524/2022 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 31.12.2022
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter, právne záväzný obsah sa nachádza v pdf verzii právneho predpisu.
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 524/2022 Z. z. |
| Názov: | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 131/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny v znení neskorších predpisov |
| Typ: | Nariadenie vlády |
| Dátum schválenia: | 29.12.2022 |
| Dátum vyhlásenia: | 31.12.2022 |
| Dátum účinnosti od: | 31.12.2022 |
| Autor: | Vláda Slovenskej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| 544/2010 Z. z. | Zákon o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky |
| 131/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny |
524
NARIADENIE VLÁDY
Slovenskej republiky
z 29. decembra 2022,
ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky
č. 131/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny v znení neskorších predpisov
č. 131/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny v znení neskorších predpisov
Vláda Slovenskej republiky podľa § 15a zákona č. 544/2010 Z. z. o dotáciách v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky v znení zákona č. 89/2020 Z. z. (ďalej len „zákon“) nariaďuje:
Čl. I
Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 131/2022 Z. z. o niektorých opatreniach v oblasti dotácií v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych
vecí a rodiny Slovenskej republiky v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo
výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s hromadným prílevom cudzincov na územie
Slovenskej republiky spôsobeným ozbrojeným konfliktom na území Ukrajiny v znení nariadenia
vlády Slovenskej republiky č. 143/2022 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky
č. 292/2022 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 326/2022 Z. z., nariadenia
vlády Slovenskej republiky č. 374/2022 Z. z. a nariadenia vlády Slovenskej republiky
č. 416/2022 Z. z. sa dopĺňa takto:
Za § 3n sa vkladajú § 3o až 3r, ktoré vrátane nadpisu nad § 3o znejú:
„Jednorazové poskytnutie dotácie na podporu humanitárnej pomoci v rozpočtovom roku
2023 na úhradu stabilizačného príspevku
§ 3o
(1)
Dotáciu na podporu humanitárnej pomoci možno v rozpočtovom roku 2023 jednorazovo
poskytnúť na úhradu stabilizačného príspevku, ktorým je peňažné plnenie poskytnuté
zamestnávateľom zamestnancovi na základe písomnej dohody uzatvorenej medzi zamestnávateľom
a zamestnancom v rámci pracovného pomeru, obsahom ktorej je
a)
záväzok zamestnanca
1.
zotrvať u zamestnávateľa v pracovnom pomere a vykonávať pracovnú činnosť dohodnutú
ku dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody v rozsahu pracovného času dohodnutého ku
dňu nadobudnutia platnosti tejto dohody počas doby najmenej troch po sebe nasledujúcich
rokov, do ktorej sa nezapočítava doba podľa odseku 2, so začiatkom jej plynutia odo
dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody a
2.
vrátiť zamestnávateľovi pomernú časť poskytnutého stabilizačného príspevku podľa
písmena b) v rozsahu zodpovedajúcom časti nesplneného záväzku podľa prvého bodu, ak
v odseku 3 nie je ustanovené inak; ak nesplnenie záväzku spočíva v znížení rozsahu
pracovného času, pri určení pomernej časti sa zohľadní znížený rozsah pracovného času,
b)
záväzok zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi stabilizačný príspevok vo výške podľa
§ 3p ods. 3 a vyplatiť ho do 60 dní odo dňa nadobudnutia platnosti tejto dohody a
c)
súhlas zamestnanca s poskytnutím a spracúvaním jeho osobných údajov v rozsahu nevyhnutnom
na účely poskytnutia, vyplatenia, zúčtovania a kontroly použitia tejto dotácie.
(2)
Do doby zotrvania zamestnanca v pracovnom pomere podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu
sa nezapočítava čas
a)
ospravedlnenej neprítomnosti v práci z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnanca,
z dôvodu
1.
dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie alebo na výkon odborovej funkcie,
2.
materskej dovolenky, otcovskej dovolenky a rodičovskej dovolenky,
3.
dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, karantény, osobného a celodenného
ošetrovania chorého člena rodiny podľa osobitného predpisu6) alebo osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu podľa osobitného predpisu,6) trvajúcej viac ako 45 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní,
4.
čerpania pracovného voľna na výkon činnosti vykonávanej na základe zmluvy o dobrovoľníckej
činnosti alebo čerpania pracovného voľna na žiadosť zamestnanca, ktoré zamestnávateľ
nie je povinný poskytnúť, trvajúceho viac ako 10 po sebe nasledujúcich kalendárnych
dní,
b)
neospravedlnenej neprítomnosti v práci,
c)
výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v
čase vojny a vojnového stavu,
d)
neprítomnosti v práci z dôvodu výkonu väzby alebo nepodmienečného trestu odňatia
slobody.
(3)
Záväzok zamestnanca podľa odseku 1 písm. a) druhého bodu zaniká, ak
a)
sa pracovný pomer skončil výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov podľa § 63 ods.
1 písm. a) až c) alebo písm. f) Zákonníka práce alebo dohodou o skončení pracovného
pomeru z tých istých dôvodov,
b)
zamestnanec bol preradený na inú prácu z dôvodu, že vzhľadom na svoj zdravotný stav
podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať pracovnú činnosť,
na ktorej výkon sa zaviazal podľa odseku 1 písm. a) prvého bodu, alebo ju nesmie vykonávať
pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku
dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného
zdravotníctva,
c)
zamestnanec okamžite skončil pracovný pomer z dôvodov podľa § 69 Zákonníka práce.
§ 3p
(1)
Dotáciu podľa § 3o ods. 1 možno poskytnúť na úhradu stabilizačného príspevku poskytnutého
zamestnávateľom, ktorý je
a)
poskytovateľ sociálnej služby v zariadení podľa § 3b písm. a) bodov 1j až 1p, ak
1.
sociálna služba v zariadení sa začala poskytovať najneskôr v deň nadobudnutia platnosti
dohody podľa § 3o ods. 1, a
2.
na základe údajov z vedenia evidencie prijímateľov sociálnej služby v informačnom
systéme sociálnych služieb4) ku dňu podania žiadosti o poskytnutie tejto dotácie počet miest v zariadení, na
ktorých sa neposkytuje sociálna služba z dôvodu neuzatvorenia zmluvy o poskytovaní
sociálnej služby, nepresiahne 50 % z celkového počtu miest v zariadení zapísaného
v registri sociálnych služieb,
b)
zariadenie sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktoré vykonáva opatrenia
sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately pobytovou formou a ktoré je akreditovaným
subjektom alebo je zriadené obcou alebo vyšším územným celkom,
c)
poskytovateľ domácej opatrovateľskej služby.
(2)
Dotáciu podľa § 3o ods. 1 možno poskytnúť na úhradu stabilizačného príspevku poskytnutého
zamestnávateľom podľa odseku 1 zamestnancovi,
a)
ktorý v pracovnom pomere vykonáva pracovnú činnosť
1.
zdravotníckeho pracovníka, ktorý je
1a.
sestra, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a), ktorý je poskytovateľ sociálnej
služby v zariadení podľa § 3b písm. a) bodov 1k, 1l, 1n a 1o, a zamestnávateľa podľa
odseku 1 písm. b),
1b.
praktická sestra-asistent, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a), ktorý
je poskytovateľ sociálnej služby v zariadení podľa § 3b písm. a) bodov 1k, 1l, 1n
a 1o,
1c.
sanitár, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a),
1d.
fyzioterapeut, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a) a b),
2.
opatrovateľa, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a) a c),
3.
sociálneho pracovníka, asistenta sociálnej práce, sociálneho poradcu, psychológa,
inštruktora sociálnej rehabilitácie, špeciálneho pedagóga, liečebného pedagóga, vychovávateľa,
vychovávateľa pre osoby so špeciálnymi potrebami, asistenta výživy, logopéda a pracovníka
pre rozvoj pracovných zručností, ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a),
4.
ako člen odborného tímu alebo ktorý v pracovnom pomere poskytuje odbornú pomoc a
starostlivosť v skupine alebo v samostatne usporiadanej skupine,7) ak ide o zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. b),
b)
ktorý je vedený v evidencii zamestnancov poskytovateľa sociálnej služby v informačnom
systéme sociálnych služieb,8) ak ide o zamestnanca zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a) a c),
c)
ktorému neplynie výpovedná doba a ktorý neuzatvoril dohodu o skončení pracovného
pomeru a
d)
ktorý uzatvoril so zamestnávateľom písomnú dohodu podľa § 3o ods. 1 najneskôr do
20. januára 2023.
(3)
Dotácia podľa § 3o ods. 1 sa na zamestnanca, ktorý je v pracovnom pomere dohodnutom
na
a)
ustanovený týždenný pracovný čas, poskytne vo výške
1.
4 000 eur, ak ide o zamestnanca podľa odseku 2 písm. a) bodov 1a a 1d,
2.
3 000 eur, ak ide o zamestnanca podľa
2a.
odseku 2 písm. a) bodov 1b a 1c,
2b.
odseku 2 písm. a) druhého bodu u zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. a),
3.
2 000 eur, ak ide o zamestnanca podľa
3a.
odseku 2 písm. a) druhého bodu u zamestnávateľa podľa odseku 1 písm. c),
3b.
odseku 2 písm. a) tretieho bodu a štvrtého bodu,
b)
kratší pracovný čas ako ustanovený týždenný pracovný čas, poskytne v pomernej výške
určenej z výšky podľa písmena a), ktorá zodpovedá tomuto kratšiemu pracovnému času.
(4)
Na sumu dotácie podľa § 3o ods. 1 sa § 9 ods. 4 zákona nevzťahuje.
§ 3q
(1)
Dotáciu podľa § 3o ods. 1 možno poskytnúť žiadateľovi
a)
podľa § 3 ods. 2 zákona, ak je zamestnávateľ podľa § 3p ods. 1,
b)
podľa § 3 ods. 3 zákona, ak právnická osoba, za ktorú je žiadateľom obec alebo vyšší
územný celok, je zamestnávateľ podľa § 3p ods. 1.
(2)
O dotáciu podľa § 3o ods. 1 sa žiada podaním jednej písomnej žiadosti a zúčtovanie
tejto dotácie sa vykoná za
a)
všetkých zamestnancov, ktorým sa poskytuje stabilizačný príspevok, na ktorého úhradu
sa žiada o poskytnutie tejto dotácie,
b)
všetky právnické osoby, za ktoré je žiadateľom obec alebo vyšší územný celok.
(3)
Žiadosť o dotáciu podľa § 3o ods. 1 spolu s prílohou sa doručuje ministerstvu do
31. januára 2023; na žiadosť doručenú po tejto lehote sa neprihliada.
(4)
Prílohou žiadosti o dotáciu podľa § 3o ods. 1 je doklad preukazujúci splnenie podmienky
podľa osobitného predpisu,5) že v predchádzajúcich troch rokoch nebola žiadateľovi uložená pokuta za porušenie
zákazu nelegálneho zamestnávania. Súčasťou žiadosti o dotáciu podľa § 3o ods. 1 je
aj zoznam zamestnancov podľa § 3p ods. 2 s uvedením ich osobných údajov v rozsahu
meno, priezvisko, rodné číslo, a vykonávanej pracovnej činnosti podľa § 3p ods. 2
písm. a).
(5)
Podmienky ustanovené osobitným predpisom,2) že žiadateľ nemá evidované nedoplatky na poistnom na sociálne poistenie, zdravotná
poisťovňa neeviduje voči nemu pohľadávky po splatnosti, má vysporiadané finančné vzťahy
so štátnym rozpočtom okrem finančných vzťahov voči daňovému úradu a colnému úradu,
nie je voči nemu vedené konkurzné konanie, nie je v konkurze, v reštrukturalizácii
a nebol proti nemu zamietnutý návrh na vyhlásenie konkurzu pre nedostatok majetku,
sa na účel vyplatenia dotácie podľa § 3o ods. 1 považujú za splnené, ak sa nepreukáže
opak. Ak sa preukáže, že žiadateľ nesplnil niektorú z podmienok podľa prvej vety,
vyplatenú dotáciu vráti.
(6)
Na dotáciu podľa § 3o ods. 1 sa § 3d ods. 4, § 3e ods. 1 a § 3f vzťahujú rovnako.
§ 3r
(1)
Žiadateľ, ktorému bola poskytnutá dotácia podľa § 3o ods. 1,
a)
zúčtuje poskytnutú dotáciu a vráti nevyčerpanú časť dotácie najneskôr do 31. mája
2023, inak dotáciu podľa § 3o ods. 1 vráti v sume poskytnutej ministerstvom,
b)
vráti pomernú časť poskytnutej dotácie, ktorá zodpovedá splatnému záväzku zamestnanca
podľa § 3o ods. 1 písm. a) druhého bodu,
1.
bezodkladne po splnení tohto záväzku,
2.
najneskôr do šiestich mesiacov od uplynutia doby podľa § 3o ods. 1 písm. a) prvého
bodu, ak zamestnanec tento záväzok riadne nesplnil; to neplatí, ak žiadateľ preukáže,
že pohľadávka vyplývajúca z tohto záväzku je nevymožiteľná.
(2)
Lehota podľa odseku 1 písm. b) druhého bodu neplynie počas konania vo veci vymoženia
splatného záväzku zamestnanca podľa § 3o ods. 1 písm. a) druhého bodu.“.
Poznámky pod čiarou k odkazom 6 až 8 znejú:
„6) Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
7) § 46 ods. 3 písm. a) a písm. b) druhý bod a tretí bod zákona č. 305/2005 Z. z. v
znení zákona č. 61/2018 Z. z.
8) § 105a ods. 2 písm. f) zákona č. 448/2008 Z. z. v znení zákona č. 280/2019 Z. z.“.
Čl. II
Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.
Eduard Heger v. r.