95/1995 Z. z.

Táto dohoda sa vzťahuje na občanov Slovenskej republiky s trvalým pobytom na území Slovenskej republiky a na občanov Ruskej federácie s trvalým pobytom na území Ruskej federácie, ktorí sú dočasne poverení vykonávaním pracovných činností (ďalej len „dočasne pracujúci“) na území štátu druhej zmluvnej strany (ďalej len „prijímajúci štát“).

Orgány zmluvných strán zodpovedné za vykonávanie tejto dohody (ďalej len „splnomocnené orgány“) sú

Na riešenie otázok súvisiacich s vykonávaním tejto dohody splnomocnené orgány môžu vytvoriť spoločnú pracovnú skupinu.

Dočasne pracujúci môžu pracovať na území prijímajúceho štátu

V prípade, že sa pracovný pomer dočasne pracujúceho vykonávajúceho pracovnú činnosť podľa odseku 1 písm. b) tohto článku skončí pred uplynutím dohodnutej doby bez zavinenia dočasne pracujúceho, splnomocnený orgán prijímajúceho štátu sa mu vynasnaží sprostredkovať iné rovnocenné pracovné miesto.

Na území prijímajúceho štátu dočasne pracujúci môže vykonávať pracovnú činnosť

Zmluvné strany uznajú na účely tejto dohody doklady dočasne pracujúcich o odbornom vzdelaní a kvalifikácii vydané na území štátu druhej zmluvnej strany.

Pracovnoprávne vzťahy dočasne pracujúcich vykonávajúcich pracovnú činnosť podľa článku 3 ods. 1 písm. a) tejto dohody a ich odmeňovanie sa riadia platnými právnymi predpismi štátu, na ktorého území má sídlo zamestnávateľ.

Pri zamestnávaní dočasne pracujúcich podľa článku 3 ods. 1 písm. b) a c) tejto dohody sa postupuje podľa pracovnoprávnych predpisov, predpisov o zamestnanosti, o odmeňovaní, o zdravotnom poistení a podľa predpisov o náhradách škôd za pracovné úrazy a choroby z povolania platných v prijímajúcom štáte.

Dočasne pracujúci uzavrie pracovnú zmluvu so zamestnávateľom písomnou formou.

Ročný počet dočasne pracujúcich sa určuje pre štát každej zo zmluvných strán takto:

V prípade, že sa počty dočasne pracujúcich uvedené v odseku 1 tohto článku v bežnom kalendárnom roku nevyčerpajú, nepresunú sa nevyčerpané počty do nasledujúceho kalendárneho roka.

Podľa situácie na trhu práce v Slovenskej republike a v Ruskej federácii môžu splnomocnené orgány po vzájomnom súhlase meniť ročné počty dočasne pracujúcich. Zmenu ročných počtov dočasne pracujúcich na každý nasledujúci kalendárny rok musia schváliť splnomocnené orgány písomnou formou najneskôr do 30. novembra bežného kalendárneho roka.

Splnomocnené orgány a právnické osoby a fyzické osoby, ktoré tieto orgány poveria realizáciou tejto dohody, môžu pomáhať záujemcom o vykonávanie pracovnej činnosti podľa článku 3 ods. 1 písm. b) tejto dohody pri vyhľadávaní pracovných miest v prijímajúcom štáte.

Splnomocnené orgány si vymieňajú informácie o ponúkaných pracovných miestach a záujemcoch o zamestnanie.

Na dočasne pracujúcich sa vzťahujú právne predpisy prijímajúceho štátu, ktoré upravujú spôsob vstupu, pobytu a poskytovania víz.

Dočasne pracujúci musí mať povolenie na zamestnanie podľa právnych predpisov platných v prijímajúcom štáte.

Dočasne pracujúci nemôže vykonávať inú pracovnú činnosť ako tú, na ktorú mu bolo vydané povolenie na zamestnanie.

Po skončení doby platnosti povolenia na zamestnanie dočasne pracujúci je povinný opustiť územie prijímajúceho štátu najneskôr do 20 dní.

Sociálne zabezpečenie dočasne pracujúcich sa vykonáva podľa príslušných ustanovení Dohody medzi Československou republikou a Zväzom sovietskych socialistických republík o sociálnom zabezpečení, podpísanej v Prahe 2. decembra 1959, dovtedy, kým bude uzavretá nová dvojstranná zmluva o sociálnom zabezpečení.

Mzdy dočasne pracujúcich vykonávajúcich pracovnú činnosť podľa článku 3 ods. 1 písm. b) a c) tejto dohody sa zdaňujú v súlade so Zmluvou o zamedzení dvojakého zdanenia príjmu a majetku fyzických osôb medzi Československou socialistickou republikou, Bulharskou ľudovou republikou, Maďarskou ľudovou republikou, Mongolskou ľudovou republikou, Nemeckou demokratickou republikou, Poľskou ľudovou republikou, Rumunskou socialistickou republikou a Zväzom sovietskych socialistických republík, podpísanej v Miškovci 27. mája 1977, dovtedy, kým bude uzavretá nová dvojstranná medzinárodná zmluva o zamedzení dvojitého zdanenia.

Prenosné pracovné náradie a prenosné zariadenie, ktoré patria dočasne pracujúcim a sú nevyhnutné na vykonávanie pracovnej činnosti, pri dovoze a vývoze nepodliehajú clu.

V prípade smrti dočasne pracujúceho, ku ktorej došlo pri vykonávaní pracovnej činnosti na území prijímajúceho štátu, zamestnávateľ zabezpečuje prevoz pozostatkov zomrelého do miesta jeho trvalého pobytu a uhrádza výdavky spojené s prevozom pozostatkov zomrelého a jeho osobných vecí, výdavky za prevod úspor na pozostalých a odškodnenie.

Zamestnávateľ neodkladne informuje o smrti dočasne pracujúceho splnomocnený orgán prijímajúceho štátu a konzulárny úrad štátu, ktorého je zomrelý občanom, a predloží im doklady o príčine jeho smrti.

Splnomocnené orgány vypracujú a odsúhlasia podrobný postup na vykonávanie ustanovení tejto dohody.

Táto dohoda sa bude vykonávať odo dňa jej podpísania. Platnosť nadobúda dňom, keď bude doručené neskoršie oznámenie, ktoré potvrdzuje, že obidve zmluvné strany splnili podmienky ustanovené vnútroštátnymi právnymi predpismi na nadobudnutie platnosti tejto dohody.

Táto dohoda sa uzatvára na dobu troch rokov. Jej platnosť sa bude automaticky predlžovať vždy o jeden rok, ak ani jedna zo zmluvných strán písomne neoznámi najmenej šesť mesiacov pred uplynutím zodpovedajúceho obdobia druhej zmluvnej strane svoj úmysel vypovedať túto dohodu.

V prípade vypovedania tejto dohody povolenia na zamestnanie udelené dočasne pracujúcim pred jej vypovedaním zostávajú v platnosti do uplynutia termínov v nich uvedených.

Táto dohoda sa môže meniť a dopĺňať. Zmeny a doplnky musia schváliť zmluvné strany v písomnej forme, potvrdzujú sa výmenou nót diplomatickou cestou a tvoria neoddeliteľnú súčasť tejto dohody.