22/1991 Zb.

Časová verzia predpisu účinná od 01.02.1991

icon-warning

Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.

Číslo predpisu:22/1991 Zb.
Názov:Vyhláška Ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se stanoví podrobnosti zřizovaní společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce
Typ:Vyhláška
Dátum schválenia:07.01.1991
Dátum vyhlásenia:01.02.1991
Dátum účinnosti od:01.02.1991
Autor:Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky
Právna oblasť:
  • Zamestnanosť
  • Úrady práce
Nachádza sa v čiastke:

5/1991

9/1991 Zb. Zákon České národní rady o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti
22
VYHLÁŠKA
ministerstva práce a sociálních věcí České republiky
ze dne 7. ledna 1991,
kterou se stanoví podrobnosti zřizování společensky účelných pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce
Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky stanoví podle § 5 odst. 5 zákona České národní rady č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti (dále jen „zákon“):
§ 1
(1)
Při zřizování společensky účelných pracovních míst1) (dále jen „nové pracovní místo“) přihlíží úřad práce zejména:
a)
k efektivnosti využití nových pracovních míst,
b)
k době využití nového pracovního místa,
c)
k době, která je nutná pro zřízení nového pracovního místa.
(2)
Úřad práce předkládá návrh na zřízení nových pracovních míst k vyjádření poradnímu sboru.2)
§ 2
(1)
Úřad práce uzavírá se zaměstnavatelem ke zřízení nového pracovního místa písemnou dohodu podle zákona.3)
(2)
Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:
a)
počet a druhy pracovních míst, která budou zřízena,
b)
závazek zaměstnavatele, že nová pracovní místa podle písmene a) bude obsazovat občany, kteří jsou uchazeči o zaměstnání4) (dále jen „uchazeč o zaměstnání“) a jsou vedeni v evidenci úřadu práce,5)
c)
další podmínky, které musí zaměstnavatel při zřizování a obsazování nových pracovních míst dodržovat,
d)
způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nových pracovních míst,6)
e)
závazek zaměstnavatele, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nových pracovních míst, nedodrží-li dohodnuté podmínky.
(3)
Podmínkou uzavření dohody podle odstavce 1 je odborný posudek (expertiza) o skutečnostech uvedených v § 1 odst. 1.
§ 3
(1)
Úřady práce hradí náklady zaměstnavatelů na zřízení nových pracovních míst:
a)
úhradou úroků z úvěrů poskytnutého peněžním ústavem zaměstnavateli na zřízení nových pracovních míst, nebo
b)
návratnou finanční výpomocí na zřizování nových pracovních míst, nebo
c)
dotací.
(2)
Výše úhrady nákladů podle odstavce 1 může činit na jedno nové pracovní místo nejvýše dvanáctinásobek průměrného měsíčního hmotného zabezpečení, které úřad práce vyplatil v předchozím kalendářním čtvrtletí uchazečům o zaměstnání.
§ 4
(1)
Úřady práce mohou na základě dohody podle § 2 odst. 1 hradit náklady na zřízení nového pracovního místa také uchazeči o zaměstnání,4) který je veden v evidenci úřadu práce a začne vykonávat samostatnou výdělečnou činnost podle zvláštních předpisů.7)
(2)
Dohoda podle odstavce 1 obsahuje zejména:
a)
podmínky, které musí uchazeč o zaměstnání při zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti dodržet,
b)
způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti,
c)
závazek uchazeče o zaměstnání, že úřadu práce vrátí úhradu nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti, jestliže v době do dvou let od uhrazení těchto nákladů přestane vykonávat za podmínek podle písmene a) samostatnou výdělečnou činnost.
(3)
Vrácení úhrady nákladů poskytnutých na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti nelze požadovat od uchazeče o zaměstnání, který přestal vykonávat samostatnou výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů.
(4)
Úhradu nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti [odstavec 2 písm. c)], které má uchazeč o zaměstnání vrátit, může úřad práce částečně nebo plně prominout; přihlíží přitom k trvání samostatné výdělečné činnosti a k důvodům, které vedly k jejímu ukončení.
(5)
Pro způsob a výši úhrady nákladů na zřízení nového pracovního místa k samostatné výdělečné činnosti platí ustanovení § 3.
§ 5
(1)
Dohoda o vytváření veřejně prospěšné práce, kterou uzavírá úřad práce s obcí nebo zaměstnavatelem podle zákona,8) obsahuje zejména:
a)
počet pracovních míst, která budou vytvořena,
b)
druhy prací,
c)
dobu, na kterou se pracovní místa vytvářejí,9)
d)
výši úhrady nákladů na vytvoření veřejně prospěšné práce podle odstavce 2.
(2)
Náklady na vytvoření veřejně prospěšné práce podle odstavce 1 písm. d) může úřad práce hradit až do výše skutečných mzdových nákladů vyplácených takto umístěným uchazečům o zaměstnání.
§ 6
Úhradu nákladů podle § 2 až 5 provádějí úřady práce z prostředků vymezených k tomuto účelu v jejich rozpočtu.
§ 7
Jestliže dává podněty ke zřizování nových pracovních míst a vytváření veřejně prospěšné práce ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky, postupuje přiměřeně podle této vyhlášky.
§ 8
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. února 1991.
Ministr:

Ing. Horálek CSc. v. r.
1)
§ 5 odst. 1 zákona ČNR č. 9/1991 Sb., o zaměstnanosti a působnosti orgánů České republiky na úseku zaměstnanosti.
2)
§ 7 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.
3)
§ 5 odst. 2 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.
4)
§ 7 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti.
5)
§ 12 odst. 1 písm. f) zákona ČNR č. 9/1991 Sb.
6)
§ 5 odst. 4 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.
7)
Např. zákon č. 105/1990 Sb., o soukromém podnikání občanů.
8)
§ 5 odst. 3 zákona ČNR č. 9/1991 Sb.
9)
§ 17 odst. 5 zákona o zaměstnanosti.