pri cestách do miesta školenia a späť sa zaškoľovaným a preškoľovaným pracovníkom poskytuje náhrada cestovných výdavkov ako pri pracovnej ceste.¹⁶)

Na účely náhrady škody spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania sa osobitný príspevok baníkom¹⁷) zahŕňa tak do priemerného zárobku pred vznikom škody, ako aj do zárobku po pracovnom úraze alebo po zistení choroby z povolania. Ak právne predpisy ustanovujú pre pracovníka výhodnejší výpočet náhrady za stratu na zárobku,¹⁸) nezahŕňa sa osobitný príspevok baníkom do priemerného zárobku pred vznikom škody.

Hmotné zabezpečenie podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkom, u ktorých k prevedeniu alebo uvoľneniu dôjde po začiatku jej účinnosti.

Nároky, ktoré vznikli pracovníkom predo dňom účinnosti tejto vyhlášky, sa posudzujú podľa doterajších predpisov.

Odstupné podľa § 7 patrí aj pracovníkom uvedeným v § 1 ods. 1 písm. b) a ods. 2, u ktorých k prevedeniu alebo uvoľneniu došlo po 31. decembri 1982, pokiaľ sa im podľa doterajších predpisov neposkytlo; vypláca sa na základe písomnej žiadosti pracovníka. Ustanovenia § 9 platia aj tu.

Zrušuje sa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 129/1979 Zb. o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve trvale nespôsobilých na doterajšiu prácu v znení vyhlášok č. 21/1982 Zb. a č. 145/1982 Zb.

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1988.