174/1995 Z. z.

Vzájomné zamestnávanie občanov sa riadi Zmluvou medzi Slovenskou republikou a Českou republikou o vzájomnom zamestnávaní občanov a právnymi predpismi platnými v sídle zamestnávateľa, ktorými sú najmä:

zákon č. 65/1965 Zb. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,

zákon č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov,

zákon Slovenskej národnej rady č. 83/1991 Zb. o pôsobnosti orgánov Slovenskej republiky pri zabezpečovaní politiky zamestnanosti v znení neskorších predpisov,

zákon č. 195/1991 Zb. o odstupnom poskytovanom pri skončení pracovného pomeru,

zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1993 Z. z. o Fonde zamestnanosti Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov;

zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 320/1993 Z. z. o úprave náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania;

zákon č. 65/1965 Zb. Zákonník práce v znení neskorších predpisov,

zákon č. 1/1991 Zb. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov,

zákon Českej národnej rady č. 9/1991 Zb. o zamestnanosti a pôsobnosti orgánov Českej republiky na úseku zamestnanosti v znení neskorších predpisov,

zákon Českej národnej rady č. 589/1992 Zb. o poistnom na sociálne zabezpečenie a príspevku na štátnu politiku zamestnanosti v znení neskorších predpisov.

Registráciou sa rozumie zahlasovanie údajov uvedených v prílohe č. 1 zamestnávateľom príslušnému úradu práce najneskôr v deň nástupu občana štátu jednej zmluvnej strany do zamestnania na území štátu druhej zmluvnej strany. V súlade s predpismi o zamestnanosti sa registrujú aj občania štátu jednej zmluvnej strany s trvalým bydliskom na území štátu druhej zmluvnej strany pri zamestnávaní na území štátu, ktorého sú občanmi. V prípade krátkodobých brigád skupín občanov štátu jednej zmluvnej strany na území štátu druhej zmluvnej strany sa registrácia uskutočňuje formou registračnej karty pre krátkodobé brigády (príloha č. 3).

Povinnosť zaregistrovať občanov podľa prvého odseku má zamestnávateľ, ktorý týchto občanov zamestnáva (článok 2 ods. 2 zmluvy), alebo zamestnávateľ, ktorý svojich zamestnancov vysiela na územie druhého zmluvného štátu (článok 2 ods. 3 zmluvy). Nedodržanie zásady registrácie sa zo strany úradu práce v mieste sídla zamestnávateľa alebo v mieste výkonu práce postihuje ako porušenie predpisov o zamestnanosti.

Sídlom zamestnávateľa sa rozumie u právnickej osoby jej sídlo, ako aj sídlo jej organizačnej jednotky, ktorá je zapísaná v obchodnom registri, u fyzickej osoby miesto jej podnikania.

Zamestnávatelia takisto zahlásia príslušnému úradu práce najneskôr do ôsmich kalendárnych dní od skončenia zamestnania občana jedného zmluvného štátu na území druhého zmluvného štátu údaje uvedené v prílohe č. 2.

Archivácia údajov uvedených v prílohách č. 1, 2 a 3 sa uskutočňuje po dobu piatich rokov od ukončenia uvedeného zamestnania.

vzájomné zamestnávanie občanov, ktoré je len príležitostné, t. j. zamestnanie, ktoré nemá trvať a ani netrvalo dlhšie ako sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní,¹)

výkonných umelcov, vedeckých pracovníkov a učiteľov, ktorí sú činní na území druhého zmluvného štátu po dobu nepresahujúcu sedem po sebe nasledujúcich kalendárnych dní alebo spolu 30 pracovných dní v priebehu kalendárneho roka,

obsluhujúci personál pri osobnej a nákladnej doprave podľa článku 2 ods. 3 zmluvy,

akreditovaných pracovníkov oznamovacích prostriedkov, ktorých vyslal ich zamestnávateľ so sídlom na území druhého zmluvného štátu.

Občania štátov zmluvných strán majú pri vzájomnom zamestnávaní právo na pobyt po dobu zamestnania. Povolenie na pobyt udeľuje na základe potvrdenia úradu práce o registrácii príslušný orgán ministerstva vnútra.

Zamestnávateľom na účely článku 5 ods. 1 zmluvy sa rozumie zamestnávateľ na území štátu druhej zmluvnej strany, u ktorého bol naposledy zamestnaný občan – uchádzač o zamestnanie, ak zamestnanie na území štátu druhej zmluvnej strany trvalo pred podaním žiadosti nepretržite aspoň šesť mesiacov.

Uchádzač o zamestnanie sa hlási do evidencie uchádzačov o zamestnanie na územnom orgáne práce príslušnom podľa miesta trvalého pobytu.

príslušné osobné údaje uchádzača o zamestnanie,

deň, keď bol občan zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

doby zamestnania a plnenie ostatných podmienok rozhodných pre vznik nároku na hmotné zabezpečenie,

adresu, číslo telefónu, číslo faxu a bankové spojenie pre kontakt s týmto úradom.

Finančným plnením zo vzájomného zamestnávania sa rozumejú najmä výplaty podpôr uchádzačom o zamestnanie, prevody miezd, platov a ich náhrad poskytnutých zamestnancom, odstupné a obdobné plnenia poskytnuté v súvislosti so zamestnaním.

Ak bude zmluva vypovedaná, končí sa dňom, ktorým stráca zmluva platnosť, aj platnosť všetkých nárokov vyplývajúcich z tejto zmluvy. Vzájomné vyúčtovanie finančných prostriedkov sa vykoná najneskôr do troch mesiacov od uvedeného dňa. Dňom, ktorým stráca zmluva platnosť, končí sa aj platnosť tejto správnej dohody.

Táto správna dohoda sa uzatvára na dobu neurčitú; jej prípadnú zmenu dohodnú obidve zmluvné strany vždy do 31. októbra kalendárneho roka.

Oznámenie o vydaní správnej dohody a o jej zmenách uverejnia zmluvné strany v Zbierke zákonov a pre všeobecnú informovanosť zabezpečia publikovanie v dennej tlači; súčasne zabezpečia, aby bola voľne prístupná na všetkých úradoch práce.

Tento protokol nadobúda platnosť dňom podpisu a je neoddeliteľnou súčasťou Zmluvy medzi Slovenskou republikou a Českou republikou o vzájomnom zamestnávaní občanov z 29. októbra 1992 a Správnej dohody medzi Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky k Zmluve medzi Slovenskou republikou a Českou republikou o vzájomnom zamestnávaní občanov z 8. januára 1993.

Nadobudnutím platnosti tohto protokolu stráca účinnosť Protokol medzi Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky o predĺžení platnosti a zmene Správnej dohody medzi Ministerstvom práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a Ministerstvom práce a sociálnych vecí Českej republiky k Zmluve medzi Slovenskou republikou a Českou republikou o vzájomnom zamestnávaní občanov z 31. decembra 1993.

Správna dohoda nadobúda účinnosť dňom platnosti zmluvy.

Dané v Bratislave 8. januára 1993