239/1988 Zb.
Vyhlásené znenie
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
Číslo predpisu: | 239/1988 Zb. |
Názov: | Vyhláška Ústrednej rady odborov o zmenách vyhlášky Ústrednej rady odborov č. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení |
Typ: | Vyhláška |
Dátum schválenia: | 19.12.1988 |
Dátum vyhlásenia: | 30.12.1988 |
Autor: | Ústredná rada odborov |
Právna oblasť: |
|
Nachádza sa v čiastke: |
54/1956 Zb. | Zákon o nemocenskom poistení zamestnancov |
143/1965 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení |
239
VYHLÁŠKA
Ústrednej rady odborov
z 19. decembra 1988
o zmenách vyhlášky Ústrednej rady odborov č. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení
Ústredná rada odborov ustanovuje podľa § 51 ods. 1 a § 63 ods. 2 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov v znení zákona č. 16/1959 Zb., zákona č. 87/1968
Zb. a zákona č. 148/1983 Zb.:
Čl.I
Vyhláška Ústrednej rady odborov č. 143/1965 Zb. o poskytovaní peňažných dávok v nemocenskom poistení v znení vyhlášky č. 95/1968
Zb., vyhlášky č. 113/1975 Zb., vyhlášky č. 165/1979 Zb., vyhlášky č. 79/1982 Zb.,
vyhlášky č. 154/1983 Zb., vyhlášky č. 80/1984 Zb. a vyhlášky č. 134/1984 Zb. sa mení
a dopĺňa takto:
1.
§ 2 ods. 1 písm. f) a g) znejú:
„f)
ročné odmeny (ročné prémie) vedúcim pracovníkom poskytované podľa mzdových predpisov
alebo vnútorných mzdových predpisov o hmotnej zainteresovanosti vedúcich pracovníkov,
pokiaľ sa ich výška neurčí percentnou sadzbou zo základného platu dosiahnutého za
kalendárny rok;
g)
stabilizačné a náborové odmeny (príspevky);“.
2.
V § 2 ods. 3 sa slovo „Odmeny“ nahrádza slovom „Mzdy“.
3.
V § 4 sa za odsek 4 vkladá nový odsek 5, ktorý znie:
„(5)
Ak pracovník skončil zamestnanie a znova nastúpil do zamestnania v tej istej organizácii
v najbližší nadväzujúci pracovný deň, posudzuje sa rozhodné obdobie, akoby predchádzajúce
zamestnanie stále trvalo.“. Doterajšie odseky 5 a 6 sa označujú ako odseky 6 a 7.
4.
V § 4 ods. 6 písm. a) sa na konci vypúšťa bodkočiarka a pripájajú sa tieto slová:
„zabezpečovanej organizáciou u mladistvých a na zaradenie do práce podľa pracovnej
zmluvy po skončení nástupnej praxe a ďalšieho zapracovania (obdobie základného odborného
rastu) u absolventov stredných a vysokých škôl;“.
5.
V § 4 ods. 6 sa pripája nové písmeno f), ktoré znie:
„f)
k zmene pracovnej činnosti alebo nástupu na nové pracovisko v rámci tej istej organizácie,
ku ktorej došlo v súvislosti s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení.“.
6.
V § 6 ods. 6 sa slová „(§ 4 ods. 6)“ nahrádzajú slovami „(§ 4 ods. 7)“.
7.
V § 9 ods. 1 sa slová „§ 4 ods. 5“ nahrádzajú slovami „§ 4 ods. 6“.
8.
§ 9 ods. 2 a 3 znejú:
„(2)
Pravdepodobný započítateľný zárobok sa zisťuje, ak pracovná neschopnosť vznikla už
v kalendárnom mesiaci, v ktorom pracovník vstúpil do zamestnania alebo v ktorom nastal
prípad uvedený v § 4 ods. 6, ku dňu vzniku pracovnej neschopnosti. Ak pracovná neschopnosť
po prvý raz vznikla až v ďalšom zúčtovacom období, zisťuje sa pravdepodobný započítateľný
zárobok za dobu do konca zúčtovacieho obdobia predchádzajúceho dňu vzniku pracovnej
neschopnosti.
(3)
Len čo sa zistí pravdepodobný započítateľný zárobok spôsobom uvedeným v predchádzajúcom
odseku, používa sa až dovtedy, dokiaľ pracovník neodpracuje v rozhodnom období počet
dní uvedený v § 4 ods. 3, pokiaľ nedôjde k trvalej zmene základnej mzdy, k prípadom
posudzovaným ako vstup do zamestnania alebo k zmene pracovného úväzku. V prípadoch,
keď v dôsledku dĺžky obdobia, za ktoré sa v organizácii poskytujú niektoré ostatné
zložky mzdy, je započítateľný zárobok zistený po odpracovaní počtu dní uvedeného v
§ 4 ods. 3 nižší než pravdepodobný započítateľný zárobok zistený skôr podľa predchádzajúceho
odseku, použije sa pravdepodobný započítateľný zárobok až do konca kalendárneho roka;
tým nie je dotknuté ustanovenie § 4 ods. 6 a 7.“.
9.
§ 9 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
„(4)
Pravdepodobný započítateľný zárobok sa zisťuje zo započítateľného zárobku, ktorý
pracovník dosiahol v období uvedenom v odseku 2, prípadne upraveného podľa započítateľného
zárobku pracovníkov vykonávajúcich v organizácii rovnakú alebo podobnú prácu, a ak
to nie je možné, podľa zárobku ustanoveného v mzdových predpisoch, vnútorných mzdových
predpisoch alebo v kolektívnej zmluve. Úprava sa vykoná, ak by bez nej došlo k neodôvodnenému
zvýhodneniu alebo znevýhodneniu pracovníka. Pravdepodobný započítateľný zárobok sa
úmerne kráti pre neospravedlnenú neprítomnosť v práci.“.
10.
V § 10 ods. 1 sa na konci pripája veta, ktorá znie: „Do rozhodného obdobia sa nezahŕňajú
s rovnakými účinkami tiež kalendárne mesiace, za ktoré sa pracovníkovi poskytoval
doplatok do priemerného zárobku, pokiaľ v súvislosti so skončením poskytovania tohto
doplatku dochádza k trvalej zmene základnej mzdy.“.
Čl.II
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1989.
Predseda:
Zavadil v. r.
Zavadil v. r.