189/1994 Z. z.
Vyhlásené znenie
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
História | ||
---|---|---|
Dátum účinnosti | Novela | |
1. | Vyhlásené znenie | |
2. | 01.08.1994 - 31.12.1996 | |
3. | 01.01.1997 - | 387/1996 Z. z. |
Otvoriť všetky
Číslo predpisu: | 189/1994 Z. z. |
Názov: | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré predpisy v oblasti zamestnanosti |
Typ: | Zákon |
Dátum schválenia: | 08.07.1994 |
Dátum vyhlásenia: | 29.07.1994 |
Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
Právna oblasť: |
|
Nachádza sa v čiastke: |
1/1991 Zb. | Zákon o zamestnanosti |
83/1991 Zb. | Zákon Slovenskej národnej rady o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti |
10/1993 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o Fonde zamestnanosti Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov |
387/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o zamestnanosti |
189
ZÁKON
NÁRODNEJ RADY SLOVENSKEJ REPUBLIKY
z 8. júla 1994,
ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré predpisy v oblasti zamestnanosti
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
Zákon č. 1/1990 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 305/1991 Zb., zákona č. 578/1991
Zb., zákona č. 231/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 247/1993
Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z. sa mení a dopĺňa
takto:
1.
V § 16 ods. 3 sa vypúšťa písmeno c).
Doterajšie písmeno d) sa označuje ako písmeno c).
2.
§ 16 sa dopĺňa odeskom 7, ktorý znie:
„(7) U občana, ktorý posledné zamestnanie vykonával na verejnoprospešných prácach, sa podmienka uvedená v odseku 6 považuje za splnenú v prípade, že takéto zamestnanie trvalo najmenej štyri mesiace.".
„(7) U občana, ktorý posledné zamestnanie vykonával na verejnoprospešných prácach, sa podmienka uvedená v odseku 6 považuje za splnenú v prípade, že takéto zamestnanie trvalo najmenej štyri mesiace.".
3.
V § 17 ods. 6 znie:
„(6) Ak uchádzač o zamestnanie prijal zamestnanie dohodnuté na dobu najviac deviatich mesiacov, poskytuje sa mu po jeho skončení hmotné zabezpečenie, pokiaľ je to pre uchádzača o zamestnanie výhodnejšie, v takej výške, v akej by mu patrilo, keby také zamestnanie neprijal.".
„(6) Ak uchádzač o zamestnanie prijal zamestnanie dohodnuté na dobu najviac deviatich mesiacov, poskytuje sa mu po jeho skončení hmotné zabezpečenie, pokiaľ je to pre uchádzača o zamestnanie výhodnejšie, v takej výške, v akej by mu patrilo, keby také zamestnanie neprijal.".
Čl. II
Zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky
pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti v znení zákona Slovenskej národnej rady č.
194/1992 Zb., zákona Slovenskej národnej rady č. 488/1992 Zb., zákona Národnej rady
Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č.
247/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 319/1993 Z. z., zákona
Národnej rady Slovenskej republiky č. 325/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej
republiky č. 151/1994 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 3 vrátane nadpisu znie:
„§ 3
Spoločensky účelné pracovné miesta a verejnoprospešné práce
(1)
Spoločensky účelné pracovné miesto na účely tohto zákona je každé
a)
nové pracovné miesto, ktoré vytvára zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným
štátnym orgánom práce a ktoré obsadzuje uchádzačmi o zamestnanie vedenými v evidencii
uchádzačov o zamestnanie,
b)
pracovné miesto, ktoré zamestnávateľ na základe písomnej dohody s príslušným štátnym
orgánom práce obsadzuje absolventom školy a mladistvým,
c)
nové pracovné miesto vytvorené na základe písomnej dohody medzi príslušným štátnym
orgánom práce a občanom, ktorý začne vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Verejnoprospešnou prácou na účely tohto zákona je zamestnanie po dobu najviac deviatich
mesiacov, ktoré vykonáva zamestnanec prijatý z evidencie uchádzačov o zamestnanie
na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe písomnej dohody s príslušným
štátnym orgánom práce.
(3)
Podnety na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest a organizovanie verejnoprospešných
prác dávajú obce, štátne orgány práce, ďalšie právnické osoby a fyzické osoby.
(4)
Na spoločensky účelné pracovné miesta príslušný štátny orgán práce v spolupráci s
príslušným orgánom Fondu zamestnanosti môže poskytnúť
a)
návratný príspevok,
b)
nenávratný príspevok.
(5)
Na vytvorenie pracovného miesta na vykonávanie verejnoprospešnej práce môže príslušný
štátny orgán práce v spolupráci s príslušným orgánom Fondu zamestnanosti poskytnúť
príspevok na úhradu nákladov až do výšky mzdy alebo platu vyplatených občanovi za
vykonanú verejnoprospešnú prácu, poistného na jeho zdravotné, nemocenské a dôchodkové
poistenie a príspevku do Fondu zamestnanosti.
(6)
Postup a podrobnejšie podmienky pri vytváraní spoločensky účelných pracovných miest
a organizovaní verejnoprospešných prác, ako aj maximálnu výšku príspevku na úhradu
nákladov určí Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vyhláškou.“.
2.
V § 16 sa vypúšťajú odseky 3, 4 a 5.
Čl. III
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z. o Fonde zamestnanosti Slovenskej
republiky a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 159/1993 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky
č. 319/1993 Z. z. a zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 325/1993 Z. z. sa
mení a dopĺňa takto:
1.
§ 12 vrátane nadpisu a poznámky pod čiarou k odkazu 6) znie:
„§ 12
Použitie prostriedkov fondu
Prostriedky fondu sa použijú na financovanie
a)
hmotného zabezpečenia uchádzačov o zamestnanie,
b)
výdavkov na aktívnu politiku zamestnanosti, a to na
1.
príspevky na vytváranie spoločensky účelných pracovných miest,
2.
úhradu nákladov na organizovanie verejnoprospešných prác,
3.
rekvalifikáciu a poradenstvo,
4.
poskytnutie príspevku zamestnávateľovi na čiastočnú úhradu náhrady mzdy poskytovanej
zamestnancom podľa osobitných predpisov,6)
5.
ďalšie opatrenia na podporu pracovného uplatnenia občanov a na zabezpečenie expertíz
a údajov o trhu práce na základe rozhodnutia predstavenstva,
c)
výdavkov na správu a činnosť fondu.“.
Poznámka pod čiarou k odkazu 6) znie:
6)
§ 20 ods. 3 a 4 zákona č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení zákona č. 231/1992 Zb.
2.
V § 18 ods. 1 prvej vete sa za slovo „príjem" vkladá odkaz „9a)".
3.
Poznámka pod čiarou k odkazu 9a) znie:
„9a)
§ 4 ods. 2 zákona č. 1/1992 Zb. o mzde, odmene za pracovnú pohotovosť a o priemernom
zárobku.
§ 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky.
Zákon Slovenskej národnej rady č. 420/1991 Zb. o platových pomeroch sudcov a justičných čakateľov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 148/1993 Z. z.“.
§ 3 ods. 2 zákona č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 120/1993 Z. z. o platových pomeroch niektorých ústavných činiteľov Slovenskej republiky.
Zákon Slovenskej národnej rady č. 420/1991 Zb. o platových pomeroch sudcov a justičných čakateľov v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 148/1993 Z. z.“.
4.
V § 25 ods. 5 sa slová „podľa § 23 až 25" nahrádzajú slovami „podľa 25".
5.
Za § 32 sa vkladá nový § 32a, ktorý znie:
„§ 32a
Príspevok za príslušný kalendárny mesiac, ktorého platiteľom je samostatne zárobkovo
činná osoba (§ 20 ods. 2), sa od 1. júla do 31. decembra 1994 určí z vymeriavacieho
základu podľa § 18 ods. 4 a 6, aj keď samostatne zárobkovo činná osoba alebo spolupracujúca
osoba v rozhodujúcom období prevádzkovala zárobkovú činnosť po dobu dlhšiu ako šesť
mesiacov. Ustanovenie § 18 ods. 4 druhej vety tu neplatí.“.
Čl. IV
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. augustom 1994.
Michal Kováč v. r.
Ivan Gašparovič v. r.
Jozef Moravčík v. r.
Ivan Gašparovič v. r.
Jozef Moravčík v. r.