5/2004 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 01.06.2010 do 22.09.2010
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
 |
 |
 |
 |
 |
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 5/2004 Z. z. |
| Názov: | Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| Typ: | Zákon |
| Dátum schválenia: | 04.12.2003 |
| Dátum vyhlásenia: | 13.01.2004 |
| Dátum účinnosti od: | 01.06.2010 |
| Dátum účinnosti do: | 22.09.2010 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 31/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 44/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 189/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 192/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 401/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 192/2004 Z. z. |
| 627/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 9/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z. |
| 10/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Redakčné oznámenie o oprave tlačových chýb v čiastkach 312, 313 a 314 z roku 2004 |
| 613/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 614/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 260/2006 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 156/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 157/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 608/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 63/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 420/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 481/2010 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 106/2013 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 190/2017 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ktorou sa ustanovuje zoznam odvetví sezónnych zamestnaní |
| 145/2018 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 520/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 521/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 94/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 269/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum relokovaným štátnym príslušníkom tretej krajiny a ich rodinným príslušníkom |
| 270/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 94/2022 Z. z. |
| 471/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 512/2022 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení vyhlášky č. 145/2018 Z. z. |
| 113/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 371/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 471/2022 Z. z. |
| 383/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu |
| 520/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 34/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 520/2023 Z. z. |
| 35/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu |
| 90/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 35/2024 Z. z. |
| 92/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu v znení neskorších predpisov |
| 145/1995 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o správnych poplatkoch |
| 311/2001 Z. z. | Zákonník práce |
| 453/2003 Z. z. | Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 461/2003 Z. z. | Zákon o sociálnom poistení |
| 599/2003 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 191/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie zákony |
| 365/2004 Z. z. | Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) |
| 585/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 614/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 1/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 82/2005 Z. z. | Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 528/2005 Z. z. | Zákon o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) |
| 573/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 693/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 561/2007 Z. z. | Zákon o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 139/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 233/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 263/2008 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 460/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike |
| 562/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 49/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov |
| 108/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 266/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 463/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 594/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 52/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 136/2010 Z. z. | Zákon o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 373/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 120/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 223/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 231/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 56/2009 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 257/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 468/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 324/2012 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 96/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 308/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 352/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 417/2013 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 436/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 495/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 311/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 14/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 336/2015 Z. z. | Zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 353/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia niektoré zákony |
| 378/2015 Z. z. | Zákon o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 389/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 91/2016 Z. z. | Zákon o trestnej zodpovednosti právnických osôb a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2016 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 81/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 82/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 57/2018 Z. z. | Zákon o regionálnej investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 63/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 64/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 108/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2018 Z. z. | Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 177/2018 Z. z. | Zákon o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) |
| 376/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 35/2019 Z. z. | Zákon o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 221/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 223/2019 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2021 a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 225/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 374/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 63/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 66/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 95/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 127/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 198/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 |
| 264/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 9/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s druhou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 |
| 76/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 215/2021 Z. z. | Zákon o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) v znení zákona č. 221/2019 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 480/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 82/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 92/2022 Z. z. | Zákon o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine |
| 101/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 113/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 426/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 430/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 488/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 65/2023 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 160/2024 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 292/2024 Z. z. | Zákon o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 311/2024 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 376/2024 Z. z. | Zákon o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 387/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o zamestnanosti |
5
ZÁKON
zo 4. decembra 2003
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
PRVÁ ČASŤ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
§ 1
Predmet úpravy
Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
DRUHÁ ČASŤ
ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
§ 2
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,2)
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,
najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách, vzdelávaní
a príprave pre trh práce a pri začleňovaní znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
na trh práce,
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, štátom, ktorý
je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, a Švajčiarskou konfederáciou3) (ďalej len „cudzinec“).
(2)
Občan štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,
a občan Švajčiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci3a) majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona
ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,
a voči Švajčiarskej konfederácii sa na účely tohto zákona postupuje rovnako ako voči
členskému štátu Európskej únie (ďalej len „členský štát Európskej únie”).
(4)
Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.
§ 3
Zamestnávateľ
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo
svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá
má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom
pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby
s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky
podľa osobitného predpisu,4) a
b)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,
najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie,
poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre
trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov
na území Slovenskej republiky,
c)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať
fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu
požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca
podľa § 42 alebo o poskytnutie príspevku podľa § 50 alebo § 56 alebo ktorá chce prijať uchádzača o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe
podľa § 51.
§ 4
Zamestnanec
(1)
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských
spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.8)
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je
a)
b)
fyzická osoba, ktorá prevádzkuje alebo vykonáva živnosť podľa osobitného predpisu,11)
c)
fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,12)
d)
fyzická osoba, ktorá je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti
alebo spoločnosti s ručením obmedzeným podľa osobitného predpisu,13)
e)
fyzická osoba, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa § 25,
f)
fyzická osoba, ktorá vykonáva dočasné zamestnávanie podľa § 29,
g)
fyzická osoba, ktorá vykonáva podporované zamestnávanie podľa § 58.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1)
(2)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce
pracovať a hľadá zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu
(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a)
nie je zamestnanec podľa § 4, ak tento zákon neustanovuje inak,
b)
neprevádzkuje ani nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,
d)
vykonáva zárobkovú činnosť, za ktorú mzda alebo odmena nepresahuje 65 % zo sumy životného
minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, platného k prvému dňu kalendárneho mesiaca,
za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo odmeny, zvýšeného o príslušné úhrady preddavku
na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie platené zamestnancom
a preddavku na daň z príjmov, pričom za zárobkovú činnosť sa považuje osobné vykonávanie
činností na základe pracovnoprávneho vzťahu podľa osobitného predpisu5) alebo iného právneho vzťahu podľa osobitných predpisov;13a) uchádzač o zamestnanie je povinný vopred oznámiť úradu výkon zárobkovej činnosti
a predpokladaný príjem zo zárobkovej činnosti, najneskôr v deň pred začiatkom vykonávania
tejto činnosti a preukázať skutočnosti o výške mzdy alebo odmeny za uplynulý kalendárny
mesiac v termíne podľa § 34 ods. 5.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie
alebo ktorý má záujem o poskytovanie odborných poradenských služieb a služieb vzdelávania
a prípravy pre trh práce a nie je uchádzačom o zamestnanie.
§ 8
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,
ktorý je
a)
občan mladší ako 25 rokov veku, ktorý skončil sústavnú prípravu na povolanie v dennej
forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie
(ďalej len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov z predchádzajúcich
16 mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan”),
d)
občan, ktorý nevykonával zárobkovú činnosť ani sa nepripravoval na povolanie v rámci
sústavnej prípravy na povolanie alebo v systéme ďalšieho vzdelávania najmenej počas
24 mesiacov pred dňom ostatného zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie z
dôvodu ťažkostí pri zosúlaďovaní svojho pracovného života a rodinného života,
e)
rodič alebo osoba, ktorej súd zveril dieťa do starostlivosti podľa osobitného predpisu13aa) alebo osoba, ktorej bolo dieťa dočasne zverené do starostlivosti rozhodnutím súdu
podľa osobitného predpisu13ab) starajúca sa najmenej o tri deti do skončenia povinnej školskej dochádzky alebo osamelý
rodič starajúci sa aspoň o jedno dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky,
f)
občan, ktorý stratil schopnosť vykonávať svoje doterajšie zamestnanie zo zdravotných
dôvodov a nie je občan so zdravotným postihnutím,
g)
občan, ktorý sa sťahuje alebo sa sťahoval v rámci územia členských štátov Európskej
únie, alebo občan, ktorý má pobyt na území členského štátu Európskej únie na účel
výkonu zamestnania, a
h)
občan so zdravotným postihnutím,
i)
občan, ktorý má pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 20 %, ale najviac
o 40 %,
j)
cudzinec, ktorému bol udelený azyl,13b)
k)
občan, ktorý sa stal nezamestnaným z dôvodu skončenia pracovného pomeru z organizačných
dôvodov, z dôvodu ohrozenia chorobou z povolania, z dôvodu dosiahnutia najvyššej prípustnej
expozície na pracovisku podľa osobitného predpisu13c) alebo z dôvodu dosiahnutia veku, pre ktorý nemôže vykonávať pôvodné zamestnanie,
l)
občan, ktorý neskončil sústavnú prípravu na povolanie na strednej škole,
m)
občan, ktorý nezískal svoje prvé pravidelne platené zamestnanie pred nástupom na
výkon trestu odňatia slobody,
n)
občan po skončení ústavnej výchovy a ochrannej výchovy,
o)
občan po prepustení z výkonu trestu odňatia slobody alebo z výkonu väzby alebo občan,
ktorému bola uložená iná sankcia podľa osobitného predpisu,13d) ktorá trvala najmenej šesť mesiacov.
(2)
Prvé pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo
viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného
podľa osobitného predpisu.14)
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu
jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy
alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom
útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
§ 10
Partnerstvo
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne
realizovať projekty a programy podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory
zamestnania uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, alebo projektu alebo
programu zameraného na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov starších ako 50
rokov veku, občanov so zdravotným postihnutím, absolventov škôl, zamestnancov s nízkou
mzdou podľa § 50a. Partnerstvo môže byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym
združením, neziskovou organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa
na realizácii aktivít projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov
podľa prvej vety partnerstvo spolupracuje s úradom.
TRETIA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
§ 11
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory
a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie
znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú
odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej
písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v
rámci partnerstva podľa § 10,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60 a § 65b.
§ 12
Pôsobnosť ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na
schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej
len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované
z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri vypracúvaní a realizácii projektov na zlepšenie situácie
na trhu práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní
s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,
g)
h)
rozpočtovať, spravovať a prerozdeľovať finančné prostriedky zo štátneho rozpočtu
pre jednotlivé úrady na poskytovanie príspevku podľa § 57a,
j)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,
k)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného
konzília posudkových lekárov,
l)
vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať duplikát povolenia právnickej osobe
alebo fyzickej osobe na
1.
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29 ods. 4 alebo § 31 ods. 3,
2.
činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58 ods. 6 alebo odseku 15,
3.
priznanie postavenia sociálneho podniku podľa § 50b ods. 4,
m)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,18)
n)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania pre občanov Slovenskej republiky v členských
štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré súvisia s nahlasovaním voľných pracovných
miest, ktoré by mohli byť obsadené cudzincami, zasielať žiadosti o zamestnanie predložené
občanmi Slovenskej republiky, ktorí majú záujem o zamestnanie v členskom štáte Európskej
únie, Európskemu úradu pre koordináciu, riadiť a metodicky usmerňovať činnosť úradov
v tejto oblasti,
o)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných
na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného
predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému
inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu
prácu, aj útvaru Policajného zboru,
p)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,18aa)
r)
vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolaní a plniť ďalšie úlohy na úseku jej
tvorby a uplatňovania,
s)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v
prvom stupni rozhoduje úrad,
t)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre
zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu
práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
u)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie
dávky,
v)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku
poberateľov dávky v nezamestnanosti,
w)
viesť centrálnu evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania
občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a viesť centrálnu
evidenciu údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého
sa povolenie na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,
x)
zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa § 67a, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,
y)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
z)
vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce,
aa)
viesť centrálnu evidenciu vydaných povolení na zamestnanie cudzincom a viesť centrálnu
evidenciuúdajov uvedených v § 23 ods. 9,
ab)
rozhodovať o uložení pokuty,
ac)
uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a.
§ 13
Pôsobnosť úradu
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
zaradení a nezaradení uchádzačov o zamestnanie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
a o ich vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie okrem vyradenia podľa § 36 ods. 1 písm. h),
2.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
3.
udelení predchádzajúceho súhlasu zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru
výpoveďou zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
4.
uložení pokuty,
5.
priznaní, nepriznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení
dávky podľa § 48b,
f)
prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,18a)
g)
h)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
i)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
j)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať
činnosti podľa § 65b,
k)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu18aa) na účely tohto zákona,
l)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
m)
zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného
zamestnávania,
n)
o)
vypracúvať a realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo
svojom územnom obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
p)
vytvárať partnerstvo podľa § 10,
r)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,20)
s)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona a všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných
na jeho základe a kontrolovať nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného
predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému
inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o cudzinca, ktorý vykonával nelegálnu
prácu, aj útvaru Policajného zboru,
t)
plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národnej sústavy povolaní,
u)
poskytovať dávku podľa § 48b,
v)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku
a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho
dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
w)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku
na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
x)
oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného
dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,20a)
y)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,
z)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode a predkladať
ich ústrediu,
aa)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom
územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
ab)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti na schválenie návrhy projektov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d) predložených právnickými osobami alebo fyzickými osobami a informovať ich o výsledku
schvaľovacieho procesu,
ac)
prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej
únie a predkladať ich ústrediu,
ad)
poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
ae)
informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe
k zamestnaniu,
af)
poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 4,
ag)
vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii
uchádzačov o zamestnanie,
ah)
sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto
zákona,
ai)
informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej
práce20b) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest
u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 2, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem
pôsobnosti podľa odseku 1
a)
zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,
b)
viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím,
c)
priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postavenie chránenej dielne a chráneného pracoviska
a vydávať duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska,
d)
schvaľovať žiadosti o poskytnutie príspevku podľa § 57a a poskytovať tento príspevok,
e)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov
so zdravotným postihnutím,
f)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa
§ 63 ods. 1.
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho
rodinných príslušníkov a cudzinca patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené cudzincom,
b)
poskytovať informácie cudzincovi o možnostiach zamestnania vo svojom územnom obvode
a udeľovať cudzincovi povolenie na zamestnanie,
c)
viesť evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej
únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie
na zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7,
3.
vydaných povolení na zamestnanie cudzincom,
4.
údajov uvedených v § 23 ods. 9,
d)
oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie cudzincom a údaje uvedené
v § 23 ods. 8 a 9 za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať
a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia
jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich
kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou
rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch
ustanovenou osobitným zákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu
manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného
zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,
veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí
byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na
škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup
k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na
úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených
v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,
vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje
práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté
v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného
zákona právnej ochrany na súde.20c)
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej
republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný
stav občana, prihliada na jeho kvalifikáciu, odborné zručnosti alebo druh doteraz
vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,
v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného
pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej
osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na schvaľovanie použitia aktívnych opatrení
na trhu práce vo svojom územnom obvode zriaďuje úrad výbor pre otázky zamestnanosti
(ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má desať členov, z toho dvoch zástupcov úradu, dvoch zástupcov samosprávneho
kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí, dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch
zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom obvode úradu a dvoch zástupcov odborových
organizácií pôsobiacich v územnom obvode úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne
organizácie.20d) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne
organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina
jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných
členov.
(9)
Na zasadnutí výboru sa zúčastňuje riaditeľ úradu alebo ním poverený zástupca.
(10)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(11)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú podľa potreby, najmenej raz za štvrťrok.
§ 17
Členstvo vo výbore
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo
zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov
odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.
Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových
organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu
striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom
výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa
osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku
odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,
pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel
pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno
oznamovať iným osobám.
§ 18
Pôsobnosť výboru
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí schvaľovať
a)
priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, najmä vzdelávanie a prípravu
pre trh práce a podporu začleňovania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh
práce,
b)
použitie tých aktívnych opatrení na trhu práce a rozsah ich financovania, na ktoré
nie je právny nárok a ktoré zároveň nie sú financované za podpory Európskeho sociálneho
fondu vrátane projektov a programov podľa § 54 ods. 2 písm. c) a d).
(2)
Návrhy podľa odseku 1 predkladá výboru na schválenie úrad na základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie
rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
c)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov
ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(3)
Výbor zriaďuje komisiu na účely
a)
posúdenia efektívnosti a reálnosti podnikateľského zámeru podľa § 49 ods. 8 a § 57 ods. 7,
b)
overenia výsledkov získaných odborných zručností a praktickej prípravy žiadateľa
o príspevok na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
podľa § 49 ods. 8 a § 57 ods. 7.
ŠTVRTÁ ČASŤ
§ 19
Lekárska posudková činnosť
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
a)
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,
b)
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti
vzhľadom na zdravotný stav,
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač
o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný
stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o
zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej
činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej
činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový
lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia
podľa osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného
vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady
predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva lekár, ktorý získal diplom o špecializácii v
špecializačnom odbore posudkové lekárstvo, alebo lekár, ktorý získal diplom o špecializácii
v špecializačnom odbore všeobecné lekárstvo a certifikát zo závodnej zdravotnej služby
a dosiahol odbornú zdravotnícku prax najmenej tri roky.
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača
o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych
opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho
programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača
o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,
d)
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov
podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o
výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie
alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných
dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne
zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí
s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať
úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
(11)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona zahŕňa aj kontrolu postupu pri posudzovaní
spôsobilosti na prácu uchádzača o zamestnanie a kontrolu dodržiavania liečebného režimu
uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. Pri kontrole
dodržiavania liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej
neschopnosti posudkový lekár spolupracuje s ošetrujúcim lekárom podľa osobitného predpisu.22aa)
(12)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne neschopného uchádzača o
zamestnanie zahŕňa aj výkon kontroly v byte dočasne pracovne neschopného uchádzača
o zamestnanie s jeho súhlasom alebo na mieste, kde je predpoklad, že sa dočasne pracovne
neschopný uchádzač o zamestnanie zdržuje.
(13)
Zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu podľa odseku 12
povinný preukázať dočasne pracovne neschopnému uchádzačovi o zamestnanie oprávnenie
na vykonanie kontroly.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov
odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár
ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov
nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových
lekárov posudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo
samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť
predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol
posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia
žiadosti uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol
poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
§ 20a
Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie
je vystavenie potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.
PIATA ČASŤ
§ 21
Zamestnávanie cudzincov
(1)
Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj cudzinec, ktorý je
účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona, ak
a)
mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania,
ak osobitný predpis22ab) neustanovuje inak alebo
b)
ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.22a)
(2)
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania
len cudzinca, ktorý spĺňa podmienky podľa odseku 1, ak zákon neustanovuje inak.
(3)
Cudzinec podľa odseku 1 písm. a) pred príchodom na územie Slovenskej republiky požiada
písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám alebo prostredníctvom budúceho
zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ku ktorej
bude vyslaný vykonávať prácu.
(4)
Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode
bude cudzinec vykonávať zamestnanie.
(5)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
d)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
e)
druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie
vykonávať.
(6)
Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísľub zamestnávateľa na
prijatie cudzinca do zamestnania.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1)
Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeliť cudzincovi, ak voľné pracovné
miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov
o zamestnanie.
(2)
Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.
(3)
Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia cudzinca,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
miesto výkonu práce,
d)
druh vykonávanej práce,
e)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
f)
obdobie, na ktoré sa vydáva.
(4)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.
(5)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce cudzincovi,
a)
ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá
je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b)
ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom
zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,
c)
do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami
v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa Slovenská
republika zúčastňuje,
d)
ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú
činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,
alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec
vo výskumnej činnosti,
e)
ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských
spoločností,
f)
ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,23)
g)
ktorému bolo predĺžené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného
činu súvisiaceho s obchodovaním s ľuďmi,23a)
h)
ktorému bolo udelené povolenie na tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného
a rodinného života.24)
(6)
Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak cudzinec
a)
je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej
zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho
vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať
prácu na území Slovenskej republiky,
b)
bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týždeň
sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;
prihraničnou oblasťou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha
ku štátnym hraniciam.
(7)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca,
a)
ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo má povolenie
na prechodný pobyt na účel zamestnania podľa osobitného predpisu,24aa)
b)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať
do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný
zákon,24a)
c)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie
na území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci
počet dní alebo mesiacov za rok,
d)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou
je výskum alebo vývoj,24b) a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu
nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,
e)
ktorý je zahraničný Slovák,25)
f)
g)
ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,27)
h)
ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich
kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je
1.
pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný
alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,
2.
výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
3.
osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo
tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne
uskutočňuje záručné a opravárenské práce,
i)
ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská
republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá ustanovuje,
že na prijatie cudzinca do zamestnania nie je potrebné povolenie na zamestnanie,
j)
ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu
alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na
území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej
republiky zaručuje vzájomnosť,
k)
ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody
o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch
humanitárnej pomoci,
l)
ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho
štátu,28)
m)
ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských
zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,
n)
ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie
Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
o)
ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti
alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú
spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného predpisu,59ab) vykonávaním činností na území Slovenskej republiky,
p)
ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného
predpisu,59ab) na území Slovenskej republiky zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar
dodáva alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, záručné a opravárenské
práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce
alebo odborné školenia,
r)
ktorý je členom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej
zložky na území Slovenskej republiky,
s)
ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území
Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
t)
ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.
(8)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie cudzincovi, ktorý
a)
požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o cudzinca podľa § 21 ods. 1 písm. b) alebo
b)
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto
zákonom.
§ 23
Platnosť povolenia na zamestnanie
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie
udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol cudzincovi povolený pobyt, alebo
d)
zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,
e)
ukončením konania podľa osobitného predpisu22a) v prípade cudzinca podľa § 21 ods. 1 písm. b).
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
nastali dôvody podľa odseku 9, alebo ak cudzinec porušuje všeobecne záväzné právne
predpisy.
(3)
Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho
vzťahu a najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie
šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území
Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej šesť mesiacov.
(4)
Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť
cudzinca predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie dvoch rokov.
(5)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať
u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie
podáva cudzinec príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred skončením platnosti udeleného
povolenia na zamestnanie.
(6)
Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzťahuje § 21 ods. 5. Súčasťou žiadosti je vyjadrenie zamestnávateľa, že cudzinca bude i naďalej zamestnávať.
(7)
Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou
právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej
vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej
republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných
predpisov.30)
(8)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení
zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a
o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania cudzinca, u ktorého sa povolenie na
zamestnanie nevyžaduje podľa § 22 ods. 7, najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich
pracovných dní od skončenia zamestnania.
(9)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať
úrad, ak cudzinec, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie, nenastúpil do zamestnania
alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia určeného v povolení na zamestnanie.
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1)
Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným
príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k
Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie
článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva,
môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných)
opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.
(2)
Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky
oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania článkov
1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva Slovenskou
republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky
nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika
pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov
v rámci spoločenstva.
ŠIESTA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická
osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané
podľa osobitného predpisu11) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené
vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku
skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca
podľa osobitného predpisu.11)
(3)
Výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu dojednáva sprostredkovateľ
s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania
do určenej sumy len od fyzickej osoby, ktorá nie je uchádzačom o zamestnanie ku dňu
podania žiadosti o sprostredkovanie zamestnania za úhradu; tento poplatok sprostredkovateľ
vyberá až po jej prijatí do sprostredkovaného zamestnania.
(5)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu v zahraničí, uzatvorí
s občanom písomnú dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní
zamestnania za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zahraničného zamestnávateľa a druh ekonomickej
činnosti zahraničného zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody,
f)
výšku úhrady za sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa odseku 4.
(6)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie
za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním
v zahraničí.
§ 27
Pozastavenie činnosti a zrušenie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Ústredie môže pozastaviť činnosť sprostredkovateľa pred uplynutím obdobia, na ktoré
bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na návrh
orgánov podľa odseku 2.
(2)
Návrh na pozastavenie činnosti sprostredkovateľa alebo zrušenie povolenia na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d)
občan, ktorý bol činnosťou sprostredkovateľa poškodený.
§ 28
Povinnosti sprostredkovateľa
Sprostredkovateľ je povinný
a)
viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje
najmä
1.
meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu
občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2.
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3.
štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4.
dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania
za úhradu,
b)
poskytovať ústrediu
1.
údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa
písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie
za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému
dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca
na tlačivách, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,
2.
správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho
kalendárneho roka,
c)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,22)
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb
zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
§ 29
Agentúra dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická
osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný zamestnanec“)
na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi.35)
(2)
Za dočasné pridelenie dočasného zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania
vyberať od užívateľského zamestnávateľa úhradu v dohodnutej výške; od dočasného zamestnanca
sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.
(3)
Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná,
má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa a ak má na túto činnosť
povolenie. U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského
vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného
zamestnávania; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra
trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie
na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie
povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví,
zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení
povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate
dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania.
(5)
Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa § 31 ods. 3, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania
najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie
činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(6)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
kraj, v ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju činnosť.
(7)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania je
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie
predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov a
e)
personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(8)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
kraj, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť,
c)
okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných
zamestnancov.
(9)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry
dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému zamestnancovi ochranu podľa
osobitných predpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány ustanovené
osobitným predpisom.34)
§ 31
Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného zamestnanca podľa osobitného predpisu,22)
b)
umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania sa a právo
na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu
odborných zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi,
s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov
v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a
e)
poskytovať raz za rok ústrediu správu o svojej činnosti.
(2)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania pozastaviť činnosť pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie
na návrh orgánov podľa odseku 3.
(3)
Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného
zamestnávania je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov a predpisov
v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34)
d)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.
SIEDMA ČASŤ
AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie a
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi
o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi
o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači
a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch
podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej
štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie procesu adaptácie zamestnanca prijatého do zamestnania z evidencie uchádzačov
o zamestnanie a sledovanie dĺžky obdobia jeho zotrvania v zamestnaní najmenej počas
šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania,
h)
poskytovanie informačných a poradenských služieb zamestnávateľovi, zameraných na
uľahčenie adaptácie jeho zamestnanca v novom zamestnaní najmenej počas šiestich mesiacov
od nástupu do zamestnania.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a pracovisko zriadené úradom a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu, sprostredkovanie dočasného zamestnávania, sprostredkovanie podporovaného zamestnávania
alebo začleňovanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na trh práce podľa tohto
zákona, alebo iná právnická osoba a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie
zamestnávania podľa podmienok ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s úradom.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta,
ktorí môžu byť zamestnancami úradu alebo ich výber môže úrad zabezpečiť podľa osobitného
predpisu.18aa) Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla
podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov
a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre
pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode
má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach
zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(7)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode
je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré
na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8)
Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie, občana štátu, ktorý je
zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a občana Švajčiarskej konfederácie
a ich rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.
(9)
Príslušný úrad pre cudzinca, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému sa poskytlo dočasné
útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má cudzinec miesto pobytu.
(10)
Úrad vykonáva sprostredkovanie zamestnania bezplatne a nestranne; pritom rešpektuje
výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere
uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného
pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(11)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(12)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu
voľných pracovných miest,
b)
poskytuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje náhradu časti cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie, ktoré súvisia
s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa, ak je
cestovné vyššie ako suma ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá
ministerstvo.
(13)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumie cestovné hromadnými dopravnými
prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta
konania vstupného pohovoru alebo výberového konania a späť.
(14)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe
písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej je potrebné priložiť potvrdenie
o účasti na vstupnom pohovore alebo výberovom konaní. Písomnú žiadosť o náhradu časti
cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do desiatich pracovných
dní po ukončení mesiaca, v ktorom vznikol nárok na poskytnutie príspevku na náhradu
časti cestovných výdavkov.
(15)
Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca
právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s úradom alebo s ústredím.
§ 33
Evidencia uchádzačov o zamestnanie
(1)
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje meno a priezvisko, rodné číslo, štátnu
príslušnosť, adresu trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, adresu prechodného pobytu
uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike alebo v členskom štáte Európskej únie,
údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, o druhu doteraz vykonávanej práce,
informácie o jeho záujme o určité zamestnania, údaje o jeho osobných a rodinných pomeroch
súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania, údaje o jeho zdravotnom stave oznámené
uchádzačom o zamestnanie dobrovoľne.
(2)
Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
(3)
Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva
zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov
o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému
štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od
Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.22)
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti
o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode
má trvalý pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného
podania písomnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Ak uchádzač o zamestnanie požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
do siedmich kalendárnych dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí
sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov
o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti
o dieťa,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po
skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení invalidity,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov
o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia
slobody alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa
do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia
o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(3)
Podľa odseku 2 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie
u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného
pomeru.
(4)
Uchádzač o zamestnanie osvedčuje skutočnosti rozhodné pre vedenie v evidencii uchádzačov
o zamestnanie pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
a je povinný najneskôr do troch pracovných dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti
predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie
zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a
na mieste určenom úradom.
(6)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného
vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym
predpisom.
(7)
Úrad je povinný uchádzačovi o zamestnanie najmenej raz za kalendárny mesiac ponúknuť
vhodné zamestnanie alebo účasť na niektorom z aktívnych opatrení na trhu práce. Uchádzač
o zamestnanie je povinný na tento účel byť k dispozícii úradu do troch pracovných
dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom pri osobnom kontakte
s uchádzačom o zamestnanie.
(8)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky
uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 5 a 7 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie
je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne
sa dostaviť na úrad na účely plnenia povinností podľa odsekov 5 a 7.
(9)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce
dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 5 len počas posledných
dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(10)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti,
úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
(11)
Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,
úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 5 a 7 v období od začiatku šiesteho týždňa pred
očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(12)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný
úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch
pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych
služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje
uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych
služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie
prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie
neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva
a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,
keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú
na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta
nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych
služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť
úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 9, toto ustanovenie sa použije primerane.
(13)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16
rokov veku,
b)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a
dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
f)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. m) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v
§ 36 ods. 3,
g)
prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol
poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 pred uplynutím dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania tejto činnosti,
a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia záväzku podľa § 49 ods. 2 alebo § 57 ods. 2,
h)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 2.
(14)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce
odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať
si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu
do členského štátu Európskej únie.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu
Európskej únie podľa odseku 14, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 5 a
7 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(16)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,
nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť
povinnosti podľa odsekov 5 a 7 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu
do členského štátu Európskej únie.
(17)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,
zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť
povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého
prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr
pred uplynutím troch mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1)
(2)
Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie
a)
bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca
školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
b)
od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného
v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
c)
po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného
predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,
d)
od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium
druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu
na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého
stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské
vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol
vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie
druhého stupňa,
e)
po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie
do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a
f)
najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie
tretieho stupňa,
g)
iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na
stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov
schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
(3)
Sústavná príprava občana na povolanie nie je
a)
obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b)
štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou
na vysokej škole podľa osobitných predpisov.39)
(4)
Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku
prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.
Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.39)
§ 35a
Národná sústava povolaní
(1)
Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov
trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky
na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností
na pracovných miestach na trhu práce.
(2)
Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce,
zabezpečuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej
správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov
a zástupcami odborových organizácií.
(3)
Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu národnej sústavy
kvalifikácií.
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
nástupu do zamestnania,
b)
začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
d)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
e)
vzatia do výkonu väzby,
f)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný
dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu,15)
g)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
h)
úmrtia,
i)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní
s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 14 až 17 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
j)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia
v cudzine,
k)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
l)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
n)
ktorým prestal spĺňať podmienku alebo si nesplnil povinnosť podľa § 6 ods. 2 písm. d),
o)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o
skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru.
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
nástupu do zamestnania,
c)
nedodržania povinnosti podľa § 34 ods. 7 bez vážnych dôvodov,
d)
nespolupráce s úradom alebo
e)
že mu bolo v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípadoch vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku
1 písm. m) a z dôvodov podľa odseku 2 úrad znovu zaradí uchádzača o zamestnanie do
evidencie uchádzačov o zamestnanie po uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia
z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 2 písm. c) a odseku 5 písm. a) až c) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu
zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich
rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1 a zdravotný stav blízkych osôb42) na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho
zariadenia,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie
sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných
dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom
nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej
neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. d) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania, odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania
alebo odmietnutie ponuky na vypracovanie individuálneho akčného plánu na podporu pracovného
uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) a znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov
o zamestnanie viac ako 24 mesiacov bez vážnych dôvodov,
b)
odmietnutie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie
bez vážnych dôvodov okrem odmietnutia účasti na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej
služby podľa § 52a,
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie
pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 5,
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 5 a 7,
f)
nepredloženie dokladov podľa odseku 4 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej
neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 16 alebo 17.
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa
odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku
1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie
úradu.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
(1)
Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje potrebné osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie,
najmä údaje o jeho kvalifikácii, odborných zručnostiach, získaných pracovných skúsenostiach
v doterajších zamestnaniach, informácie o jeho záujme o určité zamestnania a ďalšie
súvisiace údaje.
(2)
Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo
inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie
záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.
(2)
Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania
na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.
(3)
Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie
informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných
miest.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom
a)
sprostredkovania vhodného zamestnania alebo
b)
požiadania o vyradenie z evidencie.
(2)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia
troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú
záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie
písomne.
§ 39a
Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím, ktorá okrem údajov podľa § 33 ods. 1 a § 37 ods. 1 obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje
o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi
so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto
občanov na trhu práce a na štatistické účely.
(3)
Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto
zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím
alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane
byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov
zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.
§ 40
Evidencia voľných pracovných miest
Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné
miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať
zamestnanca.
§ 41
Evidencia zamestnávateľov
Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov
vo svojom územnom obvode.
§ 41a
Evidencia zamestnávania niektorých skupín zamestnancov
Evidencia údajov o zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných
príslušníkov a evidencia údajov o zamestnávaní cudzinca obsahuje najmä meno, priezvisko,
dátum narodenia, pohlavie, ukončené vzdelanie, štátnu príslušnosť, odvetvie, druh
vykonávanej práce a miesto výkonu práce.
§ 42
Informačné a poradenské služby
(1)
Úrad poskytuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom
informačné a poradenské služby.
(2)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri
a)
voľbe povolania,
b)
výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c)
výbere zamestnanca,
d)
adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
(3)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní
informácií a odborných rád o
a)
požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie
pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
b)
možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,
c)
predpokladoch na výkon povolania,
d)
možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a
na aktivačnej činnosti,
e)
podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
f)
podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v
územnom obvode úradu.
(4)
Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti
potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa
národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných
zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných
predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.
(5)
Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií
a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého
povolania.
(6)
Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie
informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami
na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných
činností na pracovnom mieste.
(7)
Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií
a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné
miesto.
(8)
Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.
(9)
Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím
alebo s úradom poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
§ 43
Odborné poradenské služby
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie odborné
poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby na účely tohto zákona sú zamerané na riešenie problémov
spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie, na vytváranie súladu medzi
jeho osobnostnými predpokladmi a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
na ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie, ako aj na jeho
sociálnu a pracovnú adaptáciu.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie
druhého stupňa.
(4)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby v rámci individuálneho poradenstva
alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny
akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“).
Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej
žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie
podľa § 8 ods. 1 písm. a), b) a d) je úrad povinný ponúknuť vypracovanie individuálneho akčného plánu najneskôr do štyroch
kalendárnych mesiacov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení občana
do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý
je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie viac ako 24 mesiacov, je úrad povinný
ponúknuť vypracovanie individuálneho akčného plánu najneskôr do štyroch kalendárnych
mesiacov od uplynutia lehoty 24 mesiacov jeho vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie podľa tretej a štvrtej vety je povinný prijať
ponuku úradu na vypracovanie individuálneho akčného plánu. So znevýhodneným uchádzačom
o zamestnanie, ktorý požiadal písomne o vypracovanie individuálneho akčného plánu,
je úrad povinný začať vypracúvať tento plán do 30 kalendárnych dní od podania písomnej
žiadosti.
(6)
Individuálny akčný plán na účely tohto zákona je písomný dokument, ktorý na základe
posúdenia dosiahnutého stupňa vzdelania, odborných zručností, osobnostných predpokladov,
schopností, praktických skúseností a možností znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
určuje postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností
uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný
plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným
uchádzačom o zamestnanie. Po vypracovaní a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný
plán stáva záväzným pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a pre úrad.
(7)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie na základe jeho písomnej žiadosti náhradu
časti cestovných výdavkov súvisiacich s jeho účasťou na aktivitách v rámci odborných
poradenských služieb poskytovaných úradom, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma
ustanovená všeobecne záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo. Náhradu
časti cestovných výdavkov podľa predchádzajúcej vety na základe písomnej dohody uzatvorenej
s ústredím alebo s úradom môže uchádzačovi o zamestnanie vyplácať aj právnická osoba
alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(8)
(9)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám, prostredníctvom fyzickej osoby
alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie takejto činnosti, alebo
prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 2 ods. 1 písm. m) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“). Dodávateľom odborných poradenských
služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa
osobitného predpisu11).
(10)
Ak poskytovanie odborných poradenských služieb, ktoré trvajú dlhšie ako tri dni,
zabezpečuje uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie úrad sám alebo ak
úrad zabezpečuje poskytovanie odborných poradenských služieb uchádzačovi o zamestnanie
a záujemcovi o zamestnanie prostredníctvom dodávateľa odborných poradenských služieb,
uhrádza mu výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého
pobytu alebo prechodného pobytu do miesta poskytovania odborných poradenských služieb
a späť podľa osobitného predpisu.21) Úhradu podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ odborných
poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12.
(11)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 10 uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na aktivitách
v rámci odborných poradenských služieb a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred
začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobami podľa osobitného predpisu,45) ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok
požiadajú písomne.
(12)
Úrad uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení
odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb
obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských
služieb,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(13)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická alebo praktická
príprava, ktorá umožňuje získať nové odborné zručnosti a praktické skúsenosti na účel
pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie vo vhodnom
zamestnaní alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a
rozsahu vzdelávania a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne vedomostí
a odborných zručností uchádzača o zamestnanie, záujemcu o zamestnanie a zamestnanca
tak, aby boli účelne využité pri získavaní nových vedomostí a odborných zručností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa
vzdelania podľa osobitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť
podľa osobitných predpisov.45a) Ustanovenie prvej vety sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo
štúdia na strednej škole uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie na
účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej škole alebo štúdia na strednej
škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov a programov podľa
§ 46 ods. 3.
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie alebo záujemca
o zamestnanie, alebo zamestnanec po skončení povinnej školskej dochádzky nezískal
žiadnu kvalifikáciu,
b)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie
alebo záujemcu o zamestnanie,
c)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie alebo
záujemcu o zamestnanie a
d)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu
pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická alebo praktická príprava,
ktorú
a)
je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa príslušných právnych
predpisov a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom
svojho zamestnania,
b)
zamestnanec absolvuje z vlastného záujmu bez toho, žeby z hľadiska ním vykonávanej
práce u zamestnávateľa bola nevyhnutná potreba zmeny jeho doterajšej kvalifikácie.
(5)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a pre záujemcu o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(6)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môžu zabezpečiť aj uchádzač
o zamestnanie a záujemca o zamestnanie z vlastnej iniciatívy na vlastné náklady.
§ 45
Formy vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie
a zamestnancov
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzačov o zamestnanie, záujemcov o zamestnanie
a zamestnancov sa uskutočňuje formou vzdelávania v
a)
akreditovaných vzdelávacích programoch ďalšieho vzdelávania,
b)
akreditovaných programoch na získanie konkrétnej odbornej zručnosti,
c)
vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov,
d)
samostatných vzdelávacích programoch na základných školách a v samostatných vzdelávacích
programoch na stredných školách v rámci sústavy učebných a študijných odborov,
e)
iných akreditovaných vzdelávacích aktivitách, ktoré smerujú k získaniu novej kvalifikácie
alebo k rozšíreniu doterajšej kvalifikácie,
f)
programoch na získanie praktických skúseností.
(2)
Vzdelávacie programy podľa odseku 1 možno vzájomne kombinovať a realizovať ich aj
ako regionálne, národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(3)
Regionálne, národné, alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce
môže vypracovať a realizovať ústredie a úrady v spolupráci s orgánmi štátnej správy,
so zástupcami organizácií zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so
zamestnávateľmi, so samosprávnymi krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou
alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m), s občianskymi združeniami, s neziskovými organizáciami alebo s nadáciami.
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie vzdelávanie
a prípravu pre trh práce, ak to vyžaduje ich uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia
ich schopností, pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania
a zdravotnej spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a
c)
straty schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia formy vzdelávania
a prípravy pre trh práce podľa § 45 je súčasťou odborných poradenských služieb podľa § 43 alebo súčasťou individuálneho akčného plánu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
v prípade jeho vypracovania. Uchádzačovi o zamestnanie môže úrad zabezpečiť vzdelávanie
a prípravu pre trh práce najskôr odo dňa nasledujúceho po dni nadobudnutia právoplatnosti
rozhodnutia o jeho zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Záujemcovi o zamestnanie
môže úrad zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v mieste jeho trvalého pobytu
alebo prechodného pobytu najskôr po uplynutí jedného mesiaca odo dňa jeho ostatného
zaradenia do evidencie záujemcov o zamestnanie.
(3)
Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi
o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie najmä v regionálnych, národných alebo pilotných
projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom alebo ústredím.
Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov a programov vzdelávania a prípravy
pre trh práce pre uchádzačov o zamestnanie a záujemcov o zamestnanie na účely doplnenia,
prehĺbenia alebo rozšírenia ich odborných zručností a praktických skúseností tak,
aby spĺňali požiadavky na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie
pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu zamestnávateľov. Súčasťou
vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie
môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním služieb sprostredkovania
zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných poradenských služieb,
zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce. Vzdelávanie
a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť aj právnická osoba
alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradom podľa § 53c.
(4)
Úrad môže poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o
zamestnanie vo výške 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov
súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej
dohody medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c)
úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(5)
Úrad môže poskytnúť záujemcovi o zamestnanie príspevok na vzdelávanie a prípravu
pre trh práce až do výšky 100 % nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a
nákladov súvisiacich so vzdelávaním a prípravou pre trh práce počas dvoch rokov jeho
vedenia v evidencii záujemcov o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody
medzi úradom a záujemcom o zamestnanie.
(6)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh
práce, úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy
pre trh práce a späť podľa osobitného predpisu.21) Úhradu podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ služby
vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 12, alebo
vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa § 53c.
(7)
Úrad uhradí výdavky na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné z miesta trvalého
pobytu alebo prechodného pobytu do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce
a späť podľa osobitného predpisu21) aj záujemcovi o zamestnanie, ktorému úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre
trh práce, ak je rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky
alebo osobou podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším
ako 50 rokov veku. Úhradu podľa prvej vety môže záujemcovi o zamestnanie poskytnúť
aj dodávateľ služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody
podľa odseku 12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa § 53c.
(8)
Príspevky podľa odsekov 4 až 7 úrad uhrádza dodávateľovi služby vzdelávania a prípravy
pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody. Rozdiel do výšky 100 % príspevku
podľa odseku 5 na jednu vzdelávaciu aktivitu uhrádza dodávateľovi služby vzdelávania
a prípravy pre trh práce záujemca o zamestnanie.
(9)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a
záujemcovi o zamestnanie, ktorí sa zúčastňujú na vzdelávaní a príprave pre trh práce
a ktorí sú rodičmi starajúcimi sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky
alebo osobami podľa osobitného predpisu,45) ktoré sa starajú o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok
požiadajú písomne. Uchádzačovi o zamestnanie môže príspevok podľa predchádzajúcej
vety vyplácať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(10)
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 9 je úhrada časti preukázaných
výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných
výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie
na vykonávanie takej činnosti.11)
(11)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom
o zamestnanie, úradom a záujemcom o zamestnanie alebo právnickou osobou alebo fyzickou
osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
b)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a
skončenia, spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre
trh práce uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie úradom,
d)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e)
podrobnosti o úhrade náhrad výdavkov za stravovanie, nákladov za ubytovanie a cestovných
výdavkov do miesta konania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť uchádzačovi
o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie, ktorý je rodičom starajúcim sa o dieťa pred
začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, alebo občanom starším
ako 50 rokov veku, spôsob a termín úhrady, ak úhradu týchto výdavkov poskytuje úrad,
f)
záväzok uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie, že vráti úradu náklady
uhradené za jeho vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre
trh práce predčasne skončí bez vážnych dôvodov podľa odseku 13,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(12)
Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh
práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
b)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu jeho začatia a
skončenia,
d)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
e)
cenovú ponuku na jedného účastníka,
f)
počet uchádzačov o zamestnanie a počet záujemcov o zamestnanie, pre ktorých úrad
zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie,
pre ktorých vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo
fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),
g)
celkovú cenovú ponuku, ktorú úrad uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba
podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí podľa odsekov 4 až 7,
h)
spôsob a termín úhrady celkovej cenovej ponuky podľa odsekov 4 až 7,
i)
spôsob a termín poskytovania alebo vyplácania úhrady výdavkov podľa odsekov 6 a 7,
ak sa na úhrade týchto výdavkov úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa
§ 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Uchádzač o zamestnanie a záujemca o zamestnanie môžu z vážnych zdravotných dôvodov,
rodinných dôvodov a osobných dôvodov, ktoré u nich nastali počas vzdelávania a prípravy
pre trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od
dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(14)
Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie
a záujemcu o zamestnanie sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ
v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného vzdelávania
a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh
práce zamestnanca podľa osobitného predpisu.46)
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase
a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi
náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa
vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné
vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok
na všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické vzdelávanie
a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,46) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich
mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú
ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť
hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca
uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50
% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je menej ako 33 193,92
eura, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutočniť
formou obchodnej verejnej súťaže podľa osobitného predpisu.46a) Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50
% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je 33 193,92 eura a viac,
je povinný na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich
zamestnancov použiť postupy podľa osobitného predpisu.18aa)
(6)
Postup podľa odseku 5 sa uplatňuje aj na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy
pre trh práce zamestnancov zamestnávateľa, ktorý získal príspevky na vzdelávanie zamestnancov
prijatých na vytvorené nové pracovné miesta v rámci poskytnutej individuálnej štátnej
pomoci investorovi podľa § 53d a § 54 ods. 2 písm. e.
§ 48
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie,
záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na
materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie platených
zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov vykonávajúcich
vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní
vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie
a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre
trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie
je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému
spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a
zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej
hodnoty,46b)
e)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce
podľa osobitného predpisu,46c)
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie podľa § 46 ods. 9,
g)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave
pre trh práce podľa § 46 ods. 6,
h)
náhrada výdavkov záujemcu o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave
pre trh práce podľa § 46 ods. 7,
i)
j)
ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú
zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami
a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné
prostriedky a ochranné nápoje46d) poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh
práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3)
Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov
podľa § 47, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady
podľa odseku 2 písm. b) a c).
§ 48a
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o
zamestnanie, záujemcu o zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre
prípad škody spôsobenej uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom,
ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie
súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o zamestnanie, záujemcu
o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.
(2)
Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý
je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá
účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s
účasťou tejto fyzickej osoby pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania
a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje
mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom,
b)
preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre
trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana
so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie
alebo zamestnancom, najviac vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21) v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie alebo zamestnancom.
§ 48b
Poskytovanie dávky počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na
pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím
(1)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce
alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie a ktorý sa
zúčastňuje prípravy na pracovné uplatnenie podľa § 55a, ktoré trvajú dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku počas vzdelávania
a prípravy pre trh práce alebo na dávku počas prípravy na pracovné uplatnenie (ďalej
len „dávka“).
(2)
O nároku na dávku rozhoduje a dávku poskytuje úrad. Nárok na dávku vzniká odo dňa
začatia vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo prípravy na pracovné uplatnenie
občana so zdravotným postihnutím, okrem obdobia podľa odseku 3.
(3)
Uchádzač o zamestnanie podľa odseku 1 nemá nárok na výplatu dávky za dni, počas ktorých
má nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa osobitného predpisu.15)
§ 48c
Výška dávky
(1)
Dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac vo výške sumy životného minima poskytovaného
jednej plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu46e) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, v ktorom uchádzač o zamestnanie nastúpil
na vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý
je uchádzačom o zamestnanie, nastúpil na prípravu na pracovné uplatnenie.
(2)
Ak sú splnené podmienky na poskytovanie dávky iba počas časti kalendárneho mesiaca,
patrí dávka v pomernej výške zodpovedajúcej počtu kalendárnych dní, v ktorých podmienky
na poberanie dávky boli splnené. Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent
nahor.
(3)
Dávka je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho
kalendárneho mesiaca.
(4)
Ak sa dodatočne zistí, že dávka nebola priznaná, bola odňatá alebo poskytovaná v
nižšej sume v akej patrila, dodatočne sa prizná alebo zvýši a doplatí.
(5)
Ak sa dodatočne zistí, že dávka bola priznaná alebo poskytovaná vo vyššej sume, v
akej patrila alebo bola priznaná, alebo sa poskytuje neprávom, rozhodne úrad o jej
znížení alebo zastavení jej výplaty, a to odo dňa nasledujúceho po dni, ktorým uplynulo
obdobie, za ktoré už bola vyplatená.
(6)
Ak bola dávka zavinením uchádzača o zamestnanie alebo občana so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzačom o zamestnanie, priznaná a poskytovaná neprávom alebo vo vyššej
sume, v akej mu patrila, najmä preto, že zamlčal alebo nesprávne uviedol niektorú
rozhodujúcu skutočnosť, alebo nesplnil svoju oznamovaciu povinnosť, je povinný neprávom
prijaté dávky vrátiť.
(7)
Uchádzač o zamestnanie alebo občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom
o zamestnanie je povinný vrátiť poskytnutú dávku aj vtedy, ak súd rozhodol, že skončenie
pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu je neplatné a tento vzťah naďalej
trvá. Nárok na vrátenie dávky zaniká uplynutím piatich rokov odo dňa, od ktorého nepatrila
vôbec alebo v poskytnutej výške.
(8)
Dávka sa poskytuje uchádzačovi o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzačom o zamestnanie, aj počas vzdelávania a prípravy pre trh práce,
zaškoľovania alebo prípravy na prácu vykonávaných v zahraničí.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo
prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa § 5.
(2)
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje uchádzačovi
o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
ktorý začne a bude túto činnosť vykonávať nepretržite najmenej dva roky, ak o príspevok
požiada písomne. Príspevok sa poskytuje na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou
zárobkovou činnosťou. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je
občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 a 60.
(3)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 35 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypočítanej
z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí
štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje,
b)
v ostatných krajoch najviac 45 % zo 16-násobku celkovej ceny práce vypočítanej z
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(4)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné
obdobie a úhrady preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom.
(5)
Výška príspevku podľa odseku 3 je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese.
(6)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné miesto na
samostatnú zárobkovú činnosť.
(7)
Úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá
obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávanú samostatnú zárobkovú činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických
činností,
c)
dátum začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(8)
Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na
začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, ktorú uchádzačovi
o zamestnanie zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača o zamestnanie
spolu s predpokladanými nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej
zárobkovej činnosti. Podkladom na posúdenie splnenia podmienok podľa prvej vety je
stanovisko komisie podľa § 18 ods. 3. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti a reálnosti
podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom. Na základe regionálneho
projektu úrad zabezpečí aj praktickú prípravu uchádzačov o zamestnanie na začatie
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti vrátane praktickej
prípravy podnikateľského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania.
(9)
Občan, ktorý prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť pred
uplynutím dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku pripadajúcu na čas,
po ktorý sa neprevádzkovala alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť a do evidencie
uchádzačov o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch
rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak sa prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej činnosti skončilo z dôvodu úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe
posúdenia podľa § 19. Občan, ktorý skončil prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti
pred uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov, môže byť zaradený do evidencie
uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej činnosti.
(10)
Príspevok sa opätovne poskytne najskôr po uplynutí troch rokov odo dňa nasledujúceho
po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
činnosti, na ktorú bol príspevok poskytnutý.
§ 49a
Príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Zamestnávateľ môže znevýhodneného uchádzača o zamestnanie pred prijatím do zamestnania
na vykonávanie požadovaných pracovných činností zapracovať (ďalej len „poskytovateľ
zapracovania“).
(2)
Zapracovaním znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na účely tohto zákona je nadobudnutie
praktických skúseností a pracovných návykov potrebných na vykonávanie pracovných činností
u poskytovateľa zapracovania. Pri zapracovaní znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, môže poskytovať pomoc aj pracovný asistent,
ktorý je zamestnancom poskytovateľa zapracovania.
(3)
Výber znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na zapracovanie zabezpečuje úrad v
spolupráci s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) alebo s poskytovateľom zapracovania.
(4)
Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa vykonáva na základe uzatvorenej
písomnej dohody medzi znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a úradom a na základe
uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a poskytovateľom zapracovania alebo na základe
uzatvorenej písomnej dohody medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a poskytovateľom zapracovania a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi právnickou
osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
(5)
Zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa vykonáva u poskytovateľa zapracovania
najdlhšie počas troch kalendárnych mesiacov v rozsahu najviac 30 hodín týždenne, okrem
týždňa, v ktorom sa zapracovanie začalo vykonávať. Začiatok denného času zapracovania
a jeho rozvrh určuje poskytovateľ zapracovania.
(6)
Úrad poskytne znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie príspevok na zapracovanie
(ďalej len „príspevok“) mesačne vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej
plnoletej fyzickej osobe podľa osobitného predpisu.46e) Ak znevýhodnený uchádzač o zamestnanie zapracovanie nevykonával celý kalendárny mesiac,
príspevok sa mu poskytne v pomernej výške zodpovedajúcej počtu pracovných hodín. Výsledná
suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
(7)
Príspevok sa poskytuje najneskôr do 30 dní po uplynutí predchádzajúceho kalendárneho
mesiaca.
(8)
Znevýhodnenému uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje zapracovania, úrad
uhrádza alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vypláca
a)
cestovné výdavky z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu na miesto vykonávania
zapracovania a späť a výdavky na stravovanie podľa osobitného predpisu,21)
b)
preukázané výdavky na ubytovanie počas zapracovania, ktoré sa koná mimo miesta trvalého
pobytu alebo prechodného pobytu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, najviac vo
výške 33,20 eura na deň,
c)
výdavky na služby pre rodinu s deťmi podľa § 46 ods. 9,
d)
náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie
poskytovateľovi zapracovania a náklady na poistenie súvisiace so zapracovaním znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie doma alebo v zahraničí,
e)
náklady na úrazové poistenie uchádzača o zamestnanie podľa odseku 9 písm. e).
(9)
Dohoda o zapracovaní uzatvorená medzi úradom a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie
alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných činností počas zapracovania,
b)
miesto zapracovania,
c)
začiatok a dĺžku zapracovania,
d)
práva a povinnosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas zapracovania,
e)
záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom
poistení pre prípad úrazu počas vykonávania zapracovania najneskôr do dňa nástupu
na výkon zapracovania,
f)
záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú
spôsobil poskytovateľovi zapracovania úmyselným konaním,
g)
podrobnosti o úhrade alebo o vyplácaní príspevkov podľa odsekov 6 a 8,
h)
záväzok znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, že vráti poskytnutý príspevok, ak
zapracovanie predčasne skončí pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov podľa odseku
11,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(10)
Dohoda uzatvorená medzi úradom a poskytovateľom zapracovania alebo medzi právnickou
osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a poskytovateľom zapracovania obsahuje
a)
názov a adresu poskytovateľa zapracovania,
b)
miesto zapracovania,
c)
profesijné zameranie zapracovania a druh vykonávaných činností počas zapracovania,
d)
dĺžku trvania zapracovania vrátane dátumu jeho začatia a skončenia,
e)
počet znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých sa zabezpečuje zapracovanie,
f)
obdobie, počas ktorého bude zapracovanie realizované s pomocou pracovného asistenta,
ak sa pri zapracovaní jeho pomoc vyžaduje,
g)
podmienky a dĺžku obsadzovania a preobsadzovania miesta určeného na zapracovanie
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
h)
záväzok poskytovateľa zapracovania viesť evidenciu dochádzky znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie počas zapracovania a predložiť ju mesačne do piatich pracovných dní
po uplynutí kalendárneho mesiaca alebo do piatich pracovných dní po skončení zapracovania,
alebo po predčasnom skončení zapracovania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie úradu
alebo právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa § 2 ods. 1 písm. m),
i)
záväzok poskytovateľa zapracovania oznámiť úradu alebo právnickej osobe alebo fyzickej
osobe podľa § 2 ods. 1 písm. m) neúčasť znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na zapracovaní alebo predčasné skončenie
zapracovania najneskôr do dvoch pracovných dní, vrátane dôvodov predčasného skončenia
zapracovania,
j)
záväzok poskytovateľa zapracovania, že po skončení zapracovania príjme znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie, ktorý sa na pracovnom mieste zapracovával viac ako jeden
celý kalendárny mesiac do pracovného pomeru najmenej na obdobie šiestich mesiacov,
k)
záväzok poskytovateľa zapracovania, že umožní úradu alebo právnickej osobe alebo
fyzickej osobe podľa § 2 ods. 1 písm. m) vykonať kontrolu vecného plnenia tejto dohody,
l)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(11)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných
dôvodov alebo osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas zapracovania, prerušiť
toto zapracovanie alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(12)
Ak sa znevýhodnený uchádzač o zamestnanie nemôže zúčastniť na zapracovaní z dôvodu
jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do
troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná
neschopnosť znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas zapracovania trvá najviac
30 kalendárnych dní, zapracovanie sa predlžuje o dĺžku trvania dočasnej pracovnej
neschopnosti. Ak dĺžka dočasnej pracovnej neschopnosti znevýhodneného uchádzača o
zamestnanie trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie a uzatvorí dohodu
s iným znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
§ 50
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie (ďalej
len „príspevok“) sa poskytuje zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto
príjme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii
uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie
poskytnutý príspevok podľa § 50a, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.
(2)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji mesačne najviac 20 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch mesačne najviac 30 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto na zamestnávanie znevýhodnených
uchádzačov o zamestnanie, na podporu zamestnávania ktorých sa príspevok poskytuje,
najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa
sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych
mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho
zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa predchádzajúcej vety,
zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia
pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.49b)
(4)
Výška príspevku podľa odseku 2 a dĺžka jeho poskytovania je závislá od priemernej
miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom zamestnávateľ vytvorí pracovné
miesto a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
(5)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa vytvorí pracovné
miesto, ak o tento príspevok zamestnávateľ písomne požiada.
(6)
Príspevok sa poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov od uzatvorenia písomnej
dohody podľa odseku 7.
(7)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku vytvoreného pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
prijatých na vytvorené pracovné miesta,
d)
dátum vytvorenia pracovného miesta alebo vytvorených pracovných miest, obdobie, počas
ktorého budú pracovné miesta prevádzkované a počet mesiacov zamestnávania znevýhodnených
uchádzačov o zamestnanie na týchto pracovných miestach,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie,
f)
podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 50a
Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami
(1)
Príspevok na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami prijatých
do pracovného pomeru z evidencie uchádzačov o zamestnanie (ďalej len „príspevok“)
sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu
a)
preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku
na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom a
b)
sumy preddavku na poistné na zdravotné poistenie a poistného na sociálne poistenie
plateného zamestnancom.
(2)
Príspevok sa poskytuje, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný
pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza
kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje a zamestnanec bol pred prijatím
do zamestnania vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace. Ak
bol občan pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie sezónnym zamestnancom,
podmienka vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie podľa predchádzajúcej vety
sa považuje za splnenú odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o jeho zaradení
do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(3)
Zamestnávateľovi sa príspevok poskytuje najviac počas 24 kalendárnych mesiacov. Príspevok
zodpovedajúci sume podľa odseku 1 písm. b) je pripočítateľnou položkou ku mzde zamestnanca,
po odpočítaní povinných odvodov do poistných fondov platených zamestnancom z tejto
mzdy. Príspevok podľa odseku 1 písm. b) zamestnávateľ vypláca zamestnancovi mesačne
pozadu spolu so mzdou v termíne určenom na výplatu mzdy.
(4)
Zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto, na ktoré sa príspevok poskytuje,
najmenej počas 24 kalendárnych mesiacov. Ak došlo k zníženiu počtu pracovných miest
v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím,
zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zníženiu došlo v dôsledku zrušenia
pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.
(5)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ
sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe uzatvorenej
písomnej dohody vo výške zodpovedajúcej sume odvodov podľa odseku 1 zo mzdy za príslušný
kalendárny mesiac. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie poskytnutý
príspevok podľa § 50, § 50c, § 51a, § 56 a 56a.
(6)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje
a)
počet prijatých zamestnancov, ich profesijnú štruktúru,
b)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého uchádzača o zamestnanie
a počet mesiacov zamestnávania prijatých uchádzačov o zamestnanie,
c)
spôsob poskytovania príspevku,
d)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy a najneskôr
do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
e)
záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dokladov,
f)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
g)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
ÔSMA ČASŤ
PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
§ 55
Chránená dielňa a chránené pracovisko
(1)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo
fyzickou osobou, v ktorých pracuje najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím,
ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,
na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu
a v ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené zdravotnému
stavu občanov so zdravotným postihnutím. Na účely splnenia podmienky podľa prvej vety
sa postupuje podľa § 63 ods. 2. Za zriadenie chráneného pracoviska sa považuje aj zriadenie jednotlivého pracovného
miesta, ktoré právnická osoba alebo fyzická osoba vytvorila alebo prispôsobila zdravotnému
stavu občana so zdravotným postihnutím. Chránené pracovisko môže byť zriadené aj v
domácnosti občana so zdravotným postihnutím. Postavenie chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska prizná úrad na základe kladného posudku orgánu na ochranu zdravia.60)
(2)
Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné
družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa odseku 1.
(3)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie
občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie
na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať
aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné
uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať
doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.
(4)
Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická
osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,
neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe ich písomnej žiadosti. Na základe
písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu
alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu
o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho
strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(5)
Právnická osoba alebo fyzická osoba je povinná viesť osobitnú evidenciu nákladov,
výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne alebo chráneného pracoviska.
§ 55a
Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím
(1)
Príprava na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva najmä
so zreteľom na jeho zdravotnú spôsobilosť na prácu, pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť a na náročnosť pracovnej činnosti, ktorú bude po skončení prípravy na pracovné
uplatnenie vykonávať. Na účely tohto zákona príprava na pracovné uplatnenie občana
so zdravotným postihnutím zahŕňa zaškolenie a prípravu na prácu. Príprava na pracovné
uplatnenie občana so zdravotným postihnutím trvá najviac šesť mesiacov.
(2)
Zaškolením sa umožňuje občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý nie je schopný podrobiť
sa sústavnej príprave na povolanie alebo u ktorého tento spôsob prípravy nie je potrebný,
získať odborné zručnosti a praktické skúsenosti na vykonávanie pracovnej činnosti.
Zaškolenie sa spravidla končí záverečnou skúškou.
(3)
Príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím je príprava umožňujúca postupné
prispôsobovanie sa na výkon práce.
(4)
Pri zaškolení alebo príprave na prácu môže občanovi so zdravotným postihnutím poskytovať
pomoc pracovný asistent, ktorý je zamestnancom právnickej osoby alebo fyzickej osoby
podľa odseku 5.
(5)
Zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva
a)
vo vzdelávacom zariadení,
b)
na pracovisku jeho zamestnávateľa alebo
c)
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
(6)
Na výber vzdelávacieho zariadenia, chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na
vykonávanie zaškolenia alebo prípravy na prácu občana so zdravotným postihnutím sa
vzťahuje osobitný predpis.18aa)
(7)
Na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím môže úrad
poskytnúť príspevok na úhradu oprávnených nákladov na zaškolenie alebo prípravu na
prácu a úhradu oprávnených nákladov súvisiacich so zaškolením alebo prípravou na prácu
občana so zdravotným postihnutím podľa § 55b a 55c na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 10.
(8)
Počas zaškolenia alebo prípravy na prácu má občan so zdravotným postihnutím, ktorý
je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie, nárok na náhradu výdavkov
v rozsahu podľa § 46 ods. 4 až 7 a 9. Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, počas zaškolenia alebo
počas prípravy na prácu patrí mzda, plat, náhrada mzdy alebo náhrada platu.
(9)
Ak zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzačom o zamestnanie, trvá dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, má nárok na dávku
počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím podľa § 48b.
(10)
Zaškolenie alebo príprava na prácu občana so zdravotným postihnutím sa vykonáva na
základe uzatvorenej písomnej dohody medzi občanom so zdravotným postihnutím, ktorý
je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom o zamestnanie a úradom a na základe uzatvorenej
písomnej dohody medzi úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku
5.
(11)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 10 medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo medzi úradom a občanom so zdravotným postihnutím,
ktorý je záujemcom o zamestnanie, obsahuje
a)
miesto zaškolenia alebo prípravy na prácu,
b)
obsah a dĺžku trvania zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu ich začatia
a skončenia,
c)
práva a povinnosti účastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu,
d)
rozsah a podmienky úhrady výdavkov na zaškolenie alebo na prípravu na prácu podľa
odsekov 8 a 9,
e)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(12)
Právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 5, ktorá vykonáva zaškolenie alebo
prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím, uzatvára s úradom písomnú dohodu
podľa odseku 10, ktorá obsahuje
a)
miesto a spôsob vykonávania zaškolenia alebo prípravy na prácu,
b)
pracovné činnosti, na ktoré sa zaškolenie alebo príprava na prácu vykonáva,
c)
kvalifikačné predpoklady a zdravotné predpoklady, ktoré sú potrebné pre zaškolenie
alebo prípravu na prácu,
d)
počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorým poskytuje zaškolenie alebo prípravu
na prácu,
e)
teoretický a praktický obsah zaškolenia alebo prípravy na prácu,
f)
dĺžku zaškolenia alebo prípravy na prácu vrátane dátumu začatia a skončenia,
g)
maximálnu výšku úhrady oprávnených nákladov podľa § 55b,
h)
podmienky úhrady oprávnených nákladov podľa § 55c,
i)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
j)
spôsob overenia odborných zručností a praktických skúseností získaných počas zaškolenia
alebo prípravy na prácu,
k)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov podľa § 55b a 55c v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
l)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Občan so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo záujemcom
o zamestnanie, môže z vážnych zdravotných dôvodov, rodinných dôvodov a osobných dôvodov,
ktoré u neho nastali počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, prerušiť zaškolenie
alebo prípravu na prácu alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
§ 55b
Oprávnené náklady na zaškolenie a prípravu na prácu
(1)
Oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 55a ods. 5 na zaškolenie alebo prípravu na prácu občana so zdravotným postihnutím sú
a)
priame náklady vynaložené na zaškolenie alebo na prípravu na prácu, a to náklady
na materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie
platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za svojich zamestnancov
vykonávajúcich zaškolenie a prípravu na prácu a ostatné priame náklady,
b)
režijné náklady pri zaškoľovaní alebo príprave na prácu,
c)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) a b) je aj táto daň
a právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 55a ods. 5, ktorá vykonáva zaškolenie alebo prípravu na prácu, si nemôže odpočítať daň z pridanej
hodnoty podľa osobitného predpisu,46b)
d)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na zaškolení alebo príprave na prácu
podľa osobitného predpisu,46c)
e)
náhrada výdavkov občana so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie
alebo záujemcom o zamestnanie, zúčastňujúci sa na zaškolení alebo na príprave na prácu
podľa § 46 ods. 4 až 7 a 9,
f)
náhrada preukázaných cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a na stravné podľa
osobitného predpisu21) občana so zdravotným postihnutím, ktorý je zamestnancom, zúčastňujúci sa na zaškolení
alebo na príprave na prácu,
g)
ostatné náklady zamestnávateľa bezprostredne súvisiace so zaškolením alebo prípravou
na prácu zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.
(2)
Za oprávnené náklady právnickej osoby alebo fyzickej osoby podľa § 55a ods. 5, ak nie sú zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov zaškolenia alebo prípravy na prácu, učebnicami
a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka zaškolenia alebo
prípravy na prácu,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné
prostriedky a ochranné nápoje podľa osobitného predpisu46d) poskytnuté účastníkom zaškolenia alebo prípravy na prácu,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka zaškolenia alebo prípravy na
prácu dohodnuté na dobu účasti na zaškolení alebo príprave na prácu.
(3)
Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávateľ pre občanov so zdravotným
postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady na zaškolenie alebo
prípravu na prácu sa nepovažujú náklady podľa odseku 2 písm. b) a c).
§ 55c
Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením a prípravou na prácu
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu občana so zdravotným
postihnutím sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej občanom so zdravotným
postihnutím zariadeniu na zaškolenie alebo prípravu na prácu a náklady na poistenie
súvisiace so zaškolením alebo prípravou na prácu občanov so zdravotným postihnutím
v zahraničí.
(2)
Ak pri zaškolení alebo príprave na prácu občana so zdravotným postihnutím je nevyhnutá
účasť inej fyzickej osoby, považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s
účasťou tejto fyzickej osoby pri zaškolení alebo príprave na prácu, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania zaškolenia
alebo prípravy na prácu a späť, ak sa zaškolenie alebo príprava na prácu uskutočňujú
mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,
b)
preukázané výdavky na ubytovanie počas zaškolenia alebo prípravy na prácu, ktoré
sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným
postihnutím, najviac vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21) v dňoch jej účasti na zaškolení alebo príprave na prácu, ktoré sa koná mimo miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím.
(3)
Ak zaškolenie alebo prípravu na prácu vykonáva zamestnávateľ pre občanov so zdravotným
postihnutím, ktorí sú jeho zamestnancami, za oprávnené náklady súvisiace so zaškolením
a prípravou na prácu sa nepovažujú náklady podľa odsekov 1 a 2.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(1)
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“)
poskytuje úrad zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku prijme občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 55 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch najviac 65 % zo 16-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Výška príspevku podľa odseku 2 je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese, v ktorom zamestnávateľ zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko
a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa.
(4)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode sa zriadi chránená
dielňa alebo chránené pracovisko, ak o tento príspevok zamestnávateľ požiada písomne;
súčasťou žiadosti je podnikateľský zámer, kalkulácia predpokladaných nákladov na zriadenie
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a kalkulácia nákladov na celkovú cenu
práce občanov so zdravotným postihnutím. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté
obdobie zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, § 51a a 56a.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať
len občanmi so zdravotným postihnutím. Inými zamestnancami sa môžu tieto pracovné
miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné, iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na
obdobie nepresahujúce 9 kalendárnych mesiacov a v prípade znevýhodnených uchádzačov
o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. i) na obdobie nepresahujúce 12 kalendárnych mesiacov v malých a stredných podnikoch
a 24 kalendárnych mesiacov v ostatných podnikoch.
(6)
Dĺžka zachovania zriadeného pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku je najmenej 2 roky v malých podnikoch a stredných podnikoch a najmenej
3 roky v ostatných podnikoch.60aa) Ak zamestnávateľ túto podmienku nesplní, je povinný vrátiť pomernú časť príspevku
zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na takto zriadenom pracovnom mieste nebola vykonávaná
pracovná činnosť.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u
zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere
za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový
nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa
predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.49b)
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých
pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu
bol poskytnutý príspevok.
(9)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo
na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím
prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné
miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov
zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 56a
Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(1)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so zdravotným postihnutím
z priemerného evidenčného počtu svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 3, sa poskytuje príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(ďalej len „príspevok“).
(2)
Mesačná výška príspevku je
a)
0,72-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý
je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný
stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %,
b)
0,36-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca, ktorý
je občanom so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný
stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 40 % a najviac 70 %.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý
pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou, na základe písomnej žiadosti zamestnávateľa.
Súčasťou žiadosti sú údaje o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov vo
fyzických osobách a o priemernom evidenčnom počte zamestnancov, ktorí sú občanmi so
zdravotným postihnutím vo fyzických osobách v členení podľa odseku 2 písm. a) a b)
štvrťročne kumulatívne od začiatku roka. Príspevok sa poskytuje štvrťročne najneskôr
do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka. Príspevok sa neposkytuje,
ak bol na to isté obdobie zamestnávateľovi poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50a, § 50c, § 51a a 56.
(4)
Príspevok poskytuje úrad na základe uzatvorenej písomnej dohody so zamestnávateľom,
ktorá obsahuje
a)
počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,
b)
spôsob poskytovania príspevku,
c)
maximálnu výšku príspevku,
d)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
e)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 57
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej
zárobkovej činnosti
(1)
Občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú
zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, sa poskytuje príspevok
na úhradu nákladov súvisiacich so samostatnou zárobkovou činnosťou (ďalej len „príspevok“)
vo výške ustanovenej v § 56 ods. 2, ak o tento príspevok požiada písomne.
(2)
Príspevok sa poskytuje občanovi so zdravotným postihnutím vedenému v evidencii uchádzačov
o zamestnanie najmenej tri mesiace, ktorý začne a bude v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať alebo vykonávať nepretržite
najmenej dva roky.
(3)
Výška príspevku je závislá od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese,
v ktorom občan so zdravotným postihnutím zriaďuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko
na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím
začne prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku, alebo úrad, v ktorého územnom obvode má občan so zdravotným
postihnutím trvalý pobyt.
(5)
Ak občan so zdravotným postihnutím prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú
zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím
dvoch rokov, je povinný vrátiť pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu,
počas ktorého sa v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku neprevádzkovala
alebo nevykonávala samostatná zárobková činnosť. Ak občan so zdravotným postihnutím
prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku pred uplynutím dvoch rokov, do evidencie uchádzačov
o zamestnanie môže byť zaradený odo dňa nasledujúceho po uplynutí dvoch rokov od začatia
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni
alebo na chránenom pracovisku. Vrátenie príspevku sa nepožaduje, ak občan so zdravotným
postihnutím prestal prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť z dôvodu
úmrtia alebo zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19. Občan so zdravotným postihnutím, ktorý skončil prevádzkovanie alebo vykonávanie
samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku pred
uplynutím dvoch rokov zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19, môže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po
skončení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku.
(6)
Úrad uzatvorí s občanom so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo
vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
d)
dátum zriadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
e)
obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné miesto na prevádzkovanie alebo vykonávanie
samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h)
záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať alebo vykonávať
samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, že
oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Podmienkou uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku je absolvovanie prípravy na
začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, ktorú uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom
so zdravotným postihnutím, zabezpečí úrad, a predloženie podnikateľského zámeru uchádzača
o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím spolu s predpokladanými
nákladmi na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku. Podkladom na posúdenie splnenia
podmienok podľa prvej vety je stanovisko komisie podľa § 18 ods. 3. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti a reálnosti
podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom. Na základe regionálneho
projektu úrad zabezpečí aj praktickú prípravu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi
so zdravotným postihnutím, na začatie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej
zárobkovej činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, vrátane praktickej
prípravy podnikateľského zámeru, stratégie prípravy a rozvoja podnikania.
§ 57a
Príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku chránenej dielne
alebo chráneného pracoviska
(1)
Zamestnávateľovi, ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo
občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, môže úrad na základe písomnej
žiadosti poskytnúť príspevok na obnovu alebo technické zhodnotenie hmotného majetku60ab) chránenej dielne alebo chráneného pracoviska (ďalej len „príspevok“). Ak žiadosť
predkladá platiteľ dane z pridanej hodnoty, musí byť vstupná cena hmotného majetku
bez dane z pridanej hodnoty vyššia ako 995,82 eura.
(2)
Obnovou hmotného majetku sa rozumie zakúpenie nového hmotného majetku. Technickým
zhodnotením hmotného majetku je jeho technické zhodnotenie podľa osobitných predpisov.60ac)
(3)
Príspevok sa môže poskytnúť, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o jeho poskytnutie
a)
zamestnávateľ zamestnával najmenej tri roky pred podaním žiadosti najmenej 50 % občanov
so zdravotným postihnutím; občan so zdravotným postihnutím, ktorý má pre dlhodobo
nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako
70 % sa na účely poskytnutia tohto príspevku zamestnávateľovi započítava, ako keby
zamestnával troch takýchto občanov,
b)
občan so zdravotným postihnutím prevádzkoval alebo vykonával samostatnú zárobkovú
činnosť v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej počas dvoch rokov.
(4)
Zdrojom financovania príspevku je štátny rozpočet. Výška finančných prostriedkov
na účely vyplácania príspevkov je súčasťou rozpočtovaných výdavkov ústredia najviac
vo výške rozpočtovaných príjmov z odvodov podľa § 65.
(5)
Pri výbere dodávateľa strojov, zariadení, úžitkových motorových vozidiel alebo stavebných
prác, na financovanie ktorých sa použije príspevok, sa postupuje podľa osobitného
predpisu.18aa)
(6)
Písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku predkladá zamestnávateľ alebo občan so zdravotným
postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, úradu, v ktorého územnom obvode sa chránená
dielňa alebo chránené pracovisko nachádza alebo v ktorého územnom obvode má občan
so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť
v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, trvalý pobyt. Súčasťou žiadosti
je projekt, ktorý obsahuje zdôvodnenie a cieľ investičného zámeru, informácie o počte
zamestnancov, ak žiadosť predkladá zamestnávateľ, informácie o hospodárskom výsledku,
celkové náklady na obnovu alebo na technické zhodnotenie hmotného majetku, vlastný
podiel na financovaní nákladov, výšku požadovaného príspevku v štruktúre na obnovu
strojov a zariadení, na úžitkové motorové vozidlo, na stavebné práce, ktoré nie sú
spojené so zmenami výrobného programu alebo výrobnej technológie, na výstavbu novej
prevádzky, na komplexnú zmenu výrobného programu alebo výrobnej technológie a písomné
vyhlásenie o výške doteraz poskytnutej štátnej pomoci.
(7)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom alebo s občanom so zdravotným postihnutím, ktorý
prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej dielni alebo na
chránenom pracovisku, písomnú dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,
d)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
e)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo
fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo
nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania
alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov
so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované
zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní
si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení
nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia
a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo
nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo
nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo
nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí
sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri
riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo
nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta
a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania
vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe
uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm.
d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu
v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet
uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra
podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,
ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosť povolenie. U právnickej
osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania
druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania;
bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(6)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie
na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania
ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení,
pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,
znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti
agentúry podporovaného zamestnávania.
(7)
Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie
činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 15, ústredie
vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr
po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti
agentúry podporovaného zamestnávania.
(8)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(9)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania podľa odseku 8 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a
výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
(10)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
c)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(11)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry
podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(12)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu22) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady
orgánom kontroly,
c)
predkladať raz ročne ústrediu správu o svojej činnosti.
(13)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,
a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie
s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(14)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie
na návrh orgánov podľa odseku 15.
(15)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného
zamestnávania je oprávnený podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Národný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
d)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
§ 59
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
(1)
Úrad poskytuje zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej
len „príspevok“).
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je
a)
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi
so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného
času,
b)
fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej
zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo
vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorí poskytujú pomoc znevýhodnenému uchádzačovi
o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, pri zapracovaní alebo pomoc
pri príprave na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím a pri vykonávaní
ich osobných potrieb počas zapracovania alebo počas prípravy na pracovné uplatnenie.
(3)
Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 90 % celkovej
ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a)
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,
ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného
asistenta,
b)
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím,
c)
zapracovania alebo prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím
alebo občanov so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného
asistenta.
(5)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ alebo samostatne
zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, sídlo alebo úrad,
v ktorého územnom obvode má samostatne zárobkovo činná osoba trvalý pobyt alebo úrad,
ktorý uzavrie dohodu podľa § 49a ods. 10 alebo § 55a ods. 12.
(6)
Úrad uzatvorí so zamestnávateľom, samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom
so zdravotným postihnutím alebo s pracovným asistentom podľa odseku 2 písm. c), ktorý
nie je zamestnancom, dohodu o poskytnutí príspevku. Dohoda o poskytnutí príspevku
obsahuje najmä
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej
starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára
s pracovným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti
(ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je
povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému
úradu.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr
do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý
príspevok žiada.
(2)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu
sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
služieb,
f)
náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených zamestnávateľom
za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím; tieto náklady sa neuhrádzajú,
ak bol zamestnávateľovi na tento účel poskytnutý príspevok podľa § 56 alebo § 56a,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia
s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(3)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených občanom
so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej
činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku
a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan
so zdravotným postihnutím,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,
f)
náklady na úhradu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného na sociálne
poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie, platených samostatne zárobkovo
činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak
tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(4)
Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi,
ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným
postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej
hodnoty podľa osobitného predpisu,46b) považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(5)
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním
dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom
na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu
do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b.
(6)
Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená
chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac
a)
2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím,
b)
5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
vyšší ako 70 %.
(7)
Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady podľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených
v odseku 6, a to do konca druhého mesiaca, ktorý nasleduje po uplynutí kalendárneho
štvrťroka, za ktorý sa príspevok žiada.
(8)
Splnenie povinností podľa § 70 ods. 7 právnická osoba alebo fyzická osoba preukazuje úradu raz ročne spolu s prvou písomnou
žiadosťou o poskytnutie príspevku podanou v príslušnom kalendárnom roku. Právnická
osoba alebo fyzická osoba je povinná oznámiť úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní
každú zmenu skutočností uvedených v § 70 ods. 7.
DEVIATA ČASŤ
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
§ 62
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným
výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia
a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,
zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného
alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,
rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú
národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva
v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú
dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa
ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného
údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých
občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný
predpis.20)
(5)
Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej
zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať
akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú
prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala
zamestnanie.
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky
na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať
osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím; ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov
a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím
v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so
zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch
takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet
zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov
sa nezapočítavajú zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný
zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ
zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím
na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca
nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným
postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu
podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným
postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je potrebné zadať zákazku
vo výške 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky plní. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej vety sa zaokrúhľuje
na euro nadol.
(3)
Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny
zákazky na účely podľa odseku 2 aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je
platiteľom dane z pridanej hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky na účely podľa odseku
2 daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne nárok na jej odpočítanie podľa
osobitného predpisu.46b)
(4)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 64a
Odoberanie výrobkov alebo služieb na účely plnenia povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu
podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj odoberaním výrobkov alebo služieb od
a)
chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
b)
občana so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
činnosť,
c)
zamestnávateľa, ktorého zamestnanci, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
sa podieľali na výrobe odobratých výrobkov alebo na poskytovaní odobratých služieb.
(2)
Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať výrobky alebo služby
vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobraté výrobky alebo služby v kalendárnom
roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých výrobkov
alebo služieb podľa § 64 ods. 3 a 0,8-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
zamestnávateľ povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb plnil. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej
vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(3)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) odoberaním výrobkov alebo služieb podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať
úradu najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným
postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet
úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov
so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý
zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej
vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(2)
Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím
len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom
0,3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý
zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých
úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím
počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov
so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do
splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3)
Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra
zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa
odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4)
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti
zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov
so zdravotným postihnutím.
§ 65a
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím
môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a alebo § 65.
§ 65b
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností
pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa § 46, § 47, § 49, § 49a, § 50, § 50a, § 50c, § 51, § 51a, § 52, § 52a, § 53a, § 53b, § 53c, § 53d, § 54, § 55a, § 56, § 56a, § 57, § 57a, § 59, § 60 a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 63, § 64, § 64a, § 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie
alebo úrad na tento účel vybral podľa osobitného predpisu.18aa)
DESIATA ČASŤ
INFORMAČNÝ SYSTÉM, ZVEREJŇOVANIE ÚDAJOV A OCHRANA ÚDAJOV
§ 66
Informačný systém
Ústredie a úrad používajú v informačnom systéme najmä klasifikáciu zamestnaní, štatistickú
klasifikáciu ekonomických činností, klasifikáciu študijných a učebných odborov, číselník
územných obvodov a rezortné číselníky používané v príslušnom aplikačnom programovom
vybavení.
§ 67
Zverejňovanie údajov a ochrana údajov
(1)
Údaje o občanoch a o voľných pracovných miestach možno získavať, spracúvať a poskytovať
len na účely služieb zamestnanosti.
(2)
Osobné údaje zo svojho informačného systému môže ústredie a úrad poskytovať len so
súhlasom osoby, ktorej sa údaje priamo dotýkajú, alebo ak tak ustanoví tento zákon
alebo osobitný predpis.22)
(3)
Z informačného systému Sociálnej poisťovne a z informačných systémov pobočiek Sociálnej
poisťovne ústredie a úrady získavajú informácie o poberateľoch dávky v nezamestnanosti
za príslušný vykazovaný mesiac bez súhlasu poberateľa dávky v nezamestnanosti.
(4)
Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a
v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie
a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom
štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(5)
Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo
svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného
predpisu.61)
(6)
Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti a o aktívnych opatreniach
na trhu práce a o aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými
pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr
do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(7)
Úrad môže štatistické údaje o zamestnávateľovi zverejňovať len so súhlasom príslušného
zamestnávateľa.
(8)
Na ochranu údajov vytvára ústredie a úrad potrebné technické a organizačné podmienky.
§ 67a
Evidencia pohľadávok
(1)
Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje
ústredie a úrad pohľadávky.
(2)
Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
meno a priezvisko fyzickej osoby,
b)
trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(3)
Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
obchodné meno právnickej osoby,
b)
sídlo právnickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(4)
Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej
osoby, ktorých sa údaje týkajú.
JEDENÁSTA ČASŤ
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
§ 68
(1)
(2)
Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto
zákona a podľa osobitných predpisov.62)
(3)
Vonkajšia kontrolná činnosť je kontrola plnenia povinností vyplývajúcich z tohto
zákona pre účastníkov právnych vzťahov podľa § 2.
(4)
Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa
osobitných predpisov62) aj oprávnenia
a)
vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole nelegálnej práce
a nelegálneho zamestnávania a v nevyhnutnom rozsahu vstupovať na súkromné pozemky
a komunikácie,
b)
požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa
a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(5)
Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a marí
výkon kontroly nelegálneho zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu
od 16,59 eura do 663,87 eura, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo
určenej lehote.
(6)
Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a
ochranu62a) pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa
odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú
činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.
(7)
Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,
úradov a nimi zriadených pracovísk.
(8)
Pri kontrole podľa § 19 ods. 11 sa postupuje rovnako ako pri kontrole dodržiavania liečebného režimu dočasne pracovne
neschopného poistenca podľa osobitného predpisu.15)
§ 68a
Správne delikty
(1)
Ústredie a úrad uložia pokutu
a)
zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura,
b)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, za nelegálne zamestnávanie
podľa osobitného predpisu18a) do výšky od 2 000 eur do 200 000 eur.
(2)
Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených
nedostatkov a na závažnosť ich následkov.
(3)
Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli
o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.
(4)
Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za
to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa
osobitných predpisov.
(5)
Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.
§ 68b
Priestupky
(1)
Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa § 28 a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.
(2)
Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.
(3)
Priestupky prejednáva úrad.
(4)
Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.62b)
DVANÁSTA ČASŤ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Spoločné ustanovenia
§ 69
(1)
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
maximálnu výšku poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania podľa
§ 25 ods. 4,
b)
podrobnosti sledovania procesu adaptácie zamestnanca a uľahčenia adaptácie zamestnanca
podľa § 32 ods. 2 písm. g) a h),
c)
výšku náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d),
d)
podrobný obsah, náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie, postup pri vedení
evidencie uchádzačov o zamestnanie a aktívne formy osobného vyhľadávania zamestnania
uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 36,
e)
podrobný obsah, náležitosti evidencie záujemcov o zamestnanie a postup pri vedení
evidencie záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,
f)
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest a o vedení evidencie zamestnávateľov
podľa § 40 a 41,
g)
výšku príspevku na náhradu cestovných výdavkov a príspevku na služby pre rodinu s
deťmi súvisiacich s účasťou uchádzačov o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných
poradenských služieb a ďalšie podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb
podľa § 43,
h)
podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b.
(2)
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi
o zamestnanie a ďalšie podrobnosti súvisiace s účasťou uchádzača o zamestnanie a záujemcu
o zamestnanie na vzdelávaní a príprave pre trh práce podľa § 46,
b)
výšku príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť v závislosti od priemernej miery
evidovanej nezamestnanosti v okrese, obsah žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie
podrobnosti podľa § 49,
c)
výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese
a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti podľa § 50,
d)
dĺžku vedenia uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov o zamestnanie pri vzniku
nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51,
e)
výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania
a prípravy pre trh práce v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti
poskytovania príspevku podľa § 51a,
f)
výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu
zamestnania alebo miesta prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti
od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu zamestnanca alebo samostatne zárobkovo
činnej osoby, doklady k žiadosti o poskytnutie príspevku a ďalšie podrobnosti poskytovania
príspevku podľa § 53,
g)
výšku príspevku na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska v závislosti
od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu
činnosti zamestnávateľa a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa § 56,
h)
výšku príspevku občanovi so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie
samostatnej zárobkovej činnosti v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
v okrese a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku podľa § 57.
§ 70
(1)
Na konanie podľa § 12 písm. l), s) a ab) a § 13 ods. 1 písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.63)
(2)
Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných
prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.
(3)
Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a)
nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
b)
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65.
(4)
Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3, § 24 ods. 2 a § 27 všeobecného predpisu o správnom konaní.63) Na účely tohto zákona
a)
sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,
b)
v prípade, ak účastník konania neohlásil úradu zmenu trvalého pobytu, a pokus doručovateľa
o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných rúk účastníka konania,
bol neúspešný, posledný deň lehoty troch dní uloženia zásielky sa považuje za deň
doručenia, aj keď sa adresát o uložení nedozvedel,
c)
za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak
lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného
pokoja.
(5)
Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.
(6)
(7)
Ak tento zákon neustanovuje inak, právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádzač o
zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval
alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, a ktorí požiadali o poskytnutie príspevku
podľa tohto zákona, sú povinní ku dňu podania žiadosti preukázať
a)
splnenie daňových povinností,
b)
splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a príspevku na starobné dôchodkové sporenie,
c)
skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce
z pracovného pomeru,
d)
skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom
podobnom konaní a
e)
skutočnosť, že nemá voči úradu záväzky.
(8)
Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného
vzdelania uchádzača o zamestnanie alebo záujemcu o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia
podľa osobitného predpisu.47)
(9)
Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej
pomoci.59ab)
(10)
Týmto zákonom sa preberajú právne akty uvedené v prílohe.
§ 70a
Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí
o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia
na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania
za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách
na vnútornom trhu,63a) ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
b)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie
sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
c)
„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,
d)
„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia
uchádzačov o zamestnanie“,
e)
„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,
výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie
sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1)
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana
so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom
2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a), ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní
trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sa na účely § 50, § 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(2)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 50 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe
dohody podľa § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(3)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 56 a 60 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 56 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56 ods. 12, ktorý po
opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania
invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(4)
Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na účely § 57 považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
(5)
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa § 60 po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa § 60 ods. 1.
(6)
Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa § 63 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(7)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(8)
Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
(9)
(10)
Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce
pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(11)
Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských
projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,
krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(12)
Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu
práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie
a úrad.
(13)
Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.
(14)
Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(15)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky
na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie
na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(16)
Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo
dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
§ 72a
(1)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie
pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1.
januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť
do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu
vzdelávaciu aktivitu podľa § 46 ods. 4.
(2)
Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok
na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť
príspevok podľa § 46 ods. 6 až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.
(3)
Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním
absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred
1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej
praxe.
(4)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie
na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry
dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania vydané na dobu neurčitú.
(5)
Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť
podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského
vzdelania druhého stupňa podľa § 43 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31.
decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.
§ 72b
(1)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(2)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 56 zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(3)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 57 občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(4)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 59 zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý
je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom
invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný
dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za
starobný dôchodok.
(5)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(6)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(7)
Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa
na účely § 63 a na účely zadávania zákaziek podľa § 64 započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového
veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje
za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.
(8)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
§ 72c
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u cudzinca, ktorému bolo do 31. decembra 2006
udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa osobitných programov a
je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu, do skončenia platnosti
povolenia na prechodný pobyt.
§ 72d
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008
(1)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za
úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej
sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008
a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
podľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013,
a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra
2019.
(2)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania
a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008
a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
podľa § 29 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.
decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej
prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(3)
Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania
podľa § 32, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa § 32 ods. 5, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať
najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním
získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie
do 31. decembra 2019.
(4)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného
zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby
vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných
do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého
stupňa podľa § 58 ods. 5, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31.
decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.
(5)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009
§ 72e
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho
podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou
organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného
pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
§ 72f
V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.
§ 72g
Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
§ 72h
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho
podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. a) až c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením
samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,53) a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného
pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
(3)
Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych
krajov podľa osobitného predpisu,65) a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa § 50c aj na zamestnancov, ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.
(4)
Ustanovenie § 72e sa od 1. apríla 2009 nepoužije.
§ 72i
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009
(1)
Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových
nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok
písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm
ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta
2009.
(2)
Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových
nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok
písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo
súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra
2009.
§ 72j
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009
V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku
na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej
tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a). Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho
po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie
do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. marca 2010
§ 72k
(1)
Príspevok podľa § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(2)
V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje
podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.
§ 72l
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných
vykonávaní.
(2)
Uchádzač o zamestnanie podľa § 52 ods. 1, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb
pre obec podľa § 52 vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený
na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(3)
Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno
opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
(4)
Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre
obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných
služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších
obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej
ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac
vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie
obecné služby pre obec.
§ 72m
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010
(1)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010
stráca platnosť 31. decembra 2010.
(2)
Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného
do 31. mája 2010.
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona
č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999
Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,
zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona
č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002
Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z.
a zákona č. 453/2003 Z. z.
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona
č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok
zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.“.
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na
území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo
prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné
na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami
alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný,
nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí
pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.“.
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
㤠58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže
sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej
osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom
sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon
práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom
musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné
pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto
výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred
uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná
zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto
pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi
v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia
pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny,
utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa
nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa
alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady
zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania.
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených
zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec
s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec"),
ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
pracovný čas,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa
menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania
medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca
zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania
uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v
priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči
tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím
tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo
jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania
informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca
u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného
zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak,
aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé
zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia
objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v
rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa §
233 ods. 2 a 3.“.
4.
V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ nahrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.
Čl. III
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania
dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania
dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie
50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie
písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká
nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov
o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.
Čl. IV
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa dopĺňa takto:
V § 5 sa odsek 4 dopĺňa písmenami h) až l), ktoré znejú:
„h)
náhrada časti cestovných výdavkov a náhrada cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie
podľa osobitného predpisu,13a)
i)
príspevok na náhradu cestovných výdavkov na konanie aktivít vymedzených v individuálnom
akčnom pláne podľa osobitného predpisu,13b)
j)
úhrada výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné uchádzačovi o zamestnanie,
ktorému sa zabezpečuje vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa osobitného predpisu,13c)
k)
príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa stará
o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky podľa osobitného predpisu,13d)
l)
príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa osobitného predpisu.13e)“.
Poznámky pod čiarou k odkazom 13a až 13e znejú:
„13a)
§ 32 ods. 10 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a
doplnení niektorých zákonov.
13b)
§ 43 ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z.
13c)
§ 46 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
13d)
§ 46 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.
13e)
§ 51 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.“.
Čl. V
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996
Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997
Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona
č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001
Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z.,
zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona
č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č.
553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť
sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
„Položka 150a
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
Poznámky
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom
preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú
činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.“.
Čl. VI
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok“.
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová
„okres Kežmarok“.
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.
Čl. VII
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudnú účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Príloha k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM TRANSPONOVANÝCH SMERNÍC
1.
Týmto zákonom sa transponujú tieto smernice:
smernica rady 76/207/EHS z 9. februára 1976 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania
s mužmi a ženami, pokiaľ ide o prístup k zamestnaniu, odbornej príprave a postupu
v zamestnaní a pracovných podmienok,
smernica rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania
s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane
činnosti v poľnohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva
a materstva,
smernica rady 91/383/EHS z 25. júna 1991, ktorou sa dopĺňajú opatrenia na zlepšenie
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pracovníkov v trvalom alebo dočasnom zamestnaneckom
pomere,
smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov
v rámci poskytovania služieb,
smernica rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre
rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní,
smernica Rady 97/80/ES z 15. decembra 1997 o dôkaznom bremene v prípadoch diskriminácie
založenej na pohlaví,
smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania
s osobami bez ohľadu na rasový a etnický pôvod.
2.
Preklad týchto smerníc sa nachádza v Centrálnej prekladateľskej jednotke Sekcie Inštitútu
pre aproximáciu práva Úradu vlády Slovenskej republiky.
1)
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2)
Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
3)
Zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
3a)
Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov
v rámci spoločenstva (Ú. v. ES L 257/2, 19. 10. 1968) v platnom znení.
5)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6)
Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru
väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších
predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8)
Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení
neskorších predpisov.
9)
§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení neskorších predpisov.
10)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov.
11)
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
12)
Napríklad zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní
(živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
13a)
Napríklad Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.
13aa)
§ 44 ods. 3 písm. a) a b), § 56 a 103 zákona č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov.§ 75 a 75a Občianskeho súdneho poriadku.
13ab)
§ 49 zákona č. 36/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13b)
§ 2 písm. d) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13c)
§ 63 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 348/2007 Z. z.
14)
§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
15)
Zákon č. 461/2003 Z. z.
16)
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
18a)
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
18aa)
Zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
19)
§ 58 ods. 1 písm. d) zákona č. 455/1991 Zb. v znení zákona č. 279/2001 Z. z.
19a)
§ 3 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 52/2010 Z. z.
20)
§ 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
20a)
§ 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
20b)
Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone
trestu povinnej práce).
20c)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
20d)
Zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých
zákonov (zákon o tripartite).
21)
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
22)
Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.
22a)
§ 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
22aa)
Zákon č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
22ab)
§ 20 ods. 3 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení zákona č. 594/2009 Z. z.
23)
Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23a)
§ 43 ods. 8 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24)
§ 43 ods. 1 písm. f) zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24a)
§ 23 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24aa)
§ 38 ods. 1 písm. b) prvý bod zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24b)
§ 22 ods. 2 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
25)
§ 2 zákona č. 70/1997 Z. z. o zahraničných Slovákoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
28)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými
štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených
síl.
30)
Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
31)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
32)
Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
33)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení
neskorších predpisov.
34)
Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2002
Z. z.
35)
§ 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
36)
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
37)
Zákon č. 29/1984 Zb. o sústave základných a stredných škôl (školský zákon) v znení neskorších predpisov.
38)
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
39)
Zákon č. 29/1984 Zb. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
43)
§ 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.
45)
Napríklad zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení uznesenia Ústavného súdu
Slovenskej republiky č. 297/2005 Z. z., zákon č. 195/1998 Z. z. o sociálnej pomoci v znení neskorších predpisov.
45a)
Napríklad zákon č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských
organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
46)
Nariadenie Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých kategórií
pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné nariadenie
o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9. 8. 2008).
46b)
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.
46c)
§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
46d)
§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
46e)
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
47)
Zákon č. 386/1997 Z. z. o ďalšom vzdelávaní a o zmene zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996
Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z. v znení zákona č. 567/2001 Z.
z.
49)
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
49a)
49b)
Nariadenie Komisie (ES) č. 2204/2002 z 5. decembra 2002 o uplatňovaní článkov 87
a 88 Zmluvy o ES o štátnej pomoci pre zamestnanosť (Ú. v. ES L 337/3, 13. 12. 2002).
50)
§ 142 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
51)
§ 138 ods. 9 zákona č. 461/2003 Z. z.
§ 13 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
§ 13 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
52)
Čl. 1 nariadenia Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých
kategórií pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné
nariadenie o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9. 8. 2008).
Nariadenie Komisie (ES) č. 1998/2006 z 15. decembra 2006 o uplatňovaní článkov 87 a 88 zmluvy na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 379, 28. 12. 2006).
Nariadenie Komisie (ES) č. 1998/2006 z 15. decembra 2006 o uplatňovaní článkov 87 a 88 zmluvy na pomoc de minimis (Ú. v. EÚ L 379, 28. 12. 2006).
59a)
Zákon č. 231/1999 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Nariadenie Rady (ES) č. 659/1999 z 22. marca 1999, ktorým sa ustanovujú podrobné pravidlá uplatňovania článku 93 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva (Ú. v. EÚ L 083, 27. 3. 1999).
Nariadenie Rady (ES) č. 659/1999 z 22. marca 1999, ktorým sa ustanovujú podrobné pravidlá uplatňovania článku 93 Zmluvy o založení Európskeho spoločenstva (Ú. v. EÚ L 083, 27. 3. 1999).
59aa)
Nariadenie Komisie (ES) č. 1628/2006 z 24. októbra 2006 o uplatňovaní článkov 87
a 88 Zmluvy na národnú regionálnu investičnú pomoc (Ú. v. EÚ L 302, 1. 11. 2006).
59ab)
Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
60)
§ 27 ods. 2 písm. e) zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 272/1994 Z. z. o ochrane zdravia ľudí v znení neskorších predpisov.
60a)
60aa)
Čl. 4 ods. 4 písm. b) nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002.
60ab)
§ 22 ods. 2 písm. a) a § 29 zákona č. 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
60ac)
Zákon č. 595/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Čl. 2 písm. k) a l) nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002.
Čl. 2 písm. k) a l) nariadenia Komisie (ES) č. 2204/2002.
61)
Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike.
61a)
Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení zákona č. 618/2004 Z. z.
61b)
Zákon č. 440/2000 Z. z. o správach finančnej kontroly v znení neskorších predpisov.
62)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. v znení zákona č. 618/2004 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. v znení zákona č. 618/2004 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
62a)
§ 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore.
62b)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.
63)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
63a)
§ 3 až 8 a § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
64)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
