233/1990 Zb.

Časová verzia predpisu účinná od 01.07.1990 do 31.12.1996

icon-warning

Predpis bol zrušený predpisom 206/1996 Z. z.

icon-warning

Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.

Číslo predpisu:233/1990 Zb.
Názov:Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú odchýlky od Zákonníka práce pre pracovníkov v osobitnom zapojení
Typ:Nariadenie vlády
Dátum schválenia:16.05.1990
Dátum vyhlásenia:15.06.1990
Dátum účinnosti od:01.07.1990
Dátum účinnosti do:31.12.1996
Autor:Vláda Slovenskej republiky
Nachádza sa v čiastke:

39/1990

65/1965 Zb. Zákonník práce

206/1996 Z. z. Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a menia sa a dopĺňajú zákony v oblasti zamestnanosti
233
NARIADENIE VLÁDY
Slovenskej republiky
zo 16. mája 1990,
ktorým sa ustanovujú odchýlky od Zákonníka práce pre pracovníkov v osobitnom zapojení
Vláda Slovenskej republiky podľa § 267 ods. 5 Zákonníka práce po prerokovaní s príslušnými odborovými orgánmi a Slovenským Roľníckym družstevným zväzom nariaduje:
Dohoda o osobitnom zapojení
§ 1
Organizácia môže s pracovníkom uzavrieť dohodu o osobitnom zapojení.
Postup pri určení mzdy
§ 2
(1)
Pracovníkom v osobitnom zapojení1) (ďalej len „pracovník“) určí organizácia mzdu na základe ich tržieb. Organizácia súčasne určí minimálne mesačné odvody jednotlivých pracovníkov na základe kalkulácie vlastných nákladov a ďalších zložiek ceny výkonu.2)
(2)
Pri vyššom mesačnom odvode patrí pracovníkovi mzda podľa vnútorných mzdových predpisov a kolektívnych zmlúv organizácie.
(3)
Mesačný odvod sa pomerne zníži za dobu dovolenky na zotavenie a celodenných prekážok v práci3) a za sviatok, pokiaľ nepripadá na deň nepretržitého odpočinku v týždni.
(4)
Nárok na mzdu vzniká pracovníkovi po splnení mesačnej odvodovej povinnosti.
Odmeňovanie prestojov
§ 3
Pri prestojoch4) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu nepatrí pracovníkom náhrada mzdy.
Náhrada mzdy za dôležité osobné prekážky v práci
§ 4
(1)
Pri dôležitých osobných prekážkach v práci5) kratších ako jeden deň alebo jednu smenu pracovníkom nepatrí náhrada mzdy.
(2)
Ak sa organizácia a pracovník dohodli na rozsahu a rozvrhnutí pracovného času (§ 7), poskytuje sa pracovníkovi náhrada mzdy aj pri dôležitých osobných prekážkach v práci kratších ako jeden deň, pokiaľ nevyhnutne zasiahli do tohto pracovného času.
§ 5
Za celodennú prekážku v práci sa považuje prekážka, ktorá trvá po dobu zodpovedajúcu priemernej dĺžke pracovnej smeny vyplývajúcej z určeného týždenného pracovného času pracovníka.
Práca nadčas a príplatky za prácu vo sviatok
§ 6
(1)
Na pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o práci nadčas.6)
(2)
Pracovníkom nepatrí príplatok za prácu vo sviatok.7)
Podrobnosti o pracovných podmienkach
§ 7
Organizácia a pracovník si môžu dohodnúť v pracovnej zmluve rozsah a rozvrhnutie pracovného času, ktorý pracovník odpracuje v určenom pracovnom čase, ako aj to, ktoré dni v týždni sa budú pre účely náhrady mzdy za sviatok považovať za dni nepretržitého odpočinku v týždni.
Zrušovacie ustanovenie
§ 8
Zrušujú sa smernice Ministerstva vnútra Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva financií Slovenskej socialistickej republiky zo 4. 2. 1970 č. MH-78/1970 a MF 3/266/1970 na vykonávanie činnosti formou osobitného zapojenia pracovníkov v podnikoch miestneho priemyslu a komunálnych služieb, registrované v čiastke 27/1970 Zb.
Účinnosť
§ 9
Toto nariadenie nadobúda účinnosť 1. júlom 1990.
M. Čič v. r.