5/2004 Z. z.
Časová verzia predpisu účinná od 15.11.2013 do 31.12.2013
Obsah zobrazeného právneho predpisu má informatívny charakter.
 |
 |
 |
 |
 |
Otvoriť všetky
| Číslo predpisu: | 5/2004 Z. z. |
| Názov: | Zákon o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| Typ: | Zákon |
| Dátum schválenia: | 04.12.2003 |
| Dátum vyhlásenia: | 13.01.2004 |
| Dátum účinnosti od: | 15.11.2013 |
| Dátum účinnosti do: | 31.12.2013 |
| Autor: | Národná rada Slovenskej republiky |
| Právna oblasť: |
|
| Nachádza sa v čiastke: |
| 31/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 44/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 189/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 192/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 401/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 192/2004 Z. z. |
| 627/2004 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 9/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z. |
| 10/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov Redakčné oznámenie o oprave tlačových chýb v čiastkach 312, 313 a 314 z roku 2004 |
| 613/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 614/2005 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 260/2006 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 156/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 157/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 608/2008 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 63/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 420/2009 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a o doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 481/2010 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 44/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 106/2013 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 190/2017 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky ktorou sa ustanovuje zoznam odvetví sezónnych zamestnaní |
| 145/2018 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 520/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 521/2021 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 94/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 269/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum relokovaným štátnym príslušníkom tretej krajiny a ich rodinným príslušníkom |
| 270/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 520/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 94/2022 Z. z. |
| 471/2022 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín |
| 512/2022 Z. z. | Vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ktorou sa mení a dopĺňa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 106/2013 Z. z., ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení vyhlášky č. 145/2018 Z. z. |
| 113/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 371/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 521/2021 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vysokokvalifikovaným štátnym príslušníkom tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 471/2022 Z. z. |
| 383/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu |
| 520/2023 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín |
| 34/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 113/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 520/2023 Z. z. |
| 35/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu |
| 90/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 35/2024 Z. z. |
| 92/2024 Z. z. | Nariadenie vlády Slovenskej republiky, ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 383/2023 Z. z. o záujme Slovenskej republiky udeliť národné vízum vybraným skupinám štátnych príslušníkov tretích krajín vo vybraných zamestnaniach v oblasti priemyslu v znení neskorších predpisov |
| 145/1995 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o správnych poplatkoch |
| 311/2001 Z. z. | Zákonník práce |
| 453/2003 Z. z. | Zákon o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 461/2003 Z. z. | Zákon o sociálnom poistení |
| 599/2003 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 191/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 472/2002 Z. z. o medzinárodnej pomoci a spolupráci pri správe daní a o zmene a doplnení zákona č. 366/1999 Z. z. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré ďalšie zákony |
| 365/2004 Z. z. | Zákon o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) |
| 585/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 614/2004 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení zákona č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 1/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 82/2005 Z. z. | Zákon o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 528/2005 Z. z. | Zákon o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone trestu povinnej práce) |
| 573/2005 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 693/2006 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 561/2007 Z. z. | Zákon o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 139/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 233/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 172/2005 Z. z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení zákona č. 575/2001 Z. z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 263/2008 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2011 a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 460/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú zákony v pôsobnosti Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky v súvislosti so zavedením meny euro v Slovenskej republike |
| 562/2008 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 49/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov |
| 108/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 266/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 528/2008 Z. z. o pomoci a podpore poskytovanej z fondov Európskeho spoločenstva a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 463/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 594/2009 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 52/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 136/2010 Z. z. | Zákon o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 373/2010 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 120/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 223/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 231/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 56/2009 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 257/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 468/2011 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 235/1998 Z. z. o príspevku pri narodení dieťaťa, o príspevku rodičom, ktorým sa súčasne narodili tri deti alebo viac detí alebo ktorým sa v priebehu dvoch rokov opakovane narodili dvojčatá a ktorým sa menia ďalšie zákony v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 324/2012 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 184/2009 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 96/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 308/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 352/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 417/2013 Z. z. | Zákon o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 436/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 495/2013 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 310/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 311/2014 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 14/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 336/2015 Z. z. | Zákon o podpore najmenej rozvinutých okresov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 353/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia niektoré zákony |
| 378/2015 Z. z. | Zákon o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 389/2015 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 91/2016 Z. z. | Zákon o trestnej zodpovednosti právnických osôb a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2016 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 81/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 82/2017 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 57/2018 Z. z. | Zákon o regionálnej investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 63/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 64/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 108/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2018 Z. z. | Zákon o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 177/2018 Z. z. | Zákon o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) |
| 376/2018 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 35/2019 Z. z. | Zákon o finančnej správe a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 221/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 223/2019 Z. z. | Zákon o sčítaní obyvateľov, domov a bytov v roku 2021 a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 225/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 374/2019 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 63/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 66/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony |
| 95/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 127/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 198/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti so zlepšovaním podnikateľského prostredia zasiahnutým opatreniami na zamedzenie šírenia nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 |
| 264/2020 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 67/2020 Z. z. o niektorých mimoriadnych opatreniach vo finančnej oblasti v súvislosti so šírením nebezpečnej nákazlivej ľudskej choroby COVID-19 v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 9/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony v súvislosti s druhou vlnou pandémie ochorenia COVID-19 |
| 76/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 215/2021 Z. z. | Zákon o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 310/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 177/2018 Z. z. o niektorých opatreniach na znižovanie administratívnej záťaže využívaním informačných systémov verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon proti byrokracii) v znení zákona č. 221/2019 Z. z. a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 480/2021 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 82/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 92/2022 Z. z. | Zákon o niektorých ďalších opatreniach v súvislosti so situáciou na Ukrajine |
| 101/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 112/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 113/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 426/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 430/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 488/2022 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 65/2023 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 160/2024 Z. z. | Zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 404/2011 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony |
| 292/2024 Z. z. | Zákon o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 311/2024 Z. z. | Zákon, ktorým sa dopĺňa zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov |
| 376/2024 Z. z. | Zákon o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov |
| 387/1996 Z. z. | Zákon Národnej rady Slovenskej republiky o zamestnanosti |
5
ZÁKON
zo 4. decembra 2003
o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
PRVÁ ČASŤ
ZÁKLADNÉ USTANOVENIE
§ 1
Predmet úpravy
Tento zákon upravuje právne vzťahy pri poskytovaní služieb zamestnanosti.
DRUHÁ ČASŤ
ÚČASTNÍK PRÁVNEHO VZŤAHU
§ 2
(1)
Účastník právneho vzťahu na účely tohto zákona je
a)
orgán štátnej správy,
b)
Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „ústredie“),
c)
úrad práce, sociálnych vecí a rodiny1) (ďalej len „úrad“),
d)
samosprávny kraj,
e)
obec,
f)
občianske združenie, nezisková organizácia a nadácia podľa osobitných predpisov,2)
g)
zamestnávateľ,
h)
partnerstvo podľa § 10,
i)
uchádzač o zamestnanie podľa § 6,
j)
záujemca o zamestnanie podľa § 7,
k)
zamestnanec,
l)
samostatne zárobkovo činná osoba,
m)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva alebo zabezpečuje činnosti podľa
tohto zákona, najmä pri sprostredkovaní zamestnania, odborných poradenských službách,
vzdelávaní a príprave pre trh práce,
n)
štátny príslušník krajiny, ktorá nie je členským štátom Európskej únie, iným zmluvným
štátom Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou
alebo osoba bez štátnej príslušnosti (ďalej len „štátny príslušník tretej krajiny“).
(2)
Občan štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,
a občan Švajčiarskej konfederácie a ich rodinní príslušníci3a) majú rovnaké právne postavenie v právnych vzťahoch vznikajúcich podľa tohto zákona
ako občan Slovenskej republiky, ak tento zákon neustanovuje inak.
(3)
Voči štátu, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore,
a voči Švajčiarskej konfederácii sa na účely tohto zákona postupuje rovnako ako voči
členskému štátu Európskej únie (ďalej len „členský štát Európskej únie”).
(4)
Cudzina na účely tohto zákona je štát, ktorý nie je členským štátom Európskej únie.
§ 3
Zamestnávateľ
(1)
Zamestnávateľ na účely tohto zákona je právnická osoba, ktorá má sídlo alebo sídlo
svojej organizačnej jednotky na území Slovenskej republiky, alebo fyzická osoba, ktorá
má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt a ktorá zamestnáva fyzickú osobu v pracovnom
pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.
(2)
Za zamestnávateľa na účely tohto zákona sa považuje aj
a)
organizačná zložka zahraničnej právnickej osoby alebo zahraničnej fyzickej osoby
s pracovnoprávnou subjektivitou, ktorá je oprávnená podnikať na území Slovenskej republiky
podľa osobitného predpisu,4) a
b)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosti podľa tohto zákona,
najmä sprostredkovanie zamestnania za úhradu, dočasné zamestnávanie, podporované zamestnávanie,
poskytovanie odborných poradenských služieb, vykonávanie vzdelávania a prípravy pre
trh práce pre uchádzačov o zamestnanie, pre záujemcov o zamestnanie a pre zamestnancov
na území Slovenskej republiky,
c)
právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá nie je zamestnávateľom a ktorá chce prijať
fyzickú osobu do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu a z toho dôvodu
požiada úrad o poskytnutie informačných a poradenských služieb pri výbere zamestnanca
podľa § 42 alebo o poskytnutie príspevku podľa § 50 alebo § 56.
§ 4
Zamestnanec
(1)
(2)
Za zamestnanca na účely tohto zákona sa nepovažujú zamestnanci cirkví a náboženských
spoločností, ktorí vykonávajú duchovenskú činnosť.8)
§ 5
Samostatne zárobkovo činná osoba
(1)
Samostatne zárobkovo činná osoba na účely tohto zákona je fyzická osoba, ktorá
a)
je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti
s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným
alebo členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti podľa osobitného
predpisu,4) ak nie je zamestnanec,
b)
prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu,9)
c)
vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov,10)
d)
vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách
podľa osobitného predpisu,11)
e)
vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29,
f)
vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58.
(2)
Samostatná zárobková činnosť na účely tohto zákona je činnosť, ktorú vykonáva alebo
prevádzkuje samostatne zárobkovo činná osoba podľa odseku 1.
§ 6
Uchádzač o zamestnanie
(1)
Uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý môže pracovať, chce
pracovať, hľadá si zamestnanie a je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu
(ďalej len „evidencia uchádzačov o zamestnanie“) a ktorý
a)
nie je zamestnanec, ak v odseku 2 písm. a) nie je ustanovené inak,
b)
c)
neprevádzkuje alebo nevykonáva samostatnú zárobkovú činnosť,
d)
nevykonáva zárobkovú činnosť v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine.
(2)
Uchádzač o zamestnanie môže
a)
vykonávať zárobkovú činnosť na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo právneho vzťahu
podľa osobitného predpisu,13) ak mzda alebo odmena za vykonávanie týchto činností nepresiahne 75 % zo sumy životného
minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu13a) platnej k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška mzdy alebo
odmeny, alebo
b)
poskytovať údaje pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad
Slovenskej republiky,13b) na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
(3)
Zamestnanie na účely tohto zákona je vykonávanie zárobkovej činnosti zamestnancom.
§ 7
Záujemca o zamestnanie
Záujemca o zamestnanie na účely tohto zákona je občan, ktorý si hľadá iné zamestnanie
alebo ktorý má záujem o poskytovanie informačných a poradenských služieb a odborných
poradenských služieb a nie je uchádzačom o zamestnanie.
§ 8
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie
(1)
Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie na účely tohto zákona je uchádzač o zamestnanie,
ktorý je
a)
občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú
prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a pred zaradením
do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie (ďalej
len „absolvent školy“),
b)
občan starší ako 50 rokov veku,
c)
občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich
mesiacov (ďalej len „dlhodobo nezamestnaný občan“),
d)
občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie podľa osobitného
predpisu,13c)
e)
občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením
do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,
f)
g)
občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými
na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej
školskej dochádzky,13f)
h)
občan so zdravotným postihnutím.
(2)
Pravidelne platené zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré trvalo
najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.
§ 9
Občan so zdravotným postihnutím
(1)
Občan so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je občan uznaný za invalidného
podľa osobitného predpisu.14)
(2)
Občan so zdravotným postihnutím preukazuje invaliditu a percentuálnu mieru poklesu
jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť z dôvodu telesnej poruchy, duševnej poruchy
alebo poruchy správania rozhodnutím alebo oznámením Sociálnej poisťovne alebo posudkom
útvaru sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu.16)
§ 10
Partnerstvo
(1)
Partnerstvo na účely tohto zákona je zoskupenie osôb vytvorené s cieľom spoločne
realizovať projekty a programy podľa odseku 2.
(2)
Partnerstvá sa môžu vytvárať na realizáciu konkrétneho projektu alebo programu podpory
zamestnávania uchádzačov o zamestnanie, alebo projektu alebo programu zameraného na
podporu udržania v zamestnaní zamestnancov ohrozených prepúšťaním. Partnerstvo môže
byť vytvorené obcou, združením obcí, samosprávnym krajom, občianskym združením, neziskovou
organizáciou, nadáciou, bankou a ďalšou osobou, ktorá sa podieľa na realizácii aktivít
projektu alebo programu. Pri realizácii projektov alebo programov podľa prvej vety
partnerstvo spolupracuje s úradom.
TRETIA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI
§ 11
(1)
Služby zamestnanosti na účely tohto zákona je systém inštitúcií a nástrojov podpory
a pomoci účastníkom trhu práce pri
a)
hľadaní zamestnania,
b)
zmene zamestnania,
c)
obsadzovaní voľných pracovných miest a
d)
uplatňovaní aktívnych opatrení na trhu práce s osobitným zreteľom na pracovné uplatnenie
znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie podľa § 8.
(2)
Služby zamestnanosti na území Slovenskej republiky poskytujú
a)
ústredie a úrad,
b)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania, poskytujú
odborné poradenské služby a uplatňujú aktívne opatrenia na trhu práce na základe uzatvorenej
písomnej dohody s príslušným úradom alebo na základe uzatvorenej písomnej dohody v
rámci partnerstva podľa § 10,
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu,
d)
agentúra dočasného zamestnávania a
e)
agentúra podporovaného zamestnávania.
(3)
Nástroje podpory a pomoci sú nástroje poskytované podľa § 32 až 60 a § 65b.
§ 12
Pôsobnosť ústredia
Do pôsobnosti ústredia patrí
a)
riadiť, kontrolovať a koordinovať činnosť úradov v oblasti služieb zamestnanosti,
b)
vypracúvať návrh priorít služieb zamestnanosti na príslušný rok a predkladať ho na
schválenie Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej
len „ministerstvo“),
c)
určovať minimálny rozsah služieb zamestnanosti, ktoré poskytuje úrad,
d)
vypracúvať a realizovať celoštátne projekty na zlepšenie situácie na trhu práce financované
z Európskeho sociálneho fondu,
e)
metodicky usmerňovať úrady pri realizácii projektov na zlepšenie situácie na trhu
práce vo svojom územnom obvode financovaných z Európskeho sociálneho fondu,
f)
schvaľovať celoštátne programy vzdelávania a prípravy pre trh práce po prerokovaní
s Ministerstvom školstva Slovenskej republiky,
g)
h)
vypracúvať a predkladať ministerstvu na schválenie návrh zásad použitia finančných
prostriedkov na uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce, na ktoré nie je právny
nárok, a kontrolovať ich dodržiavanie,
j)
zriaďovať zariadenia na plnenie úloh podľa tohto zákona,
k)
zabezpečovať činnosť odborného konzília posudkových lekárov a vydávať posudok odborného
konzília posudkových lekárov,
l)
vydať, zmeniť, pozastaviť, zrušiť alebo vydať duplikát povolenia právnickej osobe
alebo fyzickej osobe na
1.
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa § 29 ods. 5 alebo § 31 ods. 2,
2.
činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa § 58 ods. 6 alebo odseku 15,
3.
priznanie postavenia sociálneho podniku podľa § 50b ods. 4,
m)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,17)
n)
vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie
a občanom Slovenskej republiky v členských štátoch Európskej únie a informovať o životných
a pracovných podmienkach v členských štátoch Európskej únie, vykonávať činnosti, ktoré
súvisia s nahlasovaním voľných pracovných miest, ktoré by mohli byť obsadené štátnymi
príslušníkmi tretej krajiny, riadiť a usmerňovať činnosť úradov v tejto oblasti,
o)
vydávať potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta, ktoré zodpovedá
vysokokvalifikovanému zamestnaniu18) (ďalej len „potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta“), štátnym príslušníkom
tretej krajiny,
p)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona okrem § 53e, dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe a kontrolovať
nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému
inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho
príslušníka tretej krajiny, aj útvaru Policajného zboru,
r)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu,18aa)
s)
vytvárať a aktualizovať národnú sústavu povolaní a plniť ďalšie úlohy na úseku jej
tvorby a uplatňovania,
t)
vykonávať v druhom stupni štátnu správu vo veciach, v ktorých v správnom konaní v
prvom stupni rozhoduje úrad,
u)
vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce za uplynulý kalendárny
rok a predkladať ministerstvu správu o tomto vyhodnotení do 31. mája nasledujúceho
kalendárneho roka,
v)
zverejňovať na svojom webovom sídle
1.
register agentúr dočasného zamestnávania,
2.
register sociálnych podnikov,
3.
zoznam chránených dielní a chránených pracovísk,
4.
register agentúr podporovaného zamestnávania,
w)
zverejňovať najmenej raz za mesiac štatistické informácie o stave, vývoji a štruktúre
zamestnanosti a o stave, vývoji a štruktúre uplatňovaných aktívnych opatrení na trhu
práce a predkladať ministerstvu výsledky týchto štatistických zisťovaní,
x)
spolupracovať so Sociálnou poisťovňou pri kontrole trvania nároku na poskytovanie
dávky,
y)
vyžadovať od Sociálnej poisťovne raz za mesiac informácie o stave prítoku a odtoku
poberateľov dávky v nezamestnanosti,
z)
viesť centrálnu evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej
únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej
krajiny,
3.
vydaných povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej krajiny,
4.
údajov uvedených v § 23a ods. 3 a 4,
aa)
zverejňovať zoznam fyzických osôb a právnických osôb podľa § 67a, voči ktorým eviduje ústredie a úrad pohľadávky,
ab)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov v oblasti služieb zamestnanosti,
ac)
vypracúvať analýzy a prognózy vývoja na trhu práce a zverejňovať ich na svojom webovom
sídle,
ad)
prejednávať priestupky podľa osobitného predpisu,18a)
ae)
rozhodovať o uložení pokuty,
af)
rozhodovať o uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,18b)
ag)
uhrádzať náklady za zdravotný výkon podľa § 20a,
ah)
vydávať preukaz kontrolóra, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1a písm. A,
§ 13
Pôsobnosť úradu
(1)
Do pôsobnosti úradu patrí
a)
sprostredkúvať uchádzačom o zamestnanie a záujemcom o zamestnanie vhodné zamestnanie,
b)
viesť evidenciu
1.
uchádzačov o zamestnanie,
2.
záujemcov o zamestnanie,
3.
voľných pracovných miest,
4.
zamestnávateľov vo svojom územnom obvode,
c)
poskytovať informačné a poradenské služby,
d)
poskytovať odborné poradenské služby,
e)
rozhodovať o
1.
nezaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a o vyradení uchádzača o
zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) až g), o) až s) a ods. 2,
2.
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65,
3.
udelení alebo neudelení predchádzajúceho súhlasu18c) zamestnávateľovi na skončenie pracovného pomeru výpoveďou zamestnancovi, ktorý je
občanom so zdravotným postihnutím, alebo na skončenie štátnozamestnaneckého pomeru
výpoveďou štátnemu zamestnancovi, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
4.
uložení pokuty,
5.
uložení dodatočnej platby podľa osobitného predpisu,18b)
f)
zaraďovať občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a písomne mu oznamovať jeho
zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
g)
vyraďovať uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. h) až n) a písomne mu oznamovať jeho vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
h)
predkladať výboru pre otázky zamestnanosti vo svojom územnom obvode na posúdenie
žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku podľa tohto
zákona, na ktorý nie je právny nárok, schvaľovať na základe kladného posudku podľa
§ 18 poskytovanie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie je právny nárok, zasielať
žiadateľom, ktorým nebolo schválené poskytnutie príspevku, písomné oznámenie o neschválení
príspevku vrátane odôvodnenia do 15 pracovných dní a zverejňovať informácie o schválených
a neschválených príspevkoch podľa tohto zákona vrátane odôvodnenia na svojom webovom
sídle,
i)
kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti,
k)
plniť povinnosti podľa osobitného predpisu,18a)
l)
m)
zabezpečovať lekársku posudkovú činnosť v rozsahu tohto zákona,
n)
riadiť činnosť pracovísk zriadených vo svojom územnom obvode,
o)
uplatňovať aktívne opatrenia na trhu práce vo svojom územnom obvode a zabezpečovať
činnosti podľa § 65b,
p)
vyhlasovať verejné obstarávanie podľa osobitného predpisu18aa) na účely tohto zákona,
r)
predkladať ústrediu návrhy na zriadenie zariadení na plnenie úloh podľa tohto zákona,
s)
zriaďovať podľa potreby agentúru dočasného zamestnávania a agentúru podporovaného
zamestnávania,
u)
realizovať projekty zamerané na zlepšenie situácie na trhu práce vo svojom územnom
obvode financované zo zdrojov Európskeho sociálneho fondu,
v)
spolupracovať s partnerstvom pri realizácii projektov alebo programov podľa § 10 ods. 2,
w)
zabezpečovať úlohy spojené s hromadným prepúšťaním podľa osobitného predpisu,20)
x)
kontrolovať dodržiavanie tohto zákona okrem § 53e, dodržiavanie všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho základe a kontrolovať
nelegálnu prácu a nelegálne zamestnávanie podľa osobitného predpisu;18a) zistené prípady nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania oznamovať príslušnému
inšpektorátu práce, Sociálnej poisťovni, a ak ide o nelegálne zamestnávaného štátneho
príslušníka tretej krajiny aj útvaru Policajného zboru,
y)
plniť úlohy na úseku tvorby a uplatňovania národnej sústavy povolaní,
z)
vyžadovať od príslušných pobočiek Sociálnej poisťovne informácie o stave prítoku
a odtoku poberateľov dávky v nezamestnanosti za vykazovaný mesiac najneskôr do desiateho
dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca,
aa)
spolupracovať s príslušnými pobočkami Sociálnej poisťovne pri kontrole trvania nároku
na poskytovanie dávky v nezamestnanosti,
ab)
oznamovať Sociálnej poisťovni údaje do registra poistencov a sporiteľov starobného
dôchodkového sporenia podľa osobitného predpisu,20a)
ac)
zabezpečovať ďalšie vzdelávanie zamestnancov,
ad)
vypracúvať analýzy a prognózy o vývoji trhu práce vo svojom územnom obvode, zverejňovať
ich na svojom webovom sídle a predkladať ich ústrediu,
ae)
vykonávať mesačné a štvrťročné štatistické zisťovania o nezamestnanosti vo svojom
územnom obvode a výsledky tohto zisťovania predkladať ústrediu,
af)
prijímať žiadosti občanov o sprostredkovanie zamestnania v členských štátoch Európskej
únie a predkladať ich ústrediu, vykonávať sprostredkovanie zamestnania uchádzačom
o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a občanom, poskytovať im informácie o možnostiach
zamestnania v zahraničí a informácie o životných a pracovných podmienkach v členských
štátoch Európskej únie,
ag)
poskytovať informácie občanom o možnostiach zamestnania v zahraničí,
ah)
informovať uchádzača o zamestnanie o jeho práve na rovnaké zaobchádzanie v prístupe
k zamestnaniu,
ai)
poskytovať obci za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho
mesiaca údaje o uchádzačoch o zamestnanie podľa § 52 ods. 5,
aj)
vydávať potvrdenie uchádzačom o zamestnanie o dĺžke trvania ich vedenia v evidencii
uchádzačov o zamestnanie,
ak)
sledovať využívanie pracovných miest, na ktoré bol poskytnutý príspevok podľa tohto
zákona, vyhodnocovať uplatňovanie aktívnych opatrení na trhu práce vo svojom územnom
obvode za uplynulý kalendárny rok a predkladať ústrediu správu o tomto vyhodnotení
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka,
al)
informovať najmenej jedenkrát za kalendárny mesiac na účely výkonu trestu povinnej
práce20b) písomne okresný súd, v obvode ktorého má sídlo, o ponuke voľných pracovných miest
u realizátorov aktivačnej činnosti podľa § 52 ods. 2, ktoré nie je možné obsadiť uchádzačmi o zamestnanie,
am)
vydávať preukaz kontrolóra, ktorého vzor je uvedený v prílohe č. 1a písm. B.
(2)
Do pôsobnosti úradu pri integrácii občanov so zdravotným postihnutím patrí okrem
pôsobnosti podľa odseku 1
a)
zriaďovať špeciálne organizačné útvary na integráciu občanov so zdravotným postihnutím,
b)
viesť osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím,
c)
priznávať, zrušiť, zmeniť, pozastaviť postavenie chránenej dielne a chráneného pracoviska
a vydávať duplikát dokladu o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska,
d)
zverejňovať na svojom webovom sídle zoznam chránených dielní a chránených pracovísk
vo svojom územnom obvode,
e)
označovať v evidencii voľných pracovných miest miesta, ktoré nie sú vhodné pre občanov
so zdravotným postihnutím,
f)
kontrolovať dodržiavanie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa a kontrolovať plnenie povinnosti podľa
§ 63 ods. 1.
(3)
Do pôsobnosti úradu pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a jeho
rodinných príslušníkov a štátneho príslušníka tretej krajiny patrí
a)
oznamovať ústrediu voľné pracovné miesta, ktoré môžu byť obsadené štátnym príslušníkom
tretej krajiny,
b)
poskytovať informácie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny o možnostiach zamestnania
vo svojom územnom obvode a udeľovať štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolenie
na zamestnanie,
c)
poskytovať ústrediu informácie o možnosti obsadenia pracovného miesta, ktoré zodpovedá
vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
d)
viesť evidenciu
1.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania občana členského štátu Európskej
únie a jeho rodinných príslušníkov,
2.
údajov o nástupe do zamestnania a o skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej
krajiny,
3.
vydaných povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej krajiny,
4.
údajov uvedených v § 23a ods. 3 a 4,
e)
oznamovať ústrediu počet udelených povolení na zamestnanie štátnym príslušníkom tretej
krajiny a údaje uvedené v § 23a ods. 2 až 4 za vykazovaný mesiac najneskôr do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
§ 14
Právo na prístup k zamestnaniu
(1)
Právo na prístup k zamestnaniu je právo občana, ktorý chce pracovať, môže pracovať
a hľadá zamestnanie, na služby podľa tohto zákona zamerané na pomoc a podporu uľahčenia
jeho vstupu na trh práce vrátane pomoci a podpory vstupu a zotrvania znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie na trhu práce najmenej počas obdobia šiestich po sebe nasledujúcich
kalendárnych mesiacov.
(2)
Občan má právo na prístup k zamestnaniu bez akýchkoľvek obmedzení v súlade so zásadou
rovnakého zaobchádzania v pracovnoprávnych vzťahoch a obdobných právnych vzťahoch
ustanovenou osobitným zákonom.20c) V súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania sa zakazuje diskriminácia aj z dôvodu
manželského stavu a rodinného stavu, farby pleti, jazyka, politického alebo iného
zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, zdravotného postihnutia,
veku, majetku, rodu alebo iného postavenia.
(3)
Uplatňovanie práv a povinností vyplývajúcich z práva na prístup k zamestnaniu musí
byť v súlade s dobrými mravmi. Nikto nesmie tieto práva a povinnosti zneužívať na
škodu druhého občana. Nikto nesmie byť v súvislosti s uplatňovaním práva na prístup
k zamestnaniu prenasledovaný ani inak postihovaný za to, že podá na iného občana na
úrad alebo na zamestnávateľa sťažnosť, žalobu alebo návrh na začatie trestného stíhania.
(4)
Občan má právo podať úradu sťažnosť v súvislosti s porušením práv a povinností ustanovených
v odsekoch 1 až 3; úrad je povinný na sťažnosť občana bez zbytočného odkladu odpovedať,
vykonať nápravu, upustiť od takého konania a odstrániť jeho následky.
(5)
Úrad nesmie občana postihovať alebo znevýhodňovať preto, že občan uplatňuje svoje
práva vyplývajúce z práva na prístup k zamestnaniu.
(6)
Občan, ktorý sa domnieva, že jeho práva alebo právom chránené záujmy boli dotknuté
v dôsledku nedodržania práv podľa odsekov 1 až 5, môže sa domáhať podľa osobitného
zákona právnej ochrany na súde.20c)
(7)
Občan má právo slobodne si zvoliť zamestnanie a vykonávať ho na celom území Slovenskej
republiky alebo si môže zabezpečiť zamestnanie v zahraničí.
§ 15
Vhodné zamestnanie
(1)
Vhodné zamestnanie na účely tohto zákona je zamestnanie, ktoré zohľadňuje zdravotný
stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh
doteraz vykonávanej práce.
(2)
Vhodné zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania podľa tohto zákona je zamestnanie,
v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného
pracovného času.
(3)
Vhodné zamestnanie si občan hľadá sám, za pomoci úradu alebo za pomoci právnickej
osoby alebo fyzickej osoby podľa § 11 ods. 2 písm. b) až e).
§ 16
Výbor pre otázky zamestnanosti
(1)
Na riešenie zásadných otázok zamestnanosti a na posudzovanie žiadostí právnických
osôb alebo fyzických osôb o poskytnutie príspevkov podľa tohto zákona, na ktoré nie
je právny nárok, zriaďuje úrad vo svojom územnom obvode výbor pre otázky zamestnanosti
(ďalej len „výbor“).
(2)
Výbor má 11 členov, z toho troch zástupcov úradu, pričom jeden z nich je riaditeľ
úradu, dvoch zástupcov samosprávneho kraja, do ktorého územného obvodu úrad patrí,
dvoch zástupcov miest a obcí, dvoch zástupcov zamestnávateľov pôsobiacich v územnom
obvode úradu a dvoch zástupcov odborových organizácií pôsobiacich v územnom obvode
úradu.
(3)
Zástupcov úradu vymenúva a odvoláva generálny riaditeľ ústredia.
(4)
Zástupcov samosprávneho kraja volí a odvoláva zastupiteľstvo samosprávneho kraja.
(5)
Zástupcov miest a obcí vymenúva a odvoláva reprezentatívna organizácia miest a obcí.
(6)
Zástupcov odborových organizácií na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne
organizácie.20d) Zástupcov zamestnávateľov na základe vzájomnej dohody vymenúvajú ich reprezentatívne
organizácie.
(7)
Výbor je schopný uznášať sa, ak je na jeho zasadnutí prítomná nadpolovičná väčšina
jeho členov.
(8)
Výbor rozhoduje uznesením. Na prijatie uznesenia sa vyžaduje súhlas väčšiny prítomných
členov.
(9)
Spôsob rokovania výboru upravuje rokovací poriadok.
(10)
Zasadnutia výboru sa uskutočňujú najmenej raz za mesiac.
§ 17
Členstvo vo výbore
(1)
Funkčné obdobie členov výboru trvá štyri roky.
(2)
Výbor volí zo svojich členov predsedu a dvoch podpredsedov, z ktorých jeden je zo
zástupcov samosprávneho kraja alebo zo zástupcov miest a obcí, jeden zo zástupcov
odborových organizácií alebo zo zástupcov zamestnávateľov a jeden zo zástupcov úradu.
Zástupcovia samosprávneho kraja alebo zástupcovia miest a obcí, zástupcovia odborových
organizácií a zástupcovia zamestnávateľov sa vo funkcii predsedu alebo podpredsedu
striedajú po uplynutí jedného kalendárneho roka.
(3)
Funkcie členov výboru sú nezlučiteľné; člen výboru môže vykonávať funkciu len v jednom
výbore.
(4)
Člen výboru má nárok na náhradu výdavkov spojených s výkonom funkcie vo výbore podľa
osobitného predpisu.21) Za výkon funkcie vo výbore možno členovi výboru poskytnúť odmenu raz za rok. Výšku
odmeny ustanoví ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Výkon funkcie vo výbore sa považuje za prekážku v práci z dôvodu všeobecného záujmu,
pri ktorej patrí zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy.
(6)
Člen výboru je pri výkone funkcie vo výbore nezastupiteľný.
(7)
Členstvo vo výbore zaniká
a)
uplynutím funkčného obdobia,
b)
odvolaním člena,
c)
písomným vzdaním sa členstva,
d)
smrťou člena.
(8)
Člena výboru odvolá na návrh výboru ten subjekt, ktorý ho navrhol za člena výboru,
a)
ak bol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin,
b)
ak začal vykonávať činnosť nezlučiteľnú s členstvom vo výbore,
c)
ak sa bez vážneho dôvodu dvakrát po sebe nezúčastnil na rokovaní výboru,
d)
na návrh orgánu, ktorý ho za člena navrhol.
(9)
Člen výboru je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel
pri výkone svojej funkcie alebo v súvislosti s ňou a ktoré v záujme úradu nemožno
oznamovať iným osobám.
§ 18
Pôsobnosť výboru
(1)
Do pôsobnosti výboru patrí
a)
schvaľovať priority podpory zamestnanosti v územnom obvode úradu, analýzy a prognózy
o vývoji trhu práce podľa § 13 ods. 1 písm. ad),
b)
posudzovať žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby o poskytnutie príspevku
podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny nárok,
c)
odporúčať úradu formou kladného posudku uzatvorenie dohody s právnickou osobou alebo
fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý nie je právny
nárok, alebo neodporúčať úradu formou nesúhlasného posudku uzatvorenie dohody s právnickou
osobou alebo fyzickou osobou o poskytnutie príspevku podľa tohto zákona, na ktorý
nie je právny nárok.
(2)
Výbor pri výkone svojej pôsobnosti podľa odseku 1 písm. b) uplatňuje a dodržiava
zásady použitia finančných prostriedkov na aktívne opatrenia na trhu práce, na ktoré
nie je právny nárok, podľa § 12 písm. h).
(3)
Návrhy na vykonávanie pôsobnosti podľa odseku 1 písm. a) predkladá výboru úrad na
základe
a)
priorít celoštátnej stratégie zamestnanosti,
b)
priorít a úloh určených ústredím,
c)
priorít samosprávneho kraja na zlepšenie ekonomickej a sociálnej situácie a na zvýšenie
rozsahu a kvality pracovných miest v samosprávnom kraji,
d)
požiadaviek miest a obcí na podporu zamestnania alebo udržiavania pracovných návykov
ich obyvateľov, ktorí sú ohrození sociálnym vylúčením alebo ktorí sú sociálne vylúčení.
(4)
Výbor zriaďuje komisiu na účely posúdenia efektívnosti, reálnosti a účelnosti podnikateľského
zámeru podľa § 49 ods. 3 a § 57 ods. 6.
ŠTVRTÁ ČASŤ
§ 19
Lekárska posudková činnosť
(1)
Lekárska posudková činnosť na účely tohto zákona je posudzovanie zdravotnej spôsobilosti
uchádzača o zamestnanie, ktoré zahŕňa posudzovanie
a)
možnosti zaradenia do vhodného zamestnania vzhľadom na zdravotný stav,
b)
možnosti účasti na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej činnosti
vzhľadom na zdravotný stav,
(2)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. a) sa vykonáva v prípade, ak uchádzač
o zamestnanie odmietol prijať vhodné zamestnanie z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný
stav.
(3)
Lekárska posudková činnosť podľa odseku 1 písm. b) sa vykonáva, ak sa uchádzač o
zamestnanie odmietol zúčastniť na programe aktívnych opatrení na trhu práce a na aktivačnej
činnosti alebo neskončil účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce a na aktivačnej
činnosti z dôvodu, že nezohľadňuje jeho zdravotný stav.
(4)
Posudzovanie opodstatnenosti zdravotných dôvodov podľa odseku 1 vykonáva posudkový
lekár na základe posudku Sociálnej poisťovne alebo posudku útvaru sociálneho zabezpečenia
podľa osobitného predpisu,16) zhodnotenia výpisu zo zdravotnej dokumentácie od ošetrujúceho lekára alebo písomného
vyjadrenia poskytovateľa zdravotnej starostlivosti o zdravotnom stave; tieto doklady
predkladá uchádzač o zamestnanie a samostatne zárobkovo činná osoba.
(5)
Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje ústredie a úrad.
(6)
Lekársku posudkovú činnosť vykonáva posudkový lekár, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady
podľa osobitného predpisu.21a)
(7)
Posudkový lekár vypracuje posudok, ktorý obsahuje
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia, adresu trvalého pobytu posudzovaného uchádzača
o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,
b)
charakteristiku ponúkaného pracovného miesta alebo konkrétneho programu aktívnych
opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti,
c)
záver, v ktorom je posúdená vhodnosť alebo nevhodnosť pracovného miesta alebo konkrétneho
programu aktívnych opatrení na trhu práce alebo aktivačnej činnosti pre uchádzača
o zamestnanie vzhľadom na jeho zdravotný stav,
d)
(8)
V posudku, ktorý slúži výlučne na rozhodovanie odborného konzília posudkových lekárov
podľa § 20 alebo ktorý slúži na preskúmavanie rozhodnutia o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzača o zamestnanie súdom, posudkový lekár zaznamená informáciu o
výpise zo zdravotnej dokumentácie,22) ktorá bola podkladom na posudzovanie zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie
alebo samostatne zárobkovo činnej osoby, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, vykonaného ošetrujúcim lekárom.
(9)
Posudok podľa odseku 7 je podkladom na rozhodovanie o vyradení uchádzača o zamestnanie
z evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo na rozhodovanie o opodstatnenosti zdravotných
dôvodov na skončenie prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
na ktorú bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57; úrad odovzdá kópiu posudku posudzovanému uchádzačovi o zamestnanie alebo samostatne
zárobkovo činnej osobe.
(10)
Ak posudzovaný uchádzač o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činná osoba nesúhlasí
s posudkom podľa odseku 7, môže do piatich pracovných dní od prevzatia posudku požiadať
úrad o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov.
§ 20
Odborné konzílium posudkových lekárov
(1)
Odborné konzílium posudkových lekárov tvoria traja posudkoví lekári úradov. Členov
odborného konzília posudkových lekárov vymenúva pre jednotlivé prípady posudkový lekár
ústredia z posudkových lekárov úradov. Členom odborného konzília posudkových lekárov
nemôže byť posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal.
(2)
Posudkový lekár, ktorý preverovaný posudok vydal, predloží odbornému konzíliu posudkových
lekárov posudok podľa § 19 ods. 7; odborné konzílium posudkových lekárov môže uložiť uchádzačovi o zamestnanie alebo
samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, ktorý požiadal o preverenie posudku odborným konzíliom posudkových lekárov, povinnosť
predložiť doplňujúce doklady.
(3)
Posudkový lekár ústredia zvoláva odborné konzílium posudkových lekárov tak, aby bol
posudok odborného konzília posudkových lekárov vydaný do 30 kalendárnych dní od doručenia
žiadosti ústrediu od uchádzača o zamestnanie alebo samostatne zárobkovo činnej osoby,
ktorej bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57. Posudok odborného konzília posudkových lekárov obsahuje náležitosti podľa § 19 ods. 7.
§ 20a
Zdravotný výkon na účely posudzovania zdravotnej spôsobilosti uchádzača o zamestnanie
je vystavenie potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti uchádzača o zamestnanie.
§ 20b
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti
(1)
Na účely tohto zákona kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie
počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý určil ošetrujúci lekár, je zisťovanie
prítomnosti uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti v mieste
jeho trvalého pobytu alebo v mieste jeho predpokladaného pobytu. Kontrolu dodržiavania
liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti
organizuje posudkový lekár a vykonáva určený zamestnanec úradu.
(2)
Kontrola dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti sa vykonáva so zreteľom na dĺžku trvania dočasnej pracovnej
neschopnosti, jej opakovanie a iné závažné skutočnosti.
(3)
Určený zamestnanec úradu je pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača
o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti povinný preukázať uchádzačovi
o zamestnanie oprávnenie na vykonanie tejto kontroly.
(4)
Pri kontrole dodržiavania liečebného režimu uchádzača o zamestnanie počas jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti určený zamestnanec úradu spolupracuje s ošetrujúcim lekárom.
PIATA ČASŤ
§ 21
Zamestnávanie štátnych príslušníkov tretej krajiny
(1)
Rovnaké právne postavenie ako občan Slovenskej republiky má aj štátny príslušník
tretej krajiny, ktorý je účastníkom právnych vzťahov vznikajúcich podľa tohto zákona,
ak
a)
mu bolo udelené povolenie na zamestnanie a povolenie na prechodný pobyt na účel zamestnania,
ak osobitný predpis22b) neustanovuje inak,
b)
je držiteľom modrej karty Európskej únie22c) (ďalej len „modrá karta“) alebo
c)
ide o žiadateľa o azyl, ktorému vstup na trh práce umožňuje osobitný predpis.22d)
(2)
Zamestnávateľ, ktorý má sídlo na území Slovenskej republiky, môže prijať do zamestnania
len štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorý spĺňa podmienky podľa odseku 1, ak
zákon neustanovuje inak.
(3)
Štátny príslušník tretej krajiny podľa odseku 1 písm. a) pred príchodom na územie
Slovenskej republiky požiada písomne príslušný úrad o povolenie na zamestnanie sám
alebo prostredníctvom budúceho zamestnávateľa, alebo prostredníctvom právnickej osoby
alebo fyzickej osoby, ku ktorej bude vyslaný vykonávať prácu.
(4)
Príslušný úrad na udelenie povolenia na zamestnanie je úrad, v ktorého územnom obvode
bude štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(5)
Žiadosť o udelenie povolenia na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia štátneho príslušníka tretej krajiny,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
d)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
e)
druh práce, miesto výkonu práce a obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie
vykonávať.
(6)
Súčasťou žiadosti o udelenie povolenia na zamestnanie je prísľub zamestnávateľa na
prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania.
§ 21a
Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta
(1)
Štátny príslušník tretej krajiny podáva písomnú žiadosť o vydanie potvrdenia o možnosti
obsadenia pracovného miesta ústrediu; túto žiadosť môže podať aj budúci zamestnávateľ.
(2)
Súčasťou žiadosti o vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je
pracovná zmluva na výkon zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu,
alebo písomný prísľub zamestnávateľa na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny
do zamestnania, ktoré zodpovedá vysokokvalifikovanému zamestnaniu podľa osobitného
predpisu,22e) a doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu.22f)
(3)
Potvrdenie o možnosti obsadenia pracovného miesta môže ústredie vydať štátnemu príslušníkovi
tretej krajiny, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie
vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie príslušného úradu; príslušným úradom
je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny príslušník tretej krajiny vykonávať zamestnanie.
(4)
Súčasťou potvrdenia o možnosti obsadenia pracovného miesta je aj potvrdenie o tom,
či doklad potvrdzujúci vyššiu odbornú kvalifikáciu zodpovedá požiadavkám na výkon
vysokokvalifikovaného zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve alebo v prísľube zamestnávateľa.
§ 22
Povolenie na zamestnanie
(1)
Povolenie na zamestnanie môže príslušný úrad udeliť štátnemu príslušníkovi tretej
krajiny, ak voľné pracovné miesto nie je možné obsadiť uchádzačom o zamestnanie vedeným
v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(2)
Pri vydávaní povolenia na zamestnanie úrad prihliada na situáciu na trhu práce.
(3)
Povolenie na zamestnanie obsahuje najmä
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia štátneho príslušníka tretej krajiny,
b)
adresu v štáte trvalého pobytu a adresu na doručovanie písomností,
c)
miesto výkonu práce,
d)
druh vykonávanej práce,
e)
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
f)
obdobie, na ktoré sa vydáva.
(4)
Na udelenie povolenia na zamestnanie nie je právny nárok.
(5)
Úrad udelí povolenie na zamestnanie bez prihliadnutia na situáciu na trhu práce štátnemu
príslušníkovi tretej krajiny,
a)
ak to ustanovuje medzinárodná zmluva, ktorou je Slovenská republika viazaná a ktorá
je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b)
ktorý bude zamestnaný na určené obdobie na účel zvýšenia kvalifikácie vo vykonávanom
zamestnaní (stáž) najviac na obdobie jedného roka,
c)
do 26 rokov veku, ktorý je zamestnávaný príležitostnými a časovo obmedzenými prácami
v rámci výmeny medzi školami alebo v rámci programov pre mládež, ktorých sa Slovenská
republika zúčastňuje,
d)
ktorý vykonáva v Slovenskej republike sústavnú vzdelávaciu činnosť alebo vedeckú
činnosť ako pedagogický zamestnanec alebo ako akademický zamestnanec vysokej školy,
alebo ako vedecký zamestnanec, výskumný zamestnanec, alebo ako vývojový zamestnanec
vo výskumnej činnosti,
e)
ktorý vykonáva duchovenskú činnosť z poverenia registrovaných cirkví alebo náboženských
spoločností.
(6)
Povolenie na zamestnanie sa vyžaduje aj vtedy, ak štátny príslušník tretej krajiny
a)
je v pracovnom pomere so zamestnávateľom, ktorý má sídlo alebo sídlo organizačnej
zložky s pracovnoprávnou subjektivitou mimo územia Slovenskej republiky a ktorý ho
vysiela na základe zmluvy uzatvorenej s právnickou osobou alebo fyzickou osobou vykonávať
prácu na území Slovenskej republiky,
b)
bude zamestnaný v prihraničnej oblasti Slovenskej republiky a najmenej raz za týždeň
sa bude vracať do štátu susediaceho so Slovenskou republikou, kde má svoj trvalý pobyt;
prihraničnou oblasťou Slovenskej republiky sa rozumie územie okresu, ktoré prilieha
ku štátnym hraniciam.
(7)
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny,
a)
ktorý má povolenie na trvalý pobyt na území Slovenskej republiky alebo má povolenie
na prechodný pobyt na účel zamestnania podľa osobitného predpisu,24aa)
b)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny a vstupovať
do pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu mu umožňuje osobitný
zákon,24a)
c)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel štúdia a jeho zamestnanie
na území Slovenskej republiky nepresiahne 10 hodín za týždeň alebo tomu zodpovedajúci
počet dní alebo mesiacov za rok,
d)
ktorému bolo udelené povolenie na prechodný pobyt na účel osobitnej činnosti, ktorou
je výskum alebo vývoj,24b) a jeho pedagogická činnosť v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu
nepresiahne 50 kalendárnych dní v kalendárnom roku,
e)
ktorý je zahraničný Slovák,25)
f)
ktorý je žiadateľom o azyl a vstup na trh práce mu umožňuje osobitný predpis22d) alebo ktorému bol udelený azyl,
g)
ktorému sa poskytlo dočasné útočisko,27)
h)
ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
i)
ktorému bol predĺžený tolerovaný pobyt z dôvodu, že je obeťou trestného činu súvisiaceho
s obchodovaním s ľuďmi,27a)
j)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu rešpektovania jeho súkromného a rodinného
života,27b)
k)
ktorému bol udelený tolerovaný pobyt z dôvodu nelegálneho zamestnávania za osobitne
vykorisťujúcich pracovných podmienok, ak je jeho prítomnosť nevyhnutná na účely trestného
konania,27c)
l)
ak jeho zamestnanie na území Slovenskej republiky nepresiahlo sedem po sebe nasledujúcich
kalendárnych dní alebo celkovo 30 kalendárnych dní v kalendárnom roku a ktorý je
1.
pedagogický zamestnanec, akademický zamestnanec vysokej školy, vedecký, výskumný
alebo vývojový pracovník, ktorý je účastníkom odborného vedeckého podujatia,
2.
výkonný umelec, ktorý sa zúčastňuje na umeleckom podujatí,
3.
osoba, ktorá v Slovenskej republike zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb alebo
tento tovar dodáva, alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, prípadne
uskutočňuje záručné a opravárenské práce,
m)
ktorý je prijatý do zamestnania na základe medzinárodnej zmluvy, ktorou je Slovenská
republika viazaná, je uverejnená v Zbierke zákonov Slovenskej republiky a ktorá ustanovuje,
že na prijatie štátneho príslušníka tretej krajiny do zamestnania nie je potrebné
povolenie na zamestnanie,
n)
ktorý je rodinný príslušník člena diplomatickej misie, zamestnanca konzulárneho úradu
alebo rodinný príslušník zamestnanca medzinárodnej vládnej organizácie so sídlom na
území Slovenskej republiky, ak medzinárodná zmluva uzatvorená v mene vlády Slovenskej
republiky zaručuje vzájomnosť,
o)
ktorý je člen záchrannej jednotky a poskytuje pomoc na základe medzištátnej dohody
o vzájomnej pomoci pri odstraňovaní následkov havárií a živelných pohrôm a v prípadoch
humanitárnej pomoci,
p)
ktorý je príslušník ozbrojených síl alebo civilnej zložky ozbrojených síl vysielajúceho
štátu,28)
r)
ktorý vykonáva prácu v rámci sústavnej prípravy na povolanie v školách a školských
zariadeniach zaradených do siete škôl, školských zariadení alebo predškolských zariadení,
s)
ktorého vyslal zamestnávateľ so sídlom v inom členskom štáte Európskej únie na územie
Slovenskej republiky v rámci poskytovania služieb zabezpečovaných týmto zamestnávateľom,
t)
ktorý je spoločník obchodnej spoločnosti, štatutárny orgán obchodnej spoločnosti
alebo člen štatutárneho orgánu obchodnej spoločnosti, ktorý plní úlohy pre obchodnú
spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného predpisu,59ab) vykonávaním činností na území Slovenskej republiky,
u)
ktorý pre obchodnú spoločnosť, ktorej bola poskytnutá investičná pomoc podľa osobitného
predpisu,59ab) na území Slovenskej republiky zabezpečuje dodávky tovaru alebo služieb a tento tovar
dodáva alebo uskutočňuje montáž na základe obchodnej zmluvy, záručné a opravárenské
práce, práce týkajúce sa nastavenia systémov výrobných zariadení, programátorské práce
alebo odborné školenia,
v)
ktorý je členom štatutárneho orgánu družstva, ktoré má sídlo alebo sídlo svojej organizačnej
zložky na území Slovenskej republiky,
w)
ktorý je zamestnaný v medzinárodnej hromadnej doprave, ak je na výkon práce na území
Slovenskej republiky vyslaný svojím zahraničným zamestnávateľom,
x)
ktorý je akreditovaný v oblasti oznamovacích prostriedkov.
(8)
Úrad neudelí povolenie na zamestnanie štátnemu príslušníkovi tretej krajiny, ktorý
a)
požiadal o udelenie azylu; to neplatí, ak ide o štátneho príslušníka tretej krajiny
podľa § 21 ods. 1 písm. c) alebo
b)
nespĺňa niektorú z podmienok na udelenie povolenia na zamestnanie ustanovených týmto
zákonom.
§ 23
Platnosť povolenia na zamestnanie
(1)
Platnosť povolenia na zamestnanie zaniká
a)
uplynutím obdobia, na ktoré bolo udelené,
b)
skončením zamestnania pred uplynutím obdobia, na ktoré bolo povolenie na zamestnanie
udelené,
c)
uplynutím obdobia, na ktoré bol štátnemu príslušníkovi tretej krajiny povolený pobyt,
d)
zánikom povolenia na pobyt z iného dôvodu,
e)
ukončením konania podľa osobitného predpisu22d) v prípade štátneho príslušníka tretej krajiny podľa§ 21 ods. 1 písm. c) alebo
f)
dňom vydania modrej karty.
(2)
Úrad, ktorý povolenie na zamestnanie udelil, odníme povolenie na zamestnanie, ak
nastali dôvody podľa § 23a ods. 3, alebo ak štátny príslušník tretej krajiny porušuje všeobecne záväzné právne predpisy.
(3)
Povolenie na zamestnanie udelí príslušný úrad najviac na obdobie trvania pracovnoprávneho
vzťahu a najviac na obdobie dvoch rokov; pri sezónnom zamestnávaní najviac na obdobie
šesť mesiacov v kalendárnom roku tak, aby medzi jednotlivými zamestnaniami na území
Slovenskej republiky uplynulo obdobie najmenej šesť mesiacov.
(4)
Povolenie na zamestnanie môže úrad s prihliadnutím na situáciu na trhu práce na žiadosť
štátneho príslušníka tretej krajiny predĺžiť, a to i opakovane, najviac na obdobie
dvoch rokov.
(5)
Podmienkou predĺženia povolenia na zamestnanie je, že zamestnanie sa bude vykonávať
u toho istého zamestnávateľa. Písomnú žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie
podáva štátny príslušník tretej krajiny príslušnému úradu najneskôr do 30 dní pred
skončením platnosti udeleného povolenia na zamestnanie.
(6)
Na žiadosť o predĺženie povolenia na zamestnanie sa rovnako vzťahuje § 21 ods. 5. Súčasťou žiadosti je vyjadrenie zamestnávateľa, že štátneho príslušníka tretej krajiny
bude i naďalej zamestnávať.
§ 23a
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie a
štátneho príslušníka tretej krajiny
(1)
Zamestnávateľ je povinný vyžiadať si od štátneho príslušníka tretej krajiny pred
jeho prijatím do zamestnania platný doklad o pobyte alebo iné oprávnenie na pobyt
podľa osobitného predpisu.29) Zamestnávateľ je povinný uchovávať kópiu dokladu o pobyte alebo iného oprávnenia
na pobyt najmenej počas trvania zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny.
(2)
Zamestnávateľ je povinný písomne informovať úrad o nástupe do zamestnania a o skončení
zamestnania občana členského štátu Európskej únie a jeho rodinných príslušníkov a
o nástupe do zamestnania a skončení zamestnania štátneho príslušníka tretej krajiny
najneskôr do siedmich pracovných dní od nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich
pracovných dní od skončenia zamestnania.
(3)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať
úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bolo udelené povolenie na zamestnanie,
nenastúpil do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia
určeného v povolení na zamestnanie.
(4)
Zamestnávateľ je povinný najneskôr do siedmich pracovných dní písomne informovať
úrad, ak štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bola udelená modrá karta, nenastúpil
do zamestnania alebo jeho zamestnanie sa skončilo pred uplynutím obdobia trvania pracovného
pomeru dohodnutého v pracovnej zmluve.
(5)
Tuzemská právnická osoba alebo tuzemská fyzická osoba, ktorá uzavrela zmluvu so zahraničnou
právnickou osobou alebo so zahraničnou fyzickou osobou, na ktorej základe sú k nej
vysielaní zamestnanci zahraničného zamestnávateľa vykonávať prácu na území Slovenskej
republiky, je zodpovedná za pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa osobitných
predpisov.30)
§ 24
Splnomocnenie na prijatie národných opatrení v oblasti zamestnávania
(1)
Ak členský štát Európskej únie uplatní voči občanom Slovenskej republiky a ich rodinným
príslušníkom za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej republiky k
Európskej únii národné opatrenie alebo úplne alebo čiastočne pozastaví uplatňovanie
článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva,
môže vláda Slovenskej republiky nariadením ustanoviť uplatňovanie rovnakých (rovnocenných)
opatrení a ich rozsah voči tomuto členskému štátu.
(2)
Ak v súvislosti so slobodným pohybom osôb na základe žiadosti Slovenskej republiky
oznámi Európska komisia za podmienok ustanovených zmluvou o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii úplné alebo čiastočné pozastavenie uplatňovania článkov
1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov v rámci spoločenstva Slovenskou
republikou z dôvodu obnovenia bežného stavu na trhu práce, môže vláda Slovenskej republiky
nariadením ustanoviť, voči ktorému členskému štátu a v akom rozsahu Slovenská republika
pozastaví uplatňovanie článkov 1 a 6 nariadenia rady (EHS) o slobodnom pohybe pracovníkov
v rámci spoločenstva.
ŠIESTA ČASŤ
SLUŽBY ZAMESTNANOSTI POSKYTOVANÉ PRÁVNICKOU OSOBOU A FYZICKOU OSOBOU
§ 25
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu
(1)
Sprostredkovanie zamestnania za úhradu môže vykonávať právnická osoba alebo fyzická
osoba za podmienok ustanovených týmto zákonom, ak má na túto činnosť oprávnenie vydané
podľa osobitného predpisu9) (ďalej len „sprostredkovateľ“).
(2)
Sprostredkovateľ môže vykonávať sprostredkovanie zamestnania za úhradu, ak má skončené
vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa. U právnickej osoby musí podmienku
skončenia vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa spĺňať zodpovedný zástupca
podľa osobitného predpisu.9)
(3)
Sprostredkovateľ môže vyberať poplatok za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania
za úhradu len od právnickej osoby alebo fyzickej osoby, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
Výšku poplatku podľa prvej vety dojednáva sprostredkovateľ s právnickou osobou alebo
fyzickou osobou, pre ktorú sprostredkúva zamestnanca.
(4)
Sprostredkovateľ, ktorý sprostredkuje zamestnanie za úhradu, uzatvorí s občanom písomnú
dohodu o sprostredkovaní zamestnania za úhradu. Dohoda o sprostredkovaní zamestnania
za úhradu obsahuje najmä
a)
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
b)
dĺžku trvania zamestnania,
c)
druh práce, mzdu alebo plat a ďalšie pracovné podmienky,
d)
spôsob a podmienky zdravotného poistenia a sociálneho poistenia,
e)
rozsah zodpovednosti sprostredkovateľa za nedodržanie podmienok dohody.
(5)
Sprostredkovateľ je povinný informovať občana, ktorému sprostredkúva zamestnanie
za úhradu v zahraničí, o jeho právach a povinnostiach, ktoré súvisia so zamestnaním
v zahraničí.
§ 27
Zrušenie oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pozastavenie činnosti sprostredkovateľa
Pri zrušení oprávnenia na činnosť sprostredkovateľa alebo pri pozastavení činnosti
sprostredkovateľa sa postupuje podľa osobitného predpisu.9)
§ 28
Povinnosti sprostredkovateľa
Sprostredkovateľ je povinný
a)
viesť evidenciu občanov, ktorým sprostredkoval zamestnanie za úhradu, ktorá obsahuje
najmä
1.
meno, priezvisko a dátum narodenia, ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu
občana, ktorému bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
2.
názov, adresu, identifikačné číslo zamestnávateľa a druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
u ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
3.
štát, do ktorého bolo sprostredkované zamestnanie za úhradu,
4.
dátum sprostredkovania zamestnania za úhradu a dĺžku trvania sprostredkovaného zamestnania
za úhradu,
b)
poskytovať ústrediu
1.
údaje o rozsahu a štruktúre sprostredkovaných zamestnaní za úhradu a údaje podľa
písmena a) prvého bodu bez súhlasu osoby, ktorej bolo sprostredkované zamestnanie
za úhradu na účely kontrolnej činnosti; údaje sa poskytujú so stavom k poslednému
dňu kalendárneho mesiaca najneskôr do desiateho dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca
na tlačivách, ktorých obsah a spôsob predkladania určí ústredie,
2.
správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne do 31. marca nasledujúceho
kalendárneho roka,
c)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu,22)
d)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania právnych predpisov v oblasti služieb
zamestnanosti a poskytovať informácie a doklady orgánom kontroly.
§ 29
Agentúra dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická
osoba, ktorá zamestnáva občana v pracovnom pomere (ďalej len „dočasný agentúrny zamestnanec“)
na účel jeho dočasného pridelenia k užívateľskému zamestnávateľovi35) na území Slovenskej republiky na výkon práce pod jeho dohľadom a vedením alebo na
účel jeho vyslania podľa osobitného prepisu.35a) Ak sa nepreukáže inak, za dočasné pridelenie podľa prvej vety sa považuje aj činnosť,
ktorú vlastnými zamestnancami vykonáva právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
má povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania, na základe
iného právneho vzťahu ako je vzťah založený podľa osobitného predpisu35b) pre inú právnickú osobu alebo inú fyzickú osobu, ak
a)
iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ukladá zamestnancom agentúry dočasného
zamestnávania pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje ich prácu a dáva im na
tento účel pokyny,
b)
táto činnosť sa vykonáva prevažne v priestoroch inej právnickej osoby alebo inej
fyzickej osoby a jej pracovnými prostriedkami alebo táto činnosť sa prevažne vykonáva
na zariadeniach inej právnickej osoby alebo inej fyzickej osoby a
c)
ide o činnosť, ktorú má iná právnická osoba alebo iná fyzická osoba ako predmet svojej
činnosti zapísanú v príslušnom registri.
(2)
O dočasné pridelenie podľa odseku 1 nejde, ak užívateľský zamestnávateľ opätovne
dohodol s agentúrou dočasného zamestnávania alebo s agentúrami dočasného zamestnávania
dočasné pridelenie toho istého zamestnanca v rámci 24 mesiacov po sebe nasledujúcich
viac ako päťkrát s výnimkou dôvodu uvedeného v osobitnom predpise;35c) opätovné dočasné pridelenie je pridelenie, ktorým má byť zamestnanec dočasne pridelený
k užívateľskému zamestnávateľovi pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho
dočasného pridelenia. V prípade podľa prvej vety zaniká pracovný pomer medzi zamestnancom
a agentúrou dočasného zamestnávania a vzniká pracovný pomer na neurčitý čas medzi
zamestnancom a užívateľským zamestnávateľom.
(3)
Agentúra dočasného zamestnávania nesmie od dočasného agentúrneho zamestnanca vyberať
poplatok za pridelenie k užívateľskému zamestnávateľovi alebo za uzatvorenie pracovného
pomeru s užívateľským zamestnávateľom po skončení tohto pridelenia; za pridelenie
dočasného agentúrneho zamestnanca môže agentúra dočasného zamestnávania od užívateľského
zamestnávateľa vyberať úhradu v dohodnutej výške.
(4)
Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agentúry dočasného zamestnávania, ak je bezúhonná,
má skončené vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a ak má na túto činnosť povolenie.
U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského
vzdelania druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry dočasného zamestnávania;
bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(5)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva ústredie
na dobu neurčitú. Ústredie nevydá povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá má priznané postavenie
sociálneho podniku podľa § 50b. Na základe písomnej žiadosti agentúry dočasného zamestnávania ústredie povolenie
na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania zmení, pozastaví, zruší alebo
vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení povolenia
na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania alebo pri strate dokladu
o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania.
(6)
Agentúre dočasného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania podľa § 31 ods. 2, ústredie vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania
najskôr po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie
činnosti agentúry dočasného zamestnávania.
(7)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
kraj alebo kraje, v ktorých právnická osoba alebo fyzická osoba bude vykonávať svoju
činnosť.
(8)
Právnická osoba alebo fyzická osoba k žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie
činnosti agentúry dočasného zamestnávania priloží
a)
projekt vykonávania činnosti agentúry dočasného zamestnávania vrátane kalkulácie
predpokladaných príjmov a výdavkov,
b)
doklad o vlastníctve priestorov alebo zmluvu o nájme priestorov,
c)
účtovnú závierku za kalendárny rok, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa podáva žiadosť, preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30
000 eur, ak ide o právnickú osobu, alebo doklad preukazujúci bankovú záruku v hodnote
najmenej 15 000 eur, ak ide o fyzickú osobu,
d)
potvrdenie daňového úradu a colného úradu nie staršie ako tri mesiace o tom, že nemá
daňový nedoplatok a colný nedoplatok,
e)
potvrdenie každej zdravotnej poisťovne a Sociálnej poisťovne nie staršie ako tri
mesiace o tom, že nemajú voči právnickej osobe alebo fyzickej osobe evidované pohľadávky
na preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, na poistnom na sociálne
poistenie a na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie,
f)
potvrdenie inšpektorátu práce nie staršie ako tri mesiace o tom, že neporušila zákaz
nelegálneho zamestnávania v období troch rokov pred podaním žiadosti,
g)
doklad preukazujúci skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov
vyplývajúce z pracovného pomeru,
h)
doklad preukazujúci materiálne vybavenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného
zamestnávania,
i)
doklad preukazujúci personálne zabezpečenie vykonávania činnosti agentúry dočasného
zamestnávania,
j)
okruh spolupracujúcich subjektov.
(9)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje najmä
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
kraj alebo kraje, v ktorých agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju
činnosť,
c)
okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných
agentúrnych zamestnancov.
(10)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry
dočasného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(11)
Ústredie vedie register agentúr dočasného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje podľa
odseku 9.
§ 30
Pracovné podmienky a podmienky zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania poskytuje dočasnému agentúrnemu zamestnancovi ochranu
podľa osobitných predpisov,30) pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania.
(2)
Poskytovanie ochrany dočasnému agentúrnemu zamestnancovi kontrolujú príslušné orgány
ustanovené osobitným predpisom.34)
§ 31
Povinnosti agentúry dočasného zamestnávania
(1)
Agentúra dočasného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov dočasného agentúrneho zamestnanca podľa osobitného
predpisu,22)
b)
umožniť dočasnému agentúrnemu zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania
sa a právo na kolektívne vyjednávanie,
c)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo
k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho pridelením alebo v období medzi
jeho prideleniami k užívateľskému zamestnávateľovi, s cieľom zvýšiť jeho zamestnateľnosť,
d)
umožniť prístup dočasnému agentúrnemu zamestnancovi k zariadeniam starostlivosti
o deti,
e)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly dodržiavania všeobecne záväzných právnych predpisov
v oblasti služieb zamestnanosti, poskytnúť informácie a doklady orgánom kontroly a
f)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok na tlačive,
ktorého vzor určí ústredie, a predkladať ústrediu účtovnú závierku za uplynulý kalendárny
rok preukazujúcu disponovanie vlastným imaním v hodnote najmenej 30 000 eur, v termíne
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
(2)
Ústredie môže agentúre dočasného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 3 pozastaviť
činnosť do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania. Ústredie zruší povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania, ak agentúra dočasného zamestnávania
a)
neprideľovala dočasných agentúrnych zamestnancov v období jedného roka,
b)
nesplnila povinnosť podľa odseku 1 písm. f) alebo v správe o činnosti uviedla nepravdivé
údaje,
c)
porušila zákaz nelegálneho zamestnávania.
(3)
Návrh na pozastavenie činnosti alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry dočasného
zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov, predpisov,
ktoré upravujú zákaz nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, a predpisov v oblasti
bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34)
d)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
e)
zástupca zamestnancov, ak bolo kontrolou podľa osobitného predpisu33a) zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov,
f)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry dočasného zamestnávania poškodený.
SIEDMA ČASŤ
AKTÍVNE OPATRENIA NA TRHU PRÁCE
§ 32
Sprostredkovanie zamestnania
(1)
Sprostredkovanie zamestnania na účely tohto zákona je činnosť zameraná na
a)
vyhľadávanie pracovného miesta a ponúkanie vhodného zamestnania uchádzačovi o zamestnanie,
záujemcovi o zamestnanie a občanovi na území Slovenskej republiky a v členských štátoch
Európskej únie,
b)
vyhľadávanie a ponúkanie vhodných zamestnancov zamestnávateľovi.
(2)
Súčasťou sprostredkovania zamestnania je aj
a)
evidenčná činnosť,
b)
informačné a poradenské služby,
c)
vyhotovovanie zoznamov voľných pracovných miest a zoznamov hľadaných zamestnaní uchádzačmi
o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie,
d)
zverejňovanie zoznamov voľných pracovných miest a hľadaných zamestnaní uchádzačmi
o zamestnanie a záujemcami o zamestnanie a ich uverejňovanie na internete, v tlači
a ďalších masovokomunikačných prostriedkoch,
e)
zabezpečovanie sledovania a vyhodnocovania dopytu zamestnávateľov po zamestnancoch
podľa kvalifikačnej štruktúry a profesijnej štruktúry,
f)
vyhodnocovanie kvalifikačnej a profesijnej štruktúry uchádzačov o zamestnanie a kvalifikačnej
štruktúry a profesijnej štruktúry záujemcov o zamestnanie s ohľadom na dopyt zamestnávateľov,
g)
sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní najmenej počas šiestich
mesiacov od jeho prijatia do zamestnania z evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom
niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
(3)
Sprostredkovanie zamestnania zabezpečuje
a)
ústredie,
b)
úrad a pracovisko zriadené úradom a
c)
právnická osoba a fyzická osoba, ktoré vykonávajú sprostredkovanie zamestnania za
úhradu, alebo sprostredkovanie podporovaného zamestnávania, alebo iná právnická osoba
a fyzická osoba, ktoré môžu vykonávať sprostredkovanie zamestnávania podľa podmienok
ustanovených v písomnej dohode uzatvorenej s úradom.
(4)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania bezplatne.
(5)
Na zabezpečenie sprostredkovania zamestnania úrad využíva agentov pre pracovné miesta,
ktorí môžu byť zamestnancami úradu alebo ich výber môže úrad zabezpečiť podľa osobitného
predpisu.18aa) Agenti pre pracovné miesta zisťujú požiadavky zamestnávateľov na zamestnancov spravidla
podľa odvetvového členenia pracovných miest, pracovné podmienky u zamestnávateľov
a sledujú situáciu na trhu práce. Fyzická osoba môže vykonávať činnosť agenta pre
pracovné miesta, ak má skončené vysokoškolské vzdelanie najmenej prvého stupňa.
(6)
Občan sa uchádza o sprostredkovanie zamestnania na úrade, v ktorého územnom obvode
má trvalý pobyt. Občan, ktorý hľadá zamestnanie, môže požiadať o informácie o možnostiach
zamestnania ktorýkoľvek úrad.
(7)
Príslušný úrad pre občana, ktorý nemá trvalý pobyt ani prechodný pobyt a je v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb, je úrad, v ktorého územnom obvode
je sídlo školského zariadenia alebo sídlo zariadenia sociálnych služieb. Pobyt v školskom
zariadení alebo v zariadení sociálnych služieb preukazuje občan potvrdením, ktoré
na tento účel vydáva školské zariadenie alebo zariadenie sociálnych služieb.
(8)
Príslušný úrad pre občana členského štátu Európskej únie, občana štátu, ktorý je
zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore a občana Švajčiarskej konfederácie
a ich rodinných príslušníkov je úrad, v ktorého územnom obvode majú miesto pobytu.
(9)
Príslušný úrad pre štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl
alebo ktorému sa poskytlo dočasné útočisko, je úrad, v ktorého územnom obvode má štátny
príslušník tretej krajiny miesto pobytu.
(10)
Úrad vykonáva sprostredkovanie vhodného zamestnania nestranne; pritom rešpektuje
výber občana z ponúkaných pracovných miest a dobrovoľnosť zamestnávateľa pri výbere
uchádzača o zamestnanie. Výsledkom sprostredkovania zamestnania je vznik pracovného
pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
(11)
Na sprostredkovanie konkrétneho pracovného miesta nie je právny nárok.
(12)
Úrad na účely sprostredkovania zamestnania
a)
vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie, evidenciu záujemcov o zamestnanie a evidenciu
voľných pracovných miest,
b)
zabezpečuje informačné a poradenské služby,
c)
zabezpečuje odborné poradenské služby,
d)
poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu časti cestovných výdavkov, ktoré súvisia
s absolvovaním vstupného pohovoru alebo výberového konania u zamestnávateľa alebo
s účasťou na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo
úrad na území Slovenskej republiky pre zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského
štátu Európskej únie, ak sú cestovné výdavky vyššie ako suma ustanovená všeobecne
záväzným právnym predpisom, ktorý vydá ministerstvo.
(13)
Cestovnými výdavkami podľa odseku 12 písm. d) sa rozumejú výdavky na dopravu hromadnými
dopravnými prostriedkami z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu,
a ak z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu nepremávajú hromadné
dopravné prostriedky, z miesta s dostupnosťou k hromadným dopravným prostriedkom do
miesta konania vstupného pohovoru, výberového konania alebo skupinového sprostredkovania
zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre
zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie, a späť.
(14)
Náhrada časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) sa poskytuje na základe
písomnej žiadosti uchádzača o zamestnanie, ku ktorej priloží potvrdenie o absolvovaní
vstupného pohovoru alebo výberového konania alebo o účasti na skupinovom sprostredkovaní
zamestnania, ktoré organizuje ústredie alebo úrad na území Slovenskej republiky pre
zamestnávateľa alebo pre zamestnávateľa z členského štátu Európskej únie. Žiadosť
o náhradu časti cestovných výdavkov predkladá uchádzač o zamestnanie najneskôr do
desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca, v ktorom mu vznikol nárok
na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.
(15)
Náhradu časti cestovných výdavkov podľa odseku 12 písm. d) poskytuje úrad alebo vypláca
právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe písomnej dohody uzatvorenej s úradom alebo s ústredím.
§ 33
Evidencia uchádzačov o zamestnanie
(1)
Evidencia uchádzačov o zamestnanie obsahuje osobné údaje uchádzačov o zamestnanie
v rozsahu uvedenom v prílohe č. 1 písm. A.
(2)
Osobné údaje o uchádzačovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom uchádzača o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
(3)
Na spracovanie osobných údajov o uchádzačovi o zamestnanie, ktorému úrad sprostredkúva
zamestnanie v členskom štáte Európskej únie, na poskytovanie týchto údajov a údajov
o dĺžke trvania zamestnania uchádzača o zamestnanie v Slovenskej republike členskému
štátu Európskej únie a Európskemu úradu pre koordináciu sa nevyžaduje povolenie od
Úradu na ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu.22)
§ 34
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Občan, ktorý sa uchádza na základe osobného podania písomnej žiadosti o zaradenie
do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade, v ktorého územnom obvode má trvalý
pobyt, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa osobného podania žiadosti,
ak tento zákon neustanovuje inak. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
sa podáva na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.
(2)
Skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie osvedčuje
občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, najneskôr
do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov
o zamestnanie, ak tomu nebránia závažné skutočnosti, ktoré je občan povinný preukázať.
Zoznam dokladov, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie
uchádzačov o zamestnanie a ktoré sú súčasťou žiadosti, sú uvedené v prílohe č. 2 písm. A.
(3)
Ak občan požiadal o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do siedmich kalendárnych
dní odo dňa
a)
skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení zamestnania,
b)
skončenia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti, zaradí
sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení prevádzkovania
alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
skončenia sústavnej prípravy na povolanie, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení sústavnej prípravy na povolanie,
d)
skončenia osobnej celodennej starostlivosti o dieťa, zaradí sa do evidencie uchádzačov
o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení osobnej celodennej starostlivosti
o dieťa,
e)
skončenia osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po
skončení osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú
opateru; starostlivosť o takúto osobu sa preukazuje čestným vyhlásením,
f)
skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie
odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
g)
skončenia invalidity, zaradí sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho
po skončení invalidity,
h)
skončenia výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody, zaradí sa do evidencie uchádzačov
o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po skončení výkonu väzby a výkonu trestu odňatia
slobody alebo
i)
právoplatnosti rozhodnutia o nepriznaní predčasného starobného dôchodku, zaradí sa
do evidencie uchádzačov o zamestnanie odo dňa nasledujúceho po právoplatnosti rozhodnutia
o nepriznaní predčasného starobného dôchodku.
(4)
Podľa odseku 3 sa postupuje aj pri zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie
u občana, ktorý vedie so zamestnávateľom súdny spor o neplatnosť skončenia pracovného
pomeru.
(5)
Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu
každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
(6)
Uchádzač o zamestnanie je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie
zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom.
(7)
Za preukázateľné aktívne hľadanie zamestnania sa považujú aktívne formy osobného
vyhľadávania zamestnania uchádzačom o zamestnanie ustanovené všeobecne záväzným právnym
predpisom.
(8)
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky
niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných
dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého
vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom
úradom.
(9)
Počas zaradenia do projektov a programov realizovaných mimo územia Slovenskej republiky
uchádzačovi o zamestnanie povinnosť podľa odsekov 6 a 8 nevzniká. Uchádzač o zamestnanie
je povinný do troch pracovných dní po návrate na územie Slovenskej republiky osobne
sa dostaviť na úrad.
(10)
U uchádzača o zamestnanie, ktorý sa zúčastňuje na vzdelávaní a príprave pre trh práce
dlhšie ako dva mesiace, sa vyžaduje plnenie povinností podľa odseku 6 len počas posledných
dvoch mesiacov pred skončením vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(11)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti,
úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 počas trvania dočasnej pracovnej neschopnosti.
(12)
Uchádzačke o zamestnanie, ktorá predloží doklad o predpokladanom termíne pôrodu,
úrad neurčí povinnosť podľa odsekov 6 a 8 v období od začiatku šiesteho týždňa pred
očakávaným dňom pôrodu a počas šiestich týždňov po pôrode.
(13)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý zmenou trvalého pobytu zmenil aj miestne príslušný
úrad, nahlási túto zmenu úradu, v ktorého územnom obvode má trvalý pobyt, do troch
pracovných dní odo dňa zmeny trvalého pobytu alebo odo dňa začatia poskytovania sociálnych
služieb v zariadení sociálnych služieb. Pobyt v zariadení sociálnych služieb preukazuje
uchádzač o zamestnanie potvrdením, ktoré na tento účel vydáva zariadenie sociálnych
služieb. Práva a povinnosti spojené s vedením v evidencii uchádzačov o zamestnanie
prechádzajú na príslušný úrad dňom zmeny trvalého pobytu. Ak uchádzač o zamestnanie
neoznámi túto skutočnosť príslušnému úradu v ustanovenej lehote, prechádzajú práva
a povinnosti spojené s evidenciou uchádzačov o zamestnanie na príslušný úrad dňom,
keď ju uchádzač o zamestnanie oznámil príslušnému úradu. Písomnú dokumentáciu potrebnú
na vedenie evidencie uchádzačov o zamestnanie vyžiada úrad príslušný podľa miesta
nového trvalého pobytu alebo miesta poskytovania sociálnych služieb v zariadení sociálnych
služieb od úradu príslušného podľa predchádzajúceho trvalého pobytu. Ak sa zmení príslušnosť
úradu určená podľa § 32 ods. 6 až 9, toto ustanovenie sa použije primerane.
(14)
Do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý
a)
plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16
rokov veku,
b)
sústavne sa pripravuje na povolanie,
c)
je dočasne práceneschopný,
d)
má nárok na materské,
e)
má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a
dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu,15)
f)
bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2, a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v
§ 36 ods. 3,
g)
nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 ods. 1 alebo § 57 ods. 1, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57, a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan
vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
h)
nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 a 2,
i)
nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v
lehote podľa odseku 2.
(15)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je poberateľom dávky v nezamestnanosti a ktorý chce
odísť do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať
si nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu
do členského štátu Európskej únie.
(16)
Uchádzač o zamestnanie, ktorý oznámil úradu dátum svojho odchodu do členského štátu
Európskej únie podľa odseku 15, nie je povinný plniť povinnosti podľa odsekov 6 a
8 odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej únie.
(17)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad v členskom štáte Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,
nezaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť
povinnosti podľa odsekov 6 a 8 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu
do členského štátu Európskej únie.
(18)
Uchádzač o zamestnanie, ktorého príslušný úrad členského štátu Európskej únie, do
ktorého odišiel s cieľom hľadať si zamestnanie a zachovať si nárok na dávku v nezamestnanosti,
zaradil do svojej evidencie služieb zamestnanosti, je povinný opätovne začať plniť
povinnosti podľa odsekov 7, 9 a 10 najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého
prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu Európskej únie, ale najneskôr
pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu Európskej
únie.
§ 35
Sústavná príprava na povolanie
(1)
(2)
Sústavná príprava občana na povolanie je aj obdobie
a)
bezprostredne nadväzujúce na skončenie štúdia na strednej škole, najdlhšie do konca
školského roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
b)
od skončenia štúdia na strednej škole do zápisu na štúdium na vysokú školu vykonaného
v kalendárnom roku, v ktorom občan skončil štúdium na strednej škole,
c)
po skončení posledného ročníka strednej školy do vykonania skúšky podľa osobitného
predpisu,37) najdlhšie do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené,
d)
od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa do zápisu na vysokoškolské štúdium
druhého stupňa alebo od získania vysokoškolského vzdelania druhého stupňa do zápisu
na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa, ak zápis na vysokoškolské štúdium druhého
stupňa bol vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské
vzdelanie prvého stupňa, alebo ak zápis na vysokoškolské štúdium tretieho stupňa bol
vykonaný do konca kalendárneho roka, v ktorom bolo získané vysokoškolské vzdelanie
druhého stupňa,
e)
po skončení posledného ročníka vysokej školy do vykonania štátnej skúšky, najdlhšie
do konca školského roka, v ktorom malo byť štúdium skončené, a
f)
najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom bolo skončené vysokoškolské vzdelanie
tretieho stupňa,
g)
iného štúdia alebo výučby, ak sú rozsahom a úrovňou postavené na úroveň štúdia na
stredných školách a vysokých školách v rámci jednotnej sústavy vzdelávacích programov
schválenej Ministerstvom školstva Slovenskej republiky.
(3)
Sústavná príprava občana na povolanie nie je
a)
obdobie, po ktoré sa štúdium prerušilo, a
b)
štúdium popri zamestnaní na strednej škole a štúdium organizované externou formou
na vysokej škole podľa osobitných predpisov.39)
(4)
Sústavná príprava občana na povolanie sa začína najskôr od začiatku školského roku
prvého ročníka školy; u študentov vysokých škôl sa začína dňom zápisu na vysokú školu.
Sústavná príprava občana na povolanie sa končí dňom ustanoveným v osobitných predpisoch.39)
§ 35a
Národná sústava povolaní
(1)
Národná sústava povolaní je ucelený informačný systém opisu štandardných nárokov
trhu práce na jednotlivé pracovné miesta. Národná sústava povolaní určuje požiadavky
na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie pracovných činností
na pracovných miestach na trhu práce.
(2)
Tvorbu a aktualizáciu národnej sústavy povolaní, v súlade s vývojom na trhu práce,
zabezpečuje a koordinuje ministerstvo. Na jej tvorbe spolupracuje s orgánmi štátnej
správy, orgánmi územnej samosprávy, so zamestnávateľmi, zástupcami zamestnávateľov
a zástupcami odborových organizácií a zástupcami vzdelávacích inštitúcií.
(3)
Národná sústava povolaní je základným systémovým rámcom pre tvorbu systémového riešenia
prenosu potrieb trhu práce do systému celoživotného vzdelávania na základe národnej
sústavy kvalifikácií.
§ 35b
Aliancia sektorových rád a sektorové rady
(1)
Na zabezpečenie tvorby a aktualizácie národnej sústavy povolaní podľa § 35a ods. 2 zriaďuje ministerstvo alianciu sektorových rád (ďalej len „aliancia“). Zloženie aliancie,
spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a spôsob rokovania aliancie
upraví štatút aliancie.
(2)
Do pôsobnosti aliancie patrí najmä zriaďovanie sektorových rád podľa príslušných
sektorov hospodárstva a hodnotenie ich funkčnosti a efektívnosti.
(3)
Sektorová rada na účely tohto zákona je dobrovoľné nezávislé profesijné a odborné
združenie zástupcov zamestnávateľov, zástupcov odborových organizácií, vzdelávacích
inštitúcií a ďalších organizácií, orgánov štátnej správy a orgánov územnej samosprávy.
Zloženie sektorovej rady, spôsob vymenúvania jej členov, dôvody zániku členstva a
spôsob rokovania sektorovej rady upraví štatút sektorovej rady.
(4)
Do pôsobnosti sektorovej rady patrí najmä aktualizovanie informačného systému podľa
§ 35a ods. 1, určovanie požiadaviek na odborné vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonávanie
pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce a vytvorenie predpokladov
na ich prenos do systému celoživotného vzdelávania.
§ 36
Vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom
a)
vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovného pomeru
podľa § 6 ods. 2 písm. a),
b)
vzniku oprávnenia prevádzkovať alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť,
c)
nasledujúcim po dni skončenia pozastavenia prevádzkovania alebo pozastavenia vykonávania
samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
nástupu na sústavnú prípravu na povolanie,
e)
nástupu na výkon trestu odňatia slobody,
f)
vzatia do výkonu väzby,
g)
priznania starobného dôchodku alebo dňom dovŕšenia veku potrebného na nárok na starobný
dôchodok u poberateľa invalidného dôchodku podľa osobitného predpisu,15)
h)
narodenia dieťaťa, ak dieťa žije,
i)
úmrtia,
j)
odchodu do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní
s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie podľa § 34 ods. 15 až 18 alebo liečenia v členskom štáte Európskej únie,
k)
odchodu do cudziny na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní s výnimkou liečenia
v cudzine,
l)
začatia vykonávania zárobkovej činnosti
1.
v členskom štáte Európskej únie alebo
2.
v cudzine,
m)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu
1.
starostlivosti o dieťa do desiatich rokov veku,
2.
preukázanej osobnej starostlivosti o blízku osobu,42) ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,
n)
požiadania o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
o)
vzniku pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného
pomeru12) alebo dňom začatia vykonávania zárobkovej činnosti na základe právneho vzťahu podľa
osobitného predpisu13) okrem pracovnoprávneho vzťahu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného
pomeru alebo právneho vzťahu podľa § 6 ods. 2,
p)
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o neplatnosti skončenia pracovného pomeru alebo
nadobudnutia právoplatnosti rozsudku o zrušení rozhodnutia orgánu štátnej správy o
skončení štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru,
r)
zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak
1.
pri podaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie uchádzač o
zamestnanie uviedol údaje, ktoré boli následne preukázané ako nepravdivé a ktoré viedli
k jeho zaradeniu do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
2.
boli zistené nové skutočnosti, ktoré by mali vplyv na posúdenie žiadosti o zaradenie
do evidencie uchádzačov o zamestnanie a na zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie,
s)
ktorým prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. a).
(2)
Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom zistenia
a)
vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
b)
nespolupráce s úradom alebo
c)
že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie.
(3)
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu podľa odseku 1
písm. n) úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po
uplynutí troch mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
V prípade vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodov podľa odseku 2
úrad znovu zaradí občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie najskôr po uplynutí
šiestich mesiacov odo dňa jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Za vážny dôvod podľa odseku 5 písm. a) až e) a h) sa považuje,
a)
ak miesto výkonu zamestnania a povaha zamestnania manžela alebo ak miesto výkonu
zamestnania a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich
rokov veku do predškolského zariadenia alebo do školy, a
b)
zdravotný stav uchádzača o zamestnanie posúdený podľa § 19 ods. 1,
c)
dočasná pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie, ktorej začiatok a skončenie
sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti do troch pracovných
dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti a pracovným dňom
nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti; skončenie dočasnej pracovnej
neschopnosti preukazuje uchádzač o zamestnanie osobne,
d)
zdravotný stav blízkych osôb,42) ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho
zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie; písomné
vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí
osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá uchádzač o zamestnanie do troch
pracovných dní odo dňa vystavenia písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia
zdravotníckeho zariadenia, písomné vyjadrenie ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutie
zdravotníckeho zariadenia o skončení osobnej starostlivosti alebo ošetrovania predkladá
uchádzač o zamestnanie nasledujúci pracovný deň po skončení osobnej starostlivosti
alebo ošetrovania a doklad o sprevádzaní predkladá uchádzač o zamestnanie nasledujúci
pracovný deň po skončení sprevádzania,
e)
iné dôvody, ktorých vážnosť posudzuje úrad.
(5)
Za nespoluprácu uchádzača o zamestnanie s úradom podľa odseku 2 písm. b) sa považuje
a)
odmietnutie ponuky vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov
alebo odmietnutie nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych
dôvodov,
b)
c)
predčasné skončenie účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce uchádzačom o zamestnanie
pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov,
d)
nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e),
e)
nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e),
f)
nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 a § 19 ods. 4 v termíne určenom úradom a ústredím, ak nedodržanie termínu spôsobil uchádzač o zamestnanie,
g)
nedodržanie liečebného režimu uchádzačom o zamestnanie počas jeho dočasnej pracovnej
neschopnosti,
h)
nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov podľa odseku 4 písm. b) až e).
(6)
Doklad o priznaní starobného dôchodku alebo doklad o tom, že invalidný dôchodok sa
odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok na účely odseku
1 písm. g) poskytuje úradu uchádzač o zamestnanie alebo Sociálna poisťovňa na požiadanie
úradu.
§ 37
Evidencia záujemcov o zamestnanie
(1)
Evidencia záujemcov o zamestnanie obsahuje osobné údaje záujemcov o zamestnanie v
rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. A.
(2)
Osobné údaje o záujemcovi o zamestnanie je možné poskytovať tretej osobe na účely
sprostredkovania zamestnania len so súhlasom záujemcu o zamestnanie, ak tento zákon
a osobitný predpis neustanovujú inak.22)
§ 38
Zaradenie do evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Záujemca o zamestnanie, ktorý sa uchádza na základe podania písomnej žiadosti alebo
inej formy žiadosti o sprostredkovanie vhodného zamestnania, sa zaradí do evidencie
záujemcov o zamestnanie na úrade odo dňa podania žiadosti.
(2)
Záujemca o zamestnanie podľa odseku 1 môže podať žiadosť o sprostredkovanie zamestnania
na ktorýkoľvek úrad alebo aj na viac úradov.
(3)
Úrad pri zaradení do evidencie záujemcov o zamestnanie poskytne záujemcovi o zamestnanie
informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných
miest.
§ 39
Vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie
(1)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom
a)
sprostredkovania vhodného zamestnania alebo
b)
požiadania o vyradenie z evidencie.
(2)
Úrad vyradí záujemcu o zamestnanie z evidencie záujemcov o zamestnanie dňom uplynutia
troch kalendárnych mesiacov od odoslania poslednej výzvy na kontakt s úradom, na ktorú
záujemca o zamestnanie nereagoval; vyradenie úrad oznámi záujemcovi o zamestnanie
písomne.
§ 39a
Osobitná evidencia občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Úrad vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím, ktorá okrem údajov podľa § 33 ods. 1 a § 37 ods. 1 obsahuje aj údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje
o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Údaje z osobitnej evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným
postihnutím a údaje z osobitnej evidencie záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi
so zdravotným postihnutím sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania týchto
občanov na trhu práce a na štatistické účely.
(3)
Ak úrad skončí poskytovanie služieb občanovi so zdravotným postihnutím podľa tohto
zákona alebo ak uchádzač o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím
alebo záujemca o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, prestane
byť občanom so zdravotným postihnutím, úrad je povinný údaje týkajúce sa týchto občanov
zneprístupniť až do obdobia, kedy nastanú nové dôvody na ich ďalšie používanie a spracovanie.
§ 40
Evidencia voľných pracovných miest
Voľné pracovné miesto na účely sprostredkovania zamestnania je novo vytvorené pracovné
miesto alebo existujúce neobsadené pracovné miesto, na ktoré zamestnávateľ chce prijať
zamestnanca. Evidencia voľných pracovných miest obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom
v prílohe č. 1 písm. B.
§ 41
Evidencia zamestnávateľov
Úrad na účely vyhľadávania voľných pracovných miest vedie evidenciu zamestnávateľov
vo svojom územnom obvode. Evidencia zamestnávateľov obsahuje údaje v rozsahu ustanovenom
v prílohe č. 1 písm. C.
§ 41a
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a štátnych príslušníkov
tretích krajín
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov
a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov obsahuje osobné
údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov a štátnych
príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. D.
§ 42
Informačné a poradenské služby
(1)
Úrad zabezpečuje občanom, uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie a zamestnávateľom
informačné a poradenské služby.
(2)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú služby pri
a)
voľbe povolania,
b)
výbere zamestnania vrátane zmeny zamestnania a
c)
výbere zamestnanca,
d)
adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
(3)
Informačné a poradenské služby na účely tohto zákona sú aj služby pri poskytovaní
informácií a odborných rád o
a)
požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie
pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní,
b)
možnostiach zamestnania na území Slovenskej republiky a v zahraničí,
c)
predpokladoch na výkon povolania,
d)
možnostiach a podmienkach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a
na aktivačnej činnosti,
e)
podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti a
f)
podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v
územnom obvode úradu.
(4)
Informačné a poradenské služby o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti
potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa
národnej sústavy povolaní zahŕňajú najmä poskytovanie informácií o potrebných odborných
zručnostiach, všeobecných spôsobilostiach, praktických skúsenostiach a o ostatných
predpokladoch a požiadavkách na výkon konkrétneho povolania alebo profesie.
(5)
Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania zahŕňajú najmä poskytovanie informácií
a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého
povolania.
(6)
Informačné a poradenské služby pre výber zamestnania a jeho zmenu zahŕňajú poskytovanie
informácií a odborných rád súvisiacich so zdravotnými požiadavkami, a požiadavkami
na odborné zručnosti a praktické skúsenosti, ktoré sú potrebné na vykonávanie pracovných
činností na pracovnom mieste.
(7)
Informačné a poradenské služby podľa odsekov 4 až 6 sa poskytujú aj žiakom a ich
zákonným zástupcom; žiakom sa tieto služby môžu poskytovať v školách alebo v školských
zariadeniach výchovného poradenstva a prevencie37) alebo na mieste určenom úradom.
(8)
Informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca zahŕňajú poskytovanie informácií
a odborných rád zamestnávateľom pri hľadaní vhodného zamestnanca na konkrétne pracovné
miesto.
(9)
Informačné a poradenské služby sa poskytujú bezplatne.
(10)
Informačné a poradenské služby môže na základe písomnej dohody uzatvorenej s ústredím
alebo s úradom poskytovať aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m).
§ 43
Odborné poradenské služby
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie a záujemcovi o zamestnanie odborné
poradenské služby.
(2)
Odborné poradenské služby podľa tohto zákona sú zamerané na ovplyvňovanie rozhodovania
a správania sa uchádzača o zamestnanie, vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi
uchádzača o zamestnanie a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania, sociálnu
a pracovnú adaptáciu uchádzača o zamestnanie
a)
zisťovaním osobnostných predpokladov, schopností uchádzača o zamestnanie a zhodnotením
jeho kompetencií,
b)
vypracovaním individuálneho akčného plánu podľa odseku 6 na podporu pracovného uplatnenia
znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
c)
diagnostikovaním a rozpoznaním prekážok vstupu na trh práce,
d)
vytvorením osobnostného profilu uchádzača o zamestnanie na určenie aktivít, opatrení
a služieb potrebných na jeho začlenenie na trh práce.
(3)
Odbornú poradenskú činnosť vykonáva poradca, ktorý dosiahol vysokoškolské vzdelanie
druhého stupňa.
(4)
Odborné poradenské služby môžu byť zabezpečované v rámci individuálneho poradenstva
alebo skupinového poradenstva.
(5)
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny
akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (ďalej len „individuálny akčný plán“).
Individuálny akčný plán sa vypracúva na základe ponuky úradu alebo na základe písomnej
žiadosti znevýhodneného uchádzača o zamestnanie.
(6)
Individuálny akčný plán je písomný dokument, ktorý na základe činností a postupov
uvedených v odseku 2 písm. a), c) a d) určuje opatrenia, postup a časový harmonogram
plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie na trhu práce. Individuálny akčný plán vypracúva, vyhodnocuje a aktualizuje
odborný poradca v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Po vypracovaní
a vzájomnom odsúhlasení sa individuálny akčný plán stáva záväzným pre znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie a pre úrad.
(7)
Úrad môže zabezpečiť odborné poradenské služby sám alebo prostredníctvom fyzickej
osoby alebo právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na vykonávanie tejto činnosti9) (ďalej len „dodávateľ odborných poradenských služieb“). Dodávateľom odborných poradenských
služieb môže byť len fyzická osoba, ktorá dosiahla vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, a právnická osoba, u ktorej túto podmienku spĺňa zodpovedný zástupca podľa
osobitného predpisu.9)
(8)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie náhradu cestovných výdavkov na dopravu z
miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania odborných poradenských služieb a späť, výdavkov na ubytovanie
a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ
odborných poradenských služieb, ak je to súčasťou dohody podľa odseku 10.
(9)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,
ktorý sa zúčastňuje na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb a ktorý je
rodičom starajúcim sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou
podľa osobitného predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok
požiada písomne. Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí
sú manželia, alebo osoby podľa osobitného predpisu,45) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
(10)
Úrad uzatvorí s dodávateľom odborných poradenských služieb písomnú dohodu o zabezpečení
odborných poradenských služieb. Dohoda o zabezpečení odborných poradenských služieb
obsahuje najmä
a)
zameranie odborných poradenských služieb zabezpečovaných dodávateľom odborných poradenských
služieb,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorým dodávateľ poskytne odborné poradenské služby,
c)
dátum začatia poskytovania odborných poradenských služieb,
d)
miesto výkonu odborných poradenských služieb,
e)
cenu odborných poradenských služieb,
f)
spôsob a termín úhrady oprávnených nákladov za odborné poradenské služby a
g)
záväzok dodávateľa odborných poradenských služieb nahlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorým poskytuje odborné poradenské služby.
(11)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov
a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas odborných poradenských služieb,
prerušiť tieto odborné poradenské služby alebo odstúpiť od dohody; vážnosť dôvodov
posudzuje úrad.
(12)
Na výber dodávateľa odborných poradenských služieb sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
§ 44
Vzdelávanie a príprava pre trh práce
(1)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona je teoretická príprava
alebo praktická príprava uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca, ktorú si vyžaduje
jeho uplatnenie na trhu práce a ktorá umožňuje získať nové odborné vedomosti, zručnosti
a schopnosti na účel pracovného uplatnenia uchádzača o zamestnanie vo vhodnom zamestnaní
alebo na účel udržania zamestnanca v zamestnaní. Pri určovaní obsahu a rozsahu vzdelávania
a prípravy pre trh práce sa vychádza z doterajšej úrovne odborných vedomostí, zručností
a schopností uchádzača o zamestnanie a zamestnanca tak, aby boli účelne využité pri
získavaní nových odborných vedomostí, zručností a schopností.
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce na účely tohto zákona nie je zvýšenie stupňa
vzdelania podľa osobitných predpisov39) a príprava na výkon špeciálnych odborných činností vyžadujúcich odbornú spôsobilosť
podľa osobitného predpisu;45a) to sa nevzťahuje na dokončenie vzdelania na základnej škole alebo na strednej škole
uchádzačom o zamestnanie na účely získania dokladu o ukončení vzdelania na základnej
škole alebo na strednej škole v poslednom ročníku príslušnej školy na základe projektov
a programov podľa § 46 ods. 3.
(3)
Rovnako ako pri vzdelávaní a príprave pre trh práce sa postupuje aj v prípade
a)
teoretickej prípravy alebo praktickej prípravy, ak uchádzač o zamestnanie po skončení
povinnej školskej dochádzky nezískal žiadnu kvalifikáciu,
b)
prípravného kurzu na dodatočné ukončenie základného vzdelania uchádzača o zamestnanie,
c)
prípravného kurzu na prijímacie skúšky na strednú školu uchádzača o zamestnanie,
d)
kurzu pre občana so zdravotným postihnutím umožňujúceho jeho vzdelávanie a prípravu
pre trh práce.
(4)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona zabezpečuje
a)
ústredie a úrad pre uchádzača o zamestnanie a
b)
zamestnávateľ pre svojho zamestnanca.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce nie je teoretická príprava alebo praktická príprava,
ktorú je zamestnávateľ povinný zabezpečovať pre zamestnanca podľa osobitných predpisov45b) a na ktorej je zamestnanec povinný sa zúčastňovať v súvislosti s výkonom svojho zamestnania.
(6)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa tohto zákona si môže zabezpečiť aj uchádzač
o zamestnanie z vlastnej iniciatívy po splnení podmienok podľa § 46 ods. 7.
(7)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa tohto zákona sa uskutočňuje
a)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k doplneniu, obnoveniu, rozšíreniu
alebo prehĺbeniu kvalifikácie potrebnej na výkon odbornej činnosti podľa osobitného
predpisu,45c)
b)
v akreditovaných vzdelávacích programoch, ktoré vedú k získaniu čiastočnej kvalifikácie
alebo k získaniu úplnej kvalifikácie podľa osobitného predpisu,45d) odbornej spôsobilosti pre jednu alebo viac pracovných činností v inom povolaní ako
v tom, pre ktoré uchádzač o zamestnanie získal kvalifikáciu prostredníctvom školského
vzdelávania,
c)
vo vzdelávacích programoch zameraných na rozvoj komunikačných, počítačových, manažérskych,
sociálnych a podnikateľských kompetencií a zameraných na rozvoj jazykových kompetencií,
ak rozvoj jazykových kompetencií je podmienkou rozvoja komunikačných, počítačových,
manažérskych, sociálnych a podnikateľských kompetencií,
d)
vo vzdelávacích aktivitách v rámci medzinárodných programov.
(8)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 7 možno vzájomne kombinovať a realizovať
aj ako národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(9)
Národné alebo pilotné projekty vzdelávania a prípravy pre trh práce vypracúva ústredie
a realizuje úrad v spolupráci s orgánmi štátnej správy, so zástupcami organizácií
zamestnávateľov a zástupcami odborových organizácií, so zamestnávateľmi, so samosprávnymi
krajmi, s mestami a obcami, s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
§ 46
Vzdelávanie a príprava pre trh práce uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce,
ak to vyžaduje jeho uplatnenie na trhu práce na základe zhodnotenia jeho schopností,
pracovných skúseností, odborných zručností, dosiahnutého stupňa vzdelania a zdravotnej
spôsobilosti na prácu, najmä v prípade
a)
nedostatku odborných vedomostí a odborných zručností,
b)
potreby zmeny vedomostí a odborných zručností vzhľadom na dopyt na trhu práce a straty
schopnosti vykonávať pracovnú činnosť v doterajšom zamestnaní.
(2)
Zhodnotenie podľa odseku 1 u uchádzača o zamestnanie vrátane určenia vzdelávania
a prípravy pre trh práce podľa § 44 ods. 7 je súčasťou odborných poradenských služieb alebo súčasťou individuálneho akčného
plánu, ak je vypracovaný.
(3)
Ústredie a úrad môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce v národných
alebo pilotných projektoch vzdelávania a prípravy pre trh práce schválených ministerstvom.
Ústredie a úrad zabezpečujú vypracovanie projektov vzdelávania a prípravy pre trh
práce pre uchádzačov o zamestnanie na účely doplnenia, prehĺbenia alebo rozšírenia
ich odborných vedomostí, zručností a schopností tak, aby spĺňali požiadavky na vykonávanie
pracovných činností na pracovných miestach podľa dopytu na trhu práce. Súčasťou vzdelávania
a prípravy pre trh práce môžu byť aj aktivity a činnosti súvisiace s poskytovaním
služieb sprostredkovania zamestnania, informačných a poradenských služieb a odborných
poradenských služieb, zabezpečované dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre
trh práce. Vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzačovi o zamestnanie môže zabezpečiť
aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) na základe uzatvorenej písomnej dohody s ústredím alebo s úradom.
(4)
Úrad môže uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu pre
trh práce, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100
% nákladov na vzdelávanie a prípravu pre trh práce a nákladov súvisiacich so vzdelávaním
a prípravou pre trh práce na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
a)
úradom a uchádzačom o zamestnanie,
b)
úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce alebo
c)
úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m).
(5)
Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorému zabezpečuje vzdelávanie a prípravu
pre trh práce, náhradu cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého pobytu43) alebo z miesta prechodného pobytu44) do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie
a stravné podľa osobitného predpisu.21) Náhradu výdavkov podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť aj dodávateľ
služby vzdelávania a prípravy pre trh práce, ak je to súčasťou dohody podľa odseku
12, alebo vyplatiť právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m), ak je to súčasťou dohody podľa odseku 13.
(6)
Náhradu výdavkov podľa odseku 5 a príspevok podľa odseku 10 úrad uhrádza uchádzačovi
o zamestnanie na základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12.
(7)
Úrad môže občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie a ktorý bol na základe absolvovania
vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si zabezpečil z vlastnej iniciatívy na
základe uzatvorenej písomnej dohody podľa odseku 12, vyradený z evidencie uchádzačov
o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania alebo začatia prevádzkovania alebo vykonávania
samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorú mu nebol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo podľa § 57, poskytnúť príspevok na vzdelávanie a prípravu pre trh práce vo výške 100 % oprávnených
nákladov podľa § 48, najviac v sume 600 eur. Príspevok na vzdelávanie a prípravu pre
trh práce sa poskytuje na základe písomnej žiadosti, ktorej súčasťou je
a)
pracovná zmluva uzatvorená najmenej na šesť mesiacov alebo doklad o oprávnení prevádzkovať
alebo vykonávať samostatnú zárobkovú činnosť, ktoré vzniklo po absolvovaní vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
b)
doklad o absolvovaní vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré súvisí s výkonom
pracovnej činnosti vykonávanej v rámci zamestnania, do ktorého nastúpil, alebo s prevádzkovaním
alebo vykonávaním samostatnej zárobkovej činnosti,
c)
doklad o úhrade nákladov vzdelávania a prípravy pre trh práce.
(8)
Občan môže požiadať o príspevok podľa odseku 7 najskôr po uplynutí 30 kalendárnych
dní a najneskôr do 90 kalendárnych dní po ukončení vzdelávania a prípravy pre trh
práce.
(9)
Úrad príspevok podľa odseku 7 neposkytne, ak
a)
môže zabezpečiť vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa odseku 1,
b)
zabezpečil uchádzačovi o zamestnanie vzdelávanie a prípravu pre trh práce v období
12 mesiacov pred začatím vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré si uchádzač o
zamestnanie zabezpečil z vlastnej iniciatívy,
c)
bol občanovi príspevok podľa odseku 7 poskytnutý v posledných troch rokoch pred podaním
žiadosti.
(10)
Úrad poskytuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie,
ktorý sa zúčastňuje vzdelávania a prípravy pre trh práce a ktorý je rodičom starajúcim
sa o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky alebo osobou podľa osobitného
predpisu,45) ktorá sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky, ak o tento príspevok
požiada písomne. Príspevok podľa prvej vety môže uchádzačovi o zamestnanie poskytnúť
aj právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m). Ak o príspevok na služby pre rodinu s deťmi požiadajú rodičia, ktorí sú manželia,
alebo osoby podľa osobitného predpisu,45) tento príspevok sa poskytne len jednému z rodičov alebo jednej z oprávnených osôb.
(11)
Príspevok na služby pre rodinu s deťmi podľa odseku 10 je úhrada časti preukázaných
výdavkov na pobyt dieťaťa v predškolskom zariadení alebo úhrada časti preukázaných
výdavkov na starostlivosť o dieťa poskytovanú fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie
na vykonávanie tejto činnosti.9)
(12)
Dohoda o vzdelávaní a príprave pre trh práce uzatvorená medzi úradom a uchádzačom
o zamestnanie, alebo právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a uchádzačom o zamestnanie obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
profesijné zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce a spôsob jeho získania,
c)
miesto konania vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane
dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob, rozsah a podmienky úhrady príspevku na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
úradom,
f)
práva a povinnosti účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce,
g)
podrobnosti o poskytnutí náhrady cestovných výdavkov na dopravu z miesta trvalého
pobytu alebo z miesta prechodného pobytu do miesta poskytovania vzdelávania a prípravy
pre trh práce a späť, výdavkov na ubytovanie a stravného a podrobnosti o poskytnutí
príspevku na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, spôsob a termín
ich poskytnutia, ak ich poskytuje úrad,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že úradu uhradí náklady vynaložené na jeho vzdelávanie
a prípravu pre trh práce, ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce predčasne skončí
bez vážnych dôvodov podľa odseku 14,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Dohoda uzatvorená medzi úradom a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh
práce alebo medzi právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa § 2 ods. 1 písm. m) a dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
názov a adresu vzdelávacieho zariadenia,
c)
miesto realizácie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
d)
názov vzdelávacej aktivity, dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane
dátumu jeho začatia a skončenia, hodinový rozsah vzdelávacej aktivity,
e)
spôsob overenia vedomostí získaných absolvovaním vzdelávania a prípravy pre trh práce,
f)
cenovú ponuku na úhradu nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5 na jedného
účastníka,
g)
počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých úrad zabezpečuje vzdelávanie a prípravu
pre trh práce alebo počet uchádzačov o zamestnanie, pre ktorých vzdelávanie a prípravu
pre trh práce zabezpečuje právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m),
h)
celkovú cenovú ponuku nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5, ktorú úrad
uhradí alebo právnická osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) vyplatí,
i)
spôsob a termíny úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov podľa odseku 5,
j)
spôsob a termíny poskytovania alebo vyplácania úhrady nákladov podľa odseku 4 a výdavkov
podľa odseku 5, ak sa na úhrade týchto nákladov alebo výdavkov úrad alebo právnická
osoba alebo fyzická osoba podľa § 2 ods. 1 písm. m) dohodne s dodávateľom služby vzdelávania a prípravy pre trh práce,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(14)
Uchádzač o zamestnanie môže z vážnych zdravotných dôvodov, vážnych rodinných dôvodov
a z vážnych osobných dôvodov, ktoré u neho nastali počas vzdelávania a prípravy pre
trh práce, prerušiť toto vzdelávanie a prípravu pre trh práce alebo odstúpiť od dohody;
vážnosť dôvodov posudzuje úrad.
(15)
Na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie
sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
§ 47
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca
(1)
Vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca na účely tohto zákona vykonáva zamestnávateľ
v záujme ďalšieho pracovného uplatnenia svojich zamestnancov formou všeobecného vzdelávania
a prípravy pre trh práce zamestnanca a špecifického vzdelávania a prípravy pre trh
práce zamestnanca podľa osobitného predpisu.46)
(2)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca sa uskutočňujú v pracovnom čase
a sú prekážkou v práci na strane zamestnanca; za toto obdobie patrí zamestnancovi
náhrada mzdy vo výške jeho priemerného mesačného zárobku. Mimo pracovného času sa
vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú len vtedy, ak je to nevyhnutné
vzhľadom na spôsob ich zabezpečenia.
(3)
Na základe uzatvorenej písomnej dohody môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi príspevok
na všeobecné vzdelávanie a prípravu pre trh práce zamestnanca a na špecifické vzdelávanie
a prípravu pre trh práce zamestnanca najviac vo výške ustanovenej osobitným predpisom,46) ak po ich skončení bude zamestnávateľ zamestnávať zamestnanca najmenej počas dvanástich
mesiacov alebo ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce zamestnanca uskutočňujú
ako súčasť opatrení, ktoré umožňujú predísť hromadnému prepúšťaniu alebo obmedziť
hromadné prepúšťanie.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku na vzdelávanie a na prípravu pre trh práce zamestnanca
uzatvorená podľa odseku 3 obsahuje
a)
zameranie vzdelávania a prípravy pre trh práce,
b)
dĺžku trvania vzdelávania a prípravy pre trh práce vrátane dátumu začatia a skončenia,
c)
kalkuláciu oprávnených nákladov na jedného účastníka,
d)
výšku úhrady oprávnených nákladov,
e)
podmienky poskytovania úhrady oprávnených nákladov,
f)
podmienky vrátenia uhradených oprávnených nákladov v prípade nedodržania dohody,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(5)
Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50
% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je menej ako 33 193,92
eura, je povinný výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce uskutočniť
formou obchodnej verejnej súťaže podľa osobitného predpisu.46a) Zamestnávateľ, ktorému poskytne úrad príspevok podľa odseku 3 vo výške viac ako 50
% oprávnených nákladov a celková suma poskytnutého príspevku je 33 193,92 eura a viac,
je povinný na výber dodávateľa služby vzdelávania a prípravy pre trh práce svojich
zamestnancov použiť postupy podľa osobitného predpisu.18aa)
§ 48
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce uchádzača o zamestnanie
alebo zamestnanca sú
a)
priame náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, a to náklady na
materiál, mzdy a odmeny zamestnancov, úhrada preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie platených zariadením na vzdelávanie a prípravu pre trh práce za
svojich zamestnancov vykonávajúcich vzdelávanie a prípravu pre trh práce a ostatné
priame náklady,
b)
režijné náklady vynaložené zariadením vzdelávania a prípravy pre trh práce pri vykonávaní
vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
náklady na moduly vzdelávania a prípravy pre trh práce, ktoré pre zariadenie na vzdelávanie
a prípravu pre trh práce zabezpečuje iné zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre
trh práce v prípade, ak nejde o dodávku tovaru alebo služby, ktorej dodávateľ nie
je jej skutočným výrobcom alebo poskytovateľom služby a bola určená na predaj konečnému
spotrebiteľovi prostredníctvom subdodávateľa,
d)
daň z pridanej hodnoty, ak súčasťou nákladov podľa písmen a) až c) je táto daň a
zariadenie na vzdelávanie a prípravu pre trh práce si nemôže odpočítať daň z pridanej
hodnoty,46b)
e)
náhrada mzdy zamestnancov zúčastňujúcich sa na vzdelávaní a príprave pre trh práce
podľa osobitného predpisu,46c)
f)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie podľa § 46 ods. 10,
g)
náhrada výdavkov uchádzača o zamestnanie zúčastňujúceho sa na vzdelávaní a príprave
pre trh práce podľa § 46 ods. 5,
h)
i)
ostatné preukázané náklady vynaložené na vzdelávanie a prípravu pre trh práce.
(2)
Za oprávnené náklady zariadenia na vzdelávanie a prípravu pre trh práce, ak nie sú
zahrnuté v oprávnených nákladoch uvedených v odseku 1, sa považujú aj
a)
náklady na potrebnú výbavu účastníkov vzdelávania a prípravy pre trh práce učebnicami
a učebnými pomôckami najviac vo výške 49,80 eura na jedného účastníka vzdelávania
a prípravy pre trh práce,
b)
náklady na osobné ochranné pracovné prostriedky, umývacie, čistiace a dezinfekčné
prostriedky a ochranné nápoje46d) poskytnuté účastníkom vzdelávania a prípravy pre trh práce,
c)
poistenie zodpovednosti za škodu na zdraví účastníka vzdelávania a prípravy pre trh
práce, dohodnuté na obdobie účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce.
(3)
Ak vzdelávanie a prípravu pre trh práce zabezpečuje zamestnávateľ pre zamestnancov
podľa § 47, za oprávnené náklady na vzdelávanie a prípravu pre trh práce sa nepovažujú náklady
podľa odseku 2 písm. b) a c).
§ 48a
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce
(1)
Oprávnené náklady súvisiace so vzdelávaním a prípravou pre trh práce uchádzača o
zamestnanie alebo zamestnanca sú náklady na poistenie pre prípad škody spôsobenej
uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, ktoré vznikajú zariadeniu na vzdelávanie
a prípravu pre trh práce a náklady na poistenie súvisiace so vzdelávaním a prípravou
pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo zamestnanca v zahraničí.
(2)
Ak pri vzdelávaní a príprave pre trh práce občana so zdravotným postihnutím, ktorý
je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, je nevyhnutá účasť inej fyzickej osoby,
považujú sa za oprávnené náklady aj náklady súvisiace s účasťou tejto fyzickej osoby
pri vzdelávaní a príprave pre trh práce, a to
a)
preukázané cestovné výdavky na cestu hromadnými dopravnými prostriedkami z miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu fyzickej osoby do miesta konania vzdelávania
a prípravy pre trh práce a späť, ak sa vzdelávanie a príprava pre trh práce uskutočňuje
mimo obce trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím,
ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom,
b)
preukázané výdavky fyzickej osoby na ubytovanie počas vzdelávania a prípravy pre
trh práce, ktoré sa koná mimo miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana
so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom, najviac
vo výške 33,20 eura na deň,
c)
stravné fyzickej osoby podľa osobitného predpisu21) v dňoch účasti na vzdelávaní a príprave pre trh práce, ktoré sa koná mimo miesta
trvalého pobytu alebo prechodného pobytu občana so zdravotným postihnutím, ktorý je
uchádzačom o zamestnanie alebo zamestnancom.
§ 49
Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (ďalej len „príspevok“)
na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním samostatnej zárobkovej činnosti
uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej
tri mesiace, ak v odseku 10 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo
činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d), ak o príspevok písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok,
je povinný samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať nepretržite najmenej tri roky.
Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným
postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 alebo ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 60.
(2)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej
mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho
roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako
je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v
ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 3-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z
priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok
kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský
priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom
obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú
činnosť. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer vrátane
predpokladaných nákladov na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,
ktorý je podkladom na posúdenie komisiou podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti
a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(4)
Celková cena práce na účely tohto zákona je súčet priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve
Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za príslušné
obdobie a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na
sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených
zamestnávateľom.
(5)
Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku podľa odseku 6 písm. d) do 30 kalendárnych
dní odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku po predložení
prvej správy podľa odseku 6 písm. i) po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
dátum začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti,
d)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
e)
podmienky poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
h)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej
činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
j)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady
podľa odseku 1,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti pre uchádzača o zamestnanie, ktorý sa pripravuje na začatie jej
prevádzkovania. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej zárobkovej
činnosti je aj vypracovanie podnikateľského zámeru.
(8)
Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú
zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť
poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval samostatnú
zárobkovú činnosť; to sa nevzťahuje na občana, ktorý prestal prevádzkovať samostatnú
zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil povinnosť
prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť nepretržite najmenej tri roky zo zdravotných
dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého
príspevku.
(9)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie najskôr po uplynutí
ôsmich rokov od začatia prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej
prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(10)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý v období 6 mesiacov
pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie pozastavil, prerušil alebo skončil
prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti, ak bol vedený v evidencii uchádzačov
o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
§ 50
Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o
zamestnanie (ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné
miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného
v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý
najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ
o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny
práce zamestnanca. Príspevok sa neposkytuje na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok
podľa § 50j, § 56a a 60.
(2)
Mesačná výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji 25 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 25 % z celkovej
ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako
je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v
ktorom sa príspevok poskytuje, 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30
% z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský
priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce
podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov a na znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24
mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov. Výška príspevku
podľa odseku 2 zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný
čas; ak je pracovný pomer dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne
kráti.
(4)
Zamestnávateľ je povinný zachovať vytvorené pracovné miesto, na ktoré mu bol poskytnutý
príspevok, najmenej v rozsahu zodpovedajúcom polovici dohodnutého obdobia poskytovania
príspevku. Ak zamestnávateľ nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť
úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého nezachoval
vytvorené pracovné miesto.
(5)
Za vytvorenie pracovného miesta u zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných
miest, ktoré predstavuje v priemere za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým
predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu
počtu pracovných miest podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k
tomuto zvýšeniu nedošlo v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46)
(6)
Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode zamestnávateľ
vytvorí pracovné miesto.
(7)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,
dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.35)
(8)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnanca alebo zamestnancov prijatých
na pracovné miesta a rozsah dohodnutého pracovného času,
d)
dátum obsadenia pracovného miesta alebo pracovných miest,
e)
výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
f)
podmienky poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
povinnosť a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok alebo závažného porušenia dohody,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovnú zmluvu zamestnanca
alebo pracovné zmluvy zamestnancov a najneskôr do desiatich kalendárnych dní oznámi
úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok zamestnávateľa zachovať podporované pracovné miesto alebo pracovné miesta
na obdobie podľa odseku 4,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
Integrácia znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie v sociálnom podniku
§ 50b
(1)
Sociálny podnik na účely tohto zákona je právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá
a)
zamestnáva zamestnancov, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými
uchádzačmi o zamestnanie v počte, ktorý predstavuje najmenej 30 % z celkového počtu
jeho zamestnancov,
b)
poskytuje podporu a pomoc zamestnancom, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru
boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie, nájsť zamestnanie na otvorenom trhu
práce,
c)
najmenej 30 % z finančných prostriedkov získaných z príjmu z predmetu činnosti, ktoré
zostanú po úhrade všetkých výdavkov na predmet činnosti za príslušné zdaňovacie obdobie
podľa daňového priznania, každoročne použije na vytváranie nových pracovných miest
alebo na zlepšovanie pracovných podmienok,
d)
je zapísaná v registri sociálnych podnikov.
(2)
Na účely poskytovania podpory a pomoci zamestnancom nájsť zamestnanie na otvorenom
trhu práce, sociálny podnik spolupracuje s úradom, právnickými osobami alebo fyzickými
osobami, ktoré podporujú alebo vykonávajú integráciu znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
na trhu práce.
(3)
Fyzickej osobe môže byť priznané postavenie sociálneho podniku, ak je bezúhonná.
U právnickej osoby musí podmienku bezúhonnosti spĺňať osoba, ktorá koná v mene právnickej
osoby; bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(4)
Postavenie sociálneho podniku prizná ústredie rozhodnutím na základe písomnej žiadosti
právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak spĺňa podmienky ustanovené v odseku 1 písm.
a) až c) a odseku 3. Postavenie sociálneho podniku je možné priznať aj chránenej dielni
alebo chránenému pracovisku za podmienok ustanovených v predchádzajúcej vete. Ústredie
neprizná postavenie sociálneho podniku právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ktorá
má vydané povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania podľa
§ 29.
(5)
Ústredie prizná postavenie sociálneho podniku na dobu neurčitú. Na základe písomnej
žiadosti sociálneho podniku alebo písomného návrhu úradu ústredie rozhodnutie o priznaní
postavenia sociálneho podniku zmení, pozastaví alebo zruší, alebo vydá duplikát rozhodnutia.
Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení, znehodnotení rozhodnutia o priznaní
postavenia sociálneho podniku alebo pri strate rozhodnutia o zmene, pozastavení alebo
zrušení postavenia sociálneho podniku.
(6)
Žiadosť o priznanie postavenia sociálneho podniku obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno, priezvisko, rodné
číslo a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
dátum, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada o priznanie postavenia
sociálneho podniku.
(7)
Súčasťou žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku je
a)
podnikateľský plán vrátane kalkulácie predpokladaných príjmov, výdavkov a zisku pred
rozdelením,
b)
dokumenty a doklady preukazujúce plnenie podmienok podľa odseku 1 písm. a) až c)
a odseku 3,
c)
výpis z obchodného registra alebo iný doklad oprávňujúci na podnikanie a na vykonávanie
predmetu činnosti,
d)
doklad o vlastníctve priestorov alebo o prenájme priestorov,
e)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie predmetu činnosti sociálneho podniku,
f)
okruh spolupracujúcich subjektov.
(8)
Register sociálnych podnikov vedie ústredie. Zápis do registra sociálnych podnikov
vykoná ústredie ku dňu uvedenému v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho podniku.
Ak žiadosť neobsahuje deň, ku ktorému právnická osoba alebo fyzická osoba žiada priznať
postavenie sociálneho podniku alebo ak rozhodnutie o priznaní postavenia sociálneho
podniku je vydané neskôr ako je deň uvedený v žiadosti o priznanie postavenia sociálneho
podniku, ústredie vykoná zápis do registra sociálnych podnikov dňom uvedeným v rozhodnutí
o priznaní postavenia sociálneho podniku. Register sociálnych podnikov ústredie zverejňuje
na svojej internetovej stránke.
(9)
Register sociálnych podnikov obsahuje
a)
názov, sídlo a identifikačné číslo právnickej osoby alebo meno a priezvisko a adresu
trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
zmeny alebo zánik skutočností zapísaných v rozhodnutí o priznaní postavenia sociálneho
podniku.
(10)
Sociálnemu podniku, ktorý najmenej 12 kalendárnych mesiacov neplní podmienky podľa
tohto zákona, ústredie priznané postavenie sociálneho podniku zruší. Ústredie opätovne
prizná postavenie sociálneho podniku najskôr po uplynutí dvoch rokov od zrušenia predchádzajúceho
postavenia sociálneho podniku.
(11)
Sociálny podnik je povinný
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov svojich zamestnancov,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly svojej činnosti a poskytovať informácie a doklady
požadované orgánom kontroly,
c)
predkladať raz ročne ústrediu správu o výsledkoch svojej činnosti v štruktúre podľa
odseku 1 písm. a) až c),
d)
oznamovať ústrediu všetky zmeny údajov uvedených v rozhodnutí o priznaní postavenia
sociálneho podniku.
§ 50j
Príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu rozvoja miestnej a regionálnej zamestnanosti
(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi podľa odseku 2, ktorý na vytvorené pracovné
miesto prijme do pracovného pomeru na určitú dobu znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
podľa § 8 ods. 1 písm. b) a d) vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace alebo znevýhodneného
uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. c), ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného
pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa neposkytuje
na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie, na ktorého zamestnávanie
bol na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 56a a 60.
(2)
Príspevok možno poskytnúť zamestnávateľovi, ktorým je
a)
obec alebo samosprávny kraj,
b)
právnická osoba, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj.
(3)
Mesačná výška príspevku je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z
celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje najviac počas deviatich kalendárnych mesiacov bez možnosti
jeho opakovaného poskytovania na zamestnávanie toho istého zamestnanca počas obdobia
dvoch rokov bezprostredne nasledujúcich po skončení pracovného pomeru podľa odseku
1.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého
územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto.
(6)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého zamestnávanie sa mu poskytuje príspevok,
dočasne prideliť na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.35)
(7)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie
podľa odseku 1 prijatých do pracovného pomeru na určitú dobu,
d)
dátum vzniku pracovného pomeru na určitú dobu a dohodnutú dobu trvania pracovného
pomeru na určitú dobu,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého znevýhodneného uchádzača
o zamestnanie podľa odseku 1,
f)
podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží úradu pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že bude zamestnávateľovi poskytovať príspevok mesačne, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 50k
Príspevok na podporu udržania pracovných miest
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu udržania pracovných miest (ďalej len „príspevok“)
zamestnávateľovi, ktorý najmenej tri mesiace pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku
udržal pracovné miesta aj v prípade pretrvávajúcich vážnych prevádzkových dôvodov
vymedzených v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov,50) na základe ktorých po dohode s úradom na prechodné obdobie obmedzí svoju prevádzkovú
činnosť tak, že nebude zamestnancom prideľovať prácu v rozsahu najmenej 6 % a najviac
20 % ustanoveného týždenného pracovného času. Príspevok sa neposkytuje zamestnávateľovi,
ak to ustanovuje osobitný predpis,58) a na podporu udržania pracovného miesta zamestnanca, na ktorého zamestnávanie bol
na to isté obdobie poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j, § 56a a 60.
(2)
Mesačná výška príspevku je 50 % z náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,50) najviac 50 % z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého
územnom obvode zamestnávateľ udrží pracovné miesta, ak zamestnávateľ o príspevok písomne
požiada. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je písomná dohoda so zástupcami
zamestnancov,50) realizačný plán na odstránenie obmedzenia prevádzkovej činnosti a vyhlásenie o predpokladanom
termíne ukončenia prechodného obdobia.
(4)
Príspevok sa poskytuje najviac počas 12 mesiacov. Príspevok sa poskytuje za dni,
v ktorých bola zamestnancovi poskytnutá náhrada mzdy, v úhrne najviac za 60 dní, ak
bola dohoda o poskytnutí príspevku uzatvorená na obdobie 12 mesiacov. Ak bola dohoda
o poskytnutí príspevku uzatvorená na kratšie obdobie ako 12 mesiacov, úhrn počtu dní,
za ktoré sa poskytne príspevok, sa pomerne kráti.
(5)
Zamestnávateľ nemôže zamestnanca, na ktorého sa poskytuje príspevok, dočasne prideliť
na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.35)
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
dátum začatia a dátum skončenia podpory udržania pracovných miest,
c)
počet zamestnancov a ich profesijnú štruktúru,
d)
výšku náhrady mzdy poskytnutej zamestnancovi,50)
e)
podmienky a spôsob poskytovania príspevku,
f)
záväzok úradu, že bude poskytovať príspevok v dohodnutom termíne najneskôr do 30
kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
g)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
h)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 51
Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe
(1)
Absolventská prax podľa tohto zákona umožňuje získanie odborných zručností a praktických
skúseností u zamestnávateľa, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa
školy v príslušnej skupine učebných odborov alebo študijných odborov.39)
(2)
Absolventská prax sa môže vykonávať na základe uzatvorenej písomnej dohody o absolventskej
praxi medzi absolventom školy vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej
jeden mesiac a úradom a na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom a zamestnávateľom.
(3)
Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 mesiace a najviac 6 mesiacov, bez možnosti
jej predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne. Začiatok vykonávania
absolventskej praxe a jej rozsah určuje zamestnávateľ. Po skončení absolventskej praxe
vydá zamestnávateľ absolventovi školy potvrdenie o vykonaní absolventskej praxe.
(4)
Počas vykonávania absolventskej praxe môže úrad poskytnúť absolventovi školy paušálny
príspevok vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa
osobitného predpisu13a) mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov spojených s vykonávaním absolventskej
praxe; paušálny príspevok sa kráti za dni voľna podľa odseku 6 a za ďalšie dni neprítomnosti
na absolventskej praxi na základe evidencie dochádzky predkladanej úradu podľa odseku
8 písm. d). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Úrad poskytne
absolventovi školy náhradu poistného na úrazové poistenie počas vykonávania absolventskej
praxe.
(5)
Počas vykonávania absolventskej praxe má absolvent školy nárok na voľno v rozsahu
desiatich pracovných dní. Tento nárok vzniká najskôr po uplynutí dvoch mesiacov vykonávania
absolventskej praxe.
(6)
Okrem poskytnutia voľna v rozsahu desiatich pracovných dní zamestnávateľ ospravedlní
absolventovi školy neprítomnosť na vykonávaní absolventskej praxe z dôvodu jeho dočasnej
pracovnej neschopnosti alebo z dôvodu ošetrovania člena rodiny.
(7)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 2 medzi úradom a absolventom školy obsahuje najmä
a)
záväzok úradu zabezpečiť absolventovi školy vykonávanie absolventskej praxe u dohodnutého
zamestnávateľa,
b)
záväzok absolventa školy vykonávať absolventskú prax u zamestnávateľa dohodnutého
úradom,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania absolventskej praxe,
d)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom
sa bude absolventská prax vykonávať,
e)
záväzok absolventa školy dodržiavať všeobecne záväzné právne predpisy, vnútorné predpisy
zamestnávateľa a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní
absolventskej praxe, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
f)
záväzok absolventa školy uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil zamestnávateľovi
úmyselným konaním,
g)
záväzok absolventa školy uzatvoriť poistnú zmluvu o úrazovom poistení počas vykonávania
absolventskej praxe,
h)
záväzok úradu uhrádzať absolventovi školy paušálny príspevok podľa odseku 4 do 15
pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje.
(8)
Dohoda medzi úradom a zamestnávateľom uzatvorená podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
záväzok zamestnávateľa vytvárať absolventovi školy podmienky na vykonávanie absolventskej
praxe,
b)
druh a spôsob získavania praktických skúseností, druh pracovného miesta, na ktorom
bude absolventská prax vykonávaná a funkcia alebo profesia fyzickej osoby, pod ktorej
vedením bude uchádzač o zamestnanie absolventskú prax vykonávať,
c)
záväzok zamestnávateľa preukázateľne oboznámiť absolventa školy so všeobecne záväznými
právnymi predpismi, s vnútornými predpismi a predpismi na zaistenie bezpečnosti a
ochrany zdravia pri vykonávaní absolventskej praxe,
d)
záväzok zamestnávateľa viesť evidenciu dochádzky absolventa školy a predkladať ju
mesačne do desiatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho mesiaca úradu,
e)
záväzok zamestnávateľa oznámiť úradu neúčasť absolventa školy na vykonávaní absolventskej
praxe, ako aj predčasné skončenie vykonávania absolventskej praxe najneskôr do dvoch
pracovných dní,
f)
záväzok zamestnávateľa, že povereným zamestnancom úradu umožní vykonať kontrolu plnenia
tejto dohody,
g)
záväzok zamestnávateľa, že nezníži počet pracovných miest z dôvodu prijatia uchádzača
o zamestnanie na vykonávanie absolventskej praxe.
§ 52
Príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou
menších služieb pre samosprávny kraj
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec alebo formou menších služieb
pre samosprávny kraj na účely tohto zákona je podpora udržiavania pracovných návykov
dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý je poberateľom dávky v hmotnej núdzi a príspevkov
k dávke v hmotnej núdzi. Počas vykonávania menších obecných služieb pre obec sa uchádzač
o zamestnanie nemôže zúčastňovať menších služieb pre samosprávny kraj alebo dobrovoľníckej
služby podľa § 52a. Počas vykonávania menších služieb pre samosprávny kraj sa uchádzač o zamestnanie
nemôže zúčastňovať menších obecných služieb pre obec alebo dobrovoľníckej služby podľa
§ 52a.
(2)
Menšie obecné služby pre obec organizované obcou alebo rozpočtovou organizáciou alebo
príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec, na účely tohto zákona je
forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného občana vykonávaním prác, ktoré sú
určené na zlepšenie ekonomických podmienok, sociálnych podmienok, kultúrnych podmienok,
tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie životného prostredia obyvateľov obce, starostlivosť
o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, podporu vzdelávania, rozvoj a poskytovanie
sociálnych služieb a ďalších činností v sociálnej oblasti, rozvoj a ochranu duchovných
a kultúrnych hodnôt, doplnkové vzdelávanie detí a mládeže a na rozvoj a podporu komunitnej
činnosti.
(3)
Menšie služby pre samosprávny kraj organizované samosprávnym krajom alebo rozpočtovou
organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom
je samosprávny kraj, na účely tohto zákona je forma aktivačnej činnosti dlhodobo nezamestnaného
občana vykonávaním prác, ktoré sú určené na tvorbu, ochranu, udržiavanie a zlepšovanie
životného prostredia a na pomoc pri mimoriadnych udalostiach a odstraňovaní ich následkov.
Účasť dlhodobo nezamestnaného občana na vykonávaní menších služieb je dobrovoľná.
(4)
Menšie obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnaný
občan vykonáva nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov v rozsahu
najviac 20 hodín týždenne okrem týždňa, v ktorom sa aktivačná činnosť začala, s možnosťou
jej opakovaného vykonávania najviac počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov.
(5)
Na účely organizovania menších obecných služieb pre obec miestne príslušný úrad poskytuje
obci raz za mesiac o dlhodobo nezamestnaných občanoch, ktorých vedie v evidencii,
tieto údaje:
a)
meno, priezvisko a dátum narodenia,
b)
ulicu, obec alebo mestskú časť trvalého pobytu,
c)
dosiahnutý stupeň vzdelania, získané odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej
práce,
d)
dĺžku vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
e)
informáciu o tom, či je poberateľom dávky v hmotnej núdzi.49)
(6)
Na účely organizovania menších služieb pre samosprávny kraj poskytne miestne príslušný
úrad samosprávnemu kraju na základe jeho žiadosti údaje o dlhodobo nezamestnaných
občanoch, ktorých vedie v evidencii, v rozsahu podľa odseku 5. Miestne príslušný úrad
podľa prvej vety je úrad v rámci územného obvodu samosprávneho kraja, na ktorého území
má samosprávny kraj záujem organizovať menšie služby.
(7)
Úrad poskytuje obci alebo samosprávnemu kraju príspevok, ktorý možno použiť na úhradu
časti nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, úrazové poistenie dlhodobo
nezamestnaných občanov, časti nákladov na pracovné náradie a časti ďalších nákladov,
ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb
pre samosprávny kraj, a na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje
aktivačnú činnosť.
(8)
Príspevok podľa odseku 7 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
úradom a obcou alebo medzi úradom a samosprávnym krajom na úhradu časti nákladov,
ktoré súvisia s vykonávaním menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb
pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 7 % počas prvých šiestich kalendárnych
mesiacov a najviac vo výške 4 % počas ďalších dvanástich kalendárnych mesiacov a na
úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby
pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj, mesačne najviac vo výške 3 % z
celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie
obecné služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj.
(9)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má dlhodobo nezamestnaný občan
trvalý pobyt.
(10)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 8 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet dlhodobo nezamestnaných občanov prijatých na vykonávanie menších obecných služieb
pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, dĺžku trvania ich vykonávania
jedným dlhodobo nezamestnaným občanom,
c)
druh a rozsah vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb
pre samosprávny kraj,
d)
celkovú výšku, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 8,
e)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie menších obecných služieb pre obec
alebo menších služieb pre samosprávny kraj dlhodobo nezamestnanými občanmi, a týždenný
rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje vykonávanie menších
obecných alebo menších služieb,
f)
záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 8 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
g)
záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že oznámi úradu každé nedodržanie rozsahu
hodín vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny
kraj dlhodobo nezamestnaným občanom,
h)
záväzok obce alebo samosprávneho kraja, že najneskôr do 15 kalendárnych dní oznámi
úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné
služby pre obec alebo menšie služby pre samosprávny kraj,
i)
podmienky poskytovania príspevku,
j)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
k)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
l)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(11)
Ak obec alebo samosprávny kraj porušil dohodu uzatvorenú s úradom podľa odseku 10
a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu je možné uzatvoriť najskôr
po uplynutí dvanástich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej dohody.
(12)
Úrad uzatvára s dlhodobo nezamestnaným občanom dohodu o podmienkach vykonávania menších
obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh vykonávaných menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny
kraj,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb
pre samosprávny kraj,
d)
záväzok úradu zabezpečiť dlhodobo nezamestnanému občanovi vykonávanie menších obecných
služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny kraj,
e)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana vykonávať menšie obecné služby pre obec alebo
menšie služby pre samosprávny kraj zabezpečené úradom,
f)
záväzok dlhodobo nezamestnaného občana dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny obce
alebo samosprávneho kraja a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri
vykonávaní menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny
kraj, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(13)
Ak sa dlhodobo nezamestnaný občan nemôže zúčastniť menších obecných služieb pre obec
alebo menších služieb pre samosprávny kraj z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti,
je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú
pracovnú neschopnosť. Ak dočasná pracovná neschopnosť dlhodobo nezamestnaného občana
počas vykonávania menších obecných služieb pre obec alebo menších služieb pre samosprávny
kraj trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad od dohody odstúpi.
§ 52a
Príspevok na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby
(1)
Dobrovoľnícka služba na účely tohto zákona je forma aktivácie uchádzača o zamestnanie
vykonávaním dobrovoľníckej činnosti, ktorej cieľom je získanie praktických skúseností
pre potreby trhu práce. Počas vykonávania dobrovoľníckej činnosti uchádzač o zamestnanie
poskytuje pomoc
a)
pri starostlivosti o nezamestnané osoby, občanov so zdravotným postihnutím, imigrantov,
osoby po návrate z výkonu trestu odňatia slobody, drogovo a inak závislé osoby, nezaopatrené
deti a ostatné osoby odkázané na starostlivosť iných osôb, rodinu alebo pri poskytovaní
verejnoprospešných služieb a ďalších služieb v oblasti sociálnych vecí, zdravotníctva,
vzdelávania, kultúry, športu, pri tvorbe, ochrane, udržiavaní alebo zlepšovaní životného
prostredia, pri starostlivosti o ochranu a zachovanie kultúrneho dedičstva, pri uskutočňovaní
kultúrnych alebo zbierkových charitatívnych akcií pre osoby podľa tohto ustanovenia,
pri ochrane spotrebiteľa a v oblasti styku s verejnosťou,
b)
pri prírodných katastrofách, ekologických katastrofách, humanitárnej pomoci a v civilnej
ochrane.
(2)
Dobrovoľnícku službu vykonáva uchádzač o zamestnanie v rozsahu 20 hodín týždenne
nepretržite najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov u právnickej osoby alebo
fyzickej osoby, ktorá svoju činnosť v niektorej z oblastí podľa odseku 1 nevykonáva
za účelom dosiahnutia zisku. Účasť uchádzača o zamestnanie na vykonávaní dobrovoľníckej
služby je dobrovoľná. Počas vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzač o zamestnanie
nemôže vykonávať aktivačnú činnosť podľa § 52.
(3)
Počas vykonávania dobrovoľníckej služby úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie
paušálny príspevok vo výške sumy životného minima poskytovaného jednej plnoletej fyzickej
osobe podľa osobitného predpisu46e) na úhradu nevyhnutných výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavkov na cestovné
z miesta jeho trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta vykonávania dobrovoľníckej
služby. Paušálny príspevok sa kráti o pomernú časť za každý deň ospravedlnenej alebo
neospravedlnenej neprítomnosti na mieste vykonávania dobrovoľníckej služby na základe
evidencie dochádzky podľa odseku 9 písm. g). Výsledná suma sa zaokrúhľuje na najbližší
eurocent nahor. Príspevok podľa prvej vety úrad poskytne, ak je uzatvorená dohoda
podľa odseku 9.
(4)
Úrad môže poskytnúť právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 príspevok,
ktorý možno použiť na úhradu časti nákladov potrebných na kvalifikované vykonávanie
dobrovoľníckej služby a prevádzku dobrovoľníckej služby, na úrazové poistenie uchádzačov
o zamestnanie, na úhradu poplatku za doklad preukazujúci zdravotnú spôsobilosť uchádzača
o zamestnanie, ak to právnická osoba alebo fyzická osoba vyžaduje, na úhradu časti
nákladov na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné náradie a časti ďalších
nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby a na úhradu časti celkovej
ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu. Účel použitia príspevku
sa dohodne podľa odseku 9.
(5)
Príspevok podľa odseku 4 sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi
úradom a právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa odseku 2 na úhradu časti nákladov,
ktoré súvisia s vykonávaním dobrovoľníckej služby, mesačne najviac vo výške 7 % a
na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku službu,
mesačne najviac vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného uchádzača o zamestnanie vykonávajúceho dobrovoľnícku
službu.
(6)
Právnickej osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 sa poskytuje príspevok podľa
odseku 4, ak ku dňu podania písomnej žiadosti o tento príspevok vykonáva činnosti
podľa odseku 1 písm. a) najmenej jeden rok; splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje
pri vykonávaní činností podľa odseku 1 písm. b).
(7)
Uchádzač o zamestnanie môže dobrovoľnícku službu vykonávať opakovane len v oblastiach
podľa odseku 1 písm. b).
(8)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode sa dobrovoľnícka služba vykonáva.
(9)
Dohoda uzatvorená podľa odseku 5 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie prijatých na vykonávanie dobrovoľníckej služby a dĺžku
trvania vykonávania dobrovoľníckej služby jedným uchádzačom o zamestnanie,
c)
druh, rozsah a podmienky vykonávania dobrovoľníckej služby,
d)
celkovú výšku, účel, termín a dĺžku poskytovania príspevku podľa odseku 5,
e)
počet zamestnancov, ktorí organizujú vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi
o zamestnanie a týždenný rozsah odpracovaných hodín jedným zamestnancom, ktorý organizuje
vykonávanie dobrovoľníckej služby uchádzačmi o zamestnanie,
f)
záväzok úradu, že poskytne príspevok podľa odseku 5 mesačne, najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dohodnutých dokladov,
g)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby viesť evidenciu dochádzky uchádzača
o zamestnanie a predkladať ju mesačne do piatich pracovných dní po uplynutí kalendárneho
mesiaca úradu,
h)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že oznámi úradu každé nedodržanie
rozsahu hodín vykonávania dobrovoľníckej služby uchádzačom o zamestnanie,
i)
záväzok právnickej osoby alebo fyzickej osoby, že najneskôr do 15 kalendárnych dní
oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru zamestnanca, ktorý organizuje dobrovoľnícku
službu,
j)
podmienky poskytovania príspevku,
k)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
l)
spôsob a lehotu vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(10)
Ak právnická osoba alebo fyzická osoba podľa odseku 2 porušila dohodu uzatvorenú
s úradom podľa odseku 9 a úrad z tohto dôvodu odstúpil od tejto dohody, novú dohodu
je možné uzatvoriť najskôr po uplynutí šiestich mesiacov od odstúpenia úradu od predchádzajúcej
dohody.
(11)
Úrad uzatvára s uchádzačom o zamestnanie dohodu o podmienkach vykonávania dobrovoľníckej
služby, ktorá obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
druh vykonávanej dobrovoľníckej služby,
c)
začiatok a dĺžku vykonávania dobrovoľníckej služby,
d)
záväzok úradu zabezpečiť uchádzačovi o zamestnanie vykonávanie dobrovoľníckej služby,
e)
záväzok uchádzača o zamestnanie vykonávať dobrovoľnícku službu zabezpečenú úradom,
f)
záväzok uchádzača o zamestnanie dodržiavať vnútorné predpisy a pokyny organizátora
dobrovoľníckej služby a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri vykonávaní
dobrovoľníckej služby, s ktorými bol preukázateľne oboznámený,
g)
záväzok uchádzača o zamestnanie uhradiť úradu náhradu škody, ktorú spôsobil právnickej
osobe alebo fyzickej osobe podľa odseku 2 úmyselným konaním,
h)
záväzok úradu uhrádzať uchádzačovi o zamestnanie paušálny príspevok podľa odseku
3 do 30 dní po uplynutí kalendárneho mesiaca, za ktorý sa paušálny príspevok poskytuje,
i)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(12)
Ak sa uchádzač o zamestnanie nemôže zúčastniť na aktivačnej činnosti formou dobrovoľníckej
služby z dôvodu jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, je povinný túto skutočnosť oznámiť
úradu do troch pracovných dní od nástupu na dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak dočasná
pracovná neschopnosť uchádzača o zamestnanie počas vykonávania aktivačnej činnosti
formou dobrovoľníckej služby trvá viac ako 30 kalendárnych dní, úrad dohodu vypovie.
§ 53
Príspevok na dochádzku za prácou
(1)
Úrad poskytuje mesačne príspevok na dochádzku za prácou (ďalej len „príspevok“) na
úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta
prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť
zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o
zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie
z dôvodu uvedeného v § 36 ods. 1 písm. a), ak o príspevok písomne požiada najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.
Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí dvoch rokov od ukončenia obdobia
jeho poskytovania.
(2)
Príspevok sa poskytuje zamestnancovi najviac počas šiestich mesiacov od jeho nástupu
do zamestnania.
(3)
Príspevok sa poskytuje na úhradu cestovných výdavkov na dopravu hromadnými dopravnými
prostriedkami, najviac v sume 135 eur mesačne v závislosti od vzdialenosti miesta
výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného pobytu zamestnanca.
Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorý dochádza z miesta trvalého pobytu alebo
z miesta prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve
v rámci jednej obce.
(4)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec
vedený, do 30 kalendárnych dní od preukázania trvania zamestnania.
§ 53a
Príspevok na presťahovanie za prácou
(1)
Príspevok na presťahovanie za prácou (ďalej len „príspevok“) je náhrada časti preukázaných
výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého
pobytu v súvislosti so získaním zamestnania vo výške najviac 1 327,76 eura, ak miesto
jeho nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky, do ktorého sa presťahoval
v súvislosti so získaním zamestnania, je vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu
najmenej 50 km.
(2)
Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné
a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
(3)
Úrad poskytuje príspevok občanovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii
uchádzačov o zamestnanie najmenej 3 mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov
o zamestnanie z dôvodu podľa § 36 ods. 1 písm. a), ak o tento príspevok písomne požiada. O príspevok môže občan požiadať najneskôr
do 12 mesiacov od zmeny miesta trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
(4)
Príspevok poskytuje úrad na základe preukázania zmeny miesta trvalého pobytu zamestnancom.
(5)
Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia, ktorí spĺňajú podmienky podľa odseku
3, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov.
(6)
Príspevok poskytuje úrad jednorazovo raz za dva roky.
§ 53b
Príspevok na dopravu do zamestnania
(1)
Príspevok na dopravu do zamestnania (ďalej len „príspevok“) môže úrad poskytnúť zamestnávateľovi
na základe uzatvorenej písomnej dohody, ak zamestnávateľ zabezpečuje každodenne dopravu
zamestnancov do zamestnania a späť z dôvodu, že hromadnými dopravnými prostriedkami
nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám
zamestnávateľa. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý
príspevok podľa § 60.
(2)
Ak sú splnené podmienky podľa odseku 1, príspevok sa poskytuje vo výške najviac 50
% nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
(3)
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ sídlo alebo trvalý
pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
počet mesačne prepravovaných zamestnancov,
c)
prepravnú vzdialenosť v km,
d)
predpokladanú mesačnú výšku nákladov na dopravu zamestnancov,
e)
spôsob preukázania skutočností podľa odseku 1,
f)
maximálnu výšku príspevku, jeho špecifikáciu a spôsob úhrady,
g)
podmienky poskytnutia príspevku,
h)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
i)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
j)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
k)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
l)
záväzok úradu, že bude poskytovať zamestnávateľovi príspevok mesačne, najneskôr do
30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov zamestnávateľom,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 53d
Príspevok na vytvorenie nového pracovného miesta
(1)
(2)
Príspevok môže byť poskytnutý na čiastočnú úhradu oprávnených nákladov najviac vo
výške a za podmienok podľa osobitného predpisu59aba) zamestnávateľovi, ktorý vytvorí nové pracovné miesto v okrese, v ktorom priemerná
miera evidovanej nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie
zverejnená ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu
roku, v ktorom bol investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva Slovenskej
republiky alebo Ministerstvu dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky,
ak ide o investičnú pomoc pre oblasť cestovného ruchu, je vyššia ako priemerná miera
evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu
uchádzačov o zamestnanie. Splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti
vypočítanej podľa prvej vety sa nevyžaduje pri podpore vytvárania technologických
centier a centier strategických služieb.59abb)
(3)
Ak investičný zámer bude realizovaný v okrese, v ktorom priemerná miera evidovanej
nezamestnanosti vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie zverejnená
ústredím za kalendárny rok, ktorý bezprostredne predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
bol investičný zámer doručený Ministerstvu hospodárstva Slovenskej republiky alebo
Ministerstvu dopravy, výstavby a regionálneho rozvoja Slovenskej republiky, ak ide
o investičnú pomoc pre oblasť cestovného ruchu, je nižšia ako priemerná miera evidovanej
nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov
o zamestnanie, ale hraničí najmenej s dvoma okresmi, v ktorých je priemerná miera
evidovanej nezamestnanosti vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v
Slovenskej republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie, alebo
najmenej v jednom zo susediacich okresov je priemerná miera evidovanej nezamestnanosti
najmenej o 25 % vyššia ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej
republike vypočítaná z disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie, považuje sa
tento okres za okres, v ktorom priemerná miera evidovanej nezamestnanosti je vyššia
ako priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v Slovenskej republike vypočítaná z
disponibilného počtu uchádzačov o zamestnanie.
(4)
Príspevok poskytuje ústredie na základe zmluvy o poskytnutí príspevku na vytvorenie
nového pracovného miesta uzatvorenej so zamestnávateľom.59ac)
(5)
Zmluva podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov zmluvy,
b)
počet a profesijnú štruktúru pracovných miest, ktoré budú vytvorené,
c)
dátum, do ktorého budú nové pracovné miesta obsadené dohodnutým počtom zamestnancov,
d)
druhy nákladov, na úhradu ktorých možno príspevok použiť,
e)
výšku, termín a spôsob poskytnutia príspevku,
f)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
g)
spôsob a termín zúčtovania príspevku,
h)
záväzok zamestnávateľa vrátiť príspevok alebo jeho pomernú časť, ak sa nevyčerpá
v dohodnutom termíne alebo sa nepoužil na dohodnutý účel, alebo ak mu bol jeho zavinením
poskytnutý neopodstatnene alebo vo vyššej sume ako mu patril, lehotu a podmienky jeho
vrátenia,
i)
podmienky vypovedania zmluvy,
j)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok, nemôže byť poskytnutý ďalší príspevok
z prostriedkov určených na aktívne opatrenia na trhu práce po dobu účinnosti zmluvy
uzatvorenej s ústredím na ten istý účel, na ktorý bol poskytnutý tento príspevok.
§ 53e
Finančná pomoc na podporu udržania zamestnanosti v malých podnikoch alebo stredných
podnikoch
(1)
Ministerstvo financií Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo financií“) môže
na podporu udržania zamestnanosti zamestnávateľovi, ktorý je malým podnikom alebo
stredným podnikom podľa osobitného predpisu,59ad) (ďalej len „malý zamestnávateľ“) poskytnúť finančnú pomoc. Finančná pomoc sa poskytuje
prostredníctvom vybranej banky alebo pobočky zahraničnej banky59ae) (ďalej len „banka“) v súlade so zákonom o štátnom rozpočte na príslušný rozpočtový
rok na základe a za podmienok ustanovených týmto zákonom, osobitným predpisom58) a zmluvou medzi ministerstvom financií a bankou; výber banky vykonáva ministerstvo
financií a jeho výsledky zverejňuje na svojom webovom sídle.
(2)
Finančnú pomoc podľa odseku 1 možno poskytnúť vo forme
a)
záruky za úver poskytnutý bankou,
b)
úhrady časti úroku z úveru poskytnutého bankou (ďalej len „bonifikácia úroku“).
(3)
Záruka za úver poskytnutý bankou na účely podľa odseku 1 je záväzok ministerstva
financií voči malému zamestnávateľovi, že uspokojí jeho záväzok zo zmluvy o úvere
uzavretej medzi bankou a malým zamestnávateľom, ak ho malý zamestnávateľ neplní; táto
záruka nie je štátnou zárukou podľa osobitného predpisu.59af) Záruku možno poskytnúť, ak ku dňu podpisu zmluvy o úvere
a)
malý zamestnávateľ vykonáva činnosť aspoň dve účtovné obdobia,
b)
malý zamestnávateľ má aspoň troch zamestnancov v trvalom pracovnom pomere,
c)
d)
nemá voči malému zamestnávateľovi
1.
Sociálna poisťovňa pohľadávky na poistnom na sociálne poistenie alebo pohľadávky
na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie po lehote splatnosti viac
ako 180 dní, alebo
2.
zdravotná poisťovňa pohľadávky na poistnom na povinné verejné zdravotné poistenie
po lehote splatnosti viac ako 180 dní,
e)
nebolo voči malému zamestnávateľovi začaté konkurzné konanie alebo reštrukturalizácia
a
f)
malý zamestnávateľ spĺňa ďalšie podmienky určené bankou.
(4)
Na poskytnutie záruky podľa odseku 3 sa nevzťahujú § 546 až 550 Občianskeho zákonníka a § 303 až 312 Obchodného zákonníka.
(5)
Bonifikáciu úroku možno poskytnúť malému zamestnávateľovi zo štátneho rozpočtu, ak
malý zamestnávateľ
a)
v období určenom v zmluve o úvere uzavretej medzi bankou a malým zamestnávateľom
udrží úroveň zamestnanosti určenú v zmluve o úvere a
b)
na konci obdobia určeného podľa písmena a) nebude mať záväzky na poistnom na sociálne
poistenie, na povinných príspevkoch na starobné dôchodkové sporenie alebo na poistnom
na povinné verejné zdravotné poistenie po lehote splatnosti voči Sociálnej poisťovni
alebo zdravotnej poisťovni nad výšku určenú v zmluve o úvere.
(6)
Finančnú pomoc možno poskytnúť najviac do výšky a v prípadoch ustanovených osobitným
predpisom.59ag)
(7)
Banka zodpovedá za
a)
dodržanie podmienok poskytnutia záruky podľa odseku 3,
b)
dodržanie podmienok poskytnutia bonifikácie úroku,
c)
vrátenie bonifikácie úroku pri nedodržaní podmienok poskytnutia bonifikácie úroku.
(8)
Ak ministerstvo financií plní záväzok zo záruky podľa odseku 3 za malého zamestnávateľa
voči banke (ďalej len „realizácia záruky“), vzniká mu pohľadávka voči malému zamestnávateľovi
v rozsahu tohto plnenia (ďalej len „pohľadávka z realizovanej záruky“). Malý zamestnávateľ
je povinný splatiť ministerstvu financií pohľadávku z realizovanej záruky spolu s
úrokom podľa Oznámenia Komisie o revízii spôsobu stanovenia referenčných a diskontných
sadzieb.
(9)
Ministerstvo financií určí ďalšie podmienky a postup poskytovania finančnej pomoci
a technického zabezpečenia finančnej pomoci a postup pri realizácii záruky v zmluve
podľa odseku 1.
(10)
Ministerstvo financií môže uzavrieť s právnickou osobou so 100 % majetkovou účasťou
štátu písomnú mandátnu zmluvu o vymáhaní pohľadávky z realizovanej záruky spolu s
príslušenstvom, ktorou sa upraví rozsah práv a povinností tejto právnickej osoby pri
vymáhaní.
(11)
Kontrolu dodržiavania podmienok poskytovania finančnej pomoci vykonáva ministerstvo
financií. Ministerstvo financií je oprávnené požadovať od banky všetky podklady na
kontrolu dodržiavania podmienok poskytovania finančnej pomoci. Na výkon tejto kontroly
sa vzťahujú pravidlá kontrolnej činnosti podľa osobitného predpisu.59ah)
(12)
Ak ministerstvo financií pri výkone kontroly podľa odseku 11 zistí nedostatky v činnosti
banky spočívajúce v nedodržaní podmienok poskytnutia
a)
záruky podľa odseku 3, môže uložiť banke v závislosti od závažnosti porušenia povinnosti
a dĺžky trvania protiprávneho stavu pokutu až do výšky dvojnásobku sumy úveru, za
ktorý bola poskytnutá taká záruka,
b)
bonifikácie úroku, uloží banke povinnosť vrátiť do štátneho rozpočtu sumu vo výške
neoprávnene poskytnutej bonifikácie úroku.
(13)
Na konanie podľa odseku 12 sa vzťahujú ustanovenia všeobecného predpisu o správnom
konaní.63)
(14)
Zamestnanci ministerstva financií sú povinní dodržiavať mlčanlivosť o všetkých skutočnostiach
súvisiacich s vykonávaním kontroly podľa odseku 11. Táto povinnosť trvá aj po skončení
štátnozamestnaneckého vzťahu, pracovnoprávneho vzťahu alebo iného obdobného právneho
vzťahu; ustanovenia osobitného predpisu59ai) týmto nie sú dotknuté.
(15)
Dodržiavanie podmienok poskytovania finančnej pomoci malému zamestnávateľovi vyhodnocuje
banka v súlade s týmto zákonom, osobitným predpisom,58) s podmienkami určenými zmluvou podľa odseku 1 a zmluvou o úvere uzavretou medzi bankou
a malým zamestnávateľom. Na tento účel je malý zamestnávateľ povinný poskytnúť banke
súčinnosť.
§ 54
Projekty a programy
(1)
Za aktívne opatrenia na trhu práce sa považujú aj
a)
národné projekty, ktoré schvaľuje ministerstvo a realizuje ústredie alebo úrad,
b)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ministerstvo a realizuje ústredie,
c)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ústredie a realizuje úrad,
d)
projekty na zlepšenie postavenia uchádzačov o zamestnanie na trhu práce, ktoré schvaľuje
ministerstvo alebo ústredie a realizuje úrad alebo právnická osoba, alebo fyzická
osoba,
e)
pilotné projekty na overenie nových aktívnych opatrení na trhu práce, ktoré schvaľuje
ministerstvo a realizuje ústredie,
f)
pilotné projekty alebo pilotné programy na podporu rozvoja regionálnej alebo miestnej
zamestnanosti, ktoré schvaľuje ústredie a realizuje úrad.
(2)
Projekty a programy podľa odseku 1 sú financované zo zdrojov Európskeho sociálneho
fondu a spolufinancované zo štátneho rozpočtu alebo sú financované zo štátneho rozpočtu,
alebo z iných zdrojov.
(3)
Na projekty a programy realizované podľa odseku 1 sa neposkytujú príspevky podľa
tohto zákona.
ÔSMA ČASŤ
PODPORA ZAMESTNÁVANIA OBČANOV SO ZDRAVOTNÝM POSTIHNUTÍM
§ 55
Chránená dielňa a chránené pracovisko
(1)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú pracoviská zriadené právnickou osobou alebo
fyzickou osobou, na ktorých sú zamestnaní občania so zdravotným postihnutím v pracovnom
pomere, ktorí nie sú schopní nájsť si zamestnanie na otvorenom trhu práce, alebo pracoviská,
na ktorých sa občania so zdravotným postihnutím zaškoľujú alebo pripravujú na prácu,
a na ktorých sú pracovné podmienky vrátane nárokov na pracovný výkon prispôsobené
zdravotnému stavu občanov so zdravotným postihnutím. Za chránenú dielňu sa na účely
tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi
viac ako jedno pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a na ktorom pracuje
najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím. Za chránené pracovisko sa na účely
tohto zákona považuje pracovisko, na ktorom právnická osoba alebo fyzická osoba zriadi
pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím a pracovné miesto sa nevytvára
v chránenej dielni. Za chránené pracovisko sa považuje aj pracovisko, na ktorom občan
so zdravotným postihnutím prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť. Chránené pracovisko
môže byť zriadené aj v domácnosti občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska priznáva úrad. Právnická
osoba alebo fyzická osoba, ktorá žiada o priznanie postavenia chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska, po splnení povinností podľa odseku 5 doloží úradu rozhodnutie
orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva.60)
(3)
Za chránenú dielňu alebo chránené pracovisko podľa tohto zákona sa považuje aj výrobné
družstvo invalidov, ak spĺňa podmienky podľa tohto zákona.
(4)
Chránená dielňa a chránené pracovisko sú určené predovšetkým na pracovné uplatnenie
občanov so zdravotným postihnutím, ktorým zamestnávateľ nemôže poskytnúť vhodné zamestnanie
na iných pracoviskách. V chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku môžu pracovať
aj občania, ktorým sa poskytuje získanie odborných zručností alebo príprava na pracovné
uplatnenie, a zamestnanci, ktorí pre ohrozenie zdravia nie sú dočasne spôsobilí vykonávať
doterajšie zamestnanie, ak pre nich zamestnávateľ nemá iné vhodné zamestnanie.
(5)
O priznanie postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska môže písomne
požiadať právnická osoba alebo fyzická osoba úrad, v ktorého územnom obvode zriadi
pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Súčasťou žiadosti o priznanie
postavenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska je popis pracovnej činnosti,
pracoviska a jeho umiestnenia, pracovných podmienok a doklad o vlastníctve priestorov
alebo o nájme priestorov.
(6)
Úrad prizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska na dobu neurčitú.
Priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska úrad zruší, ak právnická
osoba alebo fyzická osoba, ktorá zriadila chránenú dielňu alebo chránené pracovisko,
neplní podmienky podľa tohto zákona alebo na základe jej písomnej žiadosti. Na základe
písomnej žiadosti právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá zriadila chránenú dielňu
alebo chránené pracovisko, úrad doklad o priznanom postavení chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska zmení, pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát dokladu
o priznanom postavení chránenej dielne alebo chráneného pracoviska vydá úrad pri jeho
strate, odcudzení alebo znehodnotení.
(7)
Právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorá má priznané postavenie chránenej dielne
alebo chráneného pracoviska, je povinná
a)
zamestnávať v chránenej dielni najmenej 50 % občanov so zdravotným postihnutím počas
obdobia, na ktoré má priznané postavenie chránenej dielne,
b)
viesť osobitnú evidenciu nákladov, výkonov a hospodárskeho výsledku chránenej dielne
alebo chráneného pracoviska,
c)
oznámiť úradu každú zmenu súvisiacu s priznaným postavením chránenej dielne alebo
chráneného pracoviska najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa uskutočnenia zmeny,
d)
oznámiť úradu zmenu sídla chránenej dielne alebo chráneného pracoviska najneskôr
30 kalendárnych dní pred uskutočnením plánovanej zmeny.
(8)
Ústredie a úrad vedie zoznam chránených dielní a chránených pracovísk, ktorý obsahuje
údaje v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. C. Zoznam chránených dielní a chránených pracovísk ústredie a úrad zverejňuje a polročne
aktualizuje na svojom webovom sídle.
§ 56
Príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý na zriadené pracovné miesto v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie,
ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie
najmenej jeden mesiac, ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada.
(2)
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti nákladov na zriadenie pracovného miesta pre
občana so zdravotným postihnutím v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
Za náklady na zriadenie pracovného miesta podľa prvej vety sa považujú náklady, ktoré
sú nevyhnutné na zabezpečenie vykonávania pracovnej činnosti občana so zdravotným
postihnutím a súvisia so zriadením tohto pracovného miesta. Príspevok sa neposkytuje
na úhradu časti mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie
platených zamestnávateľom za zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
ktorý bol prijatý na zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránené
pracovisko podľa odseku 1.
(3)
Výška príspevku na jedno zriadené pracovné miesto v chránenej dielni alebo na chránenom
pracovisku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,
ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský
priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, najviac 5,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(4)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom. Príspevok poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého
územnom obvode sa zriadi chránená dielňa alebo chránené pracovisko. Súčasťou žiadosti
o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer a kalkulácia predpokladaných nákladov
na zriadenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska. Príspevok sa poskytuje
do 30 kalendárnych dní odo dňa predloženia dokladov preukazujúcich vynaložené náklady
podľa odseku 2; tieto doklady je zamestnávateľ povinný predložiť najneskôr do šiestich
mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí príspevku. Náležitosti podnikateľského
zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(5)
Pracovné miesta, na ktorých zriadenie bol poskytnutý príspevok, sa môžu obsadzovať
len uchádzačmi o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Inými občanmi
so zdravotným postihnutím sa môžu tieto pracovné miesta obsadiť, ak sú dočasne voľné,
iba s predchádzajúcim súhlasom úradu, a to na obdobie nepresahujúce deväť kalendárnych
mesiacov.
(6)
Zamestnávateľ, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný zachovať zriadené pracovné
miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku najmenej dva roky. Zamestnávateľ,
ktorý nesplnil povinnosť podľa prvej vety, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého
príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého na zriadenom pracovnom mieste nezamestnával
občana so zdravotným postihnutím.
(7)
Za zriadenie pracovného miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku u
zamestnávateľa sa považuje zvýšenie počtu pracovných miest, ktoré predstavuje v priemere
za 12 kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový
nárast počtu jeho zamestnancov. Ak nedošlo k zvýšeniu počtu pracovných miest podľa
predchádzajúcej vety, zamestnávateľ je povinný preukázať, že k tomuto zvýšeniu nedošlo
v dôsledku zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.46)
(8)
Zamestnávateľ je povinný nahlásiť do 30 kalendárnych dní úradu všetky zmeny na tých
pracovných miestach v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, na ktoré mu
bol poskytnutý príspevok.
(9)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 4 obsahuje
a)
osobné údaje a identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
charakteristiku pracovného miesta alebo pracovných miest v chránenej dielni alebo
na chránenom pracovisku,
c)
počet, profesijnú a kvalifikačnú štruktúru zamestnancov so zdravotným postihnutím
prijatých na zriadené pracovné miesta v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku,
d)
dátum zriadenia pracovného miesta a obdobie, počas ktorého bude zriadené pracovné
miesto v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku prevádzkované a počet mesiacov
zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím na tomto mieste,
e)
maximálnu výšku celkovej ceny práce na každého prijatého občana so zdravotným postihnutím,
f)
podmienky a spôsob poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok,
h)
podmienky a termín zúčtovania poskytnutého príspevku,
i)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
j)
záväzok zamestnávateľa, že do určeného termínu predloží pracovné zmluvy zamestnancov
a najneskôr do 30 kalendárnych dní oznámi úradu každé skončenie pracovného pomeru,
k)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dokladov,
l)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
m)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 56a
Príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní
(ďalej len „príspevok“) zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 25 % občanov so
zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov podľa § 63 ods. 3 a ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ak
o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na občana so zdravotným postihnutím,
ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného
pracovného času. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na to isté obdobie na zamestnávanie
toho istého zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, zamestnávateľovi
poskytnutý príspevok podľa § 50, § 50j a 50k.
(2)
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné
verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov
na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca
podľa odseku 1, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné
poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové
sporenie platených zamestnávateľom vypočítaných zo 60 % priemernej mzdy zamestnanca
v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý
predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom. Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú údaje
o celkovom priemernom evidenčnom počte zamestnancov a o priemernom evidenčnom počte
zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, štvrťročne kumulatívne od
začiatku roka. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode má zamestnávateľ
sídlo alebo trvalý pobyt, ak je zamestnávateľ fyzickou osobou. Príspevok sa poskytuje
štvrťročne na základe dokladov preukazujúcich úhradu preddavku na poistné, poistného
a povinných príspevkov podľa odseku 2, ktoré je zamestnávateľ povinný predložiť úradu
najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí príslušného štvrťroka.
(4)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
počet zamestnancov, na ktorých sa poskytuje príspevok a ich profesijnú štruktúru,
b)
spôsob poskytovania príspevku,
c)
výšku príspevku,
d)
záväzok zamestnávateľa, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok najneskôr
do 30 kalendárnych dní,
e)
záväzok úradu, že poskytne zamestnávateľovi príspevok najneskôr do 30 kalendárnych
dní odo dňa predloženia dokladov,
f)
podmienky a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti v prípade nesplnenia dohodnutých
podmienok,
g)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
§ 57
Príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú činnosť
(1)
Úrad môže poskytnúť príspevok občanovi so zdravotným postihnutím na samostatnú zárobkovú
činnosť (ďalej len „príspevok“) na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním
samostatnej zárobkovej činnosti uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným
postihnutím vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak
v odseku 9 nie je ustanovené inak, a ktorý bude samostatne zárobkovo činnou osobou
podľa § 5 ods. 1 písm. b) alebo písm. d) prevádzkujúcou samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku, ak o príspevok
písomne požiada. Uchádzač o zamestnanie, ktorému bol poskytnutý príspevok, je povinný
samostatnú zárobkovú činnosť prevádzkovať na chránenom pracovisku nepretržite najmenej
dva roky. Príspevok sa neposkytuje na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné
zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné
dôchodkové sporenie platených samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom
so zdravotným postihnutím, a na úhradu nájomného. Príspevok sa neposkytuje uchádzačovi
o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý
príspevok podľa § 49.
(2)
Výška príspevku je
a)
v bratislavskom kraji najviac 3,2-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
b)
v ostatných krajoch
1.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou,
ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku,
v ktorom sa príspevok poskytuje, najviac 4-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje,
2.
v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský
priemer v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok
poskytuje, najviac 4,8-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje.
(3)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a uchádzačom o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím.
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným postihnutím
vytvorí chránené pracovisko, na ktorom bude prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť.
Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku je podnikateľský zámer podľa odseku 6.
(4)
Úrad poskytne najviac 30 % výšky príspevku podľa odseku 5 písm. c) do 30 kalendárnych
dní odo dňa uzatvorenia písomnej dohody o poskytnutí príspevku a zvyšnú časť príspevku
po predložení dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa odseku 1; tieto doklady
je občan so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje samostatnú zárobkovú činnosť,
povinný predložiť najneskôr do šiestich mesiacov odo dňa uzatvorenia dohody o poskytnutí
príspevku.
(5)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 3 obsahuje
a)
identifikačné údaje účastníkov dohody,
b)
vykonávané činnosti podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
c)
výšku príspevku a spôsob poskytovania príspevku,
d)
dátum zriadenia chráneného pracoviska a dátum začatia prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti,
e)
obdobie, počas ktorého bude na chránenom pracovisku prevádzkovaná samostatná zárobková
činnosť,
f)
podmienky poskytnutia príspevku,
g)
spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok a spôsob vrátenia príspevku alebo jeho
časti v prípade nesplnenia dohodnutých podmienok,
h)
záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú
činnosť na chránenom pracovisku, že oznámi úradu každú zmenu dohodnutých podmienok
najneskôr do 30 kalendárnych dní,
i)
záväzok občana so zdravotným postihnutím, ktorý začne prevádzkovať samostatnú zárobkovú
činnosť na chránenom pracovisku, že predloží správu o prevádzkovaní samostatnej zárobkovej
činnosti a o čerpaní poskytnutého príspevku za každý rok prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti počas obdobia, na ktoré bola uzatvorená dohoda,
j)
záväzok uchádzača o zamestnanie, že predloží doklady preukazujúce vynaložené náklady
podľa odseku 1,
k)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(6)
Úrad zabezpečí uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
na základe písomnej žiadosti absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania samostatnej
zárobkovej činnosti na chránenom pracovisku. Súčasťou prípravy na začatie prevádzkovania
samostatnej zárobkovej činnosti je vypracovanie podnikateľského zámeru vrátane predpokladaných
nákladov na zriadenie chráneného pracoviska, ktoré sú podkladom na posúdenie komisiou
podľa § 18 ods. 4. Náležitosti podnikateľského zámeru a kritériá na hodnotenie efektívnosti, reálnosti
a účelnosti podnikateľského zámeru určí ústredie vnútorným predpisom.
(7)
Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok a ktorý nesplnil
povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom pracovisku nepretržite
najmenej dva roky, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu
obdobiu, počas ktorého neprevádzkoval na chránenom pracovisku samostatnú zárobkovú
činnosť; to sa nevzťahuje na občana so zdravotným postihnutím, ktorý prestal prevádzkovať
samostatnú zárobkovú činnosť zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia podľa § 19 ods. 1 písm. c) alebo z dôvodu úmrtia. Občan so zdravotným postihnutím, ktorému bol poskytnutý príspevok
a ktorý nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť na chránenom
pracovisku nepretržite najmenej dva roky zo zdravotných dôvodov na základe posúdenia
podľa § 19 ods. 1 písm. c), je povinný preukázať úradu čerpanie príspevku a vrátiť úradu nevyčerpanú časť poskytnutého
príspevku.
(8)
Úrad môže opätovne poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom
so zdravotným postihnutím, najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania
samostatnej zárobkovej činnosti, na ktorej prevádzkovanie mu bol poskytnutý príspevok.
(9)
Úrad môže poskytnúť príspevok uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným
postihnutím a ktorý v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie
pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti,
ak bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov.
§ 58
Agentúra podporovaného zamestnávania
(1)
Agentúra podporovaného zamestnávania na účely tohto zákona je právnická osoba alebo
fyzická osoba, ktorá poskytuje služby občanom so zdravotným postihnutím, dlhodobo
nezamestnaným občanom a zamestnávateľom zamerané na uľahčenie získania zamestnania
alebo na udržanie zamestnania alebo na uľahčenie získania zamestnanca z radov občanov
so zdravotným postihnutím a dlhodobo nezamestnaných občanov (ďalej len „podporované
zamestnávanie“). Agentúra podporovaného zamestnávania vykonáva najmä tieto činnosti:
a)
poskytovanie odborného poradenstva zameraného na podporu a pomoc pri získaní a udržaní
si pracovného miesta, poskytovanie pracovnoprávneho a finančného poradenstva pri riešení
nárokov občanov so zdravotným postihnutím vyplývajúcich z ich zdravotného postihnutia
a poskytovanie odborného poradenstva pri získaní a udržaní si pracovného miesta dlhodobo
nezamestnaným občanom,
b)
zisťovanie schopností a odborných zručností občanov so zdravotným postihnutím a dlhodobo
nezamestnaných občanov vzhľadom na požiadavky trhu práce,
c)
vyhľadávanie vhodného zamestnania pre občana so zdravotným postihnutím a pre dlhodobo
nezamestnaného občana a jeho sprostredkovanie,
d)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri získavaní zamestnancov, ktorí
sú občanmi so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnanými občanmi, a pri
riešení problémov počas ich zamestnávania,
e)
vykonávanie výberu vhodného občana so zdravotným postihnutím alebo vhodného dlhodobo
nezamestnaného občana na pracovné miesto na základe požiadaviek a nárokov zamestnávateľa,
f)
poskytovanie odborného poradenstva zamestnávateľovi pri úprave pracovného miesta
a pracovných podmienok pri zamestnávaní konkrétneho občana so zdravotným postihnutím.
(2)
Činnosti uvedené v odseku 1 písm. a) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania
vykonávať pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím,
a pre uchádzača o zamestnanie, ktorý je dlhodobo nezamestnaným občanom, na základe
uzatvorenej písomnej dohody s príslušným úradom. Za činnosti uvedené v odseku 1 písm.
d) až f) môže agentúra podporovaného zamestnávania vyberať od zamestnávateľa úhradu
v dohodnutej výške.
(3)
Na výber agentúry podporovaného zamestnávania úradom sa vzťahuje osobitný predpis.18aa)
(4)
Dohoda podľa odseku 2 obsahuje najmä
a)
druh služieb poskytovaných agentúrou podporovaného zamestnávania,
b)
počet uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počet
uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým agentúra
podporovaného zamestnávania poskytne služby,
c)
dátum začatia poskytovania služieb a dátum skončenia poskytovania služieb,
d)
miesto poskytovania služieb,
e)
výšku nákladov za poskytnuté služby,
f)
spôsob úhrady nákladov za poskytnuté služby,
g)
záväzok agentúry podporovaného zamestnávania ohlásiť každú zmenu počtu uchádzačov
o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a počtu uchádzačov o zamestnanie,
ktorí sú dlhodobo nezamestnanými občanmi, ktorým poskytuje služby,
h)
spôsob preukazovania nákladov súvisiacich s poskytovaním služieb podporovaného zamestnávania.
(5)
Fyzická osoba môže vykonávať podporované zamestnávanie, ak je bezúhonná, má skončené
vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a má na túto činnosť povolenie. U právnickej
osoby musí podmienku bezúhonnosti a podmienku skončenia vysokoškolského vzdelania
druhého stupňa spĺňať osoba, ktorá koná v mene agentúry podporovaného zamestnávania;
bezúhonnosť na účely tohto zákona sa preukazuje výpisom z registra trestov32) nie starším ako tri mesiace.
(6)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania vydáva ústredie
na dobu neurčitú. Na základe písomnej žiadosti agentúry podporovaného zamestnávania
ústredie povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania zmení,
pozastaví, zruší alebo vydá jeho duplikát. Duplikát vydá ústredie pri strate, odcudzení,
znehodnotení povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
alebo pri strate dokladu o zmene, pozastavení, zrušení povolenia na vykonávanie činnosti
agentúry podporovaného zamestnávania.
(7)
Agentúre podporovaného zamestnávania, ktorej bolo zrušené povolenie na vykonávanie
činnosti agentúry podporovaného zamestnávania na základe návrhu podľa odseku 15, ústredie
vydá nové povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania najskôr
po uplynutí troch rokov od zrušenia predchádzajúceho povolenia na vykonávanie činnosti
agentúry podporovaného zamestnávania.
(8)
Žiadosť o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania
obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
doklady o dosiahnutom stupni vzdelania fyzickej osoby; u právnickej osoby doklady
o dosiahnutom stupni vzdelania osoby, ktorá koná v mene právnickej osoby,
c)
územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť.
(9)
Súčasťou žiadosti o vydanie povolenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania podľa odseku 8 je
a)
projekt vykonávania podporovaného zamestnávania vrátane predpokladaných príjmov a
výdavkov,
b)
zmluva o prenájme priestorov alebo doklad o vlastníctve priestorov,
c)
preukázanie materiálneho vybavenia na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania,
d)
okruh spolupracujúcich subjektov,
e)
personálne zabezpečenie výkonu činnosti kvalifikovanými zamestnancami,
(10)
Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného zamestnávania obsahuje
a)
názov, sídlo, identifikačné číslo právnickej osoby a druh ekonomickej činnosti právnickej
osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b)
druh služieb, ktoré bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať,
c)
územný rozsah, v ktorom bude agentúra podporovaného zamestnávania poskytovať služby.
(11)
Za vydanie, zmenu alebo vydanie duplikátu povolenia na vykonávanie činnosti agentúry
podporovaného zamestnávania sa platí poplatok podľa osobitného predpisu.31)
(12)
Agentúra podporovaného zamestnávania je povinná
a)
zabezpečovať ochranu osobných údajov podľa osobitného predpisu22) o občanoch so zdravotným postihnutím, o dlhodobo nezamestnaných občanoch a o zamestnávateľoch,
b)
vytvoriť podmienky na výkon kontroly jej činnosti a poskytnúť informácie a doklady
orgánom kontroly,
c)
poskytovať ústrediu správu o svojej činnosti za uplynulý kalendárny rok v termíne
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive, ktorého vzor určí ústredie.
(13)
Agentúra podporovaného zamestnávania pri vykonávaní činnosti nesmie
a)
zhromažďovať osobné údaje o občanoch, ktoré nie sú nevyhnutné na podporované zamestnávanie,
a
b)
vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca, ktorému bolo sprostredkované podporované zamestnanie
s výnimkou zrážok podľa osobitného predpisu.36)
(14)
Ústredie môže činnosť agentúry podporovaného zamestnávania pozastaviť pred uplynutím
obdobia, na ktoré bolo povolenie vydané, do odstránenia nedostatkov alebo zrušiť povolenie
na návrh orgánov podľa odseku 15.
(15)
Návrh na pozastavenie alebo zrušenie povolenia na činnosť agentúry podporovaného
zamestnávania môže podať
a)
príslušný daňový úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti daní,33)
b)
príslušný úrad, ktorý zistil porušenie právnych predpisov v oblasti služieb zamestnanosti,
c)
Sociálna poisťovňa, ak zistila nesplnenie povinností odvodu poistného na sociálne
poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
d)
príslušný inšpektorát práce, ktorý zistil porušenie pracovnoprávnych predpisov v
oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,34) a
e)
občan, ktorý bol činnosťou agentúry podporovaného zamestnávania poškodený.
(16)
Ústredie vedie register agentúr podporovaného zamestnávania, ktorý obsahuje údaje
podľa odseku 10.
§ 59
Príspevok na činnosť pracovného asistenta
(1)
Úrad poskytne na základe písomnej žiadosti zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana
so zdravotným postihnutím, alebo samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je občanom
so zdravotným postihnutím, príspevok na činnosť pracovného asistenta (ďalej len „príspevok“),
ak z druhu zdravotného postihnutia a z vykonávanej pracovnej činnosti zamestnanca
alebo samostatne zárobkovo činnej osoby vyplýva potreba pracovného asistenta. Súčasťou
žiadosti o poskytnutie príspevku je údaj o percentuálnej miere poklesu schopnosti
vykonávať zárobkovú činnosť občana so zdravotným postihnutím, charakteristika pracovnej
činnosti, ktorú zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba vykonáva na pracovnom
mieste, a rozsah pracovného času, zdôvodnenie potreby pracovného asistenta a charakteristika
a rozsah pracovnej činnosti pracovného asistenta.
(2)
Pracovný asistent na účely tohto zákona je
a)
zamestnanec, ktorý poskytuje pomoc zamestnancovi alebo zamestnancom, ktorí sú občanmi
so zdravotným postihnutím, pri vykonávaní zamestnania a osobných potrieb počas pracovného
času,
b)
fyzická osoba, ktorá poskytuje pomoc samostatne zárobkovo činnej osobe, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím, pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej
zárobkovej činnosti a pri vykonávaní jej osobných potrieb počas prevádzkovania alebo
vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
(3)
Pracovný asistent musí mať 18 rokov veku a spôsobilosť na právne úkony.
(4)
Príspevok sa poskytuje mesačne najmenej vo výške 41 % a najviac vo výške 70 % celkovej
ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa uzatvára dohoda podľa odseku 6, na činnosť jedného pracovného asistenta počas trvania
a)
pracovného pomeru zamestnanca, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím alebo zamestnancov,
ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, ktorí sú v priamej starostlivosti pracovného
asistenta,
b)
prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti osobou, ktorá je
občanom so zdravotným postihnutím.
(5)
Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej
medzi úradom a zamestnávateľom, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím,
alebo medzi úradom a samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným
postihnutím. Príspevok poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode občan so zdravotným
postihnutím vykonáva prácu alebo prevádzkuje, alebo vykonáva samostatnú zárobkovú
činnosť.
(6)
Dohoda o poskytnutí príspevku podľa odseku 5 obsahuje
a)
počet zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a ktorí sú v priamej
starostlivosti jedného pracovného asistenta,
b)
počet pracovných asistentov,
c)
výšku príspevku a dĺžku poskytovania príspevku,
d)
spôsob poskytovania príspevku,
e)
spôsob vrátenia príspevku alebo jeho časti pri nesplnení dohodnutých podmienok,
f)
ďalšie dohodnuté náležitosti.
(7)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, uzatvára
s pracovným asistentom zmluvu60a) o poskytovaní pomoci pri prevádzkovaní alebo vykonávaní samostatnej zárobkovej činnosti
(ďalej len „zmluva"). Zmluva obsahuje najmä
a)
druh a rozsah činností vykonávaných pracovným asistentom,
b)
miesto výkonu činností pracovného asistenta,
c)
dohodnutý pracovný čas,
d)
práva a povinnosti pracovného asistenta,
e)
výšku odmeny a spôsob jej vyplácania,
f)
dôvody odstúpenia od zmluvy.
(8)
Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím, je
povinná predložiť jedno vyhotovenie zmluvy podľa odseku 7 alebo jej kópiu príslušnému
úradu.
§ 60
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
(1)
Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov (ďalej len „príspevok“) sa poskytuje
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok písomne požiada najneskôr
do konca prvého kalendárneho mesiaca štvrťroka nasledujúceho po štvrťroku, za ktorý
príspevok žiada.
(2)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, na ktorých úhradu
sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu, hotových výrobkov a na dopravu súvisiacu s poskytovaním
služieb,
f)
náklady na úhradu mzdy a preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
platených zamestnávateľom za zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní zamestnávateľ a ak tieto náklady súvisia
s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
ak toto zariadenie vlastní zamestnávateľ,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(3)
Za prevádzkové náklady chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zriadených občanom
so zdravotným postihnutím na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej
činnosti, ktorému sa poskytuje príspevok, sa považujú
a)
nájomné a náklady na služby spojené s nájomným, okrem nájomného za bytovú jednotku
a nákladov na služby spojené s týmto nájomným,
b)
náklady spojené s povinnými revíziami a náklady na poistenie objektu, v ktorom je
prevádzkovaná chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan
so zdravotným postihnutím,
c)
náklady na palivo a energiu,
d)
vodné, stočné a náklady na odvoz a likvidáciu odpadu,
e)
náklady na dopravu materiálu a hotových výrobkov,
f)
náklady na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného
na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie, platených
samostatne zárobkovo činnou osobou, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím,
g)
náklady na opravu a údržbu objektu, v ktorom je prevádzkovaná chránená dielňa alebo
chránené pracovisko, ak tento objekt vlastní občan so zdravotným postihnutím a ak
tieto náklady súvisia s prevádzkovaním chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
h)
náklady na opravu a údržbu zariadenia chránenej dielne alebo chráneného pracoviska,
ak toto zariadenie vlastní občan so zdravotným postihnutím,
i)
náklady súvisiace so zabezpečovaním administratívy chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(4)
Ak súčasťou nákladov podľa odsekov 2 a 3 je aj daň z pridanej hodnoty a zamestnávateľovi,
ktorý prevádzkuje chránenú dielňu alebo chránené pracovisko alebo občanovi so zdravotným
postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku, nevznikne nárok na odpočítanie dane z pridanej
hodnoty podľa osobitného predpisu,46b) považuje sa daň z pridanej hodnoty za prevádzkový náklad chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska.
(5)
Náklady na dopravu zamestnancov podľa odseku 1 sú náklady súvisiace so zabezpečovaním
dopravy zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, zamestnávateľom
na miesto výkonu zamestnania a späť. Príspevok sa neposkytuje, ak bol na ich dopravu
do zamestnania a späť poskytnutý príspevok podľa § 53b.
(6)
Ročná výška príspevku, ktorý poskytuje úrad, v ktorého územnom obvode je zriadená
chránená dielňa alebo chránené pracovisko, je najviac
a)
2,5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím vykonávajúceho
prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času,
b)
5-násobok celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného
času.
(7)
Úrad pred poskytnutím príspevku overí rozsah týždenného pracovného času u občana
so zdravotným postihnutím, na ktorého sa príspevok poskytuje. Ak je rozsah týždenného
pracovného času nižší ako rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, príspevok
sa poskytuje v pomernej časti výšky podľa odseku 6.
(8)
Príspevok poskytuje príslušný úrad na základe dokladov preukazujúcich vynaložené
náklady podľa odsekov 2 až 5 za príslušný štvrťrok najviac vo výške 25 % zo súm ustanovených
v odseku 6, a to do 60 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o poskytnutie príspevku.
(9)
Splnenie povinností podľa § 70 ods. 7 právnická osoba alebo fyzická osoba preukazuje úradu raz ročne spolu s prvou písomnou
žiadosťou o poskytnutie príspevku podanou v príslušnom kalendárnom roku. Právnická
osoba alebo fyzická osoba je povinná oznámiť úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní
každú zmenu skutočností uvedených v § 70 ods. 7.
DEVIATA ČASŤ
POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
§ 62
(1)
Zamestnávateľ môže získavať zamestnancov v potrebnom počte a v štruktúre vlastným
výberom alebo za pomoci úradov na celom území Slovenskej republiky.
(2)
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia
a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva,
zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného
alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku,
rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
(3)
Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú
národnosti, rasového pôvodu alebo etnického pôvodu, politických postojov, členstva
v odborových organizáciách, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú
dobrým mravom, a osobné údaje, ktoré nie sú potrebné na plnenie povinností zamestnávateľa
ustanovených osobitným predpisom.22) Zamestnávateľ je povinný na požiadanie občana preukázať nutnosť vyžadovaného osobného
údaja. Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých
občanov.
(4)
Povinnosti zamestnávateľa voči úradu pri hromadnom prepúšťaní ustanovuje osobitný
predpis.20)
(5)
Zamestnávateľ nesmie vykonávať akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej
zamestnancovi za vykonanú prácu v súvislosti s jeho prijatím do zamestnania a vykonávať
akékoľvek zrážky zo mzdy alebo inej odmeny poskytovanej zamestnancovi za vykonanú
prácu v súvislosti so sprostredkovaním zamestnania v prospech osoby, ktorá sprostredkovala
zamestnanie.
§ 63
Povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ je povinný
a)
zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky
na výkon práce,
b)
vykonávať zaškoľovanie a prípravu na prácu občanov so zdravotným postihnutím a venovať
osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania,
c)
viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím,
d)
zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov
a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím,
v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov.
(2)
Zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva občana so zdravotným postihnutím, ktorý má pre
dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť
vyšší ako 70 %, si na účely plnenia povinného podielu zamestnávania zamestnancov so
zdravotným postihnutím podľa odseku 1 písm. d) započítava, ako keby zamestnával troch
takých občanov.
(3)
Celkový počet zamestnancov na účely odseku 1 písm. d) je priemerný evidenčný počet
zamestnancov vo fyzických osobách za kalendárny rok. Do celkového počtu zamestnancov
sa nezapočítavajú príslušníci Policajného zboru, príslušníci Slovenskej informačnej
služby, príslušníci Národného bezpečnostného úradu, príslušníci Zboru väzenskej a
justičnej stráže, príslušníci Hasičského a záchranného zboru, príslušníci Horskej
záchrannej služby, colníci a profesionálni vojaci, ktorí vykonávajú štátnu službu
podľa osobitných predpisov,60b) a zamestnanci, ktorí plnia úlohy zamestnávateľa v zahraničí.61)
(4)
Zistený počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých je zamestnávateľ povinný
zamestnávať, a skutočný počet občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnávateľ
zamestnáva, sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(5)
Zamestnávateľ preukazuje plnenie povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím
na celkovom počte svojich zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok do 31. marca
nasledujúceho kalendárneho roka na tlačive predpísanom ústredím.
§ 64
Zadávanie zákaziek na účely plnenia povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným
postihnutím
(1)
Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu
podľa § 63 ods. 1 písm. d) môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným
postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(2)
Zákazka na účely tohto zákona je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným
plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať
občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d), a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím,
ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(3)
Tovar na účely tohto zákona je výrobok zhotovený chránenou dielňou alebo chráneným
pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva
samostatnú zárobkovú činnosť, a je určený na predaj.
(4)
Služba na účely tohto zákona je služba, ktorá je poskytovaná chránenou dielňou alebo
chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje
alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.
(5)
Výška zákazky na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím je 0,8-násobok
celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý
až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky. Výsledná suma vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na euro
nadol.
(6)
Zamestnávateľ, ktorý nie je platiteľom dane z pridanej hodnoty, započítava do ceny
zákazky aj daň z pridanej hodnoty. Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane z pridanej
hodnoty, nezapočítava do ceny zákazky daň z pridanej hodnoty vo výške, v akej mu vznikne
nárok na jej odpočítanie podľa osobitného predpisu.46b)
(7)
Na započítanie počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 63 ods. 1 písm. d), ktorých si zamestnávateľ môže započítať, je potrebné odobrať tovar alebo prijať
službu vo výške podielu celkovej sumy platieb za odobratý tovar alebo prijaté služby
v kalendárnom roku, za ktorý týmto spôsobom zamestnávateľ plní povinnosť podľa § 63 ods. 1 písm. d), po započítaní alebo nezapočítaní dane z pridanej hodnoty do ceny odobratých tovarov
alebo prijatých služieb podľa odseku 6 a výškou zákazky podľa odseku 5. Výsledná hodnota
vypočítaná podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na celé čísla od 0,5 vrátane smerom nahor.
(8)
Ak chránená dielňa alebo chránené pracovisko, ktoré zriadil občan so zdravotným postihnutím,
ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť, realizujú činnosti
spojené s nákupom a predajom výrobkov, ktoré nezhotovujú, na účely odseku 7 sa zamestnávateľovi,
ktorý odoberá takéto výrobky, započítava výška 10 % peňažného plnenia bez započítania
dane z pridanej hodnoty.
(9)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) zadaním zákazky podľa odseku 1 je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr
do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka.
§ 65
Odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
(1)
Zamestnávateľ, ktorý nezamestnáva určený povinný podiel počtu občanov so zdravotným
postihnutím na celkovom počte svojich zamestnancov podľa § 63 ods. 1 písm. d), je povinný najneskôr do 31. marca nasledujúceho kalendárneho roka odviesť na účet
úradu za každého občana, ktorý mu chýba do splnenia povinného podielu počtu občanov
so zdravotným postihnutím, odvod vo výške 0,9-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý
zamestnávateľ tento odvod odvádza. Výsledná suma vypočítaná podľa predchádzajúcej
vety sa zaokrúhľuje na euro nadol.
(2)
Ak úrad viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím
len časť kalendárneho roka, odvod podľa odseku 1 sa znižuje o sumu, ktorá je súčinom
0,3-násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, za ktorý
zamestnávateľ odvod podľa odseku 1 odvádza, polovice počtu mesiacov, počas ktorých
úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie neviedol občanov so zdravotným postihnutím
počas kalendárneho roka, za ktorý zamestnávateľ neplnil povinný podiel počtu občanov
so zdravotným postihnutím a počtu občanov so zdravotným postihnutím chýbajúcich do
splnenia povinného podielu podľa § 63 ods. 1 písm. d).
(3)
Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne je povinná poskytovať úradu údaje z registra
zamestnávateľov potrebné na účely posúdenia plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa
odseku 1 v rozsahu a spôsobom určeným ústredím.
(4)
Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť podľa odsekov 1 a 2, rozhodne úrad o povinnosti
zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania občanov
so zdravotným postihnutím.
§ 65a
Povinnosť zamestnávateľa zamestnávať povinný podiel občanov so zdravotným postihnutím
môže zamestnávateľ plniť aj vzájomnou kombináciou plnenia povinností podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64 alebo § 65.
§ 65b
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov a s plnením povinností
pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
Administratívne činnosti súvisiace s poskytovaním príspevkov podľa § 46, § 47, § 49, § 50, § 50j, § 50k, § 51, § 52, § 52a, § 53, § 53a, § 53b, § 53d, § 54, § 56, § 56a, § 57, § 59, § 60 a s plnením povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 63, § 64, § 65 zabezpečuje ústredie, úrad alebo právnická osoba alebo fyzická osoba, ktorú ústredie
alebo úrad na tento účel vybral podľa osobitného predpisu.18aa)
DESIATA ČASŤ
Evidencia údajov a pohľadávok
§ 67
Spracúvanie, zverejňovanie a ochrana údajov
(1)
Ústredie je prevádzkovateľom22) centrálneho informačného systému na účely služieb zamestnanosti.
(2)
Úrad je prevádzkovateľom22) informačného systému, z ktorého sa poskytujú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 do centrálneho informačného systému ústredia.
(3)
Ministerstvo je prevádzkovateľom22) informačného systému, do ktorého ústredie poskytuje údaje v rozsahu ustanovenom v
prílohe č. 1 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 zo svojho centrálneho informačného systému na analytické účely a na štatistické účely.
(4)
Ministerstvo, ústredie a úrad na účely vedenia evidencie uchádzačov o zamestnanie,
záujemcov o zamestnanie, zamestnávateľov, štátnych príslušníkov tretích krajín, občanov
so zdravotným postihnutím a voľných pracovných miest, na účely poskytovania služieb
zamestnanosti podľa tohto zákona, na analytické účely a na štatistické účely spracúvajú
osobné údaje v súlade s osobitným predpisom.22) Ústredie a úrad spracúvajú údaje v rozsahu ustanovenom v prílohách č. 1 až 3 a vo všeobecne záväznom právnom predpise vydanom podľa § 69 na účel vytvorenia ich elektronického obrazu a ich evidencie v elektronickom registratúrnom
systéme ústredia a úradu kopírovaním, skenovaním alebo zaznamenávaním na nosič informácií.
(5)
Ústredie a úrad poskytujú osobné údaje, ktoré spracúvajú, orgánu verejnej moci, inej
právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak je to nevyhnutné na plnenie ich úloh podľa
tohto zákona alebo osobitného predpisu, v rozsahu nevyhnutnom na dosiahnutie účelu
podľa tohto zákona alebo osobitného predpisu.
(6)
Sociálna poisťovňa na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje v rozsahu ustanovenom
v prílohe č. 1 písm. E.
(7)
Inšpektorát práce poskytuje ústrediu a úradu
a)
oznámenie o zistení nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania, ktoré obsahuje
obchodné meno zamestnávateľa, sídlo zamestnávateľa, identifikačné číslo organizácie
a dátum zistenia nelegálneho zamestnávania,
b)
zoznam všetkých zistených fyzických osôb vykonávajúcich nelegálnu prácu u zamestnávateľa
podľa písmena a), ktorý obsahuje meno a priezvisko fyzickej osoby, identifikačné číslo
sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby, miesto trvalého pobytu alebo miesto prechodného
pobytu fyzickej osoby a dátum zistenia nelegálnej práce.
(8)
Ústav informácií a prognóz školstva na účely tohto zákona poskytuje ústrediu osobné
údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. F.
(9)
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje ústrediu na účely tohto
zákona osobné údaje z centrálneho registra poistencov v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. G.
(10)
Z informačného systému ústredia a úradu Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky,
útvar Policajného zboru a inšpektorát práce získavajú informácie o štátnych príslušníkoch
tretích krajín, ktoré sú potrebné na plnenie úloh v rozsahu ich pôsobnosti. Ministerstvo
vnútra Slovenskej republiky na účely tohto zákona poskytuje ústrediu údaje zo živnostenského
registra v rozsahu ustanovenom v prílohe č. 1 písm. H.
(11)
Orgánom štátnej správy, samosprávnym krajom, Sociálnej poisťovni, obciam, súdom a
v prípadoch ustanovených osobitným predpisom sa údaje o uchádzačoch o zamestnanie
a záujemcoch o zamestnanie a o voľných pracovných miestach poskytujú bezplatne. Orgánom
štátnej správy sa poskytujú štatistické informácie a analýzy o trhu práce bezplatne.
(12)
Ústredie a úrad poskytujú štatistické údaje o uchádzačoch o zamestnanie a údaje zo
svojich administratívnych zdrojov Štatistickému úradu Slovenskej republiky podľa osobitného
predpisu.13b)
(13)
Ústredie zverejňuje štatistické informácie o nezamestnanosti, aktívnych opatreniach
na trhu práce a aktivačnej činnosti uchádzačov o zamestnanie v súlade s metodickými
pokynmi, ktoré vydá ministerstvo; informácie zverejňuje za vykazovaný mesiac najneskôr
do 20. dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
(14)
Úrad môže štatistické údaje bez osobných údajov o zamestnávateľovi zverejňovať len
so súhlasom príslušného zamestnávateľa.
§ 67a
Evidencia pohľadávok
(1)
Ústredie zverejňuje zoznam fyzických osôb a právnických osôb, voči ktorým eviduje
ústredie a úrad pohľadávky.
(2)
Zoznam fyzických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
meno a priezvisko fyzickej osoby,
b)
trvalý pobyt alebo prechodný pobyt fyzickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(3)
Zoznam právnických osôb podľa odseku 1 obsahuje
a)
obchodné meno právnickej osoby,
b)
sídlo právnickej osoby,
c)
výšku pohľadávky.
(4)
Na zverejnenie údajov podľa odsekov 1 a 2 sa nevyžaduje súhlas fyzickej osoby a právnickej
osoby, ktorých sa údaje týkajú.
JEDENÁSTA ČASŤ
KONTROLNÁ ČINNOSŤ
§ 68
(1)
(2)
Ministerstvo, ústredie a úrad vykonávajú vonkajšiu kontrolnú činnosť podľa tohto
zákona a podľa osobitných predpisov.62)
(3)
(4)
Kontrolná činnosť podľa odseku 3 zahŕňa okrem oprávnení kontrolných orgánov podľa
osobitných predpisov62) aj oprávnenia
a)
vstupovať voľne a kedykoľvek na pracoviská podliehajúce kontrole a v nevyhnutnom
rozsahu vstupovať na súkromné pozemky a komunikácie,
b)
požadovať preukázanie totožnosti fyzickej osoby nachádzajúcej sa na pracovisku zamestnávateľa
a vysvetlenie dôvodu jej prítomnosti.
(5)
Zamestnanec ústredia alebo úradu vykonávajúci kontrolnú činnosť podľa odseku 3 sa
pri výkone tejto kontrolnej činnosti preukazuje preukazom kontrolóra, ktorý nesmie
vydať z rúk; na požiadanie umožní do neho nahliadnuť.
(6)
Zamestnancovi právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorý marí výkon kontroly nelegálneho
zamestnávania, môže ústredie a úrad uložiť poriadkovú pokutu od 16,59 eura do 663,87
eura, a to aj opätovne, ak sa povinnosť nesplnila ani v novo určenej lehote.
(7)
Policajný zbor je povinný orgánu kontroly poskytnúť na jeho žiadosť spoluprácu a
ochranu62a) pri vykonávaní kontrolnej činnosti; o spoluprácu a ochranu možno požiadať, ak sa
odôvodnene predpokladá ohrozenie života alebo zdravia osoby vykonávajúcej kontrolnú
činnosť alebo marenie výkonu kontrolnej činnosti.
(8)
Vnútorná kontrolná činnosť na účely tohto zákona je kontrola plnenia úloh ústredia,
úradov a nimi zriadených pracovísk.
§ 68a
Správne delikty
(1)
Ústredie a úrad uložia pokutu
a)
zamestnávateľovi za porušenie povinností podľa tohto zákona do výšky 33 193,91 eura,
ak tento zákon neustanovuje inak,
b)
právnickej osobe alebo fyzickej osobe za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania
podľa osobitného predpisu18a) od výšky 2 000 eur do 200 000 eur, a ak ide o nelegálne zamestnávanie dvoch a viac
fyzických osôb súčasne, najmenej 5 000 eur.
(2)
Ústredie a úrad pri ukladaní pokuty podľa odseku 1 prihliadajú na závažnosť zistených
nedostatkov a závažnosť ich následkov, opakované zistenie toho istého nedostatku,
a ak ide o uloženie pokuty podľa odseku 1 písm. b), aj na počet nelegálne zamestnaných
fyzických osôb.
(3)
Pokutu možno uložiť v lehote jedného roka odo dňa, keď sa ústredie a úrad dozvedeli
o porušení týchto povinností, najneskôr však do troch rokov odo dňa, keď došlo k porušeniu.
(4)
Pokutu podľa odseku 1 písm. b) nemožno uložiť, ak bola kontrolovanému subjektu za
to isté porušenie už uložená pokuta iným orgánom oprávneným vykonávať kontrolu podľa
osobitných predpisov.
(5)
Pokuta je príjmom štátneho rozpočtu.
§ 68b
Priestupky
(1)
Priestupku sa dopustí fyzická osoba, ktorá neplní povinnosti podľa § 28 a neoprávnene sprostredkúva zamestnanie za úhradu.
(2)
Za priestupok podľa odseku 1 možno uložiť pokutu do 331,93 eura.
(3)
Priestupky prejednáva úrad.
(4)
Na konanie o priestupkoch sa vzťahuje osobitný predpis.62b)
DVANÁSTA ČASŤ
SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
Spoločné ustanovenia
§ 69
Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo, ustanoví
a)
podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa § 32 ods. 2 písm. g),
b)
sumu cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výšku
náhrady cestovných výdavkov podľa § 32 ods. 12 písm. d),
c)
podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie a formy osobného preukazovania aktívneho
hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa § 33 až 35 a § 36,
d)
podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie podľa § 37 až 39,
e)
podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest podľa § 40,
f)
výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou
žiadosti o poskytnutie príspevku na služby pre rodinu s deťmi podľa § 43 ods. 9 a § 46 ods. 10,
g)
podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb podľa § 43,
h)
podrobnosti o dôvodoch prerušenia odborných poradenských služieb alebo vzdelávania
a prípravy pre trh práce uchádzača o zamestnanie alebo jeho odstúpenia od dohody podľa
§ 43 ods. 11 a § 46 ods. 14,
i)
výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu
zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu a zoznam dokladov,
ktoré sú súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53,
j)
podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností podľa § 65b.
§ 70
(1)
Na konanie podľa § 12 písm. l), t), ae) a af) a § 13 ods. 1 písm. e) sa vzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní,63) ak tento zákon neustanovuje inak.
(2)
Vo veciach, v ktorých v správnom konaní v prvom stupni rozhodlo ústredie o opravných
prostriedkoch, rozhoduje generálny riaditeľ ústredia.
(3)
Odkladný účinok nemá odvolanie proti rozhodnutiu o
a)
nezaradení a vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
b)
povinnosti zamestnávateľa zaplatiť odvod za neplnenie povinného podielu zamestnávania
občanov so zdravotným postihnutím podľa § 65.
(4)
Odchylne sa postupuje pri aplikácii § 18 ods. 3, § 24 ods. 2 a § 27 všeobecného predpisu o správnom konaní.63) Na účely tohto zákona
a)
sa nevyžaduje oznámiť účastníkovi konania začatie konania,
b)
ak pokus doručovateľa o náhradné doručenie písomnosti, ktorá sa má doručiť do vlastných
rúk účastníka konania, bol neúspešný a doručovateľ písomnosť vrátil ako nedoručiteľnú
z dôvodu, že pobyt adresáta je neznámy alebo sa v mieste doručenia nezdržuje, považuje
sa zásielka za doručenú dňom jej doručenia späť úradu,
c)
za posledný deň lehoty podľa tohto zákona sa považuje nasledujúci pracovný deň, ak
lehota na úkon, ktorý vyžaduje osobnú účasť účastníka konania, pripadne na deň pracovného
pokoja.
(5)
Právoplatné rozhodnutia úradu sú preskúmateľné súdom v správnom súdnictve.
(6)
(7)
Ak tento zákon neustanovuje inak, právnická osoba, fyzická osoba alebo uchádzač o
zamestnanie, ktorý pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie prevádzkoval
alebo vykonával samostatnú zárobkovú činnosť, a ktorí požiadali o poskytnutie príspevku
podľa tohto zákona, sú povinní ku dňu podania žiadosti preukázať
a)
splnenie daňových povinností podľa osobitného predpisu,36)
b)
splnenie povinností odvodu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie,
poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie,
c)
skutočnosť, že nemá evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov vyplývajúce
z pracovného pomeru,
d)
skutočnosť, že nie je v konkurze, v likvidácii, v súdom určenej správe alebo v inom
podobnom konaní a
e)
skutočnosť, že nemá voči úradu záväzky,
f)
skutočnosť, že neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania v období dvoch rokov pred
podaním žiadosti.
(8)
Na základnú školu, ktorá zabezpečuje prípravný kurz na dodatočné ukončenie základného
vzdelania uchádzača o zamestnanie, nevyžaduje sa akreditácia podľa osobitného predpisu.63aaa)
(9)
Týmto zákonom nie sú dotknuté ustanovenia osobitných predpisov v oblasti štátnej
pomoci.59ab)
(10)
(11)
Na príspevky, pri výpočte ktorých sa zohľadňuje celková cena práce, sa za rozhodujúce
obdobie považuje obdobie, v ktorom bola uzatvorená písomná dohoda o poskytnutí príspevku.
Počas poskytovania príspevku sa neprihliada na zmenu výšky priemernej mzdy podľa § 49 ods. 4.
(12)
Rozhodnutia a dokumenty vydané podľa tohto zákona vyhotovené elektronicky s použitím
informačného systému možno vydať v medzinárodnej abecede s predtlačeným odtlačkom
pečiatky ústredia alebo úradu s uvedením mena, priezviska a funkcie oprávnenej osoby.
(13)
Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 4.
§ 70a
Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
Na výkon činnosti sprostredkovania zamestnávania za úhradu, postup podávania žiadostí
o povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, rozhodovanie o udelení povolenia
na sprostredkovanie zamestnania za úhradu a výkon dozoru nad sprostredkovateľmi zamestnávania
za úhradu podľa tohto zákona sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách
na vnútornom trhu,63a) ak tento zákon neustanovuje inak.
§ 71
Tam, kde sa vo všeobecne záväzných právnych predpisoch používajú slová
a)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou“, rozumie sa tým „občan so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
b)
„občan so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím“, rozumie
sa tým „občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a)“,
c)
„evidovaný nezamestnaný“, rozumie sa tým „uchádzač o zamestnanie“,
d)
„evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie“, rozumie sa tým „evidencia
uchádzačov o zamestnanie“,
e)
„evidencia zamestnaných občanov a občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok,
výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok hľadajúcich zamestnanie“, rozumie
sa tým „evidencia záujemcov o zamestnanie“.
§ 72
Prechodné ustanovenia
(1)
Občan uznaný za občana so zmenenou pracovnou schopnosťou a občan uznaný za občana
so zmenenou pracovnou schopnosťou s ťažším zdravotným postihnutím pred 1. januárom
2004 sa považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) až do vydania rozhodnutia Sociálnej poisťovne. Občan so zdravotným postihnutím podľa
§ 9 ods. 1 písm. a), ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu a po preskúmaní
trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), sa na účely § 50, § 54, § 55 až 57, § 60 a 63 naďalej považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(2)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 50 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom na základe
dohody podľa § 50 ods. 8, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(3)
Na účely ďalšieho poskytovania príspevku podľa § 56 a 60 zamestnávateľovi, ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 56 pred 1. januárom 2006, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan prijatý na pracovné miesto vytvorené zamestnávateľom v chránenej
dielni alebo na chránenom pracovisku na základe dohody podľa § 56 ods. 12, ktorý po
opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu alebo po preskúmaní trvania
invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(4)
Občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa na účely § 57 považuje za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) počas dvoch rokov odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku.
(5)
Občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorému bol poskytnutý príspevok podľa § 57 pred 1. januárom 2006 a ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2005, sa prestane poskytovať príspevok podľa § 60 po uplynutí dvoch rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej
činnosti v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku za podmienok podľa § 60 ods. 1.
(6)
Na účely plnenia povinnosti zamestnávateľa podľa § 63 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(7)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý po opätovnom posúdení dlhodobo nepriaznivého zdravotného
stavu alebo po preskúmaní trvania invalidity na nárok na invalidný dôchodok podľa
osobitného predpisu49a) prestal byť občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), najdlhšie do troch rokov odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia Sociálnej
poisťovne alebo najdlhšie do troch rokov od vydania posudku, ktorým bola občanovi
priznaná miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 40 % a menej.
(8)
Úrad zabezpečí povinnosti ustanovené v § 43 ods. 5 najneskôr do 31. decembra 2004.
(9)
(10)
Povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané Národným úradom práce
pred 1. januárom 2004 zostávajú v platnosti do 31. decembra 2005.
(11)
Práva a povinnosti z dohôd o poskytnutí návratných príspevkov na podporu podnikateľských
projektov zamestnanosti uzatvorených pred 1. januárom 2004 Národným úradom práce,
krajskými úradmi práce prechádzajú 1. januára 2004 na ústredie.
(12)
Správne konanie začaté pred 1. januárom 2004 generálnym riaditeľstvom Národného úradu
práce, krajským úradom práce a okresným úradom práce dokončia po 1. januári 2004 ústredie
a úrad.
(13)
Výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa doterajších predpisov64) sa považuje za výbor pre otázky zamestnanosti zriadený podľa tohto zákona.
(14)
Pri zamestnávaní občana členského štátu Európskej únie sa podľa § 21 až 23 postupuje v období od 1. februára 2004 do dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(15)
Ústredie a úrad vykonávajú sprostredkovanie zamestnania aj z územia Slovenskej republiky
na územie členských štátov Európskej únie a z územia členských štátov Európskej únie
na územie Slovenskej republiky bezplatne odo dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej
únie.
(16)
Ústredie a úrad sprostredkúvajú zamestnanie v súlade s právnymi predpismi Európskych
spoločenstiev, ktoré upravujú slobodný pohyb v rámci Európskych spoločenstiev odo
dňa vstupu Slovenskej republiky do Európskej únie.
§ 72a
(1)
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie
pred 1. januárom 2006 a na ktorého vzdelávanie a prípravu pre trh práce bol pred 1.
januárom 2006 poskytnutý príspevok podľa doterajších predpisov, úrad môže poskytnúť
do 31. decembra 2007 iba príspevok na druhú vzdelávaciu aktivitu a na každú ďalšiu
vzdelávaciu aktivitu podľa § 46 ods. 4.
(2)
Záujemcovi o zamestnanie, ktorému bol pred 1. januárom 2006 poskytnutý príspevok
na vzdelávanie a prípravu pre trh práce podľa doterajších predpisov, môže úrad poskytnúť
príspevok podľa § 46 ods. 6 až po uplynutí dvoch rokov od poskytnutia príspevku pred 1. januárom 2006.
(3)
Paušálny príspevok na úhradu nevyhnutných výdavkov zamestnávateľa spojených s vykonávaním
absolventskej praxe poskytovaný na základe uzatvorenej písomnej dohody s úradom pred
1. januárom 2006 sa poskytuje do uplynutia dohodnutej dĺžky vykonávania absolventskej
praxe.
(4)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti
agentúry dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania vydané alebo predĺžené pred 1. januárom 2006 sa považuje za povolenie
na sprostredkovanie zamestnania za úhradu, povolenie na vykonávanie činnosti agentúry
dočasného zamestnávania a povolenie na vykonávanie činnosti agentúry podporovaného
zamestnávania vydané na dobu neurčitú.
(5)
Odborný poradca, ktorý do 31. decembra 2005 vykonával odbornú poradenskú činnosť
podľa predpisov platných do 31. decembra 2005 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského
vzdelania druhého stupňa podľa § 43 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2009, a ak začal do 31.
decembra 2009 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, až do ukončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2012.
§ 72b
(1)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 50 zamestnávateľovi sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(2)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 56 zamestnávateľovi, sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(3)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 57 občanovi so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(4)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 59 zamestnávateľovi alebo samostatne zárobkovo činnej osobe sa za zamestnanca, ktorý
je občanom so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), alebo za samostatne zárobkovo činnú osobu, ktorá je občanom so zdravotným postihnutím
podľa § 9 ods. 1 písm. a) a ktorým poskytuje pomoc pracovný asistent, považuje aj občan, ktorý bol poberateľom
invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového veku považuje za starobný
dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje za
starobný dôchodok.
(5)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 právnickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov sa za občana so zdravotným
postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(6)
Na účely poskytovania príspevku podľa § 60 fyzickej osobe na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie dva roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
(7)
Do povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) na celkovom počte zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok sa
na účely § 63 a na účely zadávania zákaziek podľa § 64 započítava aj občan so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a), ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia dôchodkového
veku považuje za starobný dôchodok, odo dňa, od ktorého sa invalidný dôchodok považuje
za starobný dôchodok. Podľa prvej vety sa postupuje už za celý kalendárny rok 2006.
(8)
Na účely realizácie projektov podľa § 54 sa za občana so zdravotným postihnutím podľa § 9 ods. 1 písm. a) považuje aj občan, ktorý bol poberateľom invalidného dôchodku, ktorý sa odo dňa dovŕšenia
dôchodkového veku považuje za starobný dôchodok, najdlhšie tri roky odo dňa, od ktorého
sa invalidný dôchodok považuje za starobný dôchodok.
§ 72c
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. januáru 2007
Povolenie na zamestnanie sa nevyžaduje u štátneho príslušníka tretej krajiny, ktorému
bolo do 31. decembra 2006 udelené povolenie na prechodný pobyt na účel činnosti podľa
osobitných programov a je v pracovnoprávnom vzťahu alebo obdobnom pracovnom vzťahu,
do skončenia platnosti povolenia na prechodný pobyt.
§ 72d
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným k 1. máju 2008
(1)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala sprostredkovanie zamestnania za
úhradu a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej
sprostredkovanie zamestnania za úhradu podľa predpisov platných do 30. apríla 2008
a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
podľa § 26 ods. 7, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013,
a ak začala do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
vzdelanie najmenej prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra
2019.
(2)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry dočasného zamestnávania
a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov platných do 30. apríla 2008
a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania najmenej prvého stupňa
podľa § 29 ods. 3, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začala do 31.
decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie najmenej
prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019.
(3)
Zamestnanec úradu, ktorý do 30. apríla 2008 vykonával sprostredkovanie zamestnania
podľa § 32, môže činnosť agenta pre pracovné miesta podľa § 32 ods. 5, ak nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, vykonávať
najdlhšie do 31. decembra 2013, a ak začal do 31. decembra 2013 štúdium, ktorého absolvovaním
získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie
do 31. decembra 2019.
(4)
Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 vykonávala činnosť agentúry podporovaného
zamestnávania a fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2008 konala v mene právnickej osoby
vykonávajúcej činnosť agentúry podporovaného zamestnávania podľa predpisov platných
do 30. apríla 2008 a nespĺňa podmienku dosiahnutého vysokoškolského vzdelania druhého
stupňa podľa § 58 ods. 5, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra 2015, a ak začala do 31.
decembra 2015 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého
stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2021.
(5)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 64a, § 65 a 65a za celý kalendárny rok 2008 sa postupuje podľa tohto zákona.
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej k 1. marcu 2009
§ 72e
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho
podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. b) a c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí alebo rozpočtovou
organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, ktorej zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného
pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
§ 72f
V období od 1. marca 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely § 53d ods. 2 splnenie podmienky priemernej miery evidovanej nezamestnanosti podľa § 53d ods. 2 prvej vety nevyžaduje.
§ 72g
Príspevky podľa § 50d až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
§ 72h
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. aprílu 2009
(1)
Pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu, ktorá požiada o priznanie postavenia sociálneho
podniku do 31. decembra 2010, sa podmienky podľa § 50b ods. 1 písm. a) až c) na účel priznania postavenia sociálneho podniku považujú za splnené.
(2)
U právnickej osoby, ktorá je obcou, samosprávnym krajom, združením obcí, združením
samosprávnych krajov podľa osobitného predpisu,53) a u právnickej osoby, ktorej zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj, sa na účely započítavania najmenej 30 % celkového počtu zamestnancov podľa § 50b ods. 1 písm. a) do 31. decembra 2010 započítavajú zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného
pomeru boli uchádzačmi o zamestnanie.
(3)
Sociálnemu podniku, ktorým je obec, samosprávny kraj, združenie obcí, združenie samosprávnych
krajov podľa osobitného predpisu,65) a sociálnemu podniku, ktorého zakladateľom alebo zriaďovateľom je obec alebo samosprávny
kraj, sa do 31. decembra 2010 poskytuje príspevok podľa § 50c aj na zamestnancov,
ktorí boli pred prijatím do pracovného pomeru uchádzačmi o zamestnanie.
(4)
Ustanovenie § 72e sa od 1. apríla 2009 nepoužije.
§ 72i
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 7. júlu 2009
(1)
Za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových
nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok
písomne požiada najneskôr do 31. júla 2009. Príspevok najviac vo výške 50 % zo súm
ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. januára 2009 do 30. júna 2009 poskytne príslušný úrad do 31. augusta
2009.
(2)
Za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 sa príspevok na úhradu prevádzkových
nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu
zamestnancov poskytne právnickej osobe alebo fyzickej osobe, ak o tento príspevok
písomne požiada najneskôr do 31. októbra 2009. Príspevok najviac vo výške 25 % zo
súm ustanovených v § 60 ods. 6 na základe dokladov preukazujúcich vynaložené náklady podľa § 60 ods. 2 až 5 za obdobie od 1. júla 2009 do 30. septembra 2009 poskytne príslušný úrad do 30. novembra
2009.
§ 72j
Prechodné ustanovenie k úprave účinnej k 1. decembru 2009
V období od 1. decembra 2009 do 31. decembra 2010 sa na účely poskytnutia príspevku
na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 nevyžaduje splnenie podmienky vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej
tri mesiace u znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. a). Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť sa poskytuje najskôr odo dňa nasledujúceho
po dni nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o zaradení uchádzača o zamestnanie
do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. marca 2010
§ 72k
(1)
Príspevok podľa § 50i sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(2)
V konaní začatom pred 1. marcom 2010, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa postupuje
podľa predpisov účinných do 28. februára 2010.
§ 72l
(1)
Aktivačná činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa § 52 sa do 31. decembra 2010 môže opakovane vykonávať bez obmedzenia počtu jej opakovaných
vykonávaní.
(2)
Uchádzač o zamestnanie podľa § 52 ods. 1, ktorý do 28. februára 2010 vykonával aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb
pre obec podľa § 52 vrátane jej opakovaného vykonávania, môže byť do 31. decembra 2010 opätovne zaradený
na jej vykonávanie bez obmedzenia počtu jej opakovaných vykonávaní.
(3)
Aktivačnú činnosť formou menších obecných služieb pre obec podľa odsekov 1 a 2 možno
opakovane vykonávať v rozsahu najviac šiestich kalendárnych mesiacov.
(4)
Pri opakovanom vykonávaní aktivačnej činnosti formou menších obecných služieb pre
obec podľa odsekov 1 a 2 sa príspevok na aktivačnú činnosť formou menších obecných
služieb pre obec poskytuje na úhradu časti nákladov, ktoré súvisia s vykonávaním menších
obecných služieb pre obec, mesačne najviac vo výške 4 % a na úhradu časti celkovej
ceny práce zamestnanca, ktorý organizuje menšie obecné služby pre obec, mesačne najviac
vo výške 3 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za
prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom
sa príspevok poskytuje, na jedného dlhodobo nezamestnaného občana vykonávajúceho menšie
obecné služby pre obec.
§ 72m
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010
(1)
Povolenie na sprostredkovanie zamestnania za úhradu vydané ústredím do 31. mája 2010
stráca platnosť 31. decembra 2010.
(2)
Pri pozastavení činnosti sprostredkovateľa a zrušení povolenia na sprostredkovanie
zamestnania za úhradu sa do 31. decembra 2010 postupuje podľa právneho predpisu účinného
do 31. mája 2010.
§ 72n
O príspevok podľa § 50j z dôvodu riešenia následkov mimoriadnej situácie vyhlásenej podľa osobitného predpisu55) v období od 1. mája 2010 do dňa vyhlásenia tohto zákona možno požiadať do šiestich
mesiacov odo dňa vyhlásenia tohto zákona.
Prechodné ustanovenie účinné od 1. decembra 2010
§ 72o
(1)
Príspevky podľa § 50e až 50h sa poskytujú najdlhšie do 31. decembra 2010.
(2)
Príspevok podľa § 50d sa poskytuje najdlhšie do 31. decembra 2011.
(3)
Ustanovenie § 72g sa od 1. decembra 2010 nepoužije.
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2011
§ 72p
(1)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnávania
absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce podľa § 51a, ktorá bola uzatvorená
pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných do 31. decembra 2010.
(2)
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na udržanie občana
so zdravotným postihnutím v zamestnaní podľa § 56a, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2011, sa postupuje podľa ustanovení účinných
od 1. januára 2011.
(3)
Plnenie povinnosti podľa § 63 ods. 1 písm. d) za rok 2010 zadaním zákazky podľa § 64 alebo odoberaním výrobkov alebo služieb podľa § 64a účinných do 31. decembra 2010
je zamestnávateľ povinný preukázať úradu najneskôr do 31. marca 2011.
§ 72r
Projekty a programy schválené pred 1. januárom 2011 podľa § 54 účinného do 31. decembra 2010 sa dokončia podľa ustanovení účinných do 31. decembra
2010.
§ 72s
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012
Pri poskytovaní príspevku na základe dohody o poskytnutí príspevku na podporu zamestnanosti
na realizáciu opatrení na ochranu pred povodňami a na riešenie následkov mimoriadnej
situácie podľa § 50j, ktorá bola uzatvorená pred 1. januárom 2012, sa postupuje podľa ustanovení účinných
do 31. decembra 2011.
§ 72t
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2013
(1)
Konanie o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie a konanie o vyradení
uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie začaté pred 1. májom
2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30.
apríla 2013.
(2)
Ustanovenie § 72d ods. 2 sa od 1. mája 2013 neuplatní. Fyzická osoba, ktorá do 30. apríla 2013 vykonávala
činnosť agentúry dočasného zamestnávania alebo konala v mene právnickej osoby vykonávajúcej
činnosť agentúry dočasného zamestnávania podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013
a ktorá
a)
nemá skončené vysokoškolské vzdelanie, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do
31. decembra 2013, a ak do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne
štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až do
skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2020,
b)
do 30. apríla 2013 začala alebo do 31. decembra 2013 začne štúdium, ktorého absolvovaním
získa vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať až do
skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2019, a ak začne do 31. decembra
2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, až
do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra 2024,
c)
má skončené vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa, ale nemá skončené vysokoškolské
vzdelanie druhého stupňa, môže uvedenú činnosť vykonávať najdlhšie do 31. decembra
2019, a ak začne do 31. decembra 2019 štúdium, ktorého absolvovaním získa vysokoškolské
vzdelanie druhého stupňa, až do skončenia tohto štúdia, najdlhšie do 31. decembra
2024.
(3)
Pri poskytovaní náhrady časti cestovných výdavkov súvisiacich s účasťou uchádzača
o zamestnanie na aktivitách v rámci odborných poradenských služieb podľa § 43 ods. 8 účinného do 30. apríla 2013 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013 sa postupuje
podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(4)
Pri poskytovaní dávky podľa § 48b účinného do 30. apríla 2013, na ktorú vznikol uchádzačovi
o zamestnanie alebo občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý je uchádzačom o zamestnanie,
nárok pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
Konanie o priznaní, odňatí, zvýšení, znížení, doplatení, zastavení výplaty a vrátení
dávky podľa § 48b začaté pred 1. májom 2013, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa
dokončí podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(5)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované uchádzačovi o zamestnanie, ktoré
sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov uchádzačovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 4, 6 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje
podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(6)
Vzdelávanie a príprava pre trh práce zabezpečované záujemcovi o zamestnanie, ktoré
sa začali pred 1. májom 2013, sa dokončia podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
Pri poskytovaní príspevkov a úhrady výdavkov záujemcovi o zamestnanie podľa § 46 ods. 5, 7 a 9 účinných do 30. apríla 2013 na základe dohody uzatvorenej pred 1. májom 2013 sa postupuje
podľa predpisov účinných do 30. apríla 2013.
(7)
(8)
Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa § 53 na základe žiadosti podanej pred 1. májom 2013, sa postupuje podľa predpisov účinných
do 30. apríla 2013.
(9)
Postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska, ktoré úrad priznal pred
1. májom 2013, sa považuje za postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska
podľa tohto zákona, až kým úrad neprizná postavenie chránenej dielne alebo chráneného
pracoviska podľa tohto zákona, najdlhšie do 31. decembra 2014.
(10)
Pri poskytovaní príspevku podľa § 60 za prvý štvrťrok a druhý štvrťrok roku 2013 sa postupuje podľa predpisov účinných
do 30. apríla 2013.
(11)
Pri plnení povinností zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím
podľa § 63 ods. 1 písm. d), § 64, § 65 a 65a za celý rok 2013 sa postupuje podľa tohto zákona.
§ 73
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 354/1997 Z. z., zákona
č. 366/1997 Z. z., zákona č. 386/1997 Z. z., zákona č. 394/1998 Z. z., zákona č. 56/1999
Z. z., zákona č. 292/1999 Z. z., zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 241/2000 Z. z.,
zákona č. 245/2000 Z. z., zákona č. 450/2000 Z. z., zákona č. 504/2001 Z. z., zákona
č. 505/2001 Z. z., zákona č. 556/2001 Z. z., zákona č. 565/2001 Z. z., zákona č. 291/2002
Z. z., zákona č. 328/2002 Z. z., zákona č. 534/2002 Z. z., zákona č. 678/2002 Z. z.
a zákona č. 453/2003 Z. z.
Čl. II
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona
č. 413/2002 Z. z. a zákona č. 210/2003 Z. z. sa mení takto:
1.
V § 5 ods. 3 prvá veta znie: „Ustanovenie odseku 2 nebráni uplatňovaniu zásad a podmienok
zamestnávania výhodnejších pre zamestnancov.“.
2.
V § 5 odseky 4 a 5 znejú:
„(4)
Vyslaným zamestnancom je zamestnanec, ktorý počas určitej doby vykonáva prácu na
území iného členského štátu, ako je štát, v ktorom bežne pracuje.
(5)
Ustanovenia odseku 2 písm. b) a c) sa nepoužijú v prípade počiatočnej montáže alebo
prvej inštalácie tovaru, ktoré sú hlavnou súčasťou zmluvy o dodávke tovaru a sú potrebné
na uvedenie dodaného tovaru do užívania a sú vykonávané kvalifikovanými zamestnancami
alebo odborníkmi dodávateľského podniku, ak čas, na ktorý bol zamestnanec vyslaný,
nepresiahne osem dní v období posledných 12 mesiacov od začiatku vyslania; to neplatí
pre tieto práce:
a)
hĺbenie (výkopy),
b)
zemné práce (premiestňovanie zeminy),
c)
vlastné stavebné práce,
d)
montáž a demontáž prefabrikovaných dielcov,
e)
interiérové alebo inštalačné práce,
f)
úpravy,
g)
renovačné práce,
h)
opravy,
i)
rozoberanie (demontáž),
j)
demolačné práce,
k)
údržba,
l)
maliarske a čistiace práce v rámci údržby,
m)
rekonštrukcie.“.
3.
§ 58 vrátane nadpisu znie:
㤠58
Dočasné pridelenie
(1)
Zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania podľa osobitného predpisu môže
sa so zamestnancom písomne dohodnúť, že ho dočasne pridelí na výkon práce k inej právnickej
osobe alebo fyzickej osobe (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ").
(2)
V pracovnej zmluve uzatvorenej medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom
sa agentúra dočasného zamestnávania zaviaže zabezpečiť zamestnancovi dočasný výkon
práce u užívateľského zamestnávateľa a dohodnú sa podmienky zamestnania.
(3)
Písomná dohoda o dočasnom pridelení uzatvorená medzi zamestnávateľom a zamestnancom
musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, deň, keď dočasné
pridelenie vznikne, a dobu, na ktorú sa dočasné pridelenie dohodlo, druh práce a miesto
výkonu práce, mzdové podmienky a podmienky jednostranného ukončenia výkonu práce pred
uplynutím doby dočasného pridelenia. Tieto náležitosti musí obsahovať aj pracovná
zmluva uzatvorená medzi agentúrou dočasného zamestnávania a zamestnancom, ak sa táto
pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu.
(4)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec dočasne pridelený, ukladá zamestnancovi
v mene zamestnávateľa alebo agentúry dočasného zamestnávania počas dočasného pridelenia
pracovné úlohy, organizuje, riadi a kontroluje jeho prácu, dáva mu na tento účel pokyny,
utvára priaznivé pracovné podmienky a zaisťuje bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci
rovnako ako ostatným zamestnancom. Vedúci zamestnanci užívateľského zamestnávateľa
nemôžu voči dočasne pridelenému zamestnancovi robiť právne úkony v mene zamestnávateľa
alebo agentúry dočasného zamestnávania.
(5)
Počas dočasného pridelenia poskytuje zamestnancovi mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady
zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania.
Pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania dočasne pridelených
zamestnancov musia byť rovnako priaznivé ako u zamestnanca užívateľského zamestnávateľa,
ktorý vykonáva alebo by vykonával rovnakú prácu ako dočasne pridelený zamestnanec
s prihliadnutím na kvalifikáciu a dĺžku odbornej praxe (ďalej len „porovnateľný zamestnanec"),
ak ďalej nie je ustanovené inak.
(6)
Pracovnými podmienkami a podmienkami zamestnávania sú:
a)
pracovný čas,
b)
mzdové podmienky,
c)
bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci,
d)
náhrada škody v prípade pracovných úrazov alebo chorôb z povolania,
e)
náhrada pri platobnej neschopnosti a ochrana nárokov dočasných zamestnancov,
f)
ochrana materstva a ochrana rodičov,
g)
právo na kolektívne vyjednávanie.
(7)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania, ktorý plní úlohy u užívateľského zamestnávateľa
menej ako šesť mesiacov a v prípade odmeňovania zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania
medzi dvoma vyslaniami.
(8)
Mzdové podmienky podľa odseku 5 nemusia byť rovnako priaznivé u zamestnanca prideleného
agentúrou dočasného zamestnávania v prípade, ak je pre dočasne prideleného zamestnanca
zabezpečená primeraná ochrana v rámci kolektívnej zmluvy.
(9)
Ak zamestnávateľ, ktorý zamestnanca dočasne pridelil, alebo agentúra dočasného zamestnávania
uhradila zamestnancovi škodu, ktorá mu vznikla pri plnení pracovných úloh alebo v
priamej súvislosti s ním u užívateľského zamestnávateľa, má nárok na náhradu voči
tomuto užívateľskému zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.
(10)
Dočasné pridelenie sa skončí uplynutím času, na ktorý sa dohodlo. Pred uplynutím
tohto času sa končí dočasné pridelenie dohodou účastníkov pracovného pomeru alebo
jednostranným skončením účastníkov na základe dohodnutých podmienok.
(11)
Užívateľský zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi a agentúre dočasného zamestnávania
informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania porovnateľného zamestnanca
u užívateľského zamestnávateľa.
(12)
Užívateľský zamestnávateľ, ku ktorému bol zamestnanec pridelený agentúrou dočasného
zamestnávania,
a)
informuje dočasných zamestnancov o všetkých svojich voľných pracovných miestach tak,
aby im bola poskytnutá rovnaká príležitosť ako ostatným zamestnancom získať trvalé
zamestnanie,
b)
zabezpečí dočasným zamestnancom prístup k svojim sociálnym službám, ak tomu nebránia
objektívne dôvody,
c)
umožní dočasným zamestnancom prístup k vzdelávaniu rovnako ako svojim zamestnancom,
d)
poskytuje zástupcom zamestnancov informácie o využívaní dočasných zamestnancov v
rámci informácií o svojej situácii v zamestnanosti.
(13)
Dočasní zamestnanci sa započítavajú na účely voľby zástupcov zamestnancov podľa §
233 ods. 2 a 3.“.
4.
V § 252 ods. 3 sa slová „do 31. decembra 2003“ nahrádzajú slovami „do 31. marca 2004“.
Čl. III
Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sa mení a dopĺňa takto:
1.
§ 105 sa dopĺňa odsekom 6, ktorý znie:
„(6)
Poistenec, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania
dávky v nezamestnanosti z dôvodu začatia výkonu činností zamestnanca, a obdobie poberania
dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace, má nárok na jednorazové vyplatenie
50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak o jej vyplatenie
písomne požiada. Jednorazovým vyplatením dávky v nezamestnanosti poistencovi zaniká
nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti podľa odseku 5.“.
2.
V § 184 ods. 5 tretia veta znie: „Rozhodnutie o zaradení poistenca do evidencie uchádzačov
o zamestnanie sa považuje za žiadosť o dávku v nezamestnanosti.“.
Čl. IV
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa dopĺňa takto:
V § 5 sa odsek 4 dopĺňa písmenami h) až l), ktoré znejú:
„h)
náhrada časti cestovných výdavkov a náhrada cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie
podľa osobitného predpisu,13a)
i)
príspevok na náhradu cestovných výdavkov na konanie aktivít vymedzených v individuálnom
akčnom pláne podľa osobitného predpisu,13b)
j)
úhrada výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné uchádzačovi o zamestnanie,
ktorému sa zabezpečuje vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa osobitného predpisu,13c)
k)
príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa stará
o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky podľa osobitného predpisu,13d)
l)
príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa osobitného predpisu.13e)“.
Poznámky pod čiarou k odkazom 13a až 13e znejú:
„13a)
§ 32 ods. 10 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a
doplnení niektorých zákonov.
13b)
§ 43 ods. 7 zákona č. 5/2004 Z. z.
13c)
§ 46 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.
13d)
§ 46 ods. 5 zákona č. 5/2004 Z. z.
13e)
§ 51 ods. 4 zákona č. 5/2004 Z. z.“.
Čl. V
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996
Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997
Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona
č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001
Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 145/2002 Z. z.,
zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona
č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z. a zákona č.
553/2002 Z. z. sa dopĺňa takto:
V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti VIII Finančná správa a obchodná činnosť
sa za položku 150 vkladá položka 150a, ktorá znie:
„Položka 150a
a)
Vydanie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 500 Sk
2.
pre právnické osoby 1 000 Sk
b)
Predĺženie povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
c)
Zmena povolenia na sprostredkovanie zamestnania za úhradu
1.
pre fyzické osoby 250 Sk
2.
pre právnické osoby 500 Sk
d)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
e)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
f)
Zmena povolenia na činnosť agentúry dočasného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
g)
Vydanie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 1 500 Sk
2.
pre právnické osoby 3 000 Sk
h)
Predĺženie povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
i)
Zmena povolenia na činnosť agentúry podporovaného zamestnávania
1.
pre fyzické osoby 750 Sk
2.
pre právnické osoby 1 500 Sk
j)
Vyhotovenie duplikátu povolení uvedených v písmenách a) až i) 100 Sk
Poznámky
Správny orgán odpustí poplatok podľa písmena a) až f) fyzickej osobe, ktorá je držiteľom
preukazu ZŤP alebo ZŤP-S a preukazu občana s ťažkým zdravotným postihnutím, ak uvedenú
činnosť bude vykonávať ako osoba samostatne zárobkovo činná a nebude zamestnancom.“.
Čl. VI
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov sa mení a dopĺňa takto:
1.
V prílohe č. 1 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok“.
2.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa v poradovom čísle 38 vypúšťajú slová
„okres Kežmarok“.
3.
V prílohe č. 2 k zákonu č. 453/2003 Z. z. sa za poradové číslo 45 pripája poradové
číslo 46, ktoré znie:
„46 Kežmarok, okres Kežmarok“.
Čl. VII
Účinnosť
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februára 2004 s výnimkou článku I § 72 ods. 9 a 10, ktoré nadobudnú účinnosť dňom nadobudnutia platnosti zmluvy o pristúpení Slovenskej
republiky k Európskej únii.
Rudolf Schuster v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Príloha č. 1 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM OSOBNÝCH ÚDAJOV A INÝCH ÚDAJOV SPRACÚVANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
A.
Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa § 33 a evidencia záujemcov o zamestnanie podľa § 37 obsahuje tieto osobné údaje:
a)
identifikačné údaje, a to
1.
meno, priezvisko, titul,
2.
adresa trvalého pobytu,
3.
adresa prechodného pobytu na území Slovenskej republiky alebo v členskom štáte Európskej
únie,
4.
rodné číslo,
5.
dátum a miesto narodenia,
6.
dátum úmrtia,
7.
pohlavie,
8.
číslo občianskeho preukazu,
9.
štátne občianstvo,
10.
národnosť,
11.
rodinný stav,
12.
kontaktné údaje (telefónne číslo, e-mail),
13.
bankové spojenie,
14.
zdravotná poisťovňa,
b)
údaje o kvalifikácii, odborných zručnostiach, a to
1.
dosiahnutý stupeň vzdelania, názov školy alebo škôl, absolvovaný študijný odbor alebo
učebný odbor, dátum začatia a dátum skončenia štúdia, spôsob skončenia štúdia,
2.
jazykové znalosti,
3.
vodičské oprávnenie,
4.
platné osvedčenia, ďalšia odborná príprava,
5.
znalosti a zručnosti,
c)
údaje o druhu doteraz vykonávanej práce, a to
1.
názov zamestnávateľa,
2.
vykonávané zamestnanie,
3.
dátum začatia a dátum skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného
vzťahu,
4.
dôvod a spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
5.
výška príjmu,
d)
údaje o zdravotnom stave oznámené dobrovoľne, a to
1.
druh postihnutia,
2.
úroveň zdravotného postihnutia,
3.
miera poklesu vykonávať zárobkovú činnosť,
4.
zdravotné obmedzenie,
5.
obdobie trvania zdravotného obmedzenia, zdravotného postihnutia,
e)
údaje o osobných a rodinných pomeroch súvisiacich so sprostredkovaním zamestnania,
a to
1.
meno, priezvisko, rodné číslo, zdravotné obmedzenie nezaopatreného dieťaťa,
2.
údaje o manželke alebo manželovi – meno, priezvisko, adresa pobytu, miesto výkonu
zamestnania, zmennosť zamestnania,
f)
informácie o dávke v nezamestnanosti, a to
1.
vznik nároku na dávku v nezamestnanosti,
2.
dátum začatia a dátum skončenia poberania dávky v nezamestnanosti,
3.
výška dávky v nezamestnanosti,
g)
údaje o dávke v hmotnej núdzi a príspevkoch k dávke v hmotnej núdzi, a to
1.
dátum podania žiadosti,
2.
dátum vzniku a zániku nároku na dávku v hmotnej núdzi a príspevku k dávke v hmotnej
núdzi,
3.
dátum začatia a dátum skončenia poberania aktivačného príspevku,
h)
ďalšie údaje, ktoré sú v súlade s účelom spracovania a sú nevyhnutné na účel posúdenia
vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
B.
Evidencia voľných pracovných miest podľa § 40 obsahuje tieto údaje:
a)
názov zamestnania,
b)
dátum možného nástupu na voľné pracovné miesto,
c)
miesto výkonu práce,
d)
forma pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu,
e)
zmennosť, úväzok,
f)
pracovný čas,
g)
sezónnosť,
h)
predpokladané mzdové ohodnotenie,
i)
forma mzdy,
j)
kvalifikačné predpoklady (dosiahnutý stupeň vzdelania, absolvovaný študijný odbor
alebo učebný odbor) a požadovaná prax,
k)
požadované vedomosti a zručnosti.
C.
Evidencia zamestnávateľov podľa § 41 a zoznam chránených dielní a chránených pracovísk podľa § 55 obsahuje tieto údaje:
a)
názov a právna forma,
b)
identifikačné číslo alebo iný identifikátor,
c)
sídlo právnickej osoby alebo trvalý pobyt fyzickej osoby,
d)
daňové identifikačné číslo,
e)
prevažujúca činnosť podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,
f)
počet zamestnancov, z toho počet občanov so zdravotným postihnutím,
g)
dátum založenia, dátum zrušenia,
h)
druh vlastníctva,
i)
typ zriaďovateľa (v prípade chránenej dielne alebo chráneného pracoviska),
j)
oblasti podnikania,
k)
bankové spojenie.
D.
Evidencia zamestnávania občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov
a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov podľa § 41a obsahuje tieto údaje:
a)
osobné údaje občanov členských štátov Európskej únie a ich rodinných príslušníkov
a štátnych príslušníkov tretích krajín a ich rodinných príslušníkov, a to
1.
identifikátor,
2.
meno, priezvisko a titul,
3.
číslo cestovného dokladu a názov orgánu, ktorý ho vydal,
4.
adresa v štáte trvalého pobytu a adresa na doručovanie písomností,
5.
dátum narodenia,
6.
pohlavie,
7.
národnosť,
8.
štátne občianstvo,
9.
rodinný stav,
10.
kontaktné údaje,
11.
bankové spojenie,
b)
údaje o zamestnávateľovi, mieste a druhu vykonávanej práce, a to
1.
názov a sídlo, identifikačné číslo zamestnávateľa,
2.
druh ekonomickej činnosti zamestnávateľa,
3.
miesto výkonu práce,
4.
druh vykonávanej práce,
5.
vykonávané zamestnanie,
6.
obdobie, počas ktorého by sa malo zamestnávanie vykonávať,
7.
obdobie, počas ktorého zamestnanie skutočne trvalo,
E.
Sociálna poisťovňa poskytuje podľa § 67 ods. 6 ústrediu
a)
údaje o poberateľoch dávky v nezamestnanosti za príslušný vykazovaný mesiac, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia,
2.
meno a priezvisko,
3.
začiatok a skončenie poberania dávky v nezamestnanosti,
4.
výška dávky v nezamestnanosti,
b)
údaje k osvedčeniu skutočností rozhodujúcich pre zaradenie do evidencie uchádzačov
o zamestnanie, a to
1.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
2.
typ poistenia fyzickej osoby,
3.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov
a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
c)
údaje ku kontrole oznamovacej povinnosti výkonu zárobkovej činnosti a opodstatnenosti
zotrvania v evidencii uchádzača o zamestnanie, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
4.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov
a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
d)
údaje ku kontrole opodstatnenosti zotrvania v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
názov a identifikačné číslo zamestnávateľa,
4.
dátum začatia a skončenia evidencie uchádzača o zamestnanie v registri poistencov
a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia,
5.
suma vymeriavacieho základu zamestnanca za predchádzajúci kalendárny mesiac,
e)
údaje k prevereniu opodstatnenosti zotrvávania v evidencii uchádzačov o zamestnanie
vzhľadom na vek, a to
1.
identifikačné číslo sociálneho zabezpečenia uchádzača o zamestnanie,
2.
meno a priezvisko uchádzača o zamestnanie,
3.
typ dôchodku a dátum priznania alebo zmeny dôchodku uchádzača o zamestnanie,
4.
percentuálna miera poklesu schopnosti vykonávania zárobkovej činnosti (len pri invalidnom
dôchodku) uchádzača o zamestnanie,
F.
Ústav informácií a prognóz školstva poskytuje podľa § 67 ods. 8 ústrediu tieto osobné údaje o absolventoch stredných škôl a vysokých škôl:
a)
rodné číslo žiaka alebo študenta,
b)
dátum narodenia žiaka alebo študenta,
c)
meno a priezvisko žiaka alebo študenta,
d)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu žiaka alebo študenta,
e)
názov školy alebo školského zariadenia žiaka alebo študenta,
f)
dátum začatia a skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
g)
typ skončenia štúdia žiaka alebo študenta,
h)
forma štúdia žiaka alebo študenta,
i)
ukončené, dosiahnuté vzdelanie absolventa,
j)
dosiahnutý stupeň vzdelania absolventa,
k)
kód ISCED dosiahnutého stupňa vzdelania absolventa,
l)
študijný odbor absolventa,
m)
druh štúdia absolventa.
G.
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytuje podľa § 67 ods. 9 ústrediu tieto osobné údaje z centrálneho registra poistencov:
a)
číslo pobočky zdravotnej poisťovne,
b)
identifikátor poistenca
c)
rodné číslo poistenca,
d)
meno, priezvisko a rodné priezvisko poistenca,
e)
dátum narodenia poistenca,
f)
miesto trvalého pobytu alebo prechodného pobytu poistenca.
H.
Ministerstvo vnútra Slovenskej republiky poskytuje podľa § 67 ods. 10 ústrediu tieto osobné údaje zo živnostenského registra:
a)
obchodné meno fyzickej osoby,
b)
identifikačné číslo fyzickej osoby,
c)
bydlisko a miesto podnikania, ak sa líši od bydliska fyzickej osoby,
d)
deň zápisu fyzickej osoby do živnostenského registra,
e)
predmet činnosti fyzickej osoby.
Príloha č. 1a
k zákonu č. 5/2004 Z. z.
k zákonu č. 5/2004 Z. z.
VZOR PREUKAZU KONTROLÓRA
A.
Vzor preukazu kontrolóra ústredia
B.
Vzor preukazu kontrolóra úradu
Príloha č. 2 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM DOKLADOV, KTORÉ SÚ SÚČASŤOU ŽIADOSTI O ZARADENIE DO EVIDENCIE UCHÁDZAČOV O
ZAMESTNANIE, A DOKLADOV, KTORÉ UCHÁDZAČ O ZAMESTNANIE PREDKLADÁ NA ÚČELY SPROSTREDKOVANIA
ZAMESTNANIA
A.
Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 34 ods. 2 sú tieto doklady:
a)
fotokópia potvrdenia o zamestnaní65) alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného
vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu
nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
b)
fotokópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej
zárobkovej činnosti,
c)
čestné vyhlásenie, že nevykonáva zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa
osobitného predpisu,13)
d)
fotokópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa
§ 6 ods. 2,
e)
potvrdenie o ukončení školy,
f)
čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
g)
doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
h)
potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia
slobody,
i)
právoplatné rozhodnutie o nepriznaní predčasného starobného dôchodku,
j)
rodný list, ak mladistvý občan nemá spôsobilosť na právne úkony a je zastúpený zákonným
zástupcom.
B.
Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:
a)
rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo
posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14) ak občan uvedený doklad má vydaný,
b)
rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej
miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho
zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,14)
c)
právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo
obdobného pracovného vzťahu,
d)
fotokópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
e)
fotokópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
Príloha č. 3 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM SKENOVANÝCH DOKLADOV PREDKLADANÝCH NA ÚČELY TOHTO ZÁKONA
Ústredie a úrad vytvárajú elektronické dokumenty z týchto dokladov:
a)
doklady uvedené v prílohe č. 2,
b)
všetky žiadosti podané právnickou osobou alebo fyzickou osobou a ich prílohy,
c)
vyjadrenia právnických osôb a fyzických osôb,
d)
zmluvy o pracovnom pomere, o obdobnom pracovnom vzťahu, dohody o prácach vykonávaných
mimo pracovného pomeru,
e)
oprávnenie na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti,
f)
potvrdenie o výške príjmu zo zárobkovej činnosti,
g)
potvrdenie o hľadaní zamestnania,
h)
vyjadrenia zamestnávateľov,
i)
nahlášky voľných pracovných miest,
j)
doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti,
k)
rozhodnutie o dôchodkoch,
l)
dokumenty o skončení pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
m)
čestné vyhlásenia,
n)
bankové výpisy,
o)
mesačné výkazy Sociálnej poisťovne a zdravotných poisťovní,
p)
ročné výkazy o plnení povinného podielu počtu občanov so zdravotným postihnutím,
r)
dohody medzi úradom a právnickými osobami alebo fyzickými osobami, úradom a uchádzačmi
o zamestnanie, úradom a záujemcami o zamestnanie a dokumenty vyplývajúce z týchto
dohôd,
s)
potvrdenia daňového úradu, Sociálnej poisťovne, zdravotnej poisťovne, inšpektorátu
práce a iných inštitúcií vydané na účely tohto zákona,
t)
rozhodnutia súdov vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného
pracovného vzťahu,
u)
ďalšie doklady predložené ústrediu a úradu na účely tohto zákona.
Príloha č. 4 k zákonu č. 5/2004 Z. z.
ZOZNAM PREBERANÝCH PRÁVNE ZÁVÄZNÝCH AKTOV EURÓPSKEJ ÚNIE
1.
Smernica Rady 86/613/EHS z 11. decembra 1986 o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania
s mužmi a ženami vykonávajúcimi činnosť ako samostatne zárobkovo činné osoby vrátane
činnosti v poľnohospodárstve a o ochrane samostatne zárobkovo činných žien počas tehotenstva
a materstva (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 359, 19.12.1986).
2.
Smernica Rady 91/383/EHS z 25. júna 1991 doplňujúca opatrenia na podporu zlepšení
v ochrane bezpečnosti a zdravia pri práci pracovníkov s pracovným pomerom na dobu
určitú alebo s dočasným pracovným pomerom (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv.
1; Ú. v. ES L 206, 29.7.1991).
3.
Smernica Európskeho parlamentu a rady 96/71/ES zo 16. decembra 1996 o vysielaní pracovníkov
v rámci poskytovania služieb (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 2; Ú. v. ES
L 18, 21.1.1997).
4.
Smernica Rady 2000/43/ES z 29. júna 2000 o vykonávaní zásady rovnakého zaobchádzania
s osobami bez ohľadu na rasový a etnický pôvod (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap.
20/zv. 1; Ú. v. ES L 180, 19. 7. 2000).
5.
Smernica Rady 2000/78/ES z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre
rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv.
4; Ú. v. ES L 303, 2. 12. 2000).
6.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/54/ES z 5. júla 2006 o vykonávaní zásady
rovnosti príležitostí a rovnakého zaobchádzania s mužmi a ženami vo veciach zamestnanosti
a povolania (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L 204, 26. 7. 2006).
7.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/123/ES z 12. decembra 2006 o službách
na vnútornom trhu (Ú. v. EÚ, L 376, 27. 12. 2006).
8.
Smernica Rady 2009/50/ES z 25. mája 2009 o podmienkach vstupu a pobytu štátnych príslušníkov
tretích krajín na účely vysokokvalifikovaného zamestnania (Ú. v. EÚ L 155, 18. 6.
2009).
9.
Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2009/52/ES z 18. júna 2009, ktorou sa stanovujú
minimálne normy pre sankcie a opatrenia voči zamestnávateľom štátnych príslušníkov
tretích krajín, ktorí sa neoprávnene zdržiavajú na území členských štátov (Ú. v. EÚ
L 168, 30. 6. 2009).
1)
Zákon č. 453/2003 Z. z. o orgánoch štátnej správy v oblasti sociálnych vecí, rodiny a služieb zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
2)
Zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 213/1997 Z. z. o neziskových organizáciách poskytujúcich všeobecne prospešné služby v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 34/2002 Z. z. o nadáciách a o zmene Občianskeho zákonníka v znení neskorších predpisov.
3a)
Nariadenie Rady (EHS) č. 1612/68 z 15. októbra 1968 o slobode pohybu pracovníkov
v rámci spoločenstva (Ú. v. ES L 257/2, 19. 10. 1968) v platnom znení.
5)
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
6)
Napríklad § 226 ods. 2 Obchodného zákonníka, zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru
väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších
predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení
neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o
zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8)
Zákon č. 308/1991 Zb. o slobode náboženskej viery a postavení cirkví a náboženských spoločností v znení
neskorších predpisov.
9)
Zákon č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
10)
Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 78/1992 Zb. o daňových poradcoch a Slovenskej komore daňových poradcov v znení neskorších predpisov,
zákon Slovenskej národnej rady č. 138/1992 Zb. o autorizovaných architektoch a autorizovaných stavebných inžinieroch v znení neskorších
predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 323/1992 Zb. o notároch a notárskej činnosti (Notársky poriadok) v znení neskorších predpisov,
zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 199/1994 Z. z. o psychologickej činnosti a o Slovenskej komore psychológov v znení zákona č. 578/2004
Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1994 Z. z. o Komore reštaurátorov a o výkone reštaurátorskej činnosti jej členov v znení zákona
č. 136/2010 Z. z., zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 216/1995 Z. z. o Komore geodetov a kartografov v znení neskorších predpisov, zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní
(živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon
č. 344/2004 Z. z. o patentových zástupcoch, o zmene zákona č. 444/2002 Z. z. o dizajnoch a zákona č.
55/1997 Z. z. o ochranných známkach v znení zákona č. 577/2001 Z. z. a zákona č. 14/2004
Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 442/2004 Z. z. o súkromných veterinárnych lekároch, o Komore veterinárnych lekárov Slovenskej republiky
a o zmene a doplnení zákona č. 488/2002 Z. z. o veterinárnej starostlivosti a o zmene
niektorých zákonov v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov, zákon
č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských
organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov, zákon č. 540/2007 Z. z. o audítoroch, audite a dohľade nad výkonom auditu a o zmene a doplnení zákona č.
431/2002 Z. z. o účtovníctve v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
11)
§ 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb. o súkromnom podnikaní občanov v znení zákona č. 219/1991 Zb.
12)
Deviata časť zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
13)
13a)
Zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
13b)
Zákon č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
13c)
§ 16 ods. 4 písm. b) zákona č. 245/2008 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
13d)
§ 2 písm. b) zákona č. 480/2002 Z. z. o azyle a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 692/2006 Z. z.
13e)
§ 2 písm. c) zákona č. 480/2002 Z. z. v znení zákona č. 692/2006 Z. z.
13f)
§ 19 zákona č. 245/2008 Z. z. v znení zákona č. 324/2012 Z. z.
14)
§ 71 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení zákona č. 310/2006 Z. z.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
15)
Zákon č. 461/2003 Z. z.
16)
Zákon č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
17)
§ 233 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
18)
§ 30 ods. 3 zákona č. 48/2002 Z. z. o pobyte cudzincov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 223/2011
Z. z.
18a)
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
18aa)
Zákon č. 25/2006 Z. z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
18b)
§ 7a ods. 1 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z.
18c)
19)
§ 58 ods. 1 písm. d) zákona č. 455/1991 Zb. v znení zákona č. 279/2001 Z. z.
19a)
§ 3 ods. 3 zákona č. 82/2005 Z. z. v znení zákona č. 52/2010 Z. z.
20)
§ 73 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení zákona č. 210/2003 Z. z.
20a)
§ 233 ods. 12 zákona č. 461/2003 Z. z. v znení zákona č. 82/2005 Z. z.
20b)
Zákon č. 528/2005 Z. z. o výkone trestu povinnej práce a o doplnení zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (zákon o výkone
trestu povinnej práce).
20c)
Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a
o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon).
20d)
Zákon č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých
zákonov (zákon o tripartite).
21)
Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách.
21a)
§ 63 ods. 1 zákona č. 447/2008 Z. z. o peňažných príspevkoch na kompenzáciu ťažkého zdravotného postihnutia a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 180/2011 Z. z.
22)
Zákon č. 428/2002 Z. z. o ochrane osobných údajov.
22b)
§ 20 ods. 3 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22c)
§ 30 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z.
22d)
§ 23 ods. 6 zákona č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
22e)
§ 31 ods. 5 a 6 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení zákona č. 223/2011 Z. z.
22f)
Zákon č. 293/2007 Z. z. o uznávaní odborných kvalifikácií v znení zákona č. 560/2008 Z. z.
24a)
§ 23 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24aa)
§ 38 ods. 1 písm. b) prvý bod zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
24b)
§ 22 ods. 2 zákona č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
25)
§ 2 zákona č. 70/1997 Z. z. o zahraničných Slovákoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
28)
Oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 324/1997 Z. z. o uzavretí Zmluvy medzi štátmi, ktoré sú stranami Severoatlantickej zmluvy, a inými
štátmi zúčastnenými v Partnerstve za mier vzťahujúcej sa na štatút ich ozbrojených
síl.
29)
Zákon č. 48/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 480/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
30)
Zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov.
31)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
32)
Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
33)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 511/1992 Zb. o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov v znení
neskorších predpisov.
33a)
§ 149 a 239 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
34)
Zákon č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 231/2002
Z. z.
35)
§ 58 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35a)
§ 5 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35b)
§ 58a zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
35c)
§ 48 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
36)
Zákon č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov.
37)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
38)
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
39)
Zákon č. 245/2008 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 131/2002 Z. z. v znení neskorších predpisov.
43)
§ 3 zákona č. 253/1998 Z. z. o hlásení pobytu občanov Slovenskej republiky a registri obyvateľov Slovenskej republiky.
45)
Zákon č. 36/2005 Z. z. o rodine a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
45a)
Zákon č. 578/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov.
45b)
Napríklad zákon č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
v znení neskorších predpisov.
45c)
§ 8 ods. 3 písm. a) zákona č. 568/2009 Z. z. o celoživotnom vzdelávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
46)
Nariadenie Komisie (ES) č. 800/2008 zo 6. augusta 2008 o vyhlásení určitých kategórií
pomoci za zlučiteľné so spoločným trhom podľa článkov 87 a 88 zmluvy (Všeobecné nariadenie
o skupinových výnimkách) (Ú. v. EÚ L 214, 9. 8. 2008).
46b)
Zákon č. 222/2004 Z. z. o dani z pridanej hodnoty v znení neskorších predpisov.
46c)
§ 140 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
46d)
§ 6 ods. 3 písm. b) zákona č. 124/2006 Z. z. v znení zákona č. 470/2011 Z. z.
49)
Zákon č. 599/2003 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
49a)
58)
Nariadenie (ES) č. 1998/2006.
59ab)
Zákon č. 561/2007 Z. z. o investičnej pomoci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
59aba)
Nariadenie (ES) č. 800/2008.
§ 10 ods. 4 zákona č. 561/2007 Z. z. v znení zákona č. 231/2011 Z. z.
§ 10 ods. 4 zákona č. 561/2007 Z. z. v znení zákona č. 231/2011 Z. z.
59abb)
§ 5 a 6 zákona č. 561/2007 Z. z. v znení zákona č. 231/2011 Z. z.
59ad)
Príloha 1 nariadenia (ES) č. 800/2008.
59ae)
§ 2 ods. 2 a 8 zákona č. 483/2001 Z. z. o bankách a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
59af)
Zákon č. 386/2002 Z. z. o štátnom dlhu a štátnych zárukách a ktorým sa dopĺňa zákon č. 291/2002 Z. z. o Štátnej
pokladnici a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
59ag)
Čl. 1 nariadenia (ES) č. 1998/2006.
59ah)
§ 8 až 16 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
59ai)
60)
§ 13 ods. 4 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
60a)
60b)
Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 315/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 346/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
61)
Zákon č. 151/2010 Z. z. o zahraničnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 403/2010
Z. z.
61a)
Zákon č. 502/2001 Z. z. o finančnej kontrole a vnútornom audite a o zmene a doplnení niektorých zákonov v
znení zákona č. 618/2004 Z. z.
61b)
Zákon č. 440/2000 Z. z. o správach finančnej kontroly v znení neskorších predpisov.
62)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 10/1996 Z. z. o kontrole v štátnej správe v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. v znení zákona č. 618/2004 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 502/2001 Z. z. v znení zákona č. 618/2004 Z. z.
Zákon č. 523/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 82/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
62a)
§ 2 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore.
62b)
Zákon Slovenskej národnej rady č. 372/1990 Zb. o priestupkoch v znení neskorších predpisov.
63)
Zákon č. 71/1967 Zb. o správnom konaní (správny poriadok) v znení neskorších predpisov.
63a)
§ 3 až 8 a § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
63aa)
Čl. 107 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (Ú. v. EÚ C 83, 30. 3. 2010).
63aaa)
Zákon č. 568/2009 Z. z.
63ab)
Napríklad nariadenie (ES) č. 1998/2006, nariadenie (ES) č. 800/2008.
64)
Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 387/1996 Z. z. o zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
65)
§ 75 zákona č. 311/2001 Z. z. v znení neskorších predpisov.
