491/1990 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 30.11.1990
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 491/1990 Zb. |
| Názov: | Oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí o dojednaní Dohovoru o platenom študijnom voľne (č. 140) |
| Typ: | Oznámenie |
| Dátum vyhlásenia: | 30.11.1990 |
| Dátum účinnosti od: | 30.11.1990 |
| Autor: | Federálne ministerstvo zahraničných vecí |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
491
OZNÁMENIE
Federálneho ministerstva zahraničných vecí
Federálne ministerstvo zahraničných vecí oznamuje, že 24. júna 1974 bol na 59. zasadaní
generálnej konferencie Medzinárodnej organizácie práce prijatý Dohovor o platenom
študijnom voľne (č. 140). Ratifikáciu Dohovoru Československou socialistickou republikou
zapísal 24. mája 1976 generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce. Podľa svojho
článku 13 Dohovor nadobudol platnosť pre Československú socialistickú republiku platnosť 24.
májom 1977.
Český preklad Dohovoru sa vyhlasuje súčasne.*)
Dohovor č. 140
Dohovor o platenom študijnom voľne
Generálna konferencia Medzinárodnej organizácie práce,
ktorú zvolala správna rada Medzinárodného úradu práce do Ženevy a ktorá sa tam zišla
5. júna 1974 na svojom päťdesiatom deviatom zasadaní;
súc si vedomá, že článok 26 Všeobecnej deklarácie ľudských práv potvrdzuje, že každý
má právo na vzdelanie;
súc si ďalej vedomá ustanovení obsiahnutých v existujúcich medzinárodno-pracovných
odporúčaniach o odbornej výchove a ochrane predstaviteľov pracovníkov, ktoré sa týkajú
dočasného uvoľnenia pracovníkov alebo im zaručujú voľno na účasť na študijných alebo
výchovných programoch;
majúc na zreteli, že potreba stáleho štúdia a výchovy zodpovedajúca vedeckému a technickému
rozvoju a vývoju hospodárskych a sociálnych vzťahov vyžaduje vhodné opatrenia ohľadne
voľna na štúdium a výchovu, ktoré by zodpovedali novým snahám, potrebám a cieľom sociálnej,
hospodárskej, technickej a kultúrnej povahy;
majúc na zreteli, že by sa na platené študijné voľno malo pozerať ako na jeden z prostriedkov,
ktorými sa vyhovuje skutočným potrebám jednotlivých pracovníkov a súčasnej spoločnosti;
domnievajúc sa, že by sa platené študijné voľno malo chápať v súvislosti s politikou
stáleho štúdia a výchovy, ktoré by sa postupne a účinne vykonávali;
rozhodnúc sa prijať niektoré návrhy týkajúce sa plateného študijného voľna, ktoré
sú štvrtým bodom rokovacieho poriadku zasadania;
ustanovujúc, že tieto návrhy budú mať formu dohovoru,
prijíma 24. júna 1974 tento dohovor, ktorý sa bude označovať ako Dohovor o platenom
študijnom voľne, 1974.
Článok 1
V tomto Dohovore výraz „platené študijné voľno“ znamená voľno poskytnuté pracovníkovi
na študijné účely po ustanovenú dobu v pracovnom čase s primeranými príspevkami v
peniazoch.
Článok 2
Každý členský štát ustanoví a bude vykonávať spôsobom zodpovedajúcim vnútroštátnym
podmienkam a praxi, a keď je to potrebné, postupne politiku presadzujúcu poskytovanie
plateného študijného voľna:
a)
na odbornú prípravu na všetkých stupňoch;
b)
na všeobecné, spoločenské a občianske vzdelávanie;
c)
na odborársku výchovu.
Článok 3
Taká politika má prispievať, a to pokiaľ je to potrebné, za rôznych podmienok:
a)
na získanie, zlepšenie a prispôsobenie odbornej kvalifikácie potrebnej na výkon povolania
alebo funkcie aj na postup v zamestnaní a jeho zabezpečenie v podmienkach vedeckého
a technického rozvoja a hospodárskych a štrukturálnych zmien;
b)
na odbornú a aktívnu účasť pracovníkov a ich predstaviteľov na živote podniku a spoločenstva;
c)
na ľudský, sociálny a kultúrny pokrok pracovníkov; a
d)
všeobecne na podporu vhodného stáleho vzdelania a odbornej prípravy, ktoré umožňujú
pracovníkom vyhovieť súčasným požiadavkám.
Článok 4
Táto politika má prihliadať na stupeň rozvoja a na osobitné potreby krajiny a rôznych
odvetví činnosti a má byť skĺbená s celkovou politikou zamestnanosti, vzdelávania
a odbornej prípravy a dĺžkou pracovného času s náležitým zreteľom, pokiaľ je to potrebné,
na kolísanie dĺžky pracovného času alebo rozsah práce podmienený ročným obdobím.
Článok 5
Platené študijné voľno môže byť priznané vnútroštátnym zákonodarstvom, kolektívnymi
zmluvami, rozhodcovskými výrokmi alebo akýmkoľvek iným spôsobom zodpovedajúcim vnútroštátnej
praxi.
Článok 6
Verejné orgány, organizácie zamestnávateľov a pracovníkov, inštitúcie a organizácie
poskytujúce vzdelanie a výchovu sa budú podieľať spôsobom zodpovedajúcim vnútroštátnym
podmienkam a praxi na ustanovení a uskutočňovaní politiky presadzujúcej platené študijné
voľno.
Článok 7
Financovanie opatrení týkajúcich sa plateného študijného voľna sa zabezpečí pravidelným
primeraným spôsobom zodpovedajúcim vnútroštátnej praxi.
Článok 8
Platené študijné voľno sa nesmie pracovníkom odoprieť z dôvodov rasy, farby pleti,
pohlavia, náboženstva, politického presvedčenia, národnosti alebo sociálneho pôvodu.
Článok 9
Ak je to potrebné, prijmú sa osobitné ustanovenia o platenom študijnom voľne:
a)
ak niektoré osobitné skupiny pracovníkov ako napr. pracovníci v malých podnikoch,
poľnohospodárski alebo iní pracovníci, ktorí bývajú v odlúčených oblastiach, pracovníci
zamestnaní na smeny alebo pracovníci so záväzkami voči rodine len ťažko môžu byť zahrnutí
pod všeobecnú úpravu;
b)
ak osobitné skupiny podnikov ako napr. malé alebo sezónne podniky len ťažko môžu
byť zahrnuté pod všeobecnú úpravu, a to za predpokladu, že pracovníci týchto podnikov
nebudú vylúčení z výhod plateného študijného voľna.
Článok 10
Podmienky pre priznanie plateného študijného voľna pracovníkom môžu byť rozdielne
podľa toho, či sa také voľno poskytuje
a)
na odbornú prípravu na všetkých stupňoch;
b)
na všeobecné, spoločenské alebo občianske vzdelávanie;
c)
na odborársku výchovu.
Článok 11
Doba plateného študijného voľna sa bude započítavať do doby zamestnania rozhodnej
pre určenie nárokov na sociálne dávky a iných práv plynúcich z pracovného pomeru podľa
toho, ako je ustanovené vnútroštátnym zákonodarstvom, kolektívnymi zmluvami, rozhodcovskými
výrokmi alebo iným spôsobom zodpovedajúcim vnútroštátnej praxi.
Článok 12
Formálne ratifikácie tohto Dohovoru budú oznámené generálnemu riaditeľovi Medzinárodného
úradu práce a ním zapísané.
Článok 13
1.
Tento Dohovor zaväzuje iba členské štáty Medzinárodnej organizácie práce, ktorých
ratifikáciu zapísal generálny riaditeľ.
2.
Nadobudne účinnosť dvanásť mesiacov po tom, keď generálny riaditeľ zapíše ratifikácie
dvoch členských štátov.
3.
Pre každý ďalší členský štát tento Dohovor nadobudne účinnosť dvanásť mesiacov od
dátumu, kedy bola zapísaná jeho ratifikácia.
Článok 14
1.
Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento Dohovor, môže ho vypovedať po uplynutí
desiatich rokov odo dňa, keď tento Dohovor po prvý raz nadobudol účinnosť, písomným
oznámením generálnemu riaditeľovi Medzinárodného úradu práce, ktorý ho zapíše. Výpoveď
nadobudne účinnosť jeden rok po dni, keď bola zapísaná.
2.
Každý členský štát, ktorý ratifikoval tento Dohovor a ktorý nepoužije právo ho vypovedať
podľa tohto článku počas roka nasledujúceho po uplynutí obdobia desiatich rokov, ako
je uvedené v predchádzajúcom odseku, bude viazaný Dohovorom na ďalšie desaťročné obdobie,
a potom ho bude môcť vypovedať vždy po uplynutí desaťročného obdobia za podmienok
uvedených v tomto článku.
Článok 15
1.
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi všetkým členským štátom Medzinárodnej
organizácie práce zápis všetkých ratifikácií a výpovedí, ktoré mu členovia organizácie
oznámia.
2.
Keď bude členským štátom Organizácie oznamovať zápis poslednej ratifikácie potrebnej
na to, aby Dohovor nadobudol účinnosť, generálny riaditeľ upozorní členské štáty Organizácie
na dátum, kedy tento Dohovor nadobudne účinnosť.
Článok 16
Generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce oznámi generálnemu tajomníkovi Spojených
národov na zápis podľa článku 102 Charty Spojených národov úplné údaje o všetkých
ratifikáciách a výpovediach, ktoré zapísal podľa ustanovení predchádzajúcich článkov.
Článok 17
Správna rada Medzinárodného úradu práce, kedykoľvek to bude považovať za potrebné,
predloží generálnej konferencii správu o vykonávaní tohto Dohovoru a preskúma, či
treba dať na program rokovania generálnej konferencie otázku jeho úplnej alebo čiastočnej
revízie.
Článok 18
1.
Ak generálna konferencia prijme nový dohovor revidujúci úplne alebo čiastočne tento
Dohovor a ak nový dohovor neustanoví inak:
a)
ratifikácia nového revidujúceho dohovoru členským štátom spôsobí ipso iure okamžitú
výpoveď tohto Dohovoru bez ohľadu na ustanovenie článku 14, a to s výhradou, že nový revidujúci dohovor nadobudne účinnosť;
b)
od doby, keď nový revidujúci dohovor nadobudne účinnosť, tento Dohovor prestane byť
členským štátom otvorený na ratifikáciu.
2.
Tento Dohovor však zostane v platnosti vo svojej forme a obsahu pre tie členské štáty,
ktoré ho ratifikovali a ktoré neratifikovali revidujúci dohovor.
Článok 19
Anglické a francúzske znenia tohto Dohovoru majú rovnakú platnosť.
*)
Tu sa uverejňuje slovenský preklad.