65/1965 Zb.
Časová verzia predpisu účinná od 01.07.1975 do 30.06.1982
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
Otvoriť všetky
Číslo predpisu: | 65/1965 Zb. |
Názov: | Zákonník práce |
Typ: | Zákon |
Dátum schválenia: | 16.06.1965 |
Dátum vyhlásenia: | 30.06.1965 |
Dátum účinnosti od: | 01.07.1975 |
Dátum účinnosti do: | 30.06.1982 |
Autor: | Národné zhromaždenie Československej socialistickej republiky |
Právna oblasť: |
|
Nachádza sa v čiastke: |
66/1965 Zb. | Vládne nariadenie, ktorým sa vykonáva Zákonník práce |
28/1966 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva a kultúry, ktorou sa vydávajú predpisy o habilitačnom a vymenúvacom konaní a o obsadzovaní voľných pracovných miest učiteľov vysokých škôl. |
33/1966 Zb. | Vládne nariadenie, ktorým sa dopĺňa a mení vládne nariadenie o umiestňovaní absolventov vysokých škôl, konzervatórií a stredných odborných škôl |
62/1966 Zb. | Vyhláška Štátnej plánovacej komisie o zásadách pre skracovanie pracovného času a pre úpravu pracovných a prevádzkových režimov. |
84/1966 Zb. | Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy, ktorou sa ustanovujú odchýlky pre výpočet priemerného zárobku pre niektoré skupiny pracovníkov |
91/1966 Zb. | Vyhláška Ministerstva financií o odmeňovaní niektorých prác vykonávaných mimo pracovného pomeru. |
93/1966 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov, ktorou sa vydávajú smernice o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí. |
94/1966 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva a kultúry o pracovných úľavách a hospodárskom zabezpečení študujúcich pri zamestnaní |
108/1966 Zb. | Vyhláška Štátnej komisie pre techniku o oprávnení na projektovú činnosť. |
3/1967 Zb. | Vyhláška, ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych zmlúv |
8/1967 Zb. | Vyhláška Ministerstva financií o poskytovaní pracovného voľna a o hospodárskom zabezpečení pracovníkov pri účasti na odbornom školení organizovanom formou krátkodobého internátneho sústredenia |
38/1967 Zb. | Vládne nariadenie o umiestňovaní absolventov vysokých škôl, konzervatórií, stredných odborných a odborných škôl |
75/1967 Zb. | Vyhláška ministerstiev zdravotníctva a zahraničných vecí o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí vykonávajú zdraviu škodlivé alebo zvlášť obťažné práce, a o náhrade za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti pri niektorých chorobách z povolania. |
84/1967 Zb. | Vyhláška ministerstiev zdravotníctva a spravodlivosti, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a Ústrednej rady odborov, ktorou sa mení vyhláška č. 32/1965 Zb. o odškodňovaní bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia |
86/1967 Zb. | Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy, Štátnej plánovacej komisie, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a Ústrednej rady odborov, ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie a hmotné zabezpečenie v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými opatreniami. |
87/1967 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež |
96/1967 Zb. | Vyhláška Štátnej komisie pre financie, ceny a mzdy o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov |
97/1967 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov, ktorou sa vykonávajú niektoré ďalšie ustanovenia Zákonníka práce a predpisov o nemocenskom poistení |
11/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva a kultúry č. 111/1965 Zb. o záverečných učňovských skúškach |
12/1968 Zb. | Vládne nariadenie o úprave odmien a náhrad a niektorých ďalších pomerov poslancov národných výborov a členov komisií a aktívov národných výborov |
61/1968 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov, ktorou sa menia smernice ÚRO pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych zmlúv uverejnené vyhláškou č. 3/1967 Zb. |
63/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí o zásadách pre skracovanie týždenného pracovného času a pre zavádzanie prevádzkových a pracovných režimov s päťdenným pracovným týždňom |
111/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave výšky príplatku za prácu v nočných smenách |
132/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí o zmene a doplnení vyhlášky č. 86/1967 Zb., ktorou sa upravuje uvoľňovanie pracovníkov a ich umiestňovanie a hmotné zabezpečenie v súvislosti s likvidáciou neefektívnych prevádzok a s inými racionalizačnými opatreniami. |
133/1968 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov o kolektívnych zmluvách |
134/1968 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí |
140/1968 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva o pracovných úľavách a hospodárskom zabezpečení študujúcich popri zamestnaní. |
11/1970 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva a kultúry č. 111/1965 Zb. o záverečných učňovských skúškach v znení vyhlášky č. 11/1968 Zb. |
23/1970 Zb. | Vyhláška federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí o prejednávaní pracovných sporov komisiami pre pracovné spory |
24/1970 Zb. | Vyhláška federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí o prechodnom predĺžení pracovného času a o presunoch pracovného voľna v súvislosti so sviatkami v roku 1970 |
60/1970 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa vládne nariadenie č. 66/1965 Zb. |
87/1970 Zb. | Vyhláška ministerstva školství České socialistické republiky o učebních oborech a o organizaci výchovy učňů |
106/1970 Zb. | Vyhláška federálneho Ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v súvislosti so sviatkami v roku 1971 |
110/1970 Zb. | Vyhláška ministerstva práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež |
121/1970 Zb. | Nariadenie vlády Českej socialistickej republiky o povinnostiach organizácií a občanov pri zabezpečovaní práce občanom |
137/1970 Zb. | Vyhláška Federálneho výboru pre technický a investičný rozvoj, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Štátnej komisie pre techniku č. 108/1966 Zb. o oprávnení na projektovú činnosť. |
152/1970 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky o povinnostiach organizácií a občanov pri zabezpečovaní práce občanom |
156/1970 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež |
11/1971 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky o učebných odboroch a o organizácii výchovy učňov |
89/1971 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o presune pracovného voľna a pracovného času a jeho úprave v roku 1972 a v dňoch 24. a 31. decembra 1971 |
128/1971 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa vládne nariadenie č. 12/1968 Zb. o úprave odmien a náhrad a niektorých ďalších pomerov poslancov národných výborov a členov komisií a aktívov národných výborov |
133/1971 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v súvislosti so štátnym sviatkom Slovenskej socialistickej republiky 29. augustom v roku 1972 |
81/1972 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1973 |
51/1973 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí a Ústrednej rady odborov o úprave niektorých pomerov pestúnov vykonávajúcich pestúnsku starostlivosť v osobitných zariadeniach |
58/1973 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o internátnych stredných školách pre pracujúcich a o hospodárskom zabezpečení študujúcich na týchto školách |
86/1973 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o úprave pracovného času v Slovenskej socialistickej republike v roku 1973 |
102/1973 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1974 |
9/1975 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 77/1974 Zb. o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1975 |
42/1975 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov o prejednávaní a rozhodovaní pracovných sporov rozhodcovskými komisiami |
78/1975 Zb. | Uznesenie vlády Slovenskej socialistickej republiky z 9. júla 1975 č. 224 o výnimočnom skrátení nepretržitého odpočinku v týždni |
99/1975 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa zrušuje vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky č. 111/1974 Zb. o úprave pracovného času v Slovenskej socialistickej republice v roku 1975 |
112/1975 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa upravujú niektoré podrobnosti o zisťovaní priemerného zárobku |
126/1975 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1976 |
29/1976 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva školstva a kultúry o záverečných učňovských skúškach |
38/1976 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní dovolenky na zotavenie niektorým pracovníkom v súvislosti s ich pobytom v cudzine |
53/1976 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času v roku 1977 |
138/1976 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o úprave niektorých náhrad za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania |
139/1976 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky o výnimočnom skrátení nepretržitého odpočinku v týždni |
32/1977 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1978 |
43/1978 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1979 |
4/1979 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zmene a doplnení vyhlášky č. 74/1970 Zb., ktorou sa upravuje uvoľňovanie, umiestňovanie a hmotné zabezpečenie pracovníkov v súvislosti s vykonávaním racionalizačných a organizačných opatrení |
36/1979 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o zavedení letného času v rokoch 1979 a 1980 |
84/1979 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v roku 1980 |
95/1979 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky o odmeňovaní a hmotnom zabezpečení žiakov a učňov pripravujúcich sa na robotnícke povolania v učebných a študijných odboroch |
167/1979 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky č. 95/1979 Zb. o odmeňovaní a hmotnom zabezpečení žiakov a učňov pripravujúcich sa na robotnícke povolania v učebných a študijných odboroch |
147/1980 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úprave pracovného času a o presune pracovného voľna v rokoch 1981 a 1982 |
120/1981 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky o odmeňovaní niektorých prác vykonávaných mimo pracovného pomeru |
36/1982 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky č. 95/1979 Zb. o odmeňovaní a hmotnom zabezpečení žiakov a učňov pripravujúcich sa na robotnícke povolania v učebných a študijných odboroch v znení vyhlášky č. 167/1979 Zb. a vyhlášky č. 50/1981 Zb. |
75/1982 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o osobitnej dodatkovej dovolenke pracovníkov pracujúcich v podzemí hlbinných uhoľných a lignitových baní |
96/1982 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej socialistickej republiky a Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky č. 95/1979 Zb. o odmeňovaní a hmotnom zabezpečení žiakov a učňov pripravujúcich sa na robotnícke povolania v učebných a študijných odboroch v znení vyhlášky č. 167/1979 Zb., vyhlášky č. 50/1981 Zb. a vyhlášky č. 36/1982 Zb. |
121/1982 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o niektorých úpravách pracovného času |
127/1982 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o závodnom stravovaní |
145/1982 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 129/1979 Zb. o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov trvale nespôsobilých na doterajšiu prácu v podzemí hlbinných baní v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 21/1982 Zb. |
18/1983 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o zavedení letného času v rokoch 1983 až 1985 |
25/1983 Zb. | Vyhláška Ústrednej rady odborov, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ústrednej rady odborov č. 42/1975 Zb. o prejednávaní a rozhodovaní pracovných sporov rozhodcovskými komisiami |
6/1984 Zb. | Vyhláška Ministerstva školstva Slovenskej socialistickej republiky o výchove a vzdelávaní pracovníkov v socialistických organizáciách |
24/1985 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa dopĺňa § 11 nariadenia vlády Československej socialistickej republiky č. 54/1975 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce |
25/1985 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o osobitnej dodatkovej dovolenke niektorých pracovníkov organizácií stavebnej výroby |
27/1985 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky o odchylnom poskytovaní nepretržitého odpočinku v týždni niektorým pracovníkom |
45/1985 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa ustanovujú podrobnosti o vykonávaní záznamov o vzniku a skončení pracovných vzťahov do občianskych preukazov |
84/1985 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o úpravách pracovného času v rokoch 1986 až 1990 |
89/1985 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva dopravy o úprave niektorých práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov členov posádok československých námorných lodí |
6/1986 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o zavedení letného času v rokoch 1986 až 1988 |
23/1986 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí pracujú s chemickými karcinogénmi |
45/1987 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zásadách pre skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy zo zdravotných dôvodov pracovníkom do 21 rokov veku v podzemí hlbinných baní |
95/1987 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o dodatkovej dovolenke pracovníkov, ktorí pracujú s chemickými karcinogénmi |
96/1987 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zásadách pre skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy zo zdravotných dôvodov pracovníkom, ktorí pracujú s chemickými karcinogénmi |
99/1987 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o pracovno-právnych vzťahoch pracovníkov medzinárodných hospodárskych organizácií |
102/1987 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve trvale nespôsobilých na doterajšiu prácu |
223/1988 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa vykonáva Zákonník práce |
230/1988 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej socialistickej republiky č. 27/1985 Zb. o odchylnom poskytovaní nepretržitého odpočinku v týždni niektorých pracovníkom |
234/1988 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 98/1985 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov |
235/1988 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zisťovaní a používaní priemerného zárobku |
236/1988 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o iných úkonoch vo všeobecnom záujme |
241/1988 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí ktorou sa dopĺňa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 33/1984 Zb. o cestovných náhradách v znení vyhlášky č. 81/1988 Zb. |
41/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdových prostriedkov podnikov s obchodnou činnosťou, bytového hospodárstva a miestnej výroby a služieb |
82/1989 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o kolektívnych zmluvách |
90/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška č. 57/1979 Zb. o náhradách za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách v znení vyhlášky č. 2/1984 Zb. |
108/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 96/1987 Zb. o zásadách pre skrátenie pracovného času bez zníženia mzdy zo zdravotných dôvodov pracovníkom, ktorí pracujú s chemickými karcinogénmi |
137/1989 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o závodnom stravovaní |
145/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdových prostriedkov |
146/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov v malých organizáciách |
195/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania |
196/1989 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pružnom pracovnom čase |
19/1990 Zb. | Vyhláška Ministerstva financií, cien a miezd Slovenskej socialistickej republiky o usmerňovaní mzdových prostriedkov v družstevných organizáciách |
55/1990 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky o zavedení letného času v rokoch 1990 až 1992 |
121/1990 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o pracovnoprávnych vzťahoch pri súkromnom podnikaní občanov |
122/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov aparátu politických strán a spoločenských organizácií |
135/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní pracovníkov pri súkromnom podnikaní občanov |
233/1990 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovujú odchýlky od Zákonníka práce pre pracovníkov v osobitnom zapojení |
251/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 33/1984 Zb. o cestovných náhradách v znení vyhlášok č. 81/1988 Zb. a č. 241/1988 Zb., vyhláška č. 57/1979 Zb. o náhradách za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách v znení vyhlášok č. 2/1984 Zb. a č. 90/1989 Zb. a smernice Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 10. augusta 1979 č. 316-1238/79-7305 o odmieňaní pracovníkov, ktorí v súvislosti s výkonom povolania vedú cestné motorové vozidlá |
269/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o zjednodušení úpravy odmeňovania robotníkov, obchodno-prevádzkových a technicko-hospodárskych pracovníkov |
312/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška č. 195/1989 Zb. o zabezpečení pracovníkov pri organizačných zmenách a občanov pred nástupom do zamestnania v znení zákona č. 162/1990 Zb. |
338/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška č. 57/1979 Zb. o náhradách za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách v znení vyhlášok č. 2/1984 Zb., č. 90/1989 Zb. a č. 251/1990 Zb. |
430/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška č. 57/1979 Zb. o náhradách za používanie cestných motorových vozidiel pri pracovných cestách, v znení vyhlášok č. 2/1984 Zb., č. 251/1990 Zb. a č. 338/1990 Zb. |
571/1990 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní učiteľov náboženstva |
13/1991 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce |
14/1991 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej republiky č. 121/1990 Zb. o pracovnoprávnych vzťahoch pri súkromnom podnikaní občanov |
18/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o iných úkonoch vo všeobecnom záujme |
19/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o pracovnom uplatnení a hmotnom zabezpečení pracovníkov v baníctve dlhodobo nespôsobilých na doterajšiu prácu |
58/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o vymedzení obsahu mzdových prostriedkov |
74/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré prevádzkujú podnikateľskú činnosť |
75/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní ročných odmien riaditeľov rozpočtových a príspevkových organizácií |
99/1991 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o určení minimálnej mzdy |
145/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií |
146/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o odmeňovaní riaditeľov organizácií, ktoré vykonávajú podnikateľskú činnosť |
147/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní ročných odmien a osobného ohodnotenia riaditeľom rozpočtových a príspevkových organizácií |
148/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 33/1984 Zb. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov a úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 31. augusta 1982 č. 315-5796-3161 o osobitnej úprave náhrad cestovných výdavkov pracovníkov prijatých zo Slovenskej socialistickej republiky do aparátu federálnych inštitúcií v znení výnosu Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 18. júna 1990 č. 225-18991-5157 |
151/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní príplatku k čiastočnému vyrovnaniu rastu životných nákladov pracovníkov organizácií s podnikateľskou činnosťou |
177/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí o poskytovaní príplatku k čiastočnému vyrovnaniu rastu životných nákladov pracovníkom organizácií riadených federálnymi ústrednými orgánmi, ktoré neprevádzkujú podnikateľskú činnosť |
193/1991 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa vykonáva Zákonník práce (úplné znenie, ako vyplýva z neskorších zmien a doplnení) |
249/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o poskytovaní príplatku na čiastočné vyrovnanie rastu životných nákladov pracovníkom organizácií, ktoré nevykonávajú podnikateľskú činnosť |
274/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií |
352/1991 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o predĺžení nároku na dovolenku na zotavenie pracovníkom v organizáciách, ktoré nevykonávajú podnikateľskú činnosť |
359/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 274/1991 Zb. |
377/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o spôsobe odmeňovania pracovníkov v organizáciách kultúry |
406/1991 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o predĺžení dovolenky na zotavenie v organizáciách, ktoré neprevádzkujú podnikateľskú činnosť |
407/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií |
470/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 274/1991 Zb. a vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 359/1991 Zb. |
524/1991 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky o odmeňovaní prác vykonávaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
532/1991 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií v znení vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 274/1991 Zb., vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 359/1991 Zb. a vyhlášky Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 470/1991 Zb. |
2/1992 Zb. | Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí České republiky, kterou se mění vyhláška č. 347/1991 Sb., o zabezpečení pracovníků organizací, kteří pracují po kratší pracovní dobu pro přechodné odbytové a finanční potíže |
24/1992 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 58/1991 Zb. o vymedzení obsahu mzdových prostriedkov |
36/1992 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 407/1991 Zb. o zabezpečení pracovníkov organizácií, ktorí pracujú po kratší ako určený týždenný pracovný čas z dôvodov prechodných odbytových a finančných ťažkostí organizácií |
53/1992 Zb. | Nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky o minimálnej mzde |
183/1992 Zb. | Vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 524/1991 Zb. o odmeňovaní prác vykonávaných na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
221/1992 Zb. | Vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 145/1991 Zb. o usmerňovaní mzdových prostriedkov rozpočtových a príspevkových organizácií v znení vyhlášok Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí č. 274/1991 Zb., č. 359/1991 Zb., č. 470/1991 Zb. a č. 532/1991 Zb. |
645/1992 Zb. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré vykonávacie predpisy k Zákonníku práce a k zákonu o mzde |
170/1993 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o poskytovaní náhrad niektorých výdavkov zamestnancom zahraničnej služby |
248/1993 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky č.53/1992 Zb o minimálnej mtde v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 645/1992 Zb. |
280/1993 Z. z. | Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky a sadzby poistného zákonného poistenia organizácie pre prípad zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania |
61/1994 Z. z. | Vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 280/1993 Z. z., ktorou sa ustanovujú bližšie podmienky a sadzby poistného zákonného poistenia organizácie pre prípad zodpovednosti za škodu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania |
190/1994 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení neskorších predpisov |
47/1995 Z. z. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška ministerstiev zdravotníctva a spravodlivosti, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a Ústrednej rady odborov č. 32/1965 Zb. o odškodňovaní bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia v znení neskorších predpisov |
153/1995 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Československej socialistickej republiky č. 223/1988 Zb., ktorým sa vykonáva Zákonník práce v znení neskorších predpisov |
157/1995 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 169/1993 Z. z. o platových pomeroch zamestnancov zahraničnej služby |
189/1996 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 170/1993 Z. z. o poskytovaní náhrad niektorých výdavkov zamestnancom zahraničnej služby |
377/1996 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky o poskytovaní osobných ochranných pracovných prostriedkov |
294/1997 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o podmienkach úhrady nákladov zamestnávateľovi na doplatok ku mzde alebo k platu pri prevedení zamestnanca na prácu s nižšou mzdou alebo platom z dôvodu karanténneho opatrenia |
19/1999 Z. z. | Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška ministerstiev zdravotníctva a spravodlivosti, Štátneho úradu sociálneho zabezpečenia a ústrednej rady odborov č. 32/1965 Zb. o odškodňovaní bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia v znení neskorších predpisov |
235/2001 Z. z. | Opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorým sa ustanovuje výška percenta a obdobie, za ktoré sa bude upravovať náhrada za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania a náhrada nákladov na výživu pozostalých, ak zamestnanec následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania zomrel |
249/2001 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o poskytovaní zahraničného príspevku v cudzej mene zamestnancom pôsobiacim v mierových misiách |
64/1950 Zb. | Zákon o sociálnom zabezpečení osôb, povolaných na službu v brannej moci a ich rodinných príslušníkov |
68/1950 Zb. | Nariadenie, ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov |
115/1950 Zb. | Nariadenie o pracovných a platových pomeroch a o penzijnom zabezpečení bývalých pragmatikálnych zamestnancov prevzatých do služieb národných alebo komunálnych podnikov |
131/1950 Zb. | Nariadenie, ktorým sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení osôb povolaných na službu v brannej moci a ich rodinných príslušníkov |
93/1951 Zb. | Zákon o štátnom sviatku, o dňoch pracovného pokoja a o pamätných a významných dňoch |
17/1954 Zb. | Nariadenie o platových pomeroch zamestnancov štátneho aparátu |
44/1954 Zb. | Nariadenie o organizácii verejnej dopravy v odbore Ministerstva dopravy |
30/1956 Zb. | Zákonné opatrenie o úprave platových pomerov učiteľov a vychovávateľov |
31/1956 Zb. | Zákonné opatrenie o úprave platových pomerov zdravotníckych pracovníkov |
54/1956 Zb. | Zákon o nemocenskom poistení zamestnancov |
70/1958 Zb. | Zákon o úlohách podnikov a národných výborov na úseku starostlivosti o pracovné sily |
89/1958 Zb. | Zákon o výchove dorastu na povolanie v učebnom pomere (Učňovský zákon) |
58/1964 Zb. | Zákon o zvýšení starostlivosti o tehotné ženy a matky |
223/1988 Zb. | Nariadenie vlády Československej socialistickej republiky, ktorým sa vykonáva Zákonník práce |
88/1968 Zb. | Zákon o predĺžení materskej dovolenky, o dávkach v materstve a o prídavkoch na deti z nemocenského poistenia |
153/1969 Zb. | Zákon ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce. |
20/1975 Zb. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie ustanovenia Zákonníka práce |
72/1982 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa § 105 Zákonníka práce |
111/1984 Zb. | Zákon o predĺžení základnej výmery dovolenky na zotavenie a o doplnení § 5 Zákonníka práce |
22/1985 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa § 92 a 105 Zákonníka práce |
52/1987 Zb. | Zákon ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ustanovenia Zákonníka práce |
98/1987 Zb. | Zákon o osobitnom príspevku baníkom |
188/1988 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce |
81/1990 Zb. | Ústavný zákon o zmene názvu Československej socialistickej republiky |
101/1990 Zb. | Ústavný zákon o zmene názvu Česko-slovenskej federatívnej republiky |
3/1991 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce |
297/1991 Zb. | Zákon o úprave náhrady za stratu na zárobku po skončení pracovnej neschopnosti vzniknutej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania |
231/1992 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a zákon o zamestnanosti |
264/1992 Zb. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Občiansky zákonník, zrušuje zákon o štátnom notárstve a o konaní pred štátnym notárstvom (notársky poriadok) a menia a dopĺňajú niektoré ďalšie zákony |
542/1992 Zb. | Ústavný zákon o zániku Českej a Slovenskej Federatívnej Republiky |
10/1993 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o Fonde zamestnanosti Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov |
27/1993 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o niektorých opatreniach na zabezpečenie prechodu na slovenskú menu |
275/1993 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa mení Zákonník práce a zákon č. 143/1992 Zb. o plate a odmene za pracovnú pohotovosť v rozpočtových a v niektorých ďalších organizáciách a orgánoch v znení neskorších predpisov |
304/1995 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o štátnom rozpočte na rok 1996 a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
90/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o minimálnej mzde |
206/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a menia sa a dopĺňajú zákony v oblasti zamestnanosti |
330/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci |
379/1997 Z. z. | Zákon o prevádzkovaní súkromných bezpečnostných služieb a podobných činností, o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov a o doplnení zákona č. 65/1965 Zb. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (zákon o súkromných bezpečnostných službách) |
43/1998 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce |
190/1998 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce a o zmene niektorých zákonov |
297/1999 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce |
95/2000 Z. z. | Zákon o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
244/2000 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa Zákonník práce |
245/2000 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
154/2001 Z. z. | Zákon o prokurátoroch a právnych čakateľoch prokuratúry |
158/2001 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 95/2000 Z. z. a o zmene a doplnení Zákonníka práce |
311/2001 Z. z. | Zákonník práce |
65
ZÁKONNÍK PRÁCE
zo 16. júna 1965
Víťazstvo socialistického spoločenského poriadku v našej krajine vytvorilo pevnú východiskovú
základňu pre úsilie pracujúceho ľudu upevňovať a ďalej rozvíjať pod vedením Komunistickej
strany Československa našu socialistickú spoločnosť.
Oslobodená ľudská práca sa stala základným zdrojom rozvoja našej spoločnosti a blahobytu
všetkého ľudu. O ňu sa opiera rozvoj národného hospodárstva a rastúca hmotná a kultúrna
úroveň všetkých občanov. Práca v socializme vytvára predpoklady pre upevňovanie súladu
záujmov jednotlivca so záujmami spoločnosti.
Ako člen socialistickej spoločnosti zúčastňuje sa každý pracujúci na plnení úloh socialistickej
výstavby a podieľa sa na výsledkoch spoločnej práce. Socialistický poriadok zabezpečuje,
aby práca každého jednotlivca slúžila na prospech celku, a tým súčasne i na prospech
každého pracujúceho.
Socialistický štát určuje podmienky práce, upravuje vzájomné vzťahy medzi pracovníkmi
a socialistickými organizáciami, vytyčuje ich vzájomné povinnosti a zaručuje práva
pracujúcich v súlade s celospoločenskými záujmami.
Pre ďalší rozvoj a upevňovanie spoločenských pracovných vzťahov treba na základe zásad
zakotvených v našej socialistickej ústave novo a súhrnne upraviť vzťahy v oblasti
spoločenskej práce jednotným Zákonníkom práce, ktorý prispeje k dobudovaniu socialistického
právneho poriadku a k upevňovaniu socialistickej zákonnosti.
Zákonník práce sa stáva základným prameňom pracovného práva Československej socialistickej
republiky. Vyjadruje vôľu pracujúceho ľudu upraviť socialistické pracovné vzťahy v
súlade so záujmami spoločnosti, a tým i každého jednotlivca, upevňovať a postupne
rozvíjať ich prechod na vzťahy komunistické. Súčasne stáva sa aktívnym činiteľom v
rozvoji socialistických výrobných vzťahov. Napomáha tomu, aby pracujúci statočne a
čestne pracovali pre spoločnosť, dôsledne dodržiavali pracovnú disciplínu, plne využívali
pracovný čas a výrobné prostriedky a uvedomele upevňovali hospodársku základňu nášho
štátu - socialistické vlastníctvo výrobných prostriedkov. Dodržiavanie Zákonníka práce
všetkými pracujúcimi, štátnymi, hospodárskymi a odborovými orgánmi i ostatnými spoločenskými
organizáciami je nástrojom upevňovania socialistického právneho poriadku a prispieva
k rozvíjaniu účasti pracujúcich na riadení a správe národného hospodárstva.
Vychádzajúc z týchto skutočností Národné zhromaždenie Československej socialistickej
republiky sa uznieslo na tomto zákone:
ZÁKLADNÉ ZÁSADY
Článok I
Všetci občania majú právo na prácu. V spoločnosti pracujúcich môže jednotlivec dospieť
k plnému rozvinutiu svojich schopností a k uplatneniu svojich oprávnených záujmov
len aktívnou účasťou na rozvoji celej spoločnosti, predovšetkým náležitým podielom
na spoločenskej práci. Práca v prospech spoločnosti a podľa jej potrieb je preto prvoradou
povinnosťou a súčasne prvoradým právom i vecou cti každého občana.
Článok II
Spoločenské zriadenie Československej socialistickej republiky vylučuje vykorisťovanie
človeka človekom v akejkoľvek forme.
Článok III
Pracovnoprávne vzťahy, v ktorých sa pracovníci zúčastňujú na spoločenskej práci podľa
tohto zákonníka, môžu vzniknúť len so súhlasom občana a socialistickej organizácie.
Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade
s pravidlami socialistického spolužitia.
Článok IV
Pracovníci majú právo na odmenu za vykonanú prácu podľa jej množstva, akosti a spoločenského
významu, na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie
po práci. Socialistické organizácie sú povinné vytvárať pracovné podmienky, ktoré
pracovníkom umožňujú čo najlepší výkon práce podľa ich schopností a znalostí, rozvoj
tvorivej iniciatívy a zvyšovanie kvalifikácie a ktoré prispievajú k stálosti pracovnoprávnych
vzťahov.
Článok V
Pracovníci majú právo i prvoradú povinnosť voči spoločnosti zúčastniť sa na rozvoji,
riadení a kontrole činnosti socialistickej organizácie a napomáhať rozvoju a upevňovaniu
vzťahov súdružskej spolupráce a vzájomnej pomoci. Socialistické organizácie sú povinné
vytvárať a zlepšovať podmienky umožňujúce neustále rozširovať túto účasť.
Článok VI
Pracovníci sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych
vzťahov a z funkcie, ktorou boli v socialistickej organizácii poverení, a tým upevňovať
a prehlbovať socialistickú pracovnú disciplínu.
Článok VII
Ženy majú právo na rovnaké postavenie v práci ako muži. Ženám sa zabezpečujú pracovné
podmienky umožňujúce im účasť na práci nielen s ohľadom na ich fyziologické predpoklady,
ale najmä s ohľadom na ich spoločenskú funkciu v materstve, pri výchove detí a pri
starostlivosti o ne.
Článok VIII
Mladiství majú právo na prípravu na povolanie a zabezpečujú sa im pracovné podmienky
umožňujúce úspešný rozvoj ich telesných a duševných schopností.
Článok IX
Socialistické organizácie sú povinné robiť opatrenia v záujme ochrany zdravia pracovníkov
pri práci a zodpovedajú podľa tohto zákonníka za škody spôsobené pracovníkom pracovným
úrazom alebo chorobou z povolania. Pracovníkom je zabezpečená bezplatná preventívna
a liečebná starostlivosť, ako i právo na hmotné zabezpečenie pri neschopnosti na prácu,
v starobe a v súvislosti s tehotnosťou a materstvom. Pracovníkom so zmenenou pracovnou
schopnosťou sa zabezpečujú pracovné podmienky umožňujúce im uplatniť a rozvíjať ich
schopnosti v práci s ohľadom na ich zdravotný stav. Pracovníkom, ktorí splnili podmienky
pre nárok na starobný dôchodok, vytvárajú sa predpoklady pre ich ďalšiu pracovnú aktivitu.
Pracovnoprávne vzťahy sú v dobe neschopnosti pracovníkov na prácu z dôvodov choroby,
úrazu, tehotnosti alebo materstva chránené zákonom vo zvýšenej miere.
Článok X
Účasť Revolučného odborového hnutia v pracovných vzťahoch upravených týmto zákonníkom
je nedeliteľnou súčasťou týchto vzťahov.
PRVÁ ČASŤ
VŠEOBECNÉ USTANOVENIA
PRVÁ HLAVA
PÔSOBNOSŤ ZÁKONNÍKA PRÁCE
§ 1
Pri účasti občanov na spoločenskej práci vznikajú medzi občanmi a socialistickými
organizáciami pracovnoprávne vzťahy. Tieto vzťahy upravuje predovšetkým Zákonník práce.
§ 2
(1)
Na vzťahy vyplývajúce z výkonu verejnej funkcie, na ktorú boli občania povolaní pracujúcim
ľudom, sa Zákonník práce vzťahuje, pokiaľ to výslovne ustanovuje alebo pokiaľ to ustanovujú
osobitné predpisy, prípadne stanovy spoločenských organizácií a uznesenia vydané podľa
nich ústrednými orgánmi týchto organizácií.
(2)
Ak sa verejná funkcia vykonáva v pracovnom pomere, spravuje sa tento pracovný pomer
Zákonníkom práce.
§ 3
(1)
Pracovné vzťahy členov výrobných družstiev sa spravujú Zákonníkom práce v rozsahu
ustanovenom v ďalších ustanoveniach.
(2)
Pracovné vzťahy členov jednotných roľníckych družstiev a občanov, ktorí v družstve
trvale pracujú podľa pracovných príkazov orgánov družstva a nie sú dosiaľ jeho členmi,
ani nie sú v pracovnom pomere k družstvu, sa posudzujú podľa Zákonníka práce, len
pokiaľ to tento zákonník výslovne ustanovuje alebo pokiaľ to ustanovujú osobitné predpisy
alebo stanovy.
(3)
Pokiaľ jednotné roľnícke družstvá a výrobné družstvá môžu podľa stanov alebo podľa
osobitných predpisov dojednávať pracovné pomery s nečlenmi družstva alebo pokiaľ uzavierajú
dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 232 a nasl.), spravujú sa tieto pracovnoprávne vzťahy Zákonníkom práce.
(4)
Zákonník práce sa vzťahuje aj na učňov jednotných roľníckych družstiev a výrobných
družstiev.
§ 4
Na pracovnoprávne vzťahy prokurátorov a vyšetrovateľov prokuratúry a na príslušníkov
ozbrojených síl v činnej službe sa Zákonník práce vzťahuje, len pokiaľ to výslovne
ustanovuje alebo pokiaľ to ustanovujú osobitné predpisy.
§ 5
Na žiakov a študentov pri ich práci vo výrobe a pri prevádzkovej praxi, na vedeckých
(umeleckých) ašpirantov, na členov krajských združení advokátov a na pracovnoprávne
vzťahy členov posádok československých námorných lodí sa Zákonník práce vzťahuje,
pokiaľ osobitné predpisy neustanovujú inak.
§ 6
(1)
Pracovnoprávne vzťahy medzi občanmi a cudzozemskými organizáciami, ako i medzi cudzincami
pracujúcimi na území Československej socialistickej republiky a tuzemskými organizáciami
sa spravujú Zákonníkom práce, pokiaľ predpisy o medzinárodnom súkromnom práve neustanovujú
inak.
(2)
Pracovnoprávne vzťahy pracovníkov medzinárodných organizácií so sídlom v Československej
socialistickej republike zriadených medzištátnymi zmluvami alebo na ich základe sa
spravujú Zákonníkom práce, pokiaľ tieto zmluvy alebo iné medzištátne zmluvy neustanovujú
inak.
§ 7
Cudzinci a osoby bez štátnej príslušnosti smú sa do pracovného pomeru prijať, len
ak im bolo udelené povolenie na pobyt na území Československej socialistickej republiky.
DRUHÁ HLAVA
ÚČASTNÍCI PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV
Socialistické organizácie
§ 8
(1)
Socialistickými organizáciami sú štátne, družstevné a spoločenské organizácie, ako
aj iné organizácie, ktorých činnosť prispieva k rozvoju socialistických vzťahov (ďalej
len „organizácia“).
(2)
Organizácie vystupujú v pracovnoprávnych vzťahoch vo svojom mene a majú zodpovednosť
vyplývajúcu z týchto vzťahov.
(3)
Organizácie sú povinné starať sa o utváranie a rozvíjanie pracovnoprávnych vzťahov
v súlade s týmto zákonníkom, s ostatnými právnymi predpismi a s pravidlami socialistického
spolunažívania.
§ 9
(1)
Právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch robí v mene organizácie predovšetkým jej
štatutárny orgán. Iní pracovníci organizácie, najmä vedúci jej organizačných útvarov
sú oprávnení ako orgány organizácie robiť v mene organizácie právne úkony vyplývajúce
z ich funkcií ustanovených organizačnými predpismi.
(2)
Organizácia môže v medziach svojej pôsobnosti písomne poveriť ďalších svojich pracovníkov,
aby robili určité právne úkony v pracovnoprávnych vzťahoch v jej mene. V písomnom
poverení musí byť uvedený rozsah oprávnení povereného pracovníka.
(3)
Vedúci pracovníci organizácie, ktorými sa rozumejú jej orgány (odsek 1), ako aj jej
ďalší pracovníci, ktorí sú poverení vedením na jednotlivých stupňoch riadenia organizácie,
sú oprávnení určovať a ukladať podriadeným pracovníkom organizácie pracovné úlohy,
organizovať, riadiť a kontrolovať ich prácu a dávať im na ten účel záväzné pokyny.
§ 10
(1)
Právne úkony orgánov, prípadne poverených pracovníkov (§ 9 ods. 1 a 2) zaväzujú organizáciu, ktorá tiež z týchto úkonov nadobúda práva.
(2)
Ak orgán alebo poverený pracovník prekročil právnym úkonom v pracovnoprávnych vzťahoch
svoje oprávnenie, nezaväzujú tieto úkony organizáciu, pokiaľ pracovník musel vedieť,
že tento orgán alebo poverený pracovník svoje oprávnenie prekročil. To isté platí,
ak právny úkon urobil pracovník organizácie, ktorý na to nebol oprávnený zo svojej
funkcie, ani tým nebol poverený.
Pracovníci
§ 11
(1)
Spôsobilosť občana mať v pracovnoprávnych vzťahoch práva a povinnosti a spôsobilosť
vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať tieto práva a brať na seba tieto povinnosti vzniká,
pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, začiatkom kalendárneho roka, v ktorom občan dokončí
povinnú školskú dochádzku; organizácia však s ním nesmie dojednať ako deň nástupu
do práce do učebného pomeru deň, ktorý by predchádzal dňu, keď tento občan ukončí
povinnú školskú dochádzku.
(2)
Pracovník môže uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti (§ 176) len po dovŕšení osemnástich rokov.
§ 12
(1)
Spôsobilosť na právne úkony podľa predchádzajúceho ustanovenia môže pracovník stratiť
len rozhodnutím súdu. Právne úkony, na ktoré nie je spôsobilý, robí za neho jeho zástupca;
nemôže však za neho uzavrieť dohodu o hmotnej zodpovednosti.
(2)
Súd spôsobilosť pracovníka na právne úkony obmedzí a určí v rozhodnutí rozsah tohto
obmedzenia, ak pracovník pre duševnú poruchu, ktorá nie je len prechodná, alebo pre
nadmerné požívanie alkoholických nápojov alebo omamných prostriedkov či jedov je schopný
robiť len niektoré právne úkony.
(3)
Ak občan pre duševnú poruchu, ktorá nie je len prechodná, nie je vôbec schopný robiť
právne úkony, súd ho spôsobilosti na právne úkony pozbaví.
(4)
Súd pozbavenie alebo obmedzenie spôsobilosti zmení alebo zruší, ak sa zmenia alebo
ak odpadnú dôvody, ktoré k nim viedli.
§ 13
Pracovník môže pred rozhodcovskou komisiou ako účastník samostatne konať (procesná
spôsobilosť) v tom rozsahu, v akom má spôsobilosť vlastnými úkonmi nadobúdať práva
a brať na seba povinnosti.
Zastúpenie
§ 14
(1)
Zastúpenie vzniká na základe dohody o plnomocenstve alebo rozhodnutím súdu. Zástupca
koná v mene zastúpeného a zo zastúpenia vznikajú práva a povinnosti priamo zastúpenému.
(2)
Zastupovať iného nemôže ten, kto sám nie je spôsobilý na právne úkony, ani ten, koho
záujmy sú v rozpore so záujmami zastúpeného.
(3)
Zástupca musí konať osobne; ďalšieho zástupcu si môže ustanoviť, len ak je to právnym
predpisom ustanovené alebo účastníkmi dohodnuté. I z právnych úkonov ďalšieho zástupcu
vznikajú práva a povinnosti priamo zastúpenému.
(4)
Ak zástupca prekročí rozsah svojho oprávnenia, je tým zastúpený viazaný, len pokiaľ
takýto úkon schváli alebo na jeho základe koná.
§ 15
(1)
Pracovník i organizácia sa môžu dať zastúpiť iným občanom alebo inou organizáciou.
(2)
Na zastúpenie treba písomné plnomocenstvo, v ktorom musí byť uvedený rozsah zástupcovho
oprávnenia, inak je neplatné.
(3)
Ak nie je v plnomocenstve udelenom niekoľkým zástupcom určené inak, musia všetci
konať spoločne.
§ 16
(1)
Plnomocenstvo zanikne, ak ho zastúpený odvolá alebo ak ho zástupca vypovie. Odvolanie
alebo vypovedanie plnomocenstva musí sa urobiť písomne, inak je neplatné. Plnomocenstvo
zanikne aj smrťou niektorého z nich, prípadne zánikom organizácie.
(2)
Pre iného než zástupcu a zastúpeného je zánik plnomocenstva účinný len vtedy, až
sa o ňom dozvie.
(3)
Ak zomrie zastúpený alebo ak vypovie zástupca plnomocenstvo, je zástupca povinný
urobiť ešte všetko, čo nepripúšťa odklad, aby zastúpený neutrpel na svojich právach
ujmu. Takto urobené úkony majú rovnaké právne následky, ako keby zastúpenie ešte trvalo,
pokiaľ neodporujú tomu, čo zariadil ešte zastúpený alebo jeho dedičia.
§ 17
(1)
Zástupcom pracovníka, ktorý bol rozhodnutím súdu pozbavený spôsobilosti na právne
úkony alebo ktorého spôsobilosť na právne úkony bola rozhodnutím súdu obmedzená, je
súdom ustanovený opatrovník.
(2)
Súd môže ustanoviť opatrovníka aj tomu, koho pobyt nie je známy, ak to treba na ochranu
jeho záujmov alebo záujmov spoločnosti.
(3)
Ak dôjde k stretnutiu záujmov opatrovníka so záujmami zastúpeného alebo k stretnutiu
záujmov tých, ktorí sú zastúpení tým istým opatrovníkom, ustanoví súd osobitného opatrovníka.
TRETIA HLAVA
ÚČASŤ PRACOVNÍKOV NA ROZVOJI, RIADENÍ A KONTROLE ČINNOSTI ORGANIZÁCIE
§ 18
(1)
Účasť pracovníkov a ich kolektívov na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie
je neoddeliteľnou črtou socialistickej demokracie a predpokladom úspešnej činnosti
organizácie; zameriava sa predovšetkým na zabezpečovanie rentability, technického
rozvoja, na zvyšovanie produktivity práce, kvality a hospodárnosti výroby, na kvalitné
plnenie úloh organizácie, na zvyšovanie starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia
pri práci, na upevňovanie pracovnej disciplíny a na zvyšovanie kvalifikácie, a tým
prispieva k zvyšovaniu hmotnej a kultúrnej úrovne pracovníkov.
(2)
Účasť pracovníkov a ich kolektívov na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie
organizujú a rozvíjajú najmä základné organizácie Revolučného odborového hnutia, ich
závodné výbory a iné ich orgány, ktorých postavenie je určené stanovami Revolučného
odborového hnutia.
(3)
Pracovníci organizácie sa podieľajú na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie
predovšetkým formami účasti organizovanými odborovými orgánmi; prerokúvajú najmä podklady
a návrhy plánov, ich rozpis, kontrolujú a hodnotia plnenie plánu a socialistické súťaženie.
§ 19
(1)
Vedúci pracovníci sú povinní sústavne vytvárať podmienky pre rozširovanie účasti
pracovníkov na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie, najmä pre rozvíjanie
socialistického súťaženia, hnutia vynálezcov, novátorov a zlepšovateľov a ďalších
foriem tvorivej iniciatívy a využívať skúsenosti, pripomienky a návrhy pracovníkov
a odborových orgánov.
(2)
Vedúci pracovníci sú povinní plniť voči základným organizáciám Revolučného odborového
hnutia a odborovým orgánom ustanovené povinnosti.
Kolektívne zmluvy
§ 20
(1)
Na zabezpečovanie rozvoja organizácie a na zlepšovanie pracovných, zdravotných, sociálnych
a kultúrnych podmienok pracovníkov a na upevňovanie vzťahov súdružskej spolupráce
uzavierajú v mene pracovníkov orgány Revolučného odborového hnutia a v mene organizácií
ich vedúci kolektívne zmluvy. Kolektívne zmluvy môžu uzavierať aj hospodárske orgány
vyššieho stupňa a vyššie odborové orgány.
(2)
V kolektívnych zmluvách môžu byť upravené podľa ďalších ustanovení tohto zákonníka,
prípadne podľa predpisov a smerníc ústredných orgánov aj niektoré pracovné a mzdové
podmienky. Obsah kolektívnych zmlúv musí byť v súlade s právnymi predpismi a so záujmami
spoločnosti.
(3)
Kolektívne zmluvy, ich zmeny a doplnky sa dojednávajú písomne. Pred podpisom ich
musí schváliť príslušný odborový orgán. Organizácia je povinná uschovávať kolektívnu
zmluvu ešte po dobu päť rokov od uplynutia doby jej platnosti.
(4)
Za plnenie záväzkov prijatých organizáciou v kolektívnej zmluve zodpovedajú podľa
tohto zákonníka popri organizácii aj vedúci pracovníci v rozsahu svojich funkcií a
ďalší pracovníci menovite uvedení v kolektívnej zmluve. Zavinené neplnenie týchto
záväzkov sa posudzuje ako porušenie pracovných povinností. Za plnenie záväzkov prijatých
odborovými orgánmi zodpovedajú tieto orgány podľa stanov Revolučného odborového hnutia.
(5)
Nároky, ktoré vznikli z kolektívnych zmlúv jednotlivým pracovníkom, uplatňujú sa
a uspokojujú ako ostatné nároky pracovníkov z pracovného pomeru. V kolektívnych zmluvách
možno dohodnúť, aké dôsledky sa budú vyvodzovať z neplnenia záväzkov organizácie,
z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým pracovníkom, ako aj zloženie orgánu, ktorý
rieši spory vzniknuté z neplnenia týchto záväzkov.
(6)
Vláda Československej socialistickej republiky a Ústredná rada odborov ustanovia
zásady pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv.
§ 21
Ústredné orgány vytvárajú po dohode s príslušnými odborovými orgánmi podmienky pre
rozvoj tvorivej pracovnej iniciatívy, najmä v socialistickom súťažení, a podporujú
rozvoj mnohotvárnych foriem účasti pracovníkov na riadení.
§ 22
(1)
Revolučné odborové hnutie svojou výchovnou činnosťou vedie pracujúcich v súlade s
celospoločenskými záujmami k jednotnému uplatňovaniu a dodržiavaniu ustanovení tohto
zákonníka a ostatných pracovnoprávnych predpisov včítane mzdových predpisov a predpisov
o nábore pracovníkov a ich plánovitom rozmiestnení (ďalej len „pracovnoprávne predpisy").
(2)
V súlade s cieľmi činnosti Revolučného odborového hnutia podľa predchádzajúceho odseku
organizujú jeho orgány účasť pracujúcich na príprave, uplatňovaní a kontrole dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov, prípadne príslušných záväzkov z kolektívnych zmlúv a na
odstraňovanie nedostatkov vzniknutých z ich porušovania navrhujú, prípadne robia v
súčinnosti s hospodárskymi a štátnymi orgánmi alebo orgánmi spoločenských organizácií
potrebné opatrenia. Pritom smerujú k stále širšiemu uplatňovaniu foriem výchovného
pôsobenia kolektívu pracujúcich.
(3)
Orgány Revolučného odborového hnutia určené Ústrednou radou odborov vykonávajú v
organizáciách spoločenskú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov. Pritom
sú oprávnené najmä
a)
vstupovať na pracoviská organizácií,
b)
vyžadovať od vedúcich pracovníkov potrebné informácie a podklady,
c)
podávať návrhy na zlepšovanie pracovných podmienok,
d)
vyžadovať od organizácií a orgánov im nadriadených, aby dali pokyn na odstránenie
zistených závad,
e)
navrhovať organizáciám, orgánom im nadriadeným a iným orgánom povereným kontrolou
dodržiavania socialistickej zákonnosti v pracovnoprávnych vzťahoch, aby podľa príslušných
predpisov použili vhodné opatrenia voči vedúcim pracovníkom, ktorí porušujú pracovnoprávne
predpisy alebo povinnosti vyplývajúce pre ne z kolektívnych zmlúv,
f)
vyžadovať od organizácií, prípadne od orgánov im nadriadených správy o tom, aké opatrenia
boli vykonané na odstránenie závad zistených pri výkone spoločenskej kontroly alebo
na uskutočnenie návrhov, ktoré podali odborové orgány vykonávajúce túto kontrolu.
(4)
V zariadeniach na obranu vlasti vykonávajú túto spoločenskú kontrolu len tie orgány
Revolučného odborového hnutia, ktorým je podľa osobitných predpisov povolený vstup
do takých zariadení.
(5)
Spoločenskú kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov vo výrobných družstvách,
v jednotných roľníckych družstvách, v bytových družstvách a v družstvách vzájomnej
občianskej pomoci vykonávajú poverené orgány týchto družstiev.
(6)
Právo kontroly patriace podľa osobitných predpisov iným orgánom nie je ustanoveniami
odsekov 3 a 5 dotknuté.
§ 23
(1)
Ústredné orgány, ktoré vydávajú na základe tohto zákona alebo iných zákonov pracovnoprávne
predpisy pre jednotlivé odvetvia, robia tak po dohode s príslušným Ministerstvom práce
a sociálnych vecí a príslušným odborovým orgánom; na vydanie predpisov na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je potrebná aj dohoda s príslušným úradom
bezpečnosti práce.
(2)
Pripravované návrhy zákonov a návrhy ostatných právnych predpisov týkajúcich sa dôležitých
záujmov pracujúcich, najmä hospodárskych, výrobných, pracovných, mzdových, zdravotných,
kultúrnych a sociálnych podmienok, prerokúvajú federálne ústredné orgány s Ústrednou
radou odborov; ústredné orgány Českej socialistickej republiky prerokúvajú tieto návrhy
s Českou odborovou radou, ústredné orgány Slovenskej socialistickej republiky so Slovenskou
odborovou radou.
ŠTVRTÁ HLAVA
ZABEZPEČENIE PRÁVA NA PRÁCU A PRÁCA V PROSPECH SPOLOČNOSTI
§ 24
(1)
Občania uskutočňujú svoje právo na prácu v súlade so záujmami spoločnosti predovšetkým
ako pracovníci v pracovnom pomere k socialistickej organizácii.
(2)
Organizácie získavajú pracovníkov pre plnenie svojich úloh v súlade s potrebami rozvoja
národného hospodárstva za podmienok ustanovených osobitnými predpismi.
§ 25
(1)
Organizácia smie zamestnávať v pracovnom pomere len pracovníka, ktorý preukáže, že
sa skončil jeho predchádzajúci pracovný pomer, prípadne jeho členský pomer k výrobnému
družstvu alebo jednotnému roľníckemu družstvu.
(2)
Toto obmedzenie sa nevzťahuje na zamestnávanie pracovníka v pracovnom pomere
a)
vedľajšom (§ 70),
b)
dojednávanom za trvania doterajšieho pracovného pomeru, ktorý bol dojednaný na kratší
než určený týždenný pracovný čas,
c)
ak pracovník bol organizáciou, v ktorej je v pracovnom alebo členskom pomere, dočasne
uvoľnený pre výkon práce v inej organizácii,
d)
ak platnosť rozviazania doterajšieho pracovného pomeru pracovníka je predmetom súdneho
sporu; ak však uplatňuje neplatnosť rozviazania pracovného pomeru organizácia, možno
dojednať nový pracovný pomer iba na dobu do právoplatného ukončenia sporu.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky ustanoví, v ktorých prípadoch sa zaznamenáva
vznik a skončenie pracovného (učebného) pomeru, prípadne členského pomeru k výrobnému
družstvu alebo k jednotnému roľníckemu družstvu do osobných dokladov pracovníka (učňa,
člena družstva). Vláda Československej socialistickej republiky môže tiež ustanoviť,
ktoré ďalšie skutočnosti týkajúce sa týchto pomerov sa zaznamenávajú obdobným spôsobom.
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí ustanoví po dohode s Federálnym ministerstvom
vnútra a po prerokovaní s Ústrednou radou odborov podrobnosti o vykonávaní týchto
záznamov.
§ 26
(1)
Národné výbory sa starajú, aby sa rozvíjala pracovná aktivita obyvateľstva, informujú
občanov o pracovných príležitostiach, zabezpečujú im prácu s ohľadom na ich oprávnené
záujmy a v súlade s potrebami národného hospodárstva a dozerajú, či organizácie plnia
povinnosti ustanovené v predchádzajúcich ustanoveniach. Vláda Českej socialistickej
republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda Slovenskej socialistickej
republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou môžu uložiť organizáciám, prípadne
aj občanom povinnosti nevyhnutné na splnenie týchto úloh, najmä povinnosť hlásiť národnému
výboru potrebné skutočnosti.
(2)
Ústredné orgány a ostatné orgány nadriadené organizáciám sú povinné sledovať, ako
organizácie plnia svoje povinnosti pri utváraní pracovnoprávnych vzťahov a ich rozvíjaní
(§ 8 ods. 3), zisťovať príčiny porušovania pracovnoprávnych predpisov, vyvodzovať z neho dôsledky
a sústavne utvárať podmienky pre ich dodržiavanie.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky môže po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov upraviť hmotné zabezpečenie občanov pred nástupom do práce.
DRUHÁ ČASŤ
PRACOVNÝ POMER
PRVÁ HLAVA
VZNIK, ZMENY A SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU
§ 27
(1)
Pracovník v pracovnom pomere sa podieľa v kolektíve pracovníkov svojou prácou za
mzdu podľa pokynov organizácie na plnení jej úloh a zúčastňuje sa na rozvoji, riadení
a kontrole jej činnosti.
(2)
Pracovný pomer sa zakladá zmluvou medzi organizáciou a pracovníkom.
(3)
Voľbou sa môže pracovný pomer založiť v prípadoch ustanovených osobitnými predpismi,
prípadne stanovami alebo uzneseniami ústredných orgánov spoločenských organizácií.
(4)
Vymenovaním sa môže založiť pracovný pomer len u vedúcich pracovníkov vymenovaných
do ich funkcie orgánom nadriadeným organizácii, v ktorej má pracovník svoju funkciu
vykonávať.
Prvý oddiel
Pracovná zmluva a vznik pracovného pomeru
§ 28
Pred uzavretím pracovnej zmluvy je organizácia povinná oboznámiť pracovníka s právami
a povinnosťami, ktoré by pre neho z pracovnej zmluvy vyplynuli, a s pracovnými a mzdovými
podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. V prípadoch určených orgánmi štátnej zdravotníckej
správy organizácia je povinná zabezpečiť, aby sa pracovník pred uzavretím pracovnej
zmluvy podrobil vstupnej lekárskej prehliadke.
§ 29
(1)
V pracovnej zmluve organizácia je povinná s pracovníkom dohodnúť:
a)
druh práce (funkciu), na ktorú sa pracovník prijíma,
b)
miesto výkonu práce (obec a závod alebo inak určené miesto),
c)
deň nástupu do práce.
(2)
Okrem toho má organizácia s pracovníkom dohodnúť v pracovnej zmluve spravidla jeho
mzdové zaradenie zodpovedajúce dojednanému druhu práce, prípadne ďalšie podmienky,
na ktorých majú záujem.
§ 30
Pracovný pomer je dojednaný na neurčitý čas, pokiaľ nebola v pracovnej zmluve výslovne
určená doba jeho trvania.
§ 31
(1)
V pracovnej zmluve sa môže dojednať skúšobná doba, ktorá je, pokiaľ nebola dohodnutá
kratšia skúšobná doba, jeden mesiac. Dojednaná skúšobná doba nemôže sa dodatočne predlžovať.
Ak však pracovník nemôže počas skúšobnej doby pracovať pre prekážky v práci celkom
dlhšie ako šesť pracovných dní, nezapočítava sa do skúšobnej doby čas trvania týchto
prekážok.
(2)
Skúšobná doba musí sa dojednať písomne, inak je jej dojednanie neplatné.
§ 32
(1)
Organizácia je povinná uzavrieť pracovnú zmluvu písomne. Ak však o dojednanie pracovného
pomeru na dobu kratšiu ako jeden mesiac, je povinná tak urobiť, len ak o to pracovník
požiada alebo ak ide o pracovníka, ktorý bol rozhodnutím súdu pozbavený spôsobilosti
na právne úkony alebo ktorého spôsobilosť na právne úkony bola rozhodnutím súdu obmedzená.
(2)
Jedno vyhotovenie písomnej pracovnej zmluvy je organizácia povinná vydať pracovníkovi.
Vznik pracovného pomeru
§ 33
(1)
Pracovný pomer na základe pracovnej zmluvy vzniká dňom, ktorý bol dojednaný v pracovnej
zmluve ako deň nástupu do práce.
(2)
Ak pracovník v dojednaný deň nenastúpi do práce bez toho, že by mu v tom bránila
prekážka v práci, alebo do týždňa neupovedomí organizáciu o tejto prekážke, organizácia
môže od pracovnej zmluvy odstúpiť.
§ 34
(1)
Pracovný pomer môže vzniknúť aj na základe rámcovej pracovnej zmluvy. Rámcovú pracovnú
zmluvu možno dojednať na zabezpečenie dobrovoľnej účasti pracovníkov na hromadných
akciách organizovaných na výpomoc pri špičkových poľnohospodárskych a podobných krátkodobých
prácach alebo na zabezpečenie práce vo výrobe a prevádzkovej praxi žiakov a študentov.
(2)
Rámcovú pracovnú zmluvu uzaviera organizácia, v ktorej sa majú tieto práce vykonať,
so spoločenskou organizáciou, školou alebo inou organizáciou, ktorá organizuje účasť
na týchto prácach, prípadne prácu vo výrobe alebo prevádzkovú prax.
(3)
Pracovný pomer na základe rámcovej pracovnej zmluvy vzniká nástupom do práce bez
toho, že by bolo treba uzavierať pracovnú zmluvu s jednotlivými pracovníkmi, a končí
sa vykonaním dojednanej práce alebo uplynutím dojednanej doby, pokiaľ nebolo dohodnuté
inak.
§ 35
Povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru
(1)
Odo dňa, keď vznikol pracovný pomer
a)
organizácia je povinná prideľovať pracovníkovi prácu podľa pracovnej zmluvy, platiť
mu za vykonanú prácu mzdu podľa mzdových predpisov, prípadne kolektívnych zmlúv, vytvárať
podmienky pre úspešné plnenie jeho pracovných úloh a dodržiavať ostatné pracovné podmienky
ustanovené právnymi predpismi alebo kolektívnou alebo pracovnou zmluvou;
b)
pracovník je povinný podľa pokynov organizácie vykonávať osobne práce podľa pracovnej
zmluvy v určenom pracovnom čase a dodržiavať pracovnú disciplínu.
(2)
Pri nástupe do práce musí byť pracovník riadne oboznámený s pracovným poriadkom (§ 82) a s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré musí pri
svojej práci dodržiavať.
(3)
Organizácia je povinná predkladať závodnému výboru základnej organizácie Revolučného
odborového hnutia (ďalej len „závodný výbor“) v lehotách s ním dohodnutých zprávy
o dojednaných nových pracovných pomeroch, aby mohol kontrolovať prijímanie nových
pracovníkov a ich pracovné a mzdové zaradenie.
Druhý oddiel
Zmeny pracovného pomeru
§ 36
Zmena dojednaných pracovných podmienok
(1)
Dojednaný obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa organizácia a pracovník
dohodnú na jeho zmene. Ak bola pracovná zmluva uzavretá písomne, organizácia musí
urobiť písomne aj jej zmenu.
(2)
Vykonávať práce iného druhu alebo v inom mieste, než boli dojednané v pracovnej zmluve,
je pracovník povinný len výnimočne v prípadoch uvedených v § 37 a 38.
§ 37
Prevedenie na inú prácu
(1)
Organizácia je povinná previesť pracovníka na inú prácu:
a)
ak pracovník stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo
rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy alebo sociálneho zabezpečenia trvale
spôsobilosť vykonávať ďalej doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre ochorenie
chorobou z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou,
b)
ak tehotná žena alebo matka dieťaťa mladšieho ako deväť mesiacov vykonáva prácu,
ktorou sa nesmú tieto ženy zamestnávať alebo ktorá podľa lekárskeho posudku ohrozuje
jej tehotnosť alebo materské poslanie,
c)
ak je to potrebné podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej
správy v záujme ochrany zdravia iných osôb pred prenosnými chorobami,
d)
ak je to potrebné podľa právoplatného rozhodnutia súdu alebo právoplatného kárneho
opatrenia,
e)
ak bola pracovníkovi daná výpoveď preto, že nespĺňa určené predpoklady alebo požiadavky,
ktoré sú nevyhnutnou podmienkou pre riadny výkon jeho práce, alebo pre porušenie pracovnej
disciplíny zvlášť hrubým spôsobom, prípadne z dôvodu, pre ktorý možno zrušiť pracovný
pomer okamžite, a ak nie je ponechanie pracovníka na jeho pôvodnej práci do uplynutia
výpovednej lehoty možné.
(2)
Ak nemožno dosiahnuť účel prevedenia podľa predchádzajúceho odseku prevedením pracovníka
v rámci pracovnej zmluvy, môže ho organizácia previesť v týchto prípadoch i na prácu
iného druhu, než aký bol dojednaný v pracovnej zmluve, a to i keby s tým pracovník
nesúhlasil.
(3)
Organizácia môže previesť pracovníka i bez jeho súhlasu na čas nevyhnutnej potreby
na inú prácu, než ktorá bola dojednaná:
a)
ak nemôže pracovník vykonávať prácu pre prestoj (§ 129) alebo pre prerušenie práce spôsobené nepriaznivými poveternostnými vplyvmi,
b)
ak je to potrebné na odvrátenie živelnej udalosti alebo inej hroziacej nehody alebo
na zmiernenie ich bezprostredných následkov,
c)
ak to vyžaduje iná nevyhnutná prevádzková potreba organizácie, avšak v tomto prípade
najdlhšie celkom na dobu 30 pracovných dní v kalendárnom roku.
(4)
Pri prevedení pracovníka na inú prácu organizácia je povinná prizerať na to, aby
táto práca bola pre neho vhodná (vzhľadom na jeho zdravotný stav a schopnosti a pokiaľ
možno i na jeho kvalifikáciu).
(5)
Organizácia je povinná vopred prerokovať s pracovníkom dôvod prevedenia na inú prácu
a dobu, po ktorú má prevedenie trvať; ak pracovná zmluva bola uzavretá písomne a ak
prevedením pracovníka dochádza k jej zmene, organizácia je povinná vydať mu písomné
potvrdenie o dôvode prevedenia na inú prácu a o dobe jeho trvania, s výnimkou prípadov
uvedených v odseku 3.
§ 38
Pracovná cesta a preloženie
(1)
Organizácia môže vyslať pracovníka na dobu nevyhnutnej potreby na pracovnú cestu.
(2)
Preložiť pracovníka na sústavný výkon práce do iného miesta, než bolo dojednané v
pracovnej zmluve, možno len v rámci organizácie a len keď to nevyhnutne vyžaduje jej
prevádzková potreba. Organizácia je povinná s pracovníkom vopred prerokovať dôvod
a dobu preloženia a prizrieť na jeho oprávnené záujmy.
(3)
Pokiaľ sa organizácia nedohodne s pracovníkom inak, môže ho preložiť do iného miesta,
než bolo dojednané v pracovnej zmluve, najdlhšie celkom na 90 dní v kalendárnom roku.
Vláda Československej socialistickej republiky môže po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov pre niektoré skupiny pracovníkov ustanoviť, že títo pracovníci môžu byť výnimočne
preložení do iného miesta i na dlhší čas, najdlhšie však na jeden rok, ak to vyžaduje
zabezpečenie záujmov obyvateľstva, a ak to vyžadujú potreby obrany štátu, prípadne
i do inej organizácie.
§ 39
Prevedenie pracovníka na pôvodné pracovné miesto
Ak odpadnú dôvody, pre ktoré bol pracovník podľa predchádzajúcich ustanovení prevedený
na inú prácu alebo preložený do iného miesta, než boli dojednané v pracovnej zmluve,
alebo ak uplynula doba, na ktorú bola táto zmena dojednaná, alebo na ktorú je možnosť
takej zmeny obmedzená týmto zákonníkom (§ 37 ods. 3 písm. c) a § 38 ods. 3), je organizácia povinná zaradiť pracovníka späť na jeho pôvodnú prácu a pracovisko,
pokiaľ sa s ním nedohodne inak. Ak nie je takéto zaradenie možné z vážnych prevádzkových
dôvodov, musí byť pracovník prevedený na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve,
a to pokiaľ možno na tom istom pracovisku, kde pracoval predtým.
§ 40
Prevedenie a preloženie na žiadosť pracovníka
Ak požiada pracovník o prevedenie na inú prácu alebo pracovisko, prípadne o preloženie
do iného miesta, pretože podľa lekárskeho posudku nie je vhodné, aby ďalej vykonával
doterajšiu prácu alebo pracoval na doterajšom pracovisku, alebo z iných vážnych dôvodov,
organizácia je povinná mu vyhovieť, len čo to dovolia jej prevádzkové možnosti. Pritom
musí dbať na to, aby práca i pracovisko, na ktoré pracovníka prevádza, boli pre neho
vhodné.
§ 41
Účasť odborových orgánov pri prevádzaní a prekladaní
(1)
Pokiaľ organizácia podľa predchádzajúcich ustanovení (§ 37 a § 38 ods. 3) výnimočne pracovníka prevádza na inú prácu alebo ho prekladá do iného miesta, než
zodpovedajú pracovnej zmluve, na dobu dlhšiu ako jeden mesiac, a pracovník s takýmto
opatrením nesúhlasí, môže organizácia urobiť také opatrenie len s predchádzajúcim
súhlasom závodného výboru. Súhlas závodného výboru nie je však potrebný na prevedenie
pracovníka na inú prácu podľa právoplatne uloženého kárneho opatrenia.
(2)
Ak ide o mladistvého pracovníka alebo pracovníka so zmenenou pracovnou schopnosťou,
je potrebný predchádzajúci súhlas závodného výboru na každé jeho prevedenie na inú
prácu alebo preloženie do iného miesta, pokiaľ majú tieto opatrenia trvať dlhšiu dobu
ako jeden mesiac.
(3)
Pokiaľ je na prevedenie pracovníka na inú prácu alebo na jeho preloženie do iného
miesta potrebný predchádzajúci súhlas závodného výboru, je také opatrenie bez tohto
súhlasu neplatné. Vláda Československej socialistickej republiky môže však po dohode
s Ústrednou radou odborov upraviť účasť odborových orgánov pri týchto opatreniach
pre niektoré skupiny pracovníkov odchylne.
Tretí oddiel
Skončenie pracovného pomeru
§ 42
(1)
Pracovný pomer sa môže rozviazať:
a)
dohodou,
b)
výpoveďou,
c)
okamžitým zrušením,
d)
zrušením v skúšobnej dobe.
(2)
Pracovný pomer dojednaný na určitú dobu končí sa tiež uplynutím dojednanej doby.
(3)
Pracovný pomer cudzinca alebo osoby bez štátnej príslušnosti, pokiaľ k jeho skončeniu
nedošlo už iným spôsobom, sa končí
a)
dňom, ktorým sa má skončiť ich pobyt na území Československej socialistickej republiky
podľa vykonateľného rozhodnutia o odňatí povolenia na pobyt,
b)
dňom, ktorým nadobudol právnu moc rozsudok ukladajúci týmto osobám trest vyhostenia
z územia Československej socialistickej republiky.
§ 43
Dohoda
(1)
Ak sa organizácia a pracovník dohodnú na rozviazaní pracovného pomeru, končí sa pracovný
pomer dojednaným dňom.
(2)
Dohodu o rozviazaní pracovného pomeru organizácia a pracovník uzavierajú písomne.
V dohode musia byť uvedené dôvody rozviazania pracovného pomeru, ak to pracovník požaduje.
(3)
Jedno vyhotovenie dohody o rozviazaní pracovného pomeru vydá organizácia pracovníkovi.
(4)
Ak pracovník písomne požiada o rozviazanie pracovného pomeru k určitému dňu a ak
organizácia neodmietne jeho žiadosť do 15 dní od jej doručenia, skončí sa pracovný
pomer dohodou tým dňom, ktorý pracovník vo svojej žiadosti uviedol.
§ 44
Výpoveď
(1)
Výpoveďou môžu rozviazať pracovný pomer organizácia i pracovník. Výpoveď musí sa
dať písomne a doručiť druhému účastníkovi, inak je neplatná.
(2)
Ak sa môže dať výpoveď len z dôvodu výslovne ustanoveného v tomto zákonníku, musí
sa tento dôvod vo výpovedi uviesť, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede sa nemôže
dodatočne meniť.
(3)
Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, môže sa odvolať len s jeho súhlasom;
odvolanie výpovede i súhlas s jej odvolaním treba urobiť písomne.
§ 45
Výpovedné lehoty
(1)
Ak bola daná výpoveď, skončí sa pracovný pomer uplynutím výpovednej lehoty.
(2)
Výpovedné lehoty sú rovnaké pre organizáciu i pracovníka a sú
a)
jeden mesiac u pracovníkov do 30 rokov veku,
b)
dva mesiace u pracovníkov od 30 do 40 rokov veku,
c)
tri mesiace u pracovníkov od 40 rokov veku.
(3)
Výpovedná lehota sa začína prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení
výpovede. Pre dĺžku výpovednej lehoty je rozhodujúci vek, ktorý pracovník dosiahne
do konca kalendárneho roku, v ktorom začne plynúť výpovedná lehota.
Výpoveď daná organizáciou
§ 46
(1)
Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď len z týchto dôvodov:
a)
ak sa zrušuje alebo premiestňuje organizácia alebo jej časť,
b)
ak zaniká organizácia zlúčením alebo rozdelením alebo ak sa prevádza samostatná organizačná
jednotka do inej organizácie a preberajúca organizácia nemá možnosť pracovníka zamestnávať
podľa dojednanej pracovnej zmluvy,
c)
ak sa pracovník stane pre organizáciu nadbytočným vzhľadom na zmenu jej úloh, technického
vybavenia alebo iné organizačné zmeny,
d)
ak je pracovník zo zdravotných dôvodov trvale nespôsobilý plniť povinnosti vyplývajúce
z jeho pracovného pomeru,
e)
ak pracovník nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi pre výkon dojednanej
práce alebo ak bez zavinenia organizácie nespĺňa požiadavky, ktoré sú nevyhnutnou
podmienkou pre riadny výkon jeho práce; ak nespĺňanie týchto požiadaviek spočíva v
neuspokojivých pracovných výsledkoch, možno dať pracovníkovi z tohto dôvodu výpoveď,
len ak tieto nedostatky v primeranej lehote neodstránil, hoci ho organizácia v posledných
12 mesiacoch na to písomne vyzvala.
f)
ak sú u pracovníka dané dôvody, pre ktoré by s ním organizácia mohla okamžite zrušiť
pracovný pomer alebo ak pracovník porušil pracovnú disciplínu zvlášť hrubým spôsobom;
pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať pracovníkovi výpoveď, ak
mu už predtým bolo uložené kárne opatrenie alebo ak bol na možnosť výpovede aspoň
upozornený pri predchádzajúcom porušení pracovnej disciplíny.
(2)
Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď, pokiaľ nejde o výpoveď pre porušenie pracovnej
disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno zrušiť pracovný pomer okamžite, iba vtedy,
a)
ak nemá možnosť ho ďalej zamestnávať v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu
práce, ani v mieste jeho bydliska, a to ani po predchádzajúcej príprave,
b)
ak pracovník nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu organizácia
ponúkla v mieste, ktoré bolo dojednané ako miesto výkonu práce, alebo v jeho bydlisku,
alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu,
c)
ak pri výpovedi dávanej pracovníkovi pre nespĺňanie určených predpokladov alebo požiadaviek,
ktoré sú nevyhnutnou podmienkou pre riadny výkon jeho práce, mu nemôže ponúknuť voľné
pracovné miesto primerané jeho kvalifikácii, ktoré by aj pri týchto nedostatkoch mohol
zastávať.
(3)
Pre porušenie pracovnej disciplíny alebo z dôvodu, pre ktorý možno zrušiť pracovný
pomer okamžite, môže dať organizácia pracovníkovi výpoveď iba do jedného mesiaca odo
dňa, keď zistila dôvod výpovede, a pre porušenie pracovnej disciplíny v cudzine do
jedného mesiaca po jeho návrate z cudziny, najneskoršie však vždy do jedného roka
odo dňa, keď dôvod výpovede vznikol.
(4)
Ak je konanie pracovníka, v ktorom možno vidieť porušenie pracovnej disciplíny, predmetom
vyšetrovania iného orgánu, začína sa jednomesačná lehota uvedená v predchádzajúcom
odseku dňom, keď sa organizácia o výsledku tohto vyšetrovania dozvedela. Ak je na
výpoveď potrebný súhlas okresného národného výboru (§ 50) alebo ak si organizácia vyžaduje na výpoveď súhlas vyššieho odborového orgánu (§ 59 ods. 3), nepočíta sa do tejto lehoty doba odo dňa podania žiadosti o udelenie súhlasu do
dňa, keď rozhodnutie národného výboru nadobudlo právoplatnosť alebo keď bolo organizácii
doručené rozhodnutie príslušného vyššieho odborového orgánu.
§ 47
(1)
Ak pracovníkovi bola daná výpoveď pre organizačné zmeny [§ 46 ods. 1 písm. a) až c)], alebo preto, že sa stal zo zdravotných dôvodov trvale nespôsobilý plniť povinnosti
vyplývajúce z jeho pracovného pomeru, je organizácia povinná v spolupráci s národným
výborom účinne mu pomáhať pri získaní nového vhodného zamestnania.
(2)
Pri výpovedi danej pre organizačné zmeny ťarchavej pracovníčke, pracovníčke na materskej
dovolenke (§ 157 ods. 1), osamelej pracovníčke alebo osamelému pracovníkovi trvale sa starajúcim o dieťa
mladšie ako 15 rokov alebo pracovníkovi so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorý nie
je zabezpečený dôchodkom, je organizácia povinná zabezpečiť týmto osobám nové vhodné
zamestnanie, a to podľa potreby aj s pomocou svojho nadriadeného orgánu. V týchto
prípadoch výpovedná lehota sa skončí až vtedy, keď organizácia splní túto povinnosť,
pokiaľ sa s pracovníkom nedohodne inak.
(3)
Povinnosť účinne pomáhať pracovníkovi pri získaní nového vhodného zamestnania, prípadne
mu ho zabezpečiť organizácia nemá, ak pracovník nebol ochotný prejsť na inú pre neho
vhodnú prácu, ktorú mu organizácia pred výpoveďou ponúkla. Tieto povinnosti organizácie
zanikajú, ak pracovník odmietne bez vážneho dôvodu nové vhodné zamestnanie, do ktorého
mohol nastúpiť.
Zákaz výpovede
§ 48
(1)
Organizácia nesmie dať pracovníkovi výpoveď v ochrannej dobe, t. j.
a)
v dobe, keď je pracovník uznaný dočasne neschopným práce pre chorobu alebo úraz,
pokiaľ si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil v opilosti, a v dobe
od podania návrhu na ústavné ošetrovanie alebo od povolenia kúpeľného liečenia až
do dňa ich skončenia; pri ochorení na tuberkulózu sa táto ochranná doba predlžuje
o šesť mesiacov po prepustení z ústavného ošetrovania,
b)
pri povolaní na službu v ozbrojených silách odo dňa, keď bol pracovníkovi doručený
povolávací rozkaz alebo keď bola uverejnená vyhláška obsahujúca hromadný povolávací
rozkaz, až do uplynutia dvoch týždňov po jeho prepustení z takejto služby,
c)
v dobe, keď je pracovník dlhodobe plne uvoľnený pre výkon verejnej funkcie,
d)
v dobe, keď je pracovníčka ťarchavá alebo keď pracovníčka alebo osamelý pracovník
trvale sa stará aspoň o jedno dieťa mladšie ako tri roky.
(2)
Ak pracovníkovi bola daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná
lehota mala uplynúť v tejto dobe, ochranná doba sa do výpovednej lehoty nezapočítava;
pracovný pomer sa skončí len uplynutím zvyšnej časti výpovednej lehoty po skončení
ochrannej doby, okrem ak pracovník vyhlási, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
§ 49
Zákaz výpovede sa nevzťahuje na výpoveď danú pracovníkovi
a)
pre organizačné zmeny uvedené v § 46 ods. 1 písm. a) a b),
b)
z dôvodu, pre ktorý môže organizácia zrušiť pracovný pomer okamžite, pokiaľ nejde
o pracovníčku na materskej dovolenke (§ 157 ods. 1); ak bola daná pracovníčke výpoveď z tohto dôvodu pred nástupom na materskú dovolenku
tak, že by výpovedná lehota uplynula v čase tejto materskej dovolenky, skončí sa výpovedná
lehota súčasne s materskou dovolenkou,
c)
pre iné porušenie pracovnej disciplíny [§ 46 ods. 1 písm. f)], pokiaľ nejde o ťarchavú pracovníčku alebo o pracovníčku alebo osamelého pracovníka,
ktorí sa trvalo starajú o dieťa mladšie ako tri roky.
§ 50
Pracovníkovi so zmenenou pracovnou schopnosťou alebo účastníkovi odboja môže dať organizácia
výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom okresného národného výboru, inak je výpoveď
neplatná. Súhlas okresného národného výboru sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú
pracovníkovi staršiemu ako 65 rokov.
Výpoveď daná pracovníkom
§ 51
(1)
Pracovník môže dať výpoveď, ak
a)
uzavrel s inou organizáciou pracovnú zmluvu v rámci náboru vykonávaného národným
výborom,
b)
má prejsť na základe vykonaného konkurzu na funkciu obsadzovanú podľa osobitných
predpisov týmto spôsobom alebo má byť prijatý ako riadny vedecký (umelecký) ašpirant,
ako študent na vysokú školu, ako žiak na strednú školu, s výnimkou štúdia popri zamestnaní
alebo do učebného pomeru,
c)
nemôže podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy
vykonávať doterajšiu prácu alebo ak mu vznikol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok,
a žena tiež z dôvodu tehotnosti alebo starostlivosti o dieťa,
d)
organizácia porušuje podstatnú povinnosť, ktorú má voči nemu podľa pracovnej alebo
kolektívnej zmluvy alebo právnych predpisov, alebo nemôže túto povinnosť plniť v dôsledku
organizačných zmien alebo ak sa v posledných 12 mesiacoch nevyužíva jeho odborná kvalifikácia
po dobu najmenej šiestich mesiacov,
e)
nasleduje manžela do miesta jeho bydliska alebo mladistvý pracovník nasleduje rodičov
do miesta ich nového bydliska.
(2)
Pracovník môže dať výpoveď aj z iných dôvodov, než sú uvedené v predchádzajúcom odseku,
prípadne bez uvedenia dôvodu. V týchto prípadoch sa výpovedné lehoty uvedené v § 45 ods. 2 predlžujú o šesť mesiacov, pokiaľ sa organizácia nedohodne s pracovníkom inak.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky môže po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov rozšíriť okruh dôvodov uvedených v odseku 1 alebo na prechodný čas viazať
účinnosť výpovedí dávaných podľa odseku 2 na niektoré podmienky.
§ 52
Ak pracovník dal organizácii výpoveď z dôvodu uvedeného v § 51 ods. 1, avšak organizácia popiera, že tu taký dôvod je, musí organizácia najneskôr do 15
dní podať na súde návrh, aby sa o tomto spore rozhodlo.
Okamžité zrušenie
§ 53
(1)
Organizácia môže zrušiť pracovný pomer okamžite len výnimočne, a to len vtedy,
a)
ak bol pracovník právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin nepodmienečne na trest
odňatia slobody na čas dlhší ako jeden rok,
b)
ak pracovník porušil pracovnú disciplínu tak hrubým spôsobom, že jeho ponechanie
v organizácii do uplynutia výpovednej lehoty nie je možné z dôvodu udržania pracovnej
disciplíny v organizácii.
c)
ak pracovník ohrozil bezpečnosť štátu a jeho zotrvanie v organizácii do uplynutia
výpovednej lehoty nie je možné bez ohrozenia riadneho plnenia úloh organizácie.
(2)
Organizácia môže okamžite zrušiť pracovný pomer iba do 15 dní odo dňa, keď zistila
dôvod na okamžité zrušenie pracovného pomeru, najneskôr však do jedného roka odo dňa,
keď tento dôvod vznikol. O začiatku a plynutí pätnásťdennej lehoty obdobne platí ustanovenie
§ 46 ods. 3 a 4. Ak si organizácia vyžaduje na okamžité zrušenie pracovného pomeru súhlas vyššieho
odborového orgánu (§ 59 ods. 3), nepočíta sa do lehoty 15 dní doba odo dňa podania žiadosti o udelenie súhlasu do
dňa, keď je doručené rozhodnutie tohto orgánu.
(3)
Organizácia nemôže okamžite zrušiť pracovný pomer s ťarchavou pracovníčkou ani s
pracovníčkou alebo osamelým pracovníkom, pokiaľ sa trvale starajú o dieťa mladšie
ako tri roky; môže však s nimi, s výnimkou pracovníčky na materskej dovolenke (§ 157 ods. 1), z dôvodov uvedených v odseku 1 rozviazať pracovný pomer výpoveďou.
§ 54
(1)
Pracovník môže pracovný pomer okamžite zrušiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže
ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a organizácia ho nepreviedla
do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú, pre neho vhodnú prácu.
(2)
Pracovník, ktorý okamžite zrušil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy vo výške
priemerného zárobku za výpovednú lehotu.
§ 55
Okamžité zrušenie pracovného pomeru treba urobiť písomne, uviesť v ňom dôvod a doručiť
ho druhému účastníkovi, inak je neplatné. Pôvodne uvedený dôvod nemôže sa dodatočne
meniť.
Skončenie pracovného pomeru dojednaného na určitú dobu
§ 56
(1)
Pracovný pomer dojednaný na určitú dobu končí sa uplynutím tejto doby. Ak bola doba
trvania pracovného pomeru určená na dobu vykonávania určitých prác, organizácia má
upozorniť pracovníka na skončenie týchto prác včas, spravidla aspoň tri dni vopred.
(2)
Ak pracovník pokračuje po uplynutí dojednanej doby s vedomím organizácie ďalej vo
vykonávaní prác, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzavretý
na neurčitý čas, pokiaľ sa organizácia nedohodne s pracovníkom inak.
§ 57
(1)
Pred uplynutím dojednanej doby môže organizácia a pracovník rozviazať pracovný pomer
dojednaný na určitú dobu dohodou, prípadne okamžitým zrušením, ak organizácia alebo
pracovník má pre to dôvod ustanovený týmto zákonníkom (§ 53 a 54).
(2)
Výpoveďou môže organizácia rozviazať pracovný pomer dojednaný na určitú dobu pred
uplynutím tejto doby z dôvodov uvedených v § 46, s výnimkou odseku 1 písm. b) a c), pracovník z dôvodov uvedených v § 51 ods. 1 písm. a), c) a d), pokiaľ v písomne uzavretej pracovnej zmluve nebol okruh výpovedných dôvodov pre
takto dojednaný pracovný pomer výslovne vymedzený inak.
§ 58
Zrušenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
(1)
V skúšobnej dobe môže tak organizácia, ako i pracovník zrušiť pracovný pomer kedykoľvek
písomne bez uvedenia dôvodov.
(2)
Písomné oznámenie o zrušení pracovného pomeru má sa doručiť druhej strane spravidla
aspoň tri dni predo dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
§ 59
Účasť odborových orgánov pri rozviazaní pracovného pomeru
(1)
Organizácia môže dať pracovníkovi výpoveď alebo okamžite s ním zrušiť pracovný pomer
len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru. Bez predchádzajúceho súhlasu závodného
výboru je takéto rozviazanie pracovného pomeru neplatné. Vláda Československej socialistickej
republiky môže na návrh Ústrednej rady odborov upraviť pôsobnosť odborových orgánov
pri týchto opatreniach pre niektoré skupiny pracovníkov odchylne.
(2)
Iné prípady rozviazania pracovného pomeru organizácia je povinná predkladať na kontrolu
závodnému výboru v lehotách s ním dohodnutých.
(3)
Ak závodný výbor odmietol dať organizácii súhlas na rozviazanie pracovného pomeru
s pracovníkom výpoveďou alebo okamžitým zrušením, môže organizácia požiadať príslušný
vyšší odborový orgán o preskúmanie jeho stanoviska. Ak vyšší odborový orgán zistí,
že nesúhlas závodného výboru s rozviazaním pracovného pomeru je v rozpore so záujmami
spoločnosti, môže jeho rozhodnutie zrušiť a sám dať súhlas na rozviazanie pracovného
pomeru namiesto závodného výboru.
§ 60
Potvrdenie o zamestnaní a pracovné posudky
(1)
Pri skončení pracovného pomeru je organizácia povinná vydať pracovníkovi potvrdenie
o zamestnaní a uviesť v ňom najmä dobu jeho trvania, dosiahnutú kvalifikáciu pracovníka,
skutočnosti rozhodujúce pre posúdenie jeho nároku na dovolenku na zostavenie a na
dávky nemocenského poistenia, a či, v akej výške, v akom poradí a v čí prospech sa
vykonávajú z pracovníkovej mzdy zrážky.
(2)
Ak organizácia podáva inej organizácii alebo štátnemu orgánu posudok o pracovnej
činnosti pracovníka za trvania pracovného pomeru alebo i po jeho skončení, musí pracovníka
oboznámiť s jeho obsahom a na požiadanie mu vydať jeho odpis. Pri skončení pracovného
pomeru musí organizácia vydať pracovníkovi posudok o jeho pracovnej činnosti.
(3)
Ak pracovník nesúhlasí s obsahom potvrdenia o zamestnaní alebo posudku o jeho pracovnej
činnosti, môže sa domáhať do troch mesiacov odo dňa, keď sa o ich obsahu dozvedel,
v rozhodcovskej komisii, aby organizácii bolo uložené primerane ich upraviť.
Štvrtý oddiel
Nároky z neplatného rozviazania pracovného pomeru
§ 61
(1)
Ak organizácia dala pracovníkovi neplatnú výpoveď alebo ak s ním neplatne zrušila
pracovný pomer okamžite alebo v skúšobnej dobe a ak pracovník oznámil organizácii,
že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnávala, jeho pracovný pomer trvá i naďalej a organizácia
je povinná poskytnúť mu náhradu mzdy. Táto náhrada patrí pracovníkovi vo výške priemerného
zárobku odo dňa, keď oznámil organizácii, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do doby,
keď mu organizácia umožní pokračovať v práci alebo keď dôjde k platnému skončeniu
pracovného pomeru; za dobu pred uplatnením neplatnosti rozviazania pracovného pomeru
na súde mu však táto náhrada patrí najdlhšie za jeden mesiac.
(2)
Ak celkový čas, za ktorý by sa mala pracovníkovi poskytnúť náhrada mzdy, presahuje
šesť mesiacov, môže súd na žiadosť organizácie jej povinnosť nahradiť mzdu za ďalší
čas primerane znížiť, prípadne náhradu mzdy pracovníkovi vôbec nepriznať; súd pri
svojom rozhodovaní prihliadne najmä na to, či pracovník bol medzitým inde zamestnaný,
akú prácu tam vykonával a aký zárobok dosiahol alebo z akého dôvodu sa do práce nezapojil.
(3)
Ak organizácia rozviazala pracovný pomer neplatne, avšak pracovník netrvá na tom,
aby ho organizácia ďalej zamestnávala, platí, pokiaľ sa s organizáciou nedohodne písomne
inak, že sa jeho pracovný pomer skončil dohodou,
a)
ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej lehoty,
b)
ak bol pracovný pomer neplatne zrušený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď
sa mal pracovný pomer týmto zrušením skončiť; v týchto prípadoch pracovník má nárok
na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za dobu výpovednej lehoty.
§ 62
(1)
Ak dal pracovník neplatnú výpoveď alebo ak neplatne zrušil pracovný pomer okamžite
alebo v skúšobnej dobe a organizácia mu oznámila, že trvá na tom, aby ďalej vykonával
svoju prácu, pracovný pomer trvá i naďalej. Ak pracovník nevyhovie tejto jej výzve,
organizácia môže od neho žiadať náhradu škody, ktorá jej tým vznikla (§ 179) odo dňa, keď mu oznámila, že trvá na ďalšom vykonávaní práce; za dobu pred uplatnením
neplatnosti rozviazania pracovného pomeru na súde jej však táto náhrada patrí najdlhšie
za jeden mesiac.
(2)
Ak pracovník rozviazal pracovný pomer neplatne, ale organizácia netrvá na tom, aby
pracovník v nej ďalej pracoval, platí, pokiaľ sa s pracovníkom nedohodne inak, že
jeho pracovný pomer sa skončil dohodou,
a)
ak bola daná neplatná výpoveď, uplynutím výpovednej lehoty,
b)
ak bol pracovný pomer neplatne zrušený okamžite alebo v skúšobnej dobe, dňom, keď
sa mal pracovný pomer týmto zrušením skončiť.
(3)
V prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku organizácia nemôže voči pracovníkovi
uplatňovať náhradu škody.
§ 63
Pri neplatnej dohode o rozviazaní pracovného pomeru sa postupuje pri posudzovaní nárokov
pracovníka na náhradu ušlej mzdy obdobne ako pri neplatnej výpovedi danej pracovníkovi
organizáciou (§ 61). Organizácia nárok na náhradu škody pre neplatnosť dohody uplatňovať nemôže.
§ 64
Neplatnosť rozviazania pracovného pomeru môže tak pracovník, ako aj organizácia uplatniť
na súde najneskôr do troch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť týmto
rozviazaním.
Piaty oddiel
Voľba a vymenovanie
§ 65
(1)
Pracovný pomer založený voľbou vzniká dňom, ktorý bol určený na nástup do funkcie,
pre ktorú bol pracovník zvolený, a končí sa uplynutím volebného obdobia, odvolaním
z funkcie alebo vzdaním sa funkcie.
(2)
Pracovný pomer založený vymenovaním vzniká dňom, ktorý bol určený na nástup funkcie.
Odvolaním z funkcie ani vzdaním sa funkcie sa pracovný pomer nekončí; o skončení tohto
pracovného pomeru platia ustanovenia o skončení pracovného pomeru dojednaného pracovnou
zmluvou. Vymenovanie i odvolanie z funkcie treba prerokovať s príslušným vyšším odborovým
orgánom. Organizácia alebo orgán, ktorý pracovníka odvolal, prerokuje s ním prevedenie
na inú prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii.
§ 66
Organizácia, v ktorej je pracovník v čase zvolenia alebo vymenovania do funkcie v
pracovnom pomere, je povinná umožniť mu výkon funkcie a poskytnúť mu za tým účelom
pracovné voľno bez náhrady mzdy alebo na jeho žiadosť rozviazať s ním pracovný pomer.
§ 67
(1)
Ak bol na vedúcu funkciu v organizácii zvolený alebo vymenovaný nadriadeným orgánom
pracovník, ktorý už v nej bol v tom čase v pracovnom pomere, uplynutím volebného obdobia
ani odvolaním z funkcie ani vzdaním sa funkcie sa jeho pracovný pomer nekončí. Organizácia,
prípadne orgán, ktorý pracovníka odvolal, prerokuje s ním prevedenie na inú prácu
zodpovedajúcu jeho kvalifikácii.
(2)
Vymenovanie i odvolanie z funkcie, do ktorej bol pracovník vymenovaný, treba prerokovať
i v týchto prípadoch s príslušným vyšším odborovým orgánom.
§ 68
Pre pracovné pomery založené voľbou alebo vymenovaním platia inak ustanovenia o pracovnom
pomere dojednanom pracovnou zmluvou.
Šiesty oddiel
Súbežné pracovné pomery a vedľajšia činnosť
§ 69
Ak pracovník uzavrel niekoľko pracovných pomerov, posudzujú sa práva a povinnosti
z nich vyplývajúce samostatne, pokiaľ tento zákonník alebo iné predpisy neustanovujú
inak.
§ 70
Vedľajší pracovný pomer
(1)
Ak vykonáva pracovník za trvania pracovného pomeru, v ktorom je zamestnaný po určený
týždenný pracovný čas (§ 83), výnimočne práce ešte aj pre inú organizáciu v pracovnom pomere, ide v tejto organizácii
o vedľajší pracovný pomer.
(2)
Organizácia môže uzavrieť s pracovníkom, ktorý je už v pracovnom pomere v inej organizácii,
vedľajší pracovný pomer len po predchádzajúcom písomnom súlade tejto organizácie.
Pokiaľ by práca vo vedľajšom pracovnom pomere bránila pracovníkovi riadne plniť povinnosti
vyplývajúce pre neho z jeho doterajšieho pracovného pomeru alebo by bola na ujmu jeho
zdravia, môže mu táto organizácia uložiť, aby vedľajší pracovný pomer ukončil. Pracovník
je potom povinný vedľajší pracovný pomer riadne ukončiť.
(3)
(4)
Organizácie nesmú zamestnávať vo vedľajšom pracovnom pomere mladistvých pracovníkov.
(5)
Ako vedľajší pracovný pomer sa posudzuje aj pracovný pomer dojednaný členom výrobného
družstva alebo jednotného roľníckeho družstva, ak má tento člen v družstve plný pracovný
úväzok.
§ 71
Vedľajšia činnosť
Vedľajšou činnosťou je činnosť, ktorú vykonáva pracovník v organizácii, v ktorej je
v pracovnom pomere, v dohode s touto organizáciou mimo pracovného času určeného pre
tento pracovný pomer a ktorá spočíva v prácach iného druhu, než boli dojednané v pracovnej
zmluve. Vedľajšia činnosť môže sa vykonávať v súbežnom pracovnom pomere (§ 69 a 70) alebo na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
DRUHÁ HLAVA
PRACOVNÁ DISCIPLÍNA A PRACOVNÝ PORIADOK
§ 72
Socialistická pracovná disciplína
Základným predpokladom úspešného plnenia úloh organizácie je socialistická pracovná
disciplína. Socialistická pracovná disciplína spočíva v uvedomelom plnení úloh, ktoré
pre pracovníkov vyplývajú z ich účasti na spoločenskej práci. Je založená na vzťahoch
súdružskej spolupráce a vzájomnej pomoci pracovníkov a na ich uvedomelom pomere k
práci. Z neho vyplýva aj rozvíjanie iniciatívy v práci, zvyšovanie ideologickej a
odbornej úrovne, upozorňovanie na zistené nedostatky, ich odstraňovanie, pomoc v boji
proti rušiteľom pracovnej disciplíny a dodržiavanie právnych predpisov a zásad socialistického
správania pri spoločnej práci.
§ 73
Základné povinnosti pracovníkov
Pracovníci sú povinní najmä
a)
pracovať svedomite a riadne podľa svojich síl, znalostí a schopností, plniť pokyny
nadriadených a dodržiavať zásady súdružskej spolupráce,
b)
plne využívať pracovný čas a výrobné prostriedky na vykonávanie zverených prác,
c)
dodržiavať predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ostatné pracovnoprávne predpisy a predpisy
o ochrane proti požiarom,
d)
riadne hospodáriť s prostriedkami zverenými im organizáciou a strážiť a ochraňovať
majetok v socialistickom vlastníctve pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
§ 74
Základné povinnosti vedúcich pracovníkov
(1)
Vedúci pracovníci sú ďalej povinní najmä
a)
riadiť a kontrolovať prácu a pravidelne hodnotiť pomer pracovníkov k práci a k pracovnému
kolektívu a ich pracovné výsledky,
b)
v záujme zvyšovania produktivity práce čo najlepšie organizovať prácu a dbať na to,
aby výroba zodpovedala podľa hospodárskych a technických možností požiadavkám technicko-ekonomického
rozvoja,
c)
vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri
práci,
d)
dôsledne uplatňovať socialistické zásady odmeňovania za prácu a zabezpečovať odmeňovanie
vynikajúcich pracovných zásluh jednotlivých pracovníkov,
e)
zabezpečovať predpoklady pre tvorivú iniciatívu pracovníkov a pre ich aktívnu účasť
na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie,
f)
vytvárať priaznivé podmienky pre zvyšovanie ideologickej a odbornej úrovne pracovníkov
a pre uspokojovanie ich kultúrnych a sociálnych potrieb,
g)
zabezpečovať dodržiavanie pracovnoprávnych a iných predpisov, najmä viesť pracovníkov
k pracovnej disciplíne, oceňovať ich iniciatívu a pracovné úsilie, zabezpečovať, aby
sa budovateľské úsilie pracujúcich nenarušovalo prejavmi nedisciplinovanosti a neplnením
pracovných povinností, a vyvodzovať dôsledky z porušenia pracovných povinností.
(2)
Vedúci pracovníci spolupracujú pri zabezpečovaní pracovnej disciplíny so spoločenskými
organizáciami, najmä s Revolučným odborovým hnutím a Socialistickým zväzom mládeže.
Prerokúvajú s nimi udeľovanie vyznamenaní, pochvál a odmien, ako i porušovanie pracovnej
disciplíny a najvhodnejšie formy nápravy. Vytvárajú podmienky, aby sa čo najúčinnejšie
uplatňovali prostriedky spoločenského pôsobenia a výchovy. Pokiaľ ide o mladistvých
pracovníkov, spolupracujú aj s ich rodičmi.
§ 75
Hodnotenie pracovných výsledkov
(1)
Vedúci pracovníci spolu s orgánmi Revolučného odborového hnutia hodnotia pracovné
výsledky jednotlivých pracovníkov a pracovných kolektívov, najmä nové prejavy iniciatívy
pracujúcich, ktoré vytvárajú predpoklady pre úspešné plnenie úloh organizácie. Organizácia
je povinná prerokovať s pracovníkom hodnotenie jeho pracovných výsledkov a na požiadanie
vydať mu jeho odpis.
(2)
Jednotlivcom i pracovným kolektívom sa dostáva morálneho uznania a hmotných odmien
najmä v socialistickom súťažení.
(3)
Za obetavú prácu a za vynikajúce výkony na poli hospodárskej výstavby, vedy, techniky
a kultúry udeľujú sa pracovníkom a kolektívom vyznamenania. Udeľovanie vyznamenaní
upravujú osobitné predpisy.
Kárne opatrenia a ich ukladanie
§ 76
(1)
Vedúci pracovníci pôsobia výchovne v úzkej súčinnosti so spoločenskými organizáciami
na pracovníkov, ktorí porušia pracovnú disciplínu, a dbajú na to, aby si uvedomili
nesprávnosť svojho konania a napravili jeho škodlivé následky.
(2)
Ak sa pracovník dopustí menej závažného porušenia pracovnej disciplíny, je vedúci
pracovník povinný mu to vytknúť a poučiť ho o nesprávnosti jeho konania, prípadne
požiadať aj orgán spoločenskej organizácie, aby toto porušenie pracovnej disciplíny
s pracovníkom prerokoval.
§ 77
Pri závažnom alebo opätovnom porušení pracovnej disciplíny (§ 73 a 74) možno pracovníkovi uložiť ako výchovný prostriedok niektoré z týchto kárnych opatrení:
a)
pokarhanie,
b)
verejné pokarhanie,
c)
zníženie, prípadne odobratie prémií alebo odmien alebo iných zložiek mzdy vyjadrujúcich
osobné ohodnotenie na dobu až troch mesiacov,
d)
prevedenie na menej platenú prácu na dobu až troch mesiacov, prípadne zníženie základného
alebo funkčného platu až o 10 % na dobu až troch mesiacov.
§ 78
(1)
Kárne opatrenia ukladá vedúci organizácie alebo iný ním splnomocnený vedúci pracovník.
(2)
Vedúcemu organizácie a jeho zástupcovi ukladá kárne opatrenia vedúci orgánu, ktorý
je organizácii bezprostredne nadriadený, alebo iný ním splnomocnený vedúci pracovník
tohto orgánu. To platí i vtedy, ak sa ukladá kárne opatrenie za porušenie pracovnej
disciplíny, ktorého sa dopustil vedúci organizácie, prípadne jeho zástupca spoločne
s podriadeným pracovníkom.
(3)
Pred uložením kárneho opatrenia musí sa vždy spoľahlivo zistiť skutočný stav a pracovníkovi
sa musí poskytnúť možnosť sa obhajovať.
(4)
Pri ukladaní kárnych opatrení sa prizerá na závažnosť porušenia pracovnej disciplíny,
na spôsobenú škodu, na mieru zavinenia, na okolnosti, za ktorých k porušeniu pracovnej
disciplíny došlo, a na doterajší postoj pracovníka k práci a k majetku v socialistickom
vlastníctve.
§ 79
(1)
Kárne opatrenie môže sa uložiť len do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o porušení
pracovnej disciplíny organizácia dozvedela, a ak ide o prípady uvedené v § 78 ods. 2, odo dňa, keď sa o ňom dozvedel orgán jej nadriadený. Ak pracovník pracujúci v zahraničí
porušil pracovnú disciplínu za svojho pobytu v cudzine, možno mu za také porušenie
pracovnej disciplíny uložiť kárne opatrenie ešte do jedného mesiaca po jeho návrate
z cudziny. Ak porušenie pracovnej disciplíny je predmetom vyšetrovania iného orgánu,
začína sa jednomesačná lehota na uloženie kárneho opatrenia dňom, keď sa organizácia
dozvedela o výsledku tohto vyšetrovania, a v prípadoch uvedených v § 78 ods. 2 dňom, keď sa o ňom dozvedel orgán jej nadriadený. Kárne opatrenie možno však uložiť
najneskoršie vždy do jedného roka odo dňa, keď pracovník pracovnú disciplínu porušil.
(2)
Ak sa pracovník nedopustil počas jedného roka od právoplatného uloženia kárneho opatrenia
ďalšieho porušenia pracovnej disciplíny (§ 77 a § 80 ods. 2), posudzuje sa, akoby sa mu kárne opatrenie nebolo uložilo.
(3)
Ak pracovník dosahuje mimoriadne pracovné výsledky, môže pracovník, ktorý kárne opatrenie
uložil, aj pred uplynutím jedného roka rozhodnúť, že sa pracovník posudzuje, akoby
sa mu kárne opatrenie nebolo uložilo.
(4)
Uložením kárneho opatrenia nie je pracovník zbavený povinnosti nahradiť škodu, ktorú
spôsobil porušením pracovnej disciplíny.
(5)
Rozhodnutie o kárnom opatrení sa vydáva písomne a doručuje sa pracovníkovi; ak bolo
kárne opatrenie uložené mladistvému, doručuje sa aj jeho zákonnému zástupcovi.
§ 80
(1)
Pracovníkovi sa nemôže uložiť kárne opatrenie, ak nesplní pokyn, ktorý je v rozpore
s právnymi predpismi.
(2)
Kárne opatrenie nemožno uložiť za porušenie pracovnej disciplíny, ak zaň pracovníkovi
právoplatne uložil opatrenie iný orgán než orgán organizácie alebo ak bol preň právoplatne
odsúdený.
§ 81
(1)
Ak pracovník nesúhlasí s rozhodnutím, ktorým mu bolo uložené niektoré z kárnych opatrení,
môže do 15 dní od jeho doručenia podať návrh na jeho zrušenie rozhodcovskej komisii.
Podanie návrhu má odkladný účinok, s výnimkou návrhu na zrušenie kárnych opatrení
uvedených v § 77 ods. 1 písm. c).
(2)
Rozhodcovská komisia návrh prerokuje a rozhodnutie o uložení kárneho opatrenia potvrdí
alebo zruší. To isté platí, ak rozhodnutie o uložení kárneho opatrenia preskúma súd
(§ 208 a 212). Účastníkmi konania sú organizácia, ktorej pracovník kárne opatrenie uložil, a pracovník,
ktorému bolo kárne opatrenie uložené.
(3)
Ak rozhodnutie rozhodcovskej komisie, ktorým rozhodnutie o uložení kárneho opatrenia
bolo zrušené, nadobudne právoplatnosť, môže vedúci organizácie uložiť nové kárne opatrenie
len do 15 dní odo dňa, keď rozhodnutie o zrušení nadobudlo právoplatnosť; pritom je
viazaný právnym názorom rozhodcovskej komisie. To isté platí, ak rozhodnutie o uložení
kárneho opatrenia zrušil súd.
§ 82
Pracovný poriadok
(1)
V záujme úspešného plnenia úloh organizácií sa za účelom vnútorného poriadku, správnej
organizácie práce a upevňovania pracovnej disciplíny vydávajú v organizáciách pracovné
poriadky.
(2)
Pracovný poriadok bližšie rozvádza v súlade s právnymi predpismi ustanovenia tohto
zákonníka podľa osobitných podmienok v organizácii.
(3)
Pracovný poriadok vydáva organizácia, pokiaľ nadriadené orgány nevydali pracovné
poriadky pre organizácie nimi riadené. Nadriadené orgány a organizácie vydávajú pracovné
poriadky s predchádzajúcim súhlasom príslušných orgánov Revolučného odborového hnutia,
inak sú tieto pracovné poriadky neplatné.
(4)
Pracovný poriadok je záväzný pre organizáciu a pre všetkých jej pracovníkov. Nadobúda
účinnosť dňom, ktorý je v ňom určený, najskôr však dňom, keď bol v organizácii vyhlásený.
(5)
Všetci pracovníci musia byť s pracovným poriadkom oboznámení. Pracovný poriadok musí
byť všetkým pracovníkom organizácie verejne prístupný.
(6)
Ústredné orgány vykonávajúce štátnu správu v odbore dopravy vydajú po dohode s príslušnými
odborovými orgánmi disciplinárne poriadky, v ktorých môžu ustanoviť ako ďalšie kárne
opatrenie zníženie osobnej hodnosti a prevedenie na inú prácu až na dobu jedného roka,
a pokiaľ ide o členov posádok československých námorných lodí, aj odopretie vychádzky
na pevninu najviac na päť dní od priplávania do prístavu.
TRETIA HLAVA
PRACOVNÝ ČAS A ČAS ODPOČINKU
Prvý oddiel
Pracovný čas a prestávky v práci
§ 83
Dĺžka pracovného času
(1)
Pracovný čas je najviac 46 hodín týždenne.
(2)
Pracovníci mladší ako 16 rokov majú pracovný čas najviac 36 hodín týždenne. Mladiství
pracovníci starší ako 16 rokov, ktorí smú pracovať v baníctve v podzemí pri ťažbe
nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, pretože tieto práce sú nevyhnutné pre
ich prípravu na povolanie, majú pri týchto prácach pracovný čas najviac 40 hodín týždenne.
(3)
Rozsah skrátenia pracovného času bez zníženia mzdy a zásady pre jeho uskutočňovanie
ustanoví po prerokovaní s Ústrednou radou odborov vláda Československej socialistickej
republiky. Vlády Českej socialistickej republiky po prerokovaní s Českou odborovou
radou a Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou
radou rozhodnú o postupe pri zavádzaní skráteného pracovného času a ustanovia podrobnejšie
podmienky, podľa ktorých môžu organizácie skrátený pracovný čas zaviesť.
(4)
Zavedenie skráteného pracovného času bez zníženia mzdy zo zdravotných dôvodov pod
rozsah ustanovený podľa odseku 3 povoľujú ministerstvá práce a sociálnych vecí Českej
socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky po dohode s ministerstvami
zdravotníctva a príslušnými odborovými orgánmi podľa zásad ustanovených federálnym
Ministerstvom práce a sociálnych vecí po dohode s Ústrednou radou odborov.
Rozvrhnutie pracovného času
§ 84
(1)
O rozvrhnutí týždenného pracovného času rozhoduje podľa zásad ustanovených vládou
Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
vedúci organizácie po predchádzajúcom súhlase príslušného odborového orgánu.
(2)
Týždenný pracovný čas sa rozvrhuje tak, aby pri rovnomernom rozvrhnutí pracovného
času nepresiahol v jednotlivých dňoch deväť hodín. Pri rozvrhnutí pracovného času
prihliada vedúci organizácie na možnosti zabezpečenia plynulej dopravy pracujúcich
do zamestnania, zásobovanie elektrinou, plynom, výhrevnou parou a na to, aby rozdelenie
pracovného času nebolo v rozpore s hľadiskami bezpečnej a zdravej práce a so záujmami
obyvateľstva a aby nebola narušená činnosť nadväzujúcich organizácií.
§ 85
(1)
Ak nedovoľuje povaha práce alebo podmienky prevádzky, aby sa pracovný čas rozvrhol
podľa predchádzajúceho ustanovenia rovnomerne na jednotlivé týždne, môže vedúci organizácie
rozvrhnúť pracovný čas odchylne podľa smerníc vydaných ústredným orgánom po dohode
s príslušným odborovým orgánom; priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom v určitom
období, spravidla štvortýždennom, presahovať hranicu určenú pre týždenný pracovný
čas. Obdobne sa môže rozvrhnúť pracovný čas pre určité závody alebo druhy prác, ak
to vyžadujú zvláštne podmienky prevádzky alebo z iných závažných dôvodov.
(2)
Podľa smerníc vydaných ústredným orgánom po dohode s príslušným odborovým orgánom
môžu vedúci organizácií rozvrhnúť pracovný čas tak, aby priemerný týždenný pracovný
čas nepresahoval hranicu určenú pre týždenný pracovný čas
a)
v období celého kalendárneho roka, pokiaľ ide o pracovné činnosti, v ktorých sa v
priebehu kalendárneho roka prejavuje rozdielna potreba práce,
b)
v období sezóny alebo kampane pri sezónnych alebo kampaňových prácach.
(3)
Pracovníkom v doprave a spojoch môžu rozvrhnúť pracovný čas príslušné ústredné orgány
po dohode s príslušným odborovým orgánom.
§ 86
Kratší pracovný čas
(1)
Organizácia môže pre pracovné miesta, kde povaha práce nevyžaduje plný pracovný čas,
dojednať s pracovníkom v pracovnej zmluve kratší pracovný čas. Môže ho tiež pracovníkovi
povoliť na jeho žiadosť, ak má pre to zdravotné alebo iné vážne dôvody a ak to dovoľuje
prevádzka organizácie. Organizácie sú povinné vytvárať podmienky, aby sa takýmto žiadostiam
mohlo vyhovieť.
(2)
Pracovníkovi, ktorému bol takto povolený kratší pracovný čas alebo ktorý bol prijatý
na pracovné miesto, pre ktoré bol určený kratší pracovný čas, patrí mzda zodpovedajúca
tomuto kratšiemu pracovnému času.
(3)
Kratší pracovný čas sa nemusí rozvrhnúť na všetky pracovné dni.
Začiatok a koniec pracovného času
§ 87
(1)
Pri rozvrhnutí pracovného času treba sa usilovať o plné využitie výrobných zariadení
všestranným zvyšovaním smennosti a o využitie všetkých rezerv produktivity práce.
Vedúci organizácie dbá pri rozvrhnutí pracovného času na využitie výrobných zariadení
v dvoch smenách tam, kde z technologických alebo hospodárskych dôvodov nie je nevyhnutná
trojsmenná alebo nepretržitá prevádzka, a zabezpečuje, aby všetky smeny mali pracovné
podmienky rovnakej úrovne.
(2)
Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných smien určí vedúci organizácie
s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru.
(3)
Pracovný čas tej istej smeny môže vedúci organizácie po predchádzajúcom súhlase závodného
výboru rozdeliť na dve časti; v poľnohospodárstve, v doprave, v spojoch, v kultúrnych
zariadeniach a v obchode sa môže pracovný čas tej istej smeny takto rozdeliť aj na
viac častí. Vedúci organizácie pritom prihliada na možnosti zabezpečenia plynulej
dopravy pracujúcich do zamestnania, zásobovanie elektrinou, plynom, výhrevnou parou
a na to, aby tieto rozdelenia pracovného času neboli v rozpore so záujmami obyvateľstva.
§ 88
(1)
Pracovník je povinný byť na začiatku pracovného času už na svojom pracovisku a odchádzať
z neho až po skončení pracovného času.
(2)
Ústredné orgány nadriadené organizáciám zamestnávajúcim baníkov pracujúcich pod zemou
môžu po dohode s príslušnými ministerstvami financií a plánovania a s príslušnými
odborovými orgánmi určiť, aký čas z času potrebného na osobnú očistu po skončení práce
možno započítať pracovníkom pracujúcim na pracoviskách pod zemou do pracovného času.
§ 89
Prestávky v práci
(1)
Organizácia je povinná poskytnúť pracovníkovi najdlhšie po piatich hodinách nepretržitej
práce pracovnú prestávku na jedlo a oddych v trvaní najmenej 15 minút. Ak ide o práce,
ktoré sa nemôžu prerušiť, musí sa pracovníkovi i bez prerušenia prevádzky alebo práce
zabezpečiť primeraný čas pre oddych a jedlo.
(2)
Organizácia môže s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru určiť primerane dlhú
prestávku na obed.
(3)
Začiatok a koniec týchto prestávok určí vedúci organizácie s predchádzajúcim súhlasom
závodného výboru.
§ 90
Nepretržitý odpočinok medzi dvoma smenami
(1)
Organizácia je povinná rozvrhnúť pracovný čas tak, aby pracovník mal medzi koncom
jednej smeny a začiatkom nasledujúcej smeny nepretržitý odpočinok aspoň po dobu 12
hodín.
(2)
Tento odpočinok môže sa skrátiť až na osem hodín pracovníkovi staršiemu ako 18 rokov:
a)
v nepretržitých prevádzkach a v turnusovej službe,
b)
v poľnohospodárstve,
c)
v závodoch verejného stravovania a v kultúrnych zariadeniach,
d)
pri naliehavých opravných prácach, ak ide o odvrátenie nebezpečenstva pre život alebo
zdravie pracovníkov,
e)
pri živelných udalostiach a v iných obdobných mimoriadnych prípadoch.
Ženám pracujúcim v nepretržitých prevádzkach môže sa však tento odpočinok skrátiť
iba na 11 hodín.
(3)
Ústredné orgány vykonávajúce štátnu správu v odboroch dopravy, energetiky, pôšt a
telekomunikácií môžu po dohode s príslušnými odborovými orgánmi určiť, v ktorých prípadoch
možno pracovníkom skrátiť odpočinok medzi dvoma smenami až na šesť hodín, prípadne
u ktorých pracovníkov s nepravidelným nástupom do práce a s nerovnomernou dĺžkou smien
možno tento odpočinok medzi smenami skrátiť i pod túto hranicu. Dĺžka tohto odpočinku
sa však musí rovnať najmenej dĺžke predchádzajúcej smeny, pokiaľ táto smena bola kratšia
ako šesť hodín. Prerušenie práce kratšej ako tri hodiny sa za odpočinok nepovažuje.
Dni pracovného pokoja
§ 91
(1)
Dni pracovného pokoja sú dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok pracovníka v
týždni, a sviatky.
(2)
Prácu v dňoch pracovného pokoja možno nariadiť len výnimočne, a to po predchádzajúcom
súhlase závodného výboru.
(3)
Vláda Českej socialistickej republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda
Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou môžu
ustanoviť,
a)
že nepretržitý odpočinok v týždni môže byť vo výnimočných prípadoch skrátený až na
24 hodín; u pracovníkov s kratším pracovným časom až na 18 hodín a u pracovníkov v
spojoch a na námorných lodiach aj pod tieto hranice,
b)
v ktorých prípadoch sa môže pracovníkom v poľnohospodárstve poskytovať nepretržitý
odpočinok v týždni raz za dva týždne.
(4)
Vo sviatok možno pracovníkovi nariadiť len práce, ktoré možno nariadiť v dňoch nepretržitého
odpočinku v týždni, práce v nepretržitej prevádzke a práce potrebné pri strážení závodu.
§ 92
(1)
Vedúci organizácie je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby pracovník mal raz týždenne
nepretržitý odpočinok v trvaní aspoň 32 hodín.
(2)
Pokiaľ to umožňuje prevádzka organizácie, určí sa nepretržitý odpočinok v týždni
všetkým pracovníkom za rovnaký deň a tak, aby do neho spadala nedeľa.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi a vláda Českej socialistickej
republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda Slovenskej socialistickej
republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou pre organizácie riadené ústrednými
orgánmi republík a národnými výbormi môžu ustanoviť,
a)
že nepretržitý odpočinok v týždni môže byť vo výnimočných prípadoch skrátený až na
24 hodín, u pracovníkov s kratším pracovným časom až na 18 hodín a u pracovníkov v
spojoch a u členov posádok Československých námorných lodí aj pod tieto hranice,
b)
v ktorých prípadoch sa môže pracovníkom v poľnohospodárstve a pracovníkom, ktorých
pracovný čas bol rozvrhnutý nerovnomerne podľa § 85 ods. 2, poskytovať nepretržitý odpočinok v týždni raz za dva týždne.
§ 93
Pri všetkých úpravách pracovného času podľa predchádzajúcich ustanovení treba brať
zreteľ na situáciu v energetike a v doprave; vedúci organizácií musia preto dbať na
pokyny krajského národného výboru vydané po dohode s krajskou odborovou radou na zabezpečenie
plynulej dopravy pracujúcich a zásobovanie elektrinou, plynom a výhrevnou parou.
§ 94
Aby pracovníci mohli lepšie využiť dni pracovného pokoja na oddych, aj so zreteľom
na potreby národného hospodárstva môže vláda Československej socialistickej republiky
po prerokovaní s Ústrednou radou odborov ustanoviť, že sa dni pracovného pokoja presúvajú
v súvislosti so sviatkami na iné dni tak, aby deň alebo viacej dní pracovného pokoja
na seba nadväzovalo, prípadne urobiť z týchto dôvodov aj iné presuny pracovného času.
Vláda Slovenskej socialistickej republiky môže určiť po prerokovaní so Slovenskou
odborovou radou presun pracovného času v súvislosti so štátnym sviatkom Slovenskej
socialistickej republiky.
§ 95
Pracovná pohotovosť
Ústredné orgány môžu po dohode s príslušnými ústrednými výbormi odborových sväzov
určiť, v ktorých prípadoch a za akých podmienok môžu organizácie nariadiť pracovníkom
pracovnú pohotovosť, v akom rozsahu sa táto pohotovosť započítava do pracovného času
a spôsob jej odmeňovania.
Druhý oddiel
Práca nadčas a nočná práca
§ 96
(1)
Prácou nadčas je práca vykonávaná pracovníkom na príkaz organizácie alebo s jej súhlasom
nad týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozdelenia pracovného času
a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných smien (§ 84 a 85 a § 87 ods. 2). U pracovníkov s kratším pracovným časom (§ 86) je prácou nadčas práca presahujúca určený týždenný pracovný čas (§ 83).
(2)
Prácou nadčas nie je, ak pracovník nadpracúva prácou vykonávanou nad týždenný pracovný
čas pracovné voľno, ktoré mu organizácia poskytla na jeho žiadosť, alebo pracovný
čas, ktorý musel odpadnúť pre nepriaznivé poveternostné vplyvy.
(3)
Ústredné orgány vykonávajúce štátnu správu v odboroch dopravy, energetiky, pôšt a
telekomunikácií môžu po dohode s príslušným odborovým orgánom pre pracovníkov v doprave
s nepravidelným nástupom do práce a s nerovnomernou dĺžkou smien a pre niektorých
pracovníkov v spojoch a v energetike vymedziť prácu nadčas odchylne od ustanovenia
odseku 1 s tým, že aj v týchto prípadoch možno za prácu nadčas považovať len prácu
vykonávanú na príkaz organizácie alebo s jej súhlasom.
§ 97
(1)
Prácu nadčas možno nariadiť len vo výnimočných prípadoch, ak ide o naliehavý záujem
spoločnosti.
(2)
Práca nadčas nesmie u pracovníka byť dlhšia ako osem hodín v jednotlivých týždňoch.
Toto obmedzenie sa nevzťahuje na práce poľnohospodárske, sezónne a kampaňové, na dopravu
a spoje, na nepretržité prevádzky, na mimoriadne naliehavé práce spojené so zásobovaním
obyvateľstva a s poskytovaním služieb obyvateľstvu a na opravárske a údržbárske práce
v bytových organizáciách. V nepretržitých prevádzkach nesmie však priemerný pracovný
čas presiahnuť 56 hodín týždenne.
(3)
V kalendárnom roku možno nariadiť pracovníkovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150
hodín. V odôvodnených prípadoch môže ústredný orgán po dohode s ústredným výborom
príslušného odborového sväzu povoliť organizácii, aby jej pracovníci v kalendárnom
roku pracovali nadčas až 180 hodín.
(4)
Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi a vláda Českej socialistickej
republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda Slovenskej socialistickej
republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou pre organizácie riadené ústrednými
orgánmi republík a národnými výbormi môžu povoliť prácu nadčas z vážnych dôvodov na
prechodný čas aj nad hranice určené v predchádzajúcich odsekoch.
(5)
Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
môže určiť, ktoré druhy nadčasovej práce sa nezahŕňajú do počtu hodín najvyššie prípustnej
nadčasovej práce v roku.
§ 98
(1)
Ústredné orgány vydajú po prerokovaní s ústredným výborom príslušného odborového
sväzu smernice o nariaďovaní nadčasovej práce.
(2)
Celkový rozsah nadčasovej práce na jednotlivé prevádzky alebo pracoviská určí vedúci
organizácie s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru. Súhlas závodného výboru treba
aj na prípadné prekročenie určeného rozsahu.
§ 99
Nočnou prácou je práca vykonávaná v čase medzi 22. a 6. hodinou.
§ 99a
Vláda Československej socialistickej republiky môže po dohode s Ústrednou radou Československého
odborového hnutia upraviť pre niektoré skupiny pracovníkov pôsobnosť závodných výborov
pri hromadných úpravách pracovného času odchylne od ustanovení obsiahnutých v tejto hlave.
Tretí oddiel
Dovolenka na zotavenie
§ 100
Nárok na dovolenku
(1)
Pracovník, ktorého pracovný pomer k organizácii trvá nepretržite aspoň 5 mesiacov
(čakacia doba), má nárok na dovolenku na zotavenie za kalendárny rok, ak v ňom vykonával
prácu v tejto organizácii aspoň 75 dní.
(2)
Splnenie podmienky čakacej doby ani odpracovanie 75 dní sa nevyžaduje,
a)
ak pracovník dojednal pracovný pomer na základe náboru pracovníkov uskutočňovaného
národnými výbormi alebo ak vstupuje do pracovného pomeru po splnení záväzku uzavretého
na základe takého náboru,
b)
ak pracovník zmenil zamestnanie v dôsledku organizačných zmien [§ 46 ods. 1 písm. a) až c)],
c)
ak pracovník vstúpil do zamestnania potom, keď s ním organizácia rozviazala pracovný
pomer preto, že sa stal zo zdravotných dôvodov trvale nespôsobilým plniť povinnosti
vyplývajúce z jeho pracovného pomeru, ak zmenil zamestnanie preto, že nemôže podľa
lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánov štátnej zdravotníckej správy vykonávať
doterajšiu prácu, ak zmenila zamestnanie tehotná pracovníčka alebo ak ho zmenila pracovníčka
trvale sa starajúca o dieťa z dôvodov tejto starostlivosti.
(3)
Pracovníkovi patrí za kalendárny rok, v ktorom vstúpil do zamestnania, pomerná časť
dovolenky; musí však splniť v organizácii podmienky uvedené v odseku 1, pokiaľ nejde
o pracovníka, u ktorého sa ich splnenie nevyžaduje.
(4)
Organizácia môže pracovníkovi, ktorý bol prijatý na jej podnet, výnimočne poskytnúť
po dohode so závodným výborom pomernú časť dovolenky, aj keď nespĺňa podmienky pre
vznik nároku na dovolenku.
Dĺžka dovolenky
§ 101
(1)
Základná výmera dovolenky je dva kalendárne týždne v kalendárnom roku.
(2)
Nárok na tri kalendárne týždne dovolenky má pracovník, ktorý do konca bežného kalendárneho
roka
a)
dovŕši aspoň päť rokov pracovného pomeru po 18. roku,
b)
nedosiahne 18 rokov,
c)
dosiahne 50 rokov.
(3)
Dovolenka vo výmere štyroch kalendárnych týždňov patrí pracovníkovi, ktorý do konca
kalendárneho roka dovŕši aspoň 15 rokov pracovného pomeru po 18. roku.
(4)
Nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky je povinný pracovník preukázať pred
nástupom dovolenky, najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom uplatňuje nárok
na dlhšiu dovolenku; inak nárok na dlhšiu dovolenku za tento kalendárny rok zaniká.
(5)
Ak čerpá dovolenku pracovník s pracovným časom nerovnomerne rozvrhnutým na jednotlivé
týždne alebo na obdobie celého kalendárneho roka (§ 85), patrí mu toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich na dobu jeho dovolenky pripadá
v celoročnom priemere. Ústredné orgány vykonávajúce štátnu správu v odboroch dopravy
a spojov môžu po dohode s príslušným odborovým orgánom určiť, ktorým pracovníkom s
pracovným časom nerovnomerne rozvrhnutým a za akých podmienok sa môže dovolenka poskytovať
v kalendárnych dňoch.
§ 102
(1)
Dovolenka učňov je štyri kalendárne týždne v kalendárnom roku. Banícki učni, pokiaľ
z dôvodov výučby pracujú pod zemou, majú nárok na päť kalendárnych týždňov dovolenky.
(2)
Dovolenka učiteľov je osem kalendárnych týždňov, dovolenka učiteliek materských škôl
šesť kalendárnych týždňov, dovolenka vychovávateľov štyri kalendárne týždne v kalendárnom
roku.
§ 103
(1)
Do doby trvania pracovného pomeru sa započítava, pokiaľ spadá do doby po 18. roku
veku pracovníka, doba
a)
keď sa žena trvale starala o dieťa vo veku do troch rokov,
b)
výkonu služby v ozbrojených silách, ozbrojených bezpečnostných zboroch a v Zboroch
nápravnej výchovy,
c)
úspešne ukončeného štúdia,
d)
vedeckej (umeleckej) ašpirantúry,
e)
členstva v jednotnom roľníckom družstve alebo vo výrobnom družstve a doba, po ktorú
bol občan trvale pracovne činný v jednotnom roľníckom družstve a nebol ani jeho členom
ani v pracovnom pomere v družstve, pokiaľ táto činnosť zakladala účasť na sociálnom
zabezpečení družstevných roľníkov,
f)
starostlivosti o invalidného rodinného príslušníka, ktorý potreboval stálu starostlivosť
a nebol umiestnený v ústave sociálnej starostlivosti, a doba prípravy na povolanie
podľa predpisov o sociálnom zabezpečení,
g)
doba, po ktorú pracovník poberal príspevok pred umiestnením, prípadne pred nástupom
nového zamestnania podľa príslušných predpisov,
h)
doba väzby (doba výkonu trestu odňatia slobody), ak bolo trestné stíhanie proti pracovníkovi
zastavené alebo ak bol spod obžaloby oslobodený, hoci aj v neskoršom konaní, a doba
výkonu trestu odňatia slobody vykonávaného na podklade zrušeného rozsudku, ktorá presahuje
výmeru miernejšieho trestu uloženého v neskoršom konaní.
(2)
Doby uvedené v predchádzajúcom odseku sa nezapočítavajú, pokiaľ spadajú do doby trvania
pracovného pomeru; ak sa kryjú navzájom, započítavajú sa len raz.
(3)
Iné doby možno pracovníkovi do doby trvania pracovného pomeru na účely dovolenky
započítať so súhlasom ústredného orgánu daným po dohode s príslušným odborovým orgánom.
(4)
Doba trvania pracovného pomeru v cudzine, prípadne iné započítateľné doby strávené
v cudzine sa započítavajú do doby rozhodujúcej pre dĺžku dovolenky, len ak sa pracovník
zdržiaval mimo územia Československej socialistickej republiky s povolením príslušných
štátnych orgánov; výnimky môžu povoliť ústredné orgány.
§ 104
Zápočet dôb pred 1. januárom 1966
Do doby trvania pracovného pomeru sa započítavajú všetky doby pracovného pomeru a
doby uvedené v § 103 ods. 1 a 3, aj keď spadajú do doby pred 1. januárom 1966.
§ 105
Dodatková dovolenka
(1)
Pracovník, ktorý pracuje v tej istej organizácii po celý kalendárny rok pod zemou
pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní, má nárok aj na dodatkovú dovolenku
v dĺžke jedného kalendárneho týždňa. Ak pracuje za týchto podmienok len časť kalendárneho
roka, patrí mu za každých 25 takto odpracovaných dní jedna dvanástina dodatkovej dovolenky,
a to aj keď mu nevznikol nárok na dovolenku podľa § 100.
(2)
Vláda Československej socialistickej republiky po dohode s Ústrednou radou odborov
určí, ktorí ďalší pracovníci vykonávajúci práce zvlášť obťažné alebo zdraviu škodlivé
majú nárok na dodatkovú dovolenku, za akých podmienok a v akej dĺžke. Federálne ministerstvo
práce a sociálnych vecí vydá po dohode s ministerstvami zdravotníctva Českej socialistickej
republiky a Slovenskej socialistickej republiky, s ostatnými zúčastnenými ústrednými
orgánmi a Ústrednou radou odborov zoznamy druhov prác zvlášť obťažných alebo zdraviu
škodlivých a pracovísk a oblastí, kde sa také práce vykonávajú; pritom môže bližšie
určiť okruh pracovníkov, ktorým sa dodatková dovolenka poskytuje a vymedziť druh a
rozsah podmienok, ktoré odôvodňujú jej poskytovanie.
Nástup a prerušenie dovolenky
§ 106
(1)
Nástup dovolenky určuje organizácia podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim
súhlasom závodného výboru tak, aby si pracovník mohol dovolenku vyčerpať spravidla
vcelku a do konca kalendárneho roka. Pri určovaní plánu dovoleniek treba prizerať
na úlohy organizácie a na oprávnené záujmy pracovníka. Ak sa poskytuje pracovníkovi
dovolenka výnimočne v niekoľkých častiach, musí aspoň jedna časť byť najmenej jeden
týždeň a u mladistvých dva týždne. Deň nástupu dovolenky je organizácia povinná oznámiť
pracovníkovi aspoň 14 dní vopred; táto lehota sa môže výnimočne skrátiť, ak dá na
to súhlas závodný výbor.
(2)
Organizácia je povinná nahradiť pracovníkovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia
vznikli preto, že organizácia zmenila jemu určený nástup dovolenky alebo že ho odvolala
z dovolenky.
(3)
Organizácia môže určiť pracovníkovi nástup dovolenky, len čo splnil podmienku čakacej
doby alebo len čo mu bola odpustená (§ 100 ods. 4). Ak však pracovník neodpracuje v organizácii do konca kalendárneho roka ani 75 dní,
je povinný vrátiť jej náhradu mzdy, ktorá mu bola vyplatená za dobu dovolenky alebo
za jej pomernú časť, na ktorú mu nárok nevznikol, pokiaľ sa mu splnenie tejto podmienky
takisto neodpustilo.
(4)
Ak si pracovník nemohol dovolenku vyčerpať v kalendárnom roku z naliehavých prevádzkových
dôvodov alebo preto, že mu organizácia neurčila jej nástup, alebo pre prekážky v práci,
je organizácia povinná poskytnúť ju pracovníkovi tak, aby sa skončila najneskôr do
30. apríla budúceho roka.
(5)
Organizácia nesmie určiť nástup dovolenky na dobu, keď pracovník vykonáva vojenskú
činnú službu, keď je uznaný práceneschopným pre chorobu alebo úraz, ani na dobu, po
ktorú je pracovníčka na materskej dovolenke (§ 157). Na dobu ostatných prekážok v práci na strane pracovníka smie organizácia určiť
pracovníkovi nástup dovolenky len na jeho žiadosť. Ak pracovníčka požiada organizáciu
o poskytnutie dovolenky tak, aby nadväzovala bezprostredne na skončenie materskej
dovolenky (§ 157 ods. 1), je organizácia povinná jej žiadosti vyhovieť.
§ 107
(1)
Ak nastúpi pracovník počas dovolenky službu v ozbrojených silách alebo ak bol uznaný
práceneschopným pre chorobu alebo úraz, dovolenka sa mu prerušuje. Dovolenka pracovníčky
sa prerušuje aj nástupom materskej dovolenky.
(2)
Ak pripadne v dobe dovolenky pracovníka sviatok na deň, ktorý je inak jeho obvyklým
pracovným dňom, nezapočítava sa mu do dovolenky. Ak organizácia určila pracovníkovi
náhradné voľno za prácu nadčas alebo za prácu vo sviatok tak, že by pripadlo do doby
dovolenky, je povinná určiť mu náhradné voľno na iný deň.
§ 108
Vplyv skončenia pracovného pomeru na dovolenku
(1)
Pri skončení pracovného pomeru pracovník má nárok na pomernú časť dovolenky; musí
však splniť podmienky pre vznik nároku na dovolenku, pokiaľ nejde o pracovníka, u
ktorého sa ich splnenie nevyžaduje. Pracovníkovi, ktorý rozviaže pracovný pomer z
toho dôvodu, že mu vznikol nárok na starobný alebo invalidný dôchodok, a pracovníčke,
ktorá rozviaže pracovný pomer z dôvodu tehotnosti alebo starostlivosti o dieťa, patrí
pomerná časť dovolenky, i keď v organizácii nevykonávali v kalendárnom roku prácu
75 dní.
(2)
Pracovník, s ktorým organizácia okamžite zrušila pracovný pomer, stráca voči nej
nárok na pomernú časť dovolenky za bežný kalendárny rok.
(3)
Ak sa skončí pracovný pomer po vyčerpaní dovolenky alebo jej časti, je pracovník
povinný vrátiť náhradu mzdy, ktorú mu organizácia vyplatila za dovolenku alebo jej
pomernú časť, na ktorú stratil nárok; to platí obdobne aj o vybratí tej časti dovolenky,
na ktorú mu nárok nevznikol.
(4)
Ak zmení zamestnanie pracovník, ktorý v organizácii splnil podmienku čakacej doby,
môže mu ktorákoľvek zo zúčastnených organizácií poskytnúť celú dovolenku, prípadne
jej zvyšujúcu časť, ak o to pracovník požiada najneskôr pri rozviazaní pracovného
pomeru a zúčastnené organizácie sa dohodnú na úhrade náhrady mzdy za dovolenku (jej
časť), na ktorú pracovníkovi v organizácii poskytujúcej dovolenku (jej časť) nárok
nevznikol.
§ 109
Náhrada mzdy za dovolenku
(1)
Pracovníkovi patrí po dobu dovolenky náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku
a prípadné naturálne požitky. Náhrada mzdy po dobu dovolenky je splatná v obvyklých
výplatných termínoch. Na požiadanie pracovníka musí sa mu náhrada splatná počas dovolenky
vyplatiť už pred nastúpením dovolenky.
(2)
Poskytovanie náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku je prípustné, len ak nemohol pracovník
vyčerpať dovolenku alebo jej časť ani do 30. apríla budúceho kalendárneho roka
a)
z naliehavých prevádzkových dôvodov,
b)
preto, že mu organizácia neurčila jej nástup,
c)
pre prekážky v práci,
d)
preto, že mu organizácia určila nesprávnu dĺžku dovolenky,
e)
preto, že došlo k rozviazaniu pracovného pomeru.
(3)
Za dovolenku alebo jej časť, ktorú pracovník nemohol vyčerpať, patrí mu náhrada mzdy
vo výške jeho priemerného zárobku. Organizácia je povinná vždy umožniť pracovníkovi
vyčerpať aspoň jeden týždeň dovolenky a mladistvému pracovníkovi dva týždne. Za túto
časť dovolenky nemožno poskytnúť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku; to neplatí,
ak sa táto časť dovolenky nemohla vyčerpať pre prekážky v práci na strane pracovníka.
(4)
Učiteľom a učiteľkám materských škôl patrí náhrada mzdy najviac za štyri kalendárne
týždne nevyčerpanej dovolenky.
(5)
Za dodatkovú dovolenku nemožno náhradu mzdy poskytnúť; táto dovolenka sa musí vždy
vyčerpať, a to prednostne.
§ 110
(1)
Vláda Československej socialistickej republiky určí po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov,
a)
ktoré doby sa posudzujú ako výkon práce, i keď pracovník nepracuje,
b)
spôsob krátenia dovolenky, ak pracovník nepracuje,
c)
podmienky pre poskytovanie dovolenky sezónnym a kampaňovým pracovníkom,
d)
ktorá organizácia poskytne dovolenku pracovníkom v poľnohospodárstve, ktorí boli
uvoľnení na výkon práce pre inú organizáciu pre obdobie vegetačného pokoja alebo jeho
časť,
e)
za akých podmienok sa predlžuje dovolenka až o jeden týždeň pracovníkom, ktorých
pracovný čas bol rozvrhnutý nerovnomerne podľa § 85 ods. 2, prípadne ďalším pracovníkom, pokiaľ ich práca podstatne závisí od poveternostných
vplyvov, ak čerpajú dovolenku v období, ktoré podľa rozhodnutia príslušného ústredného
orgánu je obdobím s nižšou potrebou práce.
(2)
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí môže po dohode so zúčastnenými ústrednými
orgánmi a príslušnými odborovými orgánmi ustanoviť podmienky, za ktorých môžu členovia
posádok československých námorných lodí a pracovníci pracujúci v cudzine čerpať dovolenku
v tuzemsku až do konca budúceho kalendárneho roka, a podmienky poskytovania dovolenky
v tuzemsku pracovníkom, ktorí nastupujú na pracovisko mimo územia Československej
socialistickej republiky alebo sa z takého pracoviska vracajú.
ŠTVRTÁ HLAVA
MZDA, NÁHRADA MZDY A NÁHRADY VÝDAVKOV
Prvý oddiel
Mzda
Všeobecné zásady
§ 111
(1)
Pracovníkom patrí za vykonanú prácu mzda.
(2)
Mzdy sa určujú podľa množstva, akosti a spoločenského významu práce tak, aby účinne
podporovali hmotný záujem pracovníkov na dosahovaní čo najlepších hospodárskych výsledkov,
na raste výroby a produktivity práce, zvyšovaní hospodárnosti, kvality a úžitkovej
hodnoty výrobkov a aby zvyšovali záujem pracovníkov o rast ich kvalifikácie. Primeraná
časť celkovej mzdy pracovníkov sa v odvetviach a odboroch, v ktorých sú pre to predpoklady,
poskytuje ako podiel na hospodárskych výsledkoch organizácií dosahovaných pri uspokojovaní
spoločenských potrieb.
(3)
Takto určené mzdy prispievajú k upevňovaniu socialistických pracovných vzťahov, k
prehĺbeniu súladu hmotných záujmov jednotlivcov a kolektívov pracujúcich so záujmami
spoločnosti, napomáhajú zvyšovaniu socialistického uvedomenia pracujúcich a sú dôležitým
činiteľom zvyšovania životnej úrovne.
§ 112
(1)
Organizácia je povinná poskytovať pracovníkovi mzdu podľa mzdových predpisov, prípadne
podľa príslušných ustanovení kolektívnych zmlúv. Poskytovanie inej mzdy nie je prípustné.
(2)
Organizácia nesmie poskytovať pracovníkom v súvislosti s pracovným pomerom popri
mzde iné plnenia peňažnej hodnoty, pokiaľ to osobitné predpisy nedovoľujú.
(3)
Osobitné predpisy určujú, ktoré orgány riadia a vykonávajú mzdovú politiku a vydávajú
mzdové predpisy, a upravujú rozsah pôsobnosti a zodpovednosť týchto orgánov.
§ 113
Mzdové sústavy
(1)
Mzdou sa rozumie základná mzda, prémie, príplatky a ostatné odmeny poskytované za
plnenie pracovných úloh i ako podiely na hospodárskych výsledkoch organizácie. Podkladom
pre určenie základných miezd je hodnotenie práce a povolanie, ako aj kvalifikácia
pracovníkov. Výšku základných miezd určujú mzdové tarify pre jednotlivé druhy prác
a povolaní.
(2)
Základnými mzdovými formami sú mzda časová a úkolová. Formy mzdy sa určujú tak, aby
sa čo najlepšie spojil hmotný záujem jednotlivca so záujmami pracovného kolektívu
a celej spoločnosti na dosahovaní najlepších pracovných výsledkov. Forma mzdy má byť
jednoduchá a pracovníkom zrozumiteľná, aby prispievala k čo najväčšej účinnosti mzdy.
(3)
Na zvýšenie ekonomickej účinnosti mzdy možno k základnej mzde poskytovať prémie podľa
plnenia vopred určených ukazovateľov a za mimoriadne pracovné výsledky odmeny. Ďalej
možno poskytovať pracovníkom odmeny ako ich podiely na hospodárskych výsledkoch organizácie.
(4)
Mzdové sústavy pre jednotlivé odvetvia alebo odbory národného hospodárstva, prípadne
pre skupiny pracovníkov sa upravujú mzdovými predpismi, prípadne v rámci predpisov
a smerníc ústredných orgánov kolektívnymi zmluvami. V mzdových predpisoch sa tiež
ustanovuje, v akom rozsahu patrí pracovníkovi mzda nezávisle od hospodárskych výsledkov
organizácie.
§ 114
Normovanie práce
(1)
Ekonomická účinnosť miezd na pracoviskách sa zabezpečuje najmä uplatnením pokrokových
noriem spotreby práce.
(2)
Normy spotreby práce určí organizácia, prípadne jej nadriadený orgán za účasti pracujúcich.
Organizácia je povinná zabezpečiť, aby predpoklady pre uplatnenie pokrokových noriem
boli vytvorené pred začatím práce.
(3)
Pri každej zmene technických alebo organizačných podmienok vykonávanej práce musí
sa zmeniť aj norma spotreby práce. Zmenu normy treba urobiť aj vtedy, ak došlo pri
jej určení k preukázateľnej chybe alebo nesprávnosti. V iných prípadoch nemožno normy
zmeniť.
(4)
Ak sa zistí, že normy spotreby práce nezodpovedajú vo väčšom rozsahu dosiahnutej
technickej a organizačnej úrovni výroby, môže orgán nadriadený organizácii po dohode
s vyšším odborovým orgánom urobiť opatrenia na preskúmanie a úpravu noriem.
(5)
Normy spotreby práce a ich zmeny musia sa pracovníkom oznámiť vždy pred začatím práce
a nesmú sa uplatniť so spätnou platnosťou.
§ 115
Mzda pri prevedení na inú prácu
(1)
Mzdové predpisy ustanovujú, za akých podmienok, po akú dobu a v akej výške patrí
pracovníkovi doplatok k dosiahnutej mzde, ak vykonáva v rámci pracovnej zmluvy prácu
odmeňovanú nižšou mzdovou tarifou, než zodpovedá jeho kvalifikácii, prípadne prácu,
na ktorú bol prevedený na základe dohodnutej zmeny pracovnej zmluvy.
(2)
Ak je pracovník prevedený na inú prácu pre prestoj (§ 129), ktorý zavinil, patrí mu mzda podľa vykonávanej práce. V mzdových predpisoch, prípadne
v kolektívnych zmluvách sa ustanovuje, v akej výške patrí pracovníkovi mzda, ak prestoj
nezavinili alebo ak bol prevedený na inú prácu pre prerušenie práce spôsobené nepriaznivými
poveternostnými vplyvmi.
(3)
Ak je pracovník prevedený na inú prácu, než ktorá bola dojednaná, pretože to vyžadovalo
odvrátenie živelnej udalosti alebo inej hroziacej nehody alebo zmiernenie ich bezprostredných
následkov alebo iná nevyhnutná prevádzková potreba organizácie [§ 37 ods. 3 písm. b) a c)], patrí mu mzda podľa vykonávanej práce, najmenej však vo výške priemerného zárobku,
ktorý dosahoval pred prevedením.
(4)
Ak je pracovník prevedený na prácu, pre ktorú je určená nižšia mzda, z dôvodov karanténneho
opatrenia, ktoré mu bolo uložené podľa predpisov o starostlivosti o zdravie ľudu,
patrí mu mzda podľa vykonávanej práce, najmenej však vo výške priemerného zárobku,
ktorý dosahoval pred prevedením. Vláda Českej socialistickej republiky po prerokovaní
s Českou odborovou radou a vláda Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní
so Slovenskou odborovou radou môžu ustanoviť, za ktorých podmienok uhradí národný
výbor náklady na prípadný doplatok mzdy organizácii, ktorá ho poskytla.
(5)
Ak je pracovník prevedený na prácu, pre ktorú je určená nižšia mzda, pre ochorenie
chorobou z povolania alebo ohrozenie touto chorobou, je odmeňovaný podľa ustanovenia
predchádzajúceho odseku s tým, že sa mu priemerný zárobok zaručuje po dobu prevedenia,
najdlhšie však po dobu jedného roka odo dňa prevedenia. Tým nie sú dotknuté jeho nároky
podľa § 190 a nasl.
(6)
Doplatok do priemerného zárobku pracovníkovi nepatrí, ak nedosahuje pri práci, na
ktorú bol prevedený, vlastným zavinením priemerný výkon dosahovaný pracovníkmi vykonávajúcimi
rovnakú prácu.
§ 116
Mzda za prácu nadčas
(1)
Za prácu nadčas (§ 96) sa poskytuje zásadne náhradné voľno. Pracovníkom, ktorí sú odmeňovaní podľa sústavy
robotníckych miezd, možno poskytnúť náhradné voľno za prácu nadčas len po dohode s
nimi. Pri poskytovaní náhradného voľna treba dbať na potreby výroby a plánovaných
úloh.
(2)
Pracovníkovi, ktorému nebolo poskytnuté náhradné voľno, patrí za každú hodinu práce
nadčas k dosiahnutej mzde príplatok vo výške najmenej 25 %, a ak ide o prácu nadčas
v noci alebo v dňoch nepretržitého odpočinku v týždni, príplatok vo výške 50 %. Podkladom
pre výpočet príplatku je základná mzda pracovníka.
(3)
Za prácu nadčas vo dne, v noci a v deň nepretržitého odpočinku v týždni možno mzdovými
predpismi, prípadne v kolektívnych zmluvách ustanoviť jednotný príplatok, ak to odôvodňuje
povaha práce.
(4)
V mzdových predpisoch, prípadne v kolektívnych zmluvách môže sa ustanoviť, že za
prácu nadčas možno výnimočne poskytovať aj primeranú paušálnu sumu. Niektorým skupinám
pracovníkov, najmä pracovníkom vykonávajúcim práce riadiace alebo spojené so zvýšenou
zodpovednosťou, možno určiť mzdu tak, aby sa už v nej prizeralo na prípadnú prácu
nadčas. Za prácu nadčas vykonávanú v noci alebo v deň pracovného pokoja patrí im však
náhradné voľno.
(5)
V mzdových predpisoch, prípadne v kolektívnych zmluvách sa môže ustanoviť, v ktorých
prípadoch patrí výnimočne i týmto pracovníkom za prácu nadčas vykonávanú v noci alebo
v deň pracovného pokoja namiesto náhradného voľna základná mzda s príslušným príplatkom.
§ 117
Zvýhodnenie práce v nočných smenách
Pracovníkom sa za prácu v nočných smenách poskytuje mzdové zvýhodnenie. Okruh týchto
pracovníkov, podmienky pre poskytovanie mzdového zvýhodnenia, jeho rozsah a formu
ustanovujú mzdové predpisy.
§ 118
Mzda a náhrada mzdy za sviatky
(1)
Za prácu vo sviatok patrí pracovníkovi za každú odpracovanú hodinu popri mzde príplatok
vo výške jeho priemerného zárobku pripadajúceho na jednu hodinu. Príplatok sa poskytuje
i za prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň nepretržitého odpočinku v
týždni.
(2)
Príplatok za prácu vo sviatok nepatrí
a)
pracovníkom, ktorým sa za prácu vykonávanú vo sviatok poskytne náhradné voľno; toto
náhradné voľno môže organizácia pracovníkovi poskytnúť len na jeho žiadosť,
b)
pracovníkom, u ktorých sa prizeralo na prípadnú prácu nadčas už pri určení mzdy;
za prácu vykonanú vo sviatok im patrí náhradné voľno.
(3)
Pracovníkovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný
deň, patrí náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku, pokiaľ mu mzda ušla v dôsledku
sviatku. Náhrada mzdy v tejto výške patrí tiež pracovníkovi za deň, v ktorom sa mu
poskytlo za prácu vo sviatok náhradné voľno.
(4)
Náhrada mzdy za sviatok nepatrí pracovníkovi, ktorý neospravedlnene zameškal smenu
bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne po ňom nasledujúcu alebo
smenu nariadenú organizáciou na sviatok (§ 91 ods. 4), prípadne časť niektorej z týchto smien. O tom, či ide o neospravedlnené zameškanie
smeny alebo jej časti, rozhoduje organizácia po dohode so závodným výborom.
§ 119
Mzda pri chybnej práci
(1)
Ak zaviní pracovník, ktorý je odmeňovaný podľa sústavy robotníckych miezd, chybnou
prácou nepodarok, nepatrí mu za prácu na ňom mzda. Ak možno nepodarok opraviť a ak
urobí pracovník opravu sám, patrí mu mzda za prácu na tomto výrobku, nie však mzda
za vykonanie opravy.
(2)
Ak pracovník nepodarok nezavinil, patrí mu mzda ako za bezchybnú prácu. Táto mzda
mu patrí aj vtedy, ak mu po oznámení závady príslušný vedúci neuložil zastaviť prácu
alebo ak výrobok prevzala technická kontrola organizácie ako vyhovujúci.
(3)
Obdobne ako pri nepodarkoch sa postupuje aj pri chybnom vykonávaní montáží, opráv,
úprav a stavebných prác.
§ 120
Splatnosť mzdy
(1)
Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie vo výplatných termínoch určených podľa
zásad určených vládou Československej socialistickej republiky. Prémie a odmeny môžu
sa vyplácať za dlhšie časové obdobie ustanovené v mzdových predpisoch, prípadne v
kolektívnych zmluvách.
(2)
Pri skončení pracovného pomeru je mzda za vykonanú prácu splatná v deň skončenia
pracovného pomeru; prémie alebo iné premenlivé zložky mzdy, ktorých výška nie je v
tomto čase ešte známa, sú splatné v najbližšom výplatnom termíne po zistení ich výšky.
§ 121
Výplata mzdy
(1)
Mzda sa vypláca pracovníkovi v peniazoch. Naturálne požitky, najmä služobný byt,
poskytujú sa ako súčasť mzdy alebo popri mzde len v celkom výnimočných prípadoch a
najviac v rozsahu ustanovenom mzdovými alebo inými predpismi.
(2)
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku. Výnimku môže určiť organizácia
s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, ak je to z prevádzkových dôvodov nevyhnutne
potrebné. Ak sa nemôže pracovník dostaviť pre výplatu z vážnych dôvodov, prípadne
ak pracuje na vzdialenom pracovisku, zašle mu organizácia mzdu v deň určený pre jej
výplatu, prípadne najneskôr v najbližší nasledujúci pracovný deň na svoj náklad a
nebezpečenstvo.
(3)
Pri mesačnom vyúčtovaní mzdy je organizácia povinná vydať pracovníkovi písomný doklad
obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach zo mzdy. Na
žiadosť pracovníka predloží mu organizácia na nahliadnutie doklady, na základe ktorých
bola mzda vypočítaná.
(4)
Pracovník môže na prijatie mzdy písomne splnomocniť inú osobu. Manželovi možno mzdu
vyplatiť len na základe písomného splnomocnenia. Bez písomného splnomocnenia možno
vyplatiť mzdu inej osobe než pracovníkovi, len pokiaľ to ustanovuje zákon.1)
§ 122
Zrážky zo mzdy
(1)
Zrážky zo mzdy možno vykonať len na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Inak môže
organizácia zraziť zo mzdy len
a)
daň zo mzdy,
b)
preddavok na mzdu (jej zložku), ktorú je pracovník povinný vrátiť preto, že neboli
splnené podmienky pre priznanie tejto mzdy (jej zložky),
c)
sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo národným výborom,
d)
sumy prepadajúce štátu v dôsledku právoplatne uloženého nápravného opatrenia a peňažné
tresty (pokuty), ako aj náhrady uložené pracovníkovi vykonateľným rozhodnutím príslušných
orgánov,
e)
preplatky na dávkach nemocenského poistenia, pokiaľ je pracovník povinný ich vrátiť
na základe vykonateľného rozhodnutia podľa predpisov o nemocenskom poistení,
f)
neprávom prijaté sumy dávok sociálneho zabezpečenia, pokiaľ je pracovník povinný
ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa predpisov o sociálnom zabezpečení,
g)
nevyúčtovaný preddavok na náhradu cestovných, sťahovacích a iných výdavkov,
h)
náborový príspevok a ostatné príspevky (ich pomernú časť), ako aj náhradu sťahovacích
výdavkov, ktoré boli pracovníkovi vyplatené v nábore a ktoré je pracovník povinný
podľa predpisov o tomto nábore vrátiť preto, že v organizácii neodpracoval dobu, na
ktorú uzavrel pracovnú zmluvu,
ch)
pri skončení pracovného pomeru náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú pracovník stratil
nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.
i)
sumy materského príspevku, ktoré je pracovníčka povinná vrátiť na základe vykonateľného
rozhodnutia podľa zákona o materskom príspevku.
(2)
Poradie zrážok zo mzdy určí vláda Československej socialistickej republiky.
§ 123
Zavádzať mzdové sústavy a ich zmeny, určovať podmienky pre prémiovanie a pre poskytovanie
odmien, zavádzať a meniť normy spotreby práce a robiť opatrenia na použitie prostriedkov
na mzdy organizácia môže len s predchádzajúcim súhlasom závodného výboru, pokiaľ vláda
Československej socialistickej republiky po dohode s Ústrednou radou odborov neupraví
účasť odborových orgánov pri týchto opatreniach pre niektoré skupiny pracovníkov odchylne.
Vláda Československej socialistickej republiky môže po dohode s Ústrednou radou odborov
vo výnimočných prípadoch ustanoviť, že pre niektoré skupiny pracovníkov treba na priznanie
kvalifikačnej triedy a na určenie základných miezd pracovníkom predchádzajúci súhlas
závodného výboru.
Druhý oddiel
Náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Prekážky na strane pracovníka
§ 124
Prekážky z dôvodov všeobecného záujmu
(1)
Organizácia poskytne pracovníkovi pracovné voľno v nevyhnutne potrebnom rozsahu na
výkon verejných funkcií, občianskych povinností a iných úkonov vo všeobecnom záujme,
pokiaľ túto činnosť nemožno vykonať mimo pracovného času.
(2)
Krátkodobe uvoľnenému pracovníkovi poskytne náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku
spravidla organizácia, v ktorej je v pracovnom pomere. Pracovníkovi uvoľnenému dlhodobe
pre výkon verejnej funkcie alebo pre inú činnosť pre spoločenskú organizáciu poskytne
organizácia, pre ktorú bol uvoľnený, primeranú odmenu, ktorá sa posudzuje ako mzda;
náhrada mzdy od organizácie, v ktorej je v pracovnom pomere, mu nepatrí.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky môže po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov určiť, kedy pri krátkodobom uvoľnení pracovníka mu poskytne náhradu mzdy organizácia,
pre ktorú je v tom čase činný, alebo kedy táto organizácia uhradí náhradu mzdy organizácii,
ktorá ho uvoľnila.
(4)
Vláda Českej socialistickej republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda
Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou môžu
a)
ustanoviť, kedy organizácii uhradí vyplatenú náhradu mzdy národný výbor,
b)
upraviť poskytovanie náhrady mzdy a jej úhradu, pokiaľ ide o pracovníkov uvoľňovaných
pre spoločenské organizácie s pôsobnosťou obmedzenou na územie Českej socialistickej
republiky alebo Slovenskej socialistickej republiky.
§ 125
Náhrada mzdy pri výkone služby v ozbrojených silách
(1)
Pracovníkovi, ktorý nastupuje vojenskú základnú (náhradnú) službu, organizácia poskytuje
náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku za prvé dva týždne tejto služby. Táto náhrada
mzdy je splatná najneskôr tri dni predo dňom určeným na nástup vojenskej služby.
(2)
Pri vojenskom cvičení a ďalších druhoch služby v ozbrojených silách s výnimkou vojenskej
základnej (náhradnej) služby patrí pracovníkovi od organizácie po dobu tejto služby
náhrada mzdy vo výške určenej vládou Československej socialistickej republiky.
(3)
Náhrada mzdy patrí pracovníkovi, ak v deň nástupu služby v ozbrojených silách bol
v pracovnom pomere aspoň tri bezprostredne predchádzajúce mesiace. Pracovníkovi, ktorý
nastupuje službu v ozbrojených silách z organizácie, v ktorej po prvý raz vstúpil
do pracovného pomeru po absolvovaní školy alebo po skončení učebného pomeru, patrí
náhrada mzdy, aj keď v nej nespĺňa túto podmienku; jej splnenie netreba ani v prípadoch,
keď sa nevyžaduje splnenie podmienky čakacej doby pre účely dovolenky (§ 100 ods. 2).
(4)
Ak vykonáva pracovník po skončení jedného druhu služby v ozbrojených silách bezprostredne
službu toho istého alebo iného druhu, posudzuje sa nadväzujúca služba z hľadiska nároku
na náhradu mzdy ako pokračovanie predchádzajúcej služby; ak vykonáva základnú (náhradnú)
službu v dvoch alebo viacerých častiach, patrí mu pred nastúpením druhej alebo ďalšej
časti služby od organizácie náhrada mzdy za jeden kalendárny týždeň odo dňa určeného
na nastúpenie druhej alebo ďalšej služby.
(5)
Po skončení služby v ozbrojených silách patrí pracovníkovi mzda odo dňa opätovného
nastúpenia do práce.
(6)
Vláda Československej socialistickej republiky určí po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov, v akom rozsahu možno poskytovať pracovníkom v súvislosti s nástupom služby
v ozbrojených silách pracovné voľno s nárokom na náhradu mzdy.
§ 126
Školenie a štúdium popri zamestnaní
(1)
Organizácia poskytne pracovníkovi, ktorý je povolaný na školenie usporiadané spoločenskými
organizáciami, pracovné voľno, pokiaľ tomu nebránia dôležité prevádzkové dôvody.
(2)
Náhradu mzdy za dobu školenia poskytuje pracovníkovi usporiadateľ školenia. Usporiadateľ
školenia sa však môže s organizáciou dohodnúť, že náhradu mzdy v dohodnutej výške
bude pracovníkovi po dobu školenia poskytovať organizácia a že usporiadateľ školenia
jej vyplatené sumy uhradí.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky upraví po prerokovaní s Ústrednou
radou odborov poskytovanie pracovného voľna a hospodárske zabezpečenie pracovníkov
študujúcich popri zamestnaní a pracovníkov pri účasti na odbornom školení alebo odbornej
príprave, ako i výšku náhrady mzdy poskytovanej po dobu školenia.
Dôležité osobné prekážky v práci
§ 127
Organizácia ospravedlní neprítomnosť pracovníka v práci po dobu jeho práceneschopnosti
pre chorobu alebo úraz, po dobu materskej dovolenky, karantény, ošetrovania chorého
člena rodiny a po dobu starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže
byť z dôležitých dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy,
v starostlivosti ktorých dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak o dieťa stará,
ochorela alebo jej bola nariadená karanténa (karanténne opatrenie). Po túto dobu nepatrí
pracovníkovi náhrada mzdy; hmotné zabezpečenie v týchto prípadoch upravujú predpisy
o nemocenskom poistení.
§ 128
(1)
Ak pracovník nemôže vykonávať prácu z iných dôležitých dôvodov týkajúcich sa jeho
osoby, poskytne mu organizácia pracovné voľno.
(2)
Vláda Československej socialistickej republiky určí po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov, v ktorých prípadoch, za akých podmienok a v akom rozsahu sa toto pracovné
voľno poskytuje a kedy a v akom rozsahu patrí pracovníkom za podmienok uvedených v
§ 125 ods. 3 po dobu tohto pracovného voľna náhrada mzdy.
Prekážky na strane organizácie
§ 129
Prestoje
Ak nemôže pracovník vykonávať prácu pre prechodnú závadu spôsobenú poruchou na strojovom
zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo
inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a ak nebol prevedený na inú prácu
[§ 37 ods. 3 písm. a) a § 115 ods. 2], patrí mu náhrada mzdy za podmienok a v rozsahu ustanovenom mzdovými predpismi,
prípadne kolektívnymi zmluvami.
§ 130
Ostatné prekážky na strane organizácie
(1)
Ak nemohol pracovník vykonávať prácu pre iné prekážky na strane organizácie, ako
sú uvedené v predchádzajúcom ustanovení, poskytne mu organizácia náhradu mzdy vo výške
priemerného zárobku, pokiaľ predpisy uvedené v § 131 neustanovujú inú výšku náhrady mzdy.
(2)
Ustanovenie predchádzajúceho odseku sa nevzťahuje na prerušenie práce spôsobené nepriaznivými
poveternostnými vplyvmi; v mzdových predpisoch, prípadne v kolektívnych zmluvách môže
sa však ustanoviť, v ktorých prípadoch, za akých podmienok a v akom rozsahu sa poskytuje
pracovníkovi náhrada mzdy.
Tretí oddiel
Náhrady výdavkov poskytované pracovníkom v súvislosti s výkonom práce
§ 131
Organizácia poskytuje pracovníkom za podmienok a vo výške ustanovenej osobitnými predpismi
a)
náhrady cestovných, sťahovacích a iných výdavkov, ktoré im vzniknú pri plnení pracovných
povinností,
b)
náhrady za používanie vlastného náradia, zariadenia a predmetov potrebných na výkon
práce, pokiaľ ich používajú s jej súhlasom.
PIATA HLAVA
BEZPEČNOSŤ A OCHRANA ZDRAVIA PRI PRÁCI
§ 132
(1)
Starostlivosť o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci a stále zlepšovanie pracovných
podmienok je rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou plánovania a plnenia výrobných
a ostatných pracovných úloh i rozvoja novej techniky. Pri hodnotení, ako sa plnia
výrobné aj ostatné pracovné úlohy, i pri odmeňovaní práce vychádzajú organizácie z
jednoty ekonomických výsledkov a dosiahnutého stupňa starostlivosti o bezpečnosť a
ochranu zdravia pri práci.
(2)
Z požiadaviek bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci treba vychádzať i pri tvorbe
Československých štátnych noriem (ČSN), ktoré musia obsahovať podrobné ustanovenia
bezpečnostno-technickej povahy pre konštrukciu a používanie strojov a zariadení alebo
pre zavádzanie a používanie nimi upravovaných pracovných a technologických postupov.
§ 133
Úlohy organizácie
(1)
Organizácie, organizácie im nadriadené a ústredné orgány sú povinné zisťovať príčiny
pracovných úrazov a chorôb z povolania a sústavne vytvárať podmienky pre bezpečnú
a zdravotne nezávadnú prácu, pre predchádzanie pracovným úrazom a chorobám z povolania,
ako aj ochoreniam vznikajúcim vplyvom pracovného prostredia.
(2)
Organizácie sú povinné poskytovať pracovníkom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich
života a zdravia alebo ochrana života a zdravia občanov, na bezplatné používanie potrebné
osobné ochranné pracovné prostriedky, včítane umývacích, čistiacich a dezinfekčných
prostriedkov, a nápoje určené v hygienických predpisoch. Rozsah a bližšie podmienky
poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov ustanovujú smernice, ktoré
vydajú ústredné orgány pre organizácie nimi riadené po dohode s príslušným ministerstvom
financií a s príslušnými odborovými orgánmi na základe zásad ustanovených vládou Československej
socialistickej republiky po dohode s Ústrednou radou odborov.
(3)
Za plnenie úloh organizácie v starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
zodpovedajú vedúci pracovníci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu svojich funkcií.
Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
(4)
Povinnosť organizácie všestranne sa starať o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
sa vzťahuje na všetky osoby, ktoré sa s jej vedomím zdržujú na jej pracoviskách.
§ 134
Hmotné podnety na zvyšovanie starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
(1)
Znalosť predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je nedeliteľnou
a trvalou súčasťou kvalifikačných predpokladov. Pri hodnotení pracovných výsledkov
treba prizerať na dodržiavanie predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia
pri práci.
(2)
Úkolové mzdy sa nesmú používať na odmeňovanie prác, pri ktorých sú pracovníci vystavení
zvýšenému nebezpečenstvu úrazu a kde by táto forma mzdy viedla pri zvyšovaní pracovných
výsledkov súčasne k ohrozeniu bezpečnosti a zdravia pracovníkov.
§ 135
Účasť pracovníkov na zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
(1)
Pracovníci sa aktívne zúčastňujú na riešení všetkých otázok súvisiacich so starostlivosťou
o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Túto aktívnu účasť pracovníkov zabezpečuje
Revolučné odborové hnutie organizátorskou a výchovnou činnosťou v súdružskej spolupráci
s organizáciami.
(2)
Pracovníci sú v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci povinní:
a)
dodržiavať predpisy a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
s ktorými boli riadne oboznámení, ako aj zásady bezpečného správania na pracovisku
a určené pracovné postupy,
b)
používať pri práci ochranné zariadenia a ochranné pracovné prostriedky,
c)
zúčastňovať sa na školení a výcviku uskutočňovanom organizáciou v záujme zvýšenia
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa určeným skúškam a lekárskym
prehliadkam,
d)
oznamovať svojmu nadriadenému alebo orgánom dozoru nad bezpečnosťou a ochranou zdravia
pri práci nedostatky a závady, ktoré by mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie pri
práci, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní.
e)
podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva organizácia alebo príslušný orgán štátnej
správy, aby zistili, či nie sú pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných prostriedkov,
pokiaľ vykonávajú činnosť, pri ktorej by mohli ohroziť život alebo zdravie ľudí alebo
majetok; okruh týchto činností a okruh osôb a orgánov oprávnených dať pracovníkovi
pokyn, aby sa vyšetreniu podrobil, určia pracovné poriadky, prípadne organizácie po
dohode so závodným výborom.
(3)
Ustanovenia predchádzajúcich odsekov platia primerane o osobách, ktoré sa s vedomím
organizácie zdržujú na jej pracoviskách.
§ 136
Spoločenská kontrola Československého revolučného odborového hnutia
(1)
Orgány Revolučného odborového hnutia majú právo vykonávať spoločenskú kontrolu nad
stavom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v jednotlivých organizáciách. Pritom
majú najmä právo
a)
kontrolovať, ako organizácie plnia svoje povinnosti pri starostlivosti o bezpečnosť
a ochranu zdravia pri práci a či sústavne vytvárajú podmienky bezpečnej a zdravotne
nezávadnej práce, a pravidelne preverovať pracoviská a závodné zariadenia pre pracujúcich,
b)
kontrolovať, či organizácie riadne vyšetrujú pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní
príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich samy vyšetrovať,
c)
požadovať od organizácie na základe záväzného pokynu odstránenie závad v prevádzke
na strojoch a zariadeniach, pri pracovných postupoch a v prípade bezprostredného ohrozenia
života alebo zdravia pracovníkov zakázať ďalšiu prácu,
d)
zakázať prácu nadčas a prácu v noci, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a ochranu zdravia
pracovníkov,
e)
zúčastňovať sa na rokovaniach o otázkach bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(2)
O opatreniach vykonaných podľa predchádzajúceho odseku písmena c) alebo d) sú odborové
orgány povinné bez meškania upovedomiť orgán štátneho odborného dozoru nad bezpečnosťou
práce. Ak požiada organizácia orgán štátneho odborového dozoru o preskúmanie opatrenia
odborového orgánu, je tento orgán povinný tak urobiť; až do jeho rozhodnutia platí
opatrenie odborového orgánu.
(3)
Náklady vzniknuté Revolučnému odborovému hnutiu výkonom spoločenskej kontroly nad
bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci uhrádza štát.
§ 137
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci v družstvách
(1)
Ustanovenia tejto hlavy sa vzťahujú s odchýlkami uvedenými v odsekoch 2 a 3 i na bezpečnosť a ochranu zdravia
pri práci vo výrobných družstvách v jednotných roľníckych družstvách, v bytových družstvách
a v družstvách vzájomnej občianskej pomoci.
(2)
Vo výrobných družstvách a v jednotných roľníckych družstvách zodpovedá za bezpečnosť
a ochranu zdravia pri práci predstavenstvo a popri ňom na úsekoch svojej činnosti
aj ostatné orgány družstva, ako i všetky osoby poverené organizovaním, riadením a
kontrolou práce.
(3)
Podchyteniu a využitiu tvorivej iniciatívy celého členského kolektívu pri riešení
otázok bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci napomáhajú vo výrobných družstvách
a jednotných roľníckych družstvách ich komisie. Úlohou týchto komisií je zaoberať
sa sústavne bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci a účinne pomáhať predstavenstvu
i jednotlivým vedúcim pracovníkom družstva pri jej zabezpečení.
(4)
Organizáciu a výkon spoločenskej kontroly nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov
na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo výrobných družstvách, v jednotných
roľníckych družstvách, v bytových družstvách a v družstvách vzájomnej občianskej pomoci
upravia príslušné ústredné orgány podľa zásad ustanovených vládou Českej socialistickej
republiky a vládou Slovenskej socialistickej republiky.
§ 138
Štátny odborný dozor
(1)
Štátny odborný dozor nad bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci upravujú osobitné
predpisy.
(2)
Pri výkone štátneho odborného dozoru sú jeho orgány oprávnené dávať organizáciám
záväzné pokyny na odstránenie závad zistených pri vykonávaní dozoru a sú oprávnené
nariaďovať vyradenie strojov a zariadení podliehajúcich ich dozoru, ak je ohrozený
život alebo zdravie pracujúcich.
ŠIESTA HLAVA
STAROSTLIVOSŤ O PRACOVNÍKOV
Prvý oddiel
Kultúrny a odborný rozvoj pracovníkov a ich pracovné podmienky
§ 139
(1)
Organizácie vytvárajú na zvyšovanie kultúry práce a pracovného prostredia pracovné
podmienky, ktoré umožňujú, aby výkon práce bol kvalitný, hospodárny a bezpečný, aby
práca prinášala pracovníkom uspokojenie a aby pôsobila priaznivo na ich všestranný
rozvoj.
(2)
Organizácie sa preto starajú najmä o rozširovanie mechanizácie a automatizácie, o
zdokonaľovanie organizácie práce, o znižovanie pracovnej únavy a o vzhľad a úpravu
pracoviska, strojov a nástrojov a závodných zariadení pre pracovníkov.
(3)
Organizácie sú povinné v primeranom rozsahu zriaďovať, udržiavať a zlepšovať hygienické
a sociálne zariadenia. Takisto sú organizácie povinné zriaďovať a udržiavať závodné
zdravotnícke zariadenia v rozsahu a za podmienok ustanovených predpismi o starostlivosti
o zdravie ľudu.
(4)
Ústredné orgány môžu po dohode s príslušným ministerstvom financií a príslušnými
odborovými orgánmi vydať podľa zásad ustanovených vládou Československej socialistickej
republiky a Ústrednou radou odborov podrobnejšie predpisy o povinnostiach organizácií
podľa predchádzajúcich odsekov.
§ 140
(1)
Organizácie umožňujú pracovníkom vo všetkých smenách závodné stravovanie zodpovedajúce
zásadám správnej výživy a zabezpečujú im vhodné nápoje priamo na pracoviskách alebo
v ich blízkosti. Vláda Československej socialistickej republiky môže po dohode s Ústrednou
radou odborov upraviť organizáciu závodného stravovania a podmienky pre jeho uskutočňovanie
a financovanie. Ústredné orgány riadia uskutočňovanie závodného stravovania a organizujú
jeho rozvoj v súlade s predpismi, ktoré vydá Ministerstvo obchodu Českej socialistickej
republiky po dohode s Českou odborovou radou a Ministerstvo obchodu Slovenskej socialistickej
republiky po dohode so Slovenskou odborovou radou.
(2)
Organizácie pomáhajú pri riadnom ubytovaní pracovníkov tým, že podporujú ich účasť
na bytovej výstavbe, starajú sa o zvyšovanie úrovne ich bývania a budujú a udržiavajú
v náležitom stave hromadné ubytovne, ako aj obytné domy, ktoré spravujú.
(3)
Organizácie umožňujú pracovníkom a ich rodinným príslušníkom čo najúčelnejšie využitie
voľného času. Za tým účelom najmä budujú, vybavujú, udržiavajú a zlepšujú kultúrne,
telovýchovné, športové a turistické zariadenia a závodné zotavovne a zabezpečujú ich
technickú prevádzku. Organizácie pritom úzko spolupracujú so spoločenskými organizáciami,
najmä s Revolučným odborovým hnutím.
Starostlivosť o kvalifikáciu pracovníkov a jej zvyšovanie
§ 141
(1)
V súlade s potrebami ďalšieho rozvoja socialistickej spoločnosti sú organizácie povinné
starať sa o kvalifikáciu pracovníkov, o jej zvyšovanie a vhodné rozširovanie, starať
sa o ich ďalšie vzdelávanie a zabezpečovať, aby boli zamestnávaní prácami zodpovedajúcimi
získanej kvalifikácii. Organizácie sú povinné starať sa o sústavné a plánovité zvyšovanie
kvalifikácie najmä mladistvých pracovníkov. Za tým účelom organizácie najmä
a)
zriaďujú závodné školy práce,
b)
odporúčajú pracovníkov pre štúdium, ako i pre štúdium popri zamestnaní, toto štúdium
im umožňujú a poskytujú im hospodárske zabezpečenie podľa príslušných predpisov,
c)
umožňujú pracovníkom súdružskú výmenu skúseností s pracovníkmi iných organizácií.
(2)
Ministerstvo školstva a Ministerstvo zdravotníctva Českej socialistickej republiky
po prerokovaní s Českou odborovou radou a Ministerstvo školstva a Ministerstvo zdravotníctva
Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou radou vydajú podrobnejšie
predpisy na vykonanie odseku 1, najmä aj o organizácii a zásadách výchovy a vzdelávania
pracovníkov v rámci výchovnej sústavy nadväzujúcej na výchovu a vzdelanie poskytované
v školách a o dozore nad uskutočňovaním výchovy a vzdelávania v organizáciách.
§ 142
(1)
Pracovníkom, ktorí vstupujú do pracovného pomeru bez kvalifikácie, zabezpečujú organizácie
získanie kvalifikácie ich zaškolením. Po skončení zaškolenia vydá organizácia pracovníkovi
osvedčenie o zaškolení.
(2)
Organizácia je povinná utvoriť mladistvým, ktorí vstúpili po skončení povinnej školskej
dochádzky priamo do pracovného pomeru, podmienky pre úspešné uskutočňovanie ich odbornej
výchovy a výcviku podľa smerníc pre ďalšie vzdelávanie pracovníkov, prípadne ich viesť
aj k príprave na učňovské skúšky vo vhodnom odbore; smernice vydajú po dohode s príslušnými
ministerstvami práce a sociálnych vecí Ministerstvo školstva Českej socialistickej
republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a Ministerstvo školstva Slovenskej
socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou. V učebných
plánoch pre týchto mladistvých určí ministerstvo školstva aj náplň ich činnosti a
rozvrhnutie ich pracovného času, ako aj či a aký čas školskej prípravy sa započítava
do určeného týždenného pracovného času mladistvých a ako sa na tento účel posudzuje
čas odpadnutého školského vyučovania.
(3)
Organizácia je takisto povinná zaškoliť pracovníkov, ktorí prechádzajú na nové pracovisko
alebo na nové druhy a spôsoby práce, pokiaľ to treba, najmä pre bezpečný, zdravotne
nezávadný a hospodárny výkon práce.
(4)
Pracovníkom starším ako 18 rokov, ktorí vykonávali po primeraný čas práce príslušného
odboru a osvojili si potrebné vedomosti a zručnosti, môže organizácia výnimočne povoliť
vykonanie záverečnej učňovskej skúšky, i keď nedostali výchovu na povolanie v učebnom
pomere.
§ 143
(1)
Organizácia môže s pracovníkom uzavrieť dohodu, ktorou sa organizácia zaväzuje umožniť
pracovníkovi získanie alebo zvýšenie kvalifikácie a pracovník sa zaväzuje zotrvať
v organizácii po určitý čas v pracovnom pomere alebo uhradiť jej náklady spojené so
získaním alebo zvýšením kvalifikácie. Organizácia sa môže s pracovníkom tiež dohodnúť,
že pracovník jej uhradí aj náklady, ktoré do skončenia pracovného pomeru vynaložila
na získanie alebo zvýšenie jeho kvalifikácie, ak pracovník dá výpoveď pred získaním
predpokladanej kvalifikácie alebo pred jej zvýšením.
(2)
Dohoda sa musí uzavrieť písomne a musia sa v nej uviesť
a)
druh kvalifikácie a spôsob jej získania alebo zvýšenia,
b)
doba, po ktorú sa pracovník zaväzuje zotrvať v organizácii v pracovnom pomere po
získaní alebo zvýšení tejto kvalifikácie,
c)
druhy nákladov, ktoré bude pracovník povinný organizácii uhradiť, ak nesplní svoj
záväzok v organizácii v pracovnom pomere zotrvať, a najvyššia celková suma, do ktorej
možno od neho túto náhradu požadovať,
inak je dohoda neplatná.
(3)
Ak pracovník nesplní svoj záväzok iba čiastočne, povinnosť nahradiť náklady sa pomerne
zníži. V odôvodnených prípadoch môže organizácia povinnosť na náhradu nákladov pracovníkovi
úplne odpustiť.
(4)
Povinnosť na náhradu nákladov zaniká úplne, ak sa pracovný pomer skončil
a)
výpoveďou danou organizáciou, pokiaľ nejde o výpoveď pre zvlášť hrubé porušenie pracovnej
disciplíny alebo z dôvodov, pre ktoré možno okamžite zrušiť pracovný pomer,
b)
výpoveďou danou pracovníkom podľa § 51 ods. 1 písm. c) , d) alebo e),
c)
okamžitým zrušením pracovného pomeru pracovníkom (§ 54).
(5)
Ak pracovník prejde do inej organizácie v naliehavom záujme spoločnosti, môže táto
organizácia prevziať za pracovníka povinnosť uhradiť úplne alebo čiastočne náklady
spojené so získaním alebo zvýšením jeho kvalifikácie, pokiaľ s prevzatím tohto záväzku
jej nadriadený orgán súhlasí; prevzatím záväzku novou organizáciou záväzok pracovníka
zaniká.
§ 144
(1)
Organizácie zabezpečujú absolventom stredných a vysokých škôl v pracovnom pomere
primeranú odbornú prax na získanie praktických skúseností a znalostí potrebných pre
dobrý a spoľahlivý výkon práce a pre ďalší odborný rast.
(2)
Umiesťovanie absolventov škôl vysokých, odborných, stredných odborných, prípadne
i všeobecnovzdelávacích a konzervatórií upraví vláda Československej socialistickej
republiky; môže pritom určiť odchýlky od tohto zákonníka, pokiaľ ide o vznik, zmenu
a zánik pracovného pomeru, ktorý absolventi dojednávajú pracovnou zmluvou s organizáciami.
§ 145
Uloženie zvrškov a dopravných prostriedkov
Organizácia je povinná zaistiť bezpečnú úschovu zvrškov a osobných predmetov, ktoré
pracovníci obvykle nosia do práce, ako aj obvyklých dopravných prostriedkov pracovníkov,
pokiaľ ich používajú na cestu do práce a späť. Túto povinnosť má i voči všetkým ostatným
osobám, pokiaľ sú pre ne činné na jej pracoviskách.
Druhý oddiel
Zabezpečenie pri práceneschopnosti a v starobe a zamestnávanie po návrate do práce
§ 146
Zabezpečenie pracovníkov pri práceneschopnosti v dôsledku choroby, úrazu, tehotnosti
a materstva upravujú predpisy o nemocenskom poistení, ich zabezpečenie pri invalidite
a v starobe upravujú predpisy o sociálnom zabezpečení; preventívnu a liečebnú starostlivosť
o nich upravujú predpisy o starostlivosti o zdravie ľudu.
§ 147
(1)
Ak sa vráti do práce pracovník po skončení výkonu verejnej funkcie alebo inej činnosti
pre spoločenskú organizáciu, po školení alebo skončení služby v ozbrojených silách,
s výnimkou základnej služby, alebo pracovníčka po skončení materskej dovolenky (§ 157 ods. 1), alebo ak sa vráti do práce pracovník po skončení dočasnej práceneschopnosti alebo
karantény (karanténneho opatrenia), je organizácia povinná zaradiť ich na ich pôvodnú
prácu a pracovisko. Ak to nie je možné preto, že táto práca odpadla alebo pracovisko
bolo zrušené, musí ich organizácia zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve
alebo aspoň ich kvalifikácii.
(2)
Ak sa vráti do práce pracovník po skončení základnej vojenskej služby alebo pracovníčka
po skončení ďalšej materskej dovolenky (§ 157 ods. 2), je organizácia povinná zaradiť ich na prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve. Ak
to nie je možné, pretože dojednaný druh práce odpadol, musí organizácia zaradiť na
inú prácu zodpovedajúcu ich kvalifikácii.
(3)
Ak nemožno podľa lekárskeho posudku pracovníka zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko,
je organizácia povinná zabezpečiť mu inú vhodnú prácu.
§ 148
(1)
Organizácie sú povinné zamestnávať pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou
na vhodných pracovných miestach a umožňovať im výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej
kvalifikácie, ako i starať sa o jej zvyšovanie. Sú ďalej povinné vytvárať podmienky,
aby títo pracovníci mali možnosť čo najširšieho a trvalého pracovného uplatnenia,
a zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohli dosahovať rovnaké pracovné výsledky ako
ostatní pracovníci a aby im bola práca čo najviac uľahčená.
(2)
Pre pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou, ktorých nemožno zamestnať za obvyklých
pracovných podmienok, sa v niektorých organizáciách vyhradzujú alebo zriaďujú osobitné
dielne (pracoviská) a umožňuje sa im získať potrebnú kvalifikáciu.
(3)
Povinnosti organizácií súvisiace so zamestnávaním pracovníkov so zmenenou pracovnou
schopnosťou, uvedené v predchádzajúcich odsekoch, bližšie upravujú predpisy o sociálnom
zabezpečení pracovníkov.
SIEDMA HLAVA
PRACOVNÉ PODMIENKY ŽIEN A MLADISTVÝCH
Prvý oddiel
Pracovné podmienky žien
§ 149
(1)
Organizácie vytvárajú pre ženy v spolupráci s národnými výbormi a závodnými výbormi
a v súlade s plánom zamestnanosti žien nové pracovné príležitosti. Sú povinné budovať,
udržiavať a zlepšovať hygienické a sociálne zariadenia pre ženy a v súlade s plánom
rozvoja jaslí a materských škôl zriaďovať závodné jasle a závodné materské školy.
(2)
Národné výbory zriaďujú, udržiavajú a zlepšujú zariadenia pre poskytovanie služieb,
budujú jasle, materské školy, zriaďujú školské jedálne, školské družiny, kluby a obdobné
zariadenia pre školskú mládež, dbajú na to, aby dobre plnili svoje poslanie, a upravujú
ich prevádzku tak, aby zodpovedala potrebám pracujúcich žien a matiek.
§ 150
Zákazy niektorých prác
(1)
Ženy nesmú byť zamestnávané prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení
tunelov a štôlní, s výnimkou žien, ktoré vykonávajú
a)
zodpovedné a riadiace funkcie a nevykonávajú pritom manuálnu prácu,
b)
zdravotnícke a sociálne služby,
c)
prevádzkovú prax pri štúdiu,
d)
práce nie manuálne, ktoré treba občas vykonávať pod zemou, najmä práce spojené s
dozornou, kontrolnou alebo študijnou činnosťou.
(2)
Ženy nesmú byť ďalej zamestnávané prácami, ktoré sú pre ne fyzicky neprimerané alebo
škodia ich organizmu, najmä prácami, ktoré ohrozujú ich materské poslanie. Ústredné
orgány podľa zásad určených vládou Československej socialistickej republiky a po dohode
s ministerstvami zdravotníctva Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej
republiky a ústrednými výbormi odborových zväzov vydajú pre svoje odbory zoznamy prác
a pracovísk zakázaných všetkým ženám a zoznamy prác a pracovísk zakázaných tehotným
ženám a matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a zabezpečia, aby sa tieto zoznamy
priebežne dopĺňali a upravovali v súlade s najnovšími poznatkami vedy a techniky.
(3)
Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku
ohrozujú jej tehotnosť zo zdravotných príčin väziacich v jej osobe. To platí obdobne
o matke do konca deviateho mesiaca po pôrode.
§ 151
Odpočinok medzi dvoma smenami
Nepretržitý odpočinok medzi dvoma smenami, ktorý sa poskytuje ženám, musí pripadať
na dobu medzi 22. hodinou a 6.hodinou nasledujúceho dňa; výnimky z tejto zásady sa
pripúšťajú len v prípadoch uvedených v § 152.
§ 152
Nočná práca
(1)
Nočnú prácu môžu vykonávať len ženy staršie ako 18 rokov, ak ide
a)
o prácu, ktorá sa musí vykonať v noci, pretože bola prerušená pravidelná prevádzka
živelnými udalosťami alebo inými obdobnými mimoriadnymi prípadmi, alebo ak hrozí nebezpečenstvo
pre život alebo zdravie,
b)
o spracovanie surovín alebo výrobkov, ktoré podliehajú rýchlej skaze, a ak treba
ich zachrániť pred nevyhnutným zničením,
c)
o ženy, ktoré vykonávajú zodpovedné a riadiace funkcie alebo ktoré pracujú v zdravotníckych,
sociálnych alebo kultúrnych zariadeniach, v zariadeniach verejného stravovania, v
telekomunikačnej a poštovej službe, v železničnej a verejnej doprave a v živočíšnej
výrobe.
(2)
Pokiaľ to vyžaduje naliehavý záujem spoločnosti a ak ide o menej namáhavé práce,
môže dočasne povoľovať nočnú prácu žien starších ako 18 rokov
a)
vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
pre organizácie riadené federálnymi ústrednými orgánmi,
b)
vláda Českej socialistickej republiky po prerokovaní s Českou odborovou radou a vláda
Slovenskej socialistickej republiky po prerokovaní so Slovenskou odborovou radou pre
organizácie riadené ústrednými orgánmi republík a národnými výbormi.
(3)
Organizácia potrebuje na zamestnávanie žien nočnou prácou predchádzajúci súhlas závodného
výboru a v prípadoch uvedených v predchádzajúcom odseku aj súhlas ústredného výboru
odborového zväzu. Tieto orgány môžu viazať udelenie súhlasu na splnenie určitých podmienok.
Druhý oddiel
Pracovné podmienky tehotných žien a matiek
§ 153
Prevedenie na inú prácu
(1)
Ak vykonáva tehotná žena prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ktorá podľa
lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotnosť, je organizácia povinná previesť ju dočasne
na prácu, ktorá je pre ňu vhodná a pri ktorej môže dosahovať rovnaký zárobok ako pri
doterajšej práci.
(2)
Ustanovenie predchádzajúceho odseku platí obdobne o matkách do konca deviateho mesiaca
po pôrode.
(3)
Ak dosahuje žena pri práci, na ktorú bola prevedená, bez svojho zavinenia nižší zárobok
ako pri doterajšej práci, poskytuje sa jej na vyrovnanie tohto rozdielu vyrovnávací
príspevok podľa predpisov o nemocenskom poistení.
§ 154
Pracovné cesty a preloženie
(1)
Tehotné ženy a ženy starajúce sa o deti mladšie ako jeden rok nesmú sa vysielať na
pracovné cesty mimo obvodu obce ich pracoviska alebo bydliska; preložiť ich môže organizácia
len na ich žiadosť.
(2)
Ženu starajúcu sa o dieťa staršie ako jeden rok možno v čase, dokiaľ dieťa nedosiahlo
osem rokov, vysielať na také pracovné cesty len s jej súhlasom; to platí obdobne aj
o jej preložení.
§ 155
Rozviazanie pracovného pomeru
Výpoveďou môže organizácia rozviazať pracovný pomer s ťarchavou pracovníčkou a s pracovníčkou
trvale sa starajúcou o dieťa mladšie ako tri roky len celkom výnimočne v prípadoch
uvedených v § 46 ods. 1 písm. a) a b) a v § 53.
§ 156
Úprava pracovného času
(1)
Organizácia je povinná prizerať pri zaraďovaní pracovníkov do smien aj na potreby
žien starajúcich sa o deti.
(2)
Ak požiada žena starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov alebo tehotná žena o kratší
pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, je organizácia
povinná vyhovieť jej žiadosti, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
(3)
Organizácia nesmie zamestnávať tehotné ženy a ženy, ktoré sa starajú o dieťa mladšie
ako jeden rok, prácou v noci, i keď je nočná práca žien výnimočne dovolená, ani prácou
nadčas.
Materská dovolenka
§ 157
(1)
V súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka
po dobu 26 Týždňov; poskytuje sa spravidla od začiatku štvrtého týždňa pred očakávaným
dňom pôrodu.
(2)
Na prehĺbenie materskej starostlivosti o dieťa je organizácia povinná poskytnúť žene,
ktorá o to požiada, ďalšiu materskú dovolenku až do dvoch rokov veku dieťaťa. Táto
dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký matka žiada, spravidla však vždy najmenej
na dobu jedného mesiaca.
(3)
Po dobu materskej dovolenky a ďalšej materskej dovolenky nemá pracovníčka nárok na
mzdu. Hmotné zabezpečenie po dobu materskej dovolenky upravujú predpisy o nemocenskom
poistení, ktoré tiež ustanovujú, v ktorých prípadoch, za akých podmienok a po akú
dobu patrí hmotné zabezpečenie i v dobe ďalšej materskej dovolenky.
§ 158
(1)
Žena môže nastúpiť materskú dovolenku aj skôr ako štyri týťdne pred očakávaným dňom
pôrodu, najskôr však osem týťdňov pred týmto dňom. Ak takto vyčerpá z materskej dovolenky
pred pôrodom viac ako štyri týťdne, poskytuje sa jej materská dovolenka až do uplynutia
26 týťdňov odo dňa jej nástupu.
(2)
Ak žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako štyri týždne, pretože
pôrod nastal skôr, než lekár určil, alebo pretože jej lekár povolil so zreteľom na
jej zdravotný stav a pracovné podmienky ďalej pracovať, poskytne sa jej materská dopvolenka
taktiež až do uplynutia 26 týždňov odo dňa jej nástupu.
(3)
Ak však žena vyčerpá z materskej dovolenky pred pôrodom menej ako štyri týždne z
iných dôvodov, poskytne sa jej materská dovolenka len do uplynuutia 22 týždňov od
dňa pôrodu.
§ 159
(1)
Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský alebo iný liečebný
ústav a pracovníčka zatiaľ nastúpi do práce, preruší sa týmto nástupom materská dovolenka,
najskôr však po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu; jej nevyčerpaná časť sa
pracovníčke poskytne odo dňa, keď prevzala dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti
a prestala preto pracovať, nie však dlhšie ako do doby, keď dieťa dosiahne dva roky.
(2)
Žena, ktorá sa prestala starať o narodené dieťa a ktorej dieťa bolo z tohto dôvodu
zverené do rodinnej alebo ústavnej starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov,
ako i žene, ktorej dieťa je v dočasnej starostlivosti dojčenského, prípadne obdobného
ústavu z iných než zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka po dobu, po ktorú
sa o dieťa nestará.
(3)
Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí žene materská dovolenka po dobu 12 týždňov.
(4)
Ak dieťa zomrie v dobe, keď je žena na materskej dovolenke alebo ďalšej materskej
dovolenke, poskytuje sa jej táto dovolenka ešte po dobu dvoch týždňov odo dňa úmrtia
dieťaťa, najdlhšie do dňa, keď by dieťa dosiahlo jeden rok.
(5)
Materská dovolenka v súvislosti s pôrodom nesmie byť nikdy kratšia ako 12 týždňov
a nemôže sa v žiadnom prípade skončiť ani prerušiť pred uplynutím šiestich týždňov
odo dňa pôrodu.
§ 160
(1)
Nárok na materskú dovolenku a ďalšiu materskú dovolenku má aj žena, ktorá prevzala
do svojej trvalej starostlivosti nahrádzajúcej materskú starostlivosť dieťa, ktoré
jej bolo zverené rozhodnutím príslušných orgánov na neskoršie osvojenie alebo do pestúnskej
starostlivosti, alebo dieťa, ktorého matka zomrela.
(2)
Materská dovolenka, prípadne ďalšia materská dovolenka sa poskytuje takej žene odo
dňa, keď sa začala o dieťa starať, a to materská dovolenka najdlhšie do dňa, keď dieťa
dovŕši 22 týždňov veku, a ďalšia materská dovolenka do dňa, keď dieťa dovŕši dva roky
veku.
§ 161
Prestávky na dojčenie
(1)
Matke, ktorá dojčí svoje dieťa, je organizácia povinná poskytnúť okrem prestávok
v práci osobitné prestávky na dojčenie.
(2)
Matke, ktorá pracuje po určený týždenný pracovný čas, patria na každé dieťa do konca
šiesteho mesiaca jeho veku dve polhodinové prestávky a v ďalších troch mesiacoch jedna
polhodinová prestávka za smenu. Ak pracuje po kratší pracovný čas, ale aspoň polovicu
určeného týždenného pracovného času, patrí jej len jedna polhodinová prestávka, a
to na každé dieťa do konca šiesteho mesiaca jeho veku.
(3)
Prestávky na dojčenie sa započítavajú do pracovného času a poskytuje sa za ne náhrada
mzdy vo výške priemerného zárobku.
§ 162
(1)
Ustanovenia tejto hlavy sa vzťahujú i na ženy vo výrobných družstvách a v jednotných
roľníckych družstvách; pokiaľ ide o členky výrobných družstiev a jednotných roľníckych
družstiev, postupujú družstvá pri skončení členského pomeru v súlade s ustanovením
§ 155.
Tretí oddiel
Pracovné podmienky mladistvých
§ 163
Organizácie sú povinné vytvárať priaznivé podmienky pre všestranný rozvoj telesných
a duševných schopností mladistvých pracovníkov aj osobitnou úpravou ich pracovných
podmienok. Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých organizácie úzko
spolupracujú so spoločenskými organizáciami, najmä s Revolučným odborovým hnutím a
Socialistickým zväzom mládeže, a s rodičmi mladistvých.
§ 164
(1)
Na uzavretie pracovnej alebo učebnej zmluvy a na zmenu učebného odboru je organizácia
povinná vyžiadať si vyjadrenie zákonného zástupcu, ak ide o mladistvého pracovníka
(učňa).
(2)
Výpoveď daná mladistvému pracovníkovi (učňovi) aj okamžité zrušenie pracovného pomeru
s mladistvým pracovníkom zo strany organizácie musia sa dať na vedomie aj jeho zákonnému
zástupcovi. Ak rozväzuje pracovný (učebný) pomer mladistvý pracovník alebo ak sa má
jeho pracovný (učebný) pomer rozviazať dohodou, je organizácia povinná vyžiadať si
vyjadrenie zákonného zástupcu.
§ 165
(1)
Organizácie smú zamestnávať mladistvých len prácami, ktoré sú primerané ich fyzickému
a rozumovému rozvoju, a poskytujú im pri práci zvýšenú starostlivosť; to isté platí
i pre školy, prípadne pre spoločenské organizácie, pokiaľ v rámci svojej účasti na
výchove mládeže organizujú práce mladistvých.
(2)
Organizácie zabezpečujú v spolupráci so spoločenskými organizáciami mladistvým účelné
využitie voľného času predovšetkým na ich kultúrny rozvoj a zotavenie.
§ 166
Zákaz práce nadčas a práce v noci
(1)
Organizácia nesmie mladistvých zamestnávať prácou nadčas a prácou v noci. Výnimočne
môžu mladiství starší ako 16 rokov vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu,
ak je to potrebné pre ich výchovu na povolanie. Nočná práca mladistvého musí bezprostredne
nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných smien na denný čas.
(2)
Organizácia nesmie zamestnávať mladistvých mladších ako 16 rokov prácou v úkole a
používať pri ich odmeňovaní úkolovú mzdu.
(3)
Ak organizácia nesmie zamestnávať mladistvého prácou, pre ktorú dostal výchovu na
povolanie, pretože je jej výkon mladistvým zakázaný alebo pretože podľa lekárskeho
posudku ohrozuje jeho zdravie, organizácia je povinná do doby, než bude mladistvý
môcť túto prácu vykonávať, poskytnúť mu inú primeranú prácu zodpovedajúcu pokiaľ možno
jeho kvalifikácii.
§ 167
Práce zakázané mladistvým
(1)
Mladiství nesmú byť zamestnávaní prácami pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení
tunelov a štôlní; tento zákaz sa nevzťahuje na chlapcov starších ako 16 rokov, ak
sú tieto práce nevyhnutné pre ich prípravu na povolanie.
(2)
Mladiství nesmú byť zamestnávaní prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické
a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre nich neprimerané, nebezpečné alebo škodlivé
ich zdraviu. Ústredné orgány podľa zásad určených vládou Československej socialistickej
republiky a po dohode s ministerstvami zdravotníctva Českej socialistickej republiky
a Slovenskej socialistickej republiky a ústrednými výbormi odborových sväzov vydajú
pre svoje odbory zoznamy prác a pracovísk zakázaných mladistvým a zabezpečia, aby
sa tieto zoznamy priebežne dopĺňali a upravovali v súlade s najnovšími poznatkami
vedy a techniky. V zoznamoch sa tiež určí, či a za akých podmienok môžu mladiství
výnimočne tieto práce vykonávať z dôvodov prípravy na povolanie.
(3)
Organizácie nesmú zamestnávať mladistvých ani prácami, pri ktorých sú vystavení zvýšenému
nebezpečenstvu úrazu alebo pri výkone ktorých by mohli vážne ohroziť bezpečnosť a
zdravie spolupracovníkov alebo iných osôb.
(4)
Zákazy niektorých prác môže vláda Československej socialistickej republiky rozšíriť
i na pracovníkov vo veku blízkom veku mladistvých.
§ 168
Lekárske vyšetrenie
(1)
Organizácia je povinná zabezpečiť, aby mladiství boli vyšetrení lekárom:
a)
pred vstupom do pracovného (učebného) pomeru a pred prevedením na inú prácu na dobu
dlhšiu ako jeden mesiac,
b)
pravidelne podľa potreby, najmenej však raz ročne, pokiaľ ministerstvá zdravotníctva
po dohode s Českou odborovou radou alebo so Slovenskou odborovou radou neurčí pre
niektorý pracovný odbor častejšie lekárske vyšetrenia.
(2)
Mladiství sú povinní podrobiť sa určeným lekárskym vyšetreniam.
(3)
Pri ukladaní pracovných úloh mladistvým sa organizácia spravuje aj lekárskymi posudkami.
§ 169
Ustanovenia tejto hlavy sa vzťahujú aj na mladistvých vo výrobných družstvách a v
jednotných roľníckych družstvách.
ÔSMA HLAVA
NÁHRADA ŠKODY
Prvý oddiel
Predchádzanie škodám
§ 170
(1)
Organizácia je povinná zabezpečovať svojim pracovníkom také pracovné podmienky, aby
mohli riadne plniť svoje pracovné úlohy bez ohrozenia zdravia a majetku; ak zistí
závady, je povinná urobiť opatrenia na ich odstránenie.
(2)
Organizácia je povinná sústavne kontrolovať, či pracovníci plnia svoje pracovné úlohy
tak, aby nedochádzalo ku škodám.
§ 171
(1)
Pracovník je povinný počínať si tak, aby nedochádzalo k škodám na zdraví a majetku
ani k neoprávnenému majetkovému prospechu na úkor spoločnosti alebo jednotlivca. Ak
hrozí škoda, je povinný na ňu pracovník upozorniť vedúcich pracovníkov.
(2)
Ak na odvrátenie škody hroziacej organizácii neodkladne treba zákrok, pracovník je
povinný zakročiť; nemusí tak urobiť, ak mu v tom bráni dôležitá okolnosť alebo ak
by tým vystavil vážnemu ohrozeniu seba alebo spolupracovníkov, prípadne osoby sebe
blízke.
(3)
Ak pracovník zistí, že nemá vytvorené potrebné pracovné podmienky, je povinný oznámiť
závadu svojmu nadriadenému.
Druhý oddiel
Zodpovednosť pracovníka za škodu spôsobenú pri plnení pracovných úloh alebo v priamej
súvislosti s ním
Všeobecná zodpovednosť
§ 172
(1)
Pracovník zodpovedá organizácii za škodu, ktorú jej spôsobil zavineným porušením
povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním.
(2)
Ak bola škoda spôsobená aj porušením povinností zo strany organizácie, zodpovednosť
pracovníka sa pomerne obmedzí.
§ 173
(1)
Pracovník, ktorý je postihnutý duševnou poruchou, zodpovedá za škodu ním spôsobenú,
len ak je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť jeho následky.
(2)
Pracovník, ktorý sa uvedie vlastnou vinou do takého stavu, že nie je schopný ovládnuť
svoje konanie alebo posúdiť jeho následky, zodpovedá za škodu v tomto stave spôsobenú.
(3)
Za škodu zodpovedá i pracovník, ktorý ju spôsobil úmyselným konaním proti pravidlám
socialistického spolužitia.
§ 174
(1)
Pracovník nezodpovedá za škodu, ktorú spôsobil pri odvracaní škody hroziacej organizácii
alebo nebezpečenstva priamo hroziaceho životu alebo zdraviu, ak tento stav sám úmyselne
nevyvolal a ak si počínal pritom spôsobom primeraným okolnostiam.
(2)
Pracovník nezodpovedá za škodu, ktorá vyplýva z hospodárskeho rizika.
§ 175
Zodpovednosť za nesplnenie povinnosti na odvrátenie škody
Od pracovníka, ktorý vedome ani neupozornil vedúceho pracovníka na hroziacu škodu
ani nezakročil proti hroziacej škode (§ 171), hoci by sa tým zabránilo bezprostrednému vzniku škody, môže organizácia požadovať,
aby prispel na úhradu škody v rozsahu primeranom okolnostiam prípadu, pokiaľ ju nemožno
uhradiť inak. Pritom sa prizrie najmä na to, čo bránilo splneniu povinnosti a aký
je spoločenský význam škody, ako i na osobné a majetkové pomery pracovníka, ktorý
povinnosť nesplnil. Výška náhrady škody nesmie však presiahnuť sumu rovnajúcu sa trojnásobku
jeho priemerného mesačného zárobku.
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách, ktoré je pracovník povinný vyúčtovať
§ 176
(1)
Ak prevzal na základe dohody o hmotnej zodpovednosti pracovník zodpovednosť za zverené
hotovosti, ceniny, tovar, zásoby materiálu alebo iné hodnoty, ktoré je povinný vyúčtovať,
zodpovedá za vzniknutý schodok. V dohodách sa môže s pracovníkmi súčasne dojednať,
že ak budú pracovať na pracovisku s viacerými pracovníkmi, ktorí uzavreli dohodu o
hmotnej zodpovednosti, zodpovedajú s nimi za schodok spoločne.
(2)
Dohoda o hmotnej zodpovednosti sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná.
(3)
Pracovník sa zbaví zodpovednosti celkom, prípadne sčasti, ak preukáže, že schodok
vznikol celkom alebo sčasti bez jeho zavinenia.
(4)
Ústredné orgány môžu po dohode s ústrednými výbormi odborových sväzov určiť funkcie,
pre výkon ktorých je nevyhnutné uzavretie písomnej dohody o hmotnej zodpovednosti.
§ 177
(1)
Pracovník, ktorý uzavrel dohodu o hmotnej zodpovednosti, môže od nej odstúpiť, ak
je prevádzaný na inú prácu alebo zaraďovaný na iné pracovisko alebo prekladaný. Ak
pracovník zodpovedá za schodok spoločne s ostatnými, môže od dohody tiež odstúpiť,
ak na pracovisko je zaradený iný pracovník alebo ustanovený iný vedúci, prípadne zástupca
vedúceho. Odstúpenie sa musí oznámiť organizácii písomne.
(2)
Dohoda o hmotnej zodpovednosti zaniká dňom skončenia pracovného pomeru alebo dňom
odstúpenia od tejto dohody.
§ 178
Zodpovednosť za stratu zverených predmetov
(1)
Pracovník zodpovedá za stratu nástrojov, ochranných pracovných prostriedkov a iných
podobných predmetov, ktoré mu organizácia zverila na písomné potvrdenie.
(2)
Tejto zodpovednosti sa pracovník zbaví, ak preukáže, že stratu nezavinil.
Rozsah náhrady škody
§ 179
(1)
Pracovník, ktorý zodpovedá za škodu podľa § 172, je povinný nahradiť organizácii skutočnú škodu, a to v peniazoch, ak škodu neodčiní
uvedením do predošlého stavu.
(2)
Výška náhrady škody spôsobenej z nedbanlivosti nesmie presiahnuť u jednotlivého pracovníka
sumu rovnajúcu sa trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Toto obmedzenie
neplatí, ak škoda bola spôsobená v opilosti, ktorú si sám privodil.
(3)
Ak ide o škodu spôsobenú úmyselne, môže organizácia požadovať náhradu aj inej škody,
ak by jej neuhradenie odporovalo pravidlám socialistického spolužitia.
(4)
Ak bola škoda spôsobená aj organizáciou, je pracovník povinný uhradiť pomernú časť
škody podľa miery svojho zavinenia.
(5)
Ak zodpovedá organizácii za škodu niekoľko pracovníkov, je každý z nich povinný uhradiť
pomernú časť škody podľa miery svojho zavinenia.
§ 180
Pri určení výšky škody na veci vychádza sa z ceny v čase poškodenia. Ak je ustanovená
maloobchodná cena, vychádza sa z tejto ceny a prizerá sa na prípadné opotrebenie veci.
§ 181
§ 182
(1)
Pri spoločnej zodpovednosti za schodok sa jednotlivým pracovníkom určí podiel náhrady
podľa pomeru ich hrubých zárobkov, pričom zárobok ich vedúceho a jeho zástupcu sa
započítava v dvojnásobnej výške.
(2)
Podiel náhrady určený podľa predchádzajúceho odseku nesmie u jednotlivých pracovníkov,
s výnimkou vedúceho a jeho zástupcu, presiahnuť sumu rovnajúcu sa ich priemernému
mesačnému zárobku. Ak sa takto určenými podielmi neuhradí celá škoda, zvyšok sú povinní
uhradiť vedúci a jeho zástupca podľa pomeru svojich hrubých zárobkov.
(3)
Ak sa zistí, že schodok alebo jeho časť zavinil niektorý zo spoločne zodpovedných
pracovníkov, uhradí schodok tento pracovník podľa miery svojho zavinenia. Zvyšujúcu
časť schodku uhradia všetci spoločne zodpovední pracovníci podielmi určenými podľa
predchádzajúcich odsekov.
§ 183
(1)
Ak bola škoda spôsobená z nedbanlivosti, môže organizácia, rozhodcovská komisia alebo
súd určiť výšku náhrady škody nižšou sumou ako je skutočná škoda, prípadne ako je
trojnásobok priemerného mesačného zárobku pracovníka. Ak škoda bola spôsobená v opilosti
alebo na zverených hodnotách, ktoré je pracovník povinný vyúčtovať, alebo stratou
zverených predmetov, môže byť náhrada škody takto znížená len súdom alebo rozhodcovská
komisia. Výška náhrady musí však tvoriť najmenej jednu tretinu skutočnej škody, a
ak škoda presahuje trojnásobok priemerného mesačného zárobku pracovníka, najmenej
sumu rovnajúcu sa jeho priemernému mesačnému zárobku.
(2)
Pri určení výšky náhrady sa prizerá najmä na pracovníkov pomer k práci a k socialistickému
vlastníctvu, na spoločenský význam škody, na to, ako k nej došlo, a na osobné a hospodárske
pomery pracovníka.
(3)
Náhradu škody nemožno znížiť, ak škoda bola spôsobená úmyselne.
§ 184
(1)
Pracovník, ktorý je odmeňovaný podľa sústavy robotníckych miezd a ktorý spôsobil
z nedbanlivosti organizácii škodu vyrobením nepodarku, je povinný nahradiť jej náklady
vynaložené na materiál a mzdy, prípadne na potrebné opravy nepodarku i stroja, ak
ho pri výrobe nepodarku poškodil, a to až do sumy rovnajúcej sa polovici jeho priemerného
mesačného zárobku. Pracovník túto povinnosť nemá, ak sa mu po oznámení závady neuložilo
zastaviť prácu alebo ak technická kontrola prevzala výrobok ako vyhovujúci.
(2)
Škody spôsobené v jednom kalendárnom mesiaci sa pre určenie výšky náhrady škody spočítajú.
(3)
Ak vznikol nepodarok ospravedlniteľnou chybou pracovníka, ktorý je inak v práci svedomitý,
môže mu organizácia náhradu škody primerane znížiť. Výška náhrady musí však byť najmenej
jedna tretina skutočnej škody, a ak presahuje škoda polovicu priemerného mesačného
zárobku pracovníka, najmenej suma rovnajúca sa jednej šestine jeho priemerného mesačného
zárobku.
(4)
Podľa predchádzajúcich odsekov sa posudzuje aj povinnosť pracovníka nahradiť škodu
spôsobenú organizácii chybnou manuálnou prácou pri montážach, opravách, úpravách a
stavebných prácach.
§ 185
(1)
Organizácia je povinná požadovať od pracovníka náhradu škody, za ktorú jej pracovník
zodpovedá.
(2)
Výšku požadovanej náhrady škody určuje organizácia; ak spôsobil škodu vedúci organizácie,
prípadne jeho zástupca sám alebo spoločne s podriadeným pracovníkom, určí výšku jeho
náhrady nadriadený orgán.
(3)
Organizácia prerokuje výšku požadovanej náhrady škody s pracovníkom a oznámi mu ju
spravidla najneskôr do jedného mesiaca odo dňa, keď sa zistilo, že škoda vznikla a
že za ňu pracovník zodpovedá.
(4)
Ak pracovník uzná záväzok nahradiť škodu v určenej výške a ak s ním organizácia dohodne
spôsob úhrady, je organizácia povinná uzavrieť dohodu písomne, inak je dohoda neplatná.
Osobitná písomná dohoda nie je však potrebná, ak škoda bola už uhradená.
(5)
Výšku požadovanej náhrady škody a obsah dohody o spôsobe jej úhrady, s výnimkou náhrady
škody spôsobenej vyrobením nepodarku alebo náhrady nepresahujúcej sumu 500 Kčs, je
organizácia povinná prerokovať so závodným výborom. Ak škodu spôsobil vedúci organizácie,
prípadne jeho zástupca sám alebo spoločne s podriadeným pracovníkom, výšku tejto náhrady
určí nadriadený orgán po prerokovaní s vyšším odborovým orgánom.
§ 186
Ak pracovník uhradil aspoň dve tretiny určenej náhrady škody a ak preukáže mimoriadne
pracovné výsledky, môže organizácia na návrh závodného výboru alebo s jeho súhlasom
upustiť od vymáhania zvyšujúcej sumy náhrady škody. Toto ustanovenie sa nevzťahuje
na škody, ktoré pracovník spôsobil úmyselne, v opilosti, na zverených hodnotách, ktoré
je povinný vyúčtovať, alebo stratou zverených predmetov.
Tretí oddiel
Zodpovednosť organizácie
§ 187
(1)
Organizácia zodpovedá pracovníkovi za škodu, ktorá mu pri plnení pracovných úloh
alebo v priamej súvislosti s ním vznikla porušením právnych povinností alebo úmyselným
konaním proti pravidlám socialistického spolužitia.
(2)
Organizácia zodpovedá pracovníkovi aj za škodu, ktorú mu spôsobili porušením právnych
povinností v rámci plnenia úloh organizácie pracovníci konajúci v jej mene (§ 9 a 10).
§ 188
Ak organizácia preukáže, že škodu zavinil aj poškodený pracovník, jej zodpovednosť
sa pomerne obmedzí.
§ 189
(1)
Organizácia je povinná nahradiť pracovníkovi skutočnú škodu, a to v peniazoch, pokiaľ
škodu neodčiní uvedením do predošlého stavu. Ak ide o škodu na zdraví, platia pre
spôsob a rozsah jej náhrady ustanovenia o pracovných úrazoch s tým obmedzením, že
jednorazové odškodnenie pozostalým nepatrí.
(2)
Pri určení výšky škody na veci sa vychádza z ceny v čase poškodenia.
Zodpovednosť za škodu pri pracovných úrazoch a chorobách z povolania
§ 190
(1)
Ak došlo u pracovníka pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním
k poškodeniu na zdraví alebo k jeho smrti úrazom (ďalej len „pracovný úraz“), zodpovedá
za škodu tým vzniknutú organizácia, v ktorej bol pracovník v čase úrazu v pracovnom
pomere.
(2)
Za škodu spôsobenú pracovníkovi chorobou z povolania zodpovedá organizácia, v ktorej
pracovník pracoval naposledy pred jej zistením v pracovnom pomere za podmienok, z
ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý. Chorobami z povolania sú
choroby uvedené v predpisoch o sociálnom zabezpečení, ak vznikli za podmienok tam
uvedených.2)
(3)
Pracovným úrazom nie je úraz, ktorý sa pracovníkovi prihodil na ceste do zamestnania
a späť.
(4)
Organizácia je povinná uhradiť škodu, i keď dodržala povinnosti vyplývajúce z predpisov
na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokiaľ sa zodpovednosti nezbaví
podľa § 191.
§ 191
(1)
Organizácia sa zbaví zodpovednosti celkom, ak preukáže, že
a)
škoda bola spôsobená tým, že postihnutý pracovník svojím zavinením porušil predpisy
alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol
riadne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne vyžadovali a kontrolovali,
alebo
b)
škodu si privodil postihnutý pracovník svojou opilosťou a organizácia nemohla škode
zabrániť a že tieto skutočnosti boli jedinou príčinou škody.
(2)
Organizácia sa zbaví zodpovednosti sčasti, ak preukáže, že
a)
postihnutý pracovník porušil svojím zavinením predpisy alebo pokyny na zaistenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne oboznámený, a že toto
porušenie bolo jednou z príčin škody,
b)
jednou z príčin škody bola opilosť postihnutého pracovníka,
c)
pracovníkovi vznikla škoda preto, že si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania
tak, že je zrejmé, že hoci neporušil predpisy alebo pokyny na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci, konal ľahkomyseľne a musel si pritom byť vzhľadom na
svoju kvalifikáciu a skúsenosti vedomý, že si môže privodiť úraz alebo chorobu z povolania.
(3)
Ak sa organizácia zbaví zodpovednosti sčasti (odsek 2), určí sa časť škody, ktorú
znáša pracovník, podľa miery jeho zavinenia; v prípade uvedenom v odseku 2 písm. c)
uhradí však organizácia aspoň jednu tretinu škody.
(4)
Pri posudzovaní, či pracovník porušil predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany
zdravia pri práci [odsek 1 písm. a) a odsek 2 písm. a)], nemožno sa dovolávať len
všeobecných ustanovení, podľa ktorých si má každý počínať tak, aby neohrozoval zdravie
svoje a zdravie iných.
(5)
Za ľahkomyseľné konanie [odsek 2 písm. c)] nemožno považovať bežnú neopatrnosť a
konanie vyplývajúce z rizika práce.
§ 192
Organizácia sa nemôže zbaviť zodpovednosti, ak pracovník utrpel pracovný úraz pri
odvracaní škody hroziacej tejto organizácii alebo nebezpečenstva priamo hroziaceho
životu alebo zdraviu, pokiaľ pracovník tento stav sám úmyselne nevyvolal.
§ 193
(1)
Pracovníkovi, ktorý utrpel pracovný úraz alebo u ktorého bola zistená choroba z povolania,
je organizácia povinná v rozsahu, v ktorom za škodu zodpovedá, poskytnúť náhradu za
a)
stratu na zárobku, prípadne na dôchodku,
b)
bolesť a sťaženie spoločenského uplatnenia,
c)
účelne vynaložené náklady spojené s liečením,
d)
vecnú škodu.
(2)
Náhradu škody je organizácia povinná prerokovať so závodným výborom.
§ 194
Náhrada za stratu na zárobku po dobu práceneschopnosti pracovníka je rozdiel medzi
priemerným zárobkom pracovníka pred vznikom škody spôsobenej pracovným úrazom alebo
chorobou z povolania a plnou výškou nemocenského, ktorá by mu podľa predpisov o nemocenskom
poistení patrila pri mimoústavnom ošetrovaní.
§ 195
(1)
Náhrada za stratu na zárobku po skončení práceneschopnosti alebo pri uznaní plnej
(čiastočnej) invalidity sa poskytne pracovníkovi v takej výške, aby spolu s jeho zárobkom
po pracovnom úraze alebo po zistení choroby z povolania s pripočítaním prípadného
invalidného alebo čiastočného invalidného dôchodku poskytovaného z toho istého dôvodu
sa rovnala jeho priemernému zárobku pred vznikom škody. Na zvýšenie invalidného dôchodku
pre bezvládnosť ani na jeho zníženie podľa predpisov o sociálnom zabezpečení sa neprihliada.
(2)
Náhrada za stratu zárobku spolu so zárobkom postihnutého pracovníka s prípadným invalidným
alebo čiastočným invalidným dôchodkom poskytovaným pri pracovnom úraze nesmie presiahnuť
sumu 2 500 Kčs mesačne. U pracovníkov, ktorých priemerný zárobok pred vznikom škody
na zdraví bol vyšší ako 2 500 Kčs, sa táto suma zvyšuje o 50% rozdielu medzi týmto
zárobkom a sumou 2 500 Kčs. Toto obmedzenie neplatí, ak škoda bola spôsobená úmyselne
alebo ak ju spôsobila výhradne organizácia porušením predpisov na zaistenie bezpečnosti
a ochrany zdravia pri práci.
(3)
Pracovníkovi, ktorý bez vážnych dôvodov odmietne nastúpiť prácu, ktorá mu bola zabezpečená
(§ 147), patrí náhrada za stratu na zárobku podľa predchádzajúcich odsekov iba vo výške
rozdielu medzi priemerným zárobkom pred vznikom škody spôsobenej pracovníkovi úrazom
alebo chorobou z povolania a priemerným zárobkom, ktorý mohol dosiahnuť pri práci,
ktorá mu bola zabezpečená.
(4)
Ministerstvá zdravotníctva určia po dohode s Českou odborovou radou alebo Slovenskou
odborovou radou, pri ktorých chorobách z povolania patrí náhrada za stratu na zárobku
po skončení práceneschopnosti len po dobu, než bude postihnutý pracovník schopný dosahovať
zárobok zodpovedajúci jeho kvalifikácii.
§ 195a
Náhrada za stratu na dôchodku patrí v sume rovnajúcej sa rozdielu medzi výškou dôchodku,
na ktorý poškodenému vznikol nárok, a výškou dôchodku, na ktorý by mu vznikol nárok,
keby nedošlo k zníženiu jeho zárobku následkom poškodenia zdravia pracovným úrazom
alebo chorobou z povolania.
§ 196
Náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia, ktoré pracovníkovi vznikli
následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, poskytujú sa jednorazove.
§ 197
(1)
Ak pracovník následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania zomrel, organizácia
je povinná v rozsahu svojej zodpovednosti poskytnúť
a)
náhradu účelne vynaložených nákladov spojených s jeho liečením,
b)
náhradu primeraných nákladov spojených s pohrebom,
c)
náhradu nákladov na výživu pozostalých,
d)
jednorazové odškodnenie pozostalých,
e)
náhradu vecnej škody.
(2)
Nároky vyplývajúce z predchádzajúceho odseku nezávisia od toho, či postihnutý pracovník
uplatnil v určenej lehote svoje nároky na náhradu škody.
§ 198
Náklady spojené s liečením a náklady spojené s pohrebom sa uhradia tomu, kto tieto
náklady vynaložil. Od nákladov spojených s pohrebom sa odpočíta pohrebné poskytnuté
podľa predpisov o nemocenskom poistení.
§ 199
(1)
Náhrada nákladov na výživu pozostalých patrí pozostalým, ktorým zomretý výživu poskytoval
alebo bol povinný poskytovať.
(2)
Pri výpočte tejto náhrady sa vychádza z priemerného zárobku zomretého; náhrada nákladov
na výživu všetkých pozostalých nesmie však úhrnom prevýšiť sumu, do ktorej by patrila
zomretému náhrada za stratu na zárobku podľa § 195 ods. 2. Pri usmrtení spôsobenom úmyselne môže rozhodcovská komisia alebo súd priznať náhradu
i vyššou sumou, ak by jej nepriznanie odporovalo pravidlám socialistického spolužitia.
(3)
Náhrada nákladov patrí, pokiaľ nie je uhradená dávkami dôchodkového zabezpečenia
poskytovanými z toho istého dôvodu.
§ 200
(1)
Jednorazové odškodnenie patrí manželovi a dieťaťu, ktoré má nárok na sirotský dôchodok.
Dieťaťu patrí vo výške 5000 Kčs, manželovi vo výške 3000 Kčs. V odôvodnených prípadoch
možno jednorazové odškodnenie v úhrnnej výške 3000 Kčs priznať i rodičom zomretého.
(2)
Náhrada vecnej škody patrí dedičom pracovníka.
§ 201
(1)
Organizácia, ktorá nahradila poškodenému škodu, má nárok na náhradu voči tomu, kto
poškodenému za takúto škodu zodpovedá podľa Občianskeho zákonníka, a to v rozsahu
zodpovedajúcom miere tejto zodpovednosti voči poškodenému, pokiaľ nebolo vopred dohodnuté
inak.
(2)
Ak ide o náhradu škody pri chorobe z povolania, má organizácia, ktorá škodu uhradila,
nárok na náhradu voči všetkým organizáciám, v ktorých postihnutý pracovník pracoval
za podmienok, z ktorých vzniká choroba z povolania, ktorou bol postihnutý, a to v
rozsahu zodpovedajúcom dobe, po ktorú pracoval v týchto organizáciách za uvedených
podmienok.
§ 202
(1)
Ak sa podstatne zmenia pomery poškodeného, ktoré boli rozhodujúce pre určenie výšky
náhrady škody, môže sa poškodený i organizácia domáhať zmeny v úprave svojich práv,
prípadne povinností.
(2)
Vláda Československej socialistickej republiky môže po dohode s Ústrednou radou odborov
vzhľadom na zmeny, ktoré nastali vo vývoji mzdovej úrovne, upraviť podmienky, výšku
a spôsob náhrady za stratu na zárobku patriacej pracovníkom po skončení pracovnej
neschopnosti vzniknuvšej pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
§ 203
(1)
Vláda Československej socialistickej republiky určí po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov odchýlky potrebné pre určenie rozsahu náhrady škody a spôsob jej poskytovania
u učňov, študentov, žiakov, pracovníkov vo veku blízkom veku mladistvých, pracujúcich
dôchodcov a osôb uvedených v § 206.
(2)
Ministerstvá zdravotníctva určia po dohode s Českou odborovou radou alebo Slovenskou
odborovou radou s ostatnými zúčastnenými ústrednými orgánmi výšku, do ktorej možno
poskytnúť náhradu za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia, a upravia určovanie
výšky náhrady v jednotlivých prípadoch.
Zodpovednosť v osobitných prípadoch
§ 204
Zodpovednosť za škodu na odložených veciach
(1)
Organizácia, s ktorou je pracovník v pracovnom pomere, zodpovedá za škodu na veciach,
ktoré v tejto organizácii pracovník odložil pri plnení pracovných úloh alebo v priamej
súvislosti s ním na mieste na to určenom alebo na mieste, kde sa obvykle odkladajú.
(2)
Za veci, ktoré do práce obvykle pracovníci nenosia (väčšie sumy peňazí, klenoty a
iné cennosti) a ktoré organizácia neprevzala do osobitnej úschovy, zodpovedá organizácia
len do sumy 1000 Kčs. Ak sa však zistí, že škodu na týchto veciach spôsobil iný pracovník
organizácie, alebo ak prevzala organizácia tieto veci do osobitnej úschovy, uhradí
organizácia škodu bez obmedzenia.
(3)
Nárok na náhradu škody zanikne, ak pracovník o nej neupovedomil organizáciu bez zbytočného
odkladu najneskôr do 15 dní odo dňa, keď sa o škode dozvedel.
§ 205
Zodpovednosť pri odvracaní škody
(1)
Pracovník, ktorý pri odvracaní škody hroziacej organizácii utrpel vecnú škodu, má
voči nej nárok na jej náhradu, ako i na náhradu účelne vynaložených nákladov, ak nebezpečenstvo
sám úmyselne nevyvolal a ak si počínal pritom spôsobom primeraným okolnostiam.
(2)
Tento nárok má i pracovník, ktorý takto odvracal nebezpečenstvo hroziace životu alebo
zdraviu, ak by za škodu zodpovedala organizácia.
§ 206
(1)
Ustanovenia tejto hlavy sa vzťahujú aj na občanov vykonávajúcich verejné funkcie
a na ostatné osoby, o ktorých to určí vláda Československej socialistickej republiky.
(2)
Ustanovenia § 190 až 203 sa vzťahujú aj na členov jednotných roľníckych družstiev, na občanov, ktorí v družstve
sústavne pracujú podľa pracovných príkazov orgánov družstva a nie sú doteraz ani jeho
členmi ani v pracovnom pomere v družstve, na príslušníkov ozbrojených síl v činnej
službe a na príslušníkov Zboru národnej bezpečnosti a na príslušníkov zborov nápravnej
výchovy; potrebné odchýlky v odbore svojej pôsobnosti môže určiť Federálne ministerstvo
národnej obrany a Federálne ministerstvo vnútra.
DEVIATA HLAVA
PRACOVNÉ SPORY
Rozhodcovské konanie
§ 209
(1)
Komisia prejednáva a rozhoduje ako celok alebo v užších komisiách zložených najmenej
z troch jej členov.
(2)
Komisia sa usiluje predovšetkým o urovnanie sporu zmierom. Ak dôjde k zmieru, komisia
ho schváli, ak neodporuje právnym predpisom.
(3)
Ak sa nepodarí zmier dosiahnuť, prípadne ak komisia zmier neschválila, komisia po
prejednaní o spore rozhodne.
§ 210
(1)
Komisia musí dbať na to, aby sa pri prejednávaní zistil skutočný stav veci čo najúplnejšie,
najúčelnejšie a najrýchlejšie a aby dojednaný zmier, prípadne rozhodnutie o spore
boli v súlade s právnymi predpismi.
(2)
Komisia si vyžiada od účastníkov sporu potrebné podklady a prizve na prejednávanie
účastníkov sporu a podľa potreby aj ďalšie osoby, ktoré môžu prispieť k objasneniu
veci. Tieto osoby sú povinné prísť na prejednávanie, vypovedať pravdu a nič nezamlčovať.
(3)
Ak je účastníkom sporu mladistvý pracovník, prizve komisia na prejednávanie aj jeho
zákonného zástupcu, a ak ide o pracovníka, ktorému súd ustanovil opatrovníka, aj jeho
opatrovníka.
§ 211
(1)
Proti rozhodnutiu komisie môže účastník sporu podať námietky do 15 dní od doručenia
jeho písomného vyhotovenia. Námietky sú podané včas aj vtedy, ak sú podané po uplynutí
pätnásťdňovej lehoty preto, že účastník sporu sa spravoval nesprávnym poučením o námietkach.
Ak rozhodnutie neobsahuje poučenie o námietkach alebo ak obsahuje nesprávne poučenie
o tom, že námietky nie sú prípustné, možno podať námietky do troch mesiacov od doručenia.
(2)
Komisia odpustí zmeškanie lehoty na podanie námietok, ak účastník sporu alebo jeho
zástupca ju zmeškal z ospravedlniteľného dôvodu a námietky boli podané do pätnástich
dní od odpadnutia prekážky. Námietky podané proti rozhodnutiu komisie, ktorým bola
žiadosť o odpustenie zmeškania lehoty zamietnutá, majú účinky uvedené v § 212 ods. 2.
(3)
Zmier schválený komisiou a rozhodnutie komisie, proti ktorému neboli v určenej lehote
podané námietky, nadobúdajú právoplatnosť a sú záväzné pre účastníkov sporu i pre
všetky orgány.
(4)
Ak nebola v určenej lehote splnená povinnosť prevzatá zmierom schváleným v rozhodcovskom
konaní alebo uložená právoplatným rozhodnutím komisie, môže sa oprávnený domáhať na
súde súdneho výkonu tohto zmieru alebo rozhodnutia.
§ 212
(1)
Rozhodcovské konanie je bezvýsledné, ak proti rozhodnutiu komisie boli podané v určenej
lehote námietky alebo ak účastník sporu navrhol, aby sa spor postúpil na ďalšie prejednávanie
súdu, pretože do 30 dní od podania návrhu na začatie rozhodcovského konania nebol
v ňom ani schválený zmier, ani nebolo vydané rozhodnutie.
(2)
Pri bezvýslednom konaní je komisia povinná bezodkladne postúpiť spor na ďalšie prejednávanie
súdu, v obvode ktorého má sídlo; konanie na súde sa začína dňom, keď postúpená vec
došla súdu. Ak komisia túto povinnosť nesplní, môže sa navrhovateľ obrátiť priamo
na súd.
§ 213
(1)
Právoplatné rozhodnutie komisie a schválenie zmieru komisiou môže súd zrušiť, ak
je v rozpore s právnymi predpismi; ak dôjde k zrušeniu, rozhodne súd aj vo veci samej.
(2)
Návrh na zrušenie môže podať účastník sporu najneskoršie do troch rokov od právoplatnosti
schváleného zmieru alebo rozhodnutia; v rovnakej lehote môže návrh podať aj vyšší
odborový orgán, prokurátor alebo národný výbor, ak sa domnieva, že to vyžaduje záujem
spoločnosti.
§ 214
(1)
Komisia zruší na návrh účastníka sporu schválenie zmieru alebo svoje právoplatné
rozhodnutie, ak sa dodatočne zistili závažné okolnosti, ktoré tento účastník nemohol
bez svojej viny v spore použiť a ktoré odôvodňujú podstatne priaznivejšie rozhodnutie
v jeho prospech.
(2)
Návrh na zrušenie môže účastník podať iba do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel
o okolnostiach odôvodňujúcich navrhovanú zmenu, najneskoršie však do troch rokov od
právoplatnosti schváleného zmieru alebo rozhodnutia.
(3)
Ak komisia zamietne návrh ako bezdôvodný, môže účastník podať proti tomuto rozhodnutiu
námietky podľa § 211 ods. 1; pre konanie o námietkach platí ustanovenie § 212 ods. 2.
§ 215
Trovy konania
(1)
Ak sa rozhodcovské konanie skončí schválením zmieru, nemá žiaden z účastníkov sporu
právo na náhradu trov konania, pokiaľ v zmieri nebolo o náhrade trov dojednané niečo
iné.
(2)
Ak sa rozhodcovské konanie neskončí schválením zmieru, má pracovník, ktorý mal v
spore úspech, voči organizácii nárok na náhradu trov účelne vynaložených na uplatňovanie
svojho práva, včítane prípadných trov na zastúpenie a náhrady mzdy. Ak má úspech iba
čiastočný, má nárok na náhradu pomernej časti týchto trov; komisia mu však môže priznať
plnú náhradu trov konania, ak mal neúspech len v pomerne nepatrnej časti alebo ak
rozhodnutie o výške plnenia záviselo od znaleckého posudku. Povinnosť uhradiť a výšku
náhrady určí komisia v rozhodnutí o spore.
(3)
Organizácia, ktorá je účastníkom sporu, je povinná uhradiť osobám, ktoré boli prizvané
na prejednávanie a neboli účastníkmi sporu, výdavky, ktoré im vznikli účasťou na konaní,
a poskytnúť im náhradu mzdy, prípadne znalečné.
§ 216
(1)
Ústredná rada odborov po dohode s Federálnym ministerstvom práce a sociálnych vecí,
Federálnym ministerstvom financií a s ministerstvami spravodlivosti Českej socialistickej
republiky a Slovenskej socialistickej republiky určí, kde a akým spôsobom sa komisie
ustanovujú, a podrobnosti o vykonávaní rozhodcovského konania.
(2)
Český zväz výrobných družstiev a Slovenský zväz výrobných družstiev určia, ktoré
orgány vykonávajú pôsobnosť komisií pri prejednávaní pracovných sporov vo výrobných
družstvách, a podrobnejšie upravia vykonávanie rozhodcovského konania týmito orgánmi.
TRETIA ČASŤ
UČEBNÝ POMER
§ 217
(1)
V učebnom pomere sa zabezpečuje výchova mládeže na povolanie tak, aby pre socialistickú
spoločnosť boli vychovávaní triedne uvedomelí, ideovo vyspelí a odborne zdatní pracovníci,
schopní ovládnuť najnovšiu techniku a pokrokové pracovné metódy.
(2)
V učebnom pomere sa mládeži poskytuje odborné a všeobecné vzdelanie v rozsahu určenom
učebnými plánmi a učebnými osnovami, ako i mimoškolská a mimopracovná výchova. Odborným
vzdelaním sa rozumie odborný výcvik a vyučovanie odborných predmetov. Odborné a všeobecné
vzdelanie učňov je bezplatné.
(3)
Výchovu mládeže na povolanie v učebnom pomere zabezpečujú organizácie. Organizácie
pritom úzko spolupracujú so spoločenskými organizáciami, najmä s Revolučným odborovým
hnutím a Socialistickým zväzom mládeže a s rodičmi učňov.
§ 218
Povinnosti organizácie
Organizácia je povinná najmä
a)
zabezpečiť odborné a všeobecné vzdelanie učňa v rozsahu určenom učebnými plánmi a
učebnými osnovami a zabezpečovať aj jeho mimoškolskú a mimopracovnú výchovu,
b)
vytvárať priaznivé podmienky pre uplatňovanie a rozvíjanie schopností a iniciatívy
učňa i pre jeho zdravý vývoj a zaisťovať jeho bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
c)
viesť učňa k uvedomelej pracovnej disciplíne, najmä k socialistickému pomeru k práci
a k socialistickému vlastníctvu, k dosahovaniu čo najväčšej hospodárnosti a úspornosti,
k bezpečnému a zdravotne nezávadnému výkonu práce, k osvojovaniu novej techniky a
pokrokových pracovných metód a k súdružskej spolupráci,
d)
zamestnávať učňa len prácami v súlade s učebnými plánmi a učebnými osnovami,
e)
poskytovať učňovi finančné a hmotné zabezpečenie (§ 230).
§ 219
Povinnosti učňa
(1)
Učeň je povinný najmä
a)
svedomite a vytrvale sa učiť a osvojovať si vedomosti a zručnosti učebného odboru,
v ktorom je vychovávaný, novú techniku a pokrokové pracovné metódy,
b)
plniť pokyny výchovných pracovníkov a dodržiavať zásady súdružskej spolupráce,
c)
chrániť majetok v socialistickom vlastníctve pred poškodením, stratou, zničením alebo
zneužitím a šetrne zaobchádzať s materiálom, strojmi a nástrojmi,
d)
dodržiavať predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
e)
podrobiť sa predpísaným skúškam.
(2)
Podrobnosti o právach a povinnostiach učňov určuje učňovský poriadok, ktorý vydá
organizácia po dohode so závodným výborom podľa vzorových učňovských poriadkov vydaných
ministerstvami školstva po dohode s Českou odborovou radou alebo Slovenskou odborovou
radou.
§ 220
Učebná zmluva a vznik učebného pomeru
(1)
Učebný pomer sa dojednáva písomnou učebnou zmluvou, ktorú uzaviera učeň a organizácia,
a vzniká dňom, ktorý je v učebnej zmluve určený ako deň nástupu učňa do učebného pomeru.
(2)
V učebnej zmluve je organizácia povinná s učňom dohodnúť:
a)
učebný odbor, v ktorom sa má učeň vychovávať,
b)
miesto, kde sa bude výchova vykonávať,
c)
deň nástupu do učebného pomeru.
(3)
Okrem toho má učebná zmluva obsahovať spravidla ustanovenia o dĺžke učebnej doby,
o finančnom a hmotnom zabezpečení učňa a o ďalších povinnostiach účastníkov učebného
pomeru.
(4)
Pre učebný pomer nemožno dojednať skúšobnú dobu.
§ 221
Zmeny učebného pomeru
(1)
Ak má v organizácii dôjsť k takým organizačným zmenám, že organizácia nebude môcť
naďalej plniť povinnosti z učebného pomeru (pri zrušení organizácie, jej rozdelení
alebo zlúčení s inou organizáciou), určí nadriadený orgán inú organizáciu, ktorá vstúpi
do jej práv a povinností z učebného pomeru.
(2)
Učebný odbor dohodnutý v učebnej zmluve možno zmeniť len zo závažných dôvodov, ak
sa dohodne na tom organizácia s učňom; taká dohoda musí byť písomná.
(3)
Ak učeň neplní po dlhší čas povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru, možno učebnú
dobu primerane predĺžiť písomnou dohodou medzi organizáciou a učňom.
Skončenie učebného pomeru
§ 222
(1)
Učebný pomer sa končí
a)
záverečnou učňovskou skúškou, prípadne uplynutím učebnej doby,
b)
výpoveďou,
c)
okamžitým zrušením zo strany učňa,
d)
dohodou.
(2)
Učebný pomer sa končí záverečnou učňovskou skúškou, ak sa s úspechom vykonala skôr,
ako uplynula učebná doba; ak učeň v tejto dobe záverečnú učňovskú skúšku s úspechom
nevykonal, končí sa učebný pomer uplynutím učebnej doby.
§ 223
(1)
Organizácia môže dať učňovi výpoveď,
a)
ak nemôže plniť naďalej povinnosti vyplývajúce pre ňu z učebného pomeru vzhľadom
na zmenu svojich úloh,
b)
ak učeň opätovne porušuje pracovnú disciplínu, hoci sa mu už uložilo kárne opatrenie,
alebo ak ju porušil zvlášť hrubým spôsobom a jeho zotrvanie v učebnom pomere by vážne
narušilo výchovu ostatných učňov,
c)
ak je učeň trvale nespôsobilý ďalej plniť povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru.
(2)
Učeň môže dať výpoveď,
a)
ak organizácia porušuje podstatnú povinnosť, ktorú má voči nemu podľa učebnej zmluvy
alebo právnych predpisov, prípadne ju nemôže plniť v dôsledku organizačných zmien,
b)
ak bol prijatý ako žiak na strednú školu alebo ako študent na vysokú školu, s výnimkou
štúdia popri zamestnaní,
c)
ak má pre to vážny zdravotný, rodinný alebo iný dôležitý dôvod.
(3)
Výpovedná lehota pre organizáciu i pre učňa je jeden mesiac.
§ 224
Učeň môže zrušiť učebný pomer okamžite, ak podľa lekárskeho posudku nemôže plniť povinnosti
z učebného pomeru bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a ak nedošlo k dohode o zmene
učebného odboru (§ 221 ods. 2).
§ 225
Dohoda o skončení učebného pomeru musí sa uzavrieť písomne, inak je neplatná.
§ 226
Zápočet učebnej doby
Ak učeň po skončení učebného pomeru výpoveďou, okamžitým zrušením alebo dohodou uzavrie
s inou organizáciou učebnú zmluvu pre ten istý alebo príbuzný učebný odbor, započíta
sa mu do učebnej doby doba trvania predchádzajúceho učebného pomeru. Obdobne sa postupuje
pri zmene učebného odboru, ak ide o príbuzný učebný odbor.
Povinnosti organizácie pri skončení učebného pomeru
§ 227
(1)
Po úspešnom vykonaní záverečnej učňovskej skúšky, prípadne po uplynutí učebnej doby
je organizácia povinná uzavrieť s učňom pracovnú zmluvu a umožniť mu v kolektíve ostatných
pracovníkov ďalší odborný rast. Dojednaný druh práce musí zodpovedať kvalifikácii
získanej v učebnom pomere. Uzavretie pracovnej zmluvy môže organizácia odmietnuť len
so súhlasom závodného výboru, ak nemá pre učňa vhodnú prácu, pretože sa menia jej
úlohy, alebo pre pracovnú nespôsobilosť učňa. Pracovnú zmluvu môže organizácia s učňom
uzavrieť aj pred skončením učebného pomeru, najskôr však v druhom roku učebného pomeru.
(2)
Ak sa skončí učebný pomer na základe výpovede alebo okamžitého zrušenia, je okresný
národný výbor v spolupráci s organizáciou povinný zabezpečiť učňovi možnosť výchovy
v učebnom pomere v inej organizácii, s výnimkou prípadov, v ktorých bol učeň prijatý
na štúdium. Ak nemožno z vážnych dôvodov takto zabezpečiť pokračovanie učňa, zabezpečí
mu okresný národný výbor prácu v pracovnom pomere.
§ 227a
(1)
Pri uzavieraní pracovnej zmluvy môže organizácia s učňom uzavrieť dohodu, v ktorej
sa učeň zaviaže, že po vykonaní záverečnej učňovskej skúšky, prípadne po uplynutí
učebnej doby zotrvá v organizácii v pracovnom pomere po určitý čas, najdlhšie však
3 roky; do tejto doby sa nezapočítava doba základnej (náhradnej) vojenskej služby.
Dohoda sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná.
(2)
Ak iná organizácia uzavrie s pracovníkom v čase trvania jeho záväzku pracovnú zmluvu,
je povinná organizácii, v ktorej bol pracovník v učebnom pomere, na jej žiadosť nahradiť
primerané náklady vynaložené na jeho výchovu v učebnom pomere. Federálne Ministerstvo
financií môže po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi určiť druhy týchto nákladov
a určiť výšku ich náhrady paušálnymi sumami.
(3)
Povinnosť organizácie uhrádzať náklady podľa predchádzajúceho odseku sa pomerne zníži,
ak pracovník nesplnil záväzok podľa odseku 1 iba čiastočne. Povinnosť organizácie
uhrádzať tieto náklady nevzniká, ak organizácia, v ktorej bol pracovník v učebnom
pomere, netrvá na splnení záväzku vyplývajúceho z uzavretej dohody alebo ak pracovník
rozviaže pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 51 ods. 1 písm. c) alebo d) alebo ak zruší pracovný pomer okamžite (§ 54).
§ 228
Záverečná učňovská skúška
(1)
Učeň robí na konci učebnej doby záverečnú učňovskú skúšku, ktorou preukazuje, ako
si osvojil požadované vedomosti a zručnosti. Učeň, ktorý vykonal záverečnú učňovskú
skúšku s úspechom, dostane výučný list.
(2)
Učňovi, ktorého učebný pomer sa skončil inak než vykonaním záverečnej učňovskej skúšky,
vydá organizácia potvrdenie o tom, po aký čas a pre ktorý učebný odbor bol vychovávaný
v učebnom pomere.
(3)
Učňovi, ktorý nevykonal záverečnú učňovskú skúšku a ktorého učebný pomer sa skončil
uplynutím učebnej doby, je organizácia, ktorá s ním dojednala pracovný pomer, povinná
umožniť, aby si v pracovnom pomere doplnil potrebné vedomosti a zručnosti a vykonal
túto skúšku dodatočne.
(4)
Ministerstvá školstva vydávajú po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Českou
odborovou radou alebo Slovenskou odborovou radou predpisy o záverečných učňovských
skúškach; môžu aj určiť, ktorú inú dobu než dobu trvania predchádzajúceho učebného
pomeru a v akom rozsahu možno započítať do učebnej doby.
§ 229
Organizácia výchovy
(1)
Organizácia je povinná vytvoriť podmienky pre úspešné vykonávanie výchovy učňov a
dbať pritom na požiadavky účelnosti a hospodárnosti.
(2)
Ak nemožno vo výnimočných prípadoch vytvoriť v organizácii podmienky pre úspešné
vykonávanie odborného výcviku učňov pre určitý učebný odbor, zabezpečí organizácia
ich výchovu v inej organizácii, ktorá v takom prípade plní voči učňovi po dobu jeho
výchovy povinnosti vyplývajúce z učebného pomeru.
(3)
Náplň činnosti učňov a rozvrhnutie ich pracovného času určujú učebné plány, ktoré
tiež určujú, či a aká doba školskej prípravy sa započítava do ich týždenného pracovného
času a ako sa pre tento účel posudzuje doba odpadnutého školského vyučovania.
§ 230
Finančné a hmotné zabezpečenie učňov
(1)
Doba učebného pomeru sa delí v súlade s metodickým postupom pri výchove učňov na
prípravné obdobie a obdobie odborného rozvoja.
(2)
Učni dostanú odmenu, ktorá sleduje výchovné ciele, a hmotné zabezpečenie podľa zásad
ustanovených vládou Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou
radou odborov. Podrobnosti o výške odmeny, o ubytovaní a stravovaní učňov a o rozsahu
a podmienkach ich príspevku na ubytovanie a stravovanie určia ministerstvá práce a
sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky
po dohode so zúčastnenými ústrednými orgánmi a príslušnými odborovými orgánmi.
(3)
Učňom učebných odborov, u ktorých je to odôvodnené perspektívnou potrebou kvalifikovaných
pracovníkov alebo komplexnosťou ich výchovy, ako aj učňom, u ktorých je to odôvodnené
sociálnymi zreteľmi na ich rodinu, poskytuje organizácia v prípravnom období bezplatné
ubytovanie a stravovanie. V období odborného rozvoja prispievajú títo učni na ubytovanie
a stravovanie zo svojej odmeny spôsobom, ktorý určí ministerstvá práce a sociálnych
vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky po dohode
so zúčastnenými ústrednými orgánmi a Českou odborovou radou alebo Slovenskou odborovou
radou.
§ 231
Ak sa v tejto časti neustanovuje inak, platia o učebnom pomere ustanovenia o pracovnom
pomere.
ŠTVRTÁ ČASŤ
DOHODY O PRÁCACH VYKONÁVANÝCH MIMO PRACOVNÉHO POMERU
§ 232
(1)
Organizácie sú povinné zabezpečovať plnenie svojich úloh predovšetkým pracovníkmi
v pracovnom pomere; len výnimočne môžu na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie
svojich potrieb uzavierať s občanmi aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru (dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce), ak sú splnené podmienky
uvedené v ďalších ustanoveniach tejto časti.
(2)
Dohody o pracovnej činnosti možno uzavierať na vykonávanie opakujúcej sa pracovnej
činnosti, pri ktorej priemerný čas skutočného výkonu práce nepresahuje polovicu určeného
týždenného pracovného času, pri prácach sezónnej povahy určený týždenný pracovný čas
a ktorá sa vykonáva v dojednanom rozsahu buď
a)
nepravidelne podľa časových možností pracovníka, alebo
b)
pravidelne, ale za takých prevádzkových podmienok, že by bolo z hľadiska záujmov
spoločnosti pre organizáciu neúčelné a nehospodárne, aby výkon tejto činnosti sústavne
riadila, sledovala jej vykonávanie a kontrolovala dodržiavanie určeného pracovného
času.
(3)
Dohody o vykonaní práce možno uzavierať len na vykonanie ojedinelej určitej pracovnej
úlohy vymedzenej výsledkom práce, ktorú nemožno zabezpečiť pracovníkmi organizácie
v rámci ich povinností z pracovného pomeru buď preto, že táto úloha nevyplýva z bežnej
činnosti organizácie, alebo preto, že to výnimočne vyžaduje povaha takej úlohy.
§ 233
(1)
Pri uzavieraní týchto dohôd organizácie úzko spolupracujú s okresnými národnými výbormi.
(2)
S mladistvými pracovníkmi možno tieto dohody uzavierať, len pokiaľ tým nebude ohrozený
ich zdravý vývoj alebo výchova na povolanie.
§ 234
(1)
Na základe uzavretých dohôd sú pracovníci povinní najmä
a)
vykonávať práce svedomite a riadne podľa svojich síl, znalostí a schopností a dodržiavať
podmienky dojednané v dohode,
b)
vykonávať práce osobne, prípadne za pomoci rodinných príslušníkov uvedených v dohode,
c)
vykonávať práce v súlade s predpismi vzťahujúcimi sa na ich výkon, najmä s predpismi
na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
d)
riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok v socialistickom
vlastníctve pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím.
(2)
Na základe uzavretých dohôd sú organizácie povinné najmä
a)
vytvárať pracovníkom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný
výkon práce (napr. potrebné základné prostriedky, materiál, náradie, podklady a drobné
alebo krátkodobé predmety),
b)
oboznámiť pracovníkov s predpismi vzťahujúcimi sa na výkon ich práce, najmä s predpismi
na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c)
primerane kontrolovať riadny výkon práce,
d)
poskytovať pracovníkom dojednanú odmenu,
e)
dodržiavať aj ostatné podmienky dojednané v dohode.
(3)
Zákazy niektorých prác pre ženy a mladistvých platia i pre práce vykonávané na základe
týchto dohôd.
§ 235
(1)
Pracovník zodpovedá organizácii, s ktorou uzavrel dohodu, za škodu spôsobenú zavineným
porušením povinností pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s ním rovnako ako
pracovníci v pracovnom pomere, i keď túto škodu spôsobili jeho rodinní príslušníci,
ktorí mu pri tejto práci pomáhali. Ak ide o prácu vykonávanú na základe dohody o vykonaní
práce, nesmie výška náhrady škody spôsobenej z nedbanlivosti presiahnuť tretinu skutočnej
škody a nesmie byť ani vyššia ako tretina odmeny dojednanej za vykonanie tejto práce.
(2)
Organizácia zodpovedá pracovníkovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa
uzavretej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako pracovníkom v pracovnom
pomere; rodinným príslušníkom zodpovedá však organizácia za úraz len podľa Občianskeho zákonníka.
§ 236
Spory vyplývajúce z týchto dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
§ 237
(1)
Dohodu o pracovnej činnosti je organizácia povinná uzavrieť písomne, inak je neplatná.
V dohode sa musí uviesť spôsob odmeňovania a podmienky, ktoré boli dojednané pre riadny
a bezpečný výkon práce.
(2)
Dohodu o pracovnej činnosti možno uzavierať na dobu určitú alebo neurčitú. V dohode
možno dojednať spôsob jej zrušenia; výpovednú lehotu možno však dojednať len rovnakú
pre obidve strany. Okamžité zrušenie dohody možno dojednať len pre prípady, v ktorých
možno okamžite zrušiť pracovný pomer. Ak nevyplýva spôsob zrušenia priamo z uzavretej
dohody, možno dohodu jednostranne zrušiť len výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu a s jednomesačnou
výpovednou lehotou.
(3)
Organizácia môže uzavrieť s pracovníkom, ktorý je v pracovnom pomere v inej organizácii,
dohodu o pracovnej činnosti len s jej predchádzajúcim písomným súhlasom. Ak by činnosť
na základe dohody bránila pracovníkovi riadne plniť jeho povinnosti z pracovného pomeru
alebo by bola na ujmu jeho zdraviu, môže mu organizácia, v ktorej je v pracovnom pomere,
uložiť, aby túto dohodu zrušil; organizácia, s ktorou dohodu uzavrel, je povinná mu
to umožniť.
§ 238
(1)
Dohoda o vykonaní práce sa uzaviera písomne alebo ústne. V pracovných poriadkoch
možno určiť, v ktorých prípadoch môžu pracovníci uzavrieť dohodu o vykonaní práce
s inou organizáciou, než s ktorou sú v pracovnom pomere, so zreteľom na záujmy spoločnosti,
plnenie úloh z pracovného pomeru alebo na ich zdravotný stav len s predchádzajúcim
súhlasom organizácie, s ktorou sú v pracovnom pomere.
(2)
Pracovná úloha sa musí vykonať v dojednanej lehote, inak môže organizácia od dohody
odstúpiť. Pracovník môže od dohody odstúpiť, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto,
že mu organizácia nevytvorila dojednané pracovné podmienky; organizácia je povinná
nahradiť mu škodu, ktorá mu tým vznikla.
(3)
Odmena za vykonanie pracovnej úlohy je splatná po dokončení a odovzdaní práce. Organizácia
a pracovník môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti
dojednanej práce. Odmena sa môže primerane znížiť, ak vykonaná práca nezodpovedá dojednaným
podmienkam.
(4)
Ak pracovník zomrie pred splnením pracovnej úlohy, nároky na odmenu primeranú vykonanej
práci, pokiaľ organizácia môže jej výsledky použiť, a nároky na náhradu účelne vynaložených
nákladov nezanikajú a stávajú sa súčasťou dedičstva.
§ 239
Vláda Československej socialistickej republiky môže po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov určiť zásady pre odmeňovanie činností a prác vykonávaných na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a prípadne aj ďalšie podmienky pre uzavieranie
týchto dohôd. Na základe týchto zásad upravia odmeňovanie týchto činností a prác príslušné
ústredné orgány, a pokiaľ ide o činnosti a práce vyskytujúce sa vo viacerých odvetviach,
ministerstvá práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej
socialistickej republiky.
PIATA ČASŤ
SPOLOČNÉ USTANOVENIA
PRVÁ HLAVA
PRÁVNE ÚKONY
§ 240
(1)
Právny úkon (pracovná zmluva, výpoveď, dohoda o náhrade škody a pod.) je prejav vôle
smerujúci k vzniku, zmene alebo zániku tých práv alebo povinností, ktoré právne predpisy
s takým prejavom spájajú.
(2)
Prejav vôle môže sa urobiť konaním alebo opomenutím; môže sa stať výslovne alebo
iným spôsobom nevzbudzujúcim pochybnosti o tom, čo chcel účastník prejaviť. Pre písomné
právne úkony tých, ktorí nemôžu písať alebo čítať, treba úradnú zápisnicu alebo zápisnicu
opatrenú potvrdením dvoch súčasne prítomných funkcionárov základnej organizácie Revolučného
odborového hnutia o tom, že právny úkon zodpovedá prejavenej vôli.
(3)
Prejav vôle treba vykladať tak, ako to so zreteľom na okolnosti, za ktorých sa urobil,
zodpovedá pravidlám socialistického spolužitia.
§ 241
(1)
Vznik, zmenu alebo zánik práva či povinnosti možno viazať na splnenie podmienky.
Na nemožnú podmienku, na ktorú je viazaný zánik práva alebo povinnosti, sa neprizerá.
(2)
Ak účastník, ktorému je nesplnenie podmienky na prospech, jej splnenie zámerne zmarí,
stane sa právny úkon nepodmieneným.
(3)
Na splnenie podmienky sa neprizerá, ak spôsobí jej splnenie zámerne účastník, ktorý
nemal právo tak urobiť a ktorému je jej splnenie na prospech.
Neplatnosť
§ 242
(1)
Neplatný je právny úkon,
a)
ktorý sa svojím obsahom alebo účelom prieči zákonu alebo sa obchádza alebo sa inak
prieči záujmom spoločnosti,
b)
ktorý sa neurobil slobodne, vážne, určite alebo zrozumiteľne,
c)
ktorým sa pracovník vopred vzdáva svojich práv,
d)
ktorý urobil pracovník konajúci v duševnej poruche, ktorá ho robí na tento právny
úkon neschopným,
e)
ak nemá ten, kto ho urobil, spôsobilosť na právne úkony.
(2)
Právny úkon, na ktorý sa neudelil predpísaný súhlas príslušného orgánu alebo ktorý
sa neurobil formou predpísanou týmto zákonníkom, je neplatný, len ak to výslovne ustanovuje
tento zákonník. Ak požaduje tento zákonník, aby právny úkon bol s príslušným orgánom
len prerokovaný, nie je právny úkon neplatný, i keď k tomuto prerokovaniu nedošlo.
(3)
Ak sa vzťahuje dôvod neplatnosti len na časť právneho úkonu, je neplatná len táto
časť, pokiaľ z povahy právneho úkonu alebo z jeho obsahu alebo z okolností, za ktorých
k nemu došlo, nevyplýva, že túto časť nemožno oddeliť od ostatného obsahu.
§ 243
(1)
Ak pracovník získa neoprávnene majetkový prospech na úkor organizácie alebo organizácia
na úkor pracovníka, musí ho vydať.
(2)
Neoprávneným majetkovým prospechom je prospech získaný plnením bez právneho dôvodu
alebo plnením z neplatného právneho úkonu.
(3)
Vrátenie neprávom vyplatených súm môže však organizácia od pracovníka požadovať,
len ak pracovník vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne
určené alebo omylom vyplatené, a to do roka odo dňa, keď zistila, že sumy boli nesprávne
určené alebo omylom vyplatené, a najdlhšie do troch rokov od ich výplaty.
(4)
Neplatnosť právneho úkonu nemôže byť pracovníkovi na ujmu, pokiaľ neplatnosť nespôsobil
výlučne sám; ak vznikne pracovníkovi následkom takého neplatného právneho úkonu škoda,
je organizácia povinná ju nahradiť.
Zmluvy (dohody)
§ 244
(1)
Zmluva (dohoda) je uzavretá, len čo sa účastníci dohodli na jej obsahu.
(2)
Návrh na uzavretie zmluvy treba prijať v lehote určenej navrhovateľom. Ak nie je
lehota určená, treba návrh prijať ihneď, ak konajú účastníci priamo; inak treba ho
prijať bez zbytočného odkladu. Návrh je prijatý okamihom, keď prijatie návrhu došlo
navrhovateľovi. O prijatí návrhu pracovníka na uzavretie dohody o rozviazaní pracovného
pomeru platia ustanovenia § 43.
(3)
K uzavretiu zmluvy nedôjde, ak je návrh prijatý oneskorene alebo ak druhý účastník
požaduje zmeny; taký prejav je novým návrhom.
(4)
Dokiaľ návrh alebo jeho prijatie nedôjde druhému účastníkovi, môžu účastníci od svojich
prejavov odstúpiť.
(5)
Pre uzavretie zmluvy písomnou formou stačí, ak dôjde k písomnému návrhu a k jeho
písomnému prijatiu. Prejavy účastníkov nemusia byť na tej istej listine.
§ 245
(1)
Od zmluvy môže účastník odstúpiť, len ak je to v tomto zákonníku ustanovené alebo
účastníkmi dohodnuté.
(2)
Odstúpením od zmluvy sa zmluva od začiatku zrušuje, ak nie je týmto zákonníkom ustanovené
alebo účastníkmi dohodnuté inak.
(4)
Účastník, ktorý konal v omyle, ktorý druhému účastníkovi musel byť známy, má právo
od zmluvy odstúpiť, ak sa omyl týka takej okolnosti, že by bez neho k zmluve nedošlo.
(3)
Od pracovnej zmluvy možno odstúpiť (§ 33 ods. 2) len dokiaľ pracovník nenastúpil do práce.
DRUHÁ HLAVA
ZABEZPEČENIE PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV
§ 246
(1)
Uspokojenie nároku organizácie možno zabezpečiť dohodou medzi ňou a pracovníkom o
zrážkach zo mzdy; zrážky zo mzdy nesmú byť väčšie, akoby boli zrážky pri výkone rozhodnutia.3) Dohoda sa musí uzavrieť písomne, inak je neplatná.
(2)
Ustanovenie predchádzajúceho odseku platí i pre iné príjmy, s ktorými sa pri výkone
rozhodnutia nakladá ako so mzdou.
§ 247
(1)
Ak vznikla pracovníkovi povinnosť nahradiť škodu na zverených hodnotách, ktoré je
pracovník povinný vyúčtovať, môže sa iný občan zaručiť písomným vyhlásením, že tento
nárok organizácie uspokojí, ak tak neurobí pracovník.
(2)
Organizácia je povinná kedykoľvek a bez zbytočného odkladu oznámiť ručiteľovi na
požiadanie výšku svojho nároku.
(3)
Ručiteľ je povinný nárok organizácie uspokojiť, ak ho neuspokojil pracovník, hoci
ho na to organizácia písomne vyzvala.
(4)
Ručiteľ, ktorý nárok organizácie uspokojil, je oprávnený požadovať od pracovníka
náhradu za plnenie poskytnuté organizácii.
§ 248
(1)
Nárok na náhradu škody na zverených hodnotách, ktoré je pracovník povinný vyúčtovať,
a nárok na náhradu škody, ktorú pracovník spôsobil organizácii úmyselne, môže organizácia
zabezpečiť aj písomnou zmluvou uzavretou s pracovníkom, ktorou pracovník berie na
seba povinnosť, že neprevedie svoju nehnuteľnosť bez súhlasu organizácie na iného,
dokiaľ nárok organizácie nebude uspokojený. Ak má mať obmedzenie prevodu nehnuteľnosti
právne účinky i pre dedičov, musí sa to v zmluve uviesť.
(2)
K zmluve je potrebná jej registrácia na štátnom notárstve. Obmedzenie prevodu vznikne
okamihom registrácie.
(3)
Dokiaľ obmedzenie trvá, je prevod bez súhlasu organizácie neplatný.
(4)
Poradie a spôsob uspokojenia nárokov zabezpečených obmedzením prevodu nehnuteľnosti
pri výkone rozhodnutia upravuje Občiansky súdny poriadok.
(5)
Zánikom nároku obmedzenie prevodu nehnuteľnosti zanikne.
TRETIA HLAVA
PRECHOD PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV
§ 249
(1)
Ak zanikne organizácia zlúčením, prechádzajú jej práva a povinnosti na preberajúcu
organizáciu.
(2)
Ak zanikne organizácia rozdelením, prechádzajú jej práva a povinnosti z pracovnoprávnych
vzťahov na organizácie novovzniknuté. Orgán, ktorý rozhodol o rozdelení organizácie,
takisto určí, ktorá z novovzniknutých organizácií preberá od doterajšej organizácie
práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov, ktoré do dňa jej rozdelenia zanikli.
§ 250
(1)
Ak sa prevádza samostatná organizačná jednotka do inej organizácie, prechádzajú práva
a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči pracovníkom tejto jednotky na preberajúcu
organizáciu.
(2)
Práva a povinnosti doterajšej organizácie voči pracovníkom tejto organizačnej jednotky,
ktorých pracovnoprávne vzťahy do dňa prevodu zanikli, zostávajú nedotknuté.
§ 251
Ak sa zrušuje organizácia, určí orgán, ktorý organizáciu zrušuje, ktorá organizácia
je povinná uspokojiť nároky pracovníkov zrušenej organizácie, prípadne uplatňovať
jej nároky. Ak sa však vykonáva pri zrušení organizácie jej likvidácia, má túto povinnosť
orgán vykonávajúci likvidáciu, prípadne štát.
ŠTVRTÁ HLAVA
ZÁNIK PRÁV A POVINNOSTÍ Z PRACOVNOPRÁVNYCH VZŤAHOV
Uspokojenie nároku
§ 252
(1)
Uspokojením nárok zanikne.
(2)
Nároky musia byť uspokojené riadne a včas.
§ 253
(1)
Nárok treba uspokojiť na mieste určenom týmto zákonníkom alebo dohodou účastníkov.
Ak nie je miesto plnenia takto určené, je ním bydlisko alebo sídlo toho, koho nárok
sa má uspokojiť.
(2)
Ak nie je doba uspokojenia nároku ustanovená právnym predpisom alebo určená v rozhodnutí
alebo dohodnutá, musí sa nárok uspokojiť do troch dní odo dňa, keď o uspokojenie oprávnený
účastník požiadal.
(3)
Ak sa uspokojuje nárok prostredníctvom pošty alebo peňažného ústavu, je nárok uspokojený
okamihom doručenia plnenia.
(4)
Ak to pripúšťa povaha plnenia, možno ho z dôležitých dôvodov týkajúcich sa toho,
koho nárok sa má uspokojiť, zložiť do notárskej úschovy, najmä ak odoprie prijať plnenie
alebo ak nie je prítomný.
§ 254
(1)
Pracovník i organizácia sú povinní prijať i čiastočné plnenie.
(2)
Ak organizácia alebo pracovník sú povinní uspokojiť viacej peňažných nárokov a plnenie
nestačí na vyrovnanie všetkých, je vyrovnaný ten nárok, o ktorom účastník pri plnení
vyhlási, že ho chce uspokojiť; ak tak neurobí, je plnením uspokojený nárok najskôr
splatný.
§ 255
(1)
Ak požiada pracovník organizáciu, aby mohol nárok uspokojiť v splátkach, môže mu
organizácia povoliť primerané splátky. Ak ich plní v dohodnutých lehotách, ide o včasné
a riadne plnenie.
(2)
Ak pracovník neplní niektorú zo splátok v určenej lehote, môže organizácia žiadať
zaplatenie celého nároku len vtedy, ak to bolo dohodnuté alebo určené v právoplatnom
rozhodnutí. Toto právo však môže organizácia použiť najneskôr do splatnosti najbližšej
budúcej splátky.
(3)
Ak je dohodnuté plnenie v splátkach a ak chce pracovník nárok uspokojiť celkom, je
organizácia povinná plnenie od neho prijať.
§ 256
(1)
Účastník, ktorý včas a riadne neuspokojí nárok druhého účastníka, je v omeškaní.
(2)
Účastník, ktorého peňažný nárok nebol včas a riadne uspokojený, môže požadovať úroky
z omeškania vo výške ustanovenej pre občianskoprávne vzťahy.4) Ak ide o omeškanie s plnením veci, zodpovedá účastník, ktorý včas a riadne neplnil,
za jej stratu, poškodenie alebo zničenie, okrem ak by k tejto škode došlo aj inak.
(3)
K omeškaniu nedôjde, ak druhý účastník včas a riadne ponúknuté plnenie neprijme alebo
neposkytne súčinnosť potrebnú na uspokojenie svojho nároku. Ak ide o plnenie veci,
znáša nebezpečenstvo jej straty, zničenia alebo poškodenia.
§ 257
(1)
Organizácia alebo pracovník, nárok ktorých bol uspokojený, sú povinní vydať o tom
potvrdenie, ak oň požiada ten, kto nárok uspokojil.
(2)
Ak ten, koho nárok sa má uspokojiť, odoprie vydať súčasne s prijatím plnenia o tom
potvrdenie, je ten, kto chce nárok uspokojiť, oprávnený uspokojenie nároku odoprieť.
§ 258
Uplynutie doby
Práva i povinnosti zaniknú uplynutím doby, na ktorú boli obmedzené.
§ 259
Dohoda
Účastníci môžu upraviť nároky medzi nimi sporné dohodou, ktorá sa musí urobiť písomne,
inak je neplatná.
§ 260
Smrť pracovníka
(1)
Nárok na náhradu za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia smrťou pracovníka
zaniká.
(2)
Ostatné peňažné nároky pracovníka jeho smrťou nezanikajú; do výšky zodpovedajúcej
trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku prechádzajú mzdové nároky z pracovného
pomeru postupne priamo na jeho manžela, deti a rodičov, ak s ním žili v čase smrti
v spoločnej domácnosti; predmetom dedičstva sa stávajú, ak niet týchto osôb.
(3)
Peňažné nároky organizácie zanikajú smrťou pracovníka, s výnimkou nárokov, o ktorých
sa právoplatne rozhodlo alebo ktoré pracovník pred jeho smrťou písomne uznal čo do
dôvodu i výšky, a nárokov na náhradu škody spôsobenej úmyselne alebo stratou predmetov
zverených pracovníkovi na písomné potvrdenie.
PIATA HLAVA
LEHOTY NA UPLATNENIE NÁROKOV A POČÍTANIE ČASU
Lehoty na uplatnenie nárokov
§ 261
(1)
Nárok sa premlčí, ak sa neuplatnil v rozhodcovskej komisii alebo na súde v lehote
v tomto zákonníku ustanovenej. Na premlčanie sa prihliadne, len ak sa ten, voči komu
sa nárok uplatňuje, premlčania dovolá; v takom prípade nemožno premlčaný nárok účastníkovi,
ktorý ho uplatňuje, priznať.
(2)
Právo zaniká pre neuplatnenie v ustanovenej lehote len v prípadoch uvedených v § 46 ods. 3, § 52, § 53 ods. 2, § 60 ods. 3, § 64, § 79 ods. 1, § 101 ods. 4 a § 204 ods. 3. Ak bolo právo uplatnené po uplynutí ustanovenej doby, prihliadne rozhodcovská komisia
i súd na zánik práva, aj keď to účastník konania nenamietne.
(3)
Ak účastník uplatní svoje právo a v začatom konaní riadne pokračuje, premlčacia doba
počas konania neplynie. To isté platí aj o práve, ktoré bolo právoplatne priznané
a pre ktoré bol na súde navrhnutý výkon rozhodnutia.
§ 262
(1)
Lehota na uplatnenie nároku začína plynúť odo dňa, keď sa nárok mohol uplatniť po
prvý raz.
(2)
Ak bolo dohodnuté plnenie v splátkach, začína plynúť lehota na uplatnenie nároku
na jednotlivé splátky odo dňa ich splatnosti. Ak sa stane nesplnením niektorej zo
splátok splatným celý nárok, začne lehota plynúť odo dňa splatnosti nesplnenej splátky.
§ 263
(1)
Ak nie je v tomto zákonníku ustanovené inak, je lehota na uplatnenie peňažných nárokov
jeden rok.
(2)
Lehota na uplatnenie peňažných nárokov písomne uznaných čo do dôvodu a výšky tým,
kto je povinný nárok uspokojiť, a nárokov zabezpečených obmedzením prevodu nehnuteľnosti
je desať rokov. Ak sa týka uznania nároku na opakujúce sa plnenie, je lehota na uplatnenie
nároku na jednotlivé plnenie tri roky od ich splatnosti.
(3)
Jednoročná lehota na uplatnenie nároku na náhradu škody začne plynúť odo dňa, keď
sa poškodený dozvie o škode a o tom, kto za ňu zodpovedá. Nárok na náhradu škody sa
však premlčí, ak sa neuplatní do troch rokov, a ak ide o škodu spôsobenú úmyselne,
do desiatich rokov odo dňa, keď škoda vznikla; to neplatí, ak ide o škodu na zdraví.
§ 264
(1)
Ak patrí nárok na základe právoplatného rozhodnutia alebo schváleného zmieru, musí
ten, koho nárok sa má uspokojiť, požiadať o výkon rozhodnutia do 10 rokov odo dňa,
keď sa nárok mal podľa právoplatného rozhodnutia alebo schváleného zmieru uspokojiť.
Ak bolo plnenie rozložené na splátky, začína lehota na požiadanie o výkon rozhodnutia
pri jednotlivých splátkach plynúť odo dňa ich splatnosti. Ak sa stane neplnením niektorej
zo splátok splatným celý nárok, začne plynúť desaťročná lehota od splatnosti nesplnenej
splátky.
(2)
Nároky na jednotlivé opakujúce sa plnenie patriace na základe právoplatného rozhodnutia
alebo schváleného zmieru sa premlčujú, ak sa nepožiadalo o výkon rozhodnutia do troch
rokov odo dňa ich splatnosti.
(3)
Ak požiada účastník v lehotách ustanovených v predchádzajúcich odsekoch o výkon rozhodnutia,
nezapočítava sa do plynutia týchto lehôt čas, po ktorý trvá konanie o výkone rozhodnutia.
§ 265
(1)
Nárok bol uplatnený včas i vtedy, ak sa v ustanovenej lehote uplatnil na súde, hoci
sa mal uplatniť v rozhodcovskej komisii alebo naopak.
(2)
Ak ide o nároky pracovníkov, ktorí musia mať opatrovníka, alebo o nároky proti nim,
nezapočítava sa do plynutia lehoty ustanovenej pre uplatnenie nároku doba, po ktorú
im opatrovník nebol ustanovený.
§ 266
Počítanie času
(1)
Lehota určená podľa dní sa začína dňom, ktorý nasleduje po udalosti, ktorá je rozhodujúca
pre jej začiatok.
(2)
Posledný deň lehoty určenej podľa týždňov, mesiacov alebo rokov pripadá na deň, ktorý
sa pomenovaním alebo číslom zhoduje s dňom, na ktorý pripadá udalosť, od ktorej sa
lehota začína. Ak nie je taký deň v mesiaci, pripadne posledný deň lehoty na posledný
deň v mesiaci. Polovicou mesiaca sa rozumie 15 dní.
(3)
Ak pripadne posledný deň lehoty na sobotu, nedeľu alebo sviatok, je posledným dňom
lehoty najbližšie nasledujúci pracovný deň.
(4)
Výpovedné lehoty sa končia uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca,
s výnimkami vyplývajúcimi z ustanovení § 47 ods. 2, § 48 ods. 2, § 49 písm. b) a § 237 ods. 2.
§ 266a
Doručovanie
(1)
Písomnosti organizácie týkajúce sa vzniku a zániku pracovného pomeru alebo vzniku,
zmien a zániku povinností pracovníka vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, ako aj rozhodnutia
o uložení kárneho opatrenia musia byť doručené pracovníkovi do vlastných rúk. To platí
obdobne o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich
z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Písomnosti sa pracovníkovi
doručujú na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý; ak to nie je
možné, možno písomnosť doručiť poštou.
(2)
Písomnosti doručované poštou organizácia zasiela na poslednú adresu pracovníka, ktorá
je jej známa, ako doporučenú zásielku s doručenkou s poznámkou „do vlastných rúk“.
(3)
Povinnosť organizácie doručiť písomnosť sa splní, len čo pracovník písomnosť prevezme
alebo len čo ju pošta vrátila odosielajúcej organizácii ako nedoručiteľnú a pracovník
svojím konaním doručenie písomnosti zmaril. Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak
pracovník prijatie písomnosti odmietne.
ŠIESTA ČASŤ
ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Osobitná úprava pracovného pomeru niektorých pracovníkov
§ 267
(1)
Pokiaľ to vyžaduje účinná ochrana štátnych záujmov alebo dôležité hospodárske záujmy,
môže vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou
odborov pre pracovníkov vysielaných do cudziny povoliť odchýlky od ustanovení Zákonníka
práce, pokiaľ ide
a)
o preloženie na pracovisko v cudzine a o odvolanie z neho,
b)
o dĺžku určeného týždenného pracovného času, jeho rozvrhnutie a prácu v dňoch pracovného
pokoja v cudzine,
c)
o uzavieranie vedľajších pracovných pomerov a dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného
pomeru.
(2)
Pracovné pomery pracovníkov, ktorí podľa pracovnej zmluvy nepracujú na pracovisku
organizácie a vykonávajú pre ňu dojednané práce doma (ďalej len „domácki pracovníci“),
spravujú sa ustanoveniami Zákonníka práce s týmito odchýlkami:
a)
na týchto pracovníkov sa nevzťahujú ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného
pracovného času a o prestojoch,
b)
pri osobných prekážkach v práci im nepatrí od organizácie náhrada mzdy,
c)
nepatrí im príplatok za prácu nadčas ani príplatok za prácu v noci, v sobotu, v nedeľu
alebo vo sviatok.
(3)
Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
môže určiť ďalšie odchýlky pre domáckych pracovníkov, pokiaľ to budú vyžadovať ich
odlišné pracovné podmienky, prípadne určiť, že pri niektorých osobných prekážkach
v práci im patrí od organizácie náhrada mzdy.
§ 267a
(1)
Pre pracovné vzťahy členov výrobných družstiev platia ustanovenia § 1, § 6 až 17, § 23, § 25, § 36 až 40, § 60 až 64, § 69 až 243, § 244 s výnimkou odseku 3, § 246 až 250, § 252 až 266a, § 267, § 270, § 272 až 275 s týmito odchýlkami:
a)
kde tento zákon hovorí o pracovnom pomere, rozumie sa tým členský pomer člena výrobného
družstva v družstve, a kde hovorí o vedľajšom pracovnom pomere, rozumie sa tým aj
členský pomer s vedľajším pracovným úväzkom. Kde sa v tomto zákone hovorí o pracovnej
zmluve, rozumie sa tým dohoda o pracovných podmienkach, ktorú člen výrobného družstva
uzavrel s družstvom. Miestom výkonu práce sa rozumie miesto, v ktorom sa člen družstva
zaviazal vykonávať práce, a ak také miesto nie je výslovne dojednané, miesto, ktoré
vyplýva z povahy práce; kde sa hovorí o vedúcom organizácie, rozumie sa tým predstavenstvo
družstva, prípadne orgán alebo funkcionár družstva splnomocnený predstavenstvom;
b)
pokiaľ tento zákon zveruje ústredným orgánom pôsobnosť pri vykonávaní niektorých
ustanovení vo vzťahu k organizáciám nimi riadeným, vykonáva túto pôsobnosť vo vzťahu
k výrobným družstvám Český zväz výrobných družstiev a Slovenský zväz výrobných družstiev.
Ustanovenia tohto zákona o spolurozhodovaní, prípadne o súčinnosti odborových orgánov
sa na členské vzťahy vo výrobných družstvách nevzťahujú; pokiaľ tento zákon vyžaduje
pri niektorých opatreniach účasť vyšších odborových orgánov, vykonáva túto pôsobnosť
Český zväz výrobných družstiev a Slovenský zväz výrobných družstiev, ak ide o opatrenia
týkajúce sa výrobných družstiev;
c)
d)
vedľajšia činnosť (§ 71) sa môže vo výrobnom družstve vykonávať len v pracovnom pomere alebo na základe dohôd
o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru;
e)
pracovný poriadok družstva schvaľuje členská schôdza družstva. Orgány oprávnené ukladať
kárne opatrenia určí Český zväz výrobných družstiev a Slovenský zväz výrobných družstiev;
f)
v prípadoch, v ktorých tento zákon umožňuje upraviť aj niektoré pracovné alebo mzdové
podmienky kolektívnou zmluvou, možno vo výrobných družstvách takú úpravu urobiť uznesením
členskej schôdze;
g)
Český zväz výrobných družstiev a Slovenský zväz výrobných družstiev môžu určiť, v
ktorých ďalších prípadoch patrí pracovníkom pri dôležitých osobitných prekážkach v
práci pracovné voľno s náhradou mzdy.
§ 268
Ustanovenia tohto zákonníka sa vzťahujú i na pracovnoprávne vzťahy, ktorých účastníkom
je iná než socialistická organizácia.
§ 269
Medzi občanmi sa môže dojednať pracovný pomer len na poskytovanie služieb pre osobnú
potrebu za mzdu. Pre tieto pracovné pomery platia ustanovenia o pracovných pomeroch
dojednávaných medzi organizáciami a pracovníkmi s týmito odchýlkami:
a)
dojednaný druh práce alebo miesto výkonu práce možno zmeniť len dohodou,
b)
výpoveďou možno pracovný pomer rozviazať z akéhokoľvek dôvodu, pričom neplatí zákaz
výpovede; výpovedná lehota je vždy jeden mesiac,
c)
za porušenie pracovnej disciplíny nemožno ukladať kárne opatrenia; ak poruší ktorýkoľvek
účastník pracovného pomeru tak hrubým spôsobom povinnosti z neho vyplývajúce, že od
druhého účastníka nemožno spravodlivo požadovať, aby pokračoval v pracovnom pomere,
môže tento účastník zrušiť pracovný pomer okamžite,
d)
pre náhradu škody zavinenej pracovníkom z nedbanlivosti pri plnení pracovných úloh
alebo v priamej súvislosti s ním neplatí obmedzenie do výšky trojnásobku jeho priemerného
mesačného zárobku; súd však môže i v týchto prípadoch z dôvodov hodných osobitného
zreteľa znížiť povinnosť na náhradu škody až do výšky priemerného mesačného zárobku
pracovníka,
e)
občan, ktorý dojednal pracovný pomer s iným občanom, zodpovedá tomuto občanovi za
škodu, ktorú utrpel pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s tým, pokiaľ
nepreukázal, že škodu nezavinil; zodpovednosť občana sa pomerne obmedzí, ak preukáže,
že škodu zavinil aj poškodený pracovník,
f)
spory z týchto pracovných pomerov rozhodujú len súdy,
g)
na tieto pracovné pomery sa nevzťahujú ustanovenia, ktoré ukladajú organizácii povinnosť
prerokovať s orgánmi Revolučného odborového hnutia opatrenia týkajúce sa pracovných
pomerov alebo vyžiadať si k nim ich predchádzajúci súhlas.
§ 270
Osamelí pracovníci, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako jeden rok, nesmú sa
vysielať na pracovné cesty mimo obvodu obce svojho pracoviska alebo bydliska, nesmú
sa zamestnávať nočnou prácou a prácou nadčas a možno ich preložiť iba na ich žiadosť.
§ 270a
(1)
Okresný národný výbor je oprávnený uložiť organizácii za porušenie povinností vyplývajúcich
z pracovnoprávnych predpisov pokutu až do sumy 100 000 Kčs a pri opätovnom porušení
povinností, za nedodržanie ktorých bola už pokuta uložená, pokutu až do sumy 500 000
Kčs. Pokutu možno uložiť do jedného roka odo dňa, keď sa okresný národný výbor dozvedel
o porušení týchto povinností, najneskoršie však do troch rokov odo dňa, keď ich organizácia
porušila. Pokuty idú do príslušného štátneho rozpočtu.
(2)
Pokutu nemožno uložiť, ak bola organizácii za to isté porušenie predpisov uložená
už pokuta alebo iná majetková sankcia iným orgánom podľa osobitných predpisov.
(3)
Pri ukladaní pokút sa postupuje podľa všeobecných predpisov o správnom konaní.
Výklad niektorých pojmov
§ 271
V organizáciách priamo riadených národnými výbormi plnia úlohy ústredných orgánov
podľa tohto zákonníka krajské národné výbory s výnimkou vydávania pracovnoprávnych
predpisov.
§ 272
(1)
Predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú predpisy na ochranu
života a zdravia, hygienické a protiepidemické predpisy, technické normy, dopravné
predpisy, predpisy o ochrane proti požiarom a predpisy o zaobchádzaní s horľavinami,
výbušninami, zbraňami, jedmi, látkami škodlivými zdraviu a rádioaktívnymi látkami,
pokiaľ upravujú otázky týkajúce sa ochrany života a zdravia.
(2)
Za predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa považujú aj pravidlá
o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané ústrednými orgánmi, orgánmi nadriadenými
organizáciám alebo organizáciami s predchádzajúcim súhlasom príslušného orgánu štátneho
odborného dozoru nad bezpečnosťou práce a technických zariadení a príslušného odborového
orgánu.
(3)
Pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú konkrétne pokyny dané
pracovníkovi jeho nadriadenými.
§ 273
Invalidným dôchodkom, čiastočným invalidným dôchodkom a dôchodkom pozostalých sa rozumejú
tieto dôchodky po odpočítaní prípadnej osobitnej dane z dôchodku.
§ 274
(1)
Osamelými sa rozumejú nevydaté, ovdovené alebo rozvedené ženy, slobodní, ovdovení
alebo rozvedení muži a ženy i muži osamelí z iných vážnych dôvodov, ak nežijú s druhom,
prípadne s družkou.
(2)
Mladiství pracovníci sú pracovníci mladší ako 18 rokov.
(3)
Kto je zákonným zástupcom mladistvého pracovníka, ustanovuje Zákon o rodine.
§ 275
(1)
Základom na zistenie priemerného zárobku je hrubý zárobok pracovníka za predchádzajúci
kalendárny rok.
(2)
Vláda Československej socialistickej republiky po prerokovaní s Ústrednou radou odborov
ustanoví spôsob zisťovania priemerného zárobku, a ktoré zložky mzdy sa započítavajú
do základu na zistenie priemerného zárobku, prípadne v akej výške.
(3)
Federálne ministerstvo práce a sociálnych vecí po prerokovaní s Federálnym ministerstvom
financií a Ústrednou radou odborov
a)
upraví podrobnosti o zisťovaní priemerného zárobku,
b)
môže v odôvodnených prípadoch povoľovať odchýlky od všeobecne platnej úpravy pre
niektoré skupiny pracovníkov v súvislosti so zmenami v odmeňovaní pracovníkov alebo
s úpravami pracovného času,
c)
na základe zásad určených vládou Československej socialistickej republiky môže také
odchýlky povoľovať, aj pokiaľ by to vyžadovali iné závažné okolnosti.
Prechodné ustanovenia
§ 276
(1)
Podľa tohto zákonníka sa posudzujú aj pracovnoprávne vzťahy vzniknuté pred 1. januárom
1966, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak.
(2)
Podľa doterajších predpisov sa posudzujú nároky vzniknuté z pracovného pomeru do
31. decembra 1965 a právne úkony týkajúce sa zmeny a skončenia pracovného pomeru urobené
pred 1. januárom 1966 a ich právne účinky, i keď nastanú po tomto dni; platnosť vzniku
pracovného pomeru dojednávaného pracovnou zmluvou sa však posudzuje vždy podľa tohto
zákonníka.
(3)
U pracovníkov, ktorých pracovný pomer sa dosiaľ spravoval zákonom č. 66/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov, považuje sa v budúcnosti
za dojednaný druh práce taká práca, ktorá zodpovedá pracovnej náplni funkcie, do ktorej
boli trvale ustanovení pred 1. januárom 1966; to isté platí aj o mieste výkonu práce.
(4)
Porušenie pracovnej disciplíny, ku ktorému došlo pred 1. januárom 1966, posudzuje
sa podľa tohto zákonníka, ak rozhodnutie o uložení kárneho opatrenia nenadobudlo dosiaľ
právoplatnosť. Ustanovenie § 79 ods. 2 sa však vzťahuje i na kárne opatrenie uložené pred týmto dňom.
§ 277
(1)
Pracovné spory, o ktorých sa začalo konanie pred 1. januárom 1966, prejednajú a rozhodnú
orgány príslušné podľa doterajších predpisov.
(2)
V začatých pracovných sporoch, ktorých prejednávanie sa dosiaľ spravovalo vládnym
nariadením č. 120/1950 Zb. o právach a povinnostiach štátnych zamestnancov, o konaní vo veciach ich pracovného
pomeru a o rozhodcovských komisiách v znení vládneho nariadenia č. 12/1961 Zb., postupuje
sa takto:
a)
ak nechce osobný úrad vyhovieť podaným námietkam, postúpi ich orgánu, ktorý je podľa
tohto zákonníka príslušný na prejednanie sporu,
b)
sťažnosti a odvolania, o ktorých nebolo do 31. decembra 1965 právoplatne rozhodnuté,
postúpia orgány, na ktorých boli podané, príslušnému okresnému súdu, ktorý na ich
podklade spor prejedná.
(3)
Ak prokurátor navrhne zrušenie právoplatného rozhodnutia vydaného v pracovnom spore
uvedenom v predchádzajúcom odseku, pretože je v rozpore s právnymi predpismi, rozhodne
o jeho zrušení ústredný výbor príslušného odborového sväzu. Ak také rozhodnutie zruší,
postúpi spor príslušnému súdu.
§ 278
(1)
Podľa doterajších predpisov sa až do svojho zakončenia posudzujú lehoty, ktoré začali
plynúť pred 1. januárom 1966.
(2)
Premlčacie doby, ktoré začali plynúť pred 1. januárom 1966, posudzujú sa podľa doterajších
predpisov. Ak však tento zákonník ustanovuje na uplatnenie nároku lehotu kratšiu ako
doterajšie predpisy, končí sa lehota najneskôr 31. decembrom 1966. Lehota na uplatnenie
neplatnosti rozviazania pracovného pomeru sa končí najneskôr do troch mesiacov od
začiatku účinnosti tohto zákonníka. Po uplynutí týchto dôb nároky zanikajú.
(3)
Nárok na náhradu škody úmyselne spôsobenej, z ktorej mal páchateľ majetkový prospech,
zaniká uplynutím desaťročnej lehoty počítanej odo dňa, keď začala plynúť pôvodná lehota.
§ 279
Zrušovacie ustanovenia
(1)
Zrušujú sa:
1.
XXVI. hlava všeobecného občianskeho zákonníka vyhláseného 1. júna 1811 v znení predpisov
ho meniacich a dopĺňajúcich;
2.
živnostenský poriadok č. 227/1859 r. z. v znení predpisov ho meniacich a dopĺňajúcich;
3.
zákon č. 115/1884 r. z. o zamestnávaní mladistvých robotníkov a žien, o dennom pracovnom
čase a o nedeľnom pokoji pri baníctve v znení predpisov ho meniacich a dopĺňajúcich;
4.
zákon č. 21/1895 r. z., ktorým sa upravuje nedeľný a sviatočný pokoj v živnostiach,
v znení zákona č. 125/1905 r. z.;
5.
nariadenie č. 160/1906 r. z. o službe pri strojoch na námorných parníkoch obchodného
loďstva;
6.
nariadenie č. 180/1908 r. z. o úprave pracovných podmienok zamestnancov v olovárňach
a zinkovniach;
7.
zákon č. 9/1914 r. z. o služobnej zmluve osôb ustanovených v hospodárskych a lesníckych
podnikoch pre služby vyššieho druhu (zákon o statkových úradníkoch);
8.
nariadenie č. 206/1914 r. z., ktorým sa dopĺňajú ustanovenia o prisluhovaní a dohľade
na parné kotly a parné stroje;
9.
zákon č. 91/1918 Zb. o osemhodinovom pracovnom čase;
10.
nariadenie č. 11/1919 Zb., ktorým sa vydávajú vykonávacie predpisy k zákonu o osemhodinovom
pracovnom čase;
11.
zákon č. 420/1919 Zb. o práci detí;
12.
zákon č. 29/1920 Zb. o úprave pracovných a mzdových pomerov domáckej práce v znení
vládneho nariadenia č. 44/1951 Zb.;
13.
nariadenie č. 499/1921 Zb. o úprave pracovného času v lekárňach;
14.
zákon č. 244/1922 Zb., ktorým sa všeobecne upravujú právne pomery medzi zamestnávateľmi
a zamestnancami na Slovensku, v znení zákona č. 217/1924 Zb.;
15.
zákon č. 137/1924 Zb., ktorým sa vydávajú predpisy o ochrane života a zdravia osôb
zamestnaných v živnostiach natieračských, lakovníckych a maliarskych;
16.
živnostenský zákon pre územie Slovenska č. 259/1924 Zb. v znení predpisov ho meniacich
a dopĺňajúcich;
17.
ustanovenia druhej časti vládneho nariadenia č. 15/1927 Zb. o úprave platových a
niektorých služobných pomerov zamestnancov Československých štátnych dráh;
18.
vládne nariadenie č. 16/1927 Zb. o úprave služobných a platových pomerov remeselníckych
zamestnancov v technickej stavebnej a udržiavacej službe a v automobilovej prevádzke
Československej pošty v znení nariadenia č. 111/1945 Zb., nariadenia č. 140/1946 Zb.
a nariadenia č. 220/1946 Zb.;
19.
zákon č. 39/1928 Zb. o ochrane domáceho trhu práce;
20.
zákon č. 154/1934 Zb. o pracovnom pomere súkromných úradníkov, obchodných pomocníkov
a iných zamestnancov v podobnom postavení (zákon o súkromných zamestnancoch);
21.
zákon č. 189/1936 Zb. o pracovnom pomere redaktorov;
22.
ustanovenia § 62, § 80 ods. 1 a § 146 ods. 2 vládneho nariadenia č. 41/1938 Zb.,
ktorým sa vydávajú všeobecné predpisy na ochranu života a zdravia pomocných robotníkov;
23.
zákon č. 333/1939 Slov. zák. o zamestnávaní cudzincov;
24.
ustanovenie § 6 nariadenia č. 181/1940 Zb., ktorým sa vydávajú predpisy na ochranu
života a zdravia zamestnancov pracujúcich v stlačenom vzduchu;
25.
nariadenie č. 261/1942 Zb. o domáckej práci v znení nariadenia č. 76/1944 Zb.;
26.
vládne nariadenie č. 15/1945 Zb. o hlásení pracovného pomeru a jeho zrušení;
27.
dekrét č. 71/1945 Zb. o pracovnej povinnosti osôb, ktoré stratili československé štátne občianstvo;
28.
dekrét č. 88/1945 Zb. o všeobecnej pracovnej povinnosti;
29.
vyhláška č. 652/1945 Ú. l. o úprave pracovnoprávnych otázok v súvislosti s vykonávaním
opatrení na urýchlenie nakládky a vykládky vozňov a plavidiel;
30.
zákon č. 29/1946 Zb., ktorým sa zavádzajú pracovné preukazy;
31.
zákon č. 177/1946 Zb. o úprave pracovného času v pekárňach;
32.
vyhláška č. 184/1946 Zb. o vydávaní pracovných preukazov a prihláškach na nemocenské poistenie v znení vyhlášky
č. 198/1948 Zb.;
33.
zákon č. 16/1947 Zb. o umiestnení a inom zaopatrení zamestnancov na skonfiškovanom poľnohospodárskom majetku
a ich rodinných príslušníkov;
34.
zákon č. 45/1947 Zb. o úprave pracovného času v baníctve;
35.
zákon č. 103/1947 Zb., ktorým sa živnosť fúkača technického skla vyhlasuje za remeselnícku;
36.
zákon č. 110/1947 Zb., ktorým sa vulkanizérska živnosť vyhlasuje za remeselnícku živnosť;
37.
zákon č. 244/1948 Zb. o štátnej mzdovej politike;
38.
vyhláška č. 1153/1948 Ú. l. upravujúca pracovné a mzdové podmienky pekárskeho robotníctva;
39.
zákon č. 4/1949 Zb. o pracovnom pomere domovníckom;
40.
vládne nariadenie č. 40/1949 Zb., ktorým sa zamestnanie v dielňach a autodielňach železničnej správy pri niektorých
remeselných výkonoch vyhlasuje za rovnocenné zamestnaniu učňovskému;
41.
zákon č. 234/1949 Zb. o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov;
42.
vládne nariadenie č. 278/1949 Zb., ktorým sa upravuje výška niektorých náhrad podľa zákona o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov;
43.
ustanovenia § 3 až 10 zákona č. 64/1950 Zb. o sociálnom zabezpečení osôb povolaných
na službu v brannej moci a ich rodinných príslušníkov v znení zákonného opatrenia
Predsedníctva Národného zhromaždenia č. 43/1956 Zb.;
44.
zákon č. 66/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov v znení zákonného opatrenia
Predsedníctva Národného zhromaždenia č. 60/1956 Zb.;
45.
zákon č. 67/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch sudcov z povolania, prokurátorov a sudcovských
čakateľov (sudcovský zákon);
46.
ustanovenia § 6 ods. 3 a 4 a § 17, 18, 20, 23, 25 a 26 vládneho nariadenia č. 68/1950 Zb., ktorým sa vydáva platový poriadok pre správnych zamestnancov, a dopĺňajúce vládne
nariadenie č. 38/1953 Zb.;
47.
vládne nariadenie č. 102/1950 Zb., ktorým sa určuje začiatok účinnosti zákona o náhradách cestovných, sťahovacích a iných výdavkov;
48.
vládne nariadenie č. 115/1950 Zb. o pracovných a platových pomeroch a o penzijnom zabezpečení bývalých pragmatikálnych
zamestnancov prevzatých do služieb národných alebo komunálnych podnikov, pokiaľ upravuje
pracovné a platové pomery;
49.
vládne nariadenie č. 120/1950 Zb. o právach a povinnostiach štátnych zamestnancov, o konaní vo veciach ich pracovného
pomeru a o rozhodcovských komisiách v znení vládneho nariadenia č. 12/1961 Zb.;
50.
ustanovenia § 4 až 8 vládneho nariadenia č. 131/1950 Zb., ktorým sa vykonáva zákon
o sociálnom zabezpečení osôb povolaných na službu v brannej moci a ich rodinných príslušníkov,
v znení vládneho nariadenia č. 18/1953 Zb.;
51.
ustanovenie § 12 ods. 2 Občianskeho zákonníka č. 141/1950 Zb.;
52.
vládne nariadenie č. 19/1951 Zb. o úprave pracovného času na zabezpečenie plynulej dopravy pracujúcich a zásobovanie
elektrinou, plynom a výhrevnou parou v znení vládneho nariadenia č. 30/1959 Zb.;
53.
ustanovenie § 6 zákona č. 93/1951 Zb. o štátnom sviatku, o dňoch pracovného pokoja
a o pamätných a významných dňoch;
54.
vládne nariadenie č. 39/1952 Zb. o zákaze prijímania pracovníkov do zamestnania, ktorí nemajú riadne rozviazaný predchádzajúci
pracovný pomer;
55.
ustanovenia § 3, 16, 19, 20 a 21 vládneho nariadenia č. 17/1954 Zb. o platových pomeroch zamestnancov štátneho aparátu v znení zákonného opatrenia Predsedníctva
Národného zhromaždenia č. 60/1956 Zb.;
56.
ustanovenia § 6 ods. 1 písm. a) a ods. 2 vládneho nariadenia č. 44/1954 Zb. o organizácii verejnej dopravy v odbore
Ministerstva dopravy;
57.
vyhláška č. 77/1954 Ú. l. (č. 96/1954 Ú. v.) o náhrade zárobku zamestnancom za dni
pracovného pokoja a o odmene za prácu v týchto dňoch;
58.
vyhláška č. 124/1954 Ú. l. (č. 150/1954 Ú. v.) o úprave pracovnoprávnych pomerov
učňov a o príprave mládeže na povolanie v pracovnom pomere v závodoch;
59.
vyhláška č. 213/1955 Ú. l. (Ú. v.) o rozviazaní niektorých pracovných pomerov bez
súhlasu odboru pracovných síl rady okresného národného výboru;
60.
zákonné opatrenie Predsedníctva Národného zhromaždenia č. 26/1956 Zb. o zjednotení disciplinárnych predpisov v odbore Ministerstva spojov;
61.
ustanovenia § 13 až 15 zákonného opatrenia Predsedníctva Národného zhromaždenia č. 30/1956 Zb. o úprave platových pomerov učiteľov a vychovávateľov;
62.
ustanovenia § 15 až 17 a 20 až 22 zákonného opatrenia Predsedníctva Národného zhromaždenia
č. 31/1956 Zb. o úprave platových pomerov zdravotníckych pracovníkov;
63.
zákona č. 45/1956 Zb. o skrátení pracovného času;
64.
ustanovenia § 50 ods. 2 a 3 zákona č. 54/1956 Zb. o nemocenskom poistení zamestnancov;
65.
zákon č. 24/1957 Zb. o kárnom (disciplinárnom) stíhaní rozkrádania a poškodzovania majetku v socialistickom
vlastníctve a vykonávacie smernice č. 136/1958 Ú. l. (Ú. v.);
66.
ustanovenie § 14 zákona č. 70/1958 Zb. o úlohách podnikov a národných výborov na úseku starostlivosti o pracovné sily;
67.
zákon č. 71/1958 Zb. o záväzkoch na náhradu škody spôsobenej zamestnancom porušením povinností z pracovného
pomeru;
68.
ustanovenie § 1 až 23 zákona č. 89/1958 Zb. o výchove dorastu na povolanie v učebnom pomere (učňovský zákon);
69.
vyhláška č. 15/1958 Ú. l. (Ú. v.) o rozväzovaní niektorých pracovných pomerov bez
súhlasu odboru pracovných síl rady okresného národného výboru;
70.
vyhláška č. 165/1958 Ú. l. (Ú. v.) o hmotnej zodpovednosti obchodných zamestnancov;
71.
vládna vyhláška č. 40/1959 Ú. l. (Ú. v.) o zadávaní prác a služieb socialistickými
organizáciami jednotlivcom;
72.
zákon č. 81/1959 Zb. o platenej dovolenke na zotavenie;
73.
vyhláška č. 82/1959 Zb., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o platenej dovolenke na zotavenie;
74.
vyhláška č. 184/1959 Ú. l. (Ú. v.), ktorou sa vydávajú smernice pre rozhodovanie
pracovných sporov v závodoch;
75.
vládne nariadenie č. 28/1960 Zb. o dodatkovej dovolenke zamestnancov;
76.
vyhláška č. 135/1960 Zb., ktorou sa vydávajú za účelom dodatkovej dovolenky zamestnancov zoznamy niektorých
druhov prác a pracovísk;
77.
vyhláška č. 13/1961 Zb., ktorou sa vydávajú smernice o vykonávaní rozhodcovského konania v pracovných sporoch
štátnych zamestnancov;
78.
zákon č. 65/1961 Zb. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci;
79.
zákonné opatrenie Predsedníctva Národného zhromaždenia č. 101/1961 Zb. o náhrade mzdy pri vojenskom cvičení;
80.
vyhláška č. 98/1962 Zb. o pracovných pomeroch, výkone služby a kárnej zodpovednosti príslušníkov verejných
požiarnych útvarov;
81.
ustanovenia § 1 a 9 až 13 zákona č. 58/1964 Zb. o zvýšení starostlivosti o tehotné ženy a matky;
82.
zákon č. 30/1965 Zb. o odškodňovaní pracovných úrazov a chorôb z povolania;
83.
vyhláška č. 31/1965 Zb., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia zákona o odškodňovaní pracovných úrazov
a chorôb z povolania.
(2)
Mzdové predpisy, predpisy upravujúce náhrady pri prekážkach v práci z dôvodov všeobecného
záujmu a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktoré sa nezrušujú
podľa predchádzajúceho odseku, zostávajú v platnosti, pokiaľ neodporujú tomuto zákonníku.
(3)
Predpisy, ktoré upravujú dĺžku pracovného času výhodnejšie pre pracovníkov ako § 83 tohto zákonníka, zostávajú v platnosti.
(4)
V platnosti zostáva zákon č. 37/1959 Zb. o postavení závodných výborov základných organizácií Revolučného odborového hnutia
s tým, že jeho prílohu tvorí uznesenie IV. všeodborového sjazdu so zmenami a doplnkami
vykonanými uznesením celoštátnej všeodborovej konferencie z roku 1965. Táto príloha
je pripojená k tomuto zákonníku.
§ 280
Účinnosť
Tento zákonník nadobúda účinnosť 1. januárom 1966.
Čl. II
(1)
Zmeny vyplývajúce z tohto zákona sa nevzťahujú, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak,
na nároky vzniknuté z pracovnoprávnych vzťahov do 31. decembra 1969 a na právne úkony
urobené pred 1. januárom 1970, aj keď ich právne účinky nastanú po tomto dni.
(2)
Pre narušenie socialistického spoločenského poriadku možno dať pracovníkovi výpoveď
[§ 46 ods. 1 písm. e)], prípadne okamžite s ním zrušiť pracovný pomer [§ 53 ods. 1 písm. c)] i vtedy, ak k takej činnosti došlo pred začiatkom účinnosti tohto zákona.
(3)
Po dobu od nadobudnutia účinnosti tohto zákona do konca roku 1971 nie je okamžité
zrušenie pracovného pomeru pre narušenie socialistického spoločenského poriadku podľa
§ 53 ods. 1 písm. c) viazané lehotami uvedenými v § 53 ods. 2.
(4)
Sumy obmedzujúce podľa skorších predpisov spôsob výpočtu a poskytovanie náhrady za
stratu na zárobku a náhrady nákladov na výživu pozostalých sa pre náhrady patriace
za dobu od 1. januára 1970 zvyšujú na jednotnú sumu 2 500 Kčs. Invalidným dôchodkom,
čiastočným invalidným dôchodkom a dôchodkom pozostalých sa od 1. januára 1970 rozumejú
tieto dôchodky po odpočítaní prípadnej osobitnej dane z dôchodku. Na žiadosť poškodeného
sa prípadná úprava náhrady urobí aj tam, kde o uvedených náhradách sa už právoplatne
rozhodlo alebo kde ich výška sa už dohodla.
(5)
Pracovné spory, pokiaľ neboli do 31. decembra 1969 právoplatne ukončené v konaní
pred odborovými orgánmi, postúpia tieto orgány na ďalšie konanie okresnému súdu, v
obvode ktorého majú sídlo. Ak bude podaný návrh na zrušenie právoplatného rozhodnutia
vydaného v pracovnom spore odborovým orgánom alebo na jeho zmenu alebo na zrušenie
schválenia zmieru týmto orgánom, rozhodne o návrhu súd.
(6)
Pokiaľ lehoty ustanovené na uplatnenie nárokov začali plynúť pred 1. januárom 1970,
posudzujú sa od tohto dňa ako premlčacie lehoty s výnimkou lehôt ustanovených v § 46 ods. 3, § 52, § 53 ods. 2, § 60 ods. 2, § 64, § 79 ods. 1, § 101 ods. 4 a § 204 ods. 3.
Čl. II
1.
Pracovné spory, o ktorých sa začalo konanie pred 1. júlom 1975 pred súdom, prejednajú
súdy; ak sa konanie o spore začalo pred komisiou pre pracovné spory a nedošlo k jeho
právoplatnému skončeniu pred 1. júlom 1975, komisia pre pracovné spory postúpi spor
súdu, v obvode ktorého má sídlo.
2.
Návrhy na zrušenie schválenia zmieru alebo rozhodnutia komisie pre pracovné spory
podľa doterajšieho znenia § 215 Zákonníka práce a námietky proti rozhodnutiu, ktorým bolo pracovníkovi uložené pokarhanie, o ktorých
organizácia nerozhodla do 1. júla 1975, prejedná rozhodcovská komisia, prípadne súd.
Návrhy na zrušenie schválenia zmieru alebo rozhodnutia komisie pre pracovné spory
podľa doterajšieho znenia § 214 Zákonníka práce prejedná súd.
3.
Zmeny vyplývajúce z tohto zákona sa nevzťahujú, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak,
na nároky vzniknuvšie z pracovnoprávnych vzťahov do 30. júna 1975 a na právne úkony
vykonané pred 1. júlom 1975, i keď ich právne účinky nastanú až po tomto dni.
4.
Na návrh poškodeného podaný do 30. júna 1976 rozhodne rozhodcovská komisia, prípadne
súd o náhrade za stratu na dôchodku pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania
aj v tých prípadoch, v ktorých sa o náhrade škody právoplatne rozhodlo alebo došlo
k dohode pred 1. júlom 1975.
Novotný v. r.
Laštovička v. r.
Lenárt v. r.
Laštovička v. r.
Lenárt v. r.
Príloha Zákonníka práce č. 65/1965 Zb.
Uznesenie IV. všeodborového sjazdu o závodných výboroch základných organizácií Revolučného
odborového hnutia so zmenami a doplnkami vykonanými uznesením celoštátnej všeodborovej
konferencie v máji 1965
Príloha zákona č. 37/1959 Zb. o postavení závodných výborov základných organizácií Revolučného odborového hnutia
Výstavba socializmu a komunizmu v našej krajine je základným záujmom všetkých našich
pracujúcich. O úspešnom splnení úloh výstavby rozhodujú pracujúci na svojich pracoviskách.
Preto odbory rozvíjajú stále viac svoju úlohu školy komunizmu predovšetkým v závodoch,
vo svojich základných organizáciách.
Aby základné organizácie Revolučného odborového hnutia ešte účinnejšie rozvíjali tvorivú
a uvedomelú iniciatívu kolektívov závodov pri zachovaní zásady zodpovednosti jediného
vedúceho, treba:
sústavne posilňovať výchovnú a organizátorskú prácu odborovej organizácie medzi pracujúcimi,
aby sa kolektívy pracujúcich stále širšie zúčastňovali na rozvoji, riadení a kontrole
činnosti socialistickej organizácie;*)
prehlbovať úlohu odborovej organizácie pri zlepšovaní pracovných a životných podmienok
pracujúcich;
upevňovať vzťahy súdružskej spolupráce medzi vedením socialistickej organizácie a
orgánmi základnej organizácie Revolučného odborového hnutia.
Na tento cieľ IV. všeodborový sjazd ustanovuje:
Závodný výbor základnej organizácie Revolučného odborového hnutia
(1)
Základná organizácia Revolučného odborového hnutia plní úlohy uložené jej stanovami
Revolučného odborového hnutia a uzneseniami vyšších odborových orgánov, prerokúva
a rieši v mene kolektívu pracujúcich socialistickej organizácie (ďalej len organizácia)
v súlade so záujmami celej spoločnosti všetky veci týkajúce sa ich životných záujmov,
najmä pracovných, sociálnych, zdravotných a kultúrnych, a tým uskutočňuje v organizácii
bezprostrednú účasť pracujúcich na rozvoji, riadení a kontrole činnosti organizácie.
(2)
Za základnú organizáciu Revolučného odborového hnutia a tým i za kolektív pracujúcich
organizácie koná a vyjadruje sa závodný výbor, ktorý si volí základná organizácia
podľa stanov Revolučného odborového hnutia na výkon a riadenie dennej práce. Závodný
výbor sa uznáša ako kolektívny orgán podľa zásad odborovej demokracie a zodpovedá
za svoju činnosť členskej schôdzke základnej organizácie Revolučného odborového hnutia.
Pri plnení svojich úloh závodný výbor sa opiera o celý odborový aktív aj o ostatných
pracujúcich v organizácii a dôležité veci týkajúce sa kolektívu pracujúcich prerokúva
na členských schôdzkach odborovej organizácie.
(3)
Pôsobnosť základných organizácií Revolučného odborového hnutia a závodných výborov
majú aj miestne organizácie Revolučného odborového hnutia a ich miestne výbory, ako
aj iné odborové orgány, pokiaľ im ich priznávajú stanovy Revolučného odborového hnutia
alebo uznesenia Ústrednej rady odborov.
Súčinnosť závodného výboru s vedením organizácie
(4)
Súčinnosť závodného výboru s vedením organizácie sa uskutočňuje tým, že závodný výbor
v mene pracujúcich a v ich záujme najmä
a)
zúčastňuje sa na príprave a zostavovaní všetkých plánov organizácie, ich operatívnom
rozpise i kontrole ich plnenia a rozboroch výrobnej a hospodárskej činnosti,
b)
uzaviera kolektívnu zmluvu s vedením organizácie a sústavne zabezpečuje kontrolu
plnenia záväzkov z tejto zmluvy,
c)
prerokúva s vedením organizácie zásadné otázky týkajúce sa tvorby a rozdeľovania
hrubého dôchodku alebo zisku, hospodárenia, investičnej výstavby a technického rozvoja
organizácie, najmä opatrenia, ktoré majú vplyv na rast produktivity práce, kvality
a hospodárnosti, zavádzanie novej techniky a pokrokovej technológie do výroby, ako
aj opatrenia na zlepšenie ochrany života a zdravia pri práci i pracovného prostredia,
na vytváranie priaznivých podmienok pre zamestnávanie žien, najmä matiek, mládeže,
osôb so zmenenou pracovnou schopnosťou a dôchodcov,
d)
vedie pracujúcich k socialistickému pomeru k práci, najmä podporuje ich iniciatívny
a tvorivý prístup pri zabezpečovaní úloh výroby a jej rentability; za tým účelom v
spolupráci s vedením organizácie využíva všetky formy hmotnej zainteresovanosti, organizuje
socialistické súťaženie, hodnotí jeho výsledky, zabezpečuje výmenu najlepších skúseností
a ich využitie; organizuje masový rozvoj hnutia zlepšovateľov a vynálezcov a pomáha
pri zavádzaní nových pracovných metód a pri uplatňovaní zlepšovacích návrhov; vedie
pracujúcich k upevňovaniu pracovnej disciplíny, k nezmieriteľnosti voči protispoločenským
javom, k zvýšenej ochrane socialistického vlastníctva,
e)
zúčastňuje sa na príprave zásadných opatrení v oblasti odmeňovania práce, kontroluje
dodržiavanie mzdových predpisov a ustanovení kolektívnych zmlúv a mzdových podmienok
a uplatňovanie socialistických zásad odmeňovania za prácu a navrhuje opatrenia na
odstránenie nedostatkov a na zdokonalenie používaných mzdových sústav,
f)
dbá o zriaďovanie závodných zdravotných a sociálnych zariadení, kontroluje ich činnosť
a vyjadruje sa k ich kádrovému obsadeniu, prípadne ku kádrovým zmenám a spolupôsobí
pri vykonávaní ostatnej starostlivosti o pracujúcich,
g)
kontroluje úroveň a využívanie podnikového bytového fondu, uplatňuje vplyv na prideľovanie
bytov zo štátnej bytovej výstavby,
h)
stará sa o zvyšovanie socialistického uvedomenia pracujúcich a ich odbornej kvalifikácie;
zúčastňuje sa na spracovaní plánu zvyšovania kvalifikácie, na výbere pracujúcich do
škôl a kurzov; napomáha rozvoju podnikového školstva a spolupôsobí pri vytváraní priaznivých
podmienok pre rozvoj všetkých foriem vzdelávania pracujúcich, najmä pre zvyšovanie
kvalifikácie žien a mládeže; za tým účelom dbá na zriaďovanie a využívanie kultúrnych
zariadení,
i)
vyjadruje sa k opatreniam, ktoré pripravuje vedenie organizácie a ktoré sa týkajú
všetkých alebo väčšieho počtu pracovníkov alebo dôležitých záujmov jednotlivých pracovníkov,
a kontroluje dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, prijímanie pracovníkov do pracovného
pomeru, ich pracovné a mzdové zaradenie, dohody o skončení pracovného pomeru a jeho
rozviazaní zo strany pracovníka; upozorňuje na zistené nedostatky a navrhuje opatrenia
na ich odstránenie,
j)
vysiela svojich zástupcov na schvaľovanie konania a vyšetrovania vykonávané v organizácii
dozornými alebo kontrolnými orgánmi, a pokiaľ sa na nich nemohli zúčastniť, vyžaduje
si od vedenia organizácie zprávy o ich výsledkoch, prípadne predloženie zápisnice
o vykonanej kontrole alebo revízii,
k)
zabezpečuje účasť pracujúcich na riadení a rozvoji výroby najmä prostredníctvom výrobných
porád a výrobných výborov, podáva vedeniu organizácie iniciatívne návrhy na zlepšenie
celkovej hospodárskej činnosti organizácie a starostlivosti o pracujúcich alebo na
odstránenie zistených nedostatkov; požaduje účasť zodpovedných zástupcov vedenia organizácie
na schôdzkach odborovej organizácie a jej orgánov; kontroluje, aké opatrenia urobilo
vedenie organizácie na základe podaných návrhov, uznesení prijatých na uvedených schôdzkach
a záverov z rokovaní výrobných porád a výrobných výborov.
(5)
Vedenie organizácie sústavne vytvára podmienky potrebné pre všestrannú činnosť základnej
organizácie Revolučného odborového hnutia a jej orgánov. Preto vedenie organizácie
najmä prerokúva so závodným výborom alebo orgánom ním splnomocneným všetky uvedené
otázky, podáva mu požadované vysvetlenia, potrebné údaje, zprávy a doklady, prizerá
na jeho stanoviská a návrhy a oznamuje mu, aké opatrenia urobilo na základe návrhov
podaných odborovými orgánmi alebo pracujúcimi alebo na základe návrhov vyplývajúcich
z uznesení schôdzok odborovej organizácie a jej orgánov a zo záverov z rokovaní výrobných
porád a výrobných výborov.
Spolurozhodovanie závodného výboru s vedením organizácie
(6)
Závodný výbor spolurozhoduje o týchto opatreniach, ktoré môže vedenie organizácie
uskutočniť s právnou účinnosťou len po predchádzajúcom súhlase závodného výboru alebo
orgánu ním splnomocneného:
a)
vydať alebo meniť pracovný poriadok,
b)
urobiť hromadnú úpravu pracovného času, nariadiť nevyhnutne potrebnú prácu v dňoch
pracovného pokoja a prácu nadčas nad celkovú hranicu nadčasovej práce dohodnutú pre
určité obdobie so závodným výborom,
c)
určiť prídel prostriedkov do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb a do fondu pracujúcich,
ako i rozsah a smery použitia prostriedkov z týchto fondov,
d)
prijímať zásadné opatrenia v oblasti odmeňovania práce; zavádzať, prípadne meniť
mzdové sústavy, zavádzať alebo meniť normy spotreby práce, určovať podmienky prémiovania
a poskytovania odmien a robiť opatrenia na použitie prostriedkov na mzdy v organizáciách;
kde sa používajú mzdové fondy, prípadne prémiové fondy vykonávať ich rozpis a opatrenia,
na odstránenie príčin ich prekročenia,
e)
určiť celkový počet pracovníkov, jeho zloženie a rozmiestnenie a dať pracovníkovi
výpoveď alebo s ním okamžite zrušiť pracovný pomer,
f)
previesť pracovníka na inú prácu alebo funkciu alebo preložiť pracovníka do iného
miesta na čas dlhší ako jeden mesiac; tento súhlas netreba, ak ide o prevedenie alebo
preloženie v rámci pracovnej zmluvy alebo v dohode s pracovníkom alebo ak ide o prevedenie
na základe právoplatne pracovníkovi uloženého kárneho opatrenia. Ak však ide o mladistvého
alebo pracovníka so zmenenou pracovnou schopnosťou, treba súhlas závodného výboru
ku každému jeho prevedeniu na inú prácu alebo preloženiu do iného miesta, pokiaľ majú
tieto opatrenia trvať dlhšie ako jeden mesiac,
g)
poskytovať pôžičku na družstevnú a individuálnu bytovú výstavbu; prideliť služobný
byt alebo byt z podnikovej výstavby vystavaný z vlastných voľných prostriedkov organizácie;
zaraďovať pracovníkov do poradovníka uchádzačov o podnikový byt, dávať súhlas na výmenu
bytov určených na ubytovanie pracovníkov organizácie a podať návrh na pridelenie bytu
zo štátnej bytovej výstavby pre pracovníka.
Závodný výbor pri spolurozhodovaní o týchto otázkach dbá, aby opatrenia pripravované
vedením organizácie boli v súlade so záujmami spoločnosti i odôvodnenými záujmami
jednotlivcov a zodpovedali platným právnym predpisom.
(7)
V prípadoch, v ktorých príslušné pracovnoprávne predpisy výslovne ustanovujú, že
sa nároky pracovníka môžu uspokojovať v rámci daného rozsahu a po súhlase závodného
výboru, uspokojuje vedenie organizácie takéto nároky vo výške, ktorú uznal závodný
výbor za primeranú.
Rozhodovanie pracovných sporov
(8)
Spory medzi pracovníkom a vedením organizácie za trvania pracovného pomeru a nároky
vyplývajúce z pracovného pomeru, spory týkajúce sa odmien za vynálezy, zlepšovacie
návrhy a priemyslové vzory rozhoduje v rozhodcovskom konaní závodný výbor alebo orgán,
ktorý závodný výbor rozhodovaním týchto sporov poveril; v rozhodcovskom konaní sa
neprejednávajú spory o skončení pracovného pomeru.
(9)
Pri rozhodovaní pracovných sporov závodný výbor sa spravuje platnými predpismi a
postupuje podľa smerníc Ústrednej rady odborov. Tieto predpisy tiež ustanovujú, v
ktorých prípadoch možno uvedené nároky uplatniť na súde, najmä ak zostalo rozhodcovské
konanie bezvýsledné.
Pôsobnosť závodného výboru v štátnych orgánoch a niektorých organizáciách
(10)
Pôsobnosť závodných výborov v štátnych úradoch a v iných orgánoch štátnej správy,
na súdoch a v orgánoch spoločenských organizácií, pokiaľ to vyžadujú osobitné podmienky
a povaha činnosti týchto úradov a orgánov, môže Ústredná rada odborov upraviť odchylne.
Funkcionári základnej organizácie Revolučného odborového hnutia v organizácii
(11)
Ak to závodný výbor navrhne, uvoľní vedenie organizácie celkom alebo na časť pracovného
času potrebný počet členov závodného výboru z práce na ich pracovisku na dobu ich
funkčného obdobia, prípadne na kratšiu dobu. Členovia závodného výboru zostávajú po
dobu uvoľnenia v pracovnom pomere k organizácii. Závodný výbor im poskytuje za výkon
funkcie odmenu, ktorá sa považuje za mzdu z pracovného pomeru. Po skončení funkcie
budú uvoľnení členovia závodného výboru zaradení na predchádzajúce pracovné miesto
alebo funkciu, ktorú zastávali pred uvoľnením. Ak nie je také zaradenie možné, pretože
toto pracovné miesto alebo funkcia boli medzitým zrušené, môžu byť zaradení so súhlasom
závodného výboru i na iné pracovné miesto alebo funkciu zodpovedajúcu ich znalostiam
a schopnostiam. Uvoľňovanie členov závodného výboru, výška ich odmien a spôsob ich
vyplácania sa spravuje smernicami Ústrednej rady odborov.
(12)
Neuvoľnení členovia závodného výboru a iní funkcionári základnej organizácie Revolučného
odborového hnutia vykonávajú svoju funkciu zásadne mimo pracovného času. Ak však zameškajú
v nevyhnutne potrebnom rozsahu pracovný čas výkonom funkcie v neodkladnej veci, majú
voči vedeniu organizácie nárok na náhradu ušlej mzdy za takto zameškaný pracovný čas.
Závodný výbor uhradí vedeniu organizácie vyplatenú náhradu ušlej mzdy v prípadoch,
ktoré určí Ústredná rada odborov.
(13)
Členovia závodného výboru a ostatní funkcionári základnej organizácie Revolučného
odborového hnutia sú povinní zachovávať mlčanlivosť o veciach, o ktorých sa dozvedia
pri výkone svojej funkcie, pokiaľ majú zostať utajené, najmä zachovávať štátne, hospodárske
a služobné tajomstvo. Táto povinnosť mlčanlivosti trvá i po skončení funkcie.
Prostriedky poskytované vedením organizácie na uľahčenie činnosti základnej organizácie
Revolučného odborového hnutia
(14)
Na zabezpečenie politickovýchovnej práce a starostlivosti o pracujúcich sa používajú
prostriedky z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb, prípadne vedenie organizácie
poskytuje na túto činnosť závodnému výboru príspevok podľa príslušných predpisov.
(15)
Pre organizačnú, kultúrnu, výchovnú a ostatnú činnosť základnej organizácie Revolučného
odborového hnutia a jej orgánov vedenie organizácie poskytuje bezplatne závodnému
výboru v primeranom rozsahu miestnosti s potrebným vybavením a uhrádza náklady spojené
s ich výstavbou, údržbou i technickou prevádzkou. To platí aj o miestnostiach, ktoré
vedenie organizácie na tieto účely najalo.
(16)
Pri zariadeniach, ktoré slúžia pre účely uvedené v predchádzajúcom článku základným
organizáciám Revolučného odborového hnutia niekoľkých organizácií, podieľajú sa vedenia
organizácií na poskytovaní miestností a úhrade nákladov s tým spojených v pomere medzi
nimi dohodnutom.
(17)
Poskytovanie prostriedkov na uľahčenie činnosti odborovej organizácie v organizácii
sa spravuje v podrobnostiach smernicami Ústrednej rady odborov.
Vzťahy odborových orgánov k štátnym a hospodárskym orgánom
(18)
Stanovy odborovej organizácie a opatrenia podľa nich urobené nepodliehajú schváleniu
ani evidencii štátnych orgánov.
(19)
Odborové orgány spolupracujú so štátnymi a hospodárskymi orgánmi všetkých stupňov.
Spolupráca s národnými výbormi sa uskutočňuje nielen prostredníctvom odborových funkcionárov,
ktorí sú ich členmi, ale aj vzájomnou sústavnou úzkou súčinnosťou národných výborov
a príslušných odborových orgánov pri riešení otázok, ktoré sa týkajú pracovníkov organizácií
v obvode ich pôsobnosti.
(20)
Odborové orgány sa zúčastňujú na rokovaní štátnych a hospodárskych orgánov o otázkach
týkajúcich sa rozvoja národného hospodárstva a životných podmienok pracovníkov a podávajú
im v týchto veciach návrhy a podnety. Štátne a hospodárske orgány ich návrhy a podnety
prerokúvajú, oznamujú k nim v primeranej lehote stanovisko tomu odborovému orgánu,
ktorý návrh alebo podnet podal, a oznamujú odborovým orgánom bezplatne na ich žiadosť
údaje potrebné pre ich činnosť. Pokiaľ vymenúvanie vedúcich pracovníkov a ich odvolávanie
patrí nadriadeným štátnym alebo hospodárskym orgánom, robia tieto orgány tieto opatrenia
po prerokovaní s príslušným vyšším odborovým orgánom; toto prerokovanie nahrádza spolurozhodovania
závodného výboru.
(21)
Pokiaľ podľa predchádzajúcich článkov vykonávajú pôsobnosť závodného výboru iné odborové
orgány, plní voči nim vedenie organizácie v primeranom rozsahu povinnosti, ktoré má
voči závodnému výboru.
(22)
Pracovníkov vedenia organizácie, ktorí neplnia povinnosti vyplývajúce pre nich z
tohto uznesenia, pracovného poriadku alebo z kolektívnej zmluvy, porušujú pracovnoprávne
predpisy alebo zaviňujú prieťahy v plnení úloh, vedie závodný výbor k odstraňovaniu
týchto nedostatkov tým, že ich na tieto nedostatky upozorňuje, prípadne ich na odborových
schôdzach kritizuje. Ak nevedú tieto prostriedky k cieľu, môže závodný výbor navrhnúť
príslušným orgánom, aby v rámci platných predpisov použili voči týmto pracovníkom
vhodné opatrenia, ako napríklad odňatie prémií, uloženie kárneho opatrenia alebo i
odvolanie z funkcie.
(23)
Spory vzniknuté medzi závodným výborom a vedením organizácie, pokiaľ osobitné predpisy
neustanovujú inak:
a)
rieši vyšší odborový orgán po dohode s orgánom nadriadených organizácií,
b)
rozhoduje okresná odborová rada, ak odmietol závodný výbor dať organizácii súhlas
k rozviazaniu pracovného pomeru s pracovníkom výpoveďou alebo okamžitým zrušením podľa
článku 6 písm. e); v tomto prípade môže okresná odborová rada rozhodnutie závodného
výboru zrušiť a dať namiesto neho súhlas.
(24)
Závodný výbor môže vo svojom mene nadobúdať práva a zaväzovať sa. Ústredná rada odborov
môže určiť, ktoré ďalšie orgány alebo zariadenia Revolučného odborového hnutia môžu
vo svojom mene nadobúdať práva a zaväzovať sa.
(25)
Na zabezpečenie jednotného výkladu a vykonávanie tohto uznesenia vydáva potrebné
smernice Ústredná rada odborov.
*)
Pre účely tohto uznesenia sa socialistickou organizáciou rozmejú aj jej organizačné
jednotky.
1)
§ 14 zákona č. 120/1962 Zb. o boji proti alkoholizmu.
1)
Pozri zákon č. 255/1946 Zb. o príslušníkoch československej armády v zahraničí a o niektorých iných účastníkoch
národného boja za oslobodenie a zákon č. 462/1919 Zb. o prepožičiavaní miest legionárom
v znení zákona č. 196/1946 Zb.
2)
Príloha č. 1 vyhlášky č. 102/1964 Zb., ktorou sa vykonáva zákon o sociálnom zabezpečení.
3)
§ 278 zákona č. 99/1963 Zb. o občianskom súdnom konaní.
4)
§ 1 ods. 1 vyhlášky č. 45/1964 Zb., ktorou sa vykonávajú niektoré ustanovenia Občianskeho zákonníka.