326/2007 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 01.09.2007
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 326/2007 Z. z. |
| Názov: | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení nálezu Ústavného súdu Slovenskej republiky č. 539/2005 Z. z. |
| Typ: | Zákon |
| Dátum schválenia: | 20.06.2007 |
| Dátum vyhlásenia: | 19.07.2007 |
| Dátum účinnosti od: | 01.09.2007 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 365/2004 Z. z. | Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) |
326
ZÁKON
z 20. júna 2007,
ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení nálezu Ústavného
súdu Slovenskej republiky č. 539/2005 Z. z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v znení nálezu Ústavného
súdu Slovenskej republiky č. 539/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1.
V § 2 ods. 1 sa za slovom „dôvodu“ čiarka nahrádza bodkou a ďalší text sa vypúšťa.
2.
V § 2 sa za odsek 1 vkladajú nové odseky 2 a 3, ktoré znejú:
„(2)
Pri dodržiavaní zásady rovnakého zaobchádzania je potrebné prihliadať aj na dobré
mravy na účely rozšírenia ochrany pred diskrimináciou.
(3)
Dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania spočíva aj v prijímaní opatrení na ochranu
pred diskrimináciou.“.
Doterajšie odseky 2 až 9 sa označujú ako odseky 4 až 11.
3.
V § 2 odsek 7 znie:
„(7)
Obťažovanie je také správanie, v ktorého dôsledku dochádza alebo môže dôjsť k zastrašeniu,
zahanbeniu, pokoreniu, poníženiu alebo urážke fyzickej osoby a ktorého úmyslom alebo
následkom je alebo môže byť zásah do slobody alebo ľudskej dôstojnosti.“.
4.
V § 3 ods. 1 sa za slovom „zákonom“ bodkočiarka nahrádza bodkou a ďalší text sa vypúšťa.
Poznámka pod čiarou k odkazu 1 sa vypúšťa.
5.
V § 4 ods. 1 písm. a) sa za slovo „predpisy,“ vkladajú slová „okrem občanov členského
štátu Európskej únie, štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom
priestore a Švajčiarskej konfederácie, osôb bez štátnej príslušnosti a ich rodinných
príslušníkov,“.
6.
V § 4 ods. 1 písm. b) sa vypúšťa slovo „colníkov,“ a na konci sa bodka nahrádza bodkočiarkou
a pripájajú sa tieto slová: „to neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorý vykonáva prácu
v pracovnoprávnom vzťahu.3a)“.
Poznámka pod čiarou k odkazu 3a znie:
„3a)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.“.
Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.“.
7.
V poznámke pod čiarou k odkazu 3 sa citácia „Zákon č. 370/1997 Z. z. o vojenskej
službe v znení neskorších predpisov“ nahrádza citáciou „Zákon č. 346/2005 Z. z. o
štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 253/2007 Z. z.“.
8.
V § 5 ods. 2 písm. a) sa za slová „sociálneho poistenia,“ vkladajú slová „starobného
dôchodkového sporenia, doplnkového dôchodkového sporenia,“.
9.
V § 5 sa vypúšťa odsek 4.
10.
V § 7 odsek 1 znie:
„(1)
Na uplatnenie zásady rovnakého zaobchádzania vo vzťahu k osobe so zdravotným postihnutím
zamestnávatelia prijmú také opatrenia, ktoré umožnia takej osobe prístup k určitému
zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu
v zamestnaní alebo prístupu k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie takých
opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné.“.
11.
§ 7 sa dopĺňa odsekom 4, ktorý znie:
„(4)
Za nedodržanie zásady rovnakého zaobchádzania z dôvodu zdravotného postihnutia sa
považuje aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijať opatrenia podľa odseku
1.“.
12.
V § 8 odsek 1 znie:
„(1)
Diskrimináciou nie je také rozdielne zaobchádzanie z dôvodu náboženského vyznania
alebo viery, zdravotného postihnutia alebo veku, sexuálnej orientácie, rasového pôvodu
alebo etnického pôvodu, ktoré je odôvodnené povahou činností vykonávaných v zamestnaní
alebo okolnosťami, za akých sa tieto činnosti vykonávajú, ak tento dôvod tvorí skutočnú
a rozhodujúcu požiadavku na zamestnanie pod podmienkou, že cieľ je oprávnený a požiadavka
primeraná.“.
13.
V § 8 ods. 2 prvá veta znie:
„Ak ide o registrované cirkvi, náboženské spoločnosti a iné právnické osoby, ktorých
činnosť je založená na náboženstve alebo viere, nie je diskrimináciou rozdielne zaobchádzanie
z dôvodu náboženského vyznania alebo viery, ak ide o zamestnanie v týchto organizáciách
alebo vykonávanie činností pre tieto organizácie a podľa povahy týchto činností alebo
v kontexte, v ktorom sa vykonávajú, tvorí náboženstvo alebo viera osoby základnú oprávnenú
a odôvodnenú požiadavku povolania.“.
14.
V § 8 ods. 3 sa na konci prvej vety bodka nahrádza čiarkou a pripájajú sa tieto slová:
„ak to ustanovuje osobitný predpis.“.
15.
V § 8 ods. 4 sa slová „na určitú dávku“ nahrádzajú slovami „na starobný dôchodok
a invalidný dôchodok“ a slovo „dávok“ sa nahrádza slovom „dôchodkov“.
Čl. II
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. septembra 2007.
Ivan Gašparovič v. r.
Pavol Paška v. r.
Robert Fico v. r.
Pavol Paška v. r.
Robert Fico v. r.
