ktorým sa ustanovujú podrobnosti o funkčnom vzdelávaní štátnych zamestnancov na prokuratúre
a o jeho skončení
Úrad pre štátnu službu podľa § 14 ods. 8 zákona č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov
po dohode s Generálnou prokuratúrou Slovenskej republiky ustanovuje:
382/2003 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 15.09.2003 do 31.05.2006
Predpis bol zrušený predpisom 312/2001 Z. z.
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 382/2003 Z. z. |
| Názov: | Výnos Úradu pre štátnu službu, ktorým sa ustanovujú podrobnosti o funkčnom vzdelávaní štátnych zamestnancov na prokuratúre a o jeho skončení |
| Typ: | Výnos |
| Dátum schválenia: | 05.09.2003 |
| Dátum vyhlásenia: | 12.09.2003 |
| Dátum účinnosti od: | 15.09.2003 |
| Dátum účinnosti do: | 31.05.2006 |
| Autor: | Úrad pre štátnu službu |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 312/2001 Z. z. | Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 312/2001 Z. z. | Zákon o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
382
VÝNOS
Úradu pre štátnu službu
z 5. septembra 2003,
§ 1
Funkčné vzdelávanie štátnych zamestnancov na prokuratúre1) (ďalej len „funkčné vzdelávanie“) je zamerané na prehlbovanie teoretických vedomostí
a praktických skúseností v týchto oblastiach:
a)
plánovanie v procese riadenia
1.
význam a podstata plánovania,
2.
vplyv vnútorných a vonkajších činiteľov na vytyčovanie, korekciu a konkretizáciu
cieľov,
3.
druhy a funkcie cieľov,
4.
druhy a funkcie plánovania,
5.
fázy tvorby plánov,
6.
rozsah a stupeň prepracovanosti plánov,
7.
voľba stratégie,
b)
organizovanie v procese riadenia
1.
význam a podstata organizovania,
2.
druhy, formy a funkcie organizácie,
3.
fázy procesu organizovania,
c)
rozhodovanie v procese riadenia
1.
význam a podstata rozhodovania,
2.
vzťah medzi rozhodovaním a riešením problému,
3.
klasifikácia rozhodovania,
4.
charakter problémov a metódy rozhodovania,
5.
kritériá hodnotenia alternatív,
6.
fázy rozhodovacieho procesu,
d)
kontrola v procese riadenia
1.
význam a podstata kontroly,
2.
usporiadanie prvkov kontrolného systému,
3.
etapy procesu kontroly,
4.
funkcie kontroly,
5.
formy kontroly,
6.
prostriedky kontroly,
e)
motivácia v procese riadenia
1.
význam a podstata motivácie,
2.
vzťah medzi motiváciou a výkonnosťou,
3.
motivačné faktory,
4.
motivačné riadenie,
5.
nástroje motivácie.
§ 2
O zaradení štátneho zamestnanca na funkčné vzdelávanie rozhoduje vedúci služobného
úradu na základe služobných hodnotení vykonaných v priebehu trvania jeho štátnozamestnaneckého
pomeru na prokuratúre.
§ 3
(1)
Obsah, rozsah a formu funkčného vzdelávania určuje vedúci služobného úradu v závislosti
od postavenia služobného úradu v sústave prokuratúry a v závislosti od stupňa riadenia,2) ktorý sa vzťahuje k príslušnému štátnozamestnaneckému miestu.
(2)
Minimálny rozsah funkčného vzdelávania je päť služobných dní.
§ 4
(1)
Funkčné vzdelávanie sa končí skúškou.
(2)
Účelom skúšky je overiť, či štátny zamestnanec má potrebné teoretické vedomosti a
praktické skúsenosti a či je schopný využívať poznatky získané v priebehu funkčného
vzdelávania pri výkone riadiacej činnosti na prokuratúre.
(3)
Skúška sa skladá z písomnej časti a z ústnej časti. Obe časti skúšky sa konajú spravidla
v jeden deň.
(4)
Služobný úrad písomne oznámi štátnemu zamestnancovi termín konania skúšky aspoň jeden
mesiac pred dňom jej konania.
§ 5
(1)
Štátny zamestnanec skladá skúšku pred osobitnou komisiou zriadenou v služobnom úrade
(ďalej len „komisia“). Komisia má päť členov, z toho traja členovia sú prokurátori
a dvaja členovia sú štátni zamestnanci v stálej štátnej službe. Členov komisie a jej
predsedu vymenúva a odvoláva vedúci služobného úradu.
(2)
Komisia je schopná uznášať sa, ak sú prítomní všetci jej členovia. Komisia sa uznáša
o výsledku skúšky väčšinou hlasov všetkých členov. Člen komisie sa nesmie zdržať hlasovania.
Uznesenie komisie znie „vyhovel“ alebo „nevyhovel“; uznesenie sa vyhotoví písomne.
(3)
Ak sa štátny zamestnanec bezdôvodne alebo bez ospravedlnenia nezúčastní na skúške
v určenom termíne, komisia vydá rozhodnutie „nevyhovel“. To sa vzťahuje aj na štátneho
zamestnanca, ktorý vlastnou vinou skúšku nedokončil.
(4)
Ak sa štátny zamestnanec nezúčastnil na skúške alebo jej časti a svoju neúčasť ospravedlnil,
služobný úrad mu na základe písomnej žiadosti môže povoliť vykonať skúšku v náhradnom
termíne. Žiadosť o vykonanie skúšky doručí štátny zamestnanec služobnému úradu do
desiatich dní od určeného termínu konania skúšky. Služobný úrad žiadosti vyhovie,
ak štátny zamestnanec preukáže dôvod svojej neúčasti pre dôležitú osobnú prekážku
v práci.3)
(5)
Výsledok skúšky oznámi predseda komisie štátnemu zamestnancovi ústne bezprostredne
po vykonaní skúšky a vedúcemu služobného úradu písomne najbližší pracovný deň po vykonaní
skúšky.
§ 6
Ak štátny zamestnanec úspešne vykoná skúšku, služobný úrad mu vydá osvedčenie o skúške.
§ 7
(1)
Ak štátny zamestnanec nevyhovel požiadavkám skúšky, služobný úrad mu na základe jeho
písomnej žiadosti povolí opakovať skúšku. Skúšku možno opakovať iba raz. Žiadosť o
opakovanie skúšky doručí štátny zamestnanec služobnému úradu do desiatich dní od určeného
termínu konania skúšky.
(2)
Opakovanú skúšku môže štátny zamestnanec vykonať najskôr po troch mesiacoch a najneskôr
do šiestich mesiacov od neúspešného vykonania skúšky. Opakovanú skúšku štátny zamestnanec
vykoná pred komisiou v inom zložení ako pri prvej skúške.
§ 8
Tento výnos nadobúda účinnosť 15. septembra 2003.
Ľubomír Plai v. r.
1)
§ 9 ods. 1 zákona č. 459/2002 Z. z. o odbornej príprave zamestnancov prokuratúry.
2)
Príloha č. 3 k zákonu č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 411/2002 Z. z.
3)
§ 141 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.