45/1987 Zb.

Federálne ústredné orgány a ústredné orgány Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky (ďalej len „ústredné orgány“) podávajú návrhy na skrátenie týždenného pracovného času²) Ministerstvu práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky alebo Ministerstvu práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky príslušnému podľa sídla organizácie (ďalej len „príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí“). Návrh musí obsahovať

Príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí v medziach svojej územnej pôsobnosti po preverení náležitosti návrhu ústredného orgánu (§ 2) povoľuje po dohode s príslušným ministerstvom zdravotníctva a príslušným odborovým orgánom skrátený pracovný čas za podmienok ustanovených touto vyhláškou na určitú dobu, najdlhšie však na päť rokov.

Povolenie podľa predchádzajúceho odseku musí obsahovať najmä

Rovnopis povolenia skrátenia pracovného času zašle príslušné ministerstvo práce a sociálnych vecí Federálnemu ministerstvu práce a sociálnych vecí.

Ústredné orgány⁴) (§ 2) sledujú dodržiavanie podmienok, za ktorých sa skrátený pracovný čas povolil.

Od dátumu určeného v povolení je organizácia povinná zaviesť skrátený pracovný čas; od tohto dátumu vzniká pracovníkom na skrátený pracovný čas nárok, ktorý zanikne najneskôr uplynutím mesiaca, v ktorom pracovník dovŕši vek 21 rokov.

Organizácia je povinná so zavedením skráteného pracovného času pracovníkov oboznámiť a uviesť podmienky povolenia skráteného pracovného času v pracovnom poriadku;⁵) pokiaľ organizácia pracovný poriadok nevydala, je povinná s povolením skráteného pracovného času oboznámiť pracovníkov iným preukázateľným spôsobom. To isté platí aj o uplynutí doby, na ktorú bol skrátený pracovný čas povolený [§ 3 ods. 2 písm. d)].

Na úhradu mzdy za odpadnutý pracovný čas pracovníkov odmieňaných hodinovými mzdovými tarifami zvýši organizácia tieto tarify podľa stupnice mzdových taríf, ktorá je v prílohe tejto vyhlášky.

Ak zvýšenie mzdových taríf podľa predchádzajúceho odseku nie je vhodné, poskytne organizácia pracovníkom k mzde dosiahnutej v skrátenom pracovnom čase mzdové vyrovnanie. Percentná výška mzdového vyrovnania je pri skrátení pracovného času zo 40 hodín na 36 hodín týždenne 11,1 % základu pre výpočet mzdového vyrovnania.

Do základu pre výpočet mzdového vyrovnania sa nezahŕňajú

Výška príplatkov, ktoré sú určené mzdovými predpismi podľa skutočne odpracovaného času, sa nemení.

Mesačná mzda pracovníka, ktorý pracuje po určený týždenný pracovný čas, sa z dôvodu jeho skrátenia podľa tejto vyhlášky nemení.

U pracovníkov s kratším pracovným časom (§ 86 Zákonníka práce) sa postupuje obdobne podľa bodu 25 vyhlášky Ministerstva práce a sociálnych vecí č. 63/1968 Zb. o zásadách pre skracovanie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom, s výnimkou jeho poslednej vety.

Pracovný čas rozvrhnutý vedúcim organizácie⁸) nesmie presiahnuť v jednotlivých dňoch osem hodín a môže byť v jednotlivých týždňoch rozvrhnutý najviac na päť dní.

Pri rozvrhnutí pracovného času podľa predchádzajúceho odseku nesmie byť nepretržitý odpočinok medzi smenami nepretržitý odpočinok v týždni skrátený pod hranice uvedené v § 90 ods. 1 a § 92 ods. 1 Zákonníka práce.

Organizácia nesmie pracovníkovi, ktorý má skrátený pracovný čas podľa tejto vyhlášky,

Pracovník, ktorému bol skrátený pracovný čas podľa tejto vyhlášky, nesmie vykonávať práce uvedené v predchádzajúcom odseku ani práce uvedené v § 1 v súbežných pracovných pomeroch presahujúcich v úhrne 36 hodín týždenne.