300/2024 Z. z.

Tento zákon upravuje niektoré opatrenia súvisiace s riadením kótovanej spoločnosti, ak ide o zastúpenie mužského pohlavia a ženského pohlavia vo vrcholovom orgáne kótovanej spoločnosti.

Tento zákon sa vzťahuje na kótovanú spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky.

Tento zákon sa nevzťahuje na mikropodniky,¹) malé podniky²) a stredné podniky.³)

Na účely tohto zákona sa rozumie

Kótovaná spoločnosť zabezpečí, aby

Počet pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. a) je počet, ktorý je najbližšie podielu 40 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov.

Počet všetkých pozícií riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. b) je počet, ktorý je najbližšie podielu 33 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií všetkých riadiacich pracovníkov.

Minimálny počet pozícií, ktoré majú zastávať príslušníci menej zastúpeného pohlavia je uvedený v prílohe č. 1.

Kótovaná spoločnosť, ktorá nedosahuje ciele vyváženosti podľa § 4 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), upraví proces výberu kandidátov na vymenovanie alebo na voľbu na obsadenie voľnej pozície riadiaceho pracovníka (ďalej len „proces výberu“). Na tento účel kótovaná spoločnosť určí jasné, neutrálne formulované a jednoznačné podmienky procesu výberu pred výberovým konaním, najmä podrobnosti týkajúce sa oznámenia o voľnej pozícii riadiaceho pracovníka, o požadovaných kvalifikačných predpokladoch, o predbežnom procese výberu a o užšom procese výberu. Podmienky procesu výberu podľa druhej vety uplatňuje kótovaná spoločnosť počas celého procesu výberu.

Kandidát na vymenovanie alebo na voľbu na voľnú pozíciu riadiaceho pracovníka (ďalej len „kandidát“) sa vyberá na základe objektívneho komparatívneho posúdenia požadovaných kvalifikačných predpokladov.

Ak sú v procese výberu viacerí kandidáti, ktorí sú rovnako spôsobilí z hľadiska určených podmienok na obsadenie voľnej pozície, najmä z hľadiska vhodnosti, spôsobilosti a profesionálnych výsledkov, kótovaná spoločnosť uprednostní kandidáta menej zastúpeného pohlavia. To neplatí vo výnimočných prípadoch, ak z hľadiska objektívneho posúdenia určených podmienok pre obsadenie voľnej pozície existujú v prospech kandidáta druhého pohlavia dôvody hodné osobitného zreteľa, najmä ak ide o uplatňovanie iných opatrení vyplývajúcich z osobitného predpisu, ktoré zohľadňujú špecifickú situáciu druhého kandidáta.

Kótovaná spoločnosť poskytne kandidátovi na základe žiadosti informácie o

Neúspešnému kandidátovi menej zastúpeného pohlavia poskytne kótovaná spoločnosť na základe žiadosti aj informáciu o dôvodoch hodných osobitného zreteľa, ktoré viedli k výberu kandidáta podľa odseku 3 druhej vety.

Ak sa proces výberu uskutočňuje formou hlasovania akcionárov alebo zamestnancov, kótovaná spoločnosť informuje hlasujúcich o opatreniach na dosiahnutie cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1, o povinnostiach a sankciách podľa tohto zákona vrátane sankcií pre kótovanú spoločnosť pri nedodržaní súvisiacich povinností.

Neúspešný kandidát menej zastúpeného pohlavia podľa § 5 ods. 3 prvej vety sa môže domáhať ochrany na súde, ak sa domnieva, že bol v procese výberu z hľadiska objektívneho komparatívneho posúdenia dotknutý na svojich právach a právom chránených záujmoch nedodržaním vyváženosti zastúpenia mužov a žien vo vrcholovom orgáne bez existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety. Neúspešný kandidát podľa prvej vety sa môže domáhať toho, aby mu kótovaná spoločnosť poskytla primerané zadosťučinenie.

Kótovaná spoločnosť je povinná na súde preukázať, že v procese výberu z hľadiska objektívneho komparatívneho posúdenia existovali v prospech kandidáta druhého pohlavia dôvody hodné osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety.

Ak by primerané zadosťučinenie nebolo dostačujúce, najmä ak nedodržaním vyváženosti zastúpenia mužov a žien vo vrcholových orgánoch v procese výberu bez existencie dôvodov hodných osobitného zreteľa podľa § 5 ods. 3 druhej vety bola značným spôsobom znížená dôstojnosť, spoločenská vážnosť alebo spoločenské uplatnenie poškodenej osoby, môže sa táto osoba domáhať aj náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch. Sumu náhrady nemajetkovej ujmy v peniazoch určí súd s prihliadnutím na závažnosť vzniknutej nemajetkovej ujmy a všetky okolnosti, za ktorých došlo k jej vzniku.

Právo na náhradu škody nie je týmto zákonom dotknuté.

Na konanie podľa odsekov 1 až 4 je príslušný súd, ktorý je príslušný na konanie v obchodnoprávnych sporoch.⁵)

Kótovaná spoločnosť poskytuje Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo práce“) najneskôr do 30. novembra kalendárneho roka informácie podľa stavu k 31. októbru kalendárneho roka o

Kótovaná spoločnosť zverejňuje informácie podľa odseku 1 na svojom webovom sídle.

Ministerstvo práce na svojom webovom sídle zverejňuje a pravidelne aktualizuje zoznam kótovaných spoločností, ktoré dosiahli niektorý z cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1.

Ak kótovaná spoločnosť nedosiahne niektorý z cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1, doplní informácie podľa odseku 1 aj o dôvody, pre ktoré tieto ciele vyváženosti nedosiahla, a súčasne doplní popis prijatých opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti alebo pripravovaných opatrení na dosiahnutie cieľov vyváženosti.

Kótovaná spoločnosť môže informácie podľa odseku 1 uviesť vo výročnej správe.⁶)

Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť podľa § 7, ministerstvo práce jej určí lehotu na dodatočné splnenie tejto povinnosti, ktorá nemôže byť kratšia ako 15 dní. Ak kótovaná spoločnosť nesplní informačnú povinnosť podľa § 7 ani v lehote určenej podľa prvej vety, ministerstvo práce uloží kótovanej spoločnosti pokutu do 100 000 eur.

Pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 ministerstvo práce prihliada najmä na závažnosť, čas trvania, následky a okolnosti spáchania správneho deliktu.

Pokutu podľa odseku 1 možno uložiť do jedného roka odo dňa, kedy k porušeniu informačnej povinnosti podľa § 7 došlo.

Pokuty podľa odseku 1 sú príjmom štátneho rozpočtu.

Kótovaná spoločnosť zabezpečí splnenie cieľov vyváženosti podľa § 4 ods. 1 alebo upraví proces výberu do 30. júna 2026, ak odsek 2 neustanovuje inak.

Kótovaná spoločnosť, na ktorú sa nevzťahuje cieľ vyváženosti podľa § 4 ods. 1 písm. b), určí v interných predpisoch osobitné kvantitatívne ciele vyváženosti na účely zlepšenia vyváženosti zastúpenia mužov a žien medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi, a zároveň sa zameria na dosiahnutie týchto určených osobitných kvantitatívnych cieľov vyváženosti do 30. júna 2026.

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 2.

Tento zákon nadobúda účinnosť 28. decembra 2024 a stráca účinnosť 31. decembra 2038.