312/1990 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 01.08.1990 do 30.05.1991
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 312/1990 Zb. |
| Názov: | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 195/1989 Zb. o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení zákona č. 162/1990 Zb. |
| Typ: | Vyhláška |
| Dátum schválenia: | 26.07.1990 |
| Dátum vyhlásenia: | 31.07.1990 |
| Dátum účinnosti od: | 01.08.1990 |
| Dátum účinnosti do: | 30.05.1991 |
| Autor: | Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí |
| Nachádza sa v čiastke: |
| 65/1965 Zb. | Zákonník práce |
| 52/1989 Zb. | Zákonník práce (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení) |
| 195/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania |
312
VYHLÁŠKA
Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí
z 26. júla 1990,
ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 195/1989 Zb. o zabezpečení pracovníkov pri organizačných
zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení zákona č. 162/1990 Zb.
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí podľa § 26 ods. 3, § 123 ods. 1 písm. g) a § 142 ods. 3 Zákonníka práce č. 65/1965 Zb. v znení zákona č. 188/1988 Zb. (úplné znenie č. 52/1989 Zb.) po prerokovaní s príslušnými odborovými orgánmi ustanovuje:
Čl. I
Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 195/1989 Zb. o zabezpečení
pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení
zákona č. 162/1990 Zb. o poľnohospodárskom družstevníctve sa mení a dopĺňa takto:
1.
V § 6 písm. c) na konci sa slová „poskytovanie služieb na základe povolenia príslušného
orgánu podľa osobitných predpisov.8)“ nahrádzajú slovami „činnosť samostatne zárobkovo činných osôb, pokiaľ zakladá účasť
na sociálnom zabezpečení.26) “.
2.
Za § 17 sa vkladá nový § 17a, ktorý včítane nadpisu znie:
㤠17a
Odstupné
(1)
Pracovníkovi, ktorý je v súvislosti s organizačnými zmenami uvoľňovaný na základe
dohody o rozviazaní pracovného pomeru, poskytne uvoľňujúca organizácia hmotné zabezpečenie
formou odstupného, ak sa na tom s uvoľňovaným pracovníkom dohodla; poskytnutie odstupného
a jeho výšku uvedie organizácia v dohode o rozviazaní pracovného pomeru.
(2)
Uvoľňovanému pracovníkovi, ktorého pracovný pomer sa skončí na základe dohody o rozviazaní
pracovného pomeru najneskôr v dobe do jedného mesiaca po tom, čo bol po rozhodnutí
o organizačnej zmene oboznámený s dôvodmi uvoľnenia (§ 11), prislúcha odstupné v základnej
výške, ktorá je päťnásobok priemerného mesačného hrubého zárobku zisteného naposledy
v uvoľňujúcej organizácii podľa pracovnoprávnych predpisov o zisťovaní a používaní
priemerného zárobku.13)
(3)
Ak sa pracovný pomer neskončí na základe dohody o rozviazaní pracovného pomeru v
dobe do jedného mesiaca podľa odseku 2, za každý i začatý mesiac, v ktorom dôjde ku
skončeniu pracovného pomeru po tejto dobe, sa základná výška odstupného znižuje o
jednu pätinu. Odstupné podľa prvej vety sa neznižuje v prípade, keď uvoľňujúca organizácia
nemohla pracovníka uvoľniť v dobe do jedného mesiaca vzhľadom na to, že pracovník
pri zrušení organizácie zabezpečoval vykonávanie likvidácie a z toho dôvodu sa pracovný
pomer skončil na základe dohody o rozviazaní pracovného pomeru v neskoršej dobe, najneskôr
však ku dňu skončenia likvidácie.
(4)
Odstupné podľa odsekov 1 až 3 neprislúcha, ak pracovník uvoľnený z ústredného orgánu
štátnej správy, na ktorého čele je člen vlády,27) alebo z úradu príslušnej vlády, nastúpi opäť do zamestnania v niektorom z týchto
ústredných orgánov štátnej správy alebo v niektorom z úradov príslušnej vlády pred
uplynutím doby, ktorá zodpovedá výške poskytnutého odstupného; v takom prípade je
uvoľnený pracovník povinný odstupné alebo jeho časť, v akej odstupné neprislúchalo,
vrátiť ako neoprávnený majetkový prospech.28) Doba opätovného nástupu do zamestnania podľa prvej vety sa určí podľa príslušného
násobku priemerného mesačného hrubého zárobku, ktorým sa pracovníkovi určila pri uvoľnení
výška odstupného podľa odsekov 2 a 3.
(5)
Uvoľňovanému pracovníkovi, ktorému bolo poskytnuté odstupné podľa odsekov 1 až 4,
neprislúcha mzdové vyrovnanie podľa § 12 až 16; nárok na mzdové vyrovnanie však nie
je dotknutý, ak uvoľňovaný pracovník bol povinný podľa odseku 4 vrátiť odstupné v
plnej výške.
(6)
Odstupné uhrádza uvoľňujúca organizácia zo svojich mzdových prostriedkov.“.
3.
§ 26 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
„(4)
Občanovi, ktorému bolo v poslednom zamestnaní poskytnuté odstupné (§ 17a), sa príspevok
prizná až po uplynutí doby, ktorá zodpovedá výške poskytnutého odstupného; táto doba
sa určí podľa príslušného násobku priemerného mesačného hrubého zárobku, ktorým sa
občanovi určila výška odstupného. Obdobne sa príspevok prizná aj občanovi, ktorý po
poskytnutí odstupného nastúpil v dobe uvedenej v prvej vete do krátkodobého zamestnania,
ktoré sa skončilo v priebehu tejto doby. Ustanovením prvej a druhej vety nie je dotknuté
poskytovanie príspevku po celkovú dobu podľa § 28.“.
4.
V § 27 písm. d) na konci sa čiarka nahrádza bodkou; ustanovenie písmena e) sa vypúšťa.
5.
V § 28 ods. 2 písm. d) sa za slová „základnú (náhradnú) službu“ dopĺňajú slová „alebo
civilnú službu“.
6.
V § 29 ods. 3 a 4 sa slová „1000 Kčs mesačne“ nahrádzajú slovami „1200 Kčs mesačne“.
Čl. II
1.
Ustanovenie § 17a ods. 4 sa vzťahuje iba na nástup do zamestnania, ku ktorému dôjde
v dobe do 31. decembra 1990.
2.
Občanovi, ktorému sa ku dňu účinnosti tejto vyhlášky poskytuje príspevok pred nástupom
do zamestnania vo výške 1000 Kčs mesačne podľa § 29 ods. 3 alebo 4 vyhlášky č. 195/1989
Zb., sa od tohto dňa príspevok zvýši na sumu 1200 Kčs mesačne.
Čl. III
Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. augustom 1990.
Minister:
Miller v. r.
Miller v. r.
26)
§ 61 a nasl. vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 149/1988
Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení, v znení vyhlášky č. 123/1990
Zb.
27)
Ústavný zákon č. 296/1990 Zb. o zmenách v sústave federálnych ústredných orgánov štátnej správy, na ktorých čele
stojí člen vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky.Zákon ČNR č. 2/1969 Zb. o zriadení ministerstev a iných ústredných orgánov štátnej správy Českej socialistickej
republiky v znení neskorších predpisov.Zákon SNR č. 207/1968 Zb. o zriadení ministerstev a iných ústredných orgánov štátnej správy Slovenskej socialistickej
republiky v znení neskorších predpisov.
28)
§ 243 Zákonníka práce.